"AÑO DE LA LUCHA CONTRA LA

CORRUPCIÓN E IMPUNIDAD"

GERENCIA DE TALENTO
HUMANO II
SEGURIDAD E HIGIENE OCUPACIONAL
INTEGRANTES:

 Capra Rivera kendry

 Castilo Quesada Xahory
 Figueroa Melgarejo Almendra
 Mejia Jara Frank
 Milla Yauri Keyco
 Perez Vicente Katerin
 Valladares Rivera Jayo

DOCENTE: Lic. Adm. Roger Robert Torres Reyes

 SEGURIDAD E HIGIENE OCUPACIONAL

SECURITY AND OCCUPATIONAL HYGIENE

1
Agradecemos a nuestros padres por
brindarnos La oportunidad, el apoyo de
Asistir a una Institución universitaria como
lo es la “Universidad San Pedro”.

2
 INDICE
INTRODUCCION ............................................................................................................ 5

INTRODUCTION ............................................................................................................. 6

RESUMEN ...................................................................................................................... 7

ABSTRACT ..................................................................................................................... 9

SEGURIDAD E HIGIENE OCUPACIONAL, PRESTACIONES ..................................... 11

I. MARCO LEGAL .................................................................................................. 11

II. MARCO CONCEPTUAL .................................................................................. 12

2.1. SEGURIDAD OCUPACIONAL .................................................................. 12

2.2. HIGIENE OCUPACIONAL ......................................................................... 13

2.3. ROL DE LA SUNAFIL ................................................................................ 13

2.4. OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR ........................................................ 13

2.5. DERECHOS DE LOS TRABAJDORES ..................................................... 14

III. ACCIDENTES DE TRABAJO Y ENFERMEDADES OCUPACIONALES ......... 14

3.1. ACCIDENTES DE TRABAJO, INCIDENTE PELIGROSO Y ENFERMEDAD

OCUPACIONAL ..................................................................................................... 15

3.2. OBLIGACIÓN DEL EMPLEADOR ............................................................. 16

3.3. OBLIGACIÓN DEL TRABAJADOR ........................................................... 16

IV. RIESGOS FÍSICOS EN EL ENTORNO LABORAL .......................................... 17

3
 4.1. ¿Qué es un riesgo físico? .......................................................................... 18

4.1.2. Exposición al frío ....................................................................................... 19

V. REQUISITOS PARA IMPLEMENTAR UN SISTEMA DE GESTIÓN DE LA

SEGURIDAD R HIGIENE OCUPACIONAL ............................................................... 22

VI. NORMAS DE HIGIENE Y SEGURIDAD EN EL TRABAJO ............................. 24

6.1. Medidas genéricas de seguridad e higiene en el trabajo ........................... 24

VII. IMPACTO EN LA PRODUCCIÓN AL EJECUTAR POLÍTICAS DE SEGURIDAD

E HIGIENE EN LOS CENTROS LABORALES .......................................................... 27

AREA DE RECURSOS HUMANOS Y LA SEGURIDAD E HIGIENE OCUPACIONAL . 27

CONCLUCIONES ......................................................................................................... 31

RECOMENDACIONES ................................................................................................. 32

REFERENCIAS BIBLIOGRAFICAS .............................................................................. 33

4
 INTRODUCCION

La vida cotidiana está rodeada de peligros, en todo lugar, desde la casa al trabajo, en los
lugares de esparcimiento, de educación y en todo lugar donde nos encontremos aún, tal
vez más, en el trayecto a ellos. Los peligros se desarrollan en virtud al avance tecnológico
que no agobia día a día. Los peligros, los riesgos, representan una probabilidad de sufrir
un accidente o contraer una enfermedad. Por ello, saber reconocer los riesgos es la base
de nuestro desarrollo de vida.

Los accidentes de trabajo en general, varían en función a la frecuencia, a la gravedad y

a las consecuencias, pero de cualquier forma dejan consecuencias. Lo mismo se puede
decir de las enfermedades laborales, que se presentan cada vez con mayor frecuencia.
Lo expuesto lleva como consecuencia directa a comprender la importancia de la
Seguridad y la Higiene en el trabajo. La alta competitividad de las empresas las ha
llevado a desarrollar programas de Higiene y Seguridad en el trabajo con el fin de
aumentar la productividad y la calidad entre otras variables que interesan a las empresas
en función a su desarrollo, junto con la contaminación ambiental y la ecología.

Si bien la raíz de esta disciplina se remonta a tiempos remotos, es para nuestro medio
una técnica relativamente nueva y en desarrollo. La complejidad de la tecnología y las
técnicas administrativas que se utilizan hace que esta disciplina esté en manos de
profesionales comprometidos con el desarrollo de las empresas, la economía y por sobre
todas las cosas, la vida de sus semejantes, estos profesionales, deben desarrollar sus
tareas con responsabilidad y ética.

5
 INTRODUCTION

Everyday life is surrounded by dangers, in every place, from home to work, in places of
leisure, of education and in every place where we still find ourselves, perhaps more, on
the way to them. The dangers are developed by virtue of the technological advance that
does not overwhelm every day. The dangers, the risks, represent a probability of suffering
an accident or contracting a disease. Therefore, knowing how to recognize risks is the
basis of our life development. Work accidents in general vary according to frequency,
severity and consequences, but in any case they leave consequences. The same can be
said of occupational diseases, which occur more and more frequently.

The above has as a direct consequence to understand the importance of Safety and
Hygiene at work. The high competitiveness of the companies has led them to develop
Hygiene and Safety programs at work in order to increase productivity and quality among
other variables that interest the companies according to their development, together with
environmental pollution and ecology. Although the root of this discipline dates back to
ancient times, it is a relatively new and developing technique for our environment. The
complexity of the technology and the administrative techniques used make this discipline
in the hands of professionals committed to the development of companies, the economy
and above all, the lives of their peers, these professionals, must develop their tasks with
responsibility and ethics.

