PROCEDIMIENTO PARA LA IMPLEMENTACION DEL

CÓDIGO DE INTEGRIDAD SEGÚN DECRETO 1499 DEL

2017

ALCALDÍA MUNICIPAL GIRARDOT - CUNDINAMARCA

CORPORACION UNIVERSITARIA MINUTO DE DIOS

PROCEDIMIENTO
PARA LA Elizabeth Delgado
Lorena Alayon
IMPLEMENTACION Leguizamón – Jefe de
Alejandra Serrato
DEL CODIGO DE Profesional Oficina De
0 Estudiantes Trabajo 15-08-18
INTEGRIDADSEGÚN Universitario Talento Talento
Social
DECRETO 1499 DEL Humano Humano
2017

REV No. DESCRIPCIÓN ELABORÓ REVISÓ APROBÓ FECHA

OBJETIVO

General

Socializar e Implementar el código de integridad a los servidores públicos, a fin desarrollar un

proceso que fortalezca el comportamiento y los valores del servicio, basado en el cambio cultural
y en la mejora continua de la labor desarrollada en la ALCALDIA MUNICIPAL DE
GIRARDOT.

Específicos

 Determinar las actividades que maneja la caja de herramientas para la implementación del
código de integridad.

 Realizar las actividades seleccionadas para la implementación del código de integridad.

 Analizar las fortalezas y debilidades durante la implementación del código de integridad

con el fin de mejorarlas.
ALCANCE

La oficina de Gestión y Talento Humano aplico a todos los trabajadores de la ALCALDIA

MUNICIPAL DE GIRARDOT independientede su forma de contratación o vinculación,
Empleados, trabajadores oficiales, contratistas y subcontratistas, en los diferentes áreas o centros
de trabajo

CANALES

 Se elaboró una circular informando que se implementaría el código de integridad.

 Se realizó un cronograma con cada una de las actividades a realizar para la
implementación del código de integridad.

ESTRATEGIAS

 Se indago sobre el conocimiento que los servidores públicos tenían acerca del código de
integridad.
 Se diseñó un folleto con información referente al código de integridad.
 Se recomienda entregar el folleto como inducción a los nuevos funcionarios y publicarlo
en la página web.

DESCRIPCIÓN DEL PROCEDIMIENTO

OBJETIVOS DE LA DOCUMENTO MATERIALES

ACTIVIDAD RESPONSABLE DESCRIPCIÓN
TAREA SOPORTE
Establecer un contacto Cada servidor Caja De Un dado gigante
1.El Dado con los valores de una Estudiantes De lanza el dado, Herramientas con los valores
manera reflexiva. Trabajo Social dependiendo el Del Código en cada cara,
valor que le salga De Integridad
elaborado en
(Activación) reflexiona sobre su
significado dentro cartón, pinturas
del servicio y cinta para que
público. Al fuera resistente.
finalizar la
actividad, todos
los participantes
llegan a una
definición
conjunta, se
compararan con el
original y se
discutirán las
semejanzas y
diferencias.

(15Minutos)
Hacer reflexionar a los Estudiantes De Se ubica el baúl en Caja De Un baúl o
2. Baúl de los
participante sobre Trabajo Social un lugar Herramientas contenedor,
malos hábitos
situaciones cotidianas concurrido con el Del Código elaborado en
(activación) que todos viven como ejemplo de los De Integridad
cartón, pinturas
 servidores públicos, malos hábitos para y cinta para
que no son del todo guiar a las mayor
integras y rompe con personas que resistencia
los principios de acción anotaran sus malos
de los valores del hábitos y los Una lista de
código. desechara en el malos hábitos.
baúl.
(1 semana) Papeles y
marcadores

3. Retos Animar las personas a Estudiantes De Desarrollar una Caja De Piezas retos
Cotidianos través de la Trabajo Social serie de frases que Herramientas cotidianos
(Fomento) intervención de inviten a Del Código (frases),
espacios cotidianos. reflexionar. De Integridad
elaboradas en
Exponer mensajes Cuando las
amigables y cercanos personas lleguen a cartulina de
que utilizan el humor sitios que colores y
para invitar a una frecuentan recortadas en
reflexión. encontraran un forma de nube.
mensaje que
rompe con la
cotidianidad y los
invita a reflexionar

(15 Minutos)
4. La Vacuna Reflexionar en torno a Estudiantes De Se imprime los Caja De Certificado de
(Fomento) la necesidad de actuar Trabajo Social certificados de Herramientas vacunación, se
de manera íntegra en vacunación para Del Código diseñó en Word
todas sus labores. cada servidor, con De Integridad
y se imprimió
Una forma divertida e los valores que
inusual de comunicar cada persona en papel.
la necesidad de considere que le
Jeringa en
reforzar los valores en falte. Se le dejara
el servicio público. su carnet de icopor.
vacunación como
recuerdo de la
actividad.

