Modelo de Formato Declaración Jurada de No Tener Antecedentes Penales

CONVOCATORIA PÚBLICA DE SELECCIÓN
MERITOCRÁTICA DE PERSONAL BAJO EL

RÉGIMEN LABORAL ESPECIAL DEL D.LEG. Nº
1057 - CONTRATO ADMINISTRATIVO DE
SERVICIOS
INTEGRANTES DEL COMITÉ DE SELECCIÓN
PRESIDENTE : Ing. NILDA BETTY HUARI PASTRANA

MIEMBRO : Lic. Adm. ELMER KEVIN MOSCOSO QUICHCA
MIEMBRO : Econ. FORTUNATO SOTO SUAREZ
(Comité Especial de Contratación Administrativa de Servicios- CAS) Página 1

BASES ADMINISTRATIVAS
I. GENERALIDADES
1.1. OBJETO DE LA CONVOCATORIA
Contratar, bajo el régimen de Contratación Administrativa de Servicios del Decreto Legislativo

Nº 1057, de personal para diversas Unidades Orgánicas de la Municipalidad Provincial de Satipo,
de acuerdo al puesto señalado en la presente convocatoria.
1.2. DEPENDENCIA, UNIDAD ORGÁNICA Y/O ÁREAS SOLICITANTES
Diversas Unidades Orgánicas de la Municipalidad Provincial de Satipo.
1.3. DEPENDENCIA ENCARGADO DE REALIZAR EL PROCESO DE CONTRATACIÓN
Comité de Proceso para la Contratación Administrativa de Servicios – Año 2019 II, designada
con Resolución Gerencial Nº 128-2019-GM/MPS del 30 de mayo 2019.
II. BASE LEGAL
2.1. Decreto Legislativo Nº 1057, Decreto Legislativo que regula el Régimen Especial de Contratación
Administrativa de Servicios – CAS.
2.2. Decreto Supremo Nº 075-2008-PCM, Reglamento del Decreto Legislativo Nª 1057, modificado
por Decreto Supremo Nº 065-2011-PCM
2.3. Ley Nº 29849, Ley de Eliminación Progresiva del Régimen Especial del Decreto Legislativo Nº
1057 y otorga derechos laborales.
2.4. Ley Nº 28175, Ley Marco del Empleo Público.
2.5. Ley Nº 27815, Código de Ética de la Función Pública y normas complementarias.
2.6. Ley Nº 26771, que regula la prohibición de ejercer la faculta de nombramiento y contratación de
personal en el Sector Publico en caso de parentesco y normas complementarias y modificatorias.
2.7. Sentencia del Tribunal Constitucional recaída en el Expediente Nº 000002-2010-PI/TC, que
declara la constitucionalidad del régimen CAS y su naturaleza laboral.
2.8. Resolución de Presidencia Ejecutiva Nº 107-2011-SERVIR/PE, que aprueba las reglas y
lineamientos, así como los modelos de contrato y de convocatoria aplicables al régimen de
Contratación Administrativa de Servicios, y demás normas que emita la Autoridad Nacional del
Servicio Civil.
2.9. Ley Nº 29973, Ley General de la Persona con Discapacidad.
2.10. Las demás disposiciones que regula y sean aplicables al Contrato Administrativo de Servicios.
III. PERFIL DEL PUESTO
Según se detalla en los términos de referencias siguientes:
MES
ITEM PUESTO/CARGO DEPENDENCIA/UNIDAD ORGANICA CANT.
S/.
ALTA DIRECCION
1 SECRETARIA ALCALDIA 1 1,800
2 ASISTENTE ADMINISTRATIVO OFICINA DE REGIDORES 1 1,400

3 ANALISTA ADMINISTRATIVO II GERENCIA MUNICIPAL 1 2,000
4 CHOFER GERENCIA MUNICIPAL 1 1,400
5 ANALISTA ADMINISTRATIVO UNIDAD DE TRAMITE DOCUMENTARIO 1 1,400
6 AUXILIAR EN TRAMITE DOCUMENTARIO UNIDAD DE TRAMITE DOCUMENTARIO 1 1,200
7 ORIENTADOR UNIDAD DE TRAMITE DOCUMENTARIO 1 1,400
8 ESPECIALISTA EN DISEÑO GRAFICO OFICINA DE IMAGEN INSTITUCIONAL 1 1,600
9 ASISTENTE ADMINISTRATIVO OFICINA DE IMAGEN INSTITUCIONAL 1 1,350
10 REPORTERO OFICINA DE IMAGEN INSTITUCIONAL 1 1,350
11 RELACIONISTA PUBLICO II OFICINA DE IMAGEN INSTITUCIONAL 1 1,500
12 EDITOR AUDIOVISUAL OFICINA DE IMAGEN INSTITUCIONAL 1 1,400
13 ESPECIALISTA AUDIOVISUAL OFICINA DE IMAGEN INSTITUCIONAL 1 1,600
14 ASISTENTE ADMINISTRATIVO PROCURADURIA PUBLICA MUNICIPAL 1 1,400
15 ABOGADO PROCURADURIA PUBLICA MUNICIPAL 1 3,000
16 ESPECIALISTA LEGAL OFICINA DE ASESORIA LEGAL 2 2,400
17 ASISTENTE JURIDICO II OFICINA DE ASESORIA LEGAL 2 2,000
18 ASISTENTE ADMINISTRATIVO ORGANO DE CONTROL INSTITUCIONAL 1 1,200
19 ASISTENTE DE CAMPO II OFICINA DE DEFENSA CIVIL 1 1,400
20 ASISTENTE ADMINISTRATIVO OFICINA DE DEFENSA CIVIL 1 1,250
21 TECNICO EN SOPORTE INFORMATICO OFICINA DE TECNOLOGIA DE LA INFORMACION 1 1,800
22 ASISTENTE INFORMATICO OFICINA DE TECNOLOGIA DE LA INFORMACION 1 1,500
GERENCIA DE ADMINISTRACION Y FINANZAS
23 ANALISTA ADMINISTRATIVO II GERENCIA DE ADMINISTRACION Y FINANZAS 1 1,500
24 ASISTENTE ADMINISTRATIVO I GERENCIA DE ADMINISTRACION Y FINANZAS 1 1,350
25 ESPECIALISTA ADMINISTRATIVO GERENCIA DE ADMINISTRACION Y FINANZAS 1 2,800
26 ANALISTA ADMINISTRATIVO - SIAF-GL SUB GERENCIA DE LOGISTICA 1 1,600
27 ANALISTA ADMINISTRATIVO - COTIZADOR SUB GERENCIA DE LOGISTICA 1 1,600
28 ASISTENTE ADMINISTRATIVO I SUB GERENCIA DE LOGISTICA 1 1,350
ANALISTA EN PROCEDIMIENTOS DE
29 SUB GERENCIA DE LOGISTICA 1 2,200
SELECCIÓN
30 ANALISTA ADMINISTRATIVO - SEGUIMIENTO SUB GERENCIA DE LOGISTICA 1 1,800
ASISTENTE ADMINISTRATIVO -
31 SUB GERENCIA DE LOGISTICA 1 1,350
CONTROLADOR DE COMBUSTIBLE
32 INTEGRADOR CONTABLE II SUB GERENCIA DE CONTABILIDAD Y FINANZAS 1 2,200
33 ASISTENTE ADMINISTRATIVO SUB GERENCIA DE MAQUINARIAS 1 1,250
34 CHOFER DE CAMIONETA SUB GERENCIA DE MAQUINARIAS 1 1,400
35 CHOFER DE VOLQUETE SUB GERENCIA DE MAQUINARIAS 1 1,400
36 OPERADOR DE RODILLO VIBRATORIO SUB GERENCIA DE MAQUINARIAS 1 1,500
GERENCIA DE PLANEAMIENTO Y PRESUPUESTO
SUB GERENCIA DE PLANEAMIENTO Y
37 ASISTENTE ADMINISTRATIVO 1 1,300
ORDENAMIENTO TERRITORIAL
SUB GERENCIA DE PRESUPUESTO Y
38 ANALISTA EN PRESUPUESTO 2 2,200
RACIONALIZACION
SUB GERENCIA DE PROGRAMACION E
39 TECNICO ADMINISTRATIVO DEL OPI 1 1,200
INVERSIONES
ESPECIALISTA EN PROGRAMACIÓN SUB GERENCIA DE PROGRAMACION E
40 1 2,800
MULTIANUAL E INVERSIONES INVERSIONES

GERENCIA DEL AMBIENTE
ESPECIALISTA DE TRATAMIENTO DE SUB GERENCIA DE GESTION Y MANEJO DE
41 1 1,800
RESIDUOS SOLIDOS RESIDUOS SOLIDOS
SUB GERENCIA DE GESTION Y MANEJO DE
42 SUBGERENTE 1 2,400
RESIDUOS SOLIDOS
TECNICO EN AGUA POTABLE Y SUB GERENCIA DE GESTION DE LOS SERVICIOS
43 1 1,400
SANEAMIENTO DE AGUA Y SANEAMIENTO
GERENCIA DE DESARROLLO ECONOMICO LOCAL
ASISTENTE EN PROMOCIÓN EMPRESARIAL SUB GERENCIA DE PROMOCION EMPRESIARIAL
44 1 1,200
Y TURISMO Y TURISMO
45 TECNICO LABORATORISTA DE CAFÉ SUB GER. PROMOCION Y DESARROLLO PROD. 1 1,500
46 TÉCNICOS INJERTADORES SUB GER. PROMOCION Y DESARROLLO PROD. 2 1,400
GERENCIA DE SERVICIOS PUBLICOS Y SEGURIDAD CIUDADANA
SUB GERENCIA DE COMERCIALIZACION Y
47 TECNICO ADMINISTRATIVO 1 1,300
LICENCIASCOMERC. Y LICENCIAS
48 SUB GERENTE SUB GERENCIA DE SEGURIDAD CIUDADANA 1 2,400
49 JEFE DE LA DIVISIÓN DE SERENAZGO SUB GERENCIA DE SEGURIDAD CIUDADANA 1 1,800
ASISTENTE ADMINISTRATIVO CODISEC -
50 SUB GERENCIA DE SEGURIDAD CIUDADANA 1 1,350
COPROSEC
ASISTENTE ADMINISTRATIVO -
51 SUB GERENCIA DE SEGURIDAD CIUDADANA 1 1,200
PARTICIPACION VECINAL
52 SUPERVISOR DE MONITOREO UNIDAD DE MONITOREO 1 1,500
53 ESPECIALISTAS EN MONITOREO UNIDAD DE MONITOREO 4 1,200
54 PERSONAL DE APOYO CAMAL MUNICIPAL 3 1,200
55 ESPECIALISTA POES CAMAL MUNICIPAL 1 1,700
56 PERSONAL DE SERVICIOS GENERALES CAMAL MUNICIPAL 3 1,200
GERENCIA DE TRANSITO, VIALIDAD Y TRANSPORTE PUBLICO
ESPECIALISTA DE ORIENTACION EN GERENCIA DE TRANSITO, VIALIDAD Y
57 1 1,300
SEGURIDAD VIAL TRANSPORTE PUBLICO
GERENCIA DE TRANSITO, VIALIDAD Y
TRANSPORTE PUBLICO
SUB GERENCIA DE TRANSPORTE,
59 NOTIFICADOR 1 1,200
SEÑALIZACIÓN Y SEMAFORIZACIÓN.
61 INSPECTOR DE TRANSPORTE 4 1,200
INSPECTOR DE TRANSPORTE - PUERTO SUB GERENCIA DE TRANSPORTE,
62 2 1,200
ENE SEÑALIZACIÓN Y SEMAFORIZACIÓN.
SUB GERENCIA DE TERMINALES DE
TRANSPORTE
SUB GERENCIA DE AUTORIZACIONES,
64 ANALISTA ADMINISTRATIVO 3 1,500
CONCESIONES Y LICENCIAS
GERENCIA DE DESARROLLO URBANO E INFRAESTRUCTURA
GERENCIA DE DESARROLLO URBANO E
65 ASISTENTE ADMINISTRATIVO II 1 1,300
INFRAESTRUCTURA
GERENCIA DE DESARROLLO URBANO E
66 NOTIFICADOR 1 1,200
INFRAESTRUCTURA
ASISTENTE TÉCNICO DEL AREA DE
67 SUB GERENCIA DE DESARROLLO URBANO 1 1,400
CATASTRO
68 ESPECIALISTA EN CATASTRO URBANO SUB GERENCIA DE DESARROLLO URBANO 1 2,000
ESPECIALISTA EN GIS - SISTEMA DE
INFORMACIÓN GEOGRÁFICA
70 ESPECIALISTA EN CONTROL URBANO SUB GERENCIA DE DESARROLLO URBANO 1 2,000
ASISTENTE TECNICO DEL AREA DE
CONTROL URBANO
72 ESPECIALISTA EN PLANEAMIENTO URBANO SUB GERENCIA DE DESARROLLO URBANO 1 2,000

ASISTENTE TECNICO DEL AREA DE
PLANEAMIENTO URBANO
74 SECRETARIA SUB GERENCIA DE OBRAS PUBLICAS 1 1,400
ASISTENTE ADMINISTRATIVO DE
75 SUB GERENCIA DE OBRAS PUBLICAS 1 1,500
LIQUIDACIONES
76 ASISTENTE TECNICO I SUB GERENCIA DE OBRAS PUBLICAS 1 1,500
77 COORDINADOR DE OBRAS SUB GERENCIA DE OBRAS PUBLICAS 1 2,500
78 FORMULADOR EN PROYECTOS SUB GERENCIA DE OBRAS PUBLICAS 1 2,400
79 EVALUADOR DE PROYECTOS SUB GERENCIA DE OBRAS PUBLICAS 1 2,400
80 TÉCNICO DE CAMPO I SUB GERENCIA DE OBRAS PUBLICAS 1 1,600
81 ASISTENTE ADMINISTRATIVO SUB GERENCIA DE PRE INVERSIÓN 1 1,300
82 FORMULADOR EN PROYECTOS SUB GERENCIA DE PRE INVERSIÓN 1 2,400
83 EVALUADOR DE PROYECTOS SUB GERENCIA DE PRE INVERSIÓN 1 2,400
GERENCIA DE DESARROLLO SOCIAL Y HUMANO
84 PSICOLOGO (A) GERENCIA DE DESARROLLO SOCIAL Y HUMANO 1 2,500
85 RESPONSABLE DE BECAS GERENCIA DE DESARROLLO SOCIAL Y HUMANO 1 1,500
SUB GERENCIA DE DEFENSA Y PROMOCION
86 RESPONSABLE DE JUVENTUD 1 1,500
SOCIAL
SUB GERENCIA DE ASISTENCIA TECNICA Y
87 RESPONSABLE DE EDUCACION 1 1,500
DESARROLLO HUMANO
88 RESPONSABLE DE CULTURA Y DEPORTE 1 1,500
DESARROLLO HUMANO
89 RESPONSABLE DE TECHO PROPIO 1 1,300
DESARROLLO HUMANO
90 RESPONSABLE DEL PICED PICED 1 2,000
91 PSICOLOGA CASA REFUGIO 1 2,000
92 TRABAJADORA SOCIAL CASA REFUGIO 1 1,800
93 PERSONAL DE SERVICIOS GENERALES CASA REFUGIO 3 1,200
94 PERSONAL DE MANUALIDADES CASA REFUGIO 1 1,300
95 ASISTENTE JURIDICO I DEMUNA 1 1,300
RESPONSABLE DE OMAPED -PROMOTOR
96 OMAPED 1 1,500
SOCIAL
97 ASISTENTE ADMINISTRATIVO OMAPED 1 1,300
98 ASISTENTE ADMINISTRATIVO I CENTRO INTEGRAL DEL ADULTO MAYOR 1 1,300
GERENCIA DE DESARROLLO DE PUEBLOS INDIGENAS
GERENCIA DE DESARROLLO DE PUEBLOS
99 SECRETARIA 1 1,400
INDIGENAS
GERENCIA DE DESARROLLO DE PUEBLOS
INDIGENAS
GERENCIA DE RENTAS
101 ASISTENTE ADMINISTRATIVO SUB GERENCIA DE FISCALIZACION TRIBUTARIA 1 1,300
102 AUXILIAR COACTIVO OFICINA DE EJECUTORIA COACTIVA 1 1,850
103 ASISTENTE OFICINA DE EJECUTORIA COACTIVA 1 1,500
104 NOTIFICADOR RECAUDACION Y CONTROL 1 1,200

ITEM Nº 1
CONTRATAR LOS SERVICIOS DE UNA (01) SECRETARIA DE ALCALDIA
REQUISITOS MINIMOS DETALLE

EXPERIENCIA GENERAL:
Dos (02) años en el sector público y/o privado.
EXPERIENCIA
EXPERIENCIA ESPECÍFICA:
Un (01) año en cargos similares.
HABILIDADES Y COMPETENCIAS Analítico, Proactivo, Iniciativa, Dinamismo.
Técnico en Secretariado, Administración u otras
FORMACION ACADÉMICA
especialidades relacionados.
Cursos y capacitaciones que incluyan estudios
CURSOS / ESTUDIOS DE ESPECIALIZACIÓN
relacionados con la especialidad.
Conocimiento de los sistemas informáticos: Windows,
CONOCIMIENTOS PARA EL PUESTO
Office, Internet
REQUISITOS ADICIONALES No requiere
1. CARACTERISTICAS DEL PUESTO Y/O CARGO

Principales funciones a desarrollar:
 Planear, dirigir, revisar, organizar y controlar los despachos y documentos dirigidos al Alcaldía.
 Mantener comunicado al Alcalde sobre las reuniones con Representantes de los Organismos Sectoriales,
Organizaciones sociales y público en general, cuando estos sean requeridos.
 Ordenar, clasificar, codificar, archivar, mantener y actualizar los archivos documentales y digitales de la
Oficina, así como cuidar de su conservación, protección y confidencialidad de los mismos
 Elaborar y mantener la Agenda de Regiduría, en coordinación con el Jefe de la Oficina de Imagen Institucional
 Revisar y preparar la documentación para la atención y firma del Alcalde
 Organizar y coordinar, con las áreas municipales y/o las instituciones correspondientes, las audiencias,
reuniones y conferencias, en las que participa el Alcalde.
 Apoyar las acciones para la tramitación documentaria y/o expedientes generados en la Alcaldía.
 Mantener al día los libros de registro correspondientes a la Oficina.
 Digitación de Documentos Administrativos.
 Preparar la Agenda de las citas y reuniones protocolares o de trabajo correspondientes, controlando y
realizando el seguimiento correspondiente;
 Prestar apoyo administrativo especializado, manejo del software, procesador de texto y hojas de cálculo.
 Realizar el seguimiento de los expedientes que ingresan y egresan de la de la oficina, e informar su estado.
 Recepcionar y envía documentación vía fax y correo electrónico (email)
 Otras funciones del cargo que le sean asignadas.
2. CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO
REQUISITOS MÍNIMOS DETALLE

LUGAR DE PRESTACIÓN DEL SERVICIO MUNICIPALIDAD PROVINCIAL DE SATIPO
COLONOS FUNDADORES Nº 312
DURACIÓN DEL CONTRATO Tres (3) meses renovable de acuerdo a la necesidad
institucional.
CONTRAPRESTACIÓN MENSUAL S/. 1,800.00 (Mil Ochocientos y 00/100 soles)
mensuales, los cuales incluyen los impuestos y
afiliaciones de Ley, así como toda deducción aplicable al
contrato bajo esta modalidad.

ITEM Nº 2
CONTRATAR LOS SERVICIOS DE UN(A) (01) ASISTENTE ADMINISTRATIVO PARA LA

OFICINA DE REGIDORES

EXPERIENCIA GENERAL
EXPERIENCIA Un (01) año en el sector público y/o privado.
EXPERIENCIA ESPECÍFICA
Seis (06) meses en cargos similares.
FORMACION ACADÉMICA Técnico en Secretariado, Administración u otras
especialidades relacionados con la especialidad.
CURSOS / ESTUDIOS DE ESPECIALIZACIÓN Cursos y capacitaciones que incluyan estudios
relacionados con la especialidad.
CONOCIMIENTOS PARA EL PUESTO Conocimiento de los sistemas informáticos: Windows,
Office, Internet.
REQUISITOS ADICIONALES No se requiere.

 Recepcionar, tramitar y archivar la documentación de la Comisión de Regidores y/o dictámenes para el
Concejo Municipal.
 Elaborar y mantener la Agenda de los regidores, en coordinación con el Jefe de la Oficina de Imagen
Institucional.
 Apoyar las acciones para la tramitación documentaria de los documentos y/o expedientes generados en la
sala de regidores.
 Digitación de Documentos Administrativos según las instrucciones.
 Realizar el seguimiento de los expedientes que ingresan y egresan de la de la oficina, e informar su estado de
trámite.

MUNICIPALIDAD PROVINCIAL DE SATIPO
LUGAR DE PRESTACIÓN DEL SERVICIO COLONOS FUNDADORES Nº 312
DURACIÓN DEL CONTRATO Tres (3) meses renovables de acuerdo a la necesidad
del servicio
CONTRAPRESTACIÓN MENSUAL S/. 1,400.00 (Mil Cuatrocientos y 00/100 soles)

ITEM Nº 3
CONTRATAR LOS SERVICIOS DE UN (01) ANALISTA ADMINISTRATIVO II PARA GERENCIA

MUNICIPAL

Seis (06) meses de experiencia a fin, realizadas en
unidades órganos de Control el sector público.
HABILIDADES Y COMPETENCIAS Trabajo en equipo, orientación estratégica, amabilidad,
integridad, proactividad, iniciativa, gestión del tiempo.
FORMACION ACADÉMICA Mínimo Bachiller en la carrera profesional de
Contabilidad, Administración, Derecho, Economía o
Estadística o afines.
CURSOS / ESTUDIOS DE ESPECIALIZACIÓN Cursos relacionados a control interno o auditorias en
gestión pública.
CONOCIMIENTOS PARA EL PUESTO Conocimiento en Normativa de Contraloría sobre Control
Interno Institucional.
Office, Internet.
Gestión Pública.

 Supervisar, controlar, y hacer seguimiento en todo lo concerniente a la implementación de recomendaciones del
OCI.
 Coordinar con las unidades orgánicas, sobre la implementación de observaciones.
 Informar a la Gerencia Municipal, sobre el proceso de implementación de observaciones.
 Plantear recomendaciones y sugerencias sobre las observaciones.

del servicio.
CONTRAPRESTACIÓN MENSUAL S/. 2,000.00 (Dos Mil y 00/100 soles) mensuales, los
cuales incluyen los impuestos y afiliaciones de Ley, así
como toda deducción aplicable al contrato bajo esta
modalidad.

ITEM Nº 4
CONTRATAR LOS SERVICIOS DE UN (01) CHOFER PARA GERENCIA MUNICIPAL

EXPERIENCIA Dos (02) años en el sector público y/o privado.
HABILIDADES Y COMPETENCIAS Trabajo en equipo, orientación estratégica,
Amabilidad, integridad, proactividad, iniciativa, gestión
del tiempo.
FORMACION ACADÉMICA Educación secundaria completa.
CURSOS / ESTUDIOS DE ESPECIALIZACIÓN Cursos y Capacitaciones en su especialidad.
CONOCIMIENTOS PARA EL PUESTO Conocimiento en mantenimiento básico de vehículos.
REQUISITOS ADICIONALES Mínimo Licencia de Conducir AI
Record de conductor.

 Manejar la camioneta asignado a la Gerencia Municipal.
 Transportar al Gerente y el personal que requiera según la necesidad del servicio.
 Atender la limpieza y chequeo diario de kilometraje, gasolina/petróleo, agua, aceite, batería, llantas, frenos, etc.
así como el mantenimiento técnico de los vehículos que se le asignen.
 Llevar el control y llenado correcto de la bitácora de vehículo asignado, en cada comisión de trabajo.
 Mantenerse al tanto de los procedimientos y reglas requeridos en caso de accidente, así mismo tratar de
capacitarse en primeros auxilios para casos de emergencia.
 Apoyar en los trabajos de trámites documentarios de la oficina de secretaria de Gerencia Municipal y otras
unidades que sean requeridas o asignadas.
 El contratista estará obligado a cumplir y velar por el cumplimiento de la normativa de seguridad, así como a
utilizar los equipos de protección individual requeridos para el desempeño de sus funciones.
 Portar los documentos de reglamento del vehículo, la autorización de salida, así como documentos personales.
 Como requisito de la transparencia, garantizar el respeto y los valores institucionales.
 Otras funciones que se le asigne.

DURACIÓN DEL CONTRATO Tres (3) meses renovable de acuerdo a la necesidad del
servicio.

ITEM Nº 5
CONTRATAR LOS SERVICIOS DE UN (01) ANALISTA ADMINISTRATIVO PARA LA UNIDAD

DE TRÁMITE DOCUMENTARIO

EXPERIENCIA EXPERIENCIA GENERAL
Un (01) año en el sector público y/o privado.
FORMACION ACADÉMICA Técnico en Secretariado, Administración, Computación
e Informática u otras especialidades que incluya
estudios relacionados con el Control Documentario.
CURSOS / ESTUDIOS DE ESPECIALIZACIÓN Cursos y Capacitaciones en su especialidad.
Cursos relacionados a manejo de ofimática o sistemas
informáticos.
Office, Internet.
REQUISITOS ADICIONALES No requiere.

 Calificación de documentos presentados por los administrados para determinar si está sujeto a Ley, así como
el cumplimiento de los requisitos del TUPA y otras normativas.
 Ingreso al sistema informatizado de la documentación presentada por los administrados.
 Seguimiento de los documentos, según procedimientos administrativos.
 Brindar orientación o información a los administrados, sobre la ubicación de sus expedientes.
 Utilizar un sistema de trámite documentario y otros sistemas informáticos de su competencia, como herramientas
de gestión Municipal.
 Informar al administrado si sus documentos presentan observación invitándole la subsanación de acuerdo a los
plazos establecidos en la Ley.
 Mantener la confidencialidad de los sobres sellados con documentos personales y/o dirigidos a la persona, los
mismos que deben ser remitidos íntegramente sin abrirlos al funcionario o servidor público, bajo responsabilidad.
 Disponer la entrega de las Resoluciones de Alcaldía a los contribuyentes por diferentes conceptos.
 Apoyo en el mantenimiento del Acervo Documentario, con énfasis en la organización y mantenimiento del
archivo digital.
 Proponer norma y procedimiento mecanizado y manuales para la mejora de la atención al público.

del servicio.

ITEM Nº 6
CONTRATAR LOS SERVICIOS DE UN (01) AUXILIAR EN TRÁMITE DOCUMENTARIO PARA

LA UNIDAD DE TRAMITE DOCUMENTARIO

HABILIDADES Y COMPETENCIAS Trabajo en equipo, orientación estratégica, Amabilidad,
FORMACION ACADÉMICA Egresado o titulado técnico de las carreras de
Secretariado o Administración o Computación e
Informática o estudios universitarios con sexto ciclo
concluido.
CURSOS / ESTUDIOS DE ESPECIALIZACIÓN Capacitaciones referidas al puesto.
Office, Internet
REQUISITOS ADICIONALES No se requiere

 Ejecutar actividades de recepción y orientación a los Usuarios y/o Administrados; sobre los procedimientos
administrativos; conduciéndolos al logro de sus objetivos de trámite en la Institución.
 Atender eficientemente al público en la expedición de documentos solicitados.
 Solicitar a los Jefes de los distintos Unidades Orgánicas de la Institución; la atención debida y en los plazos
establecidos.
 Distribución a todas las oficinas de la Municipalidad, de la documentación recibida en Mesa de Partes o
encargada por Secretaria General o su jefe inmediato.
 Ejecutar y verificar la actualización de dípticos, trípticos, hojas informativas, de las diferentes Gerencias y Sub
Gerencias, promoviendo en todo momento el proceso de simplificación administrativa y mejora de Atención al
Público.
 Participar y colaborar en la programación y ejecución de actividades técnico-administrativas; referentes a la
atención al público.
 Apoyar, coordinar y realizar el seguimiento del flujo de documentos dirigido a la Secretaria General.
 Otras funciones que determine el Secretario General

servicio.
CONTRAPRESTACIÓN MENSUAL S/. 1,200.00 (Mil Doscientos y 00/100 soles) mensuales,
los cuales incluyen los impuestos y afiliaciones de Ley,
así como toda deducción aplicable al contrato bajo esta
modalidad.

ITEM Nº 7
CONTRATAR LOS SERVICIOS DE UN(A) (01) ORIENTADOR PARA LA UNIDAD DE TRAMITE

DOCUEMENTARIO

EXPERIENCIA EXPERIENCIA ESPECÍFICA:
Trabajo en equipo, orientación estratégica,
HABILIDADES Y COMPETENCIAS Amabilidad, integridad, proactividad, iniciativa, gestión
del tiempo.
Egresado Técnico o Universitario (mínimo con estudios
del sexto ciclo concluido) de las carreras de
FORMACION ACADÉMICA secretariado, administración, contabilidad, economía,
computación e informática o carreras de ciencias
sociales y humanas.
Capacitaciones relacionadas en atención al público o en
su especialidad.
CONOCIMIENTOS PARA EL PUESTO Office, Internet
Dominio básico del idioma nativo oriundo de Satipo.
1.- CARACTERISTICAS DEL PUESTO Y/O CARGO
 Recepción cordial de todos quienes visitan a la Municipalidad.
 Orientar a los administrados, sobre los servicios o tramites que estos solicitan o vienen a realizar, indicando la
oficina y ubicación de este.
 Orientar en el llenado de los formatos para la realización de trámites diversos.
 Hacer uso del sistema de tramite documentario (instalado en el módulo del pasillo de ingreso principal) para
verificar la ubicación de un expediente presentado por los administrados e informar al administrado.
 Observar que todo administrado reciba un trato cordial y eficiente por parte de los servidores municipales de
todas las oficinas. De advertir actos contrarios, debe informar a su jefe inmediato y al Gerente Municipal, para
su correspondiente corrección.
 Solicitar a los servidores de todas las oficinas de la entidad, la atención debida y en los plazos establecidos.
 Efectuar y verificar la actualización de dípticos, trípticos, hojas informativas, de las diferentes unidades
orgánicas, promoviendo en todo momento el proceso de simplificación administrativa en lo que refiere a la
atención al público, haciendo seguimiento al flujo de los tramites de los documentos.
 Apoyar la organización de eventos protocolares.
2.- CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO

servicio.