6
 RESUMEN

El establecimiento e implementación de un Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en

el Trabajo -SGSST, tiene por finalidad contribuir a la mejora de las condiciones y factores
que pueden afectar el bienestar de todas las personas que se encuentren dentro de las
instalaciones de una empresa, a través de la inserción de todas aquellas medidas de
prevención y protección que permitan salvaguardar la ocurrencia de accidentes laborales
y enfermedades ocupacionales.

Ejecutar una política de seguridad y salud en el trabajo es una obligación de las

empresas, no solo porque existe regulación al respecto, sino porque se busca proteger
y mejorar la salud física, mental, social y espiritual de los trabajadores en sus puestos de
trabajo.

La Higiene Ocupacional tiene como objetivo la prevención de las enfermedades

ocupacionales o laborales generadas por factores o agentes físicos, químicos o
biológicos que se encuentran en los ambientes de trabajo y que actúan sobre los
trabajadores pudiendo afectar su salud y su bienestar

La aplicación de normativas de higiene y seguridad en el trabajo reducen

sustancialmente los riesgos de sufrir accidentes laborales, reduciendo el número de
muertes causadas por estos, además de evitar y minimizar en muchos casos contraer
enfermedades profesionales, directamente relacionadas con el desarrollo de la actividad
laboral.

Cuidado de la maquinaria, herramientas y material con el que se trabaja, es otra de las

normas básicas de seguridad e higiene en el trabajo, conocer unas pautas básicas ante
situaciones de emergencia, eEvitar el consumo de tabaco, estupefacientes y alcohol en
el horario laboral, y en las horas previas, son principios básicos para conseguir seguridad
en el trabajo.

7
Utilizar los elementos de protección personal, como guantes, calzado de seguridad,
cascos, gafas, máscaras, protecciones auditivas, arneses, cinturones de seguridad

Muchas empresas argumentan que se les hace muy costoso las actividades preventivas
de accidentes porque no ven la utilidad. Por ello, escatiman esta inversión hasta que
ocurre un accidente grave. No se dan cuenta que la implementación efectiva de éstas
políticas nos asegura una producción sin paralizaciones, con menores costos y un
ambiente adecuado de trabajo.

La seguridad tiene como objeto proteger a los elementos de la producción (Recurso

humano, maquinaria, herramientas, equipo y materia prima), y para esto se vale de la
planificación, el control, la dirección y la administración de programas.

Muchas empresas ven la Seguridad e Higiene hace como gasto extra e innecesario, pero
el empresario debe comprender que los programas de seguridad, los inspectores, etc.,
representan una inversión para la empresa, ya que ayudan a evitar los accidentes y todos
los costos directos e indirectos que ellos conllevan.

Los responsables de Recursos Humanos, son una de las figuras clave en el seno de
cualquier organización, necesarias para alcanzar el objetivo global de integrar e implantar
una autentica cultura preventiva en todos los niveles de actuación de la misma. Muy
pocas personas conocen tan bien como ellos, los lugares de trabajo, a los trabajadores
y sus capacidades, limitaciones y demandas, las dinámicas entre los distintos elementos
que componen el entorno laboral y en definitiva la relación entre el Ser Humano y el
Trabajo.

El equipo humano es el principal valor de una organización, es algo que pocas veces se
discute ya, por eso es tan importante que la Prevención de Riesgos Laborales se integre
de forma eficaz, coherente y coordinada en los Departamentos de Recursos Humanos
de las empresas. Esto permite junto con el resto de técnicas relacionadas con el mundo
de la administración y las relaciones laborales, que los trabajadores se desarrollen
profesionalmente en un entorno seguro y motivador.
8
 ABSTRACT

The establishment and implementation of a Health and Safety at Work Management

System -SGSST, aims to contribute to the improvement of the conditions and factors that
can affect the well-being of all the people who are inside the facilities of a company,
through the insertion of all those prevention and protection measures that allow to
safeguard the occurrence of occupational accidents and diseases.

Executing a health and safety at work policy is an obligation of the companies, not only
because there is regulation in this respect, but because it seeks to protect and improve
the physical, mental, social and spiritual health of workers in their jobs.

Occupational Hygiene aims to prevent occupational or occupational diseases generated

by factors or physical, chemical or biological agents that are found in work environments
and that act on workers may affect their health and well-being

The application of regulations on hygiene and safety at work substantially reduce the risks
of workplace accidents, reducing the number of deaths caused by these, in addition to
avoiding and minimizing in many cases contracting occupational diseases, directly related
to the development of work activity.

Care of the machinery, tools and material with which you work, is another of the basic
rules of safety and hygiene at work, know basic guidelines in emergency situations,
evirate the consumption of snuff, narcotics and alcohol during working hours, and in the
previous hours, are basic principles to achieve safety at work.

Use personal protection items, such as gloves, safety shoes, helmets, goggles, masks,
ear protections, harnesses, seat belts.

Many companies argue that accident prevention activities are too expensive because
they do not see the utility. Therefore, they skimp on this investment until a serious
accident occurs. They do not realize that the effective implementation of these policies

9
assures us a production without paralysations, with lower costs and an adequate working
environment.

Security aims to protect the elements of production (human resources, machinery, tools,
equipment and raw materials), and for this it uses the planning, control, management and
administration of programs.

Many companies see Safety and Hygiene as an extra and unnecessary expense, but the
employer must understand that safety programs, inspectors, etc., represent an
investment for the company, as they help avoid accidents and all direct costs and indirect
that they entail.

Those responsible for Human Resources, are one of the key figures in any organization,
necessary to achieve the global goal of integrating and implementing a true preventive
culture at all levels of performance of it. Very few people know as well as they do, the
workplaces, the workers and their capacities, limitations and demands, the dynamics
between the different elements that make up the work environment and ultimately the
relationship between the Human Being and the Work.

The human team is the main value of an organization, is something that is rarely
discussed anymore, that is why it is so important that Occupational Risk Prevention is
integrated in an effective, coherent and coordinated manner in the Human Resources
Departments of companies. This allows, together with other techniques related to the
world of administration and labor relations, that workers develop professionally in a safe
and motivating environment.

