Mof de Pillco Marca - Consolidado 2014 II

MANUAL DE ORGANIZACIÓN
DE FUNCIONES -MOF
Directiva N° 001-95-INAP/DNR, Sobre la Formulación del Manual de Organización y Funciones

MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES MOF
PRESENTACIÓN
El Manual de Organización y Funciones (MOF) describe las características, relaciones internas y tareas básicas de cada
una de las unidades orgánicas de la Municipalidad. El propósito de esta herramienta es analizar y dar forma al perfil del
puesto, de manera que se constituya en el referente técnico y normativo para designar a la persona que luego va a ocupar
el puesto. Éste documento de gestión permite en los diferentes niveles jerárquicos un conocimiento integral de la
organización y funciones generales de cada cargo, contribuyendo de esta manera a mejorar los canales de coordinación,
comunicación y desarrollo; así como determinar las funciones específicas, responsabilidades, requisitos mínimos y líneas de
autoridad de cada uno de los cargos asignados a los diferentes órganos dentro de la estructura orgánica de la dependencia
Municipal.
La Municipalidad Distrital de Pilco Marca, es la entidad que representa al Distrito de Pillco Marca y sus pobladores; para el
desarrollo de sus actividades y funciones laborales, ha elaborado el Manual de Organización y Funciones; en cumplimiento
de lo dispuesto en el Decreto Supremo N° 002-83-PCM, concordante con la Resolución Jefatural Nº 095-95-INAP/DNR,
que aprueba la Directiva N° 001-95-INAP/DNR, Sobre la Formulación del Manual de Organización y Funciones, así como
la Directiva Nº 005-82-INAP/DNR, y la Ley Orgánica de Municipalidades Nº 27972.
El Manual de Organización y Funciones de la Municipalidad Distrital de Pillco Marca, es útil porque: determina las
funciones, responsabilidades, autoridad y requisitos mínimos de los cargos dentro de la estructura orgánica de cada
dependencia; proporciona información a los funcionarios y servidores públicos sobre sus funciones y ubicaciones dentro de
la estructura general de la Municipalidad, así como las interrelaciones formales que corresponda; facilita el proceso de
inducción del personal nuevo y de adiestramiento y orientación del personal en servicio, permitiéndoles conocer con
claridad sus funciones y responsabilidades del cargo a que han sido asignados.
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TITULO I
GENERALIDADES
ALCANCE.
El presente manual es de aplicación exclusiva para todos los Órganos y Unidades Orgánicas de la Municipalidad Distrital de Pillco
Marca.
FINALIDAD.
El presente Manual de Organización y Funciones es un documento técnico normativo de gestión que tiene por finalidad determinar
las funciones específicas de los cargos y puestos de trabajo cuyo cumplimiento contribuye a lograr los objetivos funcionales de las
Unidades Orgánicas que conforman la Municipalidad Distrital de Pillco Marca, así mismo señala las responsabilidades,
obligaciones, líneas de autoridad y niveles de coordinación.
BASE LEGAL.
Constitución Política del Perú de 1993.
Ley Nº 27972, Ley Orgánica de Municipalidades.
Ley Nº 28411, Ley General del sistema Nacional de Presupuesto.
Ley Nº 28425, Ley de Racionalización de los gastos públicos.
Ley Nº 28112, Ley Marco de la Administración Financiera del Sector Público.
Ley Nº 28175, Ley Marco del empleo Público.
Ley Nº 27268, Ley de la Pequeña y Micro Empresa y sus Reglamento.
Ley Nº 27806, Ley de Transparencia y Acceso a la Información y su modificatoria Ley Nº 27927.
Decreto Supremo Nº 002-83-PCM, concordante con la resolución Jefatural Nº 095-INAP/DNR, que aprueba la Directiva Nº 004-95
INAP/DNR, sobre Normas para la formulación del Manual de Organización y Funciones.
Decreto Legislativo Nº 276-Ley de Bases de la Carrera Administrativa y de Remuneración en el Sector Público.
Decreto Supremo Nº 043-2006-PCM, Lineamientos para Elaborar el ROF.
Decreto Supremo Nº 005-90-PCM- Reglamento de la Carrera Administrativa.
CONTENIDO.
Se establecen las Funciones y/o actividades básicas que deben desempeñar los Órganos y Unidades Orgánicas, delimitando el
ámbito de acción y la naturaleza de cada una de ellas.
OBJETIVOS:
a) Proporcionar la información básica de la organización y funcionamiento de los órganos y unidades orgánicas.
b) Actuar como referencia obligada para el personal en el cumplimiento de las funciones asignadas al cargo.
c) Proporcionar información sobre de las funciones, requisitos, responsabilidades, y exigencias para desempeñar el cargo
de modo eficiente, y facilitar la comunicación entre los órganos y el personal promoviendo la uniformidad de criterios
administrativos.
d) Identificar las competencias necesarias para la cobertura del cargo.
e) Servir de fuentes para tomar conocimiento de la organización formal, y para la elaboración del manual de
procedimientos administrativos.
f) Servir de fuente para la determinación de responsabilidades por el ejercicio de las funciones del cargo.
g) Establecer un vínculo legal entre las funciones previstas para el cargo y la responsabilidad por el ejercicio de las
funciones.
h) Determinar los límites funcionales del servidor público durante el ejercicio del cargo.
i) Establecer las relaciones de coordinación e interrelación entre los órganos y unidades orgánicas de la Entidad.
j) Establecer factores de interrelación y coordinación con otras entidades y organismos públicos, o instituciones privadas.
k) Determinar las funciones específicas, responsabilidades, y los límites del ejercicio de cada cargo.
l) Promover la implantación de los procesos de rediseño de procesos y procedimientos, y de simplificación administrativa
en el marco de la modernización de la gestión del Estado.
m) Servir de base para el desarrollo sistemas y métodos de trabajo que permitan cumplir con las metas institucionales de
modo eficiente y eficaz.
n) Delimitar actividades, funciones y responsabilidades, además de ayudar a la coordinación de esfuerzos.

CAPITULO I
ESTRUCTURA DE LA ORGANIZACIÓN
ESTRUCTURA ORGANICA
Órganos Normativos y de Fiscalización

Concejo Municipal
Comisión de Regidores
Órgano de Gobierno
Alcaldía
Órganos Consultivos y de Coordinación.
Concejo de Coordinación Local Distrital
Junta de Delegados Vecinales Comunales
Comité Distrital de Defensa Civil
Comité Distrital de Seguridad Ciudadana
Comité de Administración del Programa de Vaso de Leche
Comité de defensa de derechos Humanos
Comité de Vigilancia
Consejo de Coordinación Distrital de la Mujer
Concejo distrital de la Juventud-CDJ-PM
Órgano de Control
Órgano de Control Institucional
Órgano de Defensa Institucional
Procuraduría Pública Municipal
Órgano de Apoyo al Gobierno
Gerencia de Secretaria General
Sub Gerencia de Imagen Institucional
Sub Gerencia de Orientación y Trámite Documentario
Sub Gerencia de Archivo Municipal.
Órgano de Dirección
Gerencia Municipal
Órganos de Asesoramiento
Gerencia de Asesoría Jurídica
Gerencia de Planeamiento y Presupuesto
Oficina de Programación e Inversiones
Órganos de Apoyo Administrativo
Gerencia de Administración
Sub Gerencia de Recursos Humanos
Sub Gerencia de Tesorería
Sub Gerencia de Contabilidad
Sub Gerencia de Logística
Órganos de Línea
Gerencia de Administración Tributaria
Sub Gerencia de Recaudación
Sub Gerencia de Fiscalización y Control Tributario
Sub Gerencia de Ejecución Coactivo
Gerencia Social y Económico
Sub Gerencia de Desarrollo Social y Bienestar
Sub Gerencia de Sub Gerencia de Registro Civil
Sub Gerencia de Desarrollo Económico
Sub Gerencia de Seguridad Ciudadana e Institucional
Sub Gerencia de DEMUNA
Gerencia de Medio Ambiente
Sub Gerencia de Limpieza Público
Sub Gerencia de Parques y Jardines

Gerencia de Infraestructura y Desarrollo Territorial

Sub Gerencia de Estudios y Proyectos
Sub Gerencia de Obras Públicas y Liquidaciones
Sub Gerencia de Desarrollo Urbana, Rural y Catastro.
Sub Gerencia de Defensa Civil
Órganos Desconcentrados.
Municipales de Centros Poblados

ESTRUCTURA ORGANICA DE LA MUNICIPALIDAD DE PILLCO MARCA
CONCEJO MUNICIPAL Comisión de Regidores
Concejo de Coord. Local Distrital
Junta de Delegados Vecinales
OFICNA DE CONTROL Comité Distrital Defensa Civil

INSTITUCIONAL
ALCALDIA Comité Distrital de Seguridad
PROCURADURIA PÚBLICO Comité Administración del PVL

MUNICIPAL
Comité de Defensa Derechos
Comité de Vigilancia
GERENCIA DE SECRETARIA
GENERAL Concejo de Coord. Distrital de la Mujer
Concejo Distrital de la Juventud CDJ-PM

Sub Gerencia de Imagen
Institucional GERENCIA MUNICIPAL
Sub Gerencia de Orientación y

Trámite Documentario
Sub Gerencia Archivo Municipal
GERENCIA DE ADMINISTRACIÓN GERENCIA DE ASESORIA GERENCIA DE

JURIDICA PLANEAMIENTO Y
PRESUPUESTO
Sub Gerencia de Recursos Humanos
Sub Gerencia de Tesorería Oficina de Programación e

Inversiones
Sub Gerencia de Contabilidad
Sub Gerencia de Logística
GERENCIA DE GERENCIA DE
GERENCIA DE ADMINISTRACION GERENCIA DE
DESARROLLO SOCIAL Y INFRAESTRUCTURA Y
TRIBUTARIA. MEDIO AMBIENTE
ECONOMICO DESARROLLO TERRITORIAL
Sub Gerencia de Estudios y

Sub Gerencia de Recaudación Sub Gerencia de Desarrollo Social Sub Gerencia de
Proyectos
Tributaria y Bienestar Limpieza Pública
Bienestar
Sub Gerencia de Fiscalización Sub Gerencia de Obras y
Sub Gerencia de
Tributaria Sub Gerencia de Registro Civil Liquidaciones
Parques y Jardines
Sub Gerencia de Desarrollo
Sub Gerencia de Ejecución Sub Gerencia de Desarrollo Urbana, Rural y Catastro
Coactivo Económico
Sub Gerencia de Seguridad Sub Gerencia de Defensa Civil

Ciudadana e Institucional
Sub Gerencia de DEMUNA
MUNICIPALIDAD DE
CENTROS POBLADOS

CÁPITULO II
LÍNEAS DE AUTORIDAD, RESPONSABILIDAD, RELACIONES FUNCIONALES Y DE

COORDINACIÓN.
AUTORIDAD.
La Municipalidad Distrital de Pillco Marca, es el máximo órgano de Gobierno Local del Distrito, su autoridad la ejecuta a
través de sus órganos correspondientes. Está a cargo del Alcalde Distrital, elegido por votación popular.
RESPONSABILIDAD
Los órganos de Línea, Control, Asesoramiento y Apoyo, coordinan todo ante los órganos de Gobierno y la Gerencia
Municipal de la Municipalidad Distrital de Pillco Marca.
RELACIONES FUNCIONALES
Todos los órganos de la Municipalidad Distrital de Pillco Marca, se relacionan mutua y armónicamente para el logro de sus
objetivos establecidos.
DE COORDINACIÓN.
Los Órganos de Coordinación y Participación mantienen una permanente comunicación entre la población y las autoridades
municipales a través de sus representantes, tienen un concejo directivo en la entidad, están enmarcados por ley o norma
que los crea, sus miembros no podrán exceder de cinco y realizan sus funciones ad-honorem, están establecidos en la
estructura orgánica y sus funciones y las condiciones se definen en el Reglamento de Organización y Funciones –ROF de la
Municipalidad.
La municipalidad Distrital de Pillco Marca cuenta con los Órganos de Coordinación y de participación los siguientes:
 Concejo de Coordinación Local Distrital
 Junta de Delegados Vecinales Comunales
 Comité Distrital de Defensa Civil
 Comité Distrital de Seguridad Ciudadana
 Comité de Administración del Programa de Vaso de Leche
 Comité de defensa de derechos Humanos
 Comité de Vigilancia
 Consejo de Coordinación Distrital de la Mujer
 Concejo distrital de la Juventud-CDJ-PM

CÁPITULO III
OBJETIVOS Y COMPETENCIAS
OBJETIVOS.
 Corresponde a la Municipalidad Distrital de Pillco Marca los siguientes objetivos:
 Dirigir, conducir y promover el desarrollo socioeconómico, técnico y administrativo del Distrito, de acuerdo a una
Planificación concertada y calificada de las necesidades, asegurando que los servicios Municipales sean eficientes y
eficaces.
 Asegurar la representación y participación organizada de la comunidad de los sectores, en el cumplimiento de sus
normas Municipales, la ejecución de las obras comunales y el ejercicio de derecho de Petición.
 Estimular e institucionalizar la participación de la población en la gestión Municipal fomentando el trabajo comunal y
dando opción al ejercicio de libre iniciativa.
 Administrar eficientemente las rentas de la Municipalidad.
 Promover el desarrollo integral y equilibrado en el Distrito de Pillco Marca; y desarrollar programas sociales básicos,
orientados hacia el trabajo productivo, nutrición, educación y salud.
COMPETENCIAS
 Planificar integralmente el desarrollo local y el ordenamiento territorial, en el nivel Distrital.
 Promover e impulsar el proceso de planeamiento para el desarrollo integral correspondiente al ámbito de su provincia,
recogiendo las prioridades propuestas en los procesos de planeación de desarrollo local de carácter distrital.
 Promover, permanentemente la coordinación estratégica de los planes integrales de desarrollo Distrital.
 Promover, apoyar y ejecutar proyectos de inversión y servicios públicos municipales que presenten objetivamente,
economías de escala de ámbito Distrital; para cuyo efecto, suscriben los convenios pertinentes con las respectivas
Municipalidades de Centros Poblados.
 Emitir las normas técnicas generales, en materia de organización del espacio físico y uso del suelo, así como sobre
protección y conservación del ambiente.
 Ejercer las funciones específicas exclusivas y compartidas de acuerdo a lo dispuesto en el Título V, Capítulo II; de Ley
Orgánica de Municipalidades Nº 27972.
FUNCIONES Y ATRIBUCIONES ESPECÍFICAS
ÓRGANOS DE GOBIERNO
CONCEJO MUNICIPAL
 El Concejo Municipal ejerce funciones promotoras, normativas y fiscalizadoras. Es la máxima instancia de Gobierno de
la Municipalidad Distrital de Pillco Marca. Está conformado por el Alcalde, quién lo preside y cinco regidores
establecidas por el Jurado Nacional de Elecciones.
 Corresponde al Concejo Municipal formular la política integral de desarrollo del Distrito así como establecer el régimen
económico financiero y de gestión de la Municipalidad.
 Las atribuciones del Concejo Municipal están descritas en el Art. 9 de la Ley Orgánica de Municipalidades 27972.
a) Aprobar los planes de desarrollo municipal concertados y el presupuesto participativo.
b) Aprobar, monitorear y controlar el plan de desarrollo institucional y el programa de inversiones, teniendo en cuenta
los Planes de Desarrollo Municipal Concertados y sus Presupuestos Participativos.
c) Aprobar el régimen de organización interior y funcionamiento del gobierno local.
d) Aprobar el Plan de Desarrollo Urbano, el Plan de Desarrollo Rural, el Esquema de Zonificación de áreas urbanas,
el Plan de Desarrollo de Asentamientos Humanos y demás planes específicos sobre la base del Plan de
Acondicionamiento Territorial.
e) Aprobar el Plan de Desarrollo de Capacidades.
f) Aprobar el sistema de gestión ambiental local y sus instrumentos, en concordancia con el sistema de gestión
ambiental nacional y regional.
g) Aprobar, modificar o derogar las Ordenanzas y dejar sin efecto los Acuerdos.
h) Crear, modificar, suprimir o exonerar de contribuciones, tasas, arbitrios, licencias y derechos, conforme a ley.
i) Declarar la vacancia o suspensión de los cargos de alcalde y regidor.
j) Autorizar los viajes al exterior del país, que en comisión de servicios o representación de la municipalidad, realicen
el alcalde, los regidores, el gerente municipal y cualquier otro funcionario.
k) Aprobar por Ordenanza el Reglamento Interno del Concejo Municipal.
l) Aprobar los proyectos de Ley que en materia de su competencia sean propuestos al Congreso de la República.
m) Aprobar normas que garanticen una efectiva participación vecinal.
n) Constituir comisiones ordinarias y especiales, conforme a su reglamento.

o) Aprobar el presupuesto anual y sus modificaciones dentro de los plazos señalados por ley, bajo responsabilidad.
p) Aprobar el Balance y la Memoria.
q) Aprobar la entrega de construcciones de infraestructura y servicios públicos municipales al Sector Privado a través
de concesiones o cualquier otra forma de participación de la inversión privada permitida por ley, conforme a los
artículos 32º y 35º de la ley.
r) Aprobar la creación de centros poblados y de agencias municipales.
s) Aceptar donaciones, legados, subsidios o cualquier otra liberalidad.
t) Solicitar la realización de exámenes especiales, auditorios económicos y otros actos de control.
u) Autorizar y atender los pedidos de información de los regidores para efectos de fiscalización.
v) Autorizar al procurador público municipal, para que, en defensa de los intereses y derechos de la Municipalidad y
bajo responsabilidad, inicie o impulse procesos judiciales contra los funcionarios, servidores o terceros respecto de
los cuales el órgano de control interno haya encontrado responsabilidad civil o penal; así como en los demás
procesos judiciales interpuestos contra el gobierno local o sus representantes.
w) Aprobar endeudamientos internos y externos, exclusivamente para obras y servicios públicos, por mayoría
calificada y conforme a ley.
x) Aprobar la donación o la cesión en uso de bienes muebles o inmuebles de la municipalidad a favor de entidades
públicas o privadas sin fines de lucro y la venta de sus bienes en subasta pública.
y) Aprobar la celebración de convenios de cooperación nacional e internacional y convenios interinstitucionales.
z) Aprobar las licencias solicitadas por el alcalde o los regidores, no pudiendo concederse licencias
simultáneamente a un número mayor del 40% (cuarenta por ciento) de los regidores.
aa) Aprobar las remuneraciones del alcalde y las dietas de los regidores.
bb) Aprobar el régimen de administración de sus bienes y rentas, así como el régimen de administración de los
servicios públicos locales.
cc) Disponer el cese del gerente municipal cuando exista acto doloso o falta grave.
dd) Plantear los conflictos de competencia.
ee) Aprobar el cuadro de asignación de personal y las bases de las pruebas para la selección de personal y para los
concursos de provisión de puestos de trabajo.
ff) Fiscalizar la gestión de los funcionarios de la municipalidad.
gg) Aprobar los espacios de concertación y participación vecinal, a propuestas del Alcalde, así como reglamentar su
funcionamiento.
hh) Los Demás funciones de acorde a Ley.
DE LOS REGIDORES
Los Regidores de la Municipalidad Distrital de Pillco Marca, tienen las siguientes atribuciones:
a) Proponen proyectos de ordenanzas y acuerdos.
b) Formulan pedidos y mociones de orden del día.
c) Desempeñan por delegación las atribuciones políticas del Alcalde.
d) Desempeñan funciones de fiscalización de la gestión municipal.
e) Integran, concurren y participan en las sesiones de las comisiones ordinarias y especiales que determine el reglamento
interno, y en las reuniones de trabajo que determine o apruebe el Consejo Municipal.
f) Mantienen comunicación con las organizaciones sociales y los vecinos a fin de informar al Concejo Municipal y proponer
la solución de problemas.

