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UNIDAD II
PRESENTADO POR:
NOMBRE Y APELLIDOS:
JENNY J. MOLINA T.
MATRÍCULA:
12-5446
ASIGNATURA:
GESTION HUMANA II
FACILITADOR (a):
La ley establece que todo empleado que mantiene una relación laboral en determinada empresa
debe de gozar de todas las prestaciones laborales ya que el empleado está ofreciendo sus
servicios profesionales a determinada empresa y es por la cual que deberán cumplir con ellos.
Las prestaciones que el empleado recibe es el intercambio por el servicio que presta a la
empresa y el empleador está obligado a darlas. También estas prestaciones ayudan para que
el empleado se sienta motivado en su trabajo.
DESARROLLO
Prestaciones Sociales
Prestaciones
Prestaciones de Ley Prestaciones Monetarias Prestaciones asistenciales Prestaciones recreativas Planes complementarios
Extramonetarias
El empleador debe cumplir dando las prestaciones laborales a sus empleados como la
ley lo establece, ya que como el empleado tiene obligaciones también tiene derechos y
se debe velar para que esto se cumpla.
El departamento de recursos humanos debe capacitarse con respecto a las prestaciones
que el empleado debe recibir para luego hacer que se cumplan estas leyes y asimismo
cuando un empleado llega a laborar en la empresa, es primordial que se le den a conocer
las prestaciones que se le brindará y de esa forma el empleado se sentirá motivado y
hará su trabajo de la mejor forma0 ya que una empresa que provee este tipo de
prestaciones hace que un empleado no desee retirarse de la empresa, porque se
reconoce el trabajo que hace.
BIBLIOGRAFIA
libro de texto del autor: Chiavenato Idalberto. (2008). Gestión del Talento Humano.
México: Editora McGraw-Hill Educación.