10
 SEGURIDAD E HIGIENE OCUPACIONAL, PRESTACIONES

El establecimiento e implementación de un Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en

el Trabajo -SGSST, tiene por finalidad contribuir a la mejora de las condiciones y factores
que pueden afectar el bienestar de todas las personas que se encuentren dentro de las
instalaciones de una empresa, a través de la inserción de todas aquellas medidas de
prevención y protección que permitan salvaguardar la ocurrencia de accidentes laborales
y enfermedades ocupacionales.

El empleador deberá adoptar un enfoque del sistema de gestión en el área de seguridad

y salud en el trabajo, el cual es obligatorio para los empleadores de todos los sectores
económicos y de servicios; comprende, asimismo, a todos los empleadores y los
trabajadores bajo el régimen laboral de la actividad privada a nivel nacional; trabajadores
y funcionarios del sector público; trabajadores de las Fuerzas Armadas y de la Policía
Nacional del Perú, así como a trabajadores por cuenta propi

I. MARCO LEGAL

Las principales normas legales y reglamentarias son:

 Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo N° 29783.

 Decreto Supremo N° 005-2012-TR, Reglamento de la Ley de Seguridad y
Salud en el Trabajo, del 24-04-2012.
 Ley Nª 30222 que modifica la Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo N°
29783.
 Decreto Supremo Nº 006-2014-TR, Reglamento de la Ley Nº 30222.
 Decreto Supremo N° 010-2014-TR, aprueban normas complementarias para
la adecuada aplicación de la única disposición complementaria transitoria de
la Ley N° 30222, Ley que modifica la Ley de seguridad y Salud en el Trabajo,
del 19-09-2014.

11
  Decreto Supremo N° 012-2014-TR, que aprueba el registro único de
información sobre accidentes de trabajo, incidentes peligrosos y
enfermedades ocupacionales.
 Resolución Ministerial N° 148-2012-TR, guía para el proceso de elección de
los representantes de los trabajadores ante el comité.
 Decreto Supremo N° 014-2013-TR, Registro de Auditores Autorizados para la
Evaluación Periódica del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el
Trabajo.
 Resolución Ministerial N° 374-2008-TR, aprueba listado de agentes físicos,
químicos, biológicos, disergonómicos y psicosociales que afectan a la madre
gestante, feto o al embrión.
 Resolución Ministerial N° 375-2008-TR, aprueba norma básica de ergonomía
y procedimiento de evaluación de riesgo disergonómico.
 Resolución Ministerial N° 050-2013- TR, aprueba formatos referenciales que
contemplan la información mínima que deben contener los registros
obligatorios del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo.
 Resolución Ministerial N° 082-2013-TR, aprueba el sistema simplificado de
registros del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo para
Mypes.

II. MARCO CONCEPTUAL

2.1. SEGURIDAD OCUPACIONAL

De acuerdo al Organismo Internacional del Trabajo, la seguridad y salud en el

trabajo es la ciencia de la previsión, la identificación, la evaluación y el control de
los riesgos que surgen en el trabajo o como consecuencia del mismo y que podrían
dañar la salud y el bienestar de los trabajadores.

Ejecutar una política de seguridad y salud en el trabajo es una obligación de las

empresas, no solo porque existe regulación al respecto, sino porque se busca
proteger y mejorar la salud física, mental, social y espiritual de los trabajadores en
12
 sus puestos de trabajo. Asimismo, también es una alternativa debido a que la
prevención repercute positivamente en el desempeño de los trabajadores, evitando
costos adicionales producto de un accidente en el trabajo.

2.2. HIGIENE OCUPACIONAL

La Higiene Ocupacional tiene como objetivo la prevención de las enfermedades

ocupacionales o laborales generadas por factores o agentes físicos, químicos o
biológicos que se encuentran en los ambientes de trabajo y que actúan sobre los
trabajadores pudiendo afectar su salud y su bienestar. Debe existir un manejo
conjunto entre las áreas de ingeniería y salud en el trabajo, encaminado a evitar
enfermedades ocupacionales mediante la identificación, evaluación, estudio, la
prevención, eliminación o minimización del riesgo generado por los agentes que se
encuentran en el ambiente de trabajo.

2.3. ROL DE LA SUNAFIL

La Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral- SUNAFIL se constituye

como un organismo técnico especializado, adscrito al Ministerio de Trabajo y
Promoción del Empleo-MTPE, responsable de promover, supervisar y fiscalizar el
cumplimiento del ordenamiento jurídico socio laboral y el de seguridad y salud en
el trabajo, así como brindar asesoría técnica, realizar investigaciones y proponer
la emisión de normas sobre dichas materias.

2.4. OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR

 Garantizar la seguridad y salud de los trabajadores en el ejercicio de sus

funciones dentro del centro laboral o con ocasión del mismo.
 Desarrollar acciones permanentes con el fin de perfeccionar los niveles de
protección existentes en la vida, la salud, y el bienestar de los trabajadores.

13
  Identificar las modificaciones en las condiciones de trabajo y disponer la
adopción de medidas de prevención de riesgos laborales, asumiendo
implicancias económicas, legales y de cualquier otra índole.
 Practicar exámenes médicos antes, durante y al término de la relación
laboral. Garantizar que las elecciones de los representantes sean
democráticas.
 Garantizar que el comité paritario realice su labor efectiva y otorgarles los
recursos necesarios para su desempeño.
 Capacitar de manera oportuna a los miembros del Comité de Seguridad y
Salud en el Trabajo.

2.5. DERECHOS DE LOS TRABAJDORES

 Comunicarse libremente con los inspectores de trabajo.

 Protección contra actos de hostilidad por parte del empleador.
 Los representantes de los trabajadores participan en la identificación de los
peligros y evaluación de riesgos.
 Los representantes de los trabajadores sugieren medidas de control y
solicitan los resultados de las evaluaciones.
 El mismo nivel de protección cualquiera sea su modalidad de su
contratación.
 A ser transferidos en caso de accidente de trabajo o enfermedad
ocupacional a otro puesto de trabajo que implique menos riesgo.
 Revisar los programas de capacitación y entrenamiento.