CÁPITULO IV
ÓRGANO DE GOBIERNO
Los Órganos de Gobierno son los encargados de promover el desarrollo integral, para viabilizar el crecimiento económico, la
justicia social y la sostenibilidad ambiental, en coordinación y asociación con los niveles de gobierno regional y nacional, con
el objeto de facilitar la competitividad local y propiciar las mejores condiciones de vida de su población.
Denominación de la unidad orgánica: ALCALDIA

Nº CARGO ESTRUCTURAL CÓDIGO CLASIFICACIÓN TOTAL
1 ALCALDE FP 1
30183501
2 SECRETARIA I SP-AP 1
30183501
3 CHOFER I SP-AP 1
30183501
4 TÉCNICO EN SEGURIDAD I SP-AP 1
30183501
TOTAL DE LA UNIDAD ORGÁNICA 4
ALCALDÍA
La Alcaldía es el órgano ejecutivo del gobierno local, y el representante legal de la Municipalidad y administrativamente es la
autoridad máxima.
RESPONSABILIDAD
Es responsable ante el pueblo que lo eligió.
RELACIONES FUNCIONALES
Propone al Concejo Municipal los Proyectos normativos que deben ser analizados y aprobados en el consejo Municipal, lo que
corresponde a su competencia, estas disposiciones se cumplen y hace cumplir todas las disposiciones aprobados y que regulen
el funcionamiento de las dependencias a su cargo.
DE COORDINACIÓN
La Alcaldía Distrital, coordina sus acciones con la Asociación de Municipalidades del Perú (AMPE), con los Alcaldes de Centros
Poblados, los órganos que están bajo su dirección, órganos descentralizados, y con las organizaciones intermunicipales para
promover el desarrollo local.
FUNCIONES ESPECÍFICAS DEL CARGO:

a) Defender y cautelar los derechos e intereses de la municipalidad y los vecinos.
b) Convocar, presidir y dar por concluidas las sesiones del Concejo Municipal.
c) Ejecutar los acuerdos del Concejo Municipal, bajo responsabilidad.
d) Proponer el Concejo Municipal proyectos de ordenanzas y acuerdos.
e) Promulgar las ordenanzas y disponer su publicación.
f) Dictar decretos y resoluciones de alcaldía, con sujeción a las leyes y ordenanzas.
g) Dirigir la formulación y someter a aprobación del concejo el plan integral de desarrollo sostenible local y el programa
de inversiones concertado con la sociedad civil.
h) Dirigir la ejecución de los planes de desarrollo municipal.
i) Someter a aprobación del Concejo Municipal, bajo responsabilidad dentro de los plazos y modalidades establecidos en
la Ley anual de presupuesto de la república, al Presupuesto Municipal Participativo, debidamente equilibrado y
financiado.
j) Aprobar el presupuesto municipal, en caso de que el Concejo Municipal no lo apruebe dentro del plazo previsto en la
prevista ley.
k) Someter a aprobación del concejo municipal, dentro del primer trimestre del ejercicio presupuestal siguiente y bajo
responsabilidad, el balance general y la memoria del ejercicio económico fenecido.
l) Proponer al concejo municipal la creación, modificación, supresión o exoneración de contribuciones, tasas, arbitrios,
derechos y licencias, y con acuerdo del Concejo Municipal, solicitar al Poder Legislativo, la creación de los impuestos
que considere necesarios.
m) Someter al Concejo Municipal la aprobación del sistema de gestión ambiental local y de sus instrumentos, dentro del
marco del sistema nacional y regional.
n) Proponer al Concejo Municipal los proyectos del Reglamento Interno del Concejo municipal, los de personal, los
administrativos y todos los que sean necesarios para el gobierno y la administración municipal.

o) Informar al Concejo Municipal mensualmente respecto al control de la recaudación de los ingresos municipales y
autorizar los egresos de conformidad con la ley y el presupuesto aprobado.
p) Celebrar matrimonios civiles de los vecinos, de acuerdo con las normas del código civil.
q) Designar y cesar al gerente municipal y, a propuesta de éste, a los demás funcionarios de confianza.
r) Autorizar las licencias solicitadas por los funcionarios y demás servidores de la municipalidad.
s) Cumplir y hacer cumplir las disposiciones municipales con el auxilio del serenazgo y la Policía Nacional.
t) Delegar sus atribuciones políticas en un regidor hábil, y las administrativas en el gerente municipal.
u) Proponer al Concejo Municipal la realización de auditorías, exámenes especiales y otros actos de control.
v) Implementar, bajo responsabilidad, las recomendaciones contenidas en los informes de auditoría interna.
w) Celebrar los actos, contratos y convenios necesarios para el ejercicio de sus funciones.
x) Proponer la creación de empresas municipales bajo cualquier modalidad legalmente permitida, sugerir la participación
accionaría y recomendar, la concesión de obras de infraestructura y servicios públicos municipales.
y) Supervisar la recaudación municipal, el buen funcionamiento y los resultados económicos y financieros de las empresas
municipales y de las obras y servicios públicos municipales ofrecidos directamente o bajo delegación del Sector
Privado.
z) Otorgar los títulos de propiedad en el ámbito de su jurisdicción y competencia.
aa) Nombrar, contratar, cesar y sancionar a los servidores municipales de carrera.
bb) Proponer al concejo municipal las operaciones de crédito interno y externo, conforme a ley.
cc) Presidir del Comité de Defensa Civil de su jurisdicción.
dd) Suscribir convenios con otras municipalidades, para la ejecución de obras y prestación de servicios comunes.
ee) Atender y resolver los pedidos que formulen las organizaciones vecinales o, de ser el caso, tramitarlos ante el Concejo
Municipal.
ff) Resolver en última instancia administrativa los asuntos de su competencia de acuerdo al Texto Único de Procedimientos
Administrativos de la Municipalidad.
gg) Proponer al Concejo Municipal espacios de concertación y participación vecinal.
hh) Las demás que le corresponden de acuerdo a ley.
LÍNEAS DE AUTORIDAD
El Alcalde ejerce línea de autoridad sobre todo el personal que labora en los Órganos Estructurales que administrativamente
dependen de la Municipalidad Distrital de Pillco Marca.
REQUISITOS MÍNIMOS
Ser elegido por voluntad popular.

2 SECRETARIA I 30183501 SP-AP 1
FUNCIONES ESPECÍFICAS DEL CARGO

Cumple las siguientes funciones:
a) Recepcionar, clasificar, registrar, distribuir, hacer el seguimiento y archivar la documentación que se administra a la
Alcaldía.
b) Elaborar y clasificar los documentos para la firma del Alcalde.
c) Custodiar adecuadamente los documentos que por su naturaleza se consideren reservados, confidenciales y secretos.
d) Llevar agenda de las reuniones, entrevistas y citas del Alcalde con personalidades, autoridades, vecinos y dirigentes.
e) Coordinar con el Sub Gerente de Imagen Institucional la participación en actos protocolares del Alcalde y del
Consejo Municipal.
f) Consultar con el Secretario General en asuntos de administración documentaria.
g) Apoyar en atenciones en las Sesiones de Concejo.
h) Velar por la buena imagen de la Institucionalidad a través del trato cordial a los que visiten a la Municipalidad.
i) Mantener actualizada la documentación de la Alcaldía utilizando sistemas informáticos.
j) Redacta documentos con criterio propio, de acuerdo a indicaciones generales.
k) Participa en la elaboración de normas y procedimientos de alguna complejidad relacionada con las funciones de apoyo
administrativo y secretarial.
l) Supervisar la distribución, control y seguimiento de la documentación ingresada a la Alcaldía, utilizando sistemas
informáticos.
m) Atiende y realiza llamadas telefónicas oficiales, registrándolas debidamente y lleva el control de uso de los teléfonos
fijos y fax.
n) Vela por el mantenimiento y cuidado de los bienes asignados a la Alcaldía.
o) Otras funciones afines que le sean asignadas por el Alcalde.

LÍNEA DE AUTORIDAD Y RESPONSABILIDAD

La Secretaria depende orgánica y administrativamente del Alcalde, es con quien coordina directamente de las labores a realizar,
es el encargado de emitir los documentos administrativos hacia el interno y entorno de la Municipalidad.
REQUISITOS MÍNIMOS:
Título de Secretaria Ejecutiva o similar.
Experiencia en labores similares de un año.
Experiencia profesional de dos años en manejo de programa informático aplicativo.
Capacitación en computación e informática.

3 CHOFER I 30183501 SP-AP 1

Cumple con las siguientes funciones:
a) Conducir con responsabilidad, el vehículo que se le asigne, con estricto cumplimiento de las normas
institucionales y normas de tránsito responsabilizándose por el uso del vehículo.
b) Efectuar mantenimiento y reparaciones sencillas del vehículo a su cargo, cuando sea necesario y la ocasión lo
amerite.
c) Verificar permanentemente los niveles de aceite, combustible, situación de la batería y presión de llantas del vehículo,
previa a toda salida en comisión de servicios.
d) Efectuar reparaciones eléctricas del vehículo asignado, cuando sea el caso.
e) Consignar diariamente en la Libreta de Control Diario (Bitácora), sobre el estado operativo del vehículo a su
cargo, las ocurrencias sucedidas durante el servicio, recorrido, kilometraje, etc.
f) Informar en su oportunidad, sobre la ocurrencia de accidentes y de cualquier otra dificulta presentada, durante la
comisión de servicios.
g) Permanecer en su puesto de trabajo y con el vehículo asignado, para encontrarse dispuesto a cubrir las
comisiones de servicio que requiera el Alcalde.
h) Fiscalizar el mantenimiento y reparaciones que se realizan por terceros.
i) Mantener informado a la Sub Gerencia de Logística del estado operativo y técnico del vehículo a su cargo; para el
mantenimiento y reparación que corresponde.
j) Otros que en materia de sus funciones le asigne el Alcalde.

El Chofer asignado depende directamente del Alcalde, es con quien coordina las actividades a realizar.
Brevete Profesional en la categoría A-II.
Formación Superior Técnico y/o universitaria incompleta.
Amplia experiencia mayor de un año en la conducción de vehículos motorizados.
Conocimientos básicos de Mecánica Automotriz.

4 TÉCNICO SEGURIDAD I 30183501 SP-AP 1
FUNCIONES ESPECÍFÍCAS DEL CARGO

a) Realizar estudios e informes preliminares relacionados con seguridad.
b) Participar en la formulación de documentos de carácter técnico – normativo referidos a la seguridad.
c) Colaborar con la organización, coordinación y control de brigadas de seguridad.
d) Puede corresponderle participar en las inspecciones de los diferentes ambientes, aportando sugerencias relacionadas
con la seguridad.
e) Supervisar la ejecución del servicio de vigilancia.
f) Coordinar la señalización de vías de evacuación.
g) Las demás funciones que le asigne el Alcalde.

El Técnico de Seguridad I, depende directamente de Alcalde con quien coordina las actividades.

Estudios técnicos no universitarios relacionados con la especialidad.
Experiencia técnica en su especialidad de acuerdo a requerimientos de la institución.
Capacitación Técnica en seguridad personal e integral.

CÁPITULO V
ÓRGANO DE CONTROL Y DEFENSA INSTITUCIONAL
Denominación de la unidad orgánica: OFICINA DE CONTROL INSTITUCIONAL
Nº CARGO ESTRUCTURAL CÓDIGO CLASIFICA. TOTAL

5 Jefe de OCI 30183502 SP-DS 1
6 Técnico Auditor 30183502 SP-ES 1

7 Técnico Administrativo I 30183502 SP-AP 1
FUNCIONES ESPECÍFICAS DE CARGO

a) Revisar los actos y operaciones de la entidad, en cumplimiento al Plan Anual de Control, a que se refiere el Artículo 7º
de la Ley, por encargo de la Contraloría General.
b) Realizar Auditorías a los Estados Financieros, presupuestarios e inversiones públicas del ejercicio presupuestal de
la entidad.
c) Efectuar control preventivo sin carácter vinculante, al órgano de más alto nivel de la entidad con el propósito de
optimizar la supervisión y mejora de los procesos, prácticas e instrumentos de control interno, sin que ello
genere pre juzgamiento u opinión que comprometa el ejercicio de su función, vía el control posterior.
d) Informar los resultados de las acciones de control a la Contraloría General, así como, al Titular de la entidad
y del sector cuando corresponda, conforme a las disposiciones de la materia.
e) Actuar de oficio cuando se adviertan indicios razonables de ilegalidad, de omisión o de incumplimiento de normas
vigentes.
f) Supervisar el cumplimiento de las medidas correctivas que adopte la Municipalidad, como resultado de las acciones y
actividades de control, comprobando su materialización efectiva, conforme a los términos y plazos respectivos.
g) Informar a la Contraloría General de la República y al Alcalde, sobre los resultados de las acciones de control
efectuadas, conforme a las disposiciones sobre la materia.
h) Conservar el acervo documentario relativo a la actividad funcional del órgano de auditoría interna, en la debida forma
durante el plazo de diez años, de acuerdo con lo dispuesto por el sistema nacional de control. Para ello, la Municipalidad
le prestará el apoyo en la asignación de una adecuada y segura infraestructura.
i) Apoyar a las comisiones de auditoría de la Contraloría General de la República que se realicen en el ámbito de la
Municipalidad.
j) Atender en forma directa, las denuncias que formulen los servidores públicos y ciudadanos sobre actos y operaciones
de la Municipalidad, otorgándole el trámite que corresponda a su mérito y documentación sustenta torio respectivo.
k) Formular y proponer el presupuesto anual del órgano de auditoría interna, para su aprobación correspondiente por la
Municipalidad.
l) Cumplir diligentemente con los encargos, citaciones y requerimientos que le formule la Contraloría General de la
República.
m) Emitir informes anuales al Concejo Municipal acerca del ejercicio de sus funciones y del estado del control del uso de los
recursos municipales.
n) Otras funciones afines que establezca la Contraloría General de la República.

La Oficina de Control Institucional depende funcionalmente y administrativamente de la Contraloría General de la República, es
responsable del cumplimiento de sus funciones ante el Alcalde, realiza control posterior a todas las dependencias de la
Municipalidad, internamente y externamente coordina con la Contraloría General de la República en concordancia a la “Ley
Orgánica del Sistema Nacional de Control y de la Contraloría General de la República”, por el Reglamento de Control
Institucional y demás Directivas afines.
Por encargo de la Contraloría General de la República ejerce acciones de control a otras Municipalidades.
Título profesional de Contador Público y/o carrera a fines colegiado y habilitado.
Capacitación especializada en el área.
Experiencia más de cinco años auditoria gubernamental.
Experiencia profesional siete años.


6 Técnico Auditor 30183502 SP-ES 1
FUNCIONES ESPECÍFICAS:
a) Ejecutar el desarrollo de los procesos técnicos cumpliendo con las metodologías y normas de auditoría gubernamental.
b) Clasificar la documentación para los procesos de evaluación.
c) Participar en los exámenes que tenga que realizar el Órgano de Control Interno de la municipalidad.
d) Participar en la elaboración del Plan Anual de Control de la municipalidad.
e) Inspeccionar la correcta aplicación de las disposiciones generales vigentes relativas a los reglamentos que rigen la
municipalidad.
f) Participar en las evaluaciones a nivel administrativo y financiero a realizarse en la institución.
g) Verificar y evaluar los resultados de los exámenes realizados y elevar informes al Auditor de la municipalidad, indicando
las observaciones y conclusiones y las recomendaciones del caso.
h) Participar en la elaboración del Plan Operativo Institucional.
i) Otras que designe el Auditor de la municipalidad.
LINEAS DE AUTORIDAD Y RESPONSABILIDAD:

Es responsable por los actos administrativos y/o técnicos que efectúe, así como por la custodia, uso y conservación de los bienes
a su cargo.
Depende directamente de Jefe del Órgano de Control Interno.
No ejerce líneas de mando.
REQUISITOS MINIMOS:
 Bachiller y/o Profesional en Contabilidad, Derecho, Economía o carreras afines;
 Tener Experiencia 1 año en Auditoria Gubernamental
 Conocimientos de Informática.

FUNCIONES ESPECÍFICAS:
a) Revisar y preparar la documentación para la firma respectiva de la Jefatura.
b) Intervenir con criterio propio en la redacción de documentación administrativa, acorde a las indicaciones de Auditor.
c) Realizar el seguimiento y control de los expedientes que ingresan y egresan, informando a su jefe inmediato mediante
los reportes respectivos.
d) Recibir, clasificar, registrar y archivar la documentación administrativa.
e) Otras que le asignen las instancias superiores.
LINEAS DE AUTORIDAD Y RESPONSABILIDAD:

 Es responsable por los actos administrativos y/o técnicos que efectúe, así como por la custodia, uso y conservación de
los bienes a su cargo.
 Depende directamente del Jefe del Órgano de Control Interno.
 No ejerce líneas de mando.
REQUISITOS MINIMOS:
 Título Técnico en contabilidad o secundaria completa.
 Experiencia en labores de la administración pública.
 Contar con experiencia en manejo de programas informáticos.
ÓRGANO DE DEFENSA MUNICIPAL

Denominación de la unidad orgánica: PROCURADURIA PUBLICA MUNICIPAL

8 Procurador Público Municipal 30183502 SP-EC 1
9 Asistente Jurídico I 30183502 SP-AP 1


a) Representar y defender los derechos e intereses de la municipalidad ante los órganos jurisdiccionales nacionales,
instancias arbítrales, órganos constitucionales y órganos jurisdiccionales supranacionales en todos los procesos y
procedimientos en los que actúa como demandante, demandado, denunciado o actor civil.
b) Ejercitar los juicios, los recursos legales que sean necesarios en defensa de los intereses de la municipalidad.
c) Solicitar informe, antecedentes y el apoyo de las gerencias y oficinas de la municipalidad; así como cualquier Entidad
Pública para el ejercicio de su función.
d) Informar periódicamente sobre los procesos judiciales asignados y tramitados en defensa de los derechos e intereses de
la Municipalidad.
e) Asumir la defensa del Alcalde, Regidores, Funcionarios y Servidores Municipales, que fueran objeto de denuncias o
proceso judicial, como consecuencia del cumplimiento de sus funciones.
f) Contestar las acciones judiciales interpuestas contra la municipalidad en materia civil, penal, laboral, tributaria, acciones
de garantía, acciones contencioso administrativa, laborales y otros.
g) Interponer las acciones judiciales contra terceros, de naturaleza civil, penal, laboral, acciones de garantía y acciones
contencioso – administrativas.
h) Cumplir y velar por el cumplimiento de los acuerdos, resoluciones y directivas que adopte el Consejo de Defensa
Judicial del Estado.
i) Cumplir las comisiones, encargos y funciones que les asigne el Jefe inmediato.

El Procurador Público Municipal es un funcionario designado por el Alcalde y depende Administrativamente y funcionalmente del
Alcalde y normativamente del Consejo de Defensa Judicial del Estado.
REQUISITOS MÍNIMOS
Título profesional de abogado y/o carreras afines, colegiado y habilitado.
Experiencia de tres años y conocimiento de los procesos municipales.
Experiencia profesional cuatro años.
Denominación de la unidad orgánica: PROCURADURIA PUBLICA MUNICIPAL
FUNCIONES ESPECÍFICAS
a) Participar en las diligencias judiciales que se le encarguen.
b) Recopilar, analizar, sistematizar y mantener actualizadas las normas legales relacionadas con la gestión municipal.
c) Analizar y emitir opinión técnica sobre expedientes puestos a su consideración.
d) Atender a los interesados que hayan presentado sus respectivos expedientes a la dependencia.
e) Orientar y absolver consultas de carácter legal que le formulen los órganos componentes de la Municipalidad.
f) Mantener informado al Procurador sobre las acciones que realiza en cumplimiento de sus funciones.
g) Otras funciones afines al cargo que disponga el Gerente Municipal.
LINEAS DE AUTORIDAD Y REPORTE

No tiene mando sobre personal.
Reporta directamente al Procurador Municipal.
REQUISITOS MINIMOS
Título Profesional de Abogado.
Experiencia mínima de dos (02) años en labores afines con el cargo.

CAPITULO VI
ÓRGANO DE APOYO AL GOBIERNO LOCAL

Denominación de la unidad orgánica: GERENCIA DE SECRETARIA GENERAL
10 Secretario General 30183505 SP-EC 1

11 Asistente Administrativo I 30183505 SP-AP 1

a) Concurrir a las sesiones de concejo y redactar y archivar el libro de actas de sesiones de concejo Municipal
de carácter ordinario y extraordinaria.
b) Redactar y transcribir los documentos normativos, administrativos y disposiciones Municipales de acuerdo a los
principios y técnicas de la redacción Administrativa.
c) Velar por el cumplimiento de las normas nacionales y Municipales que regulen la administración documentaria y el
archivo de la Municipalidad.
d) Redactar las ordenanzas, acuerdos, decretos, resoluciones que emite la municipalidad en concordancia a las
normas y llevar los correspondientes libros de registro.
e) Prestar apoyo a las Comisiones de Regidores en las informaciones que se requiere.
f) Remitir documentos a las instituciones públicas y privadas oportunamente y dentro de los plazos establecidos en
Ley de procedimiento Administrativo.
g) Apoyar al Concejo Municipal y Regidores, en asuntos administrativos y custodiar las Actas de Sesiones de Concejo
Municipal.
h) Emitir Resoluciones Gerenciales de su nivel en primera instancia, así como los recursos de reconsideración sobre los
mismos que sean presentados dentro de los plazos y fechas establecidas.
i) Hacer cumplir los canales de coordinación a todos los funcionarios y servidores en la tramitación de los documentos
internos, de acuerdo al TUPA.
j) Autorizar y controlar las acciones relacionados a la ley de procedimiento administrativo y de acceso a la información
institucional, según la normatividad.
k) Numerar, distribuir y custodiar los diferentes dispositivos que emitan los órganos de gobierno de la Municipalidad y velar
por el cumplimiento de las formalidades a la expedición de las Resoluciones que emitan el Concejo y Alcaldía.
l) Distribuir el acuerdo de implementación normativa que aprueben el Concejo Municipal y el Alcalde, a las Unidades
Orgánicas de la Municipalidad encargadas de su cumplimiento.
m) Supervisar y certificar los documentos con celeridad en aplicación de Ley de Transparencia y Acceso a la Información
n) Otras funciones que en materia de su competencia le encomiende el Alcalde.

El Secretario General depende jerárquicamente del Despacho del Alcalde, Coordinación con la Alta Dirección, todas las
dependencias del Municipio; asimismo con las instituciones públicas y privadas, su condición es cargo de confianza.
Título Universitario en Derecho y/o carreras afines, colegiado y habilitado.
Capacitación especializada en materia de competencia municipal.
Experiencia laboral un año mínimo en cargos similares.
Experiencia laboral de un año.


a) Orientar sobre expedientes de carácter técnico legal, relacionados con la legislación municipal.

b) Supervisar el Registro de las Resoluciones o Acuerdos Municipales, ordenanzas, Decretos

c) Participar en la elaboración de normatividad de carácter técnico legal y proponer su difusión.
d) Colaborar en la formulación de proyectos de contratos o convenios de carácter multisectorial y/o en lo que estuviesen
en juego los intereses de la Municipalidad.
e) Utilizar el correo electrónico institucional como herramienta de coordinación y gestión.
f) Otras funciones que asigne el Jefe de la Oficina de Secretaría General.