ITEM Nº 8
CONTRATAR LOS SERVICIOS DE UN(A) (01) ESPECIALISTA EN DISEÑO GRAFICO PARA LA

OFICINA DE IMAGEN INSTITUCIONAL

EXPERIENCIA EXPERIENCIA GENERAL:
Seis (03) años en el sector público y/o privado.
EXPERIENCIA ESPECIFICA:
Dos (02) años en cargos similares en el sector público y/o
privado, con seis (06) meses en el sector público.
HABILIDADES Y COMPETENCIAS Proactivo, Análisis, Control, Iniciativa, Dinamismo.
FORMACION ACADÉMICA Egresado Técnico en las carreras de Diseño Gráfico, Fotografía
Digital, Computación e Informática, o estudios universitarios
mínimo seis semestres concluidos, con conocimiento de la
especialidad o especialidades afines que incluyan estudios
relacionados.
CURSOS / ESTUDIOS DE Cursos, Diplomados, Talleres o Seminarios relacionados a la
ESPECIALIZACIÓN administración, gestión pública o Diseño Gráfico.
CONOCIMIENTOS PARA EL PUESTO Manejo y conocimiento de sistemas informáticos: Windows,
Internet, Office,
Software de diseño gráfico: Corel Draw, Adobe Photoshop y/o
Adobe Ilustrator.
REQUISITOS ADICIONALES Licencia de conducir de moto lineal.

 Ejecutar las acciones de recopilación de información gráfica.
 Ejecutar los diseños gráficos encomendados y archivarlos cronológicamente.
 Diseñar todo tipo de pieza gráfica (afiches, volantes, gigantografias, folletos) y la diagramación de los textos que
componen las publicaciones nuevas y reimpresiones.
 Buscar, coordinar y encargar la entrega y retoque de las imágenes que formarán parte de las publicaciones, así
como la autorización respectiva de las mismas.
 Promover e implementar el intercambio de información con Dependencias Públicas y Privadas.
 Manejo de redes sociales (Facebook, Twitter, YouTube, etc.).
 Colaborar en la programación de actividades técnico-administrativas en reuniones de trabajo.
 Otras funciones que determine la Jefatura.

JR. COLONOS FUNDADORES N° 312
del servicio.
CONTRAPRESTACIÓN MENSUAL S/. 1,600.00 (Mil Seiscientos y 00/100 soles) mensuales,
modalidad.

ITEM Nº 9
CONTRATAR LOS SERVICIOS DE UN (01) ASISTENTE ADMINISTRATIVO PARA LA OFICINA

DE IMAGEN INSTITUCIONAL

FORMACION ACADÉMICA Título Técnico o Egresado Universitario (mínimo seis (6)
semestres académicos concluidos) en administración,
contabilidad, economía, computación e informática o
especialidades afines que incluyan estudios
relacionados.
CURSOS / ESTUDIOS DE ESPECIALIZACIÓN Cursos, Diplomados, Talleres o Seminarios relacionados
a la administración y gestión pública.
CONOCIMIENTOS PARA EL PUESTO Conocimiento de los sistemas informáticos: Word, Excel,
Power Point.

 Planear, dirigir, revisar, organizar y controlar los despachos y documentos dirigidos a la Oficina.
 Derivar la documentación a las Gerencias, Sub Gerencias de acuerdo a lo solicitado para su trámite;
debidamente visados por su Jefe inmediato.
 Mantener coordinación con la Alta dirección, para el trámite de los despachos derivados a la Oficina de Imagen
Institucional.
 Elaborar y mantener la Agenda de Actividades de la Oficina de Imagen Institucional.
 Revisar y preparar la documentación para la atención y firma del Jefe de Oficina.
Oficina.
 Realizar el seguimiento de los expedientes que ingresan y egresan de la de la oficina, e informar su estado de
trámite.
 Atender y orientar al público sobre consultas y gestiones por realizar en lo que respecta a la ejecución de
Actividades de la Oficina

del servicio.
CONTRAPRESTACIÓN MENSUAL S/. 1,350.00 (Mil Trescientos Cincuenta y 00/100 soles)

ITEM Nº 10
CONTRATAR LOS SERVICIOS UN (01) REPORTERO PARA LA OFICINA DE IMAGEN

INSTITUCIONAL

FORMACION ACADÉMICA Técnico Titulado, Egresado o Estudios Concluidos de
Periodismo, Fotografía, Computación e Informática o
secundaria completa con especialidad relacionado al
puesto.
CURSOS / ESTUDIOS DE ESPECIALIZACIÓN Cursos, Diplomados, Talleres, Seminarios relacionados
a la administración y gestión pública.
Power Point.

 Ejecutar las acciones de recojo de información IN SITU, en medios audiovisuales y fotográficos.
 Sistematizar, controlar y archivar la documentación de la Unidad y mantener el acervo documentario
 Planificar, controlar y archivar cronológicamente la información recopilada clasificando en: de Programas
Informativos, Culturales, Deportivos, Agrarios, Infantiles, Folklóricos de la Región, otros; a través del Canal de
Televisión Municipal, Panel Fotográfico y Difusión Radial.
 Mantener ordenado en orden cronológico información recopilada: Videos, Fotografías y Audios, los mismos que
deben ser remitidos para información pública.
 Digitar información que generen impacto en el público; en los Equipos de la Municipalidad los spot de Avisos,
Comunicados, Notas de Prensa y otros.
 Otras funciones que determine la Jefatura.

DURACIÓN DEL CONTRATO Tres (03) meses renovables en función a la necesidad
institucional
S/. 1,350.00 (Mil Trescientos Cincuenta y 00/100 soles)
CONTRAPRESTACIÓN MENSUAL afiliaciones de Ley, así como toda deducción aplicable al
contratado bajo esta modalidad.

ITEM Nº 11
CONTRATAR LOS SERVICIOS DE UN (01) RELACIONISTA PÚBLICO II PARA LA OFICINA DE

IMAGEN INSTITUCIONAL

Tres (3) años en el sector público y/o privado, acreditado con copia
simple de certificado o constancia de trabajo.
EXPERIENCIA EXPERIENCIA ESPECIFICA:
Un (1) año en cargos similares en el sector público y/o privado, y tres
(3) meses en el sector público como especialista, analista o relacionista
público.
HABILIDADES Y COMPETENCIAS Proactivo, Análisis, Control, Iniciativa, Dinamismo
Técnico Egresado o Titulado en comunicación, administración,
contabilidad, computación e informática o estudios universitarios en
administración mayores a 6 semestres académicos con especialidades
FORMACION ACADÉMICA
afines que incluyan estudios relacionados.
Secundaria completa con cursos de especialización en Periodismo y/o
relacionista pública.
CURSOS / ESTUDIOS DE Cursos, Diplomados, Talleres o Seminarios relacionados a Gestión
ESPECIALIZACIÓN Pública, periodismo o relacionista público.
CONOCIMIENTOS PARA EL PUESTO Conocimiento de los sistemas informáticos: Word, Excel, Power Point.

 Planificación y organización de actividades corporativas e institucionales de trascendencia bajo el contexto de
las relaciones públicas e intercomunitarias.
 Apoyar las acciones de comunicación, información y difusión de las relaciones públicas.
 Organizar, Planificar y controlar el desarrollo de Programas Informativos e Institucionales otros; a través del
Canal de Televisión Municipal, Panel Fotográfico, Difusión Radial y Redes Sociales.
 Mantener una comunicación abierta con el público en general; informando en representación de la
municipalidad, los aspectos de trascendencia.
 Otras funciones que determine la Jefatura

del servicio.
CONTRAPRESTACIÓN MENSUAL S/. 1,500.00 (Un Mil Cuatrocientos y 00/100 soles.

ITEM Nº 12
CONTRATAR LOS SERVICIOS UN (01) EDITOR AUDIOVISUAL PARA LA OFICINA DE


FORMACION ACADÉMICA Estudios técnicos en periodismo audiovisual, edición de
audio y video, computación y/o secundaria completa con
conocimiento de la especialidad.
a la administración y gestión pública, por un total de (20
horas lectivas).
Power Point.

 Apoyar las acciones de comunicación, información y relaciones públicas.
 Planificar, dirigir y controlar el desarrollo de Programas Informativos, Culturales, Deportivos, Agrarios, Infantiles,
Folklóricos de la Región, otros; a través del Canal de Televisión Municipal, Panel Fotográfico y Difusión Radial.
 Mantener ordenado en orden cronológico los archivos; Videos, Fotografías y Audios, los mismos que deben ser
remitidos a solicitud para elaborar la memoria anual de gestión, por cada gerencia.
 Editar imágenes audiovisuales, que generen impacto en el público; en los Equipos de la Municipalidad los
spots de Avisos, Comunicados, Notas

institucional

ITEM Nº 13
CONTRATAR LOS SERVICIOS UN (01) ESPECIALISTA AUDIOVISUAL PARA LA OFICINA DE

Cinco (05) años en el sector público y/o privado.
Un (01) año de experiencia en cargos similares.
FORMACION ACADÉMICA Técnico o egresado en administración, contabilidad,
computación e informática o especialidades afines que
incluyan estudios relacionados y/o secundaria completa
con conocimiento de la especialidad.
a la administración y gestión pública, por un total de (300
horas lectivas).
Power Point.
REQUISITOS ADICIONALES Licencia de conducir.

 Apoyar las acciones de comunicación, información y relaciones públicas.
 Planificar, dirigir y controlar el desarrollo de Programas Informativos, Culturales, Deportivos, Agrarios, Infantiles,
Folklóricos de la Región, otros; a través del Canal de Televisión Municipal, Panel Fotográfico y Difusión Radial.
 Mantener ordenado en orden cronológico los archivos; Videos, Fotografías y Audios, los mismos que deben ser
remitidos a solicitud para elaborar la memoria anual de gestión, por cada gerencia.
 Editar imágenes audiovisuales, que generen impacto en el público; en los Equipos de la Municipalidad los spots
de Avisos, Comunicados, Notas
2. CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO:

DURACIÓN DEL CONTRATO 03 meses renovables en función a la necesidad
institucional
modalidad.

ITEM Nº 14

DE PROCURADURIA MUNICIPAL

Un (01) año en el sector público o privado,
EXPERIENCIA ESPECIFICA
Un (01) año en puestos similares.
FORMACION ACADÉMICA Técnico en administración u otros especialidades que
incluyan estudios relacionados con el derecho.
CURSOS / ESTUDIOS DE ESPECIALIZACIÓN Diplomado y/o cursos relacionado con las funciones a
desempeñar.
Power Point.

 Recepcionar, ordenar, clasificar, codificar, archivar, mantener y actualizar los archivos documentales y digitales
de la procuraduría, así como cuidar de su conservación, protección y confidencialidad de los mismos.
 Apoyar las acciones para la tramitación documentaria de procuraduría
 Concertar entrevistas del procurador y mantener informado los compromisos; y/o agenda con la documentación
correspondiente.
 Redacción de documentos de la oficina, prestando apoyo administrativo especializado, manejo del software,
procesador de texto y hojas de cálculo.
 Realizar el seguimiento de los expedientes que ingresan y egresan de la oficina de procuraduría.
 Recepcionar y envía documentación vía fax y correo electrónico (email).

LUGAR DE PRESTACIÓN DEL SERVICIO OFICINA PROCURADURIA PÚBLICA MUNICIPAL
UBICADO EN EL CENTRO CIVICO
institucional

ITEM Nº 15
CONTRATAR LOS SERVICIOS DE UN (01) ABOGADO PARA LA OFICINA DE

PROCURADURIA PUBLICA MUNICIPAL

Dos (2) años en gestión pública y/o privada.
Un (1) año en oficina de Procuraduría Publica Municipal,
Asesoría legal (externa) y/o asesoría en Derecho
Laboral y Civil.
HABILIDADES Y COMPETENCIAS Capacidad de resolución de problemas
Capacidad de organización del trabajo
Responsabilidad en el trabajo
Capacidad de trabajar en equipo
Autonomía y pro actividad
Relación interpersonal
Capacidad de iniciativa
Capacidad de innovación
Flexibilidad y capacidad de adaptación
Resistencia a la presión
FORMACION ACADÉMICA Título de Abogado colegiado y habilitado
CONOCIMIENTOS PARA EL PUESTO TUO de la Ley N° 27444
Ley N°27972
Ley N°302254 y sus modificatorias
D.S. N° 350-2015-EF, y sus modificatorias
Conocimiento en los sistemas informáticos Windows,
office, internet-Word, Excel.

 Redacción y presentación de contestaciones de demandas civiles y laborales dentro de los plazos de ley.
 Redacción y presentación de diversos escritos en procesos civiles y laborales de acuerdo a funciones
delegadas.
 Asistir puntualmente a audiencias civiles y laborales según a las funciones delegadas.
 Informar sobre expedientes de carácter técnico legal, relacionados con la legislación municipal.
 Distribuir el despacho administrativo de la Oficina de Procuraduría Municipal.
 Analizar y emitir informes legales con respecto a recursos impugnados interpuestos ante la Municipalidad.
 Buscar mecanismos de coordinación para absolver de la mejor manera temas de materia judicial.
 Participar en la elaboración de normativas de carácter técnico legal.
 Cumplir con otras funciones que le asigne.

LUGAR DE PRESTACIÓN DEL SERVICIO OFICINA PROCURADURIA PÚBLICA MUNICIPAL
UBICADO EN EL CENTRO CIVICO
institucional
CONTRAPRESTACIÓN MENSUAL S/.3,000.00 (Tres mil y 00/100 soles) incluidos
descuentos y deducciones de Ley.

ITEM Nº 16
CONTRATAR LOS SERVICIOS DE DOS (02) ESPECIALISTA LEGAL PARA LA OFICINA DE

ASESORIA LEGAL

Dos (02) año en el sector público o privado.
Un (01) año en el sector público o privado.
HABILIDADES Y COMPETENCIAS Iniciativa, proactivo, eficaz, eficiente, control
FORMACION ACADÉMICA Bachiller o egresado o con estudio de los últimos ciclos
de la carrera de Derecho.
CURSOS / ESTUDIOS DE ESPECIALIZACIÓN Certificados, taller y/o cursos relacionado con los
funciones a desempeñar.
Power Point. Acreditado.

 Recepcionar, ordenar, clasificar, codificar, archivar, mantener y actualizar los archivos documentales y
digitales de la procuraduría, así como cuidar de su conservación, protección y confidencialidad de los mismos.
 Apoyar las acciones para la tramitación documentaria de procuraduría
 Concertar entrevistas del procurador y mantener informado los compromisos; y/o agenda con la
documentación correspondiente.
 Redacción de documentos de la oficina, prestando apoyo administrativo especializado, manejo del software,
procesador de texto y hojas de cálculo.
 Realizar el seguimiento de los expedientes que ingresan y egresan de la oficina de procuraduría.
 Recepcionar y envía documentación vía fax y correo electrónico (email).
 Otras funciones del cargo que le sean asignadas

institucional.
CONTRAPRESTACIÓN MENSUAL S/.2,400.00 (Dos mil cuatrocientos y 00/100 soles)
incluidos descuento y deducciones de Ley.

ITEM Nº 17
CONTRATAR LOS SERVICIOS DE DOS (02) ASISTENTE JURIDICO II PARA LA OFICINA DE

ASESORIA LEGAL

Dos (02) años en el Sector Público y/o Privado.
EXPERIENCIA EXPECIFICAS
Un (01) año en la Oficina de Asesoría Legal, en labores
afines al cargo.
HABILIDADES Y COMPETENCIAS Capacidad de resolución de problemas.
Capacidad de organización del trabajo.
Responsabilidad en el Trabajo.
Capacidad de trabajar en equipo.
Autonomía y Proactividad.
Relación Interpersonal.
Capacidad de iniciativa.
Capacidad de Innovación.
Flexibilidad y capacidad de adaptación.
Resistencia a la Presión.
FORMACION ACADÉMICA Egresado y/o Bachiller de la carrera de Derecho.
CURSOS / ESTUDIOS DE ESPECIALIZACIÓN Cursos, Diplomados, Talleres, Seminarios
CONOCIMIENTOS PARA EL PUESTO TUO de la Ley N° 27444.
Ley N° 27972.
Ley N° 302254, y sus modificatorias.
D.S. N° 350-2015-EF, y sus modificatorias.
D.S N°17-2009 y modificatorias.
Office, Internet – Word, Exel.
 Informar sobre expedientes de carácter técnico legal, relacionados con la legislación municipal.
 Distribuir el despacho administrativo del Asesor Legal.
 Tener al día los archivos referentes a los Procesos Administrativos que se ventilan en las diferentes áreas.
 Solicitar informes, antecedentes y el apoyo necesario a las diferentes áreas de la MPS o de cualquier entidad
Pública, así como a todos los organismos del sector Justicia, para el ejercicio de su función.
 Analizar y emitir informes legales con respecto a recursos impugnativos interpuestos ante la Municipalidad.
 Buscar mecanismos de coordinación para absolver de la mejor manera temas de materia judicial.
 Participar en la elaboración de normatividad de carácter técnico legal.
 Cumplir con otras funciones que le asigne.
institucional
como toda deducción aplicable al contratado bajo esta
modalidad.

ITEM Nº 18
CONTRATAR LOS SERVICIOS DE UN (01) ASISTENTE ADMINISTRATIVO PARA EL ORGANO

DE CONTROL INSTITUCIONAL

Tres (3) meses en puestos similares.
FORMACION ACADÉMICA Bachiller en Contabilidad, Administración u otras
carreras afines.
CURSOS / ESTUDIOS DE ESPECIALIZACIÓN Capacitación en gestión pública y control gubernamental
( 120 horas lectivas)
Office, Internet.
REQUISITOS ADICIONALES No se requiere (opcional)
 Planear, dirigir, revisar, organizar y controlar los despachos y documentos dirigidos al órgano de control
institucional.
 Derivar la documentación a las gerencias, sub gerencias de acuerdo a lo solicitado para su trámite en la
municipalidad; debidamente visados por su jefe inmediato.
 Ordenar, clasificar, codificar, archivar, mantener y actualizar los archivos documentales y digitales de la oficina,
así como cuidar de su conservación, protección y confidencialidad de los mismos, ordenando y foliando los
papeles de trabajo de cada acción de control.
oficina.
 Digitación de documentos administrativos; en el sistema informático las acciones y actividades de control y otras
informaciones que maneja el órgano de control institucional.
 Preparar la agenda de las citas y reuniones protocolares o de trabajo correspondientes, controlando, y
realizando el seguimiento correspondiente a las actividades del órgano de control de institucional.
 Prestar apoyo administrativo especializado, manejo del software, procesador de texto y hoja de cálculo.
 Realizar el seguimiento de los expedientes que ingresan y egresan de la oficina, e informar su estado de trámite.
 Recepcionar y enviar la documentación vía fax y al correo electrónico (email).
 Otras funciones del cargo que sean asignadas.
2. CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO:
institucional
CONTRAPRESTACIÓN MENSUAL S/. 1200.00 (Mil Doscientos y 00/100 soles) mensuales,
los cuales incluyen los impuestos y afiliaciones de ley,
así como toda deducción aplicable al contratado bajo
esta modalidad.

ITEM Nº 19
CONTRATAR LOS SERVICIOS DE UN (01) ASISTENTE DE CAMPO II PARA LA OFICINA DE

DEFENSA CIVIL

Un (1) año en el sector público y/o Privado.
HABILIDADES Y COMPETENCIAS Responsabilidad en el Trabajo, Capacidad de trabajar en
equipo, Autonomía y Proactividad, Capacidad de
Innovación, Flexibilidad y capacidad de adaptación.
FORMACION ACADÉMICA Estudios en ingeniería civil o arquitectura, mecánica,
topografía o carreras afines.
CURSOS / ESTUDIOS DE ESPECIALIZACIÓN Diplomado en gestión de riesgos.
CONOCIMIENTOS PARA EL PUESTO Manejo de sistemas informáticos: Windows, Internet,
Office, Lenguajes de Programación Redes Inalámbricas
y Cableado Estructurado.
REQUISITOS ADICIONALES Licencia de conducir de Vehículos menores.

 Realizar inspección de carreteras y trochas carrozables afectados por las lluvias.
 Apoyo en control de máquinas pesadas.
 Controlar los repuestos y equipos de las maquinarias
 Planear, dirigir, revisar, organizar, y controlar el registro de actividades que se realizan en la Oficina de Defesa
Civil; del estado de los documentos emitidos y recibidos, realizando el seguimiento de trámite hasta el logro de
su objetivo.
 Controlar que las actividades programadas en el POI se prioricen y cumplan a fin de lograr los objetivos
estratégicos planteados, informando al Responsable sobre sus desviaciones, para que puedan tomar medidas
correctivas.
 Ordenar, clasificar, codificar, archivar, mantener y actualizar los archivos documentales y digitales de las
actividades ejecutadas según el POI, a fin de plasmarlo en la Memoria Anual e informe de la gestión.
actividades.
 Documentar los informes en respuesta a solicitudes de trabajadores.
 Realizar el pedido de útiles de oficina para mantener el estado operativo de las actividades administrativas.
 Atender, preparar, tramitar y archivar la documentación, para la entrega de Bienes de Ayuda Humanitaria.
 Controlar y ordenar los archivos y acervo documentario de la Oficina de Defensa Civil de la MPS.
 Otras funciones que le asigne el Jefe Inmediato

institucional

ITEM Nº 20

DE DEFENSA CIVIL

Un (01) años en el sector público y/o privado.
Dos (02) meses en puestos similares.
FORMACION ACADÉMICA Técnico en administración, computación e informática, y
otras carreras afines.
CURSOS / ESTUDIOS DE ESPECIALIZACIÓN No requiere.
Office, Internet.

 Coordinar con el jefe de la Oficina de Defensa Civil.
 Redactar todos los documentos de la oficina, así como distribuir y archivar.
 Controlar las acciones relacionadas a los documentos públicos de los muebles e inmuebles de la
Municipalidad Provincial de Satipo.
 Registrar los documentos que ingresen a la oficina.
 Informar sobre los trabajos realizados.
 Otras funciones que le sean encargadas por la Unidad de Defensa Civil.

institucional
CONTRAPRESTACIÓN MENSUAL S/. 1,250.00 (Mil Doscientos Cincuenta y 00/100 soles)

ITEM Nº 21
CONTRATAR LOS SERVICIOS DE UN (01) TÉCNICO EN SOPORTE INFORMATICO PARA LA

OFICINA DE TECNOLOGIA DE LA INFORMACIÓN

Cuatro (04) años en el sector Público y/o Privado.
Cuatro (04) años en cargos similares, acreditado con
copia simple de certificado o constancia de trabajo.
HABILIDADES Y COMPETENCIAS Responsabilidad en el Trabajo, Capacidad de trabajar
en equipo, Autonomía y Proactividad, Capacidad de
Innovación, Flexibilidad y capacidad de adaptación.
FORMACION ACADÉMICA Técnico en Computación e Informática o estudios
universitarios mínimo seis semestres en carreras afines
a la Informática, por el total de 20 horas lectivas.
CONOCIMIENTOS PARA EL PUESTO Manejo del Sistema de Transito, tanto como
administrador y como usuario.
Manejo del Sistema de Logística, tanto como
Manejo del Sistema de Tramite Documentario, tanto
como administrador y como usuario.
Manejo del Sistema de Visitas (secretaria del Gobierno
Digital).
Manejo de Base de datos, MySQL, SQLServer y
Postgres.
Conocimiento de PHP y HTML.
Conocimiento de Wordpress y Joomla.
Administración del Portal de transparencia, Portal
Institucional y Portal de Servicio al Ciudadano.
Conocimiento Redes.
Conocimiento de Mikrotik.
Conocimiento en reparación y mantenimiento de
equipos de cómputo.

 Manejo del Sistema de Transito, tanto como administrador y como usuario, para poder asistir a las distintas
oficinas que lo requieran.
 Manejo del Sistema de Logística, tanto como administrador y como usuario, para poder asistir a las distintas
 Manejo del Sistema de Tramite Documentario, tanto como administrador y como usuario, para poder asistir a
las distintas oficinas que lo requieran.
 Manejo del Sistema de Visitas (secretaria del Gobierno Digital), para poder asistir a las distintas oficinas que lo
requieran.
 Manejo de Base de datos, MySQL, SQLServer y Postgres, ya que en nuestros servidores se encuentran
instalados y requieren siempre sus mantenimientos a las bases de datos.
 Conocimiento de PHP y HTML, los sistemas que cuenta la municipalidad están instalados esos lenguajes.
 Conocimiento de Wordpress y Joomla, esto con el fin de administrar el Portal Institucional ya que esta realizado
en Wordpress.
 Administración del Portal de transparencia, Portal Institucional y Portal de Servicio al Ciudadano.

 Reparación y mantenimiento de equipos de cómputo de la Municipalidad Provincial de Satipo.

institucional
S/. 1,800.00 (Mil Doscientos y 00/100 soles) mensuales,
CONTRAPRESTACIÓN MENSUAL así como toda deducción aplicable al contratado bajo
esta modalidad.
ITEM Nº 22
CONTRATAR LOS SERVICIOS DE UN (01) ASISTENTE INFORMATICO DE LA OFICINA DE

TECNOLOGIA DE LA INFORMACIÓN

Un (01) año en el sector Público y/o Privado.
HABILIDADES Y COMPETENCIAS Responsabilidad en el Trabajo.
Autonomía y Proactividad.
FORMACION ACADÉMICA Técnico en Computación e Informática o carreras
afines.
CONOCIMIENTOS PARA EL PUESTO Manejo del Sistema de Transito, tanto como
Manejo del Sistema de Logística, tanto como
Manejo del Sistema de Tramite Documentario, tanto
como administrador y como usuario.
Manejo del Sistema de Visitas (secretaria del Gobierno
Digital).
Manejo de Base de datos, MySQL, SQLServer y
Postgres.
Conocimiento de PHP y HTML.
Conocimiento de Wordpress y Joomla.
Administración del Portal de transparencia, Portal
Institucional y Portal de Servicio al Ciudadano.
Conocimiento Redes.
Conocimiento de Mikrotik.


 Manejo del Sistema de Transito, tanto como administrador y como usuario, para poder asistir a las distintas
 Manejo del Sistema de Logística, tanto como administrador y como usuario, para poder asistir a las distintas
 Manejo del Sistema de Tramite Documentario, tanto como administrador y como usuario, para poder asistir a
las distintas oficinas que lo requieran.
 Manejo del Sistema de Visitas (secretaria del Gobierno Digital), para poder asistir a las distintas oficinas que lo
requieran.
 Manejo de Base de datos, MySQL, SQLServer y Postgres, ya que en nuestros servidores se encuentran
instalados y requieren siempre sus mantenimientos a las bases de datos.
 Conocimiento de PHP y HTML, los sistemas que cuenta la municipalidad están instalados esos lenguajes.
 Conocimiento de Wordpress y Joomla, esto con el fin de administrar el Portal Institucional ya que esta realizado
en Wordpress.
 Administración del Portal de transparencia, Portal Institucional y Portal de Servicio al Ciudadano.
 Reparación y mantenimiento de equipos de cómputo de la Municipalidad Provincial de Satipo.
 El asistente se encargará de la redacción, cuidado y manejo de documentos internos de la oficina, así como el
seguimiento de los mismos.

institucional
CONTRAPRESTACIÓN MENSUAL S/. 1,500.00 (Mil Quinientos y 00/100 soles) mensuales,
esta modalidad.
ITEM Nº 23
CONTRATAR LOS SERVICIOS DE UN (01) ANALISTA ADMINISTRATIVO II PARA LA

GERENCIA DE ADMINISTRACIÓN Y FINANZAS

Dos (2) años de experiencia en el sector público.
Un (1) año en labores de analista administrativo,
asistente administrativo en el sector público.
HABILIDADES Y COMPETENCIAS Responsable, carismática, trato amable, facilidad de
palabra, habilidades de comunicación, tolerante.
FORMACION ACADÉMICA Técnico y/o Bachiller en la carrera de Administración,
Computación e Informática, Economía, Contabilidad,
Estadística.
CURSOS / ESTUDIOS DE ESPECIALIZACIÓN Curso y/o taller de capacitación en Administración y
Gestión Pública.
CONOCIMIENTOS PARA EL PUESTO Conocimiento del sistema de tramite documentario
Sistemas informáticos (Windows, Excel, internet)

 Planear, dirigir, revisar organizar y controlar los despachos y documentos dirigidos a la Gerencia.
así como cuidar de su conservación, protección y confidencialidad de los mismos.
 Recepcionar, revisar y efectuar el trámite de pago sobre las adquisiciones de bienes, servicios, consultorías,
obras u otros.
 Revisión, consolidación y proyección de documentos relacionados a conformidades y servicios para su trámite
de pago.
 Apoyo en la recopilación y procesamiento de la información para la elaboración de normas y procedimientos en
general, orientados a la simplificación y celeridad de los procedimientos.
 Formular resoluciones respecto a los tramites afines a la Gerencia de Administración y Finanzas para
cumplimiento de fines operativos.
 Llevar el control y archivo de las transferencias otorgadas a los centros poblados.
 Apoyo en el control de combustible y consolidar las conformidades otorgadas por las áreas usuarias, para que
prosiga con el trámite correspondiente de pago.
 Revisión de las rendiciones de viáticos y fondos a rendir.
 Coordinar la elaboración, ejecución y evaluación del Plan Operativo Institucional de la Gerencia de
Administración y Finanzas.
 Prestar apoyo administrativo, manejo de software, procesador de texto y hojas de cálculo.
 Realizar el seguimiento de los expedientes que ingresan y que son derivados e informar del estado de trámite.
 Realizar otras funciones asignadas por el jefe inmediato, relacionadas a la misión del puesto.

institucional
S/. 1,500.00 (Mil Quinientos y 00/100 soles) mensuales,
esta modalidad.
ITEM Nº 24
CONTRATAR LOS SERVICIOS DE UN (01) ASISTENTE ADMINISTRATIVO I PARA LA GERENCIA

DE ADMINISTRACIÓN Y FINANZAS

Un (01) año en labores de secretaria y/o asistente
administrativo.
HABILIDADES Y COMPETENCIAS Responsable, carismática, trato amable, facilidad de
palabra, habilidades de comunicación, tolerante.

