DEDICATORIA

El presente trabajo va dedicado a todos los que nos ayudaron, motivaron y nos

brindaron la mano cuando estábamos en momentos difíciles, decirles que muchas

gracias y que nunca dejen decir unas excelentes personas.

 INTRODUCCION

Este es un estudio grupal de investigación sobre los derechos y obligaciones

sobre la gratificación y la cts. La explicación de los efectos producidos social,

cultural y económicamente en el Perú.

 PRESENTACION

En la actualidad la ley federal del trabajo protege más al trabajador de la

explotación de los patrones. Unos de los principales problemas de las relaciones

laborales son las prestaciones ya que el patrón en algunos casos no cumple con lo

estipulado en la misma ley.

ÍNDICE
 DESARROLLO TEMÁTICO

Primero algunos conceptos básicos

¿Qué es derecho laboral?

Son todas aquellas prerrogativas(privilegio) inherentes al trabajo, tanto señalado

en el contrato de trabajo como en la ley, y susceptibles de hacerse valor tanto por

el patrón como por el trabajador sujetos a una relación de trabajo.

¿Qué es obligaciones laborales?

El deber de dar, hacer y no hacer determinado acto o conducta, estas surgen en el

contrato o de la ley, las primeras se denominan contractuales y las segundad

institucionales por que no se crean por la voluntad de los contratantes, sujetos a

una relación de trabajo.

De lo anterior se deduce que, si se incumple una obligación nace un derecho, que

podrán ejercitar los sujetos de la relación de trabajo de forma recíproca.

¿Que es la cts?

Compensación por Tiempo de Servicios (CTS) es un beneficio que las empresas

brindan a sus trabajadores para que cuando la relación laboral con el empleado

termine, este pueda disponer de un fondo y así pueda prever los riesgos que

afrontará durante el tiempo que esté desempleado.

¿Que son las gratificaciones?

Son sumas de dinero que el empleador otorga a los trabajadores sujetos al

régimen de la actividad privada, de manera adicional a la remuneración, con

ocasión de la celebración de determinadas festividades de carácter cívico o

religioso, como son las Fiestas Patrias y Navidad.

1.-PLANTEAMIENTO DEL PROBLEMA

¿Por qué están importante conocer acerca de las gratificaciones y la cts en los

derechos y obligaciones laborales?

2.- OBJETIVO GENERAL Y ESPECIFICO

2.1.- Objetivo general

Es conocer a profundidad el tema de las gratificaciones y la cts en los derechos y

obligaciones laborales.

2.2 Objetivo especifico

- Indagando la manera de como beneficia a los trabajadores las gratificaciones y la

cts.

- Identificando la importancia de que los trabajadores reciban gratificación y cts.

- Investigando el periodo de tiempo en que se dan las gratificaciones y las cts.

- Determinando el cálculo de la gratificación y cts.

- Rescatando los antecedentes anteriores, nacional, regional e internacional

respecto a las gratificaciones y cts.

3.- MARCO TEORICO

3.1 Antecedentes:

3.1.1 NACIONAL:

Autora: Erika Abad Real

PROBLEMA

Las personas que trabajan en una empresa se peguntan: ¿si tienen derecho a las

gratificaciones Y a cts? Y ¿si los empleadores tienen la obligación de brindar estos

beneficios que se merecen?

CONCLUCION

Las empresas están obligadas a cumplir con su pago de las gratificaciones y cts,

en razón de haber sido creada como fondo de contingencia en caso de que un

trabajador cese en su puesto de trabajo y con ello pueda asumir lo que signifique la

pérdida inmediata de sus ingresos.

3.1.2 Regional