El Asistente Administrativo depende directamente del Secretario General, en cumplimiento a sus funciones coordina los trabajos
que se les encomienda en salvaguarde de los derechos de los ciudadanos de la población del Distrito de Pillco Marca.
REQUISITOS MÍNIMOS
Bachiller en Derecho y/o carreras afines.
Capacitación especializada en materia de su competencia.
Experiencia laboral de un año en gestión municipal.


a) Registrar y digitar la documentación emanada del Concejo Municipal.
b) Registrar y digitar los proyectos de Resolución de Alcaldía.
c) Participar en la programación de actividades técnico-administrativas verificando el cumplimiento de las disposiciones y
procedimientos técnicos legales.
d) Ejecutar las actividades de recepción, foliado, registro, clasificación y distribución de la documentación que ingresa.
e) Llevar ordenadamente el registro de trámite documentario e implementar mecanismos de seguimiento de los
documentos entregados a las áreas, para poder brindar información acertada y oportuna a los usuarios sobre la
situación y avance de la tramitación de sus expedientes.
f) Verificar que la documentación que es remitida a través de su área hacia otras entidades públicas o privadas, o que van
dirigidas a personas naturales, contenga los anexos que se menciona en los mismos.
g) Tomar conocimiento y aplicar correctamente, bajo responsabilidad, el contenido y alcances de la Ley N° 27444, Ley del
Procedimiento Administrativo General y de la Ley N° 27806, Ley de Transparencia y Acceso a la Información.
h) Ejecutar las actividades de recepción, verificación, registro, clasificación, ordenamiento, mantenimiento, custodia y
seguridad del acervo documentario de la Municipalidad.
i) Orienta al usuario sobre los servicios que brinda la Secretaría y absuelve consultas.
j) Otras funciones afines que le asigne la Secretaria General y la Alcaldía.

Depende directamente del Secretario General, en cumplimiento a sus funciones coordina los trabajos que se les encomienda en
salvaguarde de los derechos de los ciudadanos de la población del Distrito de Pillco Marca.
Título no universitario de un Centro de Estudios Superiores o estudios universitarios relacionados con el área
Conocimiento de la Gestión Pública.
Conocimientos de software que permita el cumplimiento de sus funciones.
Denominación de la unidad orgánica: SUB GERENCIA DE IMAGEN INSTITUCIONAL

13 Sub Gerente 30183504 SP-EC 1

14 Especialista en Edición de Audio y Video. 30183504 SP-ES 1
15 Especialista en Diseño Gráfico y Diagramación 30183504 SP-ES 1
16 Técnico Administrativo 30183504 SP-AP 1
a) Organizar, dirigir y controlar las ceremonias, actos oficiales y protocolo en los que participe el Alcalde, regidores o sus
representantes.
b) Proponer acciones para conservar y promover la imagen institucional.
c) Elaborar el Plan Operativo Institucional del área y velar por su cumplimiento.
d) Elaborar el Plan Estratégico Publicitario Institucional (PEPI) y velar por su cumplimiento.

e) Coordinación, seguimiento y control de cumplimiento de difusión de los diversos medios de comunicación.

f) Difundir las acciones, programas, proyectos y actividades de la Municipalidad. Elaborar y mantener actualizado el
directorio de autoridades e instituciones.
g) Mantener informados a los vecinos y público en general, a través de los diferentes medios de comunicación masiva, los
planes, programas, proyectos y toda información de interés general del Municipalidad.
h) Editar y publicar boletines, revistas y otros medios de difusión para informar sobre las actividades de la Municipalidad.
i) Conservar actualizado el archivo de prensa y su respectiva administración: registro en video, fotografías y prensa.
j) Desarrollar, coordinar y controlar las acciones de información comunicación, publicidad y relaciones públicas al interior
y exterior de la Municipalidad.
k) Coordinar con las diversos órganos competentes las campañas publicitarias, sobre programas sociales, programas
preventivos de salud, recaudación tributaria, entre otros.
l) Evaluar el comportamiento del vecindario y de la opinión pública en general hacia la Municipalidad e informar a la
Alcaldía de las acciones correctivas a tomar.
m) Formular los lineamientos para optimizar la imagen municipal.
n) Precisar estrategias de difusión y publicidad para potenciar la imagen municipal y mejorar el posicionamiento de la
Municipalidad en el ámbito de los servicios municipales.
o) Las demás funciones que se le asigne el órgano de gobierno.

El Sub Gerente de Imagen Institucional depende directamente del Secretaria General, es con quien coordina los trabajos que se
les encomienda en salvaguarde de los derechos de los ciudadanos de la población del Distrito de Pillco Marca.
Licenciado en Ciencias de la Comunicación u otro similar relacionado con el cargo.
Capacitación especializada en comunicaciones y gestión pública.
Conocimientos de software que permitan una adecuada supervisión de los objetivos del Área.
Experiencia mínima de un (02) año en actividades especializadas de comunicación
Experiencia en conducción de personal.

14 Especialista en Edición de Audio y Video 30183504 SP-ES 1
a) Encargado de filmar y grabar en video y audio las diversas actividades programadas, realizadas por la institución;
además todas a las que asiste el Alcalde.
b) Edición en audio y video de informes, reportajes, documentales y otros de carácter institucional de la institución.
c) Edición de audio y video de spots, avisos, comunicados y otros de la institución.
d) Archivado y registro en audio y video del material de las diversas actividades programadas, realizadas por la institución;
además todas a las que asiste el Alcalde.
e) Archivado y registro en audio y video del material de informes, reportajes, documentales y otros de carácter institucional
de la institución.
f) Archivado y registro de spots, avisos, comunicados y otros de la institución.
g) Archivado y registro de todas las sesiones de concejo de la institución.
h) Encargado de colgar en internet (youtube y web) los informes, spots, reportajes y documentales en audio y video de la
institución.
i) Encargado de entregar a los diversos medios radiales y televisivos de manera oportuna y adecuada los diversos
informes, spots, comunicados, reportajes y documentales en audio y video de la institución.
j) Encargado de hacer seguimiento del compromiso con la institución de la difusión de los diversos informes, spots,
comunicados, reportajes y documentales en audio y video de la institución por los medios radiales y televisivos.
k) Encargado de la elaboración de cuñas, presentaciones y otros en audio para programa radial de la institución.
l) Encargado de la elaboración de presentación, cortinas, cuñas, informes y otros para la realización del programa de
televisión de la institución.
m) Las demás funciones que se le asigne a través del Jefe de Oficina.

Es responsable por el cumplimiento de los objetivos y metas establecidas en el plan operativo y de aquellas que le son
expresamente asignadas; así como por el uso y conservación de los bienes a su cargo.
REQUISITOS MINIMOS
Técnico en diseño y/o Licenciado en Ciencias de la Comunicación u otro similar relacionado con el cargo.

Conocimientos de software para el cumplimiento de sus funciones.

Experiencia mínima de un (01) año en actividades operativas

15 Especialista en Diseño Gráfico y Diagramación 30183504 SP-ES 1
a) Encargado de fotografiar las diversas actividades programadas, realizadas por la institución; además todas a las que
asiste el Alcalde.
b) Diseño de volantes, programas, dípticos, trípticos, cartillas informativas, cuponeras, afiches, Gigantografias, y otros
diseños de carácter institucional.
c) Diseño de avisos, comunicados y otras de carácter publicitario para diarios, revistas y otros medios de comunicación
escrito y visuales.
d) Diseño de la revista y boletines oficiales de la institución.
e) Diseño de tarjetas de felicitación y fechas festivas, diplomas, certificados, banners de presentación y otros de la
institución.
f) Diseño de caratula de presentación (flayer) y todo material que necesite diseño para redes sociales (web, Facebook y
otros).
g) Archivado y registro del material fotográfico de cada una de las actividades institución a las cuales se halla invitado y
comunicado a la Oficina de Imagen Institucional.
h) Archivado y registro de todos los diseños, avisos, comunicados y material publicitario de carácter gráfico de la
institución.
i) Encargado de la actualización y presentación periódico mural oficial de la institución.
j) Encargado de colgar en internet (Facebook, web y otros) de los diversos diseños de la institución.
k) Encargado de entregar a los diversos medios escritos de manera oportuna y adecuada los diversos diseños
publicitarios, comunicados, avisos, y otros de la institución.
l) Encargado de hacer seguimiento del compromiso con la institución de la publicación de los diversos diseños
publicitarios, avisos, comunicados y otros en los medios de comunicación escrito o de redes sociales.
m) Las demás funciones que se le asigne a través del Jefe de Oficina.

Es responsable por el cumplimiento de los objetivos y metas establecidas en el plan operativo y de aquellas que le son
REQUISITOS MINIMOS
Técnico en diseño y/o Licenciado en Ciencias de la Comunicación u otro similar relacionado con el cargo.
Conocimientos de software para el cumplimiento de sus funciones.
Experiencia mínima de un (01) año en actividades operativas

a) Recepcionar, clasificar, registrar, distribuir, hacer el seguimiento y archivar la documentación que se administra a la
Oficina de Imagen Institucional.
b) Elaborar y clasificar los documentos para la firma del Jefe de Oficina.
c) Custodiar adecuadamente los documentos que por su naturaleza se consideren reservados, confidenciales y secretos.
d) Llevar agenda de las reuniones y de los eventos a las que deba asistir el Jefe de Oficina para acompañar al Alcalde u
otros funcionarios que le designe el Alcalde con personalidades, autoridades, vecinos y dirigentes.
e) Coordinar con la Secretaria de Alcaldía y Secretario General las reuniones y eventos de la institución y sesiones de
concejo.
f) Consultar con el Secretario General en asuntos de administración documentaria.
g) Redacción de oficios, cartas, informes, requerimientos y otros que le encargue el Sub gerente de Imagen Institucional.
h) Archivado y registro de notas de prensa y noticias publicadas en los diversos medios de comunicación escritos.
i) Recepción de los documentos de pago que emiten los diversos medios de comunicación con los que trabaja la
institución.

j) Velar por la buena imagen de la Institucionalidad a través del trato cordial a los representantes de los medios de
comunicación, periodistas y otros que visiten en busca de información la Sub gerente de Imagen Institucional.
k) Mantener actualizada la documentación de la Sub gerente de Imagen Institucional utilizando sistemas informáticos.
l) Redacta documentos con criterio propio, de acuerdo a indicaciones generales.
m) Participa en la elaboración de normas y procedimientos de alguna complejidad relacionada con las funciones de apoyo
n) Supervisar la distribución, control y seguimiento de la documentación ingresada a la Oficina de Imagen Institucional,
utilizando sistemas informáticos.
o) Atiende y realiza llamadas telefónicas para comunicarse con los diversos medios de comunicación, registrándolas
debidamente.
p) Vela por el mantenimiento y cuidado de los bienes asignados a la Oficina de Imagen Institucional.
q) Otras funciones afines que le sean asignadas por el Sub gerente de Imagen Institucional.

Es responsable por el cumplimiento de los objetivos y metas establecidas en el plan operativo institucional y aquellas que le son
REQUISITOS MINIMOS
Título no universitario de un Centro de Estudios Superiores o estudios universitarios relacionados con el área
Conocimiento de la Gestión Pública
Conocimientos de software que permita el cumplimiento de sus funciones
Denominación de la unidad orgánica: SUB GERENCIA DE ORIENTACION Y TRÁMITE DOCUMENTARIO
17 Sub Gerente 30183505 SP-DS 1

19 Auxiliar Administrativo I 30183505 SP-AP 1

a) Evaluar Analizar expedientes antes del ingreso del trámite por mesa de partes y generar los pagos correspondientes
según su naturaleza, teniendo en cuenta el TUPA
b) Brindar orientación al público en asuntos de su competencia.
c) Atención y orientación a los administrados de expedientes observados.
d) Coordinar acciones para una óptima orientación a los usuarios en materia tributaria, en materia de desarrollo urbano, en
materia administrativa, en materia de desarrollo empresarial y otros.
e) Proponer normas y procedimientos orientados a mejorar las actividades de la Subgerencia de Orientación y Trámite
Documentario, orientado a una atención inmediata oportuna, y eficaz, de los servicios que brinda la Municipalidad.
f) Orientación y atención al usuario en los procedimientos encargados de la Subgerencia.
g) Cumplir con las disposiciones y procedimientos vigentes en materia de trámite documentario(Ley N° 27444)
h) Orientar al administrado en materia de ubicación de sus documentos y expedientes en las diferentes áreas de la
Municipalidad
i) Dirigir oportunamente la distribución de toda la correspondencia recepcionada a nivel de la Municipalidad.
j) Informar a los usuarios sobre el estado de la documentación presentada utilizando el sistema establecido.
k) Recepcionar, registrar, clasificar y distribuir los documentos que presentan los usuarios e instituciones y dar
respuesta las solicitudes de acceso a la información pública.
l) Establecer y brindar servicios de orientación turística a los vecinos y a los visitantes del distrito.
m) Llevar el control de resultado , indicando resultados costos y tiempo de respuesta según TUPA
n) Orientar sobre los expedientes presentados por mesa de partes, verificando el cumplimiento de las disposiciones
contenidas en el Texto Único de Procedimientos Administrativos (TUPA).
o) Conocer las disposiciones legales inherentes a la gestión municipal, como la Ley Orgánica de Municipalidades, Ley de
Procedimientos Administrativos, Ley de la Carrera Administrativa, Ordenanzas, Decretos y manuales de gestión.
p) Elaborar un programa para facilitar la obtención de la información pública y mantener actualizado
q) Controlar y hacer seguimiento del flujo documentario en aplicación al MAPRO, a fin de dar información adecuada y real
al usuario.
r) Reservar la información que tenga el carácter de confidencial o reservada.
s) Atender adecuadamente en los actos de recepción de documentos al Administrado, orientando en el procedimiento
del trámite documentario.
t) Solicitar los requerimientos con la anticipación necesaria, para la operatividad de su dependencia, en estricto arreglo a
su cuadro de necesidades aprobado.
u) Formular y proponer documentos de gestión relacionados al ámbito de su competencia.

v) Controlar, conjuntamente con los servidores responsables de las unidades orgánicas correspondientes, el correcto
desempeño de las mesas de partes.
w) Elaborar informes mensualmente a la Oficina de Secretaría General, sobre el desarrollo de los proyectos, programas y
actividades a su cargo.
x) Cumplir con las demás funciones afines delegadas por la Oficina de Secretaría General.
LÍNEA DE AUTORIDAD Y REPONSABILIDAD

El Sub Gerente de Orientación y Trámite Documentario depende directamente del Secretario General, es con quien coordina los
trabajos que se les encomienda en salvaguarde de los derechos de los ciudadanos de la población del Distrito de Pillco Marca.
Título Universitario en Administración, Educación, Contabilidad y/o carrera afines
Capacitación afines a función administrativa.
Experiencia laboral de un año mínimo en tramitación de documentos en la Administración Pública.

FUNCIONES ESPECIFICOS DEL CARGO

a) Recibir, revisar, registrar, clasificar, distribuir y controlar la documentación ingresada a la Municipalidad
b) Mantener actualizado los codificadores correspondientes a la recepción de los expedientes ingresados a la Institución
c) Registrar debidamente la documentación ingresada a la corporación, clasificar y distribuir de forma eficaz y oportuna a
las instancias respectivas
d) Atender y guiar al público sobre el recorrido de los expedientes derivados a las Oficinas conforme al Sistema de Trámite
Documentario.
e) Atender las consultas de los vecinos, ciudadanos y contribuyentes que visitan las instalaciones de la Municipalidad.
f) Conocer todas las actividades, procedimientos, y trámites que correspondan a las distintas dependencias de la
municipalidad, a efecto de poder brindar información correcta a cada uno de los visitantes de la municipalidad.
g) Cumplir con las disposiciones y procedimientos vigentes en materia de trámite documentario.
h) Dar trámite oportuno a los expedientes presentados por mesa de partes, verificando el cumplimiento de las
disposiciones contenidas en el Texto Único de Procedimientos Administrativos (TUPA).
i) Otras que le asignen las instancias superiores.
LINEA DE AUTORIDAD Y RESPONSABILIDAD

El Técnico Administrativo depende jerárquicamente del Sub Gerente de Servicio y Orientación al Usuario, es con quien coordina
los trabajos que se le encomienda en salvaguarde de los derechos de los ciudadanos de la Población del Distrito de Pillco Marca.
REQUISITOS MINIMOS
Estudios Técnicos o Superiores.
Experiencia de 01 año en labores de la administración pública.
Capacitación en actividades técnicas vinculadas a las funciones del área.
Capacitación en atención al usuario y conocimientos básicos de computación.
FUNCIONES ESPECÍFÍCAS DEL CARGO

a) Ejecutar el trámite documentario de derivación de los expedientes registrados.
b) Hacer labores de trámite documentario interno y externo de la Institución (notificación externa)
c) Apoyar en el procesamiento de información.
d) Llevar el archivo clasificado de carácter oficial, resoluciones, directivas, ordenanzas bajo estricto orden cronológico.
e) Clasificar y Archivar los documentos según su llegada, ordenando por áreas
f) Prever oportunamente los insumos para limpieza.
g) Otros funciones inherentes al cargo y las que sean encomendada por su Jefe inmediato.

El Auxiliar Administrativo, depende directamente de la Sub Gerencia de Transparencia y Trámite Documentario, con quien
coordina las actividades a realizar y con el personal de las distintas Unidades Orgánicas según el requerimiento y la indicación
del Jefe inmediato.
Estudio secundario completo y/o estudios superiores incompletos.
Experiencia en conserjería y labores de oficina.
Conocimiento básico en sistemas operativos informático.
Tener capacitaciones en limpieza y mantenimiento.
Denominación de la unidad orgánica: SUB GERENCIA DE ARCHIVO MUNICIPAL



a) Recepcionar, clasificar, registrar y sistematizar la distribución de la documentación que ingresa al archivo central.
b) Efectuar las actividades de registro archivístico de acuerdo a las normas técnicas del Sistema Nacional del Archivo.
c) Actualizar registros, fichas y documentos técnicos del Archivo Central.
d) Coordinar y supervisar con las demás unidades la uniformidad y aplicación de las normas de archivo.
e) Adoptar las medidas que sean necesarias para la seguridad y conservación de la documentación que ingresa al Archivo
Central.
f) Apoyar en las actividades de clasificación, registro y archivo del acervo documentario del archivo central.
g) Controlar la salida y devolución del acervo documentario.
h) Realizar la depuración preliminar de los documentos que deben pasar al archivo pasivo y su ubicación final.
i) Informar sobre la documentación del archivo central cuando le sea requerido por su jefe inmediato.
j) Derivar los documentos que corresponda a las diferentes dependencias, para su atención correspondiente.
k) Promover la implementación de la Sub Gerencia Archivo Municipal con equipos y personal
l) Proponer programas de seguridad y conservación de los documentos del archivo Municipal.
m) Dirigir la programación, ejecución y evaluación de procesos archivísticos.
n) Revisar y visar las copias expedidas de documentos existentes en archivo.
o) Verificar la conservación y transferencia de patrimonio documental de la corporación edil.
p) Llevar el Registro de Ingresos de Documentos y el seguimiento de los mismos.
q) Clasificar y remitir a Secretaria General para el despacho de los documentos ingresados.
r) Formular el parte diario de documentos recibidos, especificando el destino y la respuesta a los mismos, remitiéndolo a la
Alcaldía, Gerencia Municipal.
s) Coordinar la implementación de los procesos técnicos del Sistema de Archivo Central de la Municipalidad, evaluando su
ejecución y promover una Oficina de acuerdo a los avances tecnológicos Proponer la documentación sujeta a transferir
y/o a eliminar ante el archivo general de la nación.
t) Orientar y capacitar a las diferentes unidades orgánicas de la Municipalidad en lo relativo a la tramitación de
documentos y expedientes, así como de archivos.
u) Controlar activamente la salida, ingreso y devolución de los documentos correspondientes.
v) Cumplir y supervisar el cumplimiento de las normas y directivas que emite el archivo general de la nación, a través de la
Oficina de Secretaría General.

El Sub Gerente de Archivo Municipal, depende directamente de Secretario General, es con quien coordina los trabajos que se les
encomienda en salvaguarde de los derechos de los ciudadanos de la población del Distrito de Pillco Marca.
Título Universitario de Derecho, Administración, Contabilidad y/o carreras afines colegiado y habilitado.
Capacitación demostrada en las funciones del cargo.
Experiencia de un año mínimo en labores en la especialidad.
Experiencia profesional de dos años.
Denominación de la unidad orgánica: SUB GERENCIA DE ARCHIVO MUNICIPAL


a) Es responsable de planificar, organizar, dirigir, normar, coordinar, ejecutar y controlar las actividades archivísticas en el
ámbito Institucional.
b) Recibir los documentos de las diferentes áreas para su custodia.
c) Ejecutar acciones de transferencia y eliminación de documentos.
d) Calificar las solicitudes de expedición de copias y verificar la autenticidad de las mismas.
e) Participar en el inventariado de la documentación archivada y otras en el ámbito de su competencia.
f) Establecer criterios para la organización de los documentos de los diferentes niveles de archivo.
g) Mantener organizada la documentación de manera integral y orgánica.
h) Mantener actualizado los registros, fichas y documentos técnicos que le competen.
i) Promover la determinación y conservación del archivo de acuerdo al orden de llegada y la disponibilidad de espacio
físico que exista.
j) Controlar la salida y devolución de documentos y expedientes; así como ejecutar el servicio de préstamo de los mismos,
conforme al formato aprobado.
k) Orientar al usuario sobre los servicios que brinda el Archivo y absolver consultas sobre la ubicación de algún expediente
que se encuentre en custodia.
l) Apoyar en la elaboración de las normas y procedimientos archivísticos.
m) Emitir informes técnicos sobre las actividades archivísticas en la Municipalidad, entregando resultados de los trámites
realizados en el área.
n) Puede corresponderle participar en programas de restauración de fondos documentales, así como actividades de apoyo
archivístico.
o) Realizar supervisiones a los Archivos Periféricos y de Gestión.
p) Otras funciones inherentes al cargo.