FORMACION ACADÉMICA Titulo Técnico y/o Bachiller en la carrera de
administración y/o carrera a fines.
CURSOS / ESTUDIOS DE ESPECIALIZACIÓN Cursos y/o taller de capacitación de sistema operativo
y ofimática
CONOCIMIENTOS PARA EL PUESTO Conocimiento del sistema de tramite documentario
Sistemas informáticos (Windows, Excel, internet).

 Planear, dirigir, revisar organizar y controlar los despachos y documentos dirigidos a la Gerencia.
 Derivar la documentación para su trámite a las sub Gerencias a su cargo; debidamente visados por su jefe
inmediato.
así como cuidar de su conservación, protección y confidencialidad de los mismos.
 Elaborar y mantener la Agenda de actividades de la Gerencia.
 Revisar y preparar la documentación para la atención y firma del Gerente.
 Apoyar las acciones para la tramitación documentaria de los documentos y/o expedientes generados por la
Gerencia.
 Digitación de documentos administrativos.
 Preparar la agenda de las citas y reuniones protocolares o de trabajo correspondientes, controlando, registrando
y realizando el seguimiento correspondiente a las actividades de la Gerencia.
 Prestar apoyo administrativo, manejo de software, procesador de texto y hojas de cálculo.
 Realizar el seguimiento de los expedientes que ingresan y que son derivados e informar del estado de trámite.
 Recepcionar y envió de documentos a través de correo electrónico, WhatsApp y otros medios virtuales.
 Otros trabajos encomendados por el Gerente.

institucional
ITEM Nº 25
CONTRATAR LOS SERVICIOS DE UN (01) ESPECIALISTA ADMINISTRATIVO PARA LA

GERENCIA DE ADMINISTRACIÓN Y FINANZAS

Tres (3) años, laborando en Instituciones Públicas.
EXPERIENCIA EXPECIFICA
Un (1) año de labores similares en instituciones
públicas.

HABILIDADES Y COMPETENCIAS Responsable, Analítico, habilidades de comunicación,
tolerante.
FORMACION ACADÉMICA Titulado en la carrera de Administración, Economía,
Estadística o Derecho.
CURSOS / ESTUDIOS DE ESPECIALIZACIÓN Cursos y/o capacitación en Gestión Pública,
Contrataciones del Estado y SIAF.
CONOCIMIENTOS PARA EL PUESTO Normativa de Contrataciones del Estado.
Normativa de Tesorería
Normas sobre elaboración de proyectos, ejecución y
liquidación de obras.
Normas de la Contraloría y Auditoria Gubernamental.
Amplio conocimiento en gestión pública.
Conocimiento de los Sistemas informáticos: Windows,
Office, Internet.
REQUISITOS ADICIONALES Certificado por el OSCE - mínimo nivel básico.

 Supervisar y evaluar los procesos administrativos y presupuestales de la Oficina de Administración.
 Apoyar en la evaluación y actualización de directivas, procedimientos, lineamientos internos relacionados a la
gestión administrativa tales como: caja chica, asignación de viáticos, abastecimiento, entre otros.
 Realizar el seguimiento de los gastos financieros presupuestal de la Unidad Ejecutora.
 Revisar y proponer proyectos u otros documentos técnicos, referido a procesos administrativos.
 Coordinar los diversos informes solicitados por las diversas áreas usuarias, relacionado a información financiera,
presupuestal y administrativa.
 Participar en reuniones de trabajo convocados por las diferentes direcciones. Apoyar en la revisión y elaboración
de términos de referencia y especificaciones técnicas, entre otros documentos para las actividades de la sede.
 Hacer seguimiento y proponer las mejoras oportunas en la ejecución de actividades en el ámbito de su
competencia.
 Seguimiento al cumplimiento del Plan de Contrataciones.
 Otros trabajos encomendados por el Gerente.

institucional
CONTRAPRESTACIÓN MENSUAL S/. 2,800.00 (Dos Mil Ochocientos y 00/100 soles)

ITEM Nº 26
CONTRATAR LOS SERVICIOS DE UN (01) ANALISTA ADMINISTRATIVO - SIAF-GL PARA LA

SUB GERENCIA DE LOGISTICA

Un (1) año en Entidades Públicas y/o Privadas
Un (1) año en el Área de Logística y/o Abastecimiento
de Entidades del Sector Público y en el manejo del
sistema SIAF-GL.
HABILIDADES Y COMPETENCIAS Compromiso, Proactividad, Responsabilidad y Trabajo
en Equipo.
FORMACION ACADÉMICA Estudio Universitario de últimos ciclos o egresado o
bachiller o técnico en Administración o Contabilidad o
Computación e Informática u otras especialidades que
incluyan estudios relacionados con el puesto.
CURSOS / ESTUDIOS DE ESPECIALIZACIÓN Curso de especialización en SIAF
Office, Internet
 Revisar la conformidad de los documentos sustentatorios que forman parte del Expediente de Contratación,
para su registro en el Sistema SIAF en forma diaria.
 Realizar el compromiso Anual y Mensual de las órdenes de compra y órdenes de servicios través del SIAF-GL.
 Elaborar las Orden de Servicio y Orden de compra y ejecutar la FASE COMPROMISO en el Sistema SIAF.
 Proporcionar mensualmente la información de la ejecución del compromiso, por Gastos Corrientes y/o Gastos
de Inversión, incidiendo en el plazo y estado de tramitación.
 Mantener actualizado los registros del Sistema SIAF y su Transmisión oportuna
 Imprimir mensualmente los registros del Compromiso y remitirlos a la Sub Gerencia de Contabilidad, para su
incorporación en los documentos contables.
 Recabar y archivar a diario la documentación fuente para el procesamiento en orden correlativo.
 Tramitar y ordenar la completa documentación del expediente de pago.
 Elaboración de órdenes de compra y órdenes de servicio.
 Apoyo en elaboración de contratos en general.
 Otras funciones encomendadas por su jefe inmediato.

institucional
esta modalidad.

ITEM Nº 27
CONTRATAR LOS SERVICIOS DE UN (01) ANALISTA ADMINISTRATIVO – COTIZADOR

PARA LA SUB GERENCIA DE LOGISTICA

EXPERIENCIA Experiencia mínima 01 año en el sector público y/o
privado.
en Equipo.
FORMACION ACADÉMICA Bachiller o técnico en Administración, Contabilidad,
Computación e Informática u otras especialidades que
incluyan estudios relacionados con el puesto.
CURSOS / ESTUDIOS DE ESPECIALIZACIÓN Capacitación en Contratación Pública.
CONOCIMIENTOS PARA EL PUESTO Conocimiento y manejo del sistema electrónico de
contrataciones del estado – SEACE.
Conocimientos en computación e informática.
REQUISITOS ADICIONALES Licencia de conducir para motocicleta.

 Elaborar las solicitudes de cotizaciones de los diferentes bienes y servicios que serán remitidos a los
proveedores; de acuerdo a lineamientos impartidos por la subgerencia de Logística y conforme a
disposiciones legales.
 Realizar el estudio del mercado de los diferentes bienes y servicios
 Coordinar con el subgerente las mejores ofertas (calidad) para la Adquisiciones de bienes y Prestación de
Servicios.
 Las cotizaciones deberán contener como mínimo, el detalle de los bienes o servicios a contratar, plazo de
entrega o plazo de ejecución, RUC, dirección exacta, teléfonos, y correos electrónicos.
 Actualizar el Registro de Proveedores según rubro de prestación de bienes y/o servicio.
 Atender consultas de los proveedores y/o áreas usuarias referentes a sus requerimientos.
 Elaborar la relación precios de bienes y servicios comunes, de acuerdo a los precios del mercado y
mantenerlos actualizados.
 Otras funciones encomendadas por su jefe inmediato

institucional
esta modalidad.

ITEM Nº 28
CONTRATAR LOS SERVICIOS DE UN (01) ASISTENTE ADMINISTRATIVO I PARA LA SUB

GERENCIA DE LOGISTICA

Dos (2) años en el Sector Publico y/o Privado.
Un (01) año como asistente administrativo en áreas de
Logística y/o Abastecimiento de entidades del sector
público.
en Equipo.
FORMACION ACADÉMICA Titulado o Bachiller en la carrera de Contabilidad,
Administración o Derecho.
CURSOS / ESTUDIOS DE ESPECIALIZACIÓN Capacitación en Contratación Pública y/o Gestión
Pública.
Capacitación en Contrataciones del Estado.
CONOCIMIENTOS PARA EL PUESTO Ninguna
REQUISITOS ADICIONALES Ninguna

 Apoyo en la preparación de documentos requeridos por las diferentes instituciones públicas según corresponda.
 Apoyo en la preparación de documentos requeridos por los administrados en el marco de la Ley de
Transparencia.
 Apoyo en la revisión y verificación de toda la documentación requerida en los expedientes administrativos de
pago de las Contrataciones de Bienes y Servicios, en el marco de la Ley de contrataciones del estado y su
modificatoria y de cuyos montos sean menores o iguales a ocho (08) unidades impositivas tributarias (UITs)
sujetos a supervisión del OSCE.
 Elaborar documentación técnica administrativa correspondiente a los aspectos relacionados a los expedientes
administrativos de pago de las contrataciones de Bienes y Servicios, para atender los requerimientos de las
áreas usuarias.
 Elaboración de Informes a las Áreas Usuarias según las Observaciones realizadas.
 Proyectar informes técnicos y/o respuestas a solicitudes del área usuaria y/o contratistas en materia de su
competencia.
 Asistir en la reformulación, elaboración y aprobación de las directivas internas, en aplicación de la Ley de
Contrataciones del Estado y su Reglamento, y sus modificatorias.
 Prestar asesoramiento técnico en materia de su competencia.

LUGAR DE PRESTACIÓN DEL SERVICIO JR. COLONOS FUNDADORES N° 312
institucional
S/. 1,350.00 (Mil Trescientos Cincuenta y 00/100 soles)

ITEM Nº 29
CONTRATAR LOS SERVICIOS DE UN (01) ANALISTA EN PROCEDIMIENTOS DE SELECCIÓN

PARA LA SUB GRENCIA DE LOGISTICA

Tres (3) años en sector Público y/o Privado.
Un (01) año en actividades relacionadas al puesto en el
sector público o privado.
en Equipo.
FORMACION ACADÉMICA Titulado o Bachiller o Título Técnico en Administración,
Contabilidad, Computación e Informática o carreras
afines.
CURSOS / ESTUDIOS DE ESPECIALIZACIÓN Capacitación en la Ley de Contrataciones y su
Reglamento.
Capacitación en Sistema Electrónico de Contrataciones
del Estado (SEACE).
Diplomado en Contrataciones del Estado.
CONOCIMIENTOS PARA EL PUESTO Normas sobre contrataciones del estado.
Normas de Tesorería.
REQUISITOS ADICIONALES Indispensable, Certificado por el Organismo Supervisor
de las Contrataciones del Estado-OSCE vigente.
 Realizar el estudio de indagación del mercado para la elaboración de resumen ejecutivo para los
procedimientos de selección de acuerdo a la normativa de contrataciones vigente.
 Preparar y proyectar los procedimientos de selección para la contratación de bienes servicios y obras.
 Realizar los trámites de conformación de los comités de selección, gestionar su aprobación y brindar las
facilidades para su adecuado funcionamiento.
 Elaborar el proyecto y borrador de los documentos de los procedimientos de selección contratados en la
entidad tales como; bases, solicitudes de expresión de interés para selección de consultores individuales,
solicitudes de cotización para la comparación de precios entre otros.
 Realizar el registro de los procedimientos de selección como; consola de actos preparatorios, consola de
proceso de selección, integración de bases, adjudicación de buena pro, desiertos y consentimiento de los
procedimientos de selección con buena pro, entre otros en el sistema electrónico de contrataciones del estado
– SEACE.
 Proyectar el acta de absolución de consultas y observaciones.
 Mantener ordenando y actualizado el expediente de contratación de los procedimientos de selección.
 Brindar asistencia técnica a los miembros del comité de selección.

institucional
CONTRAPRESTACIÓN MENSUAL S/. 2,200.00 (Dos Mil Doscientos y 00/100 soles)

ITEM Nº 30
CONTRATAR LOS SERVICIOS UN (01) ANALISTA ADMINISTRATIVO - SEGUIMIENTO PARA LA

SUB GERENCIA DE LOGISTICA

Tres (3) años en entidad Público y/o Privado.
Un (1) año y (06) meses de experiencia como asistente
administrativo en áreas de Logística y/o Abastecimiento
y/o almacén de entidades del sector público.
en Equipo.
FORMACION ACADÉMICA Titulado o Bachiller en la carrera de Contabilidad,
Administración, Derecho o afines.
CURSOS / ESTUDIOS DE ESPECIALIZACIÓN Capacitación en Contratación Pública y/o Gestión
Pública.
Capacitación en Contrataciones del Estado.
CONOCIMIENTOS PARA EL PUESTO Normas de contrataciones del Estado.
REQUISITOS ADICIONALES Ninguna

 Apoyo en la revisión y verificación de toda la documentación requerida en los Términos de Referencia y
Especificaciones Técnicas de las Contrataciones de Bienes y Servicios, en el marco de la Ley de contrataciones
del estado y su modificatoria y de cuyos montos sean menores o iguales a ocho (08) unidades impositivas
tributarias (UITs) sujetos a supervisión del OSCE.
 Elaborar documentación técnica administrativa correspondiente a los aspectos relacionados a la elaboración de
los Términos de Referencia y las Especificaciones Técnicas de las contrataciones de Bienes y Servicios, para
atender los requerimientos de las áreas usuarias.
 Elaboración de Informes a las Áreas Usuarias según las Observaciones realizadas.
 Proyectar informes técnicos y/o respuestas a solicitudes del área usuaria y/o contratistas en materia de su
competencia.
 Asistir en la reformulación, elaboración y aprobación de las directivas internas, en aplicación de la Ley de
Contrataciones del Estado y su Reglamento, y sus modificatorias.
 Prestar asesoramiento técnico en materia de su competencia.

LUGAR DE PRESTACIÓN DEL SERVICIO MUNICIPALIDAD PROVINCIAL DE SATIPO JR.
COLONOS FUNDADORES N° 312
institucional

ITEM Nº 31
CONTRATAR LOS SERVICIOS UN (01) ASISTENTE ADMINISTRATIVO - CONTROLADOR DE

COMBUSTIBLE PARA LA SUB GERENCIA DE LOGISTICA

Seis (06) meses mínimo, en cargos similares.
HABILIDADES Y COMPETENCIAS Trabajo en equipo, orientación estratégica,
Amabilidad, integridad, proactividad, iniciativa,
confidencialidad, gestión del tiempo.
FORMACION ACADÉMICA Egresado de carreras técnicas de Secretariado,
Administración, Computación e Informática y/o estudios
universitarios afines del sexto ciclo concluido.
CURSOS / ESTUDIOS DE ESPECIALIZACIÓN Manejo y control de almacén.
Office, Internet
REQUISITOS ADICIONALES Licencia para conducir vehículos mayores o menores.
Opcional.

 Recepción de documentos derivados para tramitar solicitudes de atención de combustible.
 Inspeccionar y controlar el combustible atendido como apoyo para los distintos distritos de la provincia, previa
coordinación de la Jefatura de Almacén.
 Realizar seguimiento de la utilización de combustibles y otros.
 Informar mensualmente sobre el saldo de combustible.
 Controlar el abastecimiento de combustible a los vehículos menores y mayores de las áreas usuarias.
 Clasificación de documentos derivadas al archivo.

institucional

ITEM Nº 32
CONTRATAR LOS SERVICIOS UN (01) INTEGRADOR CONTABLE II PARA LA SUB GERENCIA

DE CONTABILIDAD Y FINANZAS

Tres (3) años en el sector público y/o privado.
FORMACION ACADÉMICA Titulado y colegiado en contabilidad y finanzas.
CURSOS / ESTUDIOS DE ESPECIALIZACIÓN Curso de Especialización y/o diplomado en gestión
pública, por el total de (150 horas lectivas)
CONOCIMIENTOS PARA EL PUESTO Conocimiento en el Sistema Integrado de Administración
Financiera – SIAF.
Conocimientos de Ofimática Word, Excel, Power Point.
Conocimiento en el SIAF modulo contable, información
financiera y presupuestaria (WEB)
 Realizar la verificación y evaluación de los expedientes de gastos
 Elaboración de la información Financiera y Presupuestaria del Ejercicio 2019.
 Elaboración de los Balances de Comprobación mensualmente.
 Supervisar, conducir el registro adecuado de los asientos contables por el movimiento contable - presupuestal
en forma diaria, en concordancia a las normas contables vigentes.
 Elaboración de los Estados financieros trimestrales en coordinación con el jefe inmediato, mensual, trimestral,
semestral y anual
 Elaboración de los anexos financieros mensuales.
 Elaboración de las Notas de contabilidad según el sistema integrado de Administración Financiera SIAF - GL.
 Elaboración de los análisis de movimientos de las cuentas del balance.
 Realizar el proceso de cierre contable y presupuestal a través del Sistema Integrado de Administración
Financiera – SIAF
 Efectuar las Conciliaciones de las operaciones reciprocas, activos fijos, bancos y otros en concordancia con las
oficinas o áreas involucradas según corresponde.
 Supervisión, verificación y control de las conciliaciones bancarias por todo tipo de fuente de financiamiento en
concordancia de SIAF - GL.
 Elaboración de saldos de balance de la Municipalidad Provincial de Satipo.
 Proporcionar mensualmente la información de la ejecución del presupuesto de ingresos por fuente de
financiamiento a la Gerencia de Planeamiento y Presupuesto.
 Recabar y archivar a diario la documentación fuente para el procesamiento contable en orden correlativo.
 Otras funciones inherentes encomendadas por el jefe inmediato que lo asigne.

JR. COLONOS FUNDADORES Nº 312
institucional
CONTRAPRESTACIÓN MENSUAL S/. 2,200.00 (Dos Mil Doscientos y 00/100 soles) mensuales, los
cuales incluyen los impuestos y afiliaciones de Ley, así como
toda deducción aplicable al contratado bajo esta modalidad.

ITEM Nº 33
CONTRATAR LOS SERVICIOS UN (01) ASISTENTE ADMINISTRATIVO PARA LA SUB

GERENCIA DE MAQUINARIAS

FORMACION ACADÉMICA Egresado en la carrera de computación informática y/o
afines.
CURSOS / ESTUDIOS DE ESPECIALIZACIÓN No indispensable.
Power Point.
 Apoyo en el control personal, bienes y equipos de ingresos y salidas.
 Apoyo en el seguimiento de los documentos en el sistema documentario.
 Apoyo en la Recepción y Archivo de documentos de la oficina.
 Apoyo en el ingreso digital de los Partes Diario de Trabajo y elaboración del resumen por zonas de trabajo.
 Apoyo en la elaboración de otros documentos que asigne el Sub Gerente.
 Otras labores que se le sean asignados.

institucional
CONTRAPRESTACIÓN MENSUAL S/. 1,250.00 (Mil Doscientos Cincuenta y 00/100 soles)

ITEM Nº 34
CONTRATAR LOS SERVICIOS UN (01) CHOFER DE CAMIONETA PARA LA SUB GERENCIA

DE MAQUINARIAS

integridad, proactividad, honestidad, iniciativa, gestión
del tiempo.
FORMACION ACADÉMICA Secundaria Completa.
CURSOS / ESTUDIOS DE ESPECIALIZACIÓN Manejo y mantenimiento de vehículos.
CONOCIMIENTOS PARA EL PUESTO Mecánica de mantenimiento de vehículos livianos.
REQUISITOS ADICIONALES Licencia de Conducir A-II-A
Record de Conductor

 Efectuar trabajos de transporte y traslado del personal trabajadores de maquinarias.
 Efectuar trabajos de transporte y traslado de equipos autorizados.
 Solicitar lo necesario el combustible.
 Informar oportunamente los desperfectos del vehículo a fin no comprometer más daños.
 Llevar la bitácora o libreta de control.
 Ejecutar trabajos solamente las autorizadas.
 Realizar mantenimiento básico.
 Lavar su unidad después de cada jornada y guardar en el en el taller de Maquinarias
 Otras labores asignadas por su jefe inmediato.

JR. COLONOS FUNDADORES N° 312.
institucional

ITEM Nº 35
CONTRATAR LOS SERVICIOS UN (01) CHOFER DE VOLQUETE PARA LA SUB GERENCIA DE

MAQUINARIAS

HABILIDADES Y COMPETENCIAS Trabajo en equipo, amabilidad, integridad, proactividad,
iniciativa, honestidad, gestión del tiempo.
FORMACION ACADÉMICA Secundaria completa.
CURSOS / ESTUDIOS DE ESPECIALIZACIÓN Operación y mantenimiento de vehículos pesados de

carga.
CONOCIMIENTOS PARA EL PUESTO Mecánica de mantenimiento de maquinaria.
REQUISITOS ADICIONALES Licencia de Conducir A-III- C
Record de Conductor

 Revisar y controlar antes de iniciar las labores, el estado de su máquina para afrontar los trabajos.
 Efectuar trabajos de transporte y traslado de material de cantera solamente autorizada.
 Solicitar combustible y lubricantes lo necesario.
 Informar oportunamente los desperfectos de la maquina a fin no comprometer más daños.
 Elaborar su parte diario de trabajo por las labores efectivas que se ha ejecutado.
 Mantener al día la información en la bitácora.
 Ejecutar trabajos de maquinaria solamente las autorizadas, previamente inspeccionadas y viables.
 Lavar su unidad después de cada formada y guardar en el en el taller de Maquinarias
 Otras labores propias de su competencia que sea asignada por su jefe inmediato.

LUGAR DE PRESTACIÓN DEL SERVICIO Municipalidad Provincial de Satipo
Jr. Colonos Fundadores N° 312
institucional
S/.1,400.00 (Mil Cuatrocientos y 00/100 soles)

ITEM Nº 36
CONTRATAR LOS SERVICIOS UN (01) OPERADOR DE RODILLO VIBRATORIO PARA LA SUB

GERENCIA DE MAQUINARIAS

HABILIDADES Y COMPETENCIAS Trabajo en equipo, amabilidad, integridad, pro actividad,
honestidad, iniciativa, gestión del tiempo.
FORMACION ACADÉMICA Egresado Operador de maquina pesada.
CURSOS / ESTUDIOS DE ESPECIALIZACIÓN Operación y mantenimiento de maquinaria pesada.
CONOCIMIENTOS PARA EL PUESTO Mecánica de maquinaria pesada.
REQUISITOS ADICIONALES Licencia de Conducir A-I

 Revisar y controlar antes de iniciar las labores, el estado de su máquina para afrontar los trabajos.
 Efectuar trabajos solamente autorizados, inspeccionada y viables.
 Mantener permanentemente limpio la máquina y cabina.
 Solicitar lo necesario combustible y lubricantes que demanda la máquina.
 Informar oportunamente los desperfectos de la maquina a fin de no comprometer más daños.
 Rellenar el Parte Diario de Trabajo de labores efectivas que se ha realizado.
 Lavar su unidad después de la jornada y guardar el taller de Maquinarias
 Otras labores propias de su competencia que le sean asignada por su jefe inmediato.

institucional
esta modalidad.

ITEM Nº 37
CONTRATAR LOS SERVICIOS UN (01) ASISTENTE ADMINISTRATIVO PARA LA SUB

GERENCIA DE PLANEAMIENTO Y ORDENAMIENTO TERRITORIAL

Dos (02) años de experiencia en el Sector Público y/o
Privado.
Uno (01) años de experiencia en cargos similares.
HABILIDADES Y COMPETENCIAS Responsabilidad en el trabajo, Capacidad de trabajar en
equipo, Autonomía y pro actividad.
FORMACION ACADÉMICA Técnico y/o egresado en la carrera profesional de
Administración, Computación e Informática o afín.
CURSOS / ESTUDIOS DE ESPECIALIZACIÓN Cursos relacionados en Administración, Gestión
Secretarial o Gestión Pública.
CONOCIMIENTOS PARA EL PUESTO Conocimientos en Sistemas Informáticos (Windows,
Internet, Office).
 Planear, dirigir, revisar, organizar y controlar los despachos y documentos dirigidos a la Sub Gerencia.
 Derivar la documentación para su trámite en la Gerencia de Planeamiento y Presupuesto; debidamente visados
por su jefe inmediato.
 Ordenar, clasificar, archivar y mantener actualizado los archivos y documentos de la Oficina, así como cuidar
de su conservación, protección y confidencialidad de los mismos.
 Apoyar las acciones para la tramitación documentaria de los documentos y/o expedientes generados en la Sub
Gerencia.
 Digitación de documentos administrativos.
 Coordinar la agenda de reuniones de actividades solicitadas por los especialistas de la Oficina de Programación
Multianual de Inversiones.
 Otras funciones propias de la Sub gerencia y/o asignadas por su jefe inmediato.
institucional
 S/. 1,300.00 (Mil Trescientos y 00/100 soles)
CONTRAPRESTACIÓN MENSUAL afiliaciones de Ley, así como toda deducción
aplicable al contratado bajo esta modalidad.

ITEM Nº 38
CONTRATAR LOS SERVICIOS DE DOS (02) ANALISTAS EN PRESUPUESTO PARA LA SUB

GERENCIA DE PRESUPUESTO Y RACIONALIZACIÓN

Dos (02) años de experiencia en el Sector Publico.
Dos (02) años de experiencia como Técnico y/o
asistente de Presupuesto o puestos equivalentes.
HABILIDADES Y COMPETENCIAS Trabajo bajo presión, Pro actividad, Eficiencia y Trabajo
en equipo.
FORMACION ACADÉMICA Técnico y/o Bachiller en la carrera de Administración,
Economía, Contabilidad.
CURSOS / ESTUDIOS DE ESPECIALIZACIÓN Cursos relacionados en Presupuesto Público y Gestión
Pública.
CONOCIMIENTOS PARA EL PUESTO Conocimiento en Módulos Administrativos.
Conocimiento de Sistema Integrado de Administración
Financiera SIAF - GL
 Revisar y preparar la documentación recibida para dar viabilidad en el sistema integrado de administración
financiera SIAF-GL.
 Realizar las habilitaciones presupuestales de crédito y anulación de las actividades y proyectos que ejecuta la
Municipalidad, manteniendo al día las hojas de trabajo.
 Realizar el control y seguimiento a las afectaciones presupuestales por fuente y/o rubro.
 Sistematizar el proyecto PIA, para un mejor control a los presupuestos programados por toda fuente de
financiamiento.
 Sistematizar el Proyecto del Presupuesto Participativo.
 Registrar los flujos presupuestales de Compromisos mensuales, coordinados con la Gerencia de
Administración y Finanzas, a fin de ejecutar efectivamente los presupuestos transferidos en el mes.
 Dirigir el control preventivo del gasto en la fase de registro SIAF, y aplicar medidas correctivas.
 Atender al público y orientarlo sobre gestiones y situaciones de expedientes SIAF generados por la MPS.
 Evaluar y seleccionar los documentos de la oficina proponiendo su eliminación o transferencia al archivo
general.
 Cumplir otras funciones complementarias que asigne el Sub Gerente.
institucional
CONTRAPRESTACIÓN MENSUAL S/. 2,200.00 (Dos Mil Doscientos y 00/100 soles)

ITEM Nº 39
CONTRATAR LOS SERVICIOS DE UN (01) TECNICO ADMINISTRATIVO DEL OPI PARA LA

SUB GERENCIA DE PROGRAMACION E INVERSIONES

HABILIDADES Y COMPETENCIAS Responsabilidad, compromiso, buena relación
interpersonal, Flexibilidad y adaptación, Trabajo bajo
presión, Pro actividad, Eficiencia, Trabajo en equipo.
FORMACION ACADÉMICA Técnico en administración, computación o carreras
afines.
CURSOS / ESTUDIOS DE ESPECIALIZACIÓN No se requiere
CONOCIMIENTOS PARA EL PUESTO Conocimiento en sistemas informáticos (windows, Excel,
internet).
Conocimiento de invierte.pe
Conocimiento en banco de inversiones seguimiento de
inversiones (ssi) y sistema de programación multianual
de inversiones.
 Participar en comisiones y/o reuniones de trabajo y conciliación de los sistemas de planeamiento y presupuesto.
 Realizar actividades de soporte.
 Participar en la programación de actividades propias del área.
 Dictar charlas y conferencias propias del área de su competencia.
LUGAR DE PRESTACIÓN DEL SERVICIO  Municipalidad Provincial de Satipo
DURACIÓN DEL CONTRATO  Tres (03) meses renovables en función a la
necesidad institucional
CONTRAPRESTACIÓN MENSUAL  S/. 1,200.00 (Mil Doscientos y 00/100 soles)
afiliaciones de Ley, así como toda deducción

ITEM Nº 40
CONTRATAR LOS SERVICIOS DE UN (01) ESPECIALISTA EN PROGRAMACIÓN

MULTIANUAL PARA LA SUB GERENCIA DE PROGRAMACION E INVERSIONES

Cuatro (04) años en el Sector Público y/o Privado.
Dos (02) años de experiencia como jefe o especialista
de Unidad Formuladora y/u Oficina de Programación e
Inversiones.
HABILIDADES Y COMPETENCIAS Trabajo bajo presión, Pro actividad, Eficiencia y Trabajo
en equipo.
FORMACION ACADÉMICA Profesional en economía, Ingeniería o carreras afines,
colegiado y habilitado.
CURSOS / ESTUDIOS DE ESPECIALIZACIÓN Curso o diploma de especialización en Proyectos de
Inversión Pública y Gerencia de Proyectos.
Curso o diploma de especialización en Gestión de
Proyectos Sociales: Formulación y Evaluación.
Curso o diploma de especialización en Gestión del
Riesgo de Desastres para el Desarrollo Territorial.
CONOCIMIENTOS PARA EL PUESTO Conocimientos en Sistemas Informáticos (Windows,
Internet, Office).