III. ACCIDENTES DE TRABAJO Y ENFERMEDADES OCUPACIONALES

El Estado conjuntamente con las organizaciones representativas de empleadores y

de trabajadores, tiene la obligación de formular, poner en práctica y reexaminar
periódicamente una Política Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo, que tenga
por objeto prevenir los accidentes y los daños para la salud que sean consecuencia

14
 del trabajo y guarden relación con la actividad laboral o sobrevengan durante el
trabajo, reduciendo al mínimo, en la medida en que sea razonable y factible, las
causas de los riesgos inherentes al medio ambiente de trabajo.

3.1. ACCIDENTES DE TRABAJO, INCIDENTE PELIGROSO Y ENFERMEDAD

OCUPACIONAL
3.1.1. ¿Qué entendemos por accidentes de trabajo, incidentes peligrosos y
enfermedades ocupacionales?
 INCIDENTE PELIGROSO: Todo suceso potencialmente riesgoso que
puede causar lesiones o enfermedades a las personas en su trabajo o en
la población.
 ACCIDENTE DE TRABAJO: Todo suceso repentino que se produzca por
causa o con ocasión del trabajo que genere en el trabajador una lesión
orgánica, una perturbación funcional, invalidez o muerte, e interrumpe el
proceso normal del trabajo.
 ENFERMEDAD OCUPACIONAL: Enfermedad contraída debido a la
exposición agentes físicos, químicos, biológicos, psicosociales y
ergonómicos. Todos aquellos factores de riesgo relacionados con el
trabajo.
3.1.2. ¿Cuáles son los tipos de accidentes de trabajo?
 ACCIDENTE LEVE: Suceso cuya lesión, resultado de la evaluación
médica, que genera en el accidentado un descanso breve con retorno
máximo al día siguiente a sus labores habituales.
 ACCIDENTE INCAPACITANTE: Suceso cuya lesión, resultado de la
evaluación médica, da lugar a descanso, ausencia justificada al trabajo y
tratamiento. Para fines estadísticos, no se tomará en cuenta el día de
ocurrido el accidente. Según el grado de incapacidad los accidentes de
trabajo pueden ser:

15
 o Total, temporal: Cuando la lesión genera en el accidentado la
imposibilidad de utilizar su organismo; se otorgará tratamiento
médico hasta su plena recuperación.
o Parcial permanente: Cuando la lesión genera la pérdida parcial
de un miembro u órgano o de las funciones del mismo.
o Total, permanente: Cuando la lesión genera la pérdida
anatómica o funcional total de un miembro u órgano; o de las
funciones del mismo. Se considera a partir de la pérdida del dedo
meñique.

3.2. OBLIGACIÓN DEL EMPLEADOR

El empleador informa al Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo todo lo

relacionado al accidente de trabajo mortal y los incidentes peligrosos que pongan
en riesgo la salud y la integridad física de los trabajadores o a la población.

3.3. OBLIGACIÓN DEL TRABAJADOR

3.3.1. ¿Cuáles son las obligaciones del trabajador al ocurrir un accidente de
trabajo?
 Cooperar, Y participar en el proceso de investigación de los accidentes de
trabajo y de las enfermedades ocupacionales cuando la autoridad
competente lo requiera, o cuando, a su parecer, los datos que conocen
ayuden al esclarecimiento de las causas que los originaron.
 Reportar, A los representantes o delegados de seguridad, de forma
inmediata, la ocurrencia de cualquier incidente, accidente de trabajo o
enfermedad profesional.
3.3.2. ¿Cuál es la finalidad de las investigaciones de los accidentes de trabajo
y enfermedades ocupacionales?

16
 Se investigan los accidentes de trabajo, enfermedades ocupacionales e incidentes
peligrosos, de acuerdo con la gravedad del daño ocasionado o riesgo potencial
con el fin de:

 Comprobar la eficacia de las medidas de seguridad y salud vigentes al

momento del hecho.
 Determinar la necesidad de modificar dichas medidas.
 Comprobar la eficacia, tanto en el plano nacional como empresarial de
las disposiciones en materia de registro y notificación de accidentes de
trabajo, enfermedades ocupacionales e incidentes peligrosos.

IV. RIESGOS FÍSICOS EN EL ENTORNO LABORAL

El trabajo implica un intercambio del hombre con el medio, que además de su

intelecto y su capacidad creativa, aporta sus condiciones físicas, que son
fundamentales para que pueda realizar bien cada tarea. Cuando en ese proceso se
compromete la salud del trabajador se enfrenta a riesgos físicos que se necesitarán
reducir al máximo. Para ello existen distintas medidas que regulan los niveles de
esfuerzo y exposición del cuerpo con los factores de riesgo que involucra la tarea.

¿Cuáles son los principales riesgos físicos y medidas de protección se

pueden adoptar?

Reducir los riesgos implica invertir en prevención. En el caso de la prevención de

los riesgos físicos en los lugares de trabajo se contemplan dos líneas; una
administrativa y otra técnica. Con respecto a la primera se trata de todas aquellas
medidas y disposiciones que se toman en relación a las conductas de los
trabajadores y a las condiciones vinculadas con el horario y carga de trabajo.
También se refiere a normas internas, capacitaciones, procedimientos, campañas,
y otras acciones similares que se adoptan para garantizar la seguridad. Por su parte,
la prevención de este tipo de riesgos desde una línea técnica guarda relación con
todos los cálculos, instalaciones, controles, manejo de maquinarias, estado de las
17
 mismas, elementos de protección personal entre otros. En el caso puntual de los
riesgos físicos deberán controlarse técnicamente una serie de variables: calor,
radiaciones, ruidos, entre otros. Si estos no mantienen niveles normales implican
una amenaza directa para la integridad física del trabajador.

4.1. ¿Qué es un riesgo físico?