Técnico Administrativo, depende directamente de la Sub Gerencia de Orientación y Trámite Documentario, con quien coordina
las actividades a realizar y con el personal de las distintas Unidades Orgánicas según el requerimiento y la indicación del Jefe
inmediato
REQUISITOS MINIMOS
Instrucción secundaria completa
Capacitación técnica en archivo.
Experiencia mínima de un (01) año en labores variadas de archivo.
Alguna experiencia en conducción de personal.
CÁPITULO VII

ÓRGANOS DE ALTA DIRECCIÓN

Denominación de la unidad orgánica: GERENCIA MUNICIPAL
22 Gerente 30183506 SP-FP 1

23 Secretaria I 30183506 SP-AP 1

a) Planificar, organizar, dirigir, supervisar y evaluar los indicadores de gestión de calidad, las actividades administrativas y
la prestación de los servicios públicos locales aplicando los planes operativos anuales y los proyectos de desarrollo
local.
b) Planear las estrategias para impulsar el desarrollo de gestión municipal para el cumplimiento de los objetivos aprobados
en los planes de desarrollo.
c) Programar, organizar, dirigir controlar y evaluar las actividades, técnico administrativas de la municipalidad y los
servicios públicos locales
d) Supervisar y evaluar la gestión administrativa, financiera, económica de la municipalidad mediante el análisis de los
estados financieros y el seguimiento de los planes, programas o proyectos de la municipalidad.
e) Coordinar las acciones administrativas con los responsables de los Órganos de Apoyo, Asesoría y Línea, a fin de lograr
los objetivos institucionales.
f) Proponer acciones administrativas y financieras para el desarrollo de una gestión apropiada.
g) Supervisa la labor de los empleados de confianza.
h) Proponer al Alcalde, proyectos de ordenanzas y acuerdos de concejo.
i) Conducir reuniones periódicas de evaluación de la gestión y el cumplimiento de metas establecidas a las unidades
orgánicas.
j) Presentar al Alcalde el presupuesto institucional del ejercicio, los estados financieros del ejercicio vencido y la memoria
anual de la municipalidad.
k) Presentar al Alcalde los proyectos de normas, para su aprobación.
l) Asesorar al Alcalde y a los miembros del concejo en los asuntos de su competencia.
m) Emitir Resoluciones de Gerencia Municipal aprobando directivas o resolviendo asuntos administrativos en materias
relacionadas con la gestión municipal, de los servicios públicos locales, de las inversiones municipales, así como en
aquellas otras materias que le fuesen delegadas por el Alcalde. Evaluar y supervisar los ingresos y egresos municipales,
de acuerdo a la normatividad vigente
n) Informar al Alcalde mensualmente respecto al control de la recaudación de los ingresos municipales.
o) Gestionar los planes y proyectos de desarrollo local.
p) Asistir a las Sesiones de Concejo.
q) Asistir y representar en los eventos oficiales en que participe la entidad.
r) Cumplir con las demás disposiciones que le encargue el Alcalde

El Gerente Municipal, es el funcionario de mayor jerarquía en la organización municipal, depende directamente del Alcalde, su
condición es cargo de confianza. Ejerce autoridad directa sobre los órganos de apoyo, asesoramiento y de línea de la
municipalidad, Coordina con Alcaldía, Comisión de Regidores, Órganos consultivos, Gerentes y Sub Gerentes Orgánicas de la
Municipalidad.
REQUISITOS MÍNIMOS
Título Universitario en administración y/o carreras afines colegiado y habilitado.
Experiencia en conducción de personal.
Capacitación en temas de Descentralización, Desarrollo local, municipal e informática.
Experiencia laboral de 05 años mínimos de gestión municipal y en sistemas administrativos.
Denominación de la unidad orgánica: GERENCIA MUNICIPAL


1. Recibir, registrar, y sistematizar la documentación que ingresa y egresa a la Gerencia Municipal, así como organizar y
actualizar el archivo de la misma.
2. Preparar la documentación para la revisión y firma del Gerente Municipal.

3. Participar en la organización de los eventos que realice la Gerencia Municipal.

4. Redactar, atender dictado taquigráfico y realizar trabajos computarizados de los documentos de la Gerencia Municipal.
5. Procesar textos de informes técnicos y diversos tipos de documentación.
6. Coordinar la impresión, reproducción, distribución y publicación de los documentos y/o ejemplares de la Gerencia
Municipal.
7. Atender y efectuar llamadas telefónicas
8. Recibir y atender visitas, así como concertar entrevistas.
9. Recepcionar e inventariar los materiales o equipos del despacho de la Gerencia Municipal.
10. Ordenamiento del archivo de las Resoluciones de Gerencia Municipal, Ordenanzas, Decretos, etc.
11. Llevar y conservar el archivo de la documentación y formular los pedidos de los materiales y útiles de oficina para su
control y distribución
12. Otros funciones afines que le asigne la Gerencia Municipal.

La Secretaria depende directamente del Gerente Municipal, es responsable de los trámites administrativos y coordina las
actividades de acuerdo a su nivel y funciones que se les asigna en salvaguarde de los derechos de los ciudadanos de la
población del Distrito de Pillco Marca.
REQUISITOS MÍNIMOS
Estudios en Secretariado o similar.
Experiencia de un año en manejo de programa informático aplicativo.
Capacitación en sistemas operativos.
CÁPITULO VIII
ORGANO DE ASESORAMIENTO
Denominación de la unidad orgánica: GERENTE DE ASESORIA JURIDICA

24 Gerente 30183507 SP-EC 1
26 Asistente Jurídico II 30183507 SP-AP 1
FUNCIONES ESPEFICÍFICAS DEL CARGO

a) Planear, dirigir, supervisar y evaluar el funcionamiento de la unidad y proponer las medidas conducentes a su mejor
funcionamiento.
b) Formular y/o revisar los contratos y convenios en los que intervenga la Municipalidad.
c) Asesorar a los órganos de Gobierno y demás órganos de la Municipalidad en los asuntos de carácter jurídico y legal; y
absolver las consultas jurídicas de carácter administrativo formulado por los diversos órganos sobre normas,
procedimientos, expedientes u otros Participar en la formulación de políticas de asunto jurídico.
d) Mantener informado al Alcalde y superior jerárquico sobre el desarrollo de las acciones específicas de su
responsabilidad.
e) Integrar comisiones técnicas de asuntos de trabajo especial.
f) Interpretar, emitir opiniones y sugerencias legales en asuntos de su competencia.
g) Supervisar actividades de procedimiento de expedientes de carácter técnico legal.
h) Emitir informes y dictámenes legales en los expedientes administrativos que sean puestos a consideración.
i) Absolver las consultas formuladas por la Alta Dirección y dictaminar sobre proyectos, estudios, investigaciones y otras
relacionadas a la institución.
j) Representar en todo acto común y administrativo a la Oficina de Asesoría Jurídica.
k) Orientar a las gerencias y establecer los canales adecuados y concertar sus objetivos y políticas.
l) Aprobar el plan de trabajo de la Oficina de Asesoría Jurídica y elevar al despacho de Alcaldía, para su ratificación y
evaluación semestral.
m) Otras funciones que le asigne su jefe inmediato.

La Oficina de Asesoría Jurídica depende orgánicamente de la Gerente Municipal, es responsable del cumplimiento de sus
funciones ante el Gerente Municipal; coordina internamente con todas las dependencias de la Municipalidad y externamente con
instituciones públicas o privadas.
REQUISITOS MINIMOS
Título Profesional de Abogado, respectivamente colegiado y hábil en el ejercicio de la profesión
Experiencia de labores de carácter jurídico legal de preferencia en la administración pública por un periodo no menor de tres años
Capacitación permanente en el área.
Conocimiento de Ofimática básica
Denominación de la unidad orgánica: GERENCIA DE ASESORIA JURIDICA
25 Asistente Jurídico I 30183507 SP-ES 1

a) Estudiar e informar sobre los expedientes de asunto técnico legal.
b) Formular y/o revisar ante proyectos y dispositivos legales, directivas y otros documentos concordantes con la
normatividad vigente.
c) Apoyo en ejecutar y coordinar actividades relacionadas, con el registro, verificación y procesamiento de trámites
diversos.
d) Interpretar dispositivos legales de carácter general, colaborar en la formulación de proyectos, contratos, convenios y
similares.
e) Participar en las diligencias judiciales para respaldar los intereses de la Municipalidad.
f) Participar en la elaboración de la normatividad de carácter técnico legal.

g) Integrar grupos técnico, comisiones de coordinación para la formulación de dispositivos legales vinculados a la
Municipalidad.
h) Absolver consultas de aspectos propios de la Institución.
i) Otras funciones que le asigne su jefe inmediato.
.
LÍNEA DE AUTORIDAD Y RESPONSABILIDAD.
El Asistente Jurídico I depende orgánicamente de la Gerencia de Asesoría Jurídica, es responsable del cumplimiento de sus
funciones asignados; coordina internamente con todas las dependencias de la Municipalidad y externamente con instituciones
públicas o privadas.
Estudiante de Derecho (2 últimos ciclos) y/o egresado
Experiencia dos años en la materia jurídica legal.
Otras que señala la Ley.

26 Asistente Jurídico II 30183507 SP-AP 1

a) Elaborar y proyectar opiniones legales sobre asuntos administrativos de naturaleza interna y externa relacionada
con la gestión municipal.
b) Calificar los procedimientos administrativos y emitir, de ser el caso, observaciones y/o notificación de
subsanaciones a los administrados.
c) Tener contacto y facultad de absolución de consultas verbales a los administrados, y/o personal administrativo en
materia legal, con relación a los expedientes a su cargo.
d) Absolver verbal y, de ser el caso, por escrito, de consultas en temas administrativos y municipales.
e) Formular, de ser el caso y en forma excepcional proyectos de contratos, convenios y similares en los que
intervengan los intereses de la Municipalidad y que les hayan sido encargados.
f) Recopilar, analizar, sistematizar y mantener actualizado las normas legales relacionadas con la gestión municipal.
g) Otras funciones que le asigne la oficina de Asesoría Jurídica.

El Asistente Jurídico II depende orgánicamente de la oficina de Asesoría Jurídica, es responsable del cumplimiento de sus
funciones asignados; coordina internamente con todas las dependencias de la Municipalidad y externamente con instituciones
públicas o privadas.
Estudios Superiores en la carrera de derecho los últimos dos años y/o egresado.
Capacitación a fines al cargo.
Experiencia laboral un año en administración pública.
FUNCIONES ESPECIFICAS DEL CARGO

a) Recibir, registrar, y sistematizar la documentación que ingresa y egresa a la Oficina de Asesoría Jurídica en el
sistema de administración documentaria así como organizar y actualizar el archivo de la misma.
b) Revisar y preparar la documentación para la firma respectiva del Gerente de Asesoría Jurídica.
c) Organizar y coordinar las reuniones y certámenes del Gerente de Asesoría Jurídica y prepara la agenda con la
documentación para el despacho respectivo.
d) Intervenir con criterio propio en la redacción de documentos administrativos de acuerdo a indicaciones generadas
por el Gerente de Asesoría Jurídica.
e) Recepcionar, clasificar, registrar y archivar los documentos.
f) Controlar y evaluar el seguimiento de los expedientes que ingresan y egresan, informando al Gerente de Asesoría
Jurídica mediante reportes respectivos.
g) Orienta sobre gestiones y situaciones de expedientes administrativos.
h) Llevar en forma ordenada el acervo documentario de la gerencia de Asesoría Jurídica.
i) Atender a los administrados brindándoles orientación en sus trámites y consultas.
j) Velar celosamente de todo el acervo documentario existente en la Gerencia de Asesoría Jurídica.

Es responsable por los actos administrativos y/o técnicos que efectúe, así como por la custodia, uso y conservación de los
bienes a su cargo, depende directamente de la Gerencia de Asesoría Jurídica.
Estudios Superiores, técnicos en la carrera de secretariado o a fines
Experiencia en el área.
Capacitación en gestión municipal.
Conocimientos básicos en computación e informática.
Denominación de la unidad orgánica: GERENCIA DE PLANEAMIENTO Y PRESUPUESTO

29 Especialista en Presupuesto 30183508 SP-ES 1
30 Especialista en Planificación y Racionalización 30183508 SP-ES 1
31 Especialista en Estadística e Informática 30183508 SP-ES 1

a) Dirigir, programar, supervisar y evaluar los procesos de planeamiento, presupuesto, racionalización, estadística,
cooperación técnica y promoción de inversión.
b) Coordinar, supervisar y evaluar las actividades, programas, de cooperación técnica y proyectos de Inversión de la
Municipalidad.
c) Estudiar y racionalizar los procedimientos de trabajo para su simplificación en base a una adecuada asignación de
prioridades.
d) Participar en las actividades de reforma administrativa, proyectos de reestructuración, reorganización o actualización
orgánica y funcional de la institución.
e) Cumplir con las funciones emanadas por el Sistema Nacional de Inversión Pública (SNIP).
f) Organizar, conducir, coordinar y supervisar los procesos de formulación y actualización del Plan de Desarrollo
Concertado y de los Planes Institucionales de corto, mediano y largo plazo.
g) Coordinar con el Sistema Nacional de Planeamiento Estratégico y Centro Nacional de Planeamiento (CEPLAN), a fin de
desarrollar adecuadamente los planes de desarrollo.
h) Conducir y supervisar el Proceso Presupuestario Institucional y el Participativo en coordinación con el Consejo de
Coordinación Local Distrital.
i) Conducir, orientar y supervisar el proceso presupuestal, mediante la aplicación de las normas de formulación,
aprobación, ejecución y evaluación conforme a las normas del Sistema Nacional de Presupuesto Público y del Sistema
Integral de Administración Financiera (SIAF).
j) Proponer, impulsar y dirigir la implementación de las mejoras e innovaciones en los procesos, procedimientos y
normatividad destinados a optimizar y simplificar la gestión administrativa en coordinación con la Alta Dirección.
k) Proponer la actualización y mejora de la estructura orgánica y los Instrumentos de Gestión (ROF, MOF, CAP, POI y
TUPA).
l) Proponer Directivas relacionadas a las actividades de los Sistemas de Planificación, Presupuesto, Racionalización y
Estadística en el marco de la normatividad vigente.
m) Conducir la elaboración del Presupuesto Institucional Anual (PIA) y Plan Operativo Institucional (POI) y administrarlo
adecuadamente.
n) Informar mensualmente al Gerente Municipal, el desarrollo de los proyectos, programas y actividades a su cargo.
o) Emitir resoluciones de primera instancia en asuntos de su competencia
p) Las demás atribuciones y responsabilidades que se deriven del cumplimiento de sus funciones que le sean asignadas
y/o delegadas por el Gerente Municipal.

El Gerente de Planeamiento y Presupuesto, depende orgánicamente y es responsable del cumplimiento de sus funciones ante la
Gerente Municipal, condición cargo de confianza. Coordina internamente con todas las dependencias de la Municipalidad y
externamente con las instituciones públicas y privadas.
REQUISITOS MÍNIMOS
Título Universitario en Economía, Contabilidad, Administración, Ingeniería y/o carreras afines colegiado.

Capacitación Administración Público.

Experiencia laboral de un año mínimo, sistema de planeamiento presupuestal.

29 Especialista en Presupuesto 30183508 SP-ES 1

a) Crear y registrar en el Módulo Presupuestal las notas de modificaciones presupuestarias según los requerimientos no
previstos y aprobados por la Alta Dirección.
b) Elaborar en formatos establecidos las notas de Modificación, Ejecución de Ingresos y Gastos paras ser remitidos a la
Municipalidad.
c) Informar sobre la Ejecución de gastos e Ingresos presupuestales, verificando la correcta aplicación de partidas
genéricas y específicas.
d) Realizar la consolidación de la Ejecución y la viabilidad de compromisos presupuestales.
e) Realizar la Evaluación Presupuestal Semestral y anual del Ejercicio Fiscal correspondiente.
f) Elaborar los Calendarios Mensuales y Trimestral de Compromisos.
g) Realizar el control Presupuestal de la Ejecución de Gastos de las Metas aperturadas en el Sistema SIAF y de los
Rubros 00-07 08-09-13 y 18.
h) Las demás funciones que le sean asignadas y/o delegadas por Gerencia.

Especialista en Presupuesto, depende orgánicamente y es responsable del cumplimiento de sus funciones ante la Gerente de
Planeamiento y Presupuesto, coordina internamente con todas las dependencias de la Municipalidad y externamente con las
instituciones públicas y privadas.
REQUISITOS MÍNIMOS
Estudios Superiores Universitarios (Economía, Administración, Ingeniería y otros afines al cargo).
Conocimientos de software SIAF.
Experiencia mínima de un (01) año en gestión municipal y /o cargos afines

30 Especialista en Planificación y Racionalización 30183508 SP-ES 1
PLANIFICACIÓN.
a) Participar en el diseño de la metodología para la formulación del Plan de Desarrollo Institucional de la Municipalidad y
Plan de Desarrollo Local, así como en su evaluación anual.
b) Asesorar y absolver consultas relacionadas con el Plan Operativo Institucional y el
c) Presupuesto Municipal a todas las áreas.
d) Analizar programas de desarrollo local relacionados con la actividad productiva, industrial y turística, encaminadas a su
cumplimiento.
e) Evaluar la ejecución de programas de desarrollo local en relación con las metas establecidas.
f) Evaluar los Documentos de Gestión Municipal y sugerir los cambios adecuados incidiendo en la simplificación de
Procesos y Procedimientos.
g) Desarrollar otras funciones inherentes al cargo que disponga el Gerente de Planeamiento y Presupuesto
RACIONALIZACION.
a) Elaborar documentos de gestión (TUPA, MAPRO, CAP, MOF, ROF) y sus modificaciones.
b) Desarrollar simplificación de procedimientos administrativos
c) Dar asistencia técnica a las unidades orgánicas para la elaboración de los documentos de gestión.
d) Elaboración de informes técnicos relacionados a las competencias de la subgerencia.
e) Apoyar en el cumplimiento de metas del Programas de Modernización y Plan de Incentivos
f) Apoyar en el proceso del presupuesto participativo

Especialista en Planificación y Racionalización depende del Gerente de Planeamiento y Presupuesto, es responsable de la
conducción, organización y desarrollo de la programación y control de las actividades.

REQUISITOS MÍNIMOS
Instrucción Superior Universitaria en estadística, economía ingeniería y/o afines
Conocimientos de paquetes informáticos
Experiencia mínima de tres (03) años en labores técnicas de la especialidad

31 Especialista en Estadística e Informática 30183508 SP-ES 1
ESTADISTICA.
a) Elaborar los cuadros estadísticos de la ejecución de ingresos y gastos.
b) Proyectar las metas de ingresos y egresos de acuerdo a las ejecuciones anteriores.
c) Recolectar, procesar, consolidar información estadística interna y mantener actualizada la base de datos.
d) Realizar cálculos de tendencia y proyecciones, interpolaciones y/o ajustes y otros.
e) Evaluar y registrar ante el INEI la Estadística de acuerdo a la Ley Nº 27563, Ley de Creación de Registro Nacional de
Municipalidades.
f) Ejecutar la recolección de datos y demás información para efectos estadísticos.
g) Elaborar, analizar e interpretar cuadros diversos de clasificación y representación gráficas estadísticas de la gestión
municipal.
INFORMATICA.
a) Proponer el Plan Anual de Mantenimiento preventivo y correctivo de los equipos de cómputo de la municipalidad.
b) Supervisar la operatividad de los sistemas y servicios informáticos.
c) Proponer la aplicación de tecnologías de información en los procesos de la municipalidad, como resultado de
investigaciones de carácter tecnológico.
d) Supervisar la ejecución de proyectos por terceros relacionados con equipos de cómputo, redes y comunicaciones.
e) Administrar la red de datos, comprendiendo la administración de usuarios, servidores y dispositivos de comunicación.
f) Supervisar las actividades de desarrollo y mantenimiento tecnológico del portal web institucional y la Intranet
g) Administrar el inventario de equipos de cómputo y el servicio de correo electrónico institucional, supervisando la
operatividad de los sistemas y servicios informáticos.
h) Formular y supervisar el cumplimiento de las políticas de seguridad informática.
i) Asesorar a las unidades orgánicas en materia de mejoramiento de procesos,
j) Capacitar a los usuarios finales de los sistemas informáticos.
k) Emitir opinión técnica en concordancia con las normas técnicas y estándares para la adquisición e implementación de
equipos informáticos, software u otras tecnologías.