 Elaborar el PMI local, en coordinación con la UF y UEI respectivas, así como con los órganos que desarrollan
las funciones de planeamiento estratégico y presupuesto con las entidades y empresas públicas agrupadas a
su respectivo nivel de gobierno, en concordancia con las políticas nacionales sectoriales que correspondan.
 Elaborar el diagnóstico detallado de la situación de brechas de su ámbito de competencia y circunscripción
territorial.
 Establecer los objetivos priorizados a ser alcanzados y las metas de producto para el logro de dichos objetivos
en función a los objetivos nacionales sectoriales, regionales y locales establecidos en la planificación estratégica
de acuerdo al SINAPLAN.
 Aprobar las modificaciones del PMI local, cuando estas no cambien los objetivos priorizados, metas e
indicadores establecidos en el PMI, así como registrar las referidas modificaciones y las que hayan sido
aprobadas por el OR.
 Proponer los criterios de priorización de la cartera de inversiones y brechas identificadas a considerarse en el
PMI local, los cuales son concordantes con los criterios de priorización aprobados por los Sectores, así como
con los objetivos nacionales sectoriales, regionales y locales.
 Verificar que las inversiones a formularse y ejecutarse se encuentren alineadas con los objetivos priorizados,
metas e indicadores establecidos en la programación multianual de inversiones y que contribuyan efectivamente
al cierre de brechas de infraestructura o de acceso a servicios, de acuerdo a sus criterios de priorización.
 Realizar el seguimiento de las metas de producto establecidas para el logro de los objetivos priorizados e
indicadores de resultados previstos en el PMI que permitan realizar la evaluación del avance del cierre de
brechas de infraestructura y de acceso a servicios.
 Monitorear el avance de la ejecución de las inversiones sobre la base de la información registrada por las UEI
en el Banco de Inversiones, realizando reportes en el Sistema de Seguimiento de Inversiones. Dicho monitoreo
se realiza de acuerdo a los lineamientos que establece la DGPMI.
 Remitir información sobre las inversiones que solicite la DGPMI y los demás órganos del Sistema Nacional de
Programación Multianual y Gestión de Inversiones.
 Otras funciones que le asigne el Subgerente.


institucional
CONTRAPRESTACIÓN MENSUAL S/. 2,800.00 (Dos Mil Ochocientos y 00/100 soles)
ITEM Nº 41
CONTRATAR LOS SERVICIOS DE UN (01) ESPECIALISTA DE TRATAMIENTO DE RESIDUOS

SOLIDOS PARA LA SUB GERENCIA DE GESTION Y MANEJO DE RESIDUOS SOLIDOS

EXPERIENCIA Mínimo un (1) año de experiencia laboral en el sector
público, en puestos similares.
HABILIDADES Y COMPETENCIAS Proactivo, responsable, con capacidad para trabajar
bajo presión y en equipo.
FORMACION ACADÉMICA Titulado o bachiller de las carreras de Ingeniería
Ambiental, Ingeniería forestal ambiental, ingeniería en
Ciencias Agrarias o afines.
CONOCIMIENTOS PARA EL PUESTO Con conocimiento en manejo y disposición final de
Residuos Sólidos y monitoreo de lixiviados y gases en
áreas de disposición final.
 Mantener actualizado el Plan de Contingencias del Tratamiento de Residuos Sólidos.
 Realizar el manejo y tratamiento de los residuos orgánicos, residuos reciclables y desechables que llegan a la
planta de tratamiento de residuos sólidos de acuerdo a los Reglamentos y Normas emitidas por el MINAM.
 Realizar el control de vectores y el manejo de lixiviados de acuerdo a los protocolos establecidos por el MINAM.
 Realizar acciones para mejorar la segregación de los residuos sólidos adoptándose las medidas de salud
necesarias a fin de minimizar los riesgos.
 Monitorear al personal que labora en la planta de tratamiento para que realice sus labores de forma eficiente y
emplee adecuadamente los equipos de protección personal (EPP).
 Promover otras operaciones de tratamiento, que se pueda diseñar e implementar y que cumplan con los
requisitos del Reglamento y normas emitidas al amparo de la Ley General de residuos sólidos. Ley 27314.
 Velar por la conservación de los equipos y maquinarias a su cargo y la generación de los registros de control de
los aspectos técnicos y operativos en el manejo de residuos sólidos en planta acorde las directivas nacionales
de control y fiscalización.
 Fortalecer la participación de la población y sociedad organizada para el desarrollo de una cultura de prevención
e incremento de la resiliencia del área de sus influencias.
 Y otras responsabilidades que le encomienden su jefe inmediato.


PLANTA DE TRATAMIENTO DE RESIDUOS SOLIDOS
UBICADO EN PORTILLO ALTO
institucional
ITEM Nº 42
CONTRATAR LOS SERVICIOS DE UN (01) SUB GERENTE PARA LA SUB GERENCIA DE

GESTION Y MANEJO DE RESIDUOS SOLIDOS

EXPERIENCIA EXPERIENCIA ESPECIFICA:
Dos (2) años de experiencia profesional en puestos
similares al requerido, de los cuales un (1) año como
mínimo en el Sector público.
HABILIDADES Y COMPETENCIAS Proactivo, responsable, con capacidad para trabajar
FORMACION ACADÉMICA Profesional Titulado o Bachiller de las carreras de
Ingeniería Ambiental, Ingeniería Forestal, Ingeniería
Forestal y Ambiental y otros afines.
CONOCIMIENTOS PARA EL PUESTO Gestión pública, Gestión y manejo de residuos sólidos y
afines.

 Planificar la gestión integral de los residuos sólidos en el ámbito de su jurisdicción, compatibilizando los planes
de manejo de residuos sólidos de sus distritos y centros poblados menores, con las políticas de desarrollo local
con sus respectivos Planes de Acondicionamiento Territorial y de Desarrollo Urbano.
 Elaborar instrumentos de Gestión y Ordenanzas para realizar un adecuada Gestión y manejo de los Residuos
Sólidos.
 Incentivar y priorizar la prestación privada de EPS-RS y EC-RS, así como adoptar medidas conducentes a
promover la constitución de dichos servicios.
 Administrar los residuos sólidos en función a los Planes Integrales de Gestión Ambiental de Residuos Sólidos –
PIGARS.
 Promover en lo que concierne a los distritos del cercado, sean responsables por la prestación de los servicios
de recolección y transporte de los residuos sólidos municipales y de la limpieza de vías, espacios y monumentos
públicos en su jurisdicción, estando obligados los municipios distritales al pago de los derechos
correspondientes.
 Promover y ejecutar programas para la progresiva formalización de las personas, operadores y demás entidades
que intervienen en el manejo de los residuos sólidos sin las autorizaciones correspondientes.

 Asegurar que los generadores y operadores de los sistemas de manejo de residuos sólidos tengan las
condiciones de trabajo necesarias para salvaguardar su salud y la de terceros, durante el desarrollo de las
actividades que realizan, debiendo entre otros, contar con los equipos, vestimenta, instalaciones sanitarias y
capacitación que fueren necesarios.
 Contar con un plan operativo en el que se detalle el manejo específico de los residuos sólidos, según tipo y
características particulares.
 Regular la minimización de residuos, segregación en la fuente, reaprovechamiento, valorización,
almacenamiento, recolección, comercialización, transporte, tratamiento, transferencia y disposición final de los
residuos sólidos peligrosos y no peligrosos derivados de las actividades agropecuarias y agroindustriales en el
ámbito de sus competencias.
 Asegurar el cumplimiento de las disposiciones legales para el manejo de residuos sólidos con la finalidad de
prevenir riesgos sanitarios, proteger la calidad ambiental, la salud y bienestar de las personas, estableciendo
las acciones necesarias para dar un adecuado tratamiento técnico a los residuos de las actividades de
competencia del Sector Agrario.
 Regular las actividades de los trabajadores del acopio de materiales de reciclaje, orientada a la protección,
capacitación y protección del desarrollo social, promoviendo su formalización, asociación y contribuyendo a la
mejora en el manejo ecológicamente eficiente de los residuos sólidos en la provincia.
 Instruir los documentos para autorizar la instalación de proyectos de infraestructura para el manejo de residuos
para el almacenamiento, acopio, transferencia, tratamiento y disposición final de los residuos.
 Definir las rutas y calendario de transporte para la evacuación de los residuos hacia el botadero.
 Regular, controlar y fiscalizar las tarifas para el manejo integral y seguro de los residuos peligrosos.
 Elaborar, proponer, monitorear y alinear los programas presupuestales al Presupuesto Anual, el Plan Operativo
Institucional (POI), el TUPA, PDC, Planes regionales y planes Nacionales según corresponda.

LUGAR DE PRESTACIÓN DEL SERVICIO MUNICIPALIDAD PROVINCIAL DE SATIPO JR.
institucional
CONTRAPRESTACIÓN MENSUAL S/. 2,400.00 (Dos Mil Cuatrocientos y 00/100 soles)
ITEM Nº 43
CONTRATAR LOS SERVICIOS DE UN (01) TECNICO EN AGUA POTABLE Y SANEAMIENTO

PARA LA SUB GERENCIA DE GESTION DE LOS SERVICIOS DE AGUA Y SANEAMIENTO

Seis (06) meses en el área a desempeñar o afines
HABILIDADES Y COMPETENCIAS Proactivo, responsables, con capacidad para trabajar
Titulado o bachiller de las carreras profesionales de
FORMACION ACADÉMICA Ingeniería Sanitaria, Ingeniería Ambiental, Ingeniería
Forestal, Ingeniería Civil o afines

CONOCIMIENTOS PARA EL PUESTO Conocimiento en Sistema de agua y saneamiento rural y
conformación de JAAS.
REQUISITOS ADICIONALES Manejo de GPS, Manejo de Arc GIS.
Licencia de conducir de Moto Lineal

 Brindar el acompañamiento y asistencia técnica a las JASS (Junta Administradora de Agua y Saneamiento).
 Brindar el asesoramiento al personal que se encuentra a cargo de realizar el clorado en los sectores que cuentan
con su sistema de captación de agua, así mismo monitorear el estado de las captaciones e instalaciones de
agua.
 Promover que los usuarios de las JASS estén al día en sus pagos por el servicio de abastecimiento de agua.
 Operar y mantener actualizado el registro del estado situacional de servicios de agua potable.
 Ejecutar las acciones relacionadas con los servicios de agua en la zona rural del distrito Satipo.
 Fomentar y promover el uso sostenible en el manejo de cabeceras de cuenca para la conservación e incremento
del recurso agua.
 Promover y realizar acciones para la protección de la calidad del agua en las fuentes naturales y sus bienes
asociados.

institucional
ITEM Nº 44
CONTRATAR LOS SERVICIOS DE UN (01) ASISTENTE EN PROMOCIÓN EMPRESARIAL Y

TURISMO PARA LA SUB GERENCIA DE PROMOCIÓN EMPRESARIAL Y TURISMO

HABILIDADES Y COMPETENCIAS Comunicativo, capacidad para resolver problemas,
creatividad, emprendimiento, trabajo en equipo,
honestidad.
FORMACION ACADÉMICA Técnico en administración o seis ciclos de estudios
universitarios en Administración o afines.
CONOCIMIENTOS PARA EL PUESTO Conocimiento a nivel de usuario del office.

 Planear, dirigir, revisar, organizar y controlar el registro de actividades de la Sub Gerencia; del estado de los
documentos para actividades y proyectos que ejecuta la Municipalidad; realizando el seguimiento de trámite
hasta el logro de su objetivo
 Controlar que las actividades programadas en el Plan Operativo Institucional, se prioricen cumplan a fin lograr
los objetivos estratégicos planteados, informando al Sub Gerente sobre sus desviaciones, para que puedan
tomar medidas correctivas.
actividades ejecutadas según el Plan Operativo Institucional; a fin de plasmarlo en la Memoria Anual e Informe
de la Gestión.
Actividades y Proyectos.
 Ejecutar el pedido de útiles y materiales de escritorio requerido por la Sub Gerencia y efectuar su distribución.
 Mantener inventariado los bienes en uso de la oficina.
 Utilizar el correo electrónico institucional como herramienta de coordinación y gestión

LUGAR DE PRESTACIÓN DEL SERVICIO CENTRO DE CONVENCIONES MPS
institucional.
CONTRAPRESTACIÓN MENSUAL S/. 1200.00 (Un mil doscientos y 00/100 soles),
mensuales los cuales incluyen los impuestos y
afiliaciones de Ley, así como toda deducción aplicable
al contratado bajo esta modalidad.
ITEM Nº 45
CONTRATAR LOS SERVICIOS DE UN (01) TECNICO LABORATORISTA DEL CAFÉ PARA LA

SUB GERENCIA DE PROMOCION Y DESARROLLO PRODUCTIVO

HABILIDADES Y COMPETENCIAS Proactivo, dinámico, comunicativo, compromiso.
FORMACION ACADÉMICA Técnico en Agropecuaria o estudios universitarios del
sexto ciclo aprobado.
CURSOS / ESTUDIOS DE ESPECIALIZACIÓN Cursos de capacitación especializada en el área,
conocimiento básico en el proceso de evaluación
sensorial del café,
CONOCIMIENTOS PARA EL PUESTO Conocimiento en catacion de café.


 Coordinar la elaboración del Plan Operativo Institucional que corresponde a la Sub Gerencia;
 Presentar un Plan de trabajo anual para el desarrollo de actividades.
 Realizar la promoción del consumo interno del café en el distrito de Satipo.
 Realizar el mantenimiento y operación de materiales y equipos del laboratorio.
 Realizar los requerimientos de insumos, materiales y otros que requiera el laboratorio de café.
 Preparación de muestras para la evaluación sensorial del café (recepción, pesado, trillado, rendimiento físico,
tostado, molido, Para obtener el perfil de taza del café
 Realizar coordinaciones, convenios, alianzas estratégicas con instituciones y/o organizaciones productoras de
café para la operatividad del laboratorio.
actividades ejecutadas.
 Atender y orientar al público sobre consultas en lo que respecta a la evaluación sensorial del café.
 Mantener inventariado los materiales, bienes, acervo documentario en uso del laboratorio
 Otras funciones que le encargue el Sub Gerente.

LUGAR DE PRESTACIÓN DEL SERVICIO CENTRO DE CONVENCIONES M.P.S
DURACIÓN DEL CONTRATO Tres meses renovables en función a la necesidad
institucional.
CONTRAPRESTACIÓN MENSUAL S/. 1500.00 (Un mil quinientos y 00/100 soles),
ITEM Nº 46
CONTRATAR LOS SERVICIOS DE DOS (02) TECNICO INJERTADOR PARA LA SUB GERENCIA
DE PROMOCION Y DESARROLLO PRODUCTIVO

Un (01) año en puestos similares
HABILIDADES Y COMPETENCIAS Proactivo, dinámico, comunicativo y comprometido.
FORMACION ACADÉMICA Técnico en agropecuaria y/o estudios universitarios en
agronomía o ciencias agrarias desde seis ciclos
aprobados.
CURSOS / ESTUDIOS DE ESPECIALIZACIÓN Capacitación especializada en el área.
CONOCIMIENTOS PARA EL PUESTO Practicidad para injertos de todo tipo de cultivo.
REQUISITOS ADICIONALES Opcional, Licencia de Conducir B-II-b
 Ejecutar el desarrollo de actividades agronómicas como preparación de plantones, a los cuales se le injertara
las yemas o guías del futuro plantón.

 Ejecutar trabajos de injerto de yemas o guías, bajo la dirección del asistente técnico, ocupándose de
mantenimiento hasta que este acople; los trabajos en el Vivero Forestal Municipal, realizara con las herramientas
y materiales necesarios en plantones ornamentales, frutales y flores.
 Apoyar en la ejecución del control de plagas y enfermedades en los cultivos agronómicos ornamentales.
 Apoyar en las labores culturales del vivero municipal.
 Cuidar el uso y mantenimiento adecuado de equipos, máquinas y herramientas de jardinería.
 Cuidar el uso y mantenimiento adecuado del sistema de riego.
 Otras funciones propias de su competencia que le sean asignadas por la sub gerencia.
LUGAR DE PRESTACIÓN DEL SERVICIO VIVERO MUNICIPAL – PORTILLO ALTO
DURACIÓN DEL CONTRATO Tres meses renovables en función a la necesidad
institucional.
CONTRAPRESTACIÓN MENSUAL S/. 1400.00 (Un mil cuatrocientos y 00/100 soles),
ITEM Nº 47
CONTRATAR LOS SERVICIOS DE UN (01) TECNICO ADMINISTRATIVO PARA LA SUB

GERENCIA DE COMERCIALIZACIÓN Y LICENCIAS

HABILIDADES Y COMPETENCIAS Alto sentido de responsabilidad, proactivo y buen trato,
honestidad, empatía.
FORMACION ACADÉMICA Técnicos en Administración, computación e informática,
secretariado, carreras afines
CURSOS / ESTUDIOS DE ESPECIALIZACIÓN Capacitaciones en procesos de simplificación
administrativa.
CONOCIMIENTOS PARA EL PUESTO Conocimiento en redacción, buena ortografía, manejo y
técnicas de organización de documentos, manejo de
agenda, actas, etc.
REQUISITOS ADICIONALES No requerido.
 Planear, dirigir, revisar, organizar y controlar los despachos y documentos dirigidos a la Sub Gerencia.
 Ordenar, clasificar, codificar, archivar, mantener y actualizar los archivos documentales y magnéticos de la
Sub Gerencia.
 Ejecutar los procedimientos de manera diligente, para el otorgamiento de licencias de apertura de
establecimientos, verificando el TUPA y otras normativas, dentro del plazo establecido.
 Distribución de documentos a otras unidades orgánicas de la Municipalidad.

 Prestar apoyo administrativo especializado, manejo del software, procesador de texto y hojas de calculo
 Otras funciones del cargo que se le asigne.
institucional
S/. 1,300.00 (Mil Trescientos y 00/100 soles) mensuales,
esta modalidad.
ITEM Nº 48
CONTRATAR LOS SERVICIOS DE UN (01) SUB GERENTE PARA LA SUB GERENCIA DE

SEGURIDAD CIUDADANA

Mínimo dos (02) años en el sector público y/o privado.
Mínimo un (01) año en cargos iguales y/o similares.
HABILIDADES Y COMPETENCIAS Alto sentido de responsabilidad, Proactividad,
Capacidad para trabajar en equipo, Capacidad analítica
e iniciativa, Habilidades comunicacionales, Empatía,
probidad y conducta.
FORMACION ACADÉMICA Miembro de las FF.AA. o Policía Nacional en situación
de retiro.
CURSOS / ESTUDIOS DE ESPECIALIZACIÓN Capacitación en seguridad ciudadana.
Curso o taller de primeros auxilios.
Manejo y uso de armas no letales.
Curso de rescate no menores a 50 horas lectivas.
CONOCIMIENTOS PARA EL PUESTO Conocimientos de patrullaje y seguridad ciudadana.
Conocimientos en instrucción policial o militar.

 Planificar, organizar y reglamentar un sistema de seguridad ciudadana con participación de la sociedad civil y
la Policía Nacional, de conformidad a lo establecido en el Artículo 197° de la Constitución Política del Perú.
 Planificar, organizar y ejecutar las intervenciones con conocimiento del jefe inmediato
 Elaborar informes de ocurrencias diarias para casos de estadística
 Coordinar con la Policía Nacional las intervenciones de carácter reservadas
 Formular requerimientos de bienes y servicios oportunos
 Elaborar el rol de trabajo en coordinación con la Sub Gerencia.
 Acompañar a dirigir las intervenciones de los serenos
 Mantener comunicado con los jefes inmediatos y la alta dirección
 Tomar acciones inmediatas cuando se trata de la vida humana

 Solicitar capacitación para el personal a su cargo en forma periódica

LUGAR DE PRESTACIÓN DEL SERVICIO Sub Gerencia de Seguridad Ciudadana, sito en el parque
infantil (Av. Daniel Alcides Carrión Cdra. 04)
del servicio.
S/. 2,400.00 (Dos mil cuatrocientos y 00/100), los cuales
incluye los impuestos y afiliaciones de ley, así como toda
CONTRAPRESTACIÓN MENSUAL deducción aplicable al contratado bajo esta modalidad.
ITEM Nº 49
CONTRATAR LOS SERVICIOS DE UN (01) JEFE DE LA DIVISIÓN DE SERENAZGO PARA LA

SUB GERENCIA DE SEGURIDAD CIUDADANA

Mínimo un (01) año en el sector público y/o privado.
Mínimo un (01) año en conducción y formación de
personal.
HABILIDADES Y COMPETENCIAS Alto sentido de responsabilidad, Proactividad,
Capacidad para trabajar en equipo, Capacidad analítica
e iniciativa, Habilidades comunicacionales, empatía,
probidad y conducta, Capacidad de conducción de
personal.
FORMACION ACADÉMICA Miembro de la fuerza Armada o Policía Nacional de Perú
en situación de retiro.
CURSOS / ESTUDIOS DE ESPECIALIZACIÓN Defensa Personal
Primeros auxilios
Ofimática básica.
CONOCIMIENTOS PARA EL PUESTO Conocimientos de patrullaje y seguridad ciudadana.
Conocimientos en instrucción militar policial.
REQUISITOS ADICIONALES Talla mínima: 1.65 mts
Edad: no menor de 25 años ni mayor a 40 años

 Planificar, organizar ejecutar las intervenciones con conocimiento del jefe inmediato
 Mantener al día los libros de registro correspondientes a la Sub Gerencia
 Elaborar el rol de trabajo en coordinación de la Sub-Gerencia
 Coordinar en la Policía Nacional las intervenciones de carácter reservadas
 Acompañar y dirigirlas intervenciones de los agentes de serenazgo.
 Tomar acciones inmediatas cuando se trata de la vida humana.
 Coordinar con el jefe inmediato superior sobre los actos cívicos patrióticos.
 Preparación física y de conocimiento de los agentes de serenazgo.


infantil (Av. Daniel Alcides Carrión Cdra. 04
del servicio.
CONTRAPRESTACIÓN MENSUAL S/. 1,800.00 (Un mil ochocientos y 00/100), los cuales
deducción aplicable al contratado bajo esta modalidad.
ITEM Nº 50
CONTRATAR LOS SERVICIOS DE UN (01) ASISTENTE ADMINISTRATIVO CODISEC –

COPROSEC PARA LA SUB GERENCIA DE SEGURIDAD CIUDADANA

HABILIDADES Y COMPETENCIAS Alto sentido de responsabilidad y Proactividad,
Capacidad para trabajar en equipo, capacidad analítica
e iniciativa, habilidades comunicacionales, empatía,
FORMACION ACADÉMICA Técnico en secretariado, administración, computación e
informática o estudios universitarios en administración,
contabilidad, mayores a ocho semestres académicos o
relacionados.
CURSOS / ESTUDIOS DE ESPECIALIZACIÓN Ofimática básica.
CONOCIMIENTOS PARA EL PUESTO Redacción y ortografía, manejo de técnicas de
organización de documentos, agendas y actas, maneo
de habilidades sociales.
Office, Internet.

 Planear, dirigir, revisar, organizar y controlar los documentos dirigidos a la Sub Gerencia.
debidamente visados por su jefe inmediato.
oficina, así como cuidar de su conservación, protección y confidencialidad de los mismos.
 Redacción de documentos administrativos.
 Realizar el seguimiento de los expedientes que ingresas y egresan de la oficina, e informar su estado de
trámite.


del servicio.
S/. 1,350.00 (Un mil trecientos cincuenta y 00/100 soles),
los cuales incluye los impuestos y afiliaciones de ley, así
CONTRAPRESTACIÓN MENSUAL como toda deducción aplicable al contratado bajo esta
modalidad.
ITEM Nº 51
CONTRATAR LOS SERVICIOS DE UN (01) ASISTENTE ADMINISTRATIVO - PARTICIPACION

VECINAL PARA LA SUB GERENCIA DE SEGURIDAD CIUDADANA

Un (01) de experiencia en cargos similares.
FORMACION ACADÉMICA Técnico en secretariado, administración, computación e
informática o estudios universitarios en administración
mayores a (08) semestres académicos o especialidades
afines que incluyan estudios relacionados.
CURSOS / ESTUDIOS DE ESPECIALIZACIÓN Ofimática básica, no menores a 50 horas lectivas.
CONOCIMIENTOS PARA EL PUESTO Redacción y ortografía, manejo de técnicas de
organización de documentos, agendas y actas, maneo
de habilidades sociales.
Office, Internet.

 Planear, dirigir, revisar, organizar y controlar los documentos dirigidos a la Sub Gerencia.
debidamente visados por su jefe inmediato.
oficina, así como cuidar de su conservación, protección y confidencialidad de los mismos.
 Redacción de documentos administrativos.
 Realizar el seguimiento de los expedientes que ingresas y egresan de la oficina, e informar su estado de
trámite. Proyectar resoluciones.


LUGAR DE PRESTACIÓN DEL SERVICIO Sub Gerencia de Seguridad Ciudadana.
Av. Daniel Alcides Carrión Cdra. 04
del servicio.
CONTRAPRESTACIÓN MENSUAL S/. 1,200.00 (Un mil doscientos y 00/100 Soles), los
cuales incluye los impuestos y afiliaciones de ley, así
modalidad.
ITEM Nº 52
CONTRATAR LOS SERVICIOS DE UN (01) SUPERVISOR DE MONITOREO PARA LA UNIDAD

DE MONITOREO

FORMACION ACADÉMICA Técnico en Computación, Administración y/o carreras
afines.
CURSOS / ESTUDIOS DE ESPECIALIZACIÓN No requerido.
CONOCIMIENTOS PARA EL PUESTO Manejo de sistema operativo y ofimática.

 Extracción de los eventos visuales captados por las cámaras de seguridad para el beneficio de la población.
 Administración, configuración y monitoreo del sistema Seguridad profesional
 Supervisión de los operadores y el buen desempeño laboral.
 Administrar, monitorear, configurar y solucionar redes locales del centro de monitoreo.
 Mantener la operatividad y disponibilidad de los sistemas de video.
 Facilitar los medios visuales de eventos que se presentan en la provincia de Satipo.
 Evaluar y proponer la estructura de los puntos estratégicos de las diferentes cámaras de seguridad.
 Velar por la seguridad de los equipos existentes de la central de monitoreo.
 Emitir oportunamente su informe de ocurrencias e incidencias diarias.
 Mantenimiento de los equipos.


del servicio.
S/. 1,500.00 (Un mil quinientos y 00/100 soles), los
cuales incluye los impuestos y afiliaciones de ley, así
modalidad.
ITEM Nº 53
CONTRATAR LOS SERVICIOS DE CUATRO (04) ESPECIALISTAS EN MONITOREO PARA LA

UNIDAD DE MINITOREO

Tres (03) meses en el sector público y/o privado.
Tres (03) meses en cargos similares.
FORMACION ACADÉMICA Técnico en Computación e Informática y/o carreras
afines.
CURSOS / ESTUDIOS DE ESPECIALIZACIÓN No se requiere.
CONOCIMIENTOS PARA EL PUESTO Manejo de sistema operativo y ofimática
Operación de equipos de vigilancia

 Visualizar y registrar acciones en general orientadas a la prevención de cualquier acto delictivo, comunicando
de inmediato a su jefe.
 Comunicar al jefe inmediato las novedades del servicio, a fin de que este disponga las medidas a adoptarse.
 Comunicación constante con los operadores de radio de serenazgo de las novedades que se observan a
través de las cámaras de video vigilancia.
 Monitorear en forma constante todas las cámaras asignadas al módulo, teniendo en cuenta que una cámara
no puede estar "estática" o en "paneo automático" por un lapso no mayor a tres minutos o de acuerdo a la
cantidad proporcional de las cámaras asignadas, salvo sea el caso que se esté monitoreando una intervención
que amerite mayor tiempo.
 Anotar en el cuaderno de relevo todas las ocurrencias presentadas durante el servicio.
 Mantener la confidencialidad.


Sub Gerencia de Seguridad Ciudadana, sito en el parque
LUGAR DE PRESTACIÓN DEL SERVICIO infantil (Av. Daniel Alcides Carrión Cdra. 04)
del servicio.
S/. 1,200.00 (Mil Doscientos y 00/100 soles), los cuales
CONTRAPRESTACIÓN MENSUAL deducción aplicable al contratado bajo esta modalidad.
ITEM Nº 54
CONTRATAR LOS SERVICIOS DE TRES (03) PERSONAL DE APOYO PARA EL CAMAL

MUNICIPAL

Dos (02) meses en el sector público, y/o privado.
Dos (02) meses de experiencia en cargos similares.
e iniciativa, habilidades comunicacionales, empatía y
buena conducta.
FORMACION ACADÉMICA No requiere.
CURSOS / ESTUDIOS DE ESPECIALIZACIÓN Capacitaciones referentes al puesto.
CONOCIMIENTOS PARA EL PUESTO Conocimiento en el faenado de animales de abasto.

 Captura, arreo del animal a faenar por la manga hacia el cajón de aturdimiento.
 Lavado y traslado de las vísceras y apéndices de los animales sacrificados en forma ordenada y sin confusión.
 Lavado y pre cocido de intestinos de vacuno
 Escaldado y lavado de patas de vacuno.
 Lavado y pre cocido de panza y librillo de ganado vacuno.
 Lavado y traslado de vísceras blancas y rojas de porcinos.
 Mantener limpio su respectiva área de trabajo.
 Atención al funcionamiento del caldero.
 Mantener limpio los utensilios de trabajo.
 Participa obligatoriamente en las capacitaciones y charlas dirigidas por el responsable.
 Otras funciones que le asigne el administrador.