Se trata de una exposición a una velocidad y potencia mayores de la que el

organismo puede soportar en el intercambio de energía entre el individuo y el
ambiente que implica toda situación de trabajo. Los riesgos físicos que existen en
situación de trabajo son:

 Exposición a calor.
 Exposición a frío.
 Radiaciones Ionizantes – Infrarrojas - Ultravioletas.
 Presiones anormales.
 Exposición a ruido.
 Vibraciones.

4.1.1. Exposición al calor:

Esta puede producir deshidratación, agotamiento excesivo, un golpe de calor o

insolación. La exposición a calor puede ser de distintos tipos: calor radiante de
sólidos del ambiente, radiación solar, calor por convección a través del aire y calor
por conducción a través de los sólidos.

Medidas de protección

 Utilizar pantallas protectoras o cubrir las superficies calientes para reducir la

cantidad de calor radiante.

18
  Reducir el tiempo de exposición a la fuente de calor y consumir agua y sal
para evitar la deshidratación.
 Enfriar por aire a la persona expuesta como así también áreas estratégicas.
 Utilizar equipos de protección personal.
 Reducir la humedad por medio del uso de aire acondicionado y
deshumidificadores o las fuentes de humedad (por ejemplo, baños de agua
abiertos, desagües, válvulas de vapor que tengan filtraciones).

4.1.2. Exposición al frío

En el ser humano la temperatura debe mantenerse estable para que sus funciones
biológicas no se alteren. En situaciones de trabajo a muy baja temperatura el
principal riesgo que implica es la hipotermia, misma que se produce cuando la
pérdida de calor del cuerpo es más rápida que su producción. Se contraen los vasos
sanguíneos de la piel; las manos y los pies son los primeros afectados. En casos
más severos pueden producirse temblores involuntarios, dificultades para hablar,
pérdida de la memoria y de destreza manual, entre otros problemas.

Medidas de protección

Ponerse capas de ropa. Usar una capa interna de fibra sintética como la de
polipropileno que evacua la transpiración lejos de la piel, una capa media de lana o
tela sintética que absorbe la transpiración y retiene el calor y una capa exterior de
nylon que protege al cuerpo del viento y permite la ventilación. Usar protección para
la cabeza que también cubra las orejas y el cuello, y que sea elaborada de lana o
un material tejido con una cubierta externa resistente al viento. Tomar bebidas
calientes y sin cafeína, así como descansos frecuentes y cortos en espacios con
calefacción.

4.1.3. Radiaciones ionizantes

19
 Estas radiaciones se conocen como rayos Alfa, Beta, Gamma y X. Los órganos del
cuerpo que son más sensibles a las radiaciones son los tejidos jóvenes, así como
los ganglios, la médula ósea, las glándulas salivales y sexuales, el tejido muscular,
los vasos sanguíneos, el hígado, entre otros.

Medidas de protección

 Controlar estrictamente la fuente emisora.

 Proteger en forma permanente a los trabajadores expuestos.
 Uso de dosímetros personales con el objetivo de detectar oportunamente la
exposición.
 Barreras de protección de plomo.

4.1.4. Presiones anormales

Estas se manifiestan en alturas sobre los 2,000 – 2,500 metros, ya que disminuye
la presión atmosférica, provocando dificultades respiratorias y de movimiento. Es
necesario un proceso de aclimatación gradual por parte de los trabajadores que
realizarán las tareas bajo esas condiciones con un previo control médico que
verifique que su salud es apta para el trabajo en altura. El efecto contrario se
produce en personas que trabajan sometidas a una alta presión, como el caso de
los buzos. La descompresión debe ser gradual pues existe un serio riesgo de sufrir
graves daños si se procede bruscamente.

4.1.5. Exposición a ruido

El exceso de ruido implica una vibración intensa de las células auditivas del oído
interno. De este modo se dañan y pierden la capacidad de transmitir los impulsos
al cerebro lo que produce una pérdida permanente e irreversible de la audición. Esta
depende de tres factores; nivel de ruido, tiempo de exposición y susceptibilidad
individual. Es muy importante aclarar que la sordera generalmente es irreversible,

20
 compromete a los dos oídos y al inicio de la pérdida de audición la persona que lo
padece no se da cuenta.

Medidas de protección

Además de disminuir el tiempo de exposición al ruido, existen procedimientos

técnicos de controlar el ruido. Esto implica, aislar, cambiar, rediseñar espacios de
trabajo y/o arreglar equipos ruidosos. Los protectores auditivos son elementos
fundamentales para prevenir el daño. Existen distintos tipos y su uso será evaluado
según cada necesidad. Este equipo por ningún motivo debe compartirse con otras
personas. Para asegurar la higiene del protector y evitar infecciones tiene que
lavarse diariamente con agua y jabón. Este es un comportamiento que debe
transformarse en hábito. Para evitar utilizar protectores que pierden su efectividad
al estar dañados, estos deben ser reparados o reemplazados por otros de
inmediato.

4.1.6. Vibraciones

La exposición a vibraciones se produce cuando éstas se transmiten a alguna parte

o a todo cuerpo a partir de movimientos oscilantes de una herramienta, estructura,
una empuñadura o un asiento. La vibración es detectada por diversos receptores
de la piel de los dedos y manos. La vibración vertical parece causar mayor malestar
que la vibración en otras direcciones,

Medidas de protección

Lo ideal es poder eliminar la fuente de riesgo. De no ser posible es importante que

los especialistas informen al trabajador de las particularidades de la tarea y las
consecuencias que involucran las vibraciones para su salud. Deben ser capacitados
en referencia a la necesidad del mantenimiento regular de las herramientas. Los
niveles de vibración asociados con las herramientas mecánicas manuales
dependen de las características de éstas incluidos su tamaño, peso, método de

21
 propulsión, posición de la manija y el mecanismo impulsor de la misma. Es
necesario evitar la generación de vibraciones ocasionadas por desgaste de
superficies, holguras, rodamientos desgastados o averiados, giro de ejes,
desbalanceo dinámico de piezas de giro, entre otras. Además de reducir las
ondulaciones del terreno o la velocidad de desplazamiento y las superficies de
rodadura sin discontinuidades.