Especialista en Estadística e Informática depende del Gerente de Planeamiento y Presupuesto, es responsable de la conducción,
organización y desarrollo de la programación y control de las actividades.
REQUISITOS MÍNIMOS
Instrucción Superior Universitaria en estadística, economía, ingeniería de Sistemas y/o afines
Conocimientos de paquetes informáticos
Experiencia mínima de un (01) año en labores técnicas de la especialidad


a) Recibir, registrar, distribuir, sistematizar y archivar la documentación y expedientes que ingresa y egresa de la Gerencia
de Planeamiento y Presupuesto, así como organizar y actualizar el archivo de la misma.
b) Preparar la documentación para la revisión y firma del Gerente.
c) Participar en la organización de los eventos que realice la Gerencia.
d) Redactar, atender dictado taquigráfico y realizar trabajos computarizados de los documentos de la Gerencia.
e) Procesar textos de informes técnicos y diversos tipos de documentación.

f) Coordinar la impresión, reproducción, distribución y publicación de los documentos y/o ejemplares de la Gerencia.
g) Atender y efectuar llamadas telefónicas y fax.
h) Recibir y atender visitas, así como concertar entrevistas.
i) Recepcionar e inventariar los materiales o equipos de la Gerencia de Planeamiento y Presupuesto.
j) Las demás funciones que se le asignen.
Denominación de la unidad orgánica: OFICINA DE PROGRAMACION DE INVERSIONES

33 Jefe de OPI 30183508 SP-DS 1
34 Especialista en Cooperación Internacional 30183508 SP-ES 1
FUNCIONES ESPECÍFICASDEL CARGO

a) Es responsable de mantener actualizada la información registrada en el Banco de Proyectos y demás aplicativos
informáticos del SNIP.
b) Promover la capacitación permanente del personal técnico de las UF y UE de su Sector, según corresponda.
c) Realiza el seguimiento de los PIP durante la fase de inversión.
d) Evalúa y emite informes técnicos sobre los estudios de pre inversión.
e) Declara la viabilidad de los PIP o Programas de Inversión cuyas fuentes de financiamiento sean distintas a
operaciones de endeudamiento u otra que conlleve el aval o garantía del Estado. En el caso de los Gobiernos
Regionales y Gobiernos Locales, la OPI sólo está facultada para evaluar y declarar la viabilidad de los PIP o
Programas de Inversión que formulen las UF pertenecientes o adscritas a su nivel de gobierno.
f) Declara la viabilidad de los PIP o Programas de Inversión que se financien con recursos provenientes de
operaciones de endeudamiento, siempre que haya recibido la delegación de facultades a que hace referencia el
numeral 3.3 del artículo 3° del Reglamento.
g) Aprueba expresamente los términos de referencia cuando la UF contrate la elaboración de los estudios de pre inversión.
En caso dicha elaboración sea realizada por la misma UF, la OPI aprueba el plan de trabajo de la misma. La presente
disposición no es aplicable a los proyectos conformantes de un conglomerado.
h) Informa a la DGPM sobre los PIP declarados viables.
i) Emite opinión técnica sobre cualquier PIP en cualquier fase del Ciclo del Proyecto. OPI-GL, emite opinión sobre los PIP
que se enmarquen en sus competencias.
j) Emite opinión favorable sobre cualquier solicitud de modificación de la información de un estudio o registro de un PIP
en el Banco de Proyectos, cuya evaluación le corresponda. Para la aplicación de la presente disposición, la OPI podrá
solicitar la información que considere necesaria a los órganos involucrados.
k) Otras que ordena el Jefe inmediato.

El Jefe de Oficina de Programación e Inversiones, depende orgánicamente de la Gerente de Planeamiento y Presupuesto. Es
responsable del cumplimiento de sus funciones ante el Gerente. Coordina internamente con todas las dependencias de la
Municipalidad y externamente con las instituciones públicas y privadas.
REQUISITOS MÍNIMOS
Título Universitario en Economía, Ingeniería y/o carreras afines colegiado.
Experiencia de dos (2) años mínimo en labores relacionadas con el Área.
Capacitaciones en Inversión Pública.

34 Especialista en Cooperación Internacional 30183508 SP-ES 1

a) Programar, dirigir, ejecutar, supervisar, controlar, y evaluar las acciones relacionadas con los procesos de cooperación
técnica internacional y nacional a favor de la Municipalidad.
b) Promover y consolidar la participación de la Municipalidad en programas de cooperación técnica internacional con gobiernos
y organismos públicos y privados nacionales y del exterior.
c) Canalizar los proyectos de interés local para el financiamiento por cooperación técnica internacional y nacional orientados a
la atención del desarrollo y las necesidades del distrito.
d) Concertar convenios a suscribir con la población organizada e instituciones para la ejecución de proyectos de inversión de
acuerdo a los dispositivos legales vigentes.
e) Realizar el seguimiento del uso y destino de los recursos por donaciones y otros de naturaleza similar otorgada a favor de
nuestra Institución.
f) Diseñar los mecanismos orientados a captar fuentes de financiamiento externo, pública y privada.
g) Dar cuenta a las entidades estatales respectivas, de las solicitudes de cooperación internacional que suscriba la
municipalidad en forma directa.
h) Elaborar el Presupuesto Anual y Plan Operativo Institucional (POI) y demás instrumentos de Gestión correspondientes a la
Subgerencia.
i) Las demás funciones que le sean asignadas y/o delegadas por el Subgerente
LÍNEA DE AUTORIDAD Y RESPNSABILIDAD

El especialista en Cooperación Técnica Internacional depende directamente de la Oficina de Programaciones e Inversiones-OPI,
es con quien coordina los trabajos que se les encomienda en salvaguarde de los derechos de los ciudadanos de la población del
Distrito de Pillco Marca.
Ingeniero, Economista u otra carrera afín
Especialización en temas de proyectos en cooperación internacional, manejo de proyectos en el marco SNIP y manejo de
paquetes informáticos de oficina.
Habilidad para trabajar en equipo, dinámico.
Experiencia laboral no menor de dos (02) años en el desempeño del cargo o en labores a fines.


a) Apoyo en la declaratoria de viabilidad de los PIP’s cuyas fuentes de financiamiento sean distintas a operaciones de
endeudamiento u otra que conlleve el aval o garantía del Estado.
b) Determinar si la intervención propuesta se enmarca en la definición de PIP señalada en la Directiva General y demás
normas del Sistema Nacional de Inversión Pública.
c) Verificar en el Banco de Proyectos que no exista un PIP registrado con los mismos objetivos, beneficiarios, localización
geográfica y componentes, que le haya sido remitido para evaluación, a efectos de evitar duplicación de proyectos.
d) Implementar las acciones o recomendaciones que disponga la DGPI, en su calidad de más alta autoridad técnico
normativa.
e) Evalúa y emite informes técnicos sobre los estudios de pre inversión que son remitidos para su evaluación.
f) Evalúa y emite informes técnicos sobre los términos de referencia que son remitidos para su evaluación.
g) Emite informes técnicos sobre cualquier consulta referida al sistema nacional de inversión pública.
h) Evalúa los formatos SNIP 15- 16 para el “registro de variaciones en la fase de inversión”, en función al informe emitido
por la unidad ejecutora.
i) Elaborar el Presupuesto Anual y Plan Operativo Institucional (POI) y demás instrumentos de Gestión correspondientes a
la Subgerencia.
j) Otras funciones que se le asigne.
LÍNEA DE AUTORIDAD Y RESPNSABILIDAD

El Asistente Administrativo I depende directamente de la Oficina de Programaciones e Inversiones-OPI, es con quien coordina los
Estudios Superiores en Ingeniero, Economista u otra carrera afín
Especialización en temas de proyectos en cooperación internacional, manejo de proyectos en el marco SNIP y manejo de
paquetes informáticos de oficina.
Habilidad para trabajar en equipo, dinámico.
Experiencia laboral no menor de un (01) año en el desempeño del cargo o en labores a fines.
CÁPITULO IX

ORGANO DE APOYO ADMINISTRATIVO

Denominación de la unidad orgánica: GERENCIA DE ADMINISTRACION


a) Dirige, monitorea y supervisa las actividades de las Sub Gerencias: Recursos Humanos, Contabilidad, Tesorería y
Logística, en concordancia con las normas técnicas y legales de cada uno de los respectivos sistemas.
b) Supervisar y evaluar el cumplimiento de las actividades, proyectos y programas de la unidad orgánica a su cargo en el
Plan Operativo Institucional, implementando objetivos, metas, estrategias, metodologías e instrumentos de calidad
viables a fin de propender a la mejora continua en los campos funcionales de: Contabilidad, Tesorería, Logística y
Recursos Humanos.
c) Informar oportunamente a la Alta Dirección y a la Gerencia de Planeamiento y Presupuesto, sobre la situación
económica y financiera de la Municipalidad, así como de la ejecución de los gastos.
d) Proponer Proyectos de normas y directivas respecto al ámbito de su competencia e inherente a su función, tendientes al
mejoramiento continuo de los servicios municipales y permanente racionalidad de los recursos.
e) Supervisar los procesos de selección, contratación y nombramiento de personal, cuando la normatividad legal así lo
permita.
f) Proveer a la Municipalidad con los materiales, equipos, y servicios contratados en las mejores condiciones de costo,
calidad y oportunidad.
g) Controlar y supervisar la elaboración de la información para la Cuenta General de la Nación, así como de los
documentos que se le requiera por parte de los Organismos rectores de los sistemas a su cargo, exigiendo su oportuna
elaboración, presentación, aprobación y posterior remisión.
h) Proponer oportunamente al Titular del Pliego el Balance General, Estado de Gestión, Estado de Cambios en el
Patrimonio Neto, Estado de Efectivo, Ejecución de Ingresos y Gastos (Formato AP1) y los Estados Financieros con
periodicidad anual, y el estado de fondos disponibles con periodicidad mensual
i) Determinar y exponer la estructura de costos que sustenta el valor de los derechos de tramitación en cada uno de los
procedimientos que no tengan la condición de gratuitos y aquellos servicios que se prestan en exclusividad.
j) Apoyar a la Alta Dirección y los demás órganos municipales en sus requerimientos financieros, de personal,
capacitación, logística, y servicios utilizando criterios de racionalidad y de conformidad con la Ley de Contrataciones del
Estado y su Reglamento.
k) Conducir el proceso de administración de personal en etapas de selección, evaluación, control, remuneración, estímulos
y promover el desarrollo profesional, técnico, social, cultural, y humano de los trabajadores de la Municipalidad.
l) Revisar el control visible y Kardex de almacén en coordinación con el área usuaria.
m) Visar las resoluciones, acuerdos, ordenanzas, decretos, convenios y los comprobantes de pago.
n) Supervisar los procesos técnicos del registro y control de los bienes patrimoniales, así como de los inmuebles y terrenos
de la municipalidad.
o) Velar por el mantenimiento preventivo y correctivo de los equipos, maquinarias y el mantenimiento general de las
instalaciones de la Municipalidad.
p) Autorizar y controlar la asignación de los servicios públicos de energía eléctrica, telefonía, agua y sistema de
comunicaciones.
q) Participar en los procesos de licitaciones, concursos públicos y adjudicaciones de mayor, menor cuantía y
adjudicación directa que convoque la Municipalidad.
r) Emitir resoluciones de primera instancia en asuntos de su competencia.
s) Toma de decisiones en asuntos de su competencia como en el manejo de recursos económicos de la municipalidad.
t) Cumplir con las demás funciones delegadas por el Gerente Municipal, materia de su competencia.

El Gerente de Administración, depende de Gerente Municipal, está a cargo de un Profesional quién tiene a su vez autoridad
directa sobre las Sub Gerencias Orgánicas respectivas, su condición es carga de confianza, Coordina con la Alta Dirección y
autoridades municipales y las demás pertinentes a la Gerencia, así mismo con otras municipalidades y sectores públicos y
privados.
REQUISITOS MINIMOS

Título Universitario en Administración y/o carrera afines colegiado y habilitado.

Capacitación en el Sector Público.
Experiencia laboral de tres (3) años mínimos en Gestión Municipal.

a) Asistir al Gerente, en la programación, ejecución y supervisión de actividades de los Sistemas Administrativos que
integran la Gerencia.
b) Analizar y evaluar la documentación sustentatoria de los Comprobantes de Pago, verificando su conformidad para
las autorizaciones de pago de obligaciones contraídas con terceros.
c) Dirige en coordinación con la Secretaria la clasificación y trámite del despacho de la Gerencia.
d) Recopilar, clasifica, y compendiar la normatividad legal sobre los sistemas administrativos de la Gerencia y las que
tengan relación con la gestión municipal.
e) Participa en la elaboración y formulación del Plan Operativo Institucional POI y Memoria Anual de la Gerencia.
f) Analizar el reporte diario de la ejecución de ingresos y emitir los informes técnicos pertinentes, para la toma de
medidas correctivas oportunamente.
g) Estudiar y emitir informes técnicos sobre expedientes administrativos tramitados en la Gerencia de Administración.
h) Analizar y actualizar permanentemente reglamentos, directivas, procedimientos y otras normas que permitan
mejorar la ejecución de actividades de los sistemas administrativos.
i) Participa en las comisiones y/o reuniones sobre asuntos de su especialidad y otras que le encargue el Gerente.
j) Coordinar y ejecutar programas y actividades de la especialidad, siguiendo instrucciones generales.
k) Propiciar la práctica de valores éticos y morales que contribuyan al fortalecimiento de la imagen institucional.
l) Las demás que le asigne el Gerente de Administración y que sean de su competencia.

El Asistente de Gerencia depende directamente de Gerente de Administración, en cumplimiento a sus funciones coordina los
trabajos que se les encomienda.
REQUISITOS MINIMOS
Estudios universitarios últimos años.
Conocimiento de los sistemas administrativos: personal, Logística, Tesorería, Contabilidad, Presupuesto, entre otros.
Experiencia en labores administrativas de oficina.
Capacitación especializada en computación e informática.
Experiencia laboral de un (1) año en labores similares

a) Recepcionar, orientar, informar y atender a las comisiones, autoridades, personas internas y externas que concurran a
la Gerencia de Administración a indagar sobre la situación de sus expedientes pendientes de trámite.
b) Coordinar, controlar y organizar la Agenda diaria del Gerente de Administración de acuerdo a disposiciones generales,
programando y/o concertando la realización de las mismas; así como confeccionar, organizar y actualizar los Registros,
Guías Telefónicas, Directorios y Documentación respectiva.
c) Recibir, revisar, clasificar, numerar, fechar, foliar los expedientes y firmar los cargos de recepción; así como hacer firmar
los cargos de entrega de los mismos.
d) Registrar la documentación y/o expedientes recibidos y/o entregados y/o a través de registros manuales y elaborar
cuadros estadísticos de la documentación recibida, remitida y pendiente.
e) Organizar y hacer despacho, colocar sellos, tramitar y distribuir la documentación o expedientes que llegan o se genera
en la Gerencia de Administración; así como realizar el control y seguimiento de los mismos archivando en forma diaria
cuando corresponda.
f) Redactar documentos como: Resoluciones, Informes y otros con criterio propio o de acuerdo a indicaciones del Gerente
de Administración.

g) Administrar, organizar y mantener actualizado el archivo correlativo y clasificado de dispositivos legales, Ordenanzas,
Decretos, Reglamentos, Directivas y Otras normas de competencia de la Gerencia; así como los expedientes rutinarios
y demás documentos.
h) Archivar los documentos de la Gerencia de Administración, en anaqueles, andamios y estantería apropiada, para su
pronta ubicación.
i) Hacer conocer a los servidores, las normas y dispositivos del despacho de la Gerencia; así como hacer firmar los cargos
respectivos de tramitación del comunicado.
j) Solicitar, administrar los pedidos de útiles, elaborar y gestionar el cuadro de necesidades; así como distribuir, custodiar
y/o controlar los materiales logísticos y útiles para el uso del despacho de la Gerencia y las propias del cargo.
k) Cumplir las disposiciones relativas a la Ley de Transparencia y Acceso a la Información Pública; así como el Código de
Ética de la Función Pública orientadas a cumplir sus funciones con integridad y valores éticos que contribuyan al
desempeño eficaz, eficiente y diligente de las tareas asignadas
l) Las demás que le asigne el Gerente de Administración y que sean de su competencia.

La secretaria depende directamente de Gerente de Administración, en cumplimiento a sus funciones coordina los trabajos que se
REQUISITOS MINIMOS
Estudios en secretariado o similar.
Experiencia en labores administrativas de oficina.
Capacitación especializada en computación e informática.
Haber desempeñado el Cargo dos años.
Denominación de la unidad orgánica: SUB GERENCIA DE RECURSOS HUMANOS


a) Elaboración del Plan Operativo de la Oficina, implementando objetivos, metas, estrategias, metodologías e
instrumentos de calidad viables a fin de administrar correctamente el Sistema de Recursos Humanos de la Entidad.
b) Efectuar el monitoreo y evaluación del Plan Operativo de la Oficina a través de indicadores de control de calidad e
informar a la Gerencia de administración y Gerencia Municipal para acciones correspondientes.
c) Informar periódicamente sobre evaluación de desempeño del personal de la Entidad, apoyando la capacitación y
sensibilización al personal en los conceptos y herramientas de calidad.
d) Programar, ejecutar y evaluar los procedimientos de reclutamiento, selección, calificación, evaluación, promoción,
ascenso, desplazamiento del personal, en concordancia con los dispositivos legales vigentes.
e) Evaluar técnicamente los procesos de rotación de personal, previo a su ejecución a fin de no obstaculizar las actividades
programadas de la Institución.
f) Verifica, refrenda, constata y visa las planillas de remuneraciones del personal administrativo, nombrado, contratado, y
dietas de los Regidores.
g) Formular el Presupuesto Analítico de Personal (PAP) en coordinación con la Oficina de Planeamiento y Presupuesto.
h) Programar, dirigir, coordinar y controlar las actividades técnicas – administrativas propias de la Sub Gerencia de
Recursos Humanos.
i) Procesa, refrenda, constata el control de los descuentos de ley (AFP, ESSALUD Y PLAME), Beneficios sociales
régimen de construcción civil y otros impuestos de acuerdo a Ley, visación de formatos de seguro contra accidente de
personal administrativos, obreros, etc.
j) Verifica y visa las Boletas de Pagos y Descuentos del Personal en forma mensual y su exactitud con referencia a
Planillas.
k) Es responsable de los documentos ordenamiento y archivado copia de las planillas y los descuentos respectivos y
toda la documentación sustentadora de pago de remuneraciones y descuentos judiciales.
l) Elaborar y verifica las liquidaciones, bonificaciones, Pacto colectivo por tiempo de servicio, subsidio por fallecimiento
y sepelio, vacaciones truncas, CTS.
m) Procesa y atiende los documentos relacionados con peticiones de remuneraciones, beneficios sociales y reclamos
diversos.
n) Es responsable de la actualización de la información de los legajos y escalafón del personal de la Municipalidad
Distrital de Pillco Marca

o) Formula, refrenda y visa Certificados de trabajo para las personas que así lo soliciten, previa verificación de
antecedentes.
p) Formular la propuesta de resoluciones de vacaciones, permisos, felicitaciones, méritos y deméritos del personal de
la Municipalidad Distrital de Pillco Marca.
q) Es responsable de la actualización la Base de Datos de Escalafón, de medidas disciplinarias y de control de asistencia
del personal.
r) Aplicar bajo responsabilidad las normas y directivas internas relacionadas al Sistema de Personal, efectuando la
evaluación y el control de cumplimiento de estas.
s) Disponer a las Dependencias correspondientes que los contratos de personal bajo cualquier modalidad no
podrán exceder el tiempo o plazo de duración de once meses (11) continuos o interrumpidos a dicho periodo, a efectos
de no contravenir lo dispuesto en la Ley N. 24041, Artículo 1°; debiendo proceder a efectuar la liquidación previa de
beneficios sociales que pudieran corresponder al servidor contratado, a efectos de evitarse controversias
administrativas y/ o judiciales.
t) Proponer proyectos de normas y directivas respecto al ámbito de su competencia e inherentes a su función,
tendientes al mejoramiento continuo de los servicios municipales y permanente racionalidad de recursos.
u) Llevar el control de las vacaciones programadas de los servidores que les corresponda según la resolución
expedida. de la Autoridad del Servicio Civil en el registro de Destitución y Despido.
v) Informar a la Gerencia de Desarrollo del Sistema de Recursos Humanos
w) Cumplir con las demás atribuciones y responsabilidades que se deriven del cumplimiento de sus funciones y las
asignadas por la Gerencia de Administración.

El Sub Gerente de Recursos Humanos depende directamente del Gerente de Administración, Ejercer autoridad sobre el personal
a su cargo, Coordinar internamente con las diferentes unidades orgánicas de la municipalidad.
REQUISITOS MINIMOS
Título Universitario en Administración y/o carreras afines colegiado y habilitado, estudios de post grado deseable.
Capacitación en función al cargo.
Experiencia laboral de un año mínimo en Gestión de su área específica.

a) Elaborar la Declaración Jurada Mensual de la Planilla Electrónica PDT de la institución.
b) Ingresar los datos del SIAF de todos los expedientes relacionados con remuneraciones y recursos humanos.
c) Supervisar y monitorear la atención y calidad de los servicios de bienestar social dirigidos a los trabajadores
d) Elaborar, previa supervisión del subgerente, las planillas de remuneraciones del personal administrativo, nombrado,
contratado, y dietas de los Regidores.
e) Custodia, mantenimiento y actualización de legajos de personal de los trabajadores, ex trabajadores y pensionistas de
nuestra municipalidad.
f) Elaborar los informes escalafonarios de personal.
g) Procesar y llevar el control de los descuentos de ley (AFP, ESSALUD Y PDT), Beneficios sociales régimen de los
trabajadores de la Municipalidad Distrital de Pillco Marca.
h) Elaborar las Boletas de Pagos y Descuentos del Personal en forma mensual.
i) Elaborar las liquidaciones, bonificaciones, Pacto colectivo por tiempo de servicio, subsidio por fallecimiento y
sepelio, vacaciones truncas, CTS.
j) Elaborar la Base de Datos de descanso médico y reportes estadísticos mensuales para el área de control y registro de
planillas.
k) Elaborar el reporte mensual de faltas y tardanzas del personal administrativo, obrero y del personal CAS.
l) Preparar informes escalafonarios y otros para la firma del Sub Gerente.
m) Preparar los cuadros estadísticos referentes al ingreso, cese y desplazamiento del personal.
n) Apoyar en supervisión de personal sobre la permanencia en sus centros de labores.
o) Apoyar en la orientación del usuario y a los trabajadores de la institución.
p) Y otras funciones que le asigne el Jefe inmediato

El Asistente Administrativo depende directamente del Sub Gerente de Recursos Humanos, Coordina internamente con las
diferentes unidades orgánicas de la municipalidad.