(15 Minutos)
Reconocer y enaltecer Se le entrega a Caja De Poster muro de
5. Muro Del
las buenas acciones. Estudiantes De cada uno de los Herramientas orgullo, se
Orgullo
Elegir una persona del Trabajo Social servidores, un Del Código elaboró en
(Ejemplificar) grupo de trabajo para papel y ellos en De Integridad
cuatro cartulinas
trazar una línea de secreto escogen a
ejemplo. un compañero que de color naranja
consideren que con un dibujo
practica un valor o alusivo al
un principio del servidor
código. público.

(20 Minutos) Marcadores.

 Visibilizar los buenos La persona más Caja De Fotografía
6.
hechos que se viven Estudiantes De nombrada en el Herramientas impresa
Embajadores
día a día en el servicio Trabajo Social muro del orgullo Del Código
público. se seleccionara De Integridad
Reconocer y enaltecer como el embajador
las buenas acciones. de los valores y
Motivar a los principios. A este
servidores a través de se le dará un kit
sus compañeros de (botón y bolígrafo)
trabajo. y quedara un
cuadro de
reconocimiento.

(15 Minutos)

CRONOGRAMA

Se anexo en documento Excel.

PRESUPUESTO

No se tuvo un valor específico para la elaboración de las actividades.

CIERRE DE ACTIVIDADES DE LA ALCALDIA MUNICIPAL DE GIRARDOT-

OFICINA DE GESTION Y TALENTO HUMANO.

¿Cuáles actividades fueron elegidas? ¿Por qué?

Las actividades escogidas de la caja de herramientas fueron las más activas ya que los
servidores públicos necesitan tener esas pausas que le ayuden a salir de la rutina y tengan
un tiempo agradable con sus compañeros de oficina, sin olvidar que eran las más
apropiadas para motivar a practicar los valores del servicio.

¿Cumplieron con el propósito de comprometer a los servidores con la integridad?

Si se cumplió el propósito, acogieron las actividades de una forma positiva que les ayudo
a tomar conciencia de su rol como servidores públicos. Donde mejoraron la participación
en grupo, fortalecieron la autonomía y aprendieron muy bien los valores y como los define
el código de integridad para manejar el área de trabajo de la forma adecuada.

¿Qué actividad tuvo mayor acogida?

La actividad del dado, ya que es una de las más dinámicas de la caja de herramientas
donde ellos podían opinar e interactuar con sus compañeros de una forma ludo-
pedagógica, la cual ayudo mucho en la implementación del código ya que esa fue la
primera actividad realizada con los servidores públicos.

¿Qué recomendaciones haría para mejorar las actividades? ¿Cuáles cambiaria?

La recomendación más importante para que las actividades se lleve a cabo
adecuadamente:

 Concientizar a los líderes de la disposición de tiempo para llevar a cabo cada

actividad, ya que algunos funcionarios se negaban a participar por motivos de
tiempo que conllevaba algunas actividades no permitía que se realizaran
completamente por lo que cada una de estos talleres requería de la participación
de todo el equipo de trabajo.
 Dar continuidad al proceso de aplicación del código de integridad, como parte
dinámica en el quehacer del funcionario público de la Alcaldía Municipal De
Girardot.

¿Se Desarrolló alguna actividad fuera de la caja de herramientas que pueda

complementar esta sección? ¿Cómo la hicieron?

No se realizaron actividades fuera de la caja de herramientas ya que esta ofrece lo

necesario para la implementación del código de integridad de una forma más divertida y
reflexiva llegando a cada uno de los funcionarios, sin embargo se hizo ajustes en algunas
actividades como lo fueron: la vacuna, el muro del orgullo y el embajador.

ANÁLISIS DE LAS ACTIVIDADES

EL DADO

El propósito de esta actividad era En esta actividad se tuvo una participación

establecer un contacto con los valores del de 179 servidores públicos de las
servicio de una manera reflexiva, diferentes dependencias de la Alcaldía
evidenciando de manera positiva que fue Municipal De Girardot.
la más acogida por los funcionarios ya que
fue la primera en desarrollarse siendo esta
parte de la fase de la activación que
permite el primer contacto cercano al
código de integridad.