UNIDAD DEL MATADERO MUNICIPAL SATIPO Calle
LUGAR DE PRESTACIÓN DEL SERVICIO
Angamos Nº 262
DURACIÓN DEL CONTRATO 3 MESES RENOVABLES

S/. 1,200.00 (Mil Doscientos y 00/100 soles) mensuales,
CONTRAPRESTACIÓN MENSUAL
esta modalidad.
ITEM Nº 55
CONTRATAR LOS SERVICIOS DE UN (01) ESPECIALISTA POES PARA EL CAMAL MUNICIPAL

Seis (06) meses en el sector público y/o privado.
HABILIDADES Y COMPETENCIAS Alto sentido de responsabilidad y Pro actividad,
buena conducta.
FORMACION ACADÉMICA Bachiller o Titulado en Zootecnia o carreras a fines
CURSOS / ESTUDIOS DE ESPECIALIZACIÓN Cursos, talleres, capacitación referente al puesto.
CONOCIMIENTOS PARA EL PUESTO Conocimiento del POES aplicado en mataderos,
conocimiento del Reglamento Sanitario del Faenado de
Animales de Abasto (D.S.N°015-2012-AG) y manejo del
sistema de tramite documentario.
REQUISITOS ADICIONALES No indispensable.

 Es el responsable del cumplimiento de los lineamientos generales del POES del Matadero Municipal.
 Lleva el control de los registros en forma ordenada y cronológica.
 Participa en la revisión del Manual POES.
 Coordinar con el administrador, respecto las actividades técnicas de los productos de limpieza, desinfección y
otros que sean necesarios.
 Realizar capacitaciones continuas para el personal general utilizando medios audiovisuales.
 Es responsable del personal operario de faenado y del responsable de limpieza y desinfección.
 Redacción de documentos, requerimientos, distribución de documentos
 Apoyo en la parte administrativa y seguimiento en el trámite documentario.

LUGAR DE PRESTACIÓN DEL SERVICIO UNIDAD DEL MATADERO MUNICIPAL SATIPO
Calle Angamos Nº 262
CONTRAPRESTACIÓN MENSUAL S/. 1,700.00 (Mil Setecientos y 00/100 soles) mensuales,
esta modalidad.

ITEM Nº 56
CONTRATAR LOS SERVICIOS DE TRES (03) PERSONAL DE SERVICIOS GENERALES PARA EL

CAMAL MUNICIPAL

Dos (02) meses en el sector público, y/o privado.
Dos (02) meses en cargos similares.
buena conducta.
FORMACION ACADÉMICA No indispensable.
CONOCIMIENTOS PARA EL PUESTO Conocimiento en el área de guardianía.
REQUISITOS ADICIONALES No indispensable.

 Mantener de manera permanente el higiene y limpieza de todas las áreas del matadero municipal.
 Llevar el control de ingreso y salida de personas y bienes del camal municipal.
 Verificar el abastecimiento de agua en los tanques.
 Registrar fecha y hora de ingreso en el cuaderno de registro de los animales que ingresan al corral de descanso,
así mismo sexo y características.
 No permitir el ingreso de personas no autorizadas al matadero.
 Mantener limpios y abastecidos de agua los bebederos en los corrales.
 Lavar y desinfectar los tachos.
 Lavar y desinfectar los ganchos, rondanas y cuchillos.
 Verificar el buen funcionamiento del PETAR.
 No permitir el ingreso de animales al matadero.
 Participa obligatoriamente en las capacitaciones y charlas dirigidas por el responsable.
 Otras funciones que le asigne el administrador.

LUGAR DE PRESTACIÓN DEL SERVICIO UNIDAD DEL MATADERO MUNICIPAL SATIPO
Calle Angamos Nº 262
S/. 1,200.00 (Mil doscientos y 00/100 soles) mensuales, los
modalidad.

ITEM Nº 57
CONTRATAR LOS SERVICIOS DE UN (01) ESPECIALISTA DE ORIENTACIÓN EN SEGURIDAD

VIAL PARA LA GERENCIA DE TRANSITO, VIALIDAD Y TRANSPORTE PUBLICO

HABILIDADES Y COMPETENCIAS Responsabilidad en el trabajo
Capacidad de trabajar en equipo
Autonomía y proactividad
Capacidad de innovación
Flexibilidad y capacidad de adaptación
FORMACION ACADÉMICA Egresado universitario y/o estudiante con estudios
mayores al VI semestre de la carrera de Administración.
CURSOS / ESTUDIOS DE ESPECIALIZACIÓN Cursos relacionados a gestión pública por el total de 90
horas lectivas.
Curso en Asistente Administrativo por el total de 80
horas lectivas.
Cursos en realización de talleres pedagógicos por el total
de 300 horas lectivas.
Office, Internet.
Conocimiento del Sistema de Trámite documentario.
Conocimiento de las normas de tránsito.
REQUISITOS ADICIONALES Licencia categoría BII-b

 Planificar, dirigir, revisar, organizar y controlar el registro de actividades del curso Taller “Educación Vial”, que
realiza la Gerencia de Transito, Vialidad y Transporte Publico.
 Elaborar el plan de trabajo anual de Educación Vial
 Elaborar el control estadístico de la cantidad de alumnado que recibe el curso taller
 Elaborar actas de reunión
 Elaborar términos de referencia de los bienes y servicios a requerir y el seguimiento respectivo
 Cursar documentación de invitación a las instituciones
 Realizar informe diario de los trabajos realizados
 Coordinar con Imagen Institucional para la difusión del curso taller
 Otras funciones que asigne el jefe inmediato

 S/. 1,300.00 (Mil Trescientos y 00/100 soles)

ITEM Nº 58
CONTRATAR LOS SERVICIOS DE UN (01) ASISTENTE ADMINISTRATIVO PARA LA

GERENCIA DE TRANSITO VIALIDAD Y TRANSPORTE PUBLICO

HABILIDADES Y COMPETENCIAS Responsabilidad en el Trabajo.
Autonomía y Pro actividad.
FORMACION ACADÉMICA Titulado, Egresado, Técnico y/o Bachiller de la carrera
de Administración, contabilidad y/o afines.
Power Point.
 Planificar, dirigir, revisar, organizar y controlar lo despachos y documentos a la Gerencia.
 Ordenar, clasificar, coordinar, archivar, mantener y actualizar los archivos documentales y digitales de la oficina,
así como cuidado de su conservación, protección, y confidencialidad de los mismos.
 Redactar y registrar los documentos emitidos por la Gerencia.
 Utilizar el sistema de trámite documentario y demás sistemas informáticos de su competencia, como
herramientas de gestión municipal.
 Derivar documentos y realizar el seguimiento de los mismos.
 Brindar orientación e información sobre sus trámites a los administrados.
 Otras funciones que le asigne el Jefe Inmediato.

institucional
CONTRAPRESTACIÓN MENSUAL S/. 1,300.00 (Mil Trescientos y 00/100 soles) mensuales,
esta modalidad.

ITEM Nº 59
CONTRATAR LOS SERVICIOS DE UN (01) NOTIFICADOR PARA LA SUB GERENCIA DE

TRANSPORTE, SEÑALIZACIÓN Y SEMAFORIZACIÓN

EXPERIENCIA ESPECIFICAL:
Seis (6) meses de experiencia en cargos
similares y/o a fines.
HABILIDADES Y COMPETENCIAS Proactivo, Análisis, Control, Iniciativa, Dinamismo
FORMACION ACADÉMICA Egresado carrera Técnica en Administración,
computación e informática o estudios
universitarios en administración, contabilidad,
mayores a cuarto semestre académicos o
relacionados.
CURSOS / ESTUDIOS DE ESPECIALIZACIÓN No requiere
CONOCIMIENTOS PARA EL PUESTO Conocimientos normas de tránsito y transportes.
Conocimiento de los sistemas informáticos:
Windows, Office, Internet
 Planear. dirigir, revisar, organizar y controlar el registro de actividades que se realizan en la aplicación de
Infracciones y Sanciones del Estado de los documentos de los Administrados. realizando el seguimiento de
trámite hasta el logro de su objetivo.
 Controlar que las actividades programadas en el Plan Operativo Institucional, se prioricen, cumplan a
fin de lograr los objetivos estratégicos planteados, informando al Sub Gerente sobre sus
modificaciones (desviaciones), para que puedan tomar medidas correctivas.
 Escaneo y Registro en el Sistema de las papeletas de infracción de tránsito de la MPS y el sistema
del MTC.
 Verificación de las papeletas por infracciones y sanciones elaborando planillas para su remisión a la
Sub Gerencia de Recaudación y Control.
 Elaboración de las resoluciones de sanción, de las papeletas que fueron impuestas por la PNP y los
Inspectores de Transportes.
 Notificar las resoluciones de sanciones a los infractores.
 Realizar el reporte de las resoluciones por sanción, que no fueron notificados para su publicación en
el diario oficial de la región.
 Otras funciones que le asigna el Sub Gerente.
 MUNICIPALIDAD PROVINCIAL DE SATIPO
 S/. 1,200.00 (Mil Doscientos y 00/100 soles)

ITEM Nº 60
CONTRATAR LOS SERVICIOS DE DOS (02) ASISTENTE ADMINISTRATIVO PARA LA SUB

GERENCIA DE TRANSPORTE, SEÑALIZACIÓN Y SEMAFORIZACIÓN

EXPERIENCIA  EXPERIENCIA GENERAL:
Un (01) año de experiencia en el sector público o
privado.
 EXPERIENCIA ESPECIFICA:
Un (01) año de experiencia en cargos similares y/o a
fines.
HABILIDADES Y COMPETENCIAS  Proactivo, Control, Iniciativa, Dinamismo.
FORMACION ACADÉMICA  Profesional o Técnico en Administración, Estadística,
Computación e Informática o estudios afines que
incluyan estudios relacionados.
Office, Internet.

 Planear. dirigir, revisar, organizar y controlar el registro de actividades que se realizan en la aplicación de
Infracciones y Sanciones del Estado de los documentos de los Administrados. realizando el seguimiento de
trámite hasta el logro de su objetivo.
 Controlar que las actividades programadas en el Plan Operativo Institucional, se prioricen, cumplan a fin de
lograr los objetivos estratégicos planteados, informando al Sub Gerente sobre sus modificaciones
(desviaciones), para que puedan tomar medidas correctivas.
 Ordenar, clasificar, codificar archivar, mantener y actualizar los archivos documentales y digitales de las
actividades ejecutadas según el Plan Operativo Institucional, a fin de plasmarlo en la memoria anual e informe
de la gestión.
 Escaneo y Registro en el Sistema de las papeletas de infracción de tránsito de la MPS y el sistema del MTC.
 Mantener al día los libros de registro correspondientes a Infracciones y Sanciones
 Verificación de las papeletas por infracciones y sanciones elaborando planillas para su remisión a la Subgerencia
de Recaudación y Control.
 Efectuar las liquidaciones de la comisión a la Policía Nacional de acuerdo al convenio.
 Elaboración de las resoluciones de sanción, de las papeletas que fueron impuestas por la PNP y los Inspectores
de Transportes.
 Elaborar el parte diario de ingresos en forma mensual.
 Otras funciones que le asigna el Sub Gerente

institucional
esta modalidad.

ITEM Nº 61
CONTRATAR LOS SERVICIOS DE CUATRO (04) INSPECTORES DE TRANSPORTE PARA LA

SUB GERENCIA DE TRANSPORTE, SEÑALIZACIÓN Y SEMAFORIZACIÓN

Tres (03) meses en el sector público.
HABILIDADES Y COMPETENCIAS Puntualidad, Decisión, Trabajo en equipo, Iniciativa,
Enérgico.
FORMACION ACADÉMICA  Estudios técnicos de administración, computación e
informática o licenciado de las fuerzas armadas.
CURSOS / ESTUDIOS DE ESPECIALIZACIÓN Cursos, talleres relacionados a normas de tránsito y
transporte (08 horas mínimas)
CONOCIMIENTOS PARA EL PUESTO Conocimientos de los sistemas informáticos de Word,
office, internet.
Conocimientos de normas de tránsito
REQUISITOS ADICIONALES Licencia de conducir categoría B-IIb

 Aplicar la multa por infracción al reglamento de administración de trasportes de tránsito y demás normas
municipales.
 Control y ordenamiento en los centros educativos en los horarios establecidos
 Controlar el orden en los paraderos de acuerdo a las ordenanzas municipales y al plan de desarrollo urbano.
 Verificar y controlar permanentemente el funcionamiento de los semáforos.
 Realizar operativos inopinados para regular el servicio de transporte especial de pasajeros en vehículos
menores.
 Realizar operativos inopinados para regular el servicio de transporte de pasajeros y carga en vehículos Mayores
dentro de la Provincia.
 Apoyo en el trámite de habilitación vehicular.
 Apoyar en las campañas de educación vial, organizados por la gerencia de tránsito.
 Solicitar el pintado de la señalización de tránsito en las vías.
 Realizar las intervenciones a los conductores infractores, incumplan los dispositivos del reglamento nacional de
transportes y as ordenanzas municipales
 Brindar el poyo en casos de accidentes de tránsito.
 Realizar operativos para el control de vehículos mayores y menores.
 Realizar informes de las ocurrencias suscitadas en su horario de trabajo.
 Otras funciones asignadas por su jefe inmediato.

LUGAR DE PRESTACIÓN DEL SERVICIO TERMINAL TERRESTRE MUNICIPAL
institucional
esta modalidad.

ITEM Nº 62
CONTRATAR LOS SERVICIOS DE DOS (02) INSPECTORES DE TRANSPORTE – PUERTO ENE

PARA LA SUB GERENCIA DE TRANSPORTE SEÑALIZACIÓN Y SEMAFORIZACIÓN

Tres (03) meses en el sector público.
HABILIDADES Y COMPETENCIAS Puntualidad, Decisión, Trabajo en equipo, Iniciativa,
Enérgico
FORMACION ACADÉMICA  Secundaria completa o miembro del ejército o PNP en
situación de retiro.
CONOCIMIENTOS PARA EL PUESTO Conocimientos de los sistemas informáticos de Word,
office, internet.
Conocimientos de normas de tránsito

 Aplicar la multa por infracción al reglamento de administración de trasportes de tránsito y demás normas
municipales.
 Control y ordenamiento en los centros educativos en los horarios establecidos
 Controlar el orden en los paraderos de acuerdo a las ordenanzas municipales y al plan de desarrollo urbano.
 Verificar y controlar permanentemente el funcionamiento de los semáforos.
 Realizar operativos inopinados para regular el servicio de transporte especial de pasajeros en vehículos
menores.
 Realizar operativos inopinados para regular el servicio de transporte de pasajeros y carga en vehículos Mayores
dentro de la Provincia.
 Apoyo en el trámite de habilitación vehicular.
 Apoyar en las campañas de educación vial, organizados por la gerencia de tránsito.
 Solicitar el pintado de la señalización de tránsito en las vías.
 Realizar las intervenciones a los conductores infractores, incumplan los dispositivos del reglamento nacional de
transportes y as ordenanzas municipales
 Brindar el poyo en casos de accidentes de tránsito.
 Realizar operativos para el control de vehículos mayores y menores.
 Realizar informes de las ocurrencias suscitadas en su horario de trabajo.
 Otras funciones asignadas por su jefe inmediato.

LUGAR DE PRESTACIÓN DEL SERVICIO CENTRO POBLADO PUERTO ENE
institucional
esta modalidad.

ITEM Nº 63
CONTRATAR LOS SERVICIOS DE UN (01) ASISTENTE ADMINISTRATIVO PARA LA SUB

GERENCIA TERMINALES DE TRANSPORTE

HABILIDADES Y COMPETENCIAS Responsabilidad en el trabajo.
Autonomía y proactividad.
Capacidad de innovación.
FORMACION ACADÉMICA Técnico o bachiller de la carrera de Administración,
Computación e Informática y/o carreras afines.
CURSOS / ESTUDIOS DE ESPECIALIZACIÓN Cursos, diplomados, talleres, seminarios relacionados
al puesto.
CONOCIMIENTOS PARA EL PUESTO Conocimiento de los sistemas informáticos del Sector
Publico
Conocimiento y manejo de Ofimática de nivel
Intermedio (Word, Excel, Power Point).

 Apoyo en la supervisión del buen funcionamiento del Terminal Terrestre Municipal.
 Apoyo en la supervisión del buen desempeño laboral del personal operativo del Terminal Terrestre Municipal.
 Apoyo en las actividades del Administrador y Operador Técnico Administrativo del Terminal Terrestre
Municipal.
 Elaboración y seguimiento de los requerimientos y documentos administrativos que emite la oficina del
Terminal Terrestre Municipal.
 Efectuar el seguimiento y control de los registros de todos los ingresos financieros del Terminal Terrestre
Municipal.
 Otras funciones encomendadas por el Sub Gerente.

LUGAR DE PRESTACIÓN DEL SERVICIO TERMINAL TERRESTRE MUNICIPAL
institucional
esta modalidad.

ITEM Nº 64
CONTRATAR LOS SERVICIOS DE TRES (03) ANALISTA ADMINISTRATIVO PARA LA SUB

GERENCIA DE AUTORIZACIONES CONCESIONES Y LICENCIAS

Un (01) año en cargos similares u otro en el sector
público y/o privado.
HABILIDADES Y COMPETENCIAS Trabajo en equipo, responsabilidad y compromiso.
FORMACION ACADÉMICA Técnico en Administración, Contabilidad o
Computación e informática,
CURSOS / ESTUDIOS DE ESPECIALIZACIÓN Curso de Ofimática, y/o Computación e Informática.
Curso de Capacitación y Educación Vial.
CONOCIMIENTOS PARA EL PUESTO Manejo de Sistema de Tránsito, Sistema de Trámite
Documentario.
REQUISITOS ADICIONALES Contar con Licencia de conducir de vehículos
menores, categoría BII-b

 Planear, dirigir, revisar, organizar y controlar los despachos y documentos dirigidos a la oficina.
 Apoyar en el otorgamiento de licencia de conducir para vehículos menores nuevos, re categorización y
duplicados.
 Apoyar en el otorgamiento de tarjetas de circulación de vehículos mayores y menores.
 Apoyar en el otorgamiento de concesión de líneas a las empresas urbanas e interurbanas.
 Apoyar en la autorización excepcional de vehículos mayores menor a 3000 km., dentro del radio urbano.
 Verificar los padrones y pagos por derecho de tarjeta de circulación y habilitación vehicular de las empresas.
 Revisar y preparar la documentación para la atención y firma del sub gerente.
 Prestar apoyo administrativo especializado, manejo del software procesador de texto y hojas de cálculo.
 Realizar el seguimiento de los expedientes que ingresan y egresan de la oficina e informar su estado de trámite.
de la Gestión.
 Elaborar informes y otros documentos de la oficina, según la instrucción del jefe inmediato, distribuir documentos
y hacer seguimiento de los mismos.
 Atender y orientar al público sobre las consultas y gestiones por realizar en lo que respecta a la ejecución de
actividades.

Jr. Colonos Fundadores Nº 312.
institucional.
esta modalidad.

ITEM Nº 65
CONTRATAR LOS SERVICIOS DE UN (01) ASISTENTE ADMINISTRATIVO II PARA LA

GERENCIA DE DESARROLLO URBANO E INFRAESTRUCTURA

Mínimo 01 año en el sector público y/o privado.
Mínimo 01 año en cargos similares.
HABILIDADES Y COMPETENCIAS Trabajo en equipo, iniciativa, creatividad, puntualidad,
facilidad de comunicación.
FORMACION ACADÉMICA Técnico en administración, computación e informática o
estudios universitarios en las carreras de administración
y/o contabilidad, mínimo sexto semestre aprobado.
CONOCIMIENTOS PARA EL PUESTO Nivel de dominio intermedio; Word, Excel, Power Point
e Internet.

 Recepción y derivación de documentos a través del sistema de Trámite documentario.
 Análisis de documentos administrativos.
 Apoyo en la elaboración de todo tipo de documentos administrativos.
 Controlar la realización de las actividades programadas en el Plan Operativo Institucional, informando al
Gerente.
 Ordenar, clasificar, codificar, archivar, mantener y actualizar los archivos documentarios magnéticos de la
gerencia, cuidando la confidencialidad de los mismos.
 Apoyar con la tramitación de documentos y expedientes generados por la Gerencia.
 Manejo de Software, programas de procesador de textos, hojas de cálculo.
 otros trabajos encomendados por el Gerente de Desarrollo Urbano e Infraestructura

LUGAR DE PRESTACIÓN DEL SERVICIO  Municipalidad Provincial de Satipo.
 Jr. Colonos Fundadores Nº 312.
CONTRAPRESTACIÓN MENSUAL  S/. 1,300.00 (Mil Trescientos y 00/100 soles)
afiliaciones de Ley, así como toda deducción

ITEM Nº 66
CONTRATAR LOS SERVICIOS DE UN (01) NOTIFICADOR PARA LA GERENCIA DE

DESARROLLO URBANO E INFRAESTRUCTURA

HABILIDADES Y COMPETENCIAS Trabajo en Equipo, con Iniciativa, Creatividad,
Puntualidad y Facilidad en Comunicación.
FORMACION ACADÉMICA Con estudios universitarios o técnicos en la carrera de
Administración u otras especialidades, en los últimos
Ciclos.
CURSOS / ESTUDIOS DE ESPECIALIZACIÓN Ninguno
CONOCIMIENTOS PARA EL PUESTO Ley de Procedimientos Administrativo General.
REQUISITOS ADICIONALES Licencia de conducir vehículo menor

 Apoyo en la entrega de las cartas, oficios a las diferentes entidades Públicas y privadas.
 Realizar las Notificaciones anticipadas con respecto a las Obras.
 Otras funciones que sean asignados por el Gerente

LUGAR DE PRESTACIÓN DEL SERVICIO Sede Central de la Municipalidad Provincial de Satipo.
institucional
CONTRAPRESTACIÓN MENSUAL S/. 1,200.00 (Mil Docientos y 00/100 soles) mensuales,
esta modalidad.

ITEM Nº 67
CONTRATAR LOS SERVICIOS DE UN (01) ASISTENTE TÉCNICO DEL AREA DE CATASTRO

PARA LA SUB GERENCIA DE DESARROLLO URBANO Y RURAL

Seis (6) meses como Asistente Técnico de Desarrollo
Urbano y/o Catastro o puestos equivalente.
Capacidad de Trabajar en equipo
Autonomía y Proactividad
Capacidad de Innovación
FORMACION ACADÉMICA Bachiller en Arquitectura o Ingeniería Civil o con estudios
de los últimos ciclos de Ingeniería Civil o Arquitectura.
CURSOS / ESTUDIOS DE ESPECIALIZACIÓN Capacitaciones en Catastro Urbano (150 horas)
CONOCIMIENTOS PARA EL PUESTO Conocimientos básicos en Catastro Urbano
MANEJO DEL programa AutoCAD
Manejo Básico del Programa ARGIS
REQUISITOS ADICIONALES Conocimiento en documentos Word, Excel
 Planear, dirigir, revisar, organizar y controlar los despachos y documentos dirigidos a la oficina de catastro.
 Derivar la documentación para su trámite en la Gerencia de Planeamiento y Presupuesto; debidamente
visados por su jefe inmediato.
Sub Gerencia, así como cuidar de su conservación, protección y confidencialidad de los mismos
 Elaborar y mantener la Agenda de Actividades de catastro en las actividades correspondientes.
institucional

ITEM Nº 68
CONTRATAR LOS SERVICIOS DE UN (01) ESPECIALISTA EN CATASTRO URBANO PARA LA

SUB GERENCIA DE DESARROLLO URBANO Y RURAL

Un (1) año en labores de su especialidad.
Autonomía y Pro actividad
FORMACION ACADÉMICA Titulado o Bachiller en Arquitectura o Ingeniería Civil.
CURSOS / ESTUDIOS DE ESPECIALIZACIÓN Curso de Capacitación especializado en catastro
urbano.
Talleres de Capacitación en Catastro Urbano.
Conocimientos básicos en Catastro Urbano
CONOCIMIENTOS PARA EL PUESTO MANEJO DEL Programa AutoCAD

 Participar en la elaboración del Plan de Desarrollo Urbano, el Esquema de Zonificación de áreas urbanas, el
Plan de Desarrollo de Asentamientos Humanos y demás planes específicos en base al Plan de
Acondicionamiento Territorial.
 Monitorear las construcciones y remodelaciones autorizadas.
 Organizar la nomenclatura de vías en coordinación con las instancias correspondientes.
 Formular y proponer normas y procedimientos sobre Catastro Urbano.
 Planear, ejecutar y evaluar el desarrollo y mantenimiento del sistema de información Geográfica.
 Administrar la información que se procese en el Sistema de Informática para el mejor cumplimiento de sus
funciones.
 Elevar la información provincial al Sistema Nacional de Catastro para la creación de los códigos únicos
catastrales (CUC)
 Llevar actualizado el Registro de Vías, nomenclaturas de Avenidas, Calles, Plazas y la numeración de los
predios Urbanos del Distrito capital.
 Mantener un registro actualizado de las habilitaciones urbanas, los lotes, manzanas, construcciones, terrenos
sin construir.
 Llevar el registro de la nomenclatura de vías, parques, urbanizaciones, así como designar la numeración de
los predios y llevar el registro catastral correspondiente.
 Expedir certificados de numeración de inmuebles, nomenclatura de avenidas, calles, plazas, alineamiento y
resellado de planos
institucional

cuales incluyen los impuestos y afiliaciones de ley, así
modalidad.
ITEM Nº 69
CONTRATAR LOS SERVICIOS UN (01) ESPECIALISTA EN GIS – SISTEMA DE INFORMACIÓN


Seis (6) meses en labores de su especialidad (Manejo
del Sistema de Información Geográfica).
CURSOS / ESTUDIOS DE ESPECIALIZACIÓN Taller de Gestión Integral del marco Territorial Distrital
dirigido a Operadores cartográficos (150 horas)
CONOCIMIENTOS PARA EL PUESTO Conocimientos básicos en Catastro Urbano
MANEJO DEL Programa AutoCAD
Conocimiento del Sistema de Información Geográfica
 Suministrar información catastral para la formulación de los planes y programas inherentes a su gestión del
desarrollo.
 Realizar proyectos de actualización y mantenimiento catastral.
 Conformación de y capacitación de personal para ejecución de proyecto de actualización
 Monitoreo y constante al personal técnico de campo y oficina para un adecuado manejo de los proyectos.
 Ingreso de datos actualizados al sistema software de catastro.
 Orientar el catastro, para mejorar con eficiencia los servicios municipales y el buen uso de los bienes inmuebles
y el mantenimiento de sus registros.
 Coordinaciones con el SNCP (sistema nacional de catastro de predios) para la declaración de zona catastrada
de la ciudad de Satipo.
 Elaborar y mantener actualizado el SIG del Catastro Municipal
 Otras actividades que le encarga el Sub Gerente de Desarrollo Urbano, relacionadas con el Sistema Nacional
de Catastro.

institucional
ITEM Nº 70
CONTRATAR LOS SERVICIOS UN (01) ESPECIALISTA EN CONTROL URBANO PARA LA SUB

GERENCIA DE DESARROLLO URBANO Y RURAL

Un (1) año de experiencia en su especialidad.
CURSOS / ESTUDIOS DE ESPECIALIZACIÓN Taller de Licencias de Habilitaciones Urbanas y
Edificaciones en marco de la ley 29090 y sus
modificaciones
Seminario – Taller Proyecto de Habilitaciones Urbanas
y Saneamiento Físico Legal de Inmuebles (200 horas)
CONOCIMIENTOS PARA EL PUESTO Conocimiento de Manejo del Programa AutoCAD
 Los documentos para actividades y proyectos que ejecuta la municipalidad; realizando el seguimiento de trámite
hasta el logro de su objetivo
 Controlar que las actividades programadas en el plan operativo institucional, se prioricen cumplan a fin lograr
los objetivos estratégicos planteados, informando al sub gerente sobre sus desviaciones, para que puedan tomar
medidas correctivas
actividades ejecutadas según el plan operativo institucional; a fin de plasmarlo en la memoria anual e informe
de la gestión
actividades y proyectos.
 Ejecutar el pedido de útiles y materiales de escritorio requerido por la sub gerencia y efectuar su distribución.
 Mantener inventariado los bienes en uso de la oficina.
 Otras funciones del cargo que le sean asignadas por la gerencia.

institucional
CONTRAPRESTACIÓN MENSUAL S/ 2,000.00 (Dos Mil y 00/100 soles) mensuales, los
modalidad.
ITEM Nº 71
CONTRATAR LOS SERVICIOS UN (01) ASISTENTE TECNICO DEL AREA DE CONTROL

URBANO PARA LA SUB GERENCIA DE DESARROLLO URBANO Y RURAL

EXPERIENCIA GENERAL
Seis (6) meses como Asistente Técnico de desarrollo
urbano, catastro o puestos equivalente.
Responsabilidad en el trabajo
HABILIDADES Y COMPETENCIAS Autonomía y Pro actividad
FORMACION ACADÉMICA Bachiller o con estudios de los últimos ciclos en
Arquitectura o Ingeniería Civil.
CURSOS / ESTUDIOS DE ESPECIALIZACIÓN Capacitación de Habilitaciones Urbanas y/o
Edificaciones (200 horas)
CONOCIMIENTOS PARA EL PUESTO Conocimientos básicos en Control Urbano

 Planear, dirigir, revisar, organizar y controlar los despachos y documentos dirigidos a la oficina de control
urbano.
 Elaborar y mantener la Agenda de Actividades de Control Urbano en las actividades correspondientes.

institucional

ITEM Nº 72
CONTRATAR LOS SERVICIOS DE UN (01) ESPECIALISTA EN PLANEAMIENTO URBANO


EXPERIENCIA GENERAL
Un (1) año en labores de su especialidad.
CURSOS / ESTUDIOS DE ESPECIALIZACIÓN Capacitación de Saneamiento Físico Legal (Titulaciones
de Predios Urbanos) (200 horas)
CONOCIMIENTOS PARA EL PUESTO MANEJO DEL Programa AutoCAD y el Programa
AUTOCAD CIVIL.
Conocimiento en el Reglamento de Acondicionamiento
Territorial aprobado según D.S. 022-2016- Vivienda.