REQUISITOS MÍNIMOS
Estudios universitarios en administración, contabilidad, economía y/o afines.
Capacitación en aéreas afines.
Amplia experiencia laboral de un año en la administración pública.

a) Registrar y controlar la documentación que se procesa en la Subgerencia, distribución, seguimiento y archivamiento
siendo responsable de la misma.
b) Mantiene ordenado y archivado copia de las planillas y los descuentos respectivos y toda la documentación
sustentadora de pago de remuneraciones y descuentos judiciales.
c) Mantener actualizado la Base de Datos de Escalafón, de medidas disciplinarias y de control de asistencia bajo
responsabilidad
d) Mantener actualizado la información de los legajos y escalafón del personal de la Municipalidad Distrital de Pillco
Marca.
e) Elaborar el reporte de control de papeletas de premisos de todo el personal de la institución.
f) Velar por la seguridad, conservación de los legajos del personal.
g) Registrar y controlar las resoluciones y otros documentos referidos al personal
h) Es responsables del desplazamiento interno y externo de la documentación de la subgerencia, siendo estas también a
otras instituciones según sea autorizado por el subgerente.
i) Recepcionar, registrar expedientes en reclamo de pago por remuneraciones devengadas de los empleados, obreros o
pensionistas.
j) Redactar informes relacionadas a pago de remuneraciones devengadas o según sea el caso.
k) Apoyar en la búsqueda y archivo de documentos
l) Otras funciones que le sean asignadas.

El Técnico Administrativo I depende directamente del Sub Gerente de Recursos Humanos, Coordina internamente con las
diferentes unidades orgánicas de la municipalidad.
REQUISITOS MINIMOS
Estudios técnico Completos y/o universitario deseable.
Experiencias en laboral de un año en trabajos similares.
Capacitación en labores de su competencia.
Denominación de la unidad orgánica: SUB GERENCIA DE TESORERIA

44 Técnico Administrativo I (cajero) 30351809 SP-AP 1

a) Elaboración del Plan Operativo de la Unidad, implementando objetivos, metas, estrategias, metodologías e instrumentos
de calidad viables a fin de propender a la mejora del Sistema de Tesorería.
b) Elaboración del diagnóstico situacional, a fin de identificar y priorizar problemas, sugiriendo
c) las posibles alternativas de solución.
d) Informar diariamente y bajo responsabilidad a la Oficina de Planeamiento y Presupuesto respecto comportamiento de
ingresos y gastos por toda fuente de financiamiento, de manera que este guarde relación con el presupuesto
aprobado.
e) Proponer normas y directivas tendientes al mejoramiento continuo del Sistema de Tesorería, buscando la
permanente racionalidad de recursos.

f) Ejecutar y controlar las actividades de acuerdo a lo establecido por el Sistema Nacional de Tesorería, relacionado al
manejo de los ingresos y egresos por diferentes fuentes y tipos de recursos de la Municipalidad
g) Registrar en el Módulo SIAF los ingresos por tipo de recursos y Fuentes de Financiamiento.
h) Realizar la Fase de GIRADO, en el Módulo SIAF de los compromisos devengados.
i) Administrar los recursos financieros de la Municipalidad de acuerdo a las Directivas y aplicativos emitidos por la DNTP,
las Normas Generales del Sistema de Tesorería, teniendo en cuenta el Presupuesto Institucional de Apertura (PIA), sus
modificatorias y otras disposiciones.
j) Ser responsable del manejo de fondos mancomunadamente con el Gerente de Administración, informando sobre los
saldos de la Cuenta de acuerdo al SIAF.
k) Revisar y visar los documentos sustentatorios antes de efectuar el giro.
l) Controlar el manejo de cada una de las cuentas corrientes de la Institución, mantener actualizado el Libro Bancos, Libro
Caja y los Registros Auxiliares, realizando las conciliaciones bancarias mensuales.
m) Elaborar dentro de los plazos establecidos por la Dirección Nacional de Tesoro Público, el calendario de pagos
mensuales.
n) Programar el pago de compromisos de acuerdo a la disponibilidad financiera de recursos, priorizándose por el orden de
necesidades e Informar permanentemente a la Gerencia de Administración.
o) Mantener intangible en las Cuentas Corrientes las retenciones que se realizan por Garantía de Fiel Cumplimiento, para
garantizar su devolución correspondiente.
p) Realizar los depósitos de las Detracciones del IGV de acuerdo a las disposiciones tributarias.
q) Realizar el Pago de la declaración mensual del PLAME y AFP, proporcionados por la Gerencia de Recursos Humanos
en los plazos establecidos.
r) Reportar a la Dirección General de Contabilidad Pública, los Saldos de los Fondos Públicos SAFOP, de acuerdo a los
aplicativos del Ministerio de Economía y Finanzas.
s) Supervisar, coordinar y conducir las actividades de control de ingresos y egresos financieros.
t) Ejercer el control de los pagos en base a los presupuestos analíticos debidamente aprobados y mediante la
emisión del comprobante de pago y cheques debidamente elaborados.
u) Mantener permanente coordinación con la Dirección Nacional de Tesoro Público DNTP, sobre el movimiento de la
Cuenta Única de Tesoro Público CUTP. e informar permanentemente.
v) Realizar pago de los compromisos devengados mediante giro de cheques, abonos con Cartas Electrónicas, Cartas
Ordenes, abonos en Cuenta con la utilización del CCI, abonos masivos y otros sistemas informáticos implementados
mediante Directivas y aplicativos de la DNTP, del Ministerio de Economía y Finanzas, previa verificación de la
disponibilidad financiera.
w) Registrar y mantener en custodia, las Cartas Fianzas entregados a favor de la Institución, previa certificación,
verificando su vigencia e informando con la debida anticipación de su vencimiento, para las previsiones que
correspondan. adoptando las medidas de seguridad pertinentes.
x) Ejecutar las Cartas Fianza, por disposición expresa de la instancia correspondiente.
y) Coordinar con la Dirección General del Tesoro Público en la implementación de Normas y Procedimientos de Tesorería.
z) Disponer y efectuar arqueos sorpresivos al personal encargado de la recaudación y manejo de fondos, registrando de
manera correlativa las actas correspondientes.
aa) Adoptar medidas de seguridad en los ambientes bajo su cargo, evitando el acceso de personal no autorizado, así como
de implementar la infraestructura adecuada para el desempeño de sus funciones y del personal a su cargo.
bb) Elaborar los Documentos que le corresponde dentro la Información Financiera, para ser presentado a la Contaduría
Pública de la Nación.
cc) Emitir informes diarios a la Gerencia de Administración, Gerencia de Planeamiento y Presupuesto respecto al
movimiento de fondos.
dd) Mantener de manera ordenada y cronológica de los archivos de ingresos y gastos ejecutados, para su posterior revisión.
ee) Llevar un control de los depósitos T6, para mejor análisis.
ff) Elaborar el Plan Operativo Institucional y sus evaluaciones correspondientes.
gg) Presentar la Declaración Jurada de Ingresos, Bienes y Rentas a la Contraloría General de la República mediante el
Sistema de Registro de Declaraciones Juradas, de acuerdo a la Directiva correspondiente.
hh) Otras funciones que le asigne el Gerente de Administración.

El Sub Gerente de Tesorería depende directamente de Gerente de Administración, Ejerce autoridad sobre el personal a su cargo,
coordinar internamente con las diferentes unidades orgánicas de la municipalidad, para el cumplimiento de sus funciones.
REQUISITOS MINIMOS:
Título Universitario en Contabilidad y/o carreras afines colegiado y habilitado.
Capacitación en sistemas de tesorería.
Capacitación comprobada en el manejo del SIAF.
Experiencia laboral de un año mínimo en sistemas gubernamentales, Tesorería y/o Contabilidad.


a) Apoyo en la fase de GIRADO, en el módulo SIAF. De los compromisos devengados verificados y autorizados por el
Sub Gerente.
b) Recepcionar, analizar y sistematizar la documentación clasificada de la Oficina de Tesorería.
c) Tipeo y redacción y automatización de toda la información y/o documentación relacionada a Proveídos, Memorandos,
Informes, Actas de Arqueo y Otros, etc. a través de medios informáticos, garantizando su conservación e integridad con
la elaboración periódica de backup (Copias) de seguridad.
d) Elaborar los Comprobantes de Pago por Fuentes de Financiamiento.
e) Giro de cheques para el pago a proveedores, planillas de obras, etc. y su respectivo control de cuaderno de cargos.
f) Apoyo en la realización de pagos en efectivo a los obreros de diferentes obras.
g) Registro y archivamiento ordenado de los compromisos pagados.
h) Distribuir la documentación que egresa de la Oficina y llevar el archivo de la documentación clasificada de la Oficina.
i) Apoyo en la actualización del Libro Bancos y otros registros auxiliares.
j) Recepción y registro de los comprobantes de pago emitidos para su cancelación por la adquisición de bienes, servicios
y otros.
k) Atender y orientar al personal y público en general en sus consultas y gestiones a realizar en la Oficina.
l) Participar en la actualización del Inventario.
m) Otras funciones y responsabilidades asignados por el Sub Gerente.

El personal Administrativo depende directamente del Sub Gerente de Tesorería, ejerce autoridad sobre el personal a su cargo por
delegación de funciones y coordina internamente con las diferentes unidades orgánicas de la municipalidad, para el cumplimiento
de sus labores.
REQUISITOS MÍNIMOS
Estudios universitarios en contabilidad, administración, economía y/o afines.
Capacitación en temas de Tesorería y/o áreas afines.
Experiencia laboral de un año en la administración pública.
44 Técnico Administrativo I (cajero) 30351809 SP-AP 1

a. Atender al servicio de ventanilla de caja, tanto para recaudación como para operaciones de ingreso de carácter
ordinario y especial, que deberán realizar obligatoriamente en la ventanilla de caja.
b. Recepcionar fondos por ingresos de la Fuente de Recursos directamente Recaudados y Otros Impuestos Municipales e
ingresar en las fases de Determinado y Recaudado en el SIAF
c. Emitir y archivar ordenadamente las Boletas de Venta, Facturas y los Recibos Electrónicos y manuales.
d. Elaborar las Papeletas y depositar diariamente en el Banco de la Nación, los ingresos por dichas fuentes.
e. Mantener en caja de seguridad el dinero en efectivo recaudado y que por motivos de fuerza mayor no se pudo depositar
en el día, así como los cheques en blanco, cartas fianzas y todo documento valorado de la Municipalidad, en
coordinación con el Tesorero.
f. Recepcionar, controlar y archivar la documentación correspondiente a los Recursos Directamente Recaudados y Otros
Impuestos Municipales de la Municipalidad.
g. Mantener actualizado el Inventario.
h. Atender y orientar al público en general en los trámites y/o gestiones a realizar.
i. Desarrollar otras funciones que le asigne el Sub Gerente de Tesorería.

El personal Administrativo depende directamente del Sub Gerente de Tesorería, ejerce autoridad sobre el personal a su cargo y
coordina internamente con las diferentes unidades orgánicas de la municipalidad, para el cumplimiento de sus labores.
REQUISITOS MÍNIMOS

Estudios técnicos o Superiores relacionados a contabilidad, administración, economía y/o afines.

Capacitación en temas de Tesorería y/o áreas afines.
Experiencia laboral de un año en la administración pública.
Denominación de la unidad orgánica: SUB GERENCIA DE CONTABILIDAD


46 Especialista en Control Patrimonial 30183509 SP-ES 1

Cumple las siguientes funciones específicas:
a) Elaboración del Plan Operativo, implementando objetivos, metas, estrategias, metodologías e instrumentos de
calidad viables a fin de propender a la mejora de procedimientos y procesos del Sistema de Contabilidad
Gubernamental.
b) Elaboración del diagnóstico situacional, a fin de identificar y priorizar problemas, sugiriendo las posibles alternativas de
solución.
c) Supervisar y controlar el cumplimiento de los procesos técnicos en el registro de las cuentas y su conciliación
correspondiente, informando mensualmente el comportamiento de los gastos y presupuesto asignado.
d) Coordina que se efectúen adecuadamente los pagos de las Planillas y contribuciones a la SUNAT, Es salud, CAFAE y
otros descuentos con las acreditaciones correspondientes.
e) Ejecuta y coordinar el registro de las operaciones referidas a la ejecución financiera y contable de los ingresos y gastos
de la Municipalidad y su integración en una base de datos, común y uniforme para fines de análisis, control y toma de
decisiones administrativa.
f) Controlar la existencia de un archivo adecuado, de toda la documentación que sustente los ingresos y gastos ejecutados
por la Municipalidad, estableciéndose medidas necesarias para su conservación y seguridad durante el periodo de
tiempo fijado por las disposiciones vigentes, para su verificación por los organismos de control.
g) Efectuar el control previo institucional de la fase de compromiso, devengado y girado, de la documentación
administrativa contable que origine el gasto.
h) Elaborar la integración contable de todas las operaciones económicas y financieras a nivel del SIAF.
i) Realizar la revisión y análisis de los comprobantes de pago con sus respectivas órdenes de compra y/o servicios,
teniendo en cuenta la afectación presupuestal.
j) Llevar al día los principales libros contables; Registrar la fase del devengado de todos los gastos de la Municipalidad, en
cumplimiento a las normas de ejecución presupuestal vigentes a cada ejercicio.
k) Llevar el control previo y mantener actualizada la información Contable, Presupuestal y Financiera velando por su
estricto cumplimiento en concordancia con la programación mensual de gastos y normatividad vigente.
l) Efectuar el registro contable de la ejecución presupuestal de la Municipalidad, cautelando la correcta aplicación legal y
presupuestaria del egreso, ajustándose a la programación de pago y metas establecida y a los montos presupuestados.
m) Efectuar la integración contable y formular los estados financieros y presupuestarios de la Municipalidad, con sus
respectivas notas, anexos y análisis respectivos, suscribirlos y remitir en forma oportuna a la Dirección Nacional
Contabilidad Pública.
n) Sustentar ante el Concejo Municipal los estados financieros y presentarlos a la Dirección Nacional de la Contabilidad
Pública dentro de los plazos establecidos.
o) Realizar arqueos permanentes de los fondos y valores de la Municipalidad Distrital de Pillco Marca de acuerdo a la
normatividad existente.
p) Ejercer control previo y simultáneo, respecto al comportamiento de gastos a través de las Caja Chica, velando que las
adquisiciones de bienes y/o servicios guarden relación con las normas correspondientes y fundamentalmente con el
propósito para el cual se ha creado este Fondo Fijo.
q) Preparar y remitir a la Contraloría General de la República, en los plazos establecidos, la Información concerniente a los
gastos efectuados por el Programa del Vaso de Leche con los recursos transferidos por el tesoro público.
r) Normar procedimientos que permitan un mejor control previo y concurrente, en el uso y aplicación de las Cuentas
diversas por acción de los documentos contables que fluyan, para la emisión de los Comprobantes de Pago y/o
Regularizaciones.
s) Proveer a la Gerencia de Planeamiento y Presupuesto el Balance de Ingresos y Gastos para determinar las incidencias
o comportamiento de estos bajo el siguiente esquema: Cadena de Ingresos y/o Gastos, PIA, PIM, Programación del
Ingreso y/o Gasto, Compromiso del Ingreso y/o Gasto, Ejecución del Ingreso y/o Gasto, Saldos de Compromiso y
Ejecución de Ingresos y/o Gastos. El plazo máximo de entrega será hasta el día 5 de cada mes próximo.
t) Ejercer el Control previo de los gastos, de acuerdo con el presupuesto vigente, emitido por la Gerencia de
Planeamiento y Presupuesto.
u) Conformar comisiones inherentes al cargo, propuestas por la Alta Dirección para la subsanación de Gestión
Patrimonial, Altas y Bajas, otras.

v) Coordinar con Sub Gerencia de Recaudación la verificación semestral de valores que obran en la Sub Gerencia de
Ejecución Coactiva para el sustento de los saldos de cuentas por cobrar.
w) Coordinar con la Sub Gerencia de logística para la toma de inventario anual y conciliación de activos de bienes
patrimoniales y suministros.
x) Cumplir con las demás atribuciones y responsabilidades que se deriven del cumplimiento de sus funciones y las

El Sub Gerente de Contabilidad depende directamente de Gerente de Administración, Ejercer autoridad sobre el personal a su
cargo, Coordinar internamente con las diferentes unidades orgánicas de la municipalidad.
REQUISITOS MINIMOS
Contador Público Colegiado.
Capacitación afines al cargo.
Experiencia laboral de dos años mínimos, en sistema de Contabilidad Gubernamental

46 Especialista en Control Patrimonial 30183509 SP-ES 1

Cumple las siguientes:
a) Dirigir, coordinar, evaluar, revisar todas las actividades relacionadas con el Patrimonio de la Municipalidad Distrital de
Pillco Marca en base al Programa Aplicativo SIGA.
b) Mantener los expedientes técnicos legal de todos los inmuebles de la Municipalidad, inscritos en los Registros
Públicos.
c) Efectuar trabajos técnicos como levantamiento, dibujos, metrajes valorizaciones, etc., o estado de conservación de los
inmueble, para su depreciación o reevaluación de acuerdo a las normas técnicas establecidas por esta comuna.
d) Mantener un inventario físico de todos los inmuebles que forman parte del patrimonio de la Municipalidad, inscritos en
las oficinas de Registros Públicos de Huánuco.
e) Aperturas fichas tipo Kardex de todos los activos fijos: Muebles y enceres, equipos mecánicos de oficina,
instrumentos de ingeniería, y equipo automotriz, etc.
f) Listado completo de bienes valorados.
g) Preparar pedido de materiales para el mantenimiento de los Activos, para su funcionamiento.
h) Supervisar que se mantenga actualizados semestralmente los inventarios Físicos de los Activos.
i) Ejecución de actividades sencillas en el registro y control patrimonial.
j) Efectuar periódicamente el inventario del activo fijo.
k) Recepcionar, revisar y registrar documentos de operaciones de control patrimonial.
l) Propiciar campañas sobre el estado físico de los Activos Fijos de la Municipalidad Distrital de Pillco Marca.
m) Supervisar el estado de todas las unidades motorizadas cuenten con tarjeta de propiedad.
n) Informar a la Sub Gerencia, sobre la existencia de activos que deben ser dados de baja, para formar comisión ad-hoc,
presidida por la Oficina de Control Institucional.
o) Participar en las Comisiones de adquisiciones que pasaran a formar parte del Patrimonio Municipal.
p) Colocar Sticker con los códigos en todo el mobiliario de las diferentes oficinas de la Municipalidad Distrital de
Pillco Marca, luego de ser codificados.
q) Hacer informes a la jefatura sobre los activos que han sido dado de baja.
r) Intervenir en la elaboración de la valorización de bienes y conciliación contable.
s) Otras funciones afines que le asigne el Jefe inmediato.

El especialista en Control Patrimonial, depende jerárquicamente de la Sub Gerente de Contabilidad, y coordina con toda las sub
gerencias de la Institución para atender sus necesidades.
Estudios universitarios Administración, Contabilidad y/o afines.
Conocimiento Aplicativos SIGA - SIAF
Capacitación en área de Almacén e Inventarios.