BAUL DE MALOS HABITOS

El propósito de esta actividad es hacer En esta actividad participaron 150

reflexionar a los participantes sobre servidores públicos de las diferentes
situaciones cotidianas que todos viven dependencias de la Alcaldía Municipal De
como servidores públicos, que no son del Girardot.
todo integras y rompe con los principios
de acción de los valores del código. Se
observó que algunos funcionarios no
tenían la autonomía de reconocer que mal
hábito aplicaban en su área de trabajo.

RETOS COTIDIANOS

El objetivo de esta actividad era animar a En esta actividad hubo una participación
las personas a través de la intervención de de 59 funcionarios de las diferentes
espacios cotidianos exponiendo mensajes dependencias de la Alcaldía Municipal De
amigables y cercanos que utilizan el Girardot.
humor para invitar a una reflexión, siendo
parte de la fase del fomento ya que
proporciona motivación para que realicen
su trabajo de una manera más integra. Fue
positiva ya que les agrado las frases
reflexivas siendo estas acordes a los malos
hábitos que se identificaron.

LA VACUNA

El fin de esta actividad era reflexionar en Participaron en esta actividad 122

torno a la necesidad de actuar de manera funcionarios de las diferentes
íntegra en todas sus labores de una forma dependencias de la Alcaldía Municipal De
divertida e inusual de comunicar la Girardot.
necesidad de reforzar los valores en el
servicio público. Fue positiva porque se
ambiento cada oficina lo que permitió que
se animaran a comprometerse a reforzar
ese valor que poco aplican.

MURO DEL ORGULLO

El fin de esta actividad es reconocer y Se tuvo una participación de 130

enaltecer las buenas acciones eligiéndose funcionarios de las diferentes
una persona del grupo de trabajo para dependencias de la Alcaldía Municipal De
trazar una línea de ejemplo ya que hace Girardot, para la realización de esta
parte de la fase de ejemplificar siendo la actividad.
herramienta que logre comunicar tanto a
servidores como a ciudadanos lo que los
servidores públicos y las entidades en
donde trabajan están haciendo algo para
 ser mejores en su prestación de servicios.
Se evidencio que fue positiva ya que los
servidores supieron trabajar en equipo
para escoger el compañero que más se
destacaba por aplicar los valores del
servicio.

EMBAJADOR

El propósito de esta actividad era Se tuvo una participación de 86

visibilizar los buenos hechos que se viven funcionarios de las diferentes
día a día en el servicio público, reconocer dependencias de la Alcaldía Municipal De
y enaltecer las buenas acciones y motivar Girardot, para la realización de esta
a los servidores a través de sus actividad.
compañeros de trabajo. Se tuvo un
impacto positivo, ya que se resaltó los
compañeros más ejemplares a la hora de
aplicar los valores del servicio.

FORTALEZAS

 Se acogió de manera positiva cada una de las actividades realizadas en las

diferentes dependencias de la alcaldía municipal de Girardot.
 Se tuvo retroalimentación en los temas abordados en las actividades de la caja de
herramientas.
 Hubo manejo de grupo y orden en la implementación del código de integridad.
 Se manejó la información adecuada sobre el tema, lo que ayudo al mejoramiento
del comportamiento de los servidores públicos.

DEBILIDADES

 El poco tiempo que se tenía por parte de los servidores públicos para abordar les
el tema del código de integridad.
 Falta de recursos económicos para llevar adecuadamente las actividades que
maneja la caja de herramientas.
 Falta de participación e interés por algunos servidores públicos a la hora de
realizar las actividades.

ROLES Y RESPONSABILIDADES

Coordinadora de la oficina de gestión y talento humano: Elizabeth Delgado se encargó de

orientar el proceso de la implementación del código de integridad, brindado la
información necesaria, contribuyendo con los recursos de cada actividad.
Estudiantes de la Uniminuto del programa Trabajo Social: Lorena Alayon – Alejandra
Serrato, fueron las encargadas de implementar el código de integridad y abordar los temas
necesarios para desplazarse por cada una de las dependencias de la Alcaldía Municipal
De Girardot, y llevando acabo la realización de los elementos utilizados en cada actividad.

ANEXOS

(ACTIVIDAD DEL DADO)

(ACTIVIDAD EL BAÚL DE LOS MALOS HÁBITOS)

 (ACTIVIDAD RETOS
COTIDIANOS)

(ACTIVIDAD LA
VACUNA)
(ACTIVIDAD MURO DEL ORGULLO)

(ACTIVIDAD EL EMBAJADOR)

ASISTENCIAS
DECRETO ADJUNTO