 Dirigir, evaluar, conducir y emitir opinión sobre los procesos técnico-normativos sobre cambios de zonificación,
trazos de vías, supresión y/o reubicación de áreas de reserva para equipamiento de expansión urbana y otros
establecidos por las normas.
 Elaborar planes, proyectos, memorias descriptivas, especificaciones técnicas y estudios, referentes al
planeamiento urbano.
 Revisar y mantener actualizado el Plan de Desarrollo Urbano, Plan de Zonificación y demás planes de su
competencia.
 Emitir informes técnicos sobre conformidad de zonificación de uso para establecimientos comerciales,
industriales, de servicios residenciales.
 Otorgar compatibilidad de uso de local de acuerdo a los planos de zonificación.
 Reconocer, verificar y ejecutar la titulación y saneamiento físico legal de asentamientos humanos.
 Coordinar con los diferentes sectores públicos, privados y de la población en la formulación de los planes de
Desarrollo Urbano, políticas de acondicionamiento territorial, vivienda y seguridad colectiva.
 Monitorear y Fiscalizar el cumplimiento del Plan de Desarrollo urbano provincial y normas establecidas por la
Municipalidad, en concordancia con la Ley Orgánica de Municipalidades, señalando las infracciones y sanciones
correspondientes.
 Conducir el sistema de supervisión, mantenimiento y actualización del Plan de Desarrollo Urbano sobre el uso
del suelo y vías en concordancia con la normatividad legal vigente.
 Gestionar, implementar y ejecutar el Plan de Desarrollo Urbano.
 Otras que le asigne el Gerente de Desarrollo Urbano y Rural dentro del marco de sus competencias.


institucional
S/. 2,000.00 (Dos Mil y 00/100 soles) mensuales, los
modalidad.
ITEM Nº 73
CONTRATAR LOS SERVICIOS UN (01) ASISTENTE TECNICO DEL AREA DE PLANEAMIENTO

URBANO PARA LA SUB GERENCIA DE DESARROLLO URBANO Y RURAL

Seis (6) meses como Asistente Técnico en Desarrollo
Urbano y/o Catastro o puestos equivalente.
HABILIDADES Y COMPETENCIAS Responsabilidad en el trabajo, Capacidad de Trabajar en
equipo, Autonomía y Pro actividad
Capacidad de Innovación, Flexibilidad y capacidad de
adaptación.
FORMACION ACADÉMICA Bachiller o con estudios de los últimos ciclos en
Arquitectura o Ingeniería Civil.
CURSOS / ESTUDIOS DE ESPECIALIZACIÓN Capacitación de Saneamiento Físico Legal (Titulaciones
de Predios Urbanos) (150 horas)
CONOCIMIENTOS PARA EL PUESTO Conocimientos básicos en Planeamiento Urbano
Manejo Básico del programa ARGIS

 Planear, dirigir, revisar, organizar y controlar los despachos y documentos dirigidos a la oficina de
planeamiento urbano.
 Elaborar y mantener la Agenda de Actividades de planeamiento urbano en las actividades correspondientes.

LUGAR DE PRESTACIÓN DEL SERVICIO MUNICIPALIDAD PROVINCIAL DE SATIPO COLONOS
FUNDADORES Nº 312

 S/. 1400.00 (Mil Cuatrocientos y 00/100 soles)
ITEM Nº 74
CONTRATAR LOS SERVICIOS DE UNA (01) SECRETARIA PARA LA SUB GERENCIA DE OBRAS
PÚBLICAS

Mínimo 03 años en entidades públicas o privadas.
Mínimo 02 años como secretaria, Asistente
Administrativo y/o Técnico en el área de Obras Públicas
o Privadas.
HABILIDADES Y COMPETENCIAS Facilidad de Comunicación, Trabajo en Equipo,
responsabilidad, compromiso, resolución de problemas.
FORMACION ACADÉMICA Estudios en secretariado y/o Computación e Informática
o carreras afines.
CURSOS / ESTUDIOS DE ESPECIALIZACIÓN Capacitación en manejo de Software, programas de
Microsoft Office como mínimo, y/o Ley de Contrataciones
del Estado y otros relacionados por un total de 50 horas
lectivas.
CONOCIMIENTOS PARA EL PUESTO Procedimientos en ejecución de obras
Manejo de sistema de trámite documentario
 Coordinar con los diferentes responsables de estudios y proyectos, liquidaciones info-obras, coordinadores de
Obras y Apoyos coyunturales las actividades de la Subgerencia, fomentando que exista en la sub gerencia las
debidas coordinaciones, para no incurrir en atrasos al momento de responder las documentaciones o
información solicitadas.
 Recepcionar, clasificar, registrar, distribuir y archivar la documentación de la Sub Gerencia de Obras públicas.
 Mantener organizado y actualizado el archivo de la Oficina.
 Ejecutar y coordinar actividades relacionadas con el registro, procesamiento, clasificación, verificación y
archivo del movimiento documentario.
 Coordinar y preparar la agenda de citas y reuniones.
 Orientar a los trabajadores y al público general respecto a sus consultas y gestiones que realizan; Efectuar el
requerimiento de útiles y materiales de escritorio para la Sub Gerencia de Obras públicas.
 Apoyo en la Redactar documentos de acuerdo a instrucciones generales.

LUGAR DE PRESTACIÓN DEL SERVICIO MUNICIPALIDAD PROVINCIAL DE SATIPO - JR.
institucional

CONTRAPRESTACIÓN MENSUAL S/. 1,400.00 (Mil Cuatrocientos con 00/100 soles).
Mensuales, los cuales incluyen los impuestos y
afiliaciones de ley, así como toda deducción aplicable al
ITEM Nº 75
CONTRATAR LOS SERVICIOS UN (01) ASISTENTE ADMINISTRATIVO DE LIQUIDACIONES

PARA LA SUB GERENCIA DE OBRAS PÚBLICAS

Mínima 01 año en Entidades Públicas y Privadas.
Mínimo 09 meses como Asistente técnico Administrativo
y/o Asistente Administrativo.
HABILIDADES Y COMPETENCIAS Facilidad de comunicación, trabajo en equipo,
FORMACION ACADÉMICA Egresado o con estudios de los últimos ciclos de la
carrera de administración o contabilidad.
CURSOS / ESTUDIOS DE ESPECIALIZACIÓN Capacitación en estados financieros y presupuestarios
en entidades públicas.
Capacitación sistemas administrativos en gestión
pública. SIAF.
Capacitación en computación e informática.
Cursos o capacitaciones en Liquidaciones financieras y
otros relacionados por un total de 300 horas lectivas.
CONOCIMIENTO PARA EL PUESTO Conocimiento del área.
 Apoyar en la reproducción físico y magnético de las liquidaciones, Transferencias y cierres de Obra.
 Apoyar en la evaluación y formulación de las Liquidaciones financieras.
 Realizar y coordinar las inspecciones de campo con el especialista en Liquidaciones.
 Realizar el seguimiento de los expedientes que ingresan y egresan e informar su estado de trámite.
Actividades
LUGAR DE PRESTACIÓN DEL SERVICIO MUNICIPALIDAD PROVINCIAL DE SATIPO - JR.
institucional
CONTRAPRESTACIÓN MENSUAL S/. 1,500.00 (Mil Quinientos con 00/100 soles).

ITEM Nº 76
CONTRATAR LOS SERVICIOS DE UN (01) ASISTENTE TÉCNICO I PARA LA SUB GERENCIA

DE OBRAS PÚBLICAS

mínimo 02 años en entidades públicas o privadas.
mínimo 01 años como Asistente Técnico y/o
Administrativo en el área de Obras Públicas o Privadas.
FORMACION ACADÉMICA Egresado o con estudios de los últimos ciclos de la
carrera de Ing. Civil o Arquitectura.
CURSOS / ESTUDIOS DE ESPECIALIZACIÓN Especialización en Ejecución de Obras por
Administración Directa o Contrata
Especialización en el sistema integrado de
administración financiera SIAF.
Liquidación técnico financiero de proyectos de inversión
pública
Sistema nacional de programación multianual y gestión
de inversiones – invierte.pe. y otros relacionados,
mínimo 300 horas lectivas.
CONOCIMIENTOS PARA EL PUESTO Conocimiento del área.
 Apoyar en la reproducción físico y magnético de los Expedientes técnicos y/o estudios y documentos técnicos
del Evaluador y Formulador de proyectos.
 Apoyar en la evaluación y formulación de los costos y presupuestos del expediente técnico.
 Apoyar en la evaluación el cronograma de ejecución y su valorización.
 Apoyar en la evaluación y dibujo de los planos de acuerdo a cada proyecto.
 Realizar y coordinar las inspecciones de campo con el Evaluador y/o Formulador de Proyectos.
Actividades
institucional
esta modalidad.

ITEM Nº 77
CONTRATAR LOS SERVICIOS DE UN (01) COORDINADOR DE OBRAS PARA LA SUB

GERENCIA DE OBRAS PÚBLICAS

Mínimo 04 años en su especialidad.
Mínimo 03 años como Asistente de Residente y/o
Residente de Obra y/o Supervisor de Obra.
FORMACION ACADÉMICA Profesional de Ingeniero Civil o Arquitecto, colegiado y
habilitado.
CURSOS / ESTUDIOS DE ESPECIALIZACIÓN Cursos de especialización profesional en residencia,
supervisión, liquidación.
Cursos de Ley de Contrataciones del Estado.
Cursos de especialización en seguridad y salud en el
trabajo y otros relacionados por un total de 600 horas
lectivas.
CONOCIMIENTOS PARA EL PUESTO Conocimiento del Área
 Seguimiento de Convenios con diferentes Instituciones, Ministerios y Entidades.
 Informes de atención a la población.
 Revisión de control de cartas fianzas
 Liberación de terrenos bajo actas
 Monitorear informes técnicos a las entidades que financian.
 Informes técnicos para las Gerencias cuando lo requieran.
 Otros trabajos encomendados por el Sub Gerente.
03 meses renovables en función a la necesidad institucional
DURACIÓN DEL CONTRATO
S/. 2,500.00 (Dos Mil Quinientos con 00/100 soles),
mensuales, los cuales incluyen los impuestos y afiliaciones de
CONTRAPRESTACIÓN MENSUAL ley, así como toda deducción aplicable al contrato bajo esta
modalidad.

ITEM Nº 78
CONTRATAR LOS SERVICIOS DE UN (01) FORMULADOR DE PROYECTOS PARA LA SUB

GERENCIA DE OBRAS PÙBLICAS

Cuatro (04) años en su especialidad.
Tres (03) años en entidades públicas en: estudio y/o
residencias de obras y/o supervisión de obras.
HABILIDADES Y COMPETENCIAS Responsabilidad de trabajo, Capacidad de trabajar en
equipo, Autonomía y pro actividad, Capacidad de
innovación, Flexibilidad y capacidad de adaptación.
FORMACION ACADÉMICA Profesional Ingeniería Civil o Arquitecto, colegiado y
habilitado.
CURSOS / ESTUDIOS DE ESPECIALIZACIÓN Elaboración de Expedientes Técnicos.
Norma e-030 diseño de sismo resistente.
Diseño de acero y diseño de puentes.
Estructura y diseño sísmicos. Gestión Ambiental.
Ensayos de laboratorio de mecánica de suelos, concreto
y asfalto. AutoCAD.
Ingeniería geotécnica avanzada.
Capacitación en costos y presupuestos por pc-s10.
CONOCIMIENTOS PARA EL PUESTO Conocimiento de sistema invierte-pe.
Capacitación Especializada en: geotécnica de suelo,
formulación y evaluación de proyectos de inversión
pública.
 Ejecutar las formulaciones de las inversiones (NO PI) y proyectos de inversión (PI) entre el personal a su cargo,
cumpliendo con el sistema nacional multianual y gestión de inversiones y normas legales vigentes.
 Elaborar los planos de trabajo de los proyectos a formular.
 Elaborar planteamiento técnico, metrados, presupuestos y planos de las alternativas de solución.
 Formular proyectos que se enmarcan dentro de las competencias de los gobiernos locales.
 Realizar las coordinaciones y consultas necesarias con los involucrados de cada proyecto (entidades del sector
público, centros poblados, comunidades nativas y otros) para la sostenibilidad del proyecto.
 Participar en la búsqueda de cotizaciones de precios del mercado para la formulación de perfiles.
 Levantar las observaciones planteados por el evaluador.
 Otras funciones que le sean asignados.
institucional

ITEM Nº 79
CONTRATAR LOS SERVICIOS DE UN (01) EVALUADOR DE PROYECTOS PARA LA SUB

GERENCIA DE OBRAS PÚBLICAS

Mínima 18 meses en entidades públicas como:
evaluador de proyectos públicos y/o jefe de proyectos
públicos y/o residente de obras públicas y/o supervisor
de obras.
FORMACION ACADÉMICA Profesional Ingeniero Civil o Arquitecto, colegiado y
habilitado.
CURSOS / ESTUDIOS DE ESPECIALIZACIÓN Residencia, supervisión y seguridad en obras, Gestión
de proyectos, Gestión ambiental, Capacitación en
Costos y Presupuestos por Computadora – S10,
Capacitación en Ms. Project, Programación de Obras y
otros relacionados por un total de 600 horas lectivas.
 Inspección IN SITU del proyecto u obra a ejecutarse.
 Verificación de estudio de suelos, calicatas.
 Verificar la compatibilidad del Perfil Viable con el expediente técnico.
 Revisar la ingeniería del proyecto.
 Evaluar los costos y presupuestos del expediente técnico.
 Verificar que los expedientes técnicos se ejecuten de acuerdo a las directivas aprobadas por la municipalidad.
 Evaluar el cronograma de ejecución y su valorización.
 Análisis de costos directos e indirectos.
 Evaluar los planos de acuerdo al proyecto.
 Aprobar los expedientes Técnicos.
 Elaborar los formatos 01 del INVIERTE PE.
 Otras encomendadas por la Gerencia y Sub Gerencia.
DURACIÓN DEL CONTRATO 03 meses renovables en función a la necesidad institucional
CONTRAPRESTACIÓN MENSUAL S/. 2,400.00 (Dos Mil Cuatrocientos con 00/100 soles),
mensuales, los cuales incluyen los impuestos y afiliaciones
de ley, así como toda deducción aplicable al contrato bajo
esta modalidad.

ITEM Nº 80
CONTRATAR LOS SERVICIOS DE UN (01) TÉCNICO DE CAMPO I PARA LA SUB GERENCIA

DE OBRAS PÚBLICAS

Mínimo 01 año en entidades públicas o privadas.
Mínimo 01 año laboral como Asistente Técnico y/o
Asistente de Residencia de Obras.
FORMACION ACADÉMICA Estudios en Ingeniería Civil o Arquitectura desde el
octavo ciclo.
CURSOS / ESTUDIOS DE ESPECIALIZACIÓN Cursos en gestión pública y atención al usuario.
Cursos relacionados en topografía, Diseñador
modelador CAD 2D o AutoCAD civil 3D.
Conocimientos en manejo de Software de Ingeniería.
CONOCIMIENTOS PARA EL PUESTO Conocimiento básico en manejo de equipos
topográficos (GPS, Nivel Topográfico, Teodolito y otros
relacionados al puesto).

 Inspección y visitas de campo para Evaluación de infraestructuras educativas, Infraestructuras Viales,
carreteras, sistemas de agua potable y otros para la atención de necesidades de las diferentes localidades del
Distrito de Satipo, Provincia de Satipo – Junín.
 Prestar apoyo administrativo especializado, manejo del software, procesador de texto y hojas de cálculo.
 Otras actividades encomendadas por el Sub Gerente.

Tres (03) meses renovables en función a la necesidad
DURACIÓN DEL CONTRATO institucional
S/. 1,600.00 (Mil Seiscientos y 00/100 soles) mensuales,
esta modalidad.

ITEM Nº 81
CONTRATAR LOS SERVICIOS DE UN (01) ASISTENTE ADMINISTRATIVO PARA LA SUB

GERENCIA DE PRE INVERSIÓN

HABILIDADES Y COMPETENCIAS Trabajo en Equipo, Iniciativa, Creatividad, Puntualidad,
Facilidad en Comunicación.
FORMACION ACADÉMICA Técnico en administración, computación e informática,
secretariado o Estudios universitarios en administración
mayores a séptimo semestre.
CONOCIMIENTOS PARA EL PUESTO Conocimiento de los sistemas informáticos: Office,
Windows, Internet.

 Recepcionar, clasificar, registrar, distribuir y archivar la documentación de la Sub Gerencia de Pre Inversión.
 Mantener organizado y actualizado el archivo de la Oficina.
 Ejecutar y coordinar actividades relacionadas con el registro, procesamiento, clasificación,
verificación y archivo del movimiento documentario.
 Coordinar y preparar la agenda de citas y reuniones.
 Orientar a los trabajadores y al público general respecto a sus consultas y gestiones que realizan; Efectuar el
requerimiento de útiles y materiales de escritorio para la Sub Gerencia de Pre Inversión.
 Apoyo en la Redacción de documentos de acuerdo a instrucciones generales.

LUGAR DE PRESTACIÓN DEL SERVICIO COLONOS FUNDADORES Nº 312
 Tres (03) meses renovables en función a la
DURACIÓN DEL CONTRATO necesidad institucional
 S/. 1,300.00 (Mil Trecientos y 00/100 soles)

ITEM Nº 82
CONTRATAR LOS SERVICIOS DE UN (01) FORMULADOR EN PROYECTOS PARA LA SUB

GERENCIA PRE INVERSIÓN

Mínima 18 meses en entidades públicas como:
evaluador de proyectos públicos y/o jefe de proyectos
públicos y/o residente de obras públicas y/o supervisor
de obras.
FORMACION ACADÉMICA Profesional Economista o Ingeniero Civil, colegiado y
habilitado.
CURSOS / ESTUDIOS DE ESPECIALIZACIÓN Residencia, supervisión y seguridad en obras.
Gestión de proyectos.
Gestión ambiental
Capacitación en Costos y Presupuestos por
Computadora – S10.
Capacitación en Ms. Project – Programación de Obras
y otros relacionados por un total de 600 horas lectivas.

 Inspección IN SITU del proyecto u obra a ejecutarse.
 Verificación de estudio de suelos, calicatas.
 Verificar la compatibilidad del Perfil Viable con el expediente técnico.
 Revisar la ingeniería del proyecto.
 Evaluar los costos y presupuestos del expediente técnico.
 Verificar que los expedientes técnicos se ejecuten de acuerdo a las directivas aprobadas por la municipalidad.
 Evaluar el cronograma de ejecución y su valorización.
 Análisis de costos directos e indirectos.
 Evaluar los planos de acuerdo al proyecto.
 Aprobar los expedientes Técnicos.
 Elaborar los formatos 01 del INVIERTE PE.
 Otras encomendadas por la Gerencia y Sub Gerencia.

institucional
CONTRAPRESTACIÓN MENSUAL S/. 2,400.00 (Dos Mil Cuatrocientos con 00/100 soles),

ITEM Nº 83
CONTRATAR LOS SERVICIOS DE UN (01) EVALUADOR DE PROYECTOS PARA LA SUB

GERENCIA DE PRE INVERSIÓN

Tres (03) años en el sector público y/o privado.
Dos (02) años como formulador y/o evaluador de
proyectos.
HABILIDADES Y COMPETENCIAS Responsabilidad de trabajo, Capacidad de trabajar en
equipo, Autonomía y pro actividad, Capacidad de
innovación, Flexibilidad y capacidad de adaptación.
FORMACION ACADÉMICA Profesional Ingeniería Civil o Economista, colegiado y
habilitado.
CURSOS / ESTUDIOS DE ESPECIALIZACIÓN Curso de actualización Profesional en Invierte-Pe, por un
total de (20 horas Lectivas)
CONOCIMIENTOS PARA EL PUESTO Conocimientos en la elaboración de fichas, perfiles y
expedientes técnicos manejo de software: s10, Ms
Proyect, AutoCAD, AutoCAD civil, Excel para ingeniería,
Etabs, Water Cad, Sewer Cad.
 Evaluar las inversiones (NO PI) y proyectos de inversión (PI) en el Marco del Sistema Nacional de
Programación Multianual y Gestión de Inversiones y la tipología del sector correspondiente.
 Emitir informes técnicos de la evaluación de inversiones (NO PI) Y (PI)
 Evaluar, Registrar y de consistencia entre expediente técnico y/o estudio definitivo, y las inversiones (NO PI) y
proyectos de inversión (PI).
 Emitir informes técnicos de consistencia entre expediente técnico y/o estudio definitivo, y las inversiones (NO
PI) y proyectos de inversión (PI).
 Realizar inspecciones de campo para constatar la veracidad de la propuesta de inversiones (NO PI) y
proyectos de inversión (PI).
 Mantener ordenado los estudios de inversiones (NO PI) y proyectos de inversión (PI) y fichas técnicas en
evaluación y por evaluar.
 Otras funciones que asigne el Subgerente.

institucional

ITEM Nº 84
CONTRATAR LOS SERVICIOS DE UN (01) PSICOLOGO PARA LA GERENCIA DE

DESARROLLO SOCIAL Y HUMANO

HABILIDADES Y COMPETENCIAS Comunicativo, Proactivo, Capacidad de retención
Redacción de informes oportunos y de calidad
FORMACION ACADÉMICA Profesional en Psicología colegiado y habilitado.
CURSOS / ESTUDIOS DE ESPECIALIZACIÓN Cursos, diplomados, talleres, seminarios relacionados al
perfil.
CONOCIMIENTOS PARA EL PUESTO Conocimiento y habilidades en peritaje psicológico,
terapias individuales, familiares y grupales.
Office, Internet
REQUISITOS ADICIONALES Licencia de Conducir BIIB.
 Acoger, informar y orientar a la usuaria (o) acerca de los servicios que se ofrece.
 Brindar orientación y consejería psicológica, terapia de apoyo y psicoterapia breve, así como realizar soporte
emocional e intervenir en la resolución de la crisis de la usuaria (o) del servicio.
 Registrar su impresión diagnostica y atenciones en la ficha única de violencias y sexual.
 Coordinar con instituciones de la comunidad a fin de viabilizar la solución de la problemática de los usuarios del
servicio.
 Emitir la constancia psicológica para la evaluación legal y posterior ingreso de los usuarios a centros de refugio,
hogares de refugio temporal y otras instancias.
 Realizar visitas domiciliarias y gestiones sociales de constatación y evaluación de la problemática social.
 Participar en las actividades de capacitación, promoción y difusión sobre la violencia familiar, organizadas por
la Institución.
 Otras funciones que le asigne.
institucional
CONTRAPRESTACIÓN MENSUAL S/. 2,500.00 (Dos Mil Quinientos y 00/100 soles)

ITEM Nº 85
CONTRATAR LOS SERVICIOS DE UN (01) RESPONSABLE DE BECAS PARA LA SUB

GERENCIA DE ASISTENCIA TECNICA Y DESARROLLO HUMANO

Seis (06) meses en cargos similares en el sector público.
FORMACION ACADÉMICA Bachiller en economía, administración, educación y/o
carreras afines.
perfil.
CONOCIMIENTOS PARA EL PUESTO No requiere
REQUISITOS ADICIONALES Contar con licencia de conducir B – IIB de moto lineal
 Ejecutar el Plan Operativo Institucional correspondiente a las becas, disponiendo eficiente y eficazmente de los
recursos presupuéstales, económicos, financieros, materiales y equipos asignados.
 Realizar la difusión de becas de estudios para los estudiantes y egresados.
 Promover la implementación y ejecución de las políticas nacionales, regionales y locales en materia de becas.
 Coordinar, formular, planificar, ejecutar y evaluar las políticas y programas locales en materia de becas.
 Gestionar la asistencia técnica y económica ante las instituciones públicas y privadas para el financiamiento de
becas.
 Formular las propuestas de convenios académicos y administrativos que se le encomiende.
 Brindar apoyo en la promoción, organización y control del desarrollo de actividades contenidos en los objetivos
de los convenios firmados por la municipalidad.
 Divulgar los convenios firmados por la municipalidad a la comunidad, a través de la página web de la
municipalidad.
 Promover la inclusión en la sociedad de grupos de jóvenes desplazados en situación de vulnerabilidad
manifiesta.
 Realizar otras funciones de su competencia que le asigne la gerencia de desarrollo social y humano, según
corresponda.
institucional.
esta modalidad.

ITEM Nº 86
CONTRATAR LOS SERVICIOS DE UN (01) RESPONSABLE DE JUVENTUD PARA LA SUB

GERENCIA DE DEFENSA Y PROMOCION SOCIAL

FORMACION ACADÉMICA Bachiller en administración, psicología, educación,
economía y/o carreras afines.
perfil.
CONOCIMIENTOS PARA EL PUESTO Políticas de desarrollo que beneficien a los jóvenes.

 Ejecutar el Plan Operativo Institucional y Presupuesto Municipal correspondiente al área de Juventudes,
disponiendo eficiente y eficazmente de los recursos presupuéstales, económicos, financieros, materiales y
equipos asignados.
 Promover los derechos ciudadanos de los jóvenes con un enfoque generacional y de género que contribuya a
la creación de una nueva mentalidad democrática, participativa y crítica.
 Promover la inclusión en la sociedad de grupos de jóvenes desplazados en situación de vulnerabilidad
manifiesta.
 Coordinar, formular, planificar, ejecutar y evaluar las políticas y programas locales en materia de juventudes.
 Promover y vigilar el cumplimiento de la normatividad existente en materia de juventud.
 Promover la producción de información e investigación de las actividades y problemática de la juventud.
 Fomentar y fortalecer la participación juvenil en los distintos espacios políticos y sociales para la promoción de
planes, proyectos y programas en materia de juventud
 Fortalecer las capacidades de los jóvenes de áreas rurales en sus espacios sociales y políticos locales, así
como su proyección hacia los ámbitos regional, nacional, reconociendo y promoviendo su cultura e identidad.
 Fortalecer el accionar propositivo del COPROJ Satipo, así como coordinar la realización de diferentes
programas, proyectos y planes en temas de juventud a nivel de la provincia`.
 Fomentar las múltiples actividades educativas, recreativas y culturales para los adolescentes y jóvenes en
general.
 Promover programas de capacitación, prevención en salud, recreación y deporte para la juventud.
 Dirigir la participación y protagonismo juvenil y al desarrollo integral de la juventud para el logro de su bienestar
físico psicológico, social moral y espiritual.
 Proponer normas y estrategias necesarias orientadas a la participación y protagonismo juvenil.
 Proponer y ejecutar proyectos de inversión que Incentiven el liderazgo y protagonismo de los jóvenes y de las
organizaciones juveniles.
 Programar y dirigir actividades que incentiven la formación de nuevos líderes comunitarios.
 Implementar estrategias de sensibilización en prevención integral de diversas conductas de riesgo, promoviendo
estilos de vida saludables.
 Realizar el registro o actualización de organizaciones juveniles de la provincia
 Desarrollar y ejercitar a las y los jóvenes en temas relacionados a la elaboración de proyectos y otros
vinculados al desarrollo social y económico de nuestra provincia.
 Promover en los jóvenes el fortalecimiento de sus capacidades y habilidades, en actividades productivas,
técnicas y laborales a nivel de la provincia.

 Realizar otras funciones de su competencia que le asigne la gerencia de desarrollo social y humano, según
corresponda.

institucional
esta modalidad.
ITEM Nº 87
CONTRATAR LOS SERVICIOS DE UN (01) RESPONSABLE DE EDUCACIÓN PARA LA SUB


Dos (2) año en el sector público y/o privado.
Un (1) año en cargos similares en el sector público.
HABILIDADES Y COMPETENCIAS Analítico, Proactivo, Iniciativo, Dinamismo.
FORMACION ACADÉMICA Titulado en Educación y/o carreras a fines de nivel
universitario.
perfil.
CONOCIMIENTOS PARA EL PUESTO Conocimiento del sistema funcional de Educación
1. CARACTERISTICAS DEL PUESTO Y/O CARGO:

Principales funciones a desarrollar
 Seguimiento y supervisión a la academia Preuniversitaria.
 Coordinación con las instituciones educativas.
 Elaborar informes mensuales y finales del funcionamiento de la academia.
 Elaborar aplicar y revisar los exámenes tipo admisión.
 Controlar la asistencia de docentes y estudiantes.
 Promover, programar, dirigir, supervisar, controlar y evaluar el funcionamiento de la Academia Preuniversitaria.
 Proponer, elaborar y dirigir la ejecución del Plan de Trabajo.
 Coordinar con entidades educativas y municipalidades de la provincia de Satipo.
 Realizar las reuniones con docentes para evaluar el avance de los sílabos
 Proponer y ejecutar alternativas de solución referente a su área de trabajo.
 Cumplir con las obligaciones de su profesión derivadas del presente proceso, así como las normas y directivas
vigentes de la entidad, que resultasen aplicables a esta modalidad contractual.
 Otras actividades que determine el jefe inmediato.

CENTRO CIVICO
institucional
esta modalidad.
ITEM Nº 88
CONTRATAR LOS SERVICIOS DE UN (01) RESPONSABLE DE CULTURA Y DEPORTE PARA LA

SUB GERENCIA DE ASISTENCIA TECNICA Y DESARROLLO HUMANO

Un (1) año en el sector público y/o privado, acreditado
EXPERIENCIA con copia simple de certificado o constancia de trabajo.
Un (1) año de experiencia en cargos similares,
acreditado con copia simple de certificado o constancia
de trabajo.
HABILIDADES Y COMPETENCIAS Analítico
Proactivo
Iniciativa
Dinamismo.
Título profesional en docente de educación o técnico
FORMACION ACADÉMICA titulado en docente.
perfil, por el total de (100 y/o 80 horas lectivas)
CONOCIMIENTOS PARA EL PUESTO Conocimiento del sistema funcional de Educación
REQUISITOS ADICIONALES Contar con licencia de conducir B – IIB moto lineal

 Rescatar y estimular manifestaciones culturales de la provincia de Satipo.
 Formular y proponer proyectos de investigación destinados a mejorar y propulsar la identidad cultural de la
Provincia.
 Conducir la formulación, ejecución y supervisión del Plan Operativo Institucional de la dependencia a su cargo.
 Fomentar la masificación del deporte, como un instrumento para la recreación y esparcimiento de la población
de Satipo y en especial de los niños y los jóvenes.
 Planificación de actividades físicas, deportivas y culturales a desarrollar.
 Organizar y poner en práctica las disciplinas deportivas y culturales.
 Promover la práctica del deporte como factor inherente de la salud física y mental de las personas.
 Supervisión de la ejecución de actividades deportivas.
 Coordinar, promover y apoyar la construcción, mejoramiento y mantenimiento de la infraestructura deportiva.
 Utilizar el correo electrónico institucional como herramienta de coordinación y gestión.
 Otras funciones que le asigne el Sub Gerente.