Cumple las siguientes funciones específicas
a) Organizar, dirigir, ejecutar, y controlar las acciones y procedimientos contables para el registro de las operaciones
económicas y financieras de la Municipalidad, en cumplimiento del Sistema de Contabilidad Gubernamental.
b) Apoyo en la elaboración de Registros Contables, Estados Financieros, Control y Conciliaciones de las cuentas
del Balance General.
c) Mantener actualizado los libros principales y auxiliares impresos del sistema SIAF – GL (Módulo Contable) para su
verificación consistente.
d) Confeccionar y preparar la liquidación tributaria PDT
e) Apoyo en la elaboración, del Balance de Comprobación, Balance General y Estados Financieros de la Municipalidad,
con la periodicidad establecida en la normatividad vigente.
f) Apoyo en efectuar arqueos de caja de fondos fijos y valores de las cajas recaudadoras, informando el resultado de los
arqueos a la Gerencia de Administración.
g) Apoyo en gestionar las exoneraciones tributarias ante la SUNAT.
h) Efectuar y revisar mensualmente los saldos de las conciliaciones bancarias con los registros contables de la
Municipalidad.
i) Revisión de los documentos fuentes para los pagos de bienes y servicios, previa responsabilidad.
j) Efectuar el registro de la fase de devengado en el SIAF-GL, previo visto bueno del sub gerente de contabilidad.
k) Apoyo en la revisión de las liquidaciones financieras de obras ejecutadas por contrata, encargos y administración
directa.
l) Coordinar con la unidad de logística de la toma de inventario anual y conciliación de activos de bienes patrimoniales y
suministros.
m) Realizar los informes y documentos de la sub gerencia, previa coordinación con el jefe inmediato.
n) Cumplir con las demás atribuciones y responsabilidades que se deriven del cumplimiento de sus funciones y las
o) Demás funciones asignadas por el jefe inmediato

El Asistente Administrativo I, depende jerárquicamente del Sub Gerente de Contabilidad.
Bachiller en Contabilidad
Manejo del SIAF (modulo contable y administrativo) mínimo.
Experiencia laboral de un año en contabilidad Gubernamental, SIAF-GL.
Denominación de la unidad orgánica: SUB GERENCIA DE LOGISTICA


49 Especialista en Contrataciones y Adquisiciones 30183509 SP-ES 1

a) Elaboración del Plan Operativo, implementando objetivos, metas, estrategias, metodologías e instrumentos de
calidad viables a fin de propender a la mejora continua en los servicios Municipales.
b) Elaboración del diagnóstico situacional, a fin de identificar y priorizar problemas, sugiriendo las posibles alternativas de
solución.
c) Ejecutar y coordinar los procesos técnicos de programación, adquisición, almacenamiento y distribución racional de
bienes materiales, el suministro de servicios de combustible, Teléfono, Electricidad y el mantenimiento de maquinarias,
vehículos y equipos dentro del marco establecido por las disposiciones legales vigentes.
d) Efectuar adquisiciones de bienes y servicios para la Municipalidad dentro del marco establecido por las
disposiciones legales vigentes
e) Cumplir con las actividades relacionadas con el Sistema de Logístico y los Servicios, en concordancia con la política
institucional y dispositivos legales vigentes.
f) Participar como miembro de los Comités Especiales designados para los procesos de seleccionen de las adquisiciones
y/o contrataciones de bienes y servicios, brindando información técnica en concordancia con la legislación vigente.
g) Revisar y Firmar Órdenes de Compra, Órdenes de Servicio, Cuadros Comparativos, Pecosas, expedientes y otros
documentos de la gestión administrativa.

h) Participar como secretario técnico de los Comités a cargo de los Procesos de Selección por las distintas modalidades de
adquisición y otros de su competencia.
i) Prestar asistencia técnica al Comité Especial de Adquisiciones, en la organización, conducción y ejecución del
proceso de Selección hasta que la Buena Pro quede consentida o firme; así como participar y llevar a cabo los
procesos por adjudicación de menor cuantía en concordancia con la Ley de Contrataciones y Adquisiciones del
Estado.
j) Formular y ejecutar el Plan Anual de adquisiciones y contrataciones de la Municipalidad en función a los
requerimientos de las diferentes Unidades Orgánicas, Presupuesto Institucional, y concordancia a los dispositivos
legales vigentes.
k) Proponer a la Gerencia de Administración, alternativas de políticas referentes a la adquisición de bienes y servicios,
seguridad interna y patrimonio de seguridad.
l) Sanear Física y legalmente los bienes inmuebles de la Municipalidad en coordinación con la oficina de Asesoría
Jurídica y la Gerencia de Infraestructura y Desarrollo Territorial; mantenimiento así mismo actualizado el margesí de
bienes muebles de la institución.
m) Dirigir, ejecutar, supervisar el servicio de mantenimiento, reparación de las unidades móviles y servicios auxiliares.
n) Prever el almacenamiento y garantizar el abastecimiento racional y oportuno de los bienes, materiales e insumos que
requieran los órganos de la Municipalidad.
o) Supervisar la actualización permanente del registro de proveedores, así como del catálogo de bienes y servicios, a fin
de prever contratos con los proveedores sancionados.
p) Controlar los procesos técnicos para la toma de inventarios de los bienes patrimoniales de la Municipalidad, (Inmuebles
Maquinarias y Equipos Mobiliario y Enseres Otros bienes), tener actualizado el margesí de bienes.
q) Controlar el registro de bienes de activo fijo y bienes no depreciables de la Municipalidad.
r) Implementar mecanismos de control efectivo de combustible y lubricantes, informando a la superioridad los casos de
irregularidades.
s) Disponer que la totalidad de bienes que adquiera la Municipalidad Distrital de Pillco Marca, deben ingresar físicamente a
través del Almacén General antes de ser utilizados.
t) Supervisar los procesos técnicos de codificación y asignación de los bienes patrimoniales.
u) Proporcionar información de bienes patrimoniales a la Sub Gerencia de Contabilidad, para su valorización,
depreciación, revaluación, bajas, y/o determinar faltantes o excedentes.
v) Ejecutar la programación y adquisición de bienes y servicios en términos de calidad, cantidad especificaciones técnicas,
en forma oportuna y empleando los criterios de austeridad, prioridad y racionalidad.
w) Supervisar los procesos técnicos de registro, recepción, almacenamiento y distribución, manteniendo los registros
respectivos.
x) Disponer que se practique con periodicidad anual, los inventarios físicos de los activos fijos, con el objeto de verificar su
existencia física y estado de conservación.
y) Solicitar la contratación de pólizas de seguros necesarios para los bienes, inmuebles, muebles y personal de la
Municipalidad según corresponda y cuidar que permanezcan vigentes.
z) Las demás funciones que le corresponden conforme al sistema nacional de abastecimiento y las que le sean asignadas
por sus superiores jerárquicos.

El Sub Gerente de Logística, depende jerárquicamente de Gerente de Administración, con quien coordina las actividades a
realizar.
REQUISITOS MÍNIMOS
Título Profesional en Administración y/o carreras afines, colegiadas y habilitadas.
Estar Certificado como Funcionario autorizado para intervención en Contratación Pública ante el OSCE.
Capacitación en contrataciones y adquisiciones del estado.
Experiencia laboral de un año mínimo sistema de logística en Sector Público.

49 Especialista en Contrataciones y Adquisiciones 30183509 SP-ES 1

Cumple las siguientes:
a) Ejecutar, controlar, supervisar y evaluar los procesos de adquisición y contratación de adjudicación directa y las de
menor cuantía, acorde al Plan Anual de Adquisiciones y a las normas vigentes, teniendo en cuenta las disponibilidades
presupuestales.
b) Participar en el proceso de formulación, supervisión y evaluación del Plan Anual de Adquisiciones y
Contrataciones institucionales.

c) Mantener actualizado el registro de las adquisiciones de bienes y contrataciones, efectuando las pólizas de
entrada de bienes y afectándolas a las partidas presupuestales específicas.
d) Elaborar bases Administrativas de acuerdo a los Estandarizados publicadas en el OSCE.
e) Efectuar seguimiento permanente de los documentos en trámite y de las disposiciones emitidas por los niveles
directivos, preparando informes de seguimiento al respecto, referente a Procesos de Selección para su agilización.
f) Elaborar cuadros comparativos para efectos de establecer valor Referencial.
g) Informes de solicitud de Disponibilidad Presupuestal.
h) Coordinar y controlar la aplicación de dispositivos legales vigentes referidos al área.
i) Informes de solicitud de Aprobación de Expedientes de Contratación.
j) Informes para Aprobación de las bases en Procesos de Selección.
k) Puede corresponderle apoyar en la preparación de informes técnicos correspondientes al área.
l) Traslado de las Resoluciones de Alcaldía emitidos respecto a Creación de Procesos de Selección a las diferentes
Gerencias que deban de darles su visto bueno.
m) Verificación de que las fechas de los calendarios de Procesos sean los correctos.
n) Verificación plazos para Absolución de Consultas y Observaciones.
o) Verificación de plazos para Integración de Bases
p) Verificación de plazos para firma de contrato.
q) Cumplir las disposiciones relativas a la Ley de Transparencia y Acceso a la Información Pública, así como el Código de
Ética de la Función Pública a fin de que realmente logre cumplir sus funciones con integridad y valores éticos que
contribuyan al desempeño eficaz, eficiente y diligente de las tareas asignadas.
r) Recepción y registro de los Cuadros de Necesidades, conforme a procedimiento establecido en el Sistema
Integrado de Administración Financiera - SIAF, consignando toda la documentación sustentadora correspondiente.
s) Recepción de las solicitudes de cotizaciones y elaboración de cuadros comparativos de cotizaciones.
t) Formular el Cuadro Comparativo de Cotizaciones.
u) Las demás que le asigne el Sub Gerente de Logística y que sean de su competencia.

El Especialista en Contrataciones y Adquisiciones, depende jerárquicamente de Sub Gerente de Logística.
Estudios universitarios Administración Contabilidad y/o afines.
Capacitaciones y/o Diplomados respecto a Contrataciones con el Estado, actualizado no mayor de 01 año de antigüedad.
Experiencia laboral de mínimo un año en Sistema logístico, respecto a contrataciones con el Estado en Institución Pública.

50 Asistente Administrativo I-Almacén 30183509 SP-AP 1

a) Coordinar, ejecutar y controlar los procesos técnicos de programación, adquisición, almacenamiento y
distribución de bienes materiales, muebles y otros conforme a las disposiciones legales, teniendo en cuenta
además las Directivas y procedimientos que sobre la materia regulen las actividades administrativas de adquisición y
compras.
b) Dirigir, supervisar el sistema de control de almacén mediante tarjetas de Kardex, así como paquetes computarizados de
Almacén.
c) Registrar y controlar los movimientos de ingreso y salida de almacén.
d) Controlar el stock mínimo de útiles de materiales e insumos para oficina y trabajos informáticos, con la
finalidad de efectuar el pedido de los mismos evitando el desabastecimiento.
e) Velar por la seguridad y mantenimiento del local y equipos del almacén.
f) Firmar guías de remisión ,facturas y ordenes de compras, dando conformidad a lo recibido, según las
características requeridas.
g) Supervisar el ordenamiento y disposición de los productos en la zona de almacenaje, almacenar en forma racional
observando los criterios técnicos de movimiento y disposición oportuna. Ordenar materiales e insumos en estantes,
anaqueles y otros acorde con los lineamientos establecidos.
h) Tomar periódicamente el inventario de almacén, realizar inventarios internos.
i) Verificar y suscribir la conformidad de la documentación requerida para la aceptación del producto según
especificaciones técnicas del contrato (Compra – Venta).
j) Elaborar y firmar PECOSAS sobre la salida de materiales, insumos y bienes atendidos en el Almacén.
k) Remitir al área correspondiente los documentos fuente (Notas de Entrada a Almacén NEAS y Pedidos de Comprobante
de Salida – PECOSAS) de los productos y bienes.
l) Recepcionar los formatos impresos de especies valoradas y no valoradas de la imprenta encargada de su impresión,
verificando la numeración y calidad, el mismo que se registrara en un libro de control.

m) Verificar ,Recepcionar los diferentes materiales, insumos y otros necesarios para el cumplimiento de las
funciones Municipales, revisando cantidad, calidad numeración, cumpliendo las especificaciones indicados en el
requerimiento, y que la recepción del producto sea oportuna, según las condiciones de la orden de compra.
n) Mantener actualizados los registros, fichas y documentación del Almacén, de acuerdo a procedimientos y métodos
técnicos establecidos.
o) Ejecutar las labores de control computarizado de Almacén y mediante tarjetas VINKAR; manteniendo actualizados los
registros, movimientos: elaborando reportes cuando lo disponga el Sub Gerente de Logística, o Gerente de
Administración.
p) Programar y ejecutar la limpieza, fumigación, pulverización y desratización a efectuarse en el almacén.
q) Mantener informado a la Sub Gerencia, sobre el índice de rotabilidad y riesgos de deterioro y vencimiento de los
bienes para programar en fechas oportunas la entrega.
r) Realizar el inventario anual del Almacén.
s) Apoyar y orientar a la Comisión de inventario stock de Almacén y bienes patrimoniales de la Institución anualmente
t) Apoyar en levantamiento de información mensual de movimiento de Almacén en estricta verificación de control visible y
Kardex, en coordinación con la Sub Gerencia de Contabilidad.
u) Llevar el control de atenciones de almacén, por Gerencias y Sub Gerencias.
v) Elaborar lista de bienes para su reposición según plan anual de adquisiciones.
w) Otras funciones afines que le asigne el Jefe inmediato.

Asistente Administrativo I, depende jerárquicamente del Sub Gerente de Logística, y coordina con toda las sub gerencias de la
Institución para atender sus necesidades.
Título Profesional en Administración y/o carreras afines, colegiadas y habilitadas
Capacitación en área de Almacén e Inventarios.
Experiencia laboral de un año en Sistema de Abastecimientos y/o logística en Institución Pública.


a) Recibir, revisar, fechar, foliar documentos y efectuar los registros correspondientes mediante el sistema
establecido.
b) Realizar el despacho de documentos, tramitar y distribuir la documentación que llega o se genera en el área; así
como efectuar el control, archivo y seguimiento de los mismos.
c) Programar y/o concertar la realización de actividades del área, pudiendo corresponderle organizar la agenda
diaria.
d) Atender a los usuarios y funcionarios en los asuntos correspondientes al área que se encuentren en trámite.
e) Evaluar y controlar las órdenes de compras, aprobando aquellas que las normas se lo permitan y canalizando la
aprobación de las demás.
f) Participar en la formulación de las Órdenes de Compra, según requerimientos aprobados en el Plan Anual y
acorde al tipo o proceso de adquisición o selección.
g) Elaboración de Ordenes de Servicios, Elaboración de Órdenes de Compra.
h) Verificar los requisitos que según Ley, deben cumplir los Proveedores y Contratistas, previo a la formulación de las
Órdenes de Compra.
i) Tipeo y redacción y automatización de toda la información y/o documentación relacionada a Proveídos, Memorandos,
Informes, Oficios, Cartas, Proyectos de Resoluciones, Contratos, etc. a través de medios informáticos, garantizando
su conservación e integridad con la elaboración periódica de backup (Copias) de seguridad.
j) Organizar el control y seguimiento de los expedientes dirigidos a la Oficina, elaborando periódicamente los informes de
situación correspondientes.
k) Solicitar Disponibilidad Presupuestal
l) Administrar, organizar y mantener actualizado el archivo del área.
m) Solicitar los requerimientos de materiales con visto bueno de la Jefatura; llevar un control de los mismos y mantener
actualizado el inventario de bienes de la Oficina Realizar los trámites para pagos de Servicios básicos.
n) Custodiar los Libros de Actas de los procesos de selección (Licitación pública, Concurso Público, Adjudicaciones
Directas y Adjudicaciones de Menor Cuantía).
o) Realizar pagos de valorizaciones de Obras
p) Asegurar la provisión de los bienes y servicios necesarios para el buen funcionamiento de la oficina.
q) Archivar la documentación de ingreso y salida de la Sub Gerencia.
r) Otros encomendados por el Sub Gerente de Logística y que sean de su competencia.


Técnico Administrativo I, depende jerárquicamente de Sub Gerente de Logística, y coordina con la Gerencia de Planeamiento y
Presupuesto respecto a Disponibilidades Presupuestales.
Estudios universitarios Administración Contabilidad y/o afines.
Conocedor del Sistema Integrado de Administración Financiera – SIAF
Capacitaciones en el Sistema Integrado de Administración Financiera – SIAF
Experiencia laboral de mínimo un año en Sistema logístico en Institución Pública

CÁPITULO X
ÓRGANOS DE LÍNEA
Los Órganos de Línea están encargados de dirigir las acciones destinadas a dar soluciones a las demandas de los ciudadanos; a
la ejecución de todos los proyectos municipales, dirigidos al desarrollo territorial, social, económico y medio ambiental. También
está a su cargo el conjunto de servicios públicos.
Denominación de la unidad orgánica: GERENCIA DE ADMINISTRACION TRIBUTARIA


a) Administrar el sistema tributario municipal, la recaudación de impuestos, contribuciones, tasas y de multas tributarias y
administrativas, según el ámbito de su competencia.
b) Presentar y promover las acciones y estrategias de cobranza para su correcta determinación y cumplimiento de las
metas presupuestadas.
c) Cumplir con los objetivos específicos de su competencia, establecidos en el Plan Estratégico Institucional de la
Municipalidad.
d) Proponer las políticas, normas, reglamentos, planes y programas, que correspondan, para mejorar la gestión tributaria
municipal en el ámbito de su competencia.
e) Analizar las estadísticas relacionadas a la Gerencia de Administración Tributaria y remitirlas a la Gerencia de
Planeamiento y Presupuesto.
f) Organizar la actualización anual de las declaraciones juradas y liquidación del impuesto predial y arbitrios municipales
de los contribuyentes, y en general, respecto de otros tributos a su cargo.
g) Planear, organizar, dirigir, coordinar y controlar los procesos de registro de contribuyentes y predios.
h) Formular la propuesta anual de los arbitrios, para su aprobación correspondiente.
i) Establecer las políticas de emisión anual del impuesto predial y arbitrios, supervisando la distribución domiciliaria de las
cuponeras.
j) Organizar y supervisar el proceso de atención de consultas, orientación de derechos y obligaciones tributarias de los
vecinos.
k) Tramitar la elevación de los recursos de apelación admitidos y las quejas presentadas por los contribuyentes del distrito.
l) Coordinar el desarrollo de las actividades del proceso de actualización mecanizada para la adecuada liquidación del
impuesto predial y arbitrios
m) Informar mensualmente al Gerente Municipal, el desarrollo de los programas, proyectos y actividades a su cargo.
n) Proponer proyectos de Ordenanzas, Decretos de Alcaldía, Directivas, Instructivos sobre temas de su competencia a fin
de optimizar la gestión Administrativa Tributaria Municipal.
o) Cumplir con las Resoluciones y Precedentes de observancia obligatoria del Tribunal Fiscal, así como de las
Resoluciones emitidas por otros órganos administrativos encargados de resolver en segunda instancia.
p) Expedir constancias que acrediten que los actos administrativos emitidos, de acuerdo a su competencia, se encuentren
consentidos.
q) Resolver los asuntos administrativos de su competencia a través de Resoluciones Gerenciales.
r) Proporcionar a las áreas municipales el padrón anual de vecinos victorianos puntuales a fin de ser pasibles de los
beneficios que dicho régimen otorgue.
s) Contestar mediante cartas los asuntos que no están vinculados a actos administrativos o los que constituyan actos no
reclamables.
t) Elevar a Gerencia Municipal las denuncias y/o quejas contra los funcionarios de la Gerencia de Administración
Tributaria, adjuntando el informe de descargo correspondiente.
u) Elaborar su Presupuesto Anual y Plan Operativo Institucional (POI) y administrarlo adecuadamente.
v) Proponer y coordinar con la Gerencia de Planeamiento y Presupuesto de la Información el permanente desarrollo y
actualización de los sistemas informáticos, en el ámbito de su competencia.
w) Administrar el Sistema de Gestión documentaria en el ámbito de su competencia, conforme a la normatividad vigente.
x) Monitorear el registro detallado de los ingresos ejecutados por sus subgerencias y remitir oportunamente a la Gerencia
de Planeamiento y Presupuesto para su evaluación correspondiente.
y) Emitir resoluciones de primera instancia en asuntos de su competencia.

z) Emitir resoluciones que aprueben el fraccionamiento y/o aplazamiento de la deuda tributaria y aquellas que declaran la
pérdida del mismo
aa) Cumplir con las demás funciones delegadas y/o asignadas por el Gerente Municipal

El Gerente de Tributación y Recaudación de la Municipalidad Distrital de Pillco Marca mantiene una estrecha y sistemática
coordinación para lograr sus objetivos con el Gerente Municipal, su condición es cargo de confianza.
REQUISITOS MÍNIMOS
Título Universitario en Contabilidad y/o carreras afines, colegiado.
Amplia experiencia de un año mínimo en la conducción de programas especializados de sistema tributario.
Experiencia profesional de 01 años.


a) Organizar y preparar la agenda de trabajo y el desarrollo de reuniones de coordinación del Gerente.
b) Redactar y digitar documentos administrativos de la Gerencia, utilizando un software adecuado.
c) Recepcionar, registrar y derivar los expedientes de la Gerencia a las instancias que les corresponde según la naturaleza
de los mismos.
d) Organizar y ejecutar el control y seguimiento de los expedientes de la Gerencia.
e) Recepcionar y efectuar llamadas telefónicas locales y a larga distancia, cuidando la seguridad y presentación de los
aparatos telefónicos.
f) Elaborar y consolidar el requerimiento de bienes de consumo y otros servicios de conservación y mantenimiento de los
enseres de la Gerencia.
g) Resguardar y distribuir los materiales de impresión y útiles de escritorio al personal de la Gerencia.
h) Organizar y actualizar el archivo de la Gerencia.
i) Cumplir otras funciones afines al cargo que le asigne el Gerente.

La Secretaria depende directamente de Gerente de Tributación y Recaudación, es con quien coordina los trabajos que se les
REQUISITOS MÍNIMOS
Estudios de Carrera Técnica en Secretariales.
Experiencia laboral de un año de secretariado.
Conocimientos en computación e informática.

a) Elaborar proyectos de Resoluciones de la gerencia
b) Atender y resolver expedientes puestos a su consideración.
c) Analizar normas técnicas y proponer mejoras de procesos y procedimientos.
d) Estudiar y emitir opinión técnica sobre expedientes especializados.
e) Elaborar oficios, memorándum y otros documentos en el ámbito de su competencia.
f) Atender y orientar diligentemente a los contribuyentes.
g) Coordinar la ejecución de actividades de la Gerencia, siguiendo instrucciones generales.
h) Participar en reuniones de trabajo en el ámbito de su competencia.
i) Otras funciones inherentes al cargo que disponga el Gerente

Es responsable por el cumplimiento de los objetivos y metas establecidas en el plan operativo institucional y de aquellas que
expresamente le son asignadas por la Gerencia; así como por la conservación y el buen uso de los sistemas en calidad de usuario
y de los bienes asignados a su cargo.