V. REQUISITOS PARA IMPLEMENTAR UN SISTEMA DE GESTIÓN DE LA

SEGURIDAD R HIGIENE OCUPACIONAL

Un sistema de gestión de la seguridad e higiene constituye una estrategia clave en

la instalación de una cultura de seguridad, en la medida en que engloba las acciones
que deben realizarse para la prevención y control de riesgos.

En la actualidad se sabe que los accidentes de trabajo y las enfermedades

profesionales son el producto de una falla de los sistemas de prevención o bien de
la inexistencia de los mismos, no obstante, existen técnicas y procedimientos que
permiten eliminar o limitar a su mínima expresión los riesgos del trabajo para
conseguir un ambiente sano y seguro. Existen diferentes modelos de sistemas de
gestión de riesgos, cada uno con sus particularidades. La gran mayoría converge
en los principales requisitos establecidos en la norma OHSAS 18001, basados en
el Ciclo de la Mejora Continua de Deming, que se resume a continuación:

 Política: Una política de seguridad y salud escrita ayuda a promover un programa

efectivo de seguridad y salud ocupacional. Este tipo de política debe reflejar las
necesidades especiales del lugar de trabajo y debe ser revisada y actualizada
regularmente.
 Planificación: Una vez fijada la política de la organización, el paso siguiente es
generar un plan de acción preventivo. Para ello, se deberán seguir los pasos:

 Relevamiento de información.
 Identificación y priorización de riesgos.
22
  Evaluación y análisis de riesgos.
 Medidas de intervención.
 Plan de acción.
 Implementación y operación: Con el objetivo de poner en marcha el modelo de
gestión, resulta necesario que la Alta Dirección destine recursos, designe
funciones, capacite y comunique las acciones del programa preventivo
oportunamente, entre otras acciones. Asimismo, este concepto es fundamental
para la prevención de accidentes, dado que, si bien lo ideal sería eliminar todos
los riesgos no identificados, la realidad es que operativamente esto es muy difícil
de lograr y no todos los riesgos pueden ser abordados en el mismo momento. Por
ello se deberán priorizar de acuerdo a su grado de peligrosidad, de manera que
inicialmente se aborden aquellos más perjudiciales.

Por otro lado, es necesario destacar que la OHSAS 18001 posee un alcance general
de todas las gestiones que necesita un sistema de gestión en higiene y seguridad.
Es importante destacar que la implementación de sistemas de seguridad y e higiene
en el trabajo por parte de los empleadores, trae innumerables beneficios para la
salud de los trabajadores. Los empleadores también se benefician al fijar un norte
en la mejora continua y poder demostrar su compromiso con la seguridad y salud
en el trabajo. Desde FISO (Fundación Iberoamericana de Seguridad y Salud
Ocupacional) se da la preocupación por la protección del trabajador frente a los
riesgos del trabajo y la promoción de ambientes de trabajo sanos y seguros. Para
ello, la prevención de los riesgos derivados del trabajo es fundamental. Y la
prevención es tarea de todos.

Medidas que se deben adoptar para lograr la máxima aplicación en las

organizaciones.

Entre las principales medidas que se deben adoptar para lograr la máxima
aplicación podemos mencionar:

23
  El desarrollar programas de inducción y formación a los trabajadores para
prevenir accidentes, creando una cultura de seguridad en el entorno laboral;
 Inspeccionar constantemente y comprobar el buen funcionamiento de los
equipos y tomar las medidas correctivas
 Si fueran necesarias; elaborar y actualizar estadísticas de incidentes y/o
accidentes, para luego tomar las acciones derivadas de las investigaciones,
que nos permitan eliminar las causas básicas de los mismos.

VI. NORMAS DE HIGIENE Y SEGURIDAD EN EL TRABAJO

La aplicación de normativas de higiene y seguridad en el trabajo reducen

sustancialmente los riesgos de sufrir accidentes laborales, reduciendo el número de
muertes causadas por estos, además de evitar y minimizar en muchos casos
contraer enfermedades profesionales, directamente relacionadas con el desarrollo
de la actividad laboral.

Las condiciones de higiene y seguridad afectan a la salud de los trabajadores en

cualquier ámbito de actividad, incluso las que puedan parecer más inocuas e
inofensivas a simple vista.

Por ello hay que adaptar las medidas de seguridad en el trabajo a cada sector
productivo o de servicios, y contar con la participación activa de los trabajadores
para crear climas y entornos laborales dignos y saludables.

6.1. Medidas genéricas de seguridad e higiene en el trabajo

Una actitud responsable de cada a uno mismo y con respecto al conjunto de

compañeros, que implican atención, lógica y sentido común, para conseguir la
seguridad laboral.

Cuidado de la maquinaria, herramientas y material con el que se trabaja, es otra de

las normas básicas de seguridad e higiene en el trabajo, conocer unas pautas

24
básicas ante situaciones de emergencia, eEvitar el consumo de tabaco,
estupefacientes y alcohol en el horario laboral, y en las horas previas, son principios
básicos para conseguir seguridad en el trabajo.

Utilizar los elementos de protección personal, como guantes, calzado de seguridad,

cascos, gafas, máscaras, protecciones auditivas, arneses, cinturones de seguridad
y vestuario específico, cada vez que una tarea lo requiera en higiene y seguridad
industrial de sectores como:

 Edificación y resto de actividades derivadas.

 Industrias químicas, de minería, metalúrgicas, eléctricas, farmacéuticas y
laboratorios, automoción, centrales nucleares, y altos hornos, entre otras.
 Agricultura, silvicultura, ganadería y pesca y actividades derivadas.
 Servicios sanitarios, de limpieza y gestión de residuos.
 Mataderos y manipulado de carnes y pescados en locales.

además de éstas medidas genéricas que protegen de accidentes potencialmente

previsibles, existen otras medidas de higiene laboral, que ayudan a proteger la salud
de los trabajadores, evitando su deterioro por el tipo de trabajo que desempeñan, y
evitan posibles enfermedades, como son las siguientes:

 Evitar posturas viciadas en el puesto de trabajo para no favorecer problemas

de espalda, dolores de cabeza, o mala circulación de la sangre, es una buena
medida de higiene y seguridad en el trabajo.
 Utilizar protección visual en pantallas de equipos informáticos, para evitar
irritación ocular, desgaste de la vista y mareos.
 Mantener una adecuada higiene de las manos para no trasmitir por contacto
contaminaciones transportadas en las mismas, es una de las principales
normas de higiene en el trabajo.