LUGAR DE PRESTACIÓN DEL SERVICIO COLISEO SHIRAMPARI
DURACIÓN DEL CONTRATO tres (03) meses renovables en función a la necesidad
institucional
esta modalidad.
ITEM Nº 89
CONTRATAR LOS SERVICIOS DE UN (01) RESPONSABLE DE TECHO PROPIO PARA LA SUB


FORMACION ACADÉMICA Técnico o Egresado de universidad de la carrera de
Administración, Contabilidad y afines.
al perfil, por el total de (100 y/o 80 horas lectivas)
Office, Internet.
Conocimiento en Ofimática.

 Brindar información al usuario sobre los beneficios del Programa del Techo Propio.
 Inscripción a los usuarios en el Programa del Techo Propio.
 Seguimiento y monitoreo de expedientes en el sistema de Techo Propio.
 Coordinación con el Ministerio de Viviendas.
 Otras Funciones que le Asigne su Jefe de Inmediato

GALERIA DEL COLISEO TSIRAMPARI
institucional.
esta modalidad.

ITEM Nº 90
CONTRATAR LOS SERVICIOS DE UN (01) RESPONSABLE DEL PICED

Un (1) año en cargos similares en el sector público.
HABILIDADES Y COMPETENCIAS Proactivo, Analítico, Iniciativa, Dinamismo.
FORMACION ACADÉMICA Profesional Obstetra y colegiado habilitado.
perfil, por el total de (100 y/o 80 horas lectivas).
CONOCIMIENTOS PARA EL PUESTO Conocimiento de Estimulación pre-natal y psicoprofilaxis
obstétrica.
Capacitación en estimulación prenatal.
 Elaborar el Plan Operativo Anual del Centro de Estimulación y Desarrollo - PICED
 Responsable de la dirección del Piced.
 Identificación de madres gestantes.
 Programación y realización de sesiones de Estimulación pre-natal
 Monitoreo y evaluación de las gestantes, en coordinación con el personal de salud.
 Vigilancia y monitoreo mensual de las madres gestantes (ARO, BRO).
 Monitoreo y control de gestantes con riesgo obstétrico y riesgo nutricional.
 Realizar las referencias y contra referencia, en coordinación con el establecimiento de salud.
 Realizar visitas domiciliarias de captación, evaluación y seguimiento de la gestante beneficiaría.
 Elaboración del plan de trabajo anual en estimulación pre-natal.
 Elaborar sesiones demostrativas y consejerías en nutrición de la gestante.
 Realizar campañas de difusión y sensibilización a la población de Satipo.
 Desarrollar talleres de componente educativo
 Promover y educar sobre la importancia de la lactancia materna exclusiva.
 Elaboración de materiales didácticos de estimulación pre natal.

LUGAR DE PRESTACIÓN DEL SERVICIO PICED UBICADO EN CENTRO POBLADO
TZANCUVATSIARI
institucional
S/. 2,000.00 (Dos Mil y 00/100 soles) mensuales, los
modalidad.

ITEM Nº 91
CONTRATAR LOS SERVICIOS DE UN(A) (01) PSICOLOGO(A) PARA LA CASA REFUGIO

HABILIDADES Y COMPETENCIAS Comunicativa, Proactiva, Capacidad de retención,
Redacción de informes oportunos y de calidad.
FORMACION ACADÉMICA Título profesional Universitario en Psicología.
perfil.
Office, Internet
 Acoger, informar y orientar a la usuaria (o) acerca de los servicios que se ofrece.
 Brindar orientación y consejería psicológica, terapia de apoyo y psicoterapia breve, así como realizar soporte
emocional e intervenir en la resolución de la crisis de la usuaria (o) del servicio.
 Registrar su impresión diagnostica y atenciones en la ficha única de violencias y sexual.
 Coordinar con instituciones de la comunidad a fin de viabilizar la solución de la problemática de los usuarios del
servicio.
 Emitir la constancia psicológica para la evaluación legal y posterior ingreso de los usuarios a centros de refugio,
hogares de refugio temporal y otras instancias.
 Realizar visitas domiciliarias y gestiones sociales de constatación y evaluación de la problemática social.
 Participar en las actividades de capacitación, promoción y difusión sobre la violencia familiar, organizadas por
la Institución.

CASA REFUGIO
institucional
modalidad.

ITEM Nº 92
CONTRATAR LOS SERVICIOS DE UN(A) (01) TRABAJADOR(A) SOCIAL PARA LA CASA

REFUGIO

HABILIDADES Y COMPETENCIAS Capacidad de comunicación, Trabajo Grupal, Proactivo,
Iniciativa, Dinamismo, Empatía, Compromiso
FORMACION ACADÉMICA Título Profesional de Trabajo Social, Sociólogo o
carreras afines.
perfil.
CONOCIMIENTOS PARA EL PUESTO No se requiere
 Formular el Plan de Trabajo de Asistenta Social previo diagnóstico y priorización de la problemática social.
 Coordinar y proponer la ejecución de programas de Bienestar Social: educativos, recreativos, promoción y
prevención de la salud de todo el personal.
 Coordinar con entidades públicas y/o privadas que contribuyan con el bienestar de la población.
 Realizar visitas domiciliarias cuando el caso lo requiera y emitir informes sociales.
 Controlar que la ejecución de los programas de bienestar, recreación y salud, se realicen de acuerdo a lo
establecido.
 Realizar acciones de capacitación del personal a fin de mejorar su formación técnica o profesional para un mejor
y cabal desempeño de sus funciones.
 Mantener informado a su jefe inmediato, sobre el avance y logros obtenidos en la gestión de su área.

CASA REFUGIO
institucional

ITEM Nº 93
CONTRATAR LOS SERVICIOS DE TRES (03) PERSONAL DE SERVICIOS GENERALES PARA LA

CASA REFUGIO

No requiere
Tres (3) meses en labores similares.
HABILIDADES Y COMPETENCIAS Comunicativa, Proactiva, Iniciativa, Dinamismo,
Empatía, Compromiso, Responsabilidad,
Confidencialidad.
FORMACION ACADÉMICA Educación secundaria no concluida.
CONOCIMIENTOS PARA EL PUESTO No requiere.
REQUISITOS ADICIONALES De preferencia femeninas.
 Registro de visitas, control de ingreso de personas y bienes, y registro de ocurrencias durante el servicio.
 Realizar labores de vigilancia del interior y el perímetro de la Casa Refugio, para protección de las refugiadas y
cuidado de los bienes de la casa refugio.
 Mantener en optima condición de limpieza del interior y el perímetro de la Casa Refugio, según las
instrucciones de la Dirección.
 Supervisión y monitoreo a las pacientes refugiadas.
 Otras actividades que le asigne su jefe inmediato.

LUGAR DE PRESTACIÓN DEL SERVICIO  MUNICIPALIDAD PROVINCIAL DE SATIPO - JR.
 S/. 1,200.00 (Mil Doscientos y 00/100 soles)

ITEM Nº 94
CONTRATAR LOS SERVICIOS DE UN (01) PERSONAL DE MANUALIDADES PARA LA CASA

REFUGIO

Seis (6) meses en labores similares.
HABILIDADES Y COMPETENCIAS Capacidad de comunicación a todo nivel, Proactivo,
Control, Iniciativa, Dinamismo, Empatía, Compromiso
FORMACION ACADÉMICA Educación secundaria concluida.
perfil.
 Desarrollar destrezas y habilidades a través de sesiones dirigida a las beneficiarias de Casa Refugio,
aprendiendo oficios para su sustento y desarrollo personal y familiar.
 Motivar y despertar el espíritu emprendedor de las beneficiarias.
 Enseñanzas y dictado de clases de repostería.
 Enseñanzas y dictado de clases en diseño de modas (corte confección).
 Enseñanzas y dictado de clases en tejido a crochet y palitos.
 Enseñanzas y dictado de clases en manualidades.
 Enseñanzas y dictado de clases de artesanías.
 Diseñar y aplicar evaluación para medir avances de los beneficiarios.
 Otras funciones que le sean asignadas.

institucional
esta modalidad.

ITEM Nº 95
CONTRATAR LOS SERVICIOS DE UN (01) ASISTENTE JURIDICO I PARA DEMUNA

Un (01) años en cargos similares.
FORMACION ACADÉMICA Bachiller en Derecho y/o estudios no concluidos no
menores a seis semestres aprobados.
perfil.
Office, Internet.

de la Gestión.
 Brindar Atención Jurídica a los niños, niñas, adolecente, que vieran afectados sus derechos y a los padres.
 Informar al personal usuario sobre sus derechos, las leyes vigentes sobre violencia familiar y sexual (en lo que
atañe a los niños y adolescentes) explicarles los procedimientos para obtener la protección y sanción por
vulneración a dichos derechos.
 Acompañar a las personas afectadas (niños y adolescentes asistido por sus representantes) a las audiencias
judiciales con propósito de brindarles confianza y seguridad.
 Hacer el seguimiento a los distintos procesos judiciales mediante la lectura de expedientes, presentación de
escritos y acompañando a las víctimas y a sus representantes a las preventivas y declaraciones, entrevistas con
las autoridades competentes, siempre y cuando se refiera a derechos del niño, niña y adolescente.
 Diligenciar las distintas notificaciones a los domicilios reales de las personas que serán citadas a una Audiencia
de Conciliación Extrajudicial que se realizara en la Defensoría Municipal del Niño y del Adolecente (DEMUNA)
de Satipo.
 Otras funciones que se le sean asignadas

institucional
esta modalidad.

ITEM Nº 96
CONTRATAR LOS SERVICIOS DE UN (01) RESPONSABLE DE OMAPED – PROMOTOR

SOCIAL PARA EL OMAPED

FORMACION ACADÉMICA Estudios técnicos concluidos y/o estudios universitarios
no concluidos, en las carreras de administración,
sociología, contabilidad, docencia y afines.
al perfil.
Office, Internet.
Conocimiento en Ofimática.
Conocimiento de leyes de Protección a discapacitados.
REQUISITOS ADICIONALES Contar con acreditación de discapacidad.

 Promocionar la Ley General de la Persona con Discapacidad y su reglamento, y otras disposiciones legales a
favor de las personas con discapacidad. Asimismo, velar por el cumplimiento de estas Leyes y dispositivos.
 Organizar el registro provincial de las personas con discapacidad.
 Fomentar la participación de las personas con discapacidad en las actividades que la Municipalidad realiza
(cultura, deporte, educación, salud, transporte, recreación etc.) ofreciéndole acceso a la comunidad.
 Canalizar los requerimientos de las personas con discapacidad hacia los sectores respectivos para su posible
solución
 Impulsar la organización de los vecinos con discapacidad a través de intereses comunes, lo cual permitirá
realizar un trabajo más efectivo.
 Concertar con el Sector Privado el otorgamiento de beneficios para las personas con discapacidad.
 Formular su Plan Operativo Institucional anualmente con objetivos establecidos en el PDC, PEI, Acciones y
Actividades, metas, cronograma y formular su requerimiento en base al POI
 Controlar, su ejecución en función al presupuesto otorgado.
 Hacer cumplir la Ley General del Presupuesto Público cada año referente a la TRIGECIMA OCTAVA disposición
para el logro de financiamiento de sus actividades.
 Otras funciones que le señala el Sub Gerente.

institucional
esta modalidad.

ITEM Nº 97
CONTRATAR LOS SERVICIOS DE UN (01) ASISTENTE ADMINISTRATIVO PARA EL OMAPED

Seis (6) meses de experiencia en cargos similares.
FORMACION ACADÉMICA Estudios técnicos concluidos y/o estudios universitarios
no concluidos, de las carreras de administración,
computación e informática, secretariado, sociología,
docencia, o afines.
al perfil.
Office, Internet.
Conocimiento de leyes de Protección a discapacitados.
REQUISITOS ADICIONALES Contar con acreditación de discapacidad.
 Controlar que las actividades programadas en el Plan Operativo Institucional, se prioricen cumplan a fin de lograr
los objetivos estratégicos planteados.
actividades ejecutadas según Plan Operativo Institucional; a fin de plasmarlo en la Memoria Anual e Informe de
la Gestión.
actividades.
 Coordinar con las demás divisiones municipales a fin de difundir y promover labores a favor de las personas con
discapacidad.
 Establecer y mantener comunicación con las diferentes instituciones y organizaciones vinculadas al tema de
discapacidad.
 Cooperar y contribuir en el normal funcionamiento de la oficina, mediante la atención al público, recepción de
petitorios, consultas y quejas.
 Utilizar el correo electrónico institucional como herramienta de coordinación y gestión.

institucional
esta modalidad.

ITEM Nº 98
CONTRATAR LOS SERVICIOS DE UN (01) ASISTENTE ADMINISTRATIVO I PARA EL

CENTRO INTEGRAL DEL ADULTO MAYOR

FORMACION ACADÉMICA Estudios técnicos o universitarios concluidos en las
carreras de administración, computación e informática,
contabilidad y afines.
perfil.
Office, Internet.
REQUISITOS ADICIONALES Contar con licencia de conducir B-IIB
 Planear, dirigir, revisar, organizar y controlar el registro de documentos de ingreso y salida que se realizan en
el Centro Integral del Adulto Mayor; realizando el seguimiento de trámite hasta el logro de su objetivo.
 Controlar que las actividades programadas en el Plan Operativo Institucional, se prioricen cumplan a fin lograr
los objetivos estratégicos planteados, informando al Jefe del CIAM sobre sus desviaciones, para que puedan
tomar medidas correctivas.
 Elaborar Informes, Oficios, Memorándum, Cartas y demás documentos que se remite.
de la Gestión.
Actividades.
 Ejecutar el pedido de útiles y materiales de escritorio requerido establecidas en el POI.
 Mantener inventariado los bienes en uso de la oficina del CIAM.
 Proporcionar la información que requiere las Gerencia en relación a las actividades del CIAM Controlar las
actividades de acuerdo al cronograma establecidos en el POI previa programación.
 Elaborar el Informe resumidos en forma mensual de las actividades ejecutadas para la rendición de cuentas.

institucional
esta modalidad.

ITEM Nº 99
CONTRATAR LOS SERVICIOS UNA (01) SECRETARIA PARA LA GERENCIA DE DESARROLLO

DE PUEBLOS INDIGENAS

Mínima 01 año en entidades del Sector Público y/o
Privado como asistente y/o secretaria.
HABILIDADES Y COMPETENCIAS Capacidad para analizar y comprender las demandas y
necesidades de los pueblos indígenas.
Ejecutar correctamente las tareas planificadas,
superando cualquier tipo de dificultades.
Tener interés y motivarse por aprender.
Puntualidad.
Capacidad de aceptar y adaptarse a nuevas situaciones.
Trabaja con confianza y seguridad.
Capacidad de trabajo en equipo.
Dominio oral (Básico y/o intermedio) del idioma
ashaninka, Matsiguenga y kakinte, idioma hablada en la
provincia de Satipo.
FORMACION ACADÉMICA Egresado y/o haber concluido los estudios Técnico y/o
profesional de carrera de administración, computación,
secretariado y/o carreras afines.
CURSOS / ESTUDIOS DE ESPECIALIZACIÓN Contar con cursos, capacitaciones y/o estudios en temas
vinculados a: pueblos indígenas, secretariado, desarrollo
Comunitario, liderazgo y otros.
CONOCIMIENTOS PARA EL PUESTO Conocimiento sobre la problemática y/o la realidad de los
pueblos indígenas.
Conocimiento organizativo de los pueblos indígenas de
la provincia de Satipo.
Conocimiento de las normas, leyes a favor de los
pueblos indígenas a nivel nacional e internacional.
Conocimiento, dominio y manejo de las Tics
Capacidad de producción, análisis y síntesis de
información.
Capacidad de trabajar en equipo, con pobladores
indígenas, ser empático (a) y asertivo (a).
Tener pensamiento crítico e innovador.
REQUISITOS ADICIONALES Disponibilidad de trabajo en campo.

 Elaborar, recepcionar y tramitar documentos administrativos de la Gerencia (solicitudes, informe, oficios,
memorándum) a las oficinas correspondientes.
 Ordenar, clasificar, archivar, mantener y actualizar los archivos documentarios y magnéticos de la Gerencia,
así como cuidar de su conservación, protección y confidencialidad.
 Redactar documentos administrativos con criterio propio y de acuerdo con a las instrucciones recibidas.
 Agendar las reuniones, participaciones y actividades que desarrolla la gerencia.
 Organizar y coordinar con las instituciones correspondientes, las audiencias, reuniones y conferencias en las
que participa la gerencia.
 Apoyar y participar en eventos organizados por la Gerencia.
 Atender el teléfono y efectuar llamadas que correspondan.

 Otras funciones que le asigne la gerencia, en la competencia de sus funciones.

institucional
S/. 1,400.00 (Mil Cuatrocientos y 00/100 soles)
CONTRAPRESTACIÓN MENSUAL mensuales, los cuales incluyen los impuestos y
ITEM Nº 100
CONTRATAR LOS SERVICIOS UN (01) ASISTENTE ADMINISTRATIVO PARA LA GERENCIA

DE DESARROLLO DE PUEBLOS INDIGENAS

Mínima 01 año en entidades del Sector Público y/o
Privado como asistente y/o secretaria.
HABILIDADES Y COMPETENCIAS Demostrar puntualidad, Capacidad de aceptar y
adaptarse a nuevas situaciones, Trabaja con confianza
y seguridad, Capacidad de trabajo en equipo.
FORMACION ACADÉMICA Egresado de carreras técnicas o universitarias de las
especialidades de administración, computación,
secretariado y/o carreras afines.
CURSOS / ESTUDIOS DE ESPECIALIZACIÓN Contar con cursos, capacitaciones y/o estudios en temas
vinculados a: pueblos indígenas, secretariado, desarrollo
Comunitario, liderazgo y otros.
CONOCIMIENTOS PARA EL PUESTO Conocimiento de la cultura de los pueblos originarios de
Satipo.
REQUISITOS ADICIONALES Disponibilidad de trabajar en campo, en comunidades
nativas del ámbito de la provincia.

 Elaborar todos los documentos de la Gerencia y hacer seguimiento de los tramites respectivos.
 Capacidad para analizar y mejorar el entorno donde lleva a cabo su desempeño profesional.
 Capacidad de ejecutar éticamente con responsabilidad a favor del desarrollo de los pueblos indígenas.
 Conformar y mantener las bases de datos de los pueblos indígenas existentes en el país asimismo de la
provincia de Satipo relacionado a Temas de Seguridad territorial, educación, salud, servicios básicos y seguridad
indígena
 Elaborar informes de avances de las actividades y de la gestión de la Gerencia
 Formular procesos y procedimientos de trabajo en el área que permita al personal orientar su trabajo con
eficiencia y eficacia, para garantizar la transparencia de las gestiones de la Gerencia y la Municipalidad
 Capacidad de entender y poner en práctica los análisis y los puntos de vista de Facebook, crear "Lookalikes" y
audiencias personalizadas, experimentar y probar campañas creativas e imágenes, y estar seguros en su
conocimiento del panorama general de las redes sociales.
 Formación empresarial con espíritu emprendedor.

 Apoyar y participar en eventos organizados por la Gerencia y la Municipalidad.
 Otras funciones que le asigne la gerencia, en la competencia de sus funciones.

institucional.
S/. 1,300.00 (Mil trescientos y 00/100 soles) mensuales,
esta modalidad.
ITEM Nº 101
CONTRATAR LOS SERVICIOS UN (01) ASISTENTE ADMINISTRATIVO PARA LA SUB GERENCIA

DE FISCALIZACION TRIBUTARIA

Seis (6) meses en entidades públicas y/o privadas.
Seis (6) meses en puestos similares en la
administración publica
HABILIDADES Y COMPETENCIAS Trabajo en Equipo, con Iniciativa, Creatividad,
Puntualidad y Facilidad en Comunicación.
FORMACION ACADÉMICA Técnico en Administración, Computación e Informática
y afines.

 Apoyar en las actividades que realiza la Sub Gerencia de Fiscalización Tributaria.
 Ingresar datos en el SISTEMA DE RECAUDACIÓN TRIBUTARIA MUNICIPAL.
 Controlar las actividades administrativas de la Sub Gerencia.

institucional
esta modalidad.

ITEM Nº 102
CONTRATAR LOS SERVICIOS UN (01) AUXILIAR COACTIVO OFICINA DE EJECUTORIA

COACTIVA

Mínimo 03 años de experiencia o superior en el sector
público y/o privado acreditado con copia simple de
certificado o constancia de trabajo.
Mínimo 02 años de experiencia en cargos similares,
acreditado con copia simple de certificado o constancia
de trabajo.
HABILIDADES Y COMPETENCIAS Dinámico, Trabajo en equipo, control emocional,
síntesis, iniciativa, Proactividad y responsabilidad en el
trabajo.
FORMACION ACADÉMICA Bachiller en derecho, contabilidad, economía o
administración.
CURSOS / ESTUDIOS DE ESPECIALIZACIÓN Cursos, Especialización, Diplomados, Talleres,
Seminarios relacionados en derecho administrativo,
derecho tributario, derecho de tributación municipal y
normas de tránsito.
CONOCIMIENTOS PARA EL PUESTO Nivel de dominio intermedio; Word, Excel, Power Point e
Internet. Conocimiento de la Ley de tributación
municipal y normas de tránsito.

 Tramitar y custodiar el expediente coactivo a su cargo.
 Elaborar los diferentes documentos que sean necesario para el impulso del procedimiento.
 Realizar la diligencia ordenadas por el ejecutor coactivo.
 Suscribir las notificaciones, actas de embargo y demás documentos que amerite.
 Mantener actualizado el sistema y saldos de los contribuyentes en proceso.
 Emitir los informes pertinentes.
 Llevar archivo técnico de las cobranzas coactivas.
 Dar fe de los actos en que interviene en ejercicio de sus funciones.
 Otros que le asigne su jefe inmediato.
DURACIÓN DEL CONTRATO tres (03) meses renovables en función a la necesidad
institucional
S/. 1,850.00 (Mil Ochocientos Cincuenta y 00/100 soles)

ITEM Nº 103
CONTRATAR LOS SERVICIOS UN (01) ASISTENTE PARA LA OFICINA DE EJECUTORIA

COACTIVA

Mínimo 02 años de experiencia en el sector público y/o
privado.
Mínimo 01 año de experiencia en cargos similares.
HABILIDADES Y COMPETENCIAS Dinámico, trabajo en equipo, control emocional, síntesis,
iniciativa, proactividad y responsabilidad en el trabajo.
FORMACION ACADÉMICA Egresado de la carrera de derecho y ciencia políticas.
CURSOS / ESTUDIOS DE ESPECIALIZACIÓN Cursos, Diplomados, Certificados, Talleres, Seminarios
relacionados en derecho administrativo y derecho
tributario.
CONOCIMIENTOS PARA EL PUESTO Nivel de dominio intermedio; Word, Excel, Power Point e
Internet. Conocimiento de la Ley de tributación municipal
y normas de tránsito.
 Resolver los escritos que presenta los Obligados y terceros.
 Motivar las Resoluciones Coactivas.
 Coordinar con los auxiliares coactivos las acciones requeridas para la ejecución de cobranzas coactivas.
 Apoyar a los auxiliares coactivos en el procedimiento de ejecución coactiva tanto de las obligaciones
tributarias y no tributarias.
 Verificar los valores de cobranza que envía a la Sub Gerencia de Recaudación y Control.
 Apoyo en las diversas Diligencias de Embargo sobre Obligaciones Tributarias y No Tributarias.
 Otras funciones propias de su competencia que le sean asignados por el Ejecutor Coactivo.
institucional
CONTRAPRESTACIÓN MENSUAL S/.1,500.00 (Mil Quinientos y 00/100 soles) mensuales,
esta modalidad.

ITEM Nº 104
CONTRATAR LOS SERVICIOS UN (01) NOTIFICADOR PARA LA SUB GERENCIA DE

REACUDACIÓN Y CONTROL

Seis (06) meses de experiencia en entidades Públicas
y/o Privadas.
HABILIDADES Y COMPETENCIAS Responsabilidad en el trabajo, Dinámico y proactivo,
Trabajo en equipo.
FORMACION ACADÉMICA Con estudios técnicos en las carreras de administración,
computación e informática u otras carreras afines.
CONOCIMIENTOS PARA EL PUESTO Conocimiento en documentos Word, Excel.
 Notificar a los propietarios que cuentan con deudas anteriores con respecto a los impuestos tributarios y no
Tributarios y otros. Con su respectiva ficha de Notificación Orden de Pago, Resolución Determinación de
Arbitrios Municipales, impuesto predial y Multas administrativas.
 Clasificar y ordenar las Ordenes de pagos, notificaciones y Resoluciones de Determinación, Multas
Administrativas por sectores, según orden, por calle por lotes para su respectiva notificación.
 Llevar un control de las notificaciones, Orden de pago y Resoluciones de Determinación, Multas
Administrativas que se notifican diario.
 Cargar al sistema SIAF las notificaciones de orden de pago, resoluciones de determina con notificadas previa
verificación de las notificaciones diario.
 Llevar un control de las notificaciones Resolución de ejecución Coactiva que se notifican diario.
 Otras que sean asignados por el Sub Gerente.

institucional
S/.1,200.00 (Mil Doscientos y 00/100 soles) mensuales,
esta modalidad.

IV. CRONOGRAMA Y ETAPAS DEL PROCESO DE SELECCIÓN
ETAPAS DEL PROCESO DE

FECHA LUGAR RESPONSABLE
SELECCIÓN
12 de junio de Municipalidad Provincial de Satipo

1. Aprobación de la Convocatoria COMITÉ CAS
2019. Jr. Colonos Fundadores N° 312
CONVOCATORIA
2. Publicación en el Aplicativo Página web:
Informático para Registro y Del 14 al 27 de www.empleosperu.gob.pe del
SGRH
Difusión de Ofertas Laborales junio de 2019 Ministerio de Trabajo y
del estado – MTPE Promoción del Empleo.
Página web:
www.munisatipo.gob.pe COMITÉ CAS
Del 20 al 27 de
3. Publicación de la convocatoria Periódico Mural de la
junio 2019
Municipalidad Provincial de INFORMÁTICA
Satipo
28 de junio de Mesa de Partes de la
2019 Municipalidad Provincial de Satipo
UNIDAD DE
4. Presentación de la hoja de vida Jr. Colonos Fundadores N° 312
TRAMITE
documentada, de acuerdo a En el horario Los currículos se presentarán en
DOCUMENTARIO
instrucciones detalladas en la de: 8:00 a 13:00 un sobre cerrado y estará dirigido
presente base horas y de al Comité de Contratación – CAS,
POSTULANTE
15:00 a 17:30 conforme al Anexo 1, en la fecha
horas y hora fijada.
SELECCIÓN
29 de junio y 01 Municipalidad Provincial de Satipo
5. Evaluación de la hoja de vida COMITÉ CAS
de julio de 2019 Jr. Colonos Fundadores N° 312
6. Publicación de resultados de la Página web:
SGRH
Evaluación de la hoja de vida y 01 de julio de www.munisatipo.gob.pe
expeditos para la Entrevista 2019 Periódico Mural de la
INFORMATICA
Personal Municipalidad Provincial de Satipo
Centro de Convenciones
Carretera Marginal Satipo –
02, 03 y 04 de Mazamari, KM 1
7. Entrevista Personal COMITÉ CAS
julio de 2019 (Se publicará la lista con el orden
y horario de entrevista por cada
Ítem)
Página web:
www.munisatipo.gob.pe SGRH
8. Publicación de resultados y 05 de julio de
Periódico Mural de la
adjudicación de plazas 2019
Municipalidad Provincial de INFORMATICA
Satipo
SUSCRIPCION Y REGISTRO DE CONTRATOS
9. Suscripción y registro del 08 al 12 de julio Sub Gerencia de Recursos
SGRH
contrato de 2019 Humanos
Al día siguiente
10. Inicio de labores de suscrito el Unidad Orgánica solicitante SGRH
contrato.
NOTA: El cronograma está sujeto a variación, que se darán a conocer oportunamente a través de la página
web de la Municipalidad Provincial de Satipo. Cada etapa es de carácter obligatorio y eliminatorio.

V. DE LA POSTULACION
5.1. Los interesados que deseen participar en el proceso de selección, deberán presentar por
MESA DE PARTES DE LA MUNICIPALIDAD PROVINCIAL DE SATIPO (Jr. Colonos
Fundadores Nº 312) en sobre cerrado y estará dirigido al Comité de Proceso de Contratación
– CAS, el mismo que contendrá la siguiente documentación:
a) ANEXO Nº 01 - Formato de contenido del Currículum Vitae, incluido la documentación

sustentatoria en copia simple.
b) ANEXO Nº 02 - Declaración Jurada de no tener inhabilitación vigente según RNSDD.
c) ANEXO Nº 03 - Declaración Jurada para prevenir casos de nepotismo.
d) ANEXO Nº 04 - Declaración Jurada (bonificaciones).
e) ANEXO Nº 05 - Declaración Jurada de no tener antecedentes Penales ni Judiciales, gozar
de Buena Salud Física y Mental y no tener inhabilitación administrativa con el Estado.
f) ANEXO N° 06 - Declaración Jurada de no tener impedimento para contratar y de no percibir
otros ingresos del estado.
Los Anexos deben ser digitados e impresos respetando los formatos, caso contrario será
descalificado.
La información consignada en los Anexos Nº 02, 03, 04, 05 y 06 tienen carácter de Declaración
Jurada, siendo el POSTULANTE responsable de la información consignada en dichos
documentos y sometiéndose al procedimiento de fiscalización posterior que lleve a cabo la
entidad.
La entrega de los documentos deberá efectuarse necesariamente en la fecha, lugar y horario

establecidos en el cronograma para la presente convocatoria. Se considerará entrega
extemporánea a los documentos presentados fuera de la fecha y horario establecido
(días/horas antes o después). La entrega extemporánea de los documentos dará lugar a la
DESCALIFICACIÓN del postulante.
Cualquier controversia o interpretación de las bases que se susciten o se requieran durante el

proceso de selección, será resuelto por la Comisión Evaluadora CAS.
El postulante solo deberá postular a un solo puesto con un solo sobre, en caso se detecte una
doble postulación para el mismo puesto o a más de uno, será DESCALIFICADO de manera
automática.
Así mismo se enfatiza que no se devolverá los documentos presentados, ya que estos
quedaran en custodia para un posible control posterior y/o auditoria en el Proceso de Selección
CAS. La documentación se mantendrá en custodia de la Sub Gerencia de Recursos Humanos
por el plazo de treinta (30) días contadas desde la publicación del resultado final de ganadores,
luego de los cuales se procederá a su eliminación.

