GUIA 3 (ACTIVIDAD A - CUESTIONARIO)

1. Explique con sus propias palabras que es el periodo de prueba y qué características tiene según de CST.
2. Sí un empleado con un contrato a término indefinido pacta un mes de prueba, ¿puede el empleador prorrogar el
periodo de prueba un mes más? Justifique su respuesta.
3. Sí un empleado con un contrato a término fijo por 4 meses pacta un mes de prueba, ¿puede el empleador prorrogar el
periodo de prueba un mes más? Justifique su respuesta.
4. ¿Cuál es el efecto jurídico del periodo de prueba? ¿Qué sucedería si al empleado del ejemplo anterior fuera
despedido sin justa causa aparente el día 30 del primer mes?
5. ¿Por qué cree usted que es tan importante la nómina para la empresa?
6. Mediante un mapa conceptual explique la estructura de la nómina.
7. ¿Qué es el salario y cuales elementos lo integran según el CST? ¿Qué pagos no constituyen salarios y cuál es su
límite? Explique su respuesta.
8. ¿Puede un pago por mera liberalidad estar expresado dentro del contrato de trabajo? Sustente su respuesta.
9. ¿Cuál es el máximo valor para el salario en especie?
10. ¿Pueden los viáticos y las propinas ser parte del salario? Sustente su respuesta.
11. Explique los principios de irrenunciabilidad y trabajo igual salario igual.
12. ¿Que son las comisiones y como afectan estas al salario?
13. Realice un cuadro sinóptico sobre el auxilio de transporte.
14. ¿Cuál es la jornada de trabajo ordinaria, la máxima y que es el trabajo suplementario?
15. Menciones cada uno de los recargos para el trabajo suplementario.

1. Explique con sus propias palabras que es el periodo de prueba y qué

características tiene según de CST.

Pues un trabajador en periodo de prueba puede ser despedido en cualquier momento sin

explicación; en cuanto a derechos económicos son los mismos, se cobra lo mismo durante

el periodo de prueba que durante el contrato. Por otro lado, la diferencia es que una vez

superado el periodo de prueba no te pueden despedir sin darte una buena explicación.

El periodo de prueba no puede durar más de dos meses. En los contratos de trabajo a

término fijo, cuya duración sea inferior a un año, el período de prueba no podrá ser superior

a la quinta parte del término inicialmente pactado para el respectivo contrato, sin que pueda

exceder de dos meses.

Al respecto dice el artículo 80 del Código Sustantivo del Trabajo:

- El período de prueba puede darse por terminado unilateralmente en cualquier momento, sin

previo aviso.
-Los trabajadores en período de prueba gozan de todas las prestaciones. Este último punto es

de especial importancia por su alcance y sus efectos jurídicos.

-Sí un empleado con un contrato a término indefinido pacta un mes de prueba,

¿puede el empleador prorrogar el periodo de prueba un mes más? Justifique su
respuesta.

Si puede pedir otro mes de trabajo ya que el código 78 del código sustantivo del trabajo

dice que el empleado puede tener máximo dos meses de duración en el periodo de prueba.

. Sí un empleado con un contrato a término fijo por 4 meses pacta un mes de prueba,

¿puede el empleador prorrogar el periodo de prueba un mes más? Justifique su

respuesta

Si puede ya que en el artículo 78 del código sustantivo del trabajo dice que todo contrato

inferior a 12 meses puede tener un periodo de prueba de dos meses y no podrá exceder los

dos meses.

¿Cuál es el efecto jurídico del periodo de prueba? ¿Qué sucedería si al empleado del

ejemplo anterior fuera despedido sin justa causa aparente el día 30 del primer mes?

No sucedería nada porque según el artículo 80 del código sustantivo del trabajo dice que en

periodo de prueba en cualquier momento se puede despedir al empleado

¿Por qué cree usted que es tan importante la nómina para la empresa?

Es importante que todos los empleados se les paguen con exactitud y oportunamente con las

retenciones y deducciones correctas, tanto en beneficio del perceptor, como de la misma

empresa para asegurarse que las retenciones y deducciones son presentadas de una manera

apropiada. Esto incluye el pago de sueldos, retenciones, indemnizaciones, anticipos y

deducciones
 Mediante un mapa conceptual explique la estructura de la nómina

Grupo
Encabezamiento profesional

Grupo cotización

Recibo de
salarios
Devengos Salariales

No salariales
Deducciones

Cuerpo inferior
¿Qué es el salario y cuales elementos lo integran según el CST? ¿Qué pagos no
constituyen salarios y cuál es su límite? Explique su respuesta.

Constituye salario en especie toda aquella parte de la remuneración ordinaria y permanente

que reciba el trabajador como contraprestación directa del servicio, tales como la

alimentación, habitación o vestuario que el patrono suministra al trabajador o a su familia,

salvo la estipulación prevista en el artículo 15 de esta Ley.

¿Puede un pago por mera liberalidad estar expresado dentro del contrato de trabajo?

Sustente su respuesta

No se puede ni siquiera el contrato estar de modo verbalmente

¿Cuál es el máximo valor para el salario en especie?

El salario en especie debe valorarse expresamente en todo contrato de trabajo. A falta de

estipulación o de acuerdo sobre su valor real se estimará pericialmente, sin que pueda llegar

a constituir y conformar más del cincuenta por ciento (50%) de la totalidad del salario.

No obstante, cuando un trabajador devengue el salario mínimo legal, el valor por concepto

de salario en especie no podrá exceder del treinta por ciento (30%).

. ¿Pueden los viáticos y las propinas ser parte del salario? Sustente su respuesta.

Los viáticos y las Las propinas no constituyen salario ya que no es un dinero que lo paga la

empresa y los viáticos no son un patrimonio para el trabajador

Explique los principios de irrenunciabilidad y trabajo igual salario igual.

-El artículo 142 del Código Sustantivo del Trabajo reza que no se puede renunciar al salario, ni este se puede

ceder a título oneroso y menos gratuito.

- Uno de los principios considerados en nuestra legislación laboral, es que a todo trabajo igual
le debe corresponder un salario igual, o cuanto menos, equivalente.

¿Que son las comisiones y como afectan estas al salario

Es una figura que usan mucho las empresas les pagan un porcentaje por ejemplo en las

empresas de ventas le pagan un porcentaje más a los trabajadores para motivarlos y así

generen más ventas y en lo que afecta el salario es que al pagarle por comisión el

empleador le propone un básico al trabajador.

¿Cuál es la jornada de trabajo ordinaria, la máxima y que es el trabajo

suplementario?

La jornada de trabajo ordinaria es la pactada en el contrato de trabajo y la máxima es la que

es señalada por la ley 48 horas semanales y el trabajo suplementario es todo lo que excede a

la jornada ordinario

Menciones cada uno de los recargos para el trabajo suplementario

Hora extra diurna: todo lo que exceda las 8 horas

Horas extra, recargo nocturno, recargo festivo, recargo festivo nocturno