25
  De ésta forma se evitan muchas infecciones como el catarro común, la gripe,
o enfermedades contagiosas de mayor gravedad.
 Observar una correcta higiene personal y del vestuario, tanto si llevas
uniforme, como si utilizas tu propia ropa, también está entre las pautas más
básicas de higiene laboral.
 Respetar de forma íntegra los períodos de baja médica para evitar recaídas,
complicaciones mayores, o contagios.
 Mantener limpieza y orden en el trabajo, y los equipos y herramientas
confiados a tu cargo, avisando a tus superiores del deterioro cuando se
detectan fallos por el desgaste natural, o averías.
 En caso de utilizar uniformes o vestuario específico, éste debe ser de tu talla,
y llevarlo siempre en perfectas condiciones, evitando partes sueltas o
colgantes que pueden provocar riesgo por atrapamiento.
 Evitar la agresividad y situaciones violentas con compañeros.

Otra cuestión básica en higiene laboral es evitar comer y beber mientras estás
realizando tareas y fuera de los tiempos de descanso, para evitar suciedad y
distracciones que pueden acarrear peligro.

El cumplimiento sin discusión de las normas de higiene y seguridad en el trabajo,

previene y evita accidentes, mal estar y enfermedades entre los trabajadores, y la
irresponsabilidad de un solo empleado en éste sentido puede poner en peligro a
toda la plantilla de una empresa.

Por éste motivo se establecen sanciones para los empleados descuidados e

irresponsables, que pueden derivar en expulsiones temporales, o despidos con
consecuencias más graves en los casos más extremos.

26
VII. IMPACTO EN LA PRODUCCIÓN AL EJECUTAR POLÍTICAS DE SEGURIDAD E
HIGIENE EN LOS CENTROS LABORALES

Muchas empresas argumentan que se les hace muy costoso las actividades
preventivas de accidentes porque no ven la utilidad. Por ello, escatiman esta
inversión hasta que ocurre un accidente grave. No se dan cuenta que la
implementación efectiva de éstas políticas nos asegura una producción sin
paralizaciones, con menores costos y un ambiente adecuado de trabajo.

En casi todos los casos la prevención cuesta mucho menos que la remediación. Así
tenemos que los costos de un accidente se pueden elevar si consideramos las horas
hombre perdidas, la baja de rendimiento de las personas, los pagos de seguros e
indemnizaciones, las multas impuestas y hasta el deterioro de la imagen
empresarial.

AREA DE RECURSOS HUMANOS Y LA SEGURIDAD E HIGIENE OCUPACIONAL

Desde el punto de vista de la administración de Recursos Humanos, la salud y la

seguridad de los empleados constituye una d ella principales bases para la preservación
de la fuerza laboral adecuada.

Para que las organizaciones alcancen sus objetivos deben realizar un plan de higiene
adecuado, con objetivos de prevención definidos, condiciones de trabajo optimas, y un
plan de seguridad de trabajo dependiendo de sus necesidades.

La seguridad evalúa estadísticamente los riesgos de accidentes, mientras que la parte

de higiene se encarga de analizar las condiciones de trabajo y, cómo pueden estas
afectar la salud de los empleados.

La importancia de la Seguridad e Higiene viene de que, año tras año, las cifras de
accidentes relacionados con el trabajo se incrementan. Estos accidentes provocan
pérdidas económicas y sociales de una suma importancia. Así que se hace necesario,

27
para las empresas, estableces normas y programas de seguridad, a fin de evitar los
accidentes.

La seguridad tiene como objeto proteger a los elementos de la producción (Recurso

humano, maquinaria, herramientas, equipo y materia prima), y para esto se vale de la
planificación, el control, la dirección y la administración de programas.

Muchas empresas ven la Seguridad e Higiene hace como gasto extra e innecesario, pero
el empresario debe comprender que los programas de seguridad, los inspectores, etc.,
representan una inversión para la empresa, ya que ayudan a evitar los accidentes y todos
los costos directos e indirectos que ellos conllevan.

Otro motivo por el cual es importante la Seguridad e Higiene para los RRHH es porque
ayuda a motivar a los empleados. Las personas que actúan en el campo de la prevención
de los riesgos en el trabajo, con frecuencia se desalientan porque no encuentran el eco
necesario a sus esfuerzos y muchas veces es preciso poner el incentivo de una mayor
producción para que se adopten medidas de Seguridad en los centros de trabajo, como
si los mandatos de la ley fuesen solo reglas de cortesía industrial y no de necesidades
para proteger la mayor riqueza, que son sus trabajadores.

Es necesario estimular con recursos de administración para que se implementen los más
eficientes medios de producción en el trabajo, pero hay que pensar al mismo tiempo, que
una administración laboral verdaderamente responsable, tiene la obligación de tomar, en
primer término, las medidas necesarias para garantizar la seguridad de los trabajadores.

El aspecto central de la Seguridad e Higiene del trabajo reside en las protecciones de la

vida y la salud del trabajador, el ambiente de la familia y el desarrollo de la comunidad.

El implementar y llevar a efecto programas de Seguridad e Higiene para lograr un

ambiente seguro en el área de trabajo y que los trabajadores trabajen seguramente y
con tranquilidad, es parte integral de la responsabilidad del departamento de RR.HH. la
implementación de programas de Seguridad e Higiene en los centros de trabajo justifica

28
por el solo hecho de prevenir los riesgos laborales que puedan causar daños al
trabajador, ya que de ninguna manera debe considerarse humano el querer obtener una
máxima producción a costa de lesiones o muertes, mientras más peligrosa es una
operación, mayor debe ser el cuidado y las precauciones que se observen al efectuarla;
la prevención de accidentes y producción eficiente van de la mano; la producción es
mayor y de menor calidad cuando los accidentes son prevenidos; un óptimo resultado en
seguridad resultará de la misma administración efectiva que produce artículos de calidad,
dentro de los límites de tiempo establecidos.