5.2. El sobre cerrado a presentar, deberá tener el siguiente rotulo:
Señores:
COMITÉ DE PROCESOS DE CONTRATACION – CAS
Municipalidad Provincial de Satipo.
PROCESO CAS No. 002-2019-MPS
PUESTO (Nombre del puesto) : _________________________________________
ITEM (Ítem del Puesto según las : _________________________________________

Bases)
NOMBRES y APELLIDOS : _________________________________________
_________________________________________
El puesto e ítem detallados en el rotulo del sobre y el anexo 1, deberán coincidir, de lo contrario
será descalificado.
VI. ETAPAS DE EVALUACIÓN Y SELECCIÓN
El presente proceso de selección consta de 2 etapas:
ETAPAS PESO PUNTAJE
EVALUACION CURRICULAR 50% Eliminatorio (APTO / NO APTO)
ENTREVISTA PERSONAL 50% Mínimo 35 puntos y Máximo 50 puntos
Las etapas de selección son de carácter eliminatorio, siendo responsabilidad de cada postulante,
del seguimiento del proceso en el portal institucional de la Municipalidad Provincial de Satipo, en el
Link Convocatoria CAS.
La evaluación y selección se desarrollará de acuerdo al siguiente procedimiento:
6.1. EVALUACIÓN CURRICULAR:
En esta etapa se revisarán todos los documentos presentados por los participantes de acuerdo
al siguiente detalle:
a) El postulante deberá presentar el sobre cerrado por mesa de partes dentro del plazo
establecido en el cronograma, caso contrario será considerado como NO APTO.
b) El sobre cerrado presentado por el postulante, deberá contener los Anexos 01, 02, 03, 04,
05 y 06, caso contrario será considerado como NO APTO.
c) Los anexos se presentarán debidamente llenados sin enmendaduras y firmados, caso
contrario será considerado como NO APTO.

d) La documentación presentada tiene que estar FOLIADA en números en la parte superior
derecha (correlativo de forma ascendente o descendente) en cada una de las hojas en su
totalidad incluido los anexos, caso contrario será considerado como NO APTO.
No se foliará el reverso de las hojas ya foliadas, tampoco se deberá utilizar a continuación

de la numeración para cada folio, letras del abecedario o cifras como 1º, 1B, 1 Bis, o los
términos “bis” o “tris”.
e) De la revisión del Anexo Nº 01:

 La Formación Académica deberá ser acreditada con copias simples de Certificados,
Constancias, Diplomas u otro documento oficial que acredite lo solicitado en el perfil del
puesto.
 La experiencia laboral deberá ser acreditada con copias simples de Certificados de
Trabajo y/o Constancias Laborales, Contratos, Constancia de Prestación de Servicios o
Similar, Resolución por designación, la cual deberá indicar el inicio, así como el final del
mismo; documentación diferente a la anteriormente señalada no será considerada para
el cálculo del tiempo de la Experiencia Laboral.
Precisiones:
- Los documentos presentados para acreditar la experiencia laboral, serán válidos los
emitidos por órgano competente de cada institución, es decir el área de Recursos
Humanos o quien haga sus veces; y para las prestaciones de servicios o locación el
área de logística o quien haga sus veces. En el caso de la Municipalidad Provincial
de Satipo, las constancias o certificado de trabajo son válidos los otorgados por la
Sub Gerencia de Recursos Humanos; y en el caso de las prestaciones de servicios,
los otorgados por la Sub Gerencia de Logística.
- Para aquellos puestos donde se requiere formación técnica o universitaria, el tiempo
de experiencia se contará desde el momento de egreso de la formación
correspondiente, lo que incluye también las Prácticas Profesionales, por lo cual el
postulante deberá presentar la constancia de egresado, caso contrario se
contabilizará desde la fecha indicada en el documento de la formación académica
que requiera el perfil (diploma de bachiller, diploma de título profesional, etc).
- Para los casos donde no se requiere formación técnica y/o profesional (solo primaria
o secundaria), se contará cualquier experiencia laboral.
- En ninguno de los casos, se considerarán las prácticas Pre Profesionales u otras
modalidades formativas, a excepción de las prácticas profesionales.

 Los cursos/estudios de especialización deberán ser acreditados con copias simples de
Certificados, Constancias, Diplomas u otro documento oficial que acredite lo solicitado en
el perfil del puesto.
 Los requisitos adicionales solicitados en el perfil del puesto deberán ser acreditados con
copias simples legibles de documentos oficiales, de no ser legibles no serán validadas
dichos documentos.
 De no cumplir los requisitos exigidos en el perfil del puesto, serán considerados como NO
APTOS.
Cabe precisar que las habilidades, competencias y conocimientos requeridos en el perfil
del puesto serán evaluados en la etapa de entrevista, por lo que no será necesario la
presentación de documentación alguna para esta etapa.
Otras consideraciones:
 Según Ley N° 27444, Ley del Procedimiento Administrativo General, señala que, para el
caso de documentos expedidos en idioma diferente al castellano, el postulante deberá
adjuntar la traducción oficial o certificada de los mismos en copia simple.
 Tratándose de estudios realizados en el extranjero y de conformidad con lo establecido
en la Ley del Servicio Civil N° 30057 y su Reglamento General, los títulos universitarios,
grados académicos o estudios de posgrado emitidos por una universidad o entidad
extranjera o los documentos que los acrediten serán registrados previamente ante
SERVIR; asimismo podrán ser presentados aquellos títulos universitarios, grados
académicos o estudios de posgrado que hayan sido legalizados por el Ministerio de
Relaciones Exteriores, Apostillados o Reconocidos por SUNEDU.
 Los documentos presentados (Currículum Vitae) no serán devuelto.
6.2. ENTREVISTA PERSONAL:
a) En esta etapa solo participaran aquellos postulantes que hayan sido declarados APTOS en
la etapa de evaluación curricular.
b) Factores de Evaluación:
FACTORES DE EVALUACIÓN PUNT. MIN. PUNT. MAX.

ASPECTO PERSONAL Y COMUNICACIÓN EFECTIVA:
Mide la presencia, la naturalidad y pulcritud del postulante.
En cuanto a comunicación, mide el grado de seguridad, 10
habilidad, expresión oral y persuasión en sus argumentos
válidos a fin de lograr la aceptación de sus ideas.
CONOCIMIENTOS INSTITUCIONAL Y CULTURA
GENERAL:
Mide el grado de conocimiento respecto a la Organización
Municipal y sus documentos de Gestión Institucional. En
10
cuanto a cultura general, mide el grado de conocimiento de
la realidad local y nacional.
ETICA Y COMPETENCIAS LABORALES:
Mide el grado de principios y ética, así como conocimiento,
habilidades, destrezas y dominio temático en el puesto de 30
trabajo al que postula de acuerdo a los requisitos y
funciones establecidos en las Bases.
PUNTAJE TOTAL 35 50

c) El Puntaje mínimo para aprobar la entrevista será de 35 puntos, con un máximo de 50
puntos. El seleccionado será el que haya obtenido el mayor puntaje, por orden de mérito.
Para la etapa de Entrevista Personal, la Comisión podrá optar -a criterio- por solicitar el apoyo
de los Gerentes de las áreas solicitante, a fin de desarrollar una mejor evaluación de los
postulantes; estos podrán opinar respecto al desenvolvimiento y conocimiento de los
postulantes logrando una mejor determinación de los miembros de la comisión.
VII. ETAPA DE PROCLAMACION DE GANADORES, SUSCRIPCION Y REGISTRO DE CONTRATO:
7.1. PROCLAMACION DE GANADORES

Concluida la etapa de entrevista, la Comisión Evaluadora CAS, publicará la lista de ganadores
en orden de mérito.
El ganador tendrá un plazo no mayor de cinco (5) días hábiles para la suscripción del contrato,
el cual se llevará a cabo en la Oficina de la Subgerencia de Recursos Humanos. Si vencido el
plazo el seleccionado no suscribe el contrato por causas objetivas imputables a él, se declarará
ganadora a la persona que ocupe el orden de mérito inmediatamente siguiente para que
proceda a la suscripción del contrato dentro del mismo plazo, contado a partir de la respectiva
notificación.
De no suscribirse el contrato por las mismas consideraciones anteriores, y previa opinión del
área usuaria, la Comisión Evaluadora CAS podrá declarar desierto el proceso.
7.2. REQUISITOS PARA SUSCRIPCION Y REGISTRO DE CONTRATO
El ganador del proceso presentará los siguientes:

 Copia fotostática simple del D.N.I. al 200%.
 Copia fotostática simple de R.U.C actualizado (deberán contar con RUC activo, habido y
afecto a renta de Cuarta Categoría)
 Constancia de Afiliación a la AFP o Declaración Jurada de la O.N.P. (en caso de estar
afiliado). En caso de no tener régimen pensionario, el empleador está encargado de la
afiliación (es a libre elección del postulante SPP o SNP).
 Certificado del DAM (Deudor Alimentario Moroso).
 Certificado de Antecedentes Penales.
 Certificado de Antecedentes Judiciales.
 Certificado de Antecedentes Policiales.
Al momento de la adjudicación de plazas, los postulantes ganadores deberán presentar su

currículo vitae en original en la Oficina de Recursos Humanos, para hacer fedatear toda la
documentación presentada.
VIII. RESTRICCIONES Y BONIFICACIONES
8.1. RESTRICCIONES PARA CONTRATAR Y PROHIBICION DE DOBLE PERCEPCION
 Abstenerse los que no cuentan con el perfil requerido.

 No pueden celebrar contratos administrativos de servicios las personas con inhabilitación
administrativa o judicial para contratar con el Estado.
 Solo se podrá postular a un solo puesto convocado. En caso de presentarán a más de un
puesto convocado serán eliminados del presente proceso.
 Están impedidos de ser contratados bajo el régimen de contratación administración de
servicios quienes tienen impedimento para ser postores o contratistas, expresamente

previstos por las disposiciones legales y reglamentarias sobre la materia para ser postores o
contratistas y/o para postular, acceder o ejercer el servicio, función o cargo convocado por
entidad pública.
 Están impedidas de percibir ingresos por contrato administrativo de servicios aquellas
personas que perciben otros ingresos del Estado.
 No podrán participar en el presente proceso todas aquellas personas que a la fecha se
encuentren en proceso judicial de carácter laboral con la Municipalidad Provincial de Satipo.
 El personal que tenga relación laboral al momento de la convocatoria necesariamente deberá
de presentar su renuncia al puesto que viene desempeñando, antes de la última etapa del
proceso (entrevista personal).
 Es aplicable al personal contratado bajo el régimen del CAS, la prohibición de doble
percepción de ingresos establecida en el Art. 3º de la Ley Nº 28175 – Ley Marco del Empleo
Público, así como el tope de ingresos mensuales que se establezcan en las normas
pertinentes.
 Que, la Ley Nº 26771 – Ley que establece la prohibición de ejercer la facultad de
Nombramiento y contratación de personal en el Sector Público en casos de parentesco, y
modificatorias, dispone que todos los funcionarios o servidores públicos, o trabajadores de
empresas del Estado, que gozan de la facultad de nombramiento y contratación de Personal,
o tengan injerencia directa o indirecta en el proceso de selección, se encuentran prohibidos
de ejercer dicha facultad en su entidad, respecto a sus parientes hasta el cuarto grado de
consanguinidad, segundo de afinidad y por razón de matrimonio.
 Que, los postulantes que aspiran a ser contratados, deberán de presentar de manera
obligatoria ante a la Comisión de Proceso de Contratación Nº 001-2019-CAS/MPS una
declaración jurada de no tener vínculo o parentesco con autoridades, funcionarios y personal
de esta Municipalidad; de comprobarse que dicha declaración carezca de veracidad, será
automáticamente declarado nulo el respectivo contrato, procediéndose con efectuar las
acciones legales correspondientes a través de Procuraduría.
8.2. BONIFICACIONES:
 Se otorgará una bonificación por DISCAPACIDAD del quince (15) por ciento del puntaje final
obtenido a las personas con discapacidad que postulen al concurso público de méritos, en
mérito a lo establecido en la Ley Nº 29973 – Ley General de la persona con Discapacidad y
reglamento, (Art. 48º), ello siempre que el postulante cumpla obligatoriamente con los
requisitos para el cargo que postula y alcance un puntaje aprobatorio, asimismo de acreditar
dicha discapacidad.
 Se otorgará una bonificación del 10% en la etapa de entrevista personal a los postulantes
licenciados del Servicio Militar en concursos para puestos de trabajo en la administración
pública, quienes deberán acreditar el mismo, según lo establecido en la Ley Nº 29248 – Ley
del Servicio Militar, y Resolución de Presidencia Ejecutiva Nº 61-2010-SERVIR/PE.
Se precisa que en ambos casos la bonificación a otorgar será de aplicación cuando el

postulante haya alcanzado el puntaje mínimo aprobatorio en el puntaje total según
corresponda.
IX. DE LA DECLARATORIA DE DESIERTO O DE LA CANCELACION DEL PROCESO
9.1. DECLARATORIA DEL PROCESO COMO DESIERTO

El proceso puede ser declarado desierto en alguno de los siguientes supuestos:
a. Cuando no se presentan postulantes al proceso de selección.

b. Cuando ninguno de los postulantes cumple con los requisitos mínimos.
c. Cuando habiendo cumplido con los requisitos mínimos, ninguno de los postulantes obtiene
puntaje mínimo en las etapas de evaluación del proceso.
d. En casos en que se declare desierto el proceso de selección, no será necesario volver a
tramitar la autorización establecida, bastando que el área usuaria ratifique la necesidad de
contratación, solicitando efectuar un asegunda convocatoria.
9.2. CANCELACION DEL PROCESO DE SELECCIÓN

El proceso puede ser cancelado en alguno de los siguientes supuestos, sin que sea
responsabilidad de la entidad:
a. Cuando desaparece la necesidad del servicio de la entidad con posterioridad al inicio del
proceso de selección.
b. Por restricciones presupuestales.
c. Otras debidamente justificadas.
En tales casos, la Subgerencia de Recursos Humanos deberá comunicar al Comité a fin de

dar por culminado el proceso de selección.
La Sub Gerencia de Recursos Humanos, a través del Comité, podrá disponer, de manera
justificada y pública, la postergación del proceso de selección, debiendo tenerse presente que
dicha postergación solo procede hasta antes de la entrevista. La reanudación de la etapa de
selección seguirá siendo dirigida por el Comité que realizó dicha postergación.
Satipo, junio del año 2019
LA COMISIÓN

ANEXO Nº 01
FORMATO DE CONTENIDO DEL CURRICULUM VITAE
NOMBRE DEL PUESTO
ITEM
I. DATOS PERSONALES
Apellidos y Nombres
Nacionalidad
Fecha de Nacimiento: (Dd/Mm/Aaaa)
Lugar de Nacimiento: Dpto. / Prov. / Dist.
N° de DNI o Carne de Extranjería
N° de RUC
Estado Civil
Domicilio Actual
Dpto. / Prov. / Distrito
N° de Teléfono Fijo / Móvil (*)
Correo Electrónico (*)
II. ESTUDIOS REALIZADOS
GRADO PERIODO DE
CENTRO DE ESTUDIOS
TIPO DE OBTENIDO ESTUDIO FOLIO
FORMACIÓN ACADÉMICA (Universidad / Instituto /
FORMACIÓN (Titulado, Bachiller, (Fecha Inicio / Nº
Egresado, etc)
Colegio)
Fin)
MAESTRÍA
UNIVERSITARIA
TECNICA
SECUNDARIA
PRIMARIA

III. CAPACITACIÓN
PERIODO
TIPO DE ESTUDIO DE TOTAL
FOLIO
N° (Diplomado, Curso, NOMBRE DEL EVENTO ACADÉMICO CENTRO DE ESTUDIOS ESTUDIO DE
Taller, Seminario, etc.)
Nº
(Fecha Inicio / HORAS
Fin)
IV. EXPERIENCIA LABORAL
TIEMPO
NOMBRE DE LA FECHA DE FECHA DE TOTAL
CARGO BREVE DESCRIPCIÒN DE FOLIO
N° ENTIDAD O INICIO FIN (años,
DESEMPEÑADO FUNCIONES REALIZADAS Nº
EMPRESA (dd/mm/aaaa) (dd/mm/aaaa) meses,
días)

Declaro que la información proporcionada es veraz y exacta, y, en caso necesario, autorizo su investigación.
_________________________________
FIRMA
Apellidos y Nombres: ……………………………………………………………………..
DNI: ……………………………………………
En caso de resultar falsa la información que proporciono, declaro haber incurrido en el delito de falsa declaración en Procesos
Administrativos – Artículo 411º del Código Penal y Delito contra la Fe Pública – Título XIX del Código Penal, concordante con
el artículo 32º de la Ley Nº 27444, Ley de Procedimientos Administrativos General.

ANEXO Nº 02
DECLARACION JURADA DE NO TENER INHABILITACIÓN VIGENTE SEGÚN RNSDD
Señores
MUNICIPALIDAD PROVINCIAL DE SATIPO.
Presente. -
Conste por la presente, el (la) que suscribe ……………………………………….., identificado (a) con DNI Nº
………………, domiciliado (a) en …………………………………………, DECLARO BAJO JURAMENTO: No tener
Inhabilitación vigente para prestar servicios al Estado, conforme al REGISTRO NACIONAL DE SANCIONES DE
DESTITUCIÓN Y DESPIDO- RNSDD (*)
Satipo……… de…………… de 2019
--------------------------------------------
DNI Nº …………………
(*) Mediante Resolución Ministerial 017-2007, publicado el 20 de marzo de 2011, se aprobó la “Directiva para el uso,
registro y consulta del sistema Electrónico del registro Nacional de Sanciones de Destitución y despido- RNSDD”. En
ella se establece la obligación de realizar consulta o constatar que ningún candidato se encuentre inhabilitado para
ejercer función pública conforme al RNSDD, respecto de los procesos de nombramiento, designación, elección,
contratación laboral o de locación de servicios. Asimismo, aquellos candidatos que se encuentren con inhabilitación
vigente deberán ser descalificados del proceso de contratación, no pudiendo ser seleccionado bajo ninguna
modalidad.

ANEXO Nº 03
DECLARACIÓN JURADA DE NEPOTISMO
(D.S. Nº 034-2005-PCM)
Señores
Presente. -
Conste por la presente, el (la) que suscribe ……………………………………, identificado (a) con DNI
Nº ………………….., domiciliado (a) en ………………………………………………….,
DECLARO BAJO JURAMENTO QUE:
Cuento con pariente (s), hasta el cuarto grado de consanguineidad, segundo de afinidad y/o
cónyuge: (PADRE/ HERMANO/ HIJO/ TIO/ SOBRINO/ PRIMO/ NIETO/ SUEGRO/ CUÑADO), DE
NOMBRE (S):
a) …………………………………………………………………………………
b) …………………………………………………………………………………
c) …………………………………………………………………………………
Quien (es) laboran en esta Municipalidad, con el (los) cargo (s) y en la (s) Dependencia (s) de:
a) …………………………………………………………………………………
b) …………………………………………………………………………………
c) …………………………………………………………………………………
No cuento con pariente (s), hasta el cuarto grado de consanguineidad, segundo de afinidad y/o
cónyuge: (PADRE/ HERMANO/ HIJO/ TIO/ SOBRINO/ PRIMO/ NIETO/ SUEGRO/ CUÑADO), DE
NOMBRE (S), que laboren en esta Municipalidad.
--------------------------------------------
DNI Nº ……………………

ANEXO Nº 04
Declaración Jurada (bonificaciones)

Señores
Presente. -
Conste por la presente, el (la) que suscribe ……………………………………………, identificado (a)

con DNI N° …………………., de nacionalidad PERUANA mayor de edad, de estado civil ……………………,
domiciliado ………………………………. , distrito de ………………. provincia de …………………. manifiesto con
carácter de DECLARACION JURADA lo siguiente:
BONIFICACION POR DISCAPACIDAD

(Marque con una "X" la respuesta)
PERSONA CON DISCAPACIDAD SI NO

Usted es una persona con discapacidad, de conformidad con lo establecido en la Ley
N" 29973, Ley General de la Persona con Discapacidad, y cuenta con la acreditación
correspondiente de discapacidad emitida por el CONADIS
BONIFICACION POR SER PERSONAL LICENCIADO DE LAS FUERZAS ARMADAS

(Marque con una ''X'' la respuesta)
PERSONA LICENCIADA DE LAS FUERZAS ARMADAS SI NO

Usted es una persona Licenciada de la Fuerzas Armadas de conformidad con
lo establecido en fa Resolución de Presidencia Ejecutiva N° 61-2010-
SERVIRlPE, que establece criterios para asignar una bonificación en
concursos para puestos de trabajo en la administración pública en beneficio
del personal Licenciado de las Fuerzas Armadas, y cuenta con el documento
oficial emitido por la autoridad competente acreditando su condición de
Licenciado.
--------------------------------------------
DNI Nº ……………………..

ANEXO Nº 05
DECLARACION JURADA DE NO TENER ANTECEDENTES PENALES NI JUDICIALES, GOZAR DE BUENA

SALUD FÍSICA Y MENTAL Y NO TENER INHABILITACIÓN ADMINISTRATIVA CON EL ESTADO.
Señores.
Presente. -
Conste por la presente, el (la) que suscribe …………………………………………………., identificado

(a) con DNI Nº ……….………………, domiciliado (a) en …………………………………………, DECLARO BAJO
JURAMENTO: No tener antecedentes Penales ni Judiciales, gozar de Buena Salud Física y Mental y no tener
inhabilitación administrativa con el Estado.
En caso de resultar falsa la información que proporciono, declaro haber incurrido en el delito de falsa
declaración en Procesos Administrativos – Artículo 411º del Código Penal y Delito contra la Fe Pública – Título XIX
del Código Penal, concordante con el artículo 32º de la Ley Nº 27444, Ley de Procedimientos Administrativos General.
--------------------------------------------
DNI Nº……………………

ANEXO 06
DECLARACIÓN JURADA DE NO TENER IMPEDIMENTO PARA CONTRATAR Y DE NO PERCIBIR OTROS

INGRESOS DEL ESTADO
Conste por la presente, el (la) que suscribe …………………………………………………, identificado (a) con DNI Nº
………………….., domiciliado (a) en ………………………………….., postulante al Proceso de Contratación N° 003-
2018-CAS/MPS, al amparo del principio de Veracidad establecido en el artículo IV numeral 1.7 del Título Preliminar
de la Ley N° 27444 - Ley de Procedimiento Administrativo General y de los dispuesto en los artículos 42° y 242° de
la referida norma, DECLARO BAJO JURAMENTO lo siguiente:
- Que no sido destituido

- Que no me encuentro inhabilitado administrativa o judicialmente para contratar con el Estado.
- Que no he sido condenado ni me hallo procesado por delito Doloso.
- Que no me encuentro imposibilitado para contratar con el Estado al no registrar sanción alguna por despido o
destitución bajo el régimen laboral privado o público, sea como funcionario, servidor u obrero.
- Que no tengo impedimento para ser postor o contratista, según las causales contempladas en el artículo 9°
de la Ley de Contrataciones y Adquisiciones del Estado, ni en ninguna otra causal contempladas en alguna
disposición legal o reglamentaria de ser postor o contratista del Estado.
- Que no percibo otros ingresos provenientes del Estado. De percibir otro ingreso del Estado distinto a la
actividad docente o por ser miembros únicamente de un órgano colegiado, y resultar ganador del presente
procesos de selección, me obligo a dejar de percibir dichos ingresos durante el periodo de contratación
administrativa de servicios.
- Que de encontrarme en alguno de los impedimentos previstos, en el presente documento, acepto mi
descalificación automática del proceso de selección, y de ser el caso, la nulidad del contrato a que hubiere
lugar, sin perjuicio de las acciones a que hubiere lugar.
Manifiesto que lo mencionado responde a la verdad de los hechos y tengo conocimiento; que si lo declarado es falso
estoy sujeto a los alcances de los establecido en el artículo 411° y el artículo 438° del Código Penal, que prevén pena
privativa de libertad de hasta 04 años, para los que hacen una falsa declaración, violando el principio de veracidad,
así como para aquellos que cometan falsedad, simulando o alterando la verdad intencionalmente.
--------------------------------------------
DNI Nº…………………

Modelo de Formato Declaración Jurada de No Tener Antecedentes Penales

Transféré par

Informations du document

Copyright

Formats disponibles

Partager ce document

Partager ou intégrer le document

Options de partage

Avez-vous trouvé ce document utile ?

Ce contenu est-il inapproprié ?

Droits d'auteur :

Formats disponibles

Modelo de Formato Declaración Jurada de No Tener Antecedentes Penales

Transféré par

Droits d'auteur :

Formats disponibles

CONVOCATORIA PÚBLICA DE SELECCIÓN

MERITOCRÁTICA DE PERSONAL BAJO EL

INTEGRANTES DEL COMITÉ DE SELECCIÓN

PRESIDENTE : Ing. NILDA BETTY HUARI PASTRANA

(Comité Especial de Contratación Administrativa de Servicios- CAS) Página 1

1.1. OBJETO DE LA CONVOCATORIA

Contratar, bajo el régimen de Contratación Administrativa de Servicios del Decreto Legislativo

1.2. DEPENDENCIA, UNIDAD ORGÁNICA Y/O ÁREAS SOLICITANTES

Diversas Unidades Orgánicas de la Municipalidad Provincial de Satipo.

1.3. DEPENDENCIA ENCARGADO DE REALIZAR EL PROCESO DE CONTRATACIÓN

II. BASE LEGAL

III. PERFIL DEL PUESTO

Según se detalla en los términos de referencias siguientes:

(Comité Especial de Contratación Administrativa de Servicios- CAS) Página 2

(Comité Especial de Contratación Administrativa de Servicios- CAS) Página 3

(Comité Especial de Contratación Administrativa de Servicios- CAS) Página 4

(Comité Especial de Contratación Administrativa de Servicios- CAS) Página 5

CONTRATAR LOS SERVICIOS DE UNA (01) SECRETARIA DE ALCALDIA

REQUISITOS MINIMOS DETALLE

1. CARACTERISTICAS DEL PUESTO Y/O CARGO

2. CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO

REQUISITOS MÍNIMOS DETALLE

(Comité Especial de Contratación Administrativa de Servicios- CAS) Página 6

CONTRATAR LOS SERVICIOS DE UN(A) (01) ASISTENTE ADMINISTRATIVO PARA LA

REQUISITOS MINIMOS DETALLE

1. CARACTERISTICAS DEL PUESTO Y/O CARGO

2. CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO

REQUISITOS MÍNIMOS DETALLE

(Comité Especial de Contratación Administrativa de Servicios- CAS) Página 7

CONTRATAR LOS SERVICIOS DE UN (01) ANALISTA ADMINISTRATIVO II PARA GERENCIA

REQUISITOS MINIMOS DETALLE

1. CARACTERISTICAS DEL PUESTO Y/O CARGO

2. CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO

REQUISITOS MÍNIMOS DETALLE

(Comité Especial de Contratación Administrativa de Servicios- CAS) Página 8

CONTRATAR LOS SERVICIOS DE UN (01) CHOFER PARA GERENCIA MUNICIPAL

REQUISITOS MINIMOS DETALLE

1. CARACTERISTICAS DEL PUESTO Y/O CARGO

2. CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO

REQUISITOS MÍNIMOS DETALLE

(Comité Especial de Contratación Administrativa de Servicios- CAS) Página 9

CONTRATAR LOS SERVICIOS DE UN (01) ANALISTA ADMINISTRATIVO PARA LA UNIDAD

REQUISITOS MINIMOS DETALLE

1. CARACTERISTICAS DEL PUESTO Y/O CARGO

2. CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO

REQUISITOS MÍNIMOS DETALLE

(Comité Especial de Contratación Administrativa de Servicios- CAS) Página 10

CONTRATAR LOS SERVICIOS DE UN (01) AUXILIAR EN TRÁMITE DOCUMENTARIO PARA

REQUISITOS MINIMOS DETALLE

1. CARACTERISTICAS DEL PUESTO Y/O CARGO

2. CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO

REQUISITOS MÍNIMOS DETALLE

(Comité Especial de Contratación Administrativa de Servicios- CAS) Página 11

CONTRATAR LOS SERVICIOS DE UN(A) (01) ORIENTADOR PARA LA UNIDAD DE TRAMITE

REQUISITOS MINIMOS DETALLE

REQUISITOS MÍNIMOS DETALLE

(Comité Especial de Contratación Administrativa de Servicios- CAS) Página 12

CONTRATAR LOS SERVICIOS DE UN(A) (01) ESPECIALISTA EN DISEÑO GRAFICO PARA LA

REQUISITOS MINIMOS DETALLE

1. CARACTERISTICAS DEL PUESTO Y/O CARGO

2. CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO

REQUISITOS MÍNIMOS DETALLE

(Comité Especial de Contratación Administrativa de Servicios- CAS) Página 13

CONTRATAR LOS SERVICIOS DE UN (01) ASISTENTE ADMINISTRATIVO PARA LA OFICINA