RECURSOS HUMANOS Y LA PREVENCION DE RIESGOS

Los responsables de Recursos Humanos, son una de las figuras clave en el seno de
cualquier organización, necesarias para alcanzar el objetivo global de integrar e implantar
una autentica cultura preventiva en todos los niveles de actuación de la misma. Muy
pocas personas conocen tan bien como ellos, los lugares de trabajo, a los trabajadores
y sus capacidades, limitaciones y demandas, las dinámicas entre los distintos elementos
que componen el entorno laboral y en definitiva la relación entre el Ser Humano y el
Trabajo. Por estas cuestiones y muchas más, es muy importante que los profesionales
del área de Recursos Humanos tengan una sólida formación y amplios conocimientos en
materia de Prevención de Riesgos Laborales, lo que les permite entre otras cosas:

 Fomentar, sobre la colaboración entre trabajadores, mandos intermedios y

directivos, la base de la cultura de la prevención en la organización.
 Establecer los canales de comunicación, interrelación y apoyo mutuo, adecuados
entre el área de Recursos Humanos y el Servicio de Prevención (cualquiera que
sea su modalidad) de la empresa.
 Implementar procedimientos de actuación que garanticen el cumplimiento de las
normas de Prevención de Riesgos Laborales aplicables.
 Desarrollar y aplicar políticas de gestión de personal, que aseguren que todos los
trabajadores conozcan sus derechos y responsabilidades en materia de
Prevención de Riesgos Laborales.

29
  Implantar los procedimientos de información y formación en materia de Seguridad
y Salud relacionados con los trabajadores y los riesgos implícitos a sus puestos
de trabajo.
 Asegurar y garantizar la validez y el seguimiento del soporte documental que todo
sistema de gestión de Prevención de Riesgos Laborales genera.
 Conocer los procedimientos de actuación y representación de la empresa ante la
Inspección de Trabajo.

Que el equipo humano es el principal valor de una organización, es algo que pocas veces
se discute ya, por eso es tan importante que la Prevención de Riesgos Laborales se
integre de forma eficaz, coherente y coordinada en los Departamentos de Recursos
Humanos de las empresas. Esto permite junto con el resto de técnicas relacionadas con
el mundo de la administración y las relaciones laborales, que los trabajadores se
desarrollen profesionalmente en un entorno seguro y motivador, lo que en última
instancia redundará siempre, en beneficios para la empresa y para la continuidad del
negocio.

30
 CONCLUCIONES

Los beneficios en la implementación de un plan para la Seguridad e Higiene en el trabajo,

parte de los RR.HH., da beneficios deseables como: La reducción de los riesgos
laborales automáticamente disminuirá los costos de operación y aumentaría las
ganancias; controlar las observaciones y las causas de pérdida de tiempo relacionadas
con la interrupción del trabajo efectivo; aumentar el tiempo disponible para producir,
evitando la repetición del accidente y reducir el costo de las lesiones, incendios, daños a
la propiedad, y crear un mejor ambiente laboral.

La Higiene y Seguridad ocupacional nos permiten mejorar las condiciones de trabajo,

además capacitarlos para el mismo y adiestrarnos para evitar dentro de lo posible, las
enfermedades y los accidentes laborales. Por tal motivo, es importante tener siempre
presente los fundamentos básicos de la Higiene y Seguridad.

Se debe cumplir en todo momento con las normas que se encuentren en nuestro lugar
de trabajo, para así evitar posibles accidentes y enfermedades que a la postre puedan
ocasionar un daño mayor del que se pueda imaginar.

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 RECOMENDACIONES

La alta dirección en primera línea, debe estar convencida de la importancia de preservar

la vida e integridad de los trabajadores, así como la de minimizar cualquier posible efecto
que sus actividades puedan generar en la sociedad en general. Es la dirección de la
empresa, la que dará impulso necesario y dotará los recursos suficientes para la buena
implementación de una política de SST.

En función a la promulgación de la Ley 29783 de Seguridad y Salud en el Trabajo (SST)

y su modificatoria, las empresas están en la obligación de implementar un Sistema de
Gestión SST. Éste ayudará a tener un enfoque preventivo en nuestros procesos y
reconocer de una manera sistemática las fuentes de peligros a que los que está expuesto
el personal y a evaluar los riesgos asociados. Con ello, podemos determinar la necesidad
de implementar medidas de control adecuadas y proporcionales para prevenir accidentes
o daños a la salud.

La inspección y la supervisión del concepto “trabajo seguro” se orienta a la identificación

de peligros y evaluación de riesgos. Se busca un comportamiento seguro de nuestro
personal y las condiciones adecuadas de trabajo.

Los trabajadores durante el ejercicio del vínculo laboral deben pasar por exámenes
médicos, éstos darán información de entrada que permitirán al médico ocupacional,
tomar medidas y ejecutar planes y medidas que tiendan a mejorar la calidad de vida o
mantener capacidades físicas y mentales, durante la permanencia en la empresa.

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 REFERENCIAS BIBLIOGRAFICAS

BASELGA MONTE, M. Y OTROS: “Seguridad en el Trabajo”. INSHT, Madrid, 1984.

BESTRATEN BELLOVI, M.: “Seguridad en el Trabajo”. INSHT. Barcelona, 1990.

CORTÉS DÍAZ, J.M.: “Técnicas de Prevención de Riesgos Laborales.

Seguridad e Higiene del Trabajo”. 9ª Edición. Ed. Tébar. Madrid, 2007.

CORTÉS DÍAZ, J.M.: “La Ley de Prevención de Riesgos Laborales y su desarrollo

reglamentario”. 4ª Edición. Ed. Tébar. Madrid, 2006.

https://www.sunafil.gob.pe/seguridad-y-salud-en-el-trabajo.html

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