REQUISITOS MÍNIMOS
Grado Académico de Bachiller en Derecho, Economía, Contabilidad, Administración u Otros relacionados con el cargo.
Conocimientos de software actualizado.
Experiencia en labores administrativos.

a) Recibe, revisa, clasifica, archiva y despacha comunicaciones y demás documentos de oficina consignados por usuarios
de la Gerencia.
b) Organizar un registro de notificaciones de acuerdo a las áreas y asuntos solicitados por los interesados y la
Municipalidad.
c) Iniciar el procedimiento disponiendo la notificación de los obligados, bajo apercibimiento de Ley.
d) Ejecutar notificaciones en n los procesos de determinación de linderos de predios solicitados por el vecindario.
e) Llena a mano formatos, libros de registros y control, fichas y otros documentos similares.
f) Efectúa y atiende llamadas telefónicas.
g) Transcribe información para mantener bases de datos.
h) Desglosa, ordena, compagina y entrega los documentos con la información procesada

Es responsable por el cumplimiento de los objetivos y metas establecidas en el plan operativo institucional y de aquellas que le son
expresamente asignadas; así como de la elaboración de los informes técnicos.
REQUISITOS MÍNIMOS
Secundaria completa
Experiencia en la materia
Conocimiento de ofimática básica.
Denominación de la unidad orgánica: SUB GERENCIA DE RECAUDADCIÓN TRIBUTARIA


58 Técnico administrativo I 30183510 SP-AP 1

a) Elaborar, presentar y ejecutar el Plan Operativo Institucional en concordancia a las normas técnicas y/o administrativas.
b) Disponer y realizar acciones para la cobranza ordinaria en forma eficiente y eficaz, con arreglo al Código tributario, y
Leyes, y normas pertinente.
c) Controlar y evaluar los recibos de recaudación que efectúan el personal autorizado.
d) Administrar el proceso de individualización del sujeto pasivo de las obligaciones tributarias, determinación y liquidación
de la deuda tributaria, en base a las declaraciones presentadas.
e) Realizar la actualización anual de las declaraciones juradas y liquidación del impuesto predial y arbitrios municipales de
los contribuyentes.
f) Mantener informado a los contribuyentes sobre las normas y procedimientos tributarios, así como realizar acciones de
divulgación y orientación de los derechos y obligaciones tributarias.
g) Coordinar la correcta aplicación de multas tributarias por infracciones detectadas a partir de la presentación de
declaraciones por parte de los contribuyentes del distrito.
h) Reportar mensualmente a la Gerencia de Administración Tributaria, información estadística sobre el comportamiento de
la recaudación.
i) Proponer directivas aplicables al proceso de recaudación y control de la deuda tributaria de los contribuyentes del
distrito.
j) Organizar programas de campañas destinadas a incentivar la recaudación de los tributos y demás obligaciones
tributarias a su cargo.
k) Proponer proyectos de ordenanza municipal para crear, modificar o suprimir tributos municipales.
l) Remitir al ejecutor coactivo los valores de cobranza y convenios de fraccionamiento cuyo plazo para el pago se
encuentra vencido.
m) Mantener actualizado el padrón de contribuyentes

n) Mantener actualizado el padrón de los inafectos y pensionistas
o) Cumplir con otras funciones que ordena el Jefe inmediato.

El Sub Gerente de Recaudación Tributaria, depende del Gerente de Administración Tributaria de la Municipalidad Distrital de
Pillco Marca; mantiene una estrecha y sistemática coordinación para lograr sus objetivos.
Título profesional en Contabilidad y/o carreras afines colegiado y habilitado.
Amplia experiencia laboral de un año mínimo en sistema tributario en sector público.


a) Proponer Plan de trabajo para administrar la recaudación del sistema tributario municipal, según el ámbito de sus
competencias, estableciendo estrategias de cobranza para el cumplimiento de las metas presupuestadas
b) Controla la recaudación de los tributos acotados y los pagos directos efectuados por los contribuyentes obligados.
c) Exige a los contribuyentes la presentación de declaraciones juradas aplicando las sanciones que corresponda.
d) Efectúa controles especiales a grandes contribuyentes.
e) Analiza y emite opinión técnica sobre expedientes puestos a su consideración.
f) Participa en la programación de actividades técnico-administrativos en reuniones y comisiones de trabajo.
g) Difunde y orienta a los contribuyentes, sobre la normatividad de los tributos y derechos que están bajo la Administración
Municipal.
h) Atiende las solicitudes de copias certificadas de DDJJ y otros documentos.
i) Determinar la procedencia o improcedencia de las comunicaciones referidas a modificaciones de datos de
Declaraciones Juradas por errores de los contribuyentes.
j) Registra y genera en el sistema de ser el caso, los valores y resoluciones que correspondan a los órganos encargados
de la acotación en la jurisdicción.
k) Mantener actualizado los registros, fichas y documentación de los contribuyentes, así como coordinar con la unidad de
archivos para mantener actualizado el archivo de unidad respectiva.
l) Otras funciones afines que le asigne el Jefe.

El Técnico Administrativo I depende directamente de Sub Gerente de Recaudación Tributaria, es con quien coordina los trabajos
REQUISITOS MÍNIMOS
Estudios Universitarios en Contabilidad y/o carreras afines colegiado y habilitado.
Experiencia laboral de un año

58 Técnico administrativo I 30183510 SP-AP 1

a) Recibir, registrar, y sistematizar la documentación que ingresa y egresa a la Subgerencia en el sistema de
administración documentaria así como organizar y actualizar el archivo de la misma.
b) Preparar la documentación para la revisión y firma del Subgerente.
c) Remitir mensualmente las estadísticas relacionadas a su competencia.
d) Intervenir con criterio propio en la redacción de documentos administrativos, de acuerdo a indicaciones generales.
e) Dar trámite de los expedientes que ingresan a la Sub Gerencia; preparando periódicamente los informes de situación,
utilizando el sistema de cómputo.
f) Participar en la elaboración de normas y procedimientos de funciones relacionadas con el apoyo administrativo y
secretarial.

g) Conservar y mantener actualizado el acervo documentario.

h) Orientar al público en general sobre consultas o gestiones por realizar.
i) Preparar y ordenar documentación para reuniones.
j) Automatizar la documentación por medios informáticos.
k) Otras funciones que le asigne el Jefe inmediato.

Técnico administrativo I depende directamente del Sub Gerente de Recaudación Tributaria, es con quien coordina los trabajos
REQUISITOS MÍNIMOS
- Estudios de Carrera Técnica.
- Experiencia laboral de un año
- Conocimientos en computación e informática
Denominación de la unidad orgánica: SUB GERENCIA DE FISCALIZACIÓN TRIBUTARIA

61-62 Auxiliar Administrativo I - Fiscalizador 30183510 SP-AP 2

a) Ejecutar el programa de Fiscalización Tributaria, mediante trabajos de campo y de gabinete.
b) Realiza acciones no programadas e imprevistas de control en los registros de los contribuyentes de predios
c) Fiscalizados, elaborando el respectivo informe, y en el caso de detectar desviaciones, hechos contrarios a lo
d) Establecido o presumir la comisión de alguna falta, deberá requerir el inmediato apoyo de la oficina de Órgano de
Control institucional y elaborar el informe documentado pertinente en forma inmediata.
e) Efectuar visitas imprevistas en locales y lugares de nuestra jurisdicción, en donde se realizan, espectáculos Públicos no
deportivos y verificar el cumplimiento de las disposiciones municipales vigentes.
f) verificar el uso de predios, teniendo en cuenta el uso de licencia expedida, con visitas imprevistas.
g) Detectar, requerir y verificar a los contribuyentes omisos, morosos y/o evasores del pago de tributos municipales.
h) Constatar y verificar el cumplimiento de las declaraciones juradas, de los predios fiscalizados.
i) Orientar y asesorar a los contribuyentes o usuarios en los asuntos de su competencia.
j) Fiscalizar la correcta determinación y pago del impuesto de alcabala.
k) Planificar, organizar, programar, dirigir, ejecutar, coordinar y controlar las campañas y/o operativos de fiscalización, a
fin de detectar omisos, subvaluadores e infractores de las obligaciones tributarias municipales.
l) Cumplir a cabalidad los procedimientos contemplados en el TUPA según corresponda.
m) Reportar periódicamente a la Gerencia de Administración Tributaria sobre las fiscalizaciones, verificaciones y campañas
realizadas por la Sub Gerencia.
n) Fiscalizar los expedientes de exoneración y/o solicitudes de continuidad para la deducción de las 50 IUT.
o) Coordinar con la Gerencia de Infraestructura y Desarrollo Territorial para la entrega de base de datos relacionados a las
nomenclaturas de vías, información catastral, licencia de edificación, licencia de demolición, informes de avance y
resultados de control de obra. Así mismo con la Gerencia de Desarrollo Social y Económico, sobre licencias de
funcionamiento y cese de actividades
p) Otras funciones que lo asigne su jefe inmediato.

La Sub Gerente de Fiscalización Tributaria, depende del Gerente de Administración Tributaria, coordina con Asesoría Jurídica, y
con otros órganos de Línea.
REQUISITOS MÍNIMOS
Título Universitario en Contabilidad, Economía y/o carrera afines, colegiado y habilitado.
Experiencia laboral de un año mínimo en temas tributarios.


a) Analiza las acciones previas para la determinación de los contribuyentes que serán fiscalizados.
b) Elabora los programas de fiscalización previa coordinación con su jefe de inmediato.
c) Llevar el archivo técnico de dispositivos legales de carácter tributario, registro de contribuyentes, de control de
fiscalización y otros.
d) Elaborar los cargos y actas para los notificadores y fiscalizadores.
e) Distribuye los valores y hace control diario de los notificados y devueltos.
f) Mantener actualizado la documentación de los informes que se emiten.
g) Mantener actualizado la base de datos y documentación de los contribuyentes fiscalizados.
h) Proponer mejoras en los sistemas informáticos relacionados a fiscalización tributaria.
i) Asegurar el correcto ingreso de la información levantada en el proceso de fiscalización tributaria.
j) Proponer convenios con entidades administradores de información y base de datos que tengan coincidencia en la
fiscalización tributaria
k) Realizar de manera selectiva la constatación física y/o documentaria de los bienes y/o actividades económicas sujetas a
fiscalización.
l) Establecer mecanismos para mejorar la eficacia de la detección y sanción que permitan combatir la evasión y promover
el cumplimiento tributario.
m) Otras funciones afines que le asigne el jefe inmediato

El Técnico Administrativo, depende directamente del Sub Gerente de Fiscalización Tributaria, es con quien coordina los trabajos
que se les encomienda en salvaguarde de los derechos del ciudadano y de la población de Distrito de Pillco Marca.
REQUISITOS MINIMOS
Estudios Universitarios y/o técnicos en Ingeniería Civil y/o carreras afines
Experiencia laboral de un año en el Sector Publico.
61-62 Auxiliar Administrativo I - Fiscalizador 30183510 SP-AP 2

a) Emitir y notificar a los contribuyentes, los requerimientos de los predios que serán fiscalizados, correctamente
enumerados.
b) Efectuar los cruces de información con las fichas catastrales para detectar omisos y/o subvaluados de la
declaración jurada del Impuesto predial, respecto de las características físicas de los predios
c) Acudir a las inspecciones, en estricto cumplimiento en el horario establecido con los contribuyentes.
d) Realizar el correcto levantamiento de información del predio, como son medidas exactas de áreas, categorización
y vistas fotográficas del predio en fiscalización, sin alteraciones ni omisiones.
e) Elaborar las actas de fiscalización, señalando el nombre, fecha y hora del momento de la inspección además de la
firma del contribuyente.
f) Elaborar los planos y croquis de los predios fiscalizados, así como también la elaboración de los informes
correspondientes, con los nuevos valores del predio fiscalizado.
g) Comunicar a los contribuyentes las conclusiones del proceso de fiscalización de manera previa a los informes
finales.
h) De existir reclamo alguno del predio fiscalizado, deberá coordinar con el contribuyente una nueva de fecha de
inspección.
i) Sensibilizar y concientizar al contribuyente, para el cumplimiento de las obligaciones tributarias.
j) Absolver las consultas u observaciones de los contribuyentes durante el proceso de fiscalización de control
tributaria.
k) Evaluar la información proporcionada por los contribuyentes durante el proceso de fiscalización.
l) Otras funciones afines que le asigne el jefe inmediato.

Los Fiscalizadores, depende directamente del Técnico administrativo de la Sub Gerente de Fiscalización Tributaria, es con quien
coordina los trabajos que se les encomienda en salvaguarda de los derechos del ciudadano y de la población de Distrito de Pillco
Marca.

REQUISITOS MINIMOS
Estudios Universitarios y/o técnicos en Ingeniería Civil y/o carreras afines
Experiencia laboral de un año en el Sector Publico (técnico catastral y/o fiscalización predial)
Denominación de la unidad orgánica: SUB GERENCIA DE EJECUCIÓN COACTIVA
63 Ejecutor Coactivo 30183510 SP-DS 1
64 Auxiliar Coactivo 30183510 SP-EJ 1

a) Desempeñar como titular del procedimiento
b) Ejecutar lo establecidas en la Ley de Procedimiento de Ejecución Coactiva Nº. 26979, reglamento y complementados
con leyes Nº 28165 y el Decreto Supremo Nº 018-2008-JUS.
c) Ejercer a nombre de la Entidad, las acciones de coerción para el cumplimiento de la obligación.
d) Acreditarse debidamente ante el sistema financiero y bancario, la Policía Nacional del Perú, Banco de la Nación
y otras dependencias que sean necesarias.
e) Verificar la exigibilidad de la obligación materia de ejecución coactiva
f) Ejercer las acciones de coerción para el cobro de la deuda tributaria y no tributaria que sea exigible, de acuerdo a
dispositivos legales.
g) Programar, dirigir, ejecutar, coordinar y controlar las acciones de cobranzas coactivas, de las deudas tributarias y no
tributarias.
h) Ejecutar las demoliciones, clausuras de locales y otros actos de ejecución forzada, vinculadas al cumplimiento de
obligaciones de hacer o de no hacer, señaladas en la Ley Nº 26979 y su reglamento, previamente agotado el
procedimiento en la vía administrativa
i) Librar exhorto de conformidad con lo dispuesto en el título IV de la sección tercera del código procesal civil.
j) Ordenar todas las medidas cautelares que sean necesarias, tales como inscripciones en registros, intervenciones,
depósitos, publicaciones y otras destinadas al pago de la deuda tributaria.
k) Solicitar el apoyo de las autoridades policiales y administrativas para facilitar la cobranza coactiva
l) Disponer se trabe embargo en las diferentes formas que prevé la ley para ejecutar la cobranza coactiva.
m) Levantar la medida coactiva impuesta, de acuerdo a ley.
n) Supervisar las labores del auxiliar coactivo.
o) Supervisar y vigilar la existencia y conservación de las especies embargadas que ingresen a la comuna en calidad de
depósito, llevando el registro correspondiente.
p) Otras funciones que le asigne el Gerente de Administración Tributaria.

El Sub Gerente de la Ejecución Coactiva depende directamente del Gerente de Administración Tributaria, es con quien coordina
los trabajos que se les encomienda en salvaguarde de los derechos de los ciudadanos de la población del Distrito de Pillco Marca.
REQUISITOS MÍNIMOS
Título Universitario en Derecho, colegiado y habilitado.
Experiencia laboral de cinco años mínimos en sector público.
Experiencia laboral de dos años en área.
Denominación de la unidad orgánica: SUB GERENCIA DE EJECUCIÓN COACTIVA
64 Auxiliar Coactivo 30183510 SP-EJ 1

a) Apoyar al Ejecutor Coactivo en el procedimiento de ejecución coactiva.
b) Llevar los libros y/o efectuar los registros correspondientes.
c) Proyectar las resoluciones coactivas de acuerdo a las disposiciones dadas, consignándose correctamente los datos del
obligado y los montos materia de las medidas a adoptarse, debiéndose previamente verificar el estado de cuenta
emitido por la Gerencia de Administración Tributaria para determinar si sigue pendiente la deuda coactiva.

d) Los expedientes en trámite deberán ser ordenados correctamente y en forma correlativa, tomándose todas las medidas
de seguridad necesarias para su cuidado.
e) Los expedientes deben estar debidamente foliados y todos los documentos que se actúen o ingresen, deben ser
inmediatamente incluidos en los expedientes con su respectiva foliación.
f) Recepcionar, tramitar y/o clasificar la documentación, así como los dispositivos legales de carácter Tributario.
g) Tramitar y custodiar el expediente coactivo a su cargo e inventariar bajo orientaciones específicas.
h) Cuidar que se notifiquen las resoluciones en los términos de ley.
i) Realizar las diligencias ordenadas por el Ejecutor Coactivo, e informar diariamente de las actuaciones que se efectúa.
j) Suscribir las notificaciones, actas de embargo y demás documentos que la ameritan de acuerdo a las normas
vigentes.
k) Facilitar el conocimiento de los expedientes a las partes y a sus abogados, y a las personas que tienen interés legítimo
acreditado, con las respectivas seguridades.
l) Elaborar los diferentes documentos que sean necesarios para impulsar el procedimiento.
m) Emitir los informes pertinentes.
n) Verificar la conformidad de los expedientes antes de su estudio y preparar el despacho del Ejecutor Coactivo.
o) Dar fe de los actos en los que interviene en el ejercicio de sus funciones.
p) Digitar y/o mecanografiar documentos que se le ordene.
q) En caso de detectarse un error en el trámite, inmediatamente se deberá dar razón del hecho para tomarse las medidas
correctivas necesarias.
r) Se deberá mantener un constante control de inventario de los expedientes a su cargo e informarse inmediatamente en
caso de pérdida o siniestro de los valores, a fin de tomarse las medidas del caso.
s) Otras funciones que le asigne el Ejecutor Coactivo.

El Auxiliar Coactivo depende directamente del Sub Gerente de Ejecución Coactivo, es con quien coordina los trabajos que se les
REQUISITOS MÍNIMOS
Estudios Universitarios en Derecho y/o carreras afines.
Capacitación técnica en ejecución coactiva.
Experiencia en laboral de un año mínimo en ejecución coactiva
Denominación del órgano: ORGANO DE LINEA
Denominación de la unidad orgánica: GERENCIA DE DESARROLLO SOCIAL Y ECONOMICO


a) Dirigir las actividades relacionados con la Administración de Mercadillos privados, Comercialización y Control del
cumplimiento de disposiciones municipales.
b) Emitir informes técnicos, y resuelve en la primera instancia, la observancia de los requisitos y plazos establecidos en el
Texto Único de Procedimientos Administrativos TUPA vigente y la Ley N° 27444 Ley del Procedimiento Administrativo
General.
c) Promover el desarrollo económico local a través de las inversiones privadas en proyectos de interés local, propiciando
las mejores condiciones de vida de la población local.
d) Ejecutar actividades de apoyo directo e indirecto a la actividad de pequeñas y micro empresa de la localidad mediante
información, capacitación, acceso a mercados, tecnología, financiamiento y otros campos a fin de mejorar la
competitividad.
e) Formular, resoluciones en primera instancia para dinamizar actividades administrativos de acuerdo a su competencia
que le confiere e informar a la Gerencia Municipal
f) Fomentar la generación de empleo y el desarrollo del micro y pequeña empresa urbana y rural de la localidad.
g) Revisar y actualizar los documentos de Gestión Institucional (Manual de Políticas, ROF, CAP, MOF, POI, TUPA,
Memoria de Actividades, MAPRO), en la parte correspondiente a Promoción del Desarrollo Económico Local.
h) Formular el Plan Integral de Bienestar, Salud y Proyección Social para su aprobación, dirección y monitoreo y evaluar
los servicios que brinda la Municipalidad.

i) Promover estudios técnicos socio económico de la comunidad, a fin de implementar programas de prevención de la
salud y promover proyectos, programas y actividades en atención a la población del Distrito.
j) Promueve a la población su participación activa en las campañas de salud física y mental
k) Promover Jornadas de capacitación y actualización del personal en temas que permiten promover el desarrollo del
distrito.
l) Ejecutar planes y actividades que permiten revalorar las tradiciones y las costumbres en el distrito.
m) Buscar alianzas estratégicos, que permitan desarrollar inversiones privadas, que generen empleo en el distrito de Pillco
Marca.
n) Proponer proyectos sociales que Oriente a buscar la integración de comités u organizaciones vecinales en la solución
de problemas sociales y laborales.
o) Cumplir con las metas de Plan de Incentivos y Modernización Municipal
p) Organizar y ejecutar programas de desarrollo cultural y científico en el distrito.
q) Promover programas de alimentación nutritiva en el marco del desarrollo social en el distrito.
r) Emitir resoluciones de primera instancia en asuntos de su competencia
s) Otras funciones que le asigna el Jefe inmediato.

El Gerente de Desarrollo Social y Económico, depende directamente del Gerente Municipal, con quien coordina las actividades a
realizar y mantiene una estrecha coordinación con las Sub Gerencias que están bajo su mando para el cumplimiento de sus
objetivos, su condición es cargo de confianza.
REQUISITOS MÍNIMOS
Título Universitario en Economía, Sociología, Educación y/o carreras afines
Experiencia laboral de un año mínimo en servicios de desarrollo social y económico en el Sector Público.
Capacitación en fomentos de empresas y otras afines.
Experiencia laboral de tres años.


a) Proponer proyectos sociales que Oriente a buscar la integración de comités u organizaciones vecinales en la solución
de problemas sociales y laborales.
b) Coordinar con entidades nacionales e internacionales para solicitar donaciones a fin de Impulsar el empleo.
c) Participar y organizar eventos culturales, sociales, recreativos en las organizaciones vecinales sin fines de lucro; así
como, el desarrollo del cooperativismo.
d) Elaborar mapas de pobreza del Distrito.
e) Organizar programas de desarrollo cultural.
f) Promover el diálogo de las juntas vecinales con otros organismos similares.
g) Aplicar adecuadamente el reglamento interno de los programas, encargos y ejecutados por la Municipalidad.
h) Orientar a los beneficiarios sobre la implementación de pequeñas empresas con el fin de mejorar el nivel de vida de la
población.
i) Apoyar en el empadronamiento, censos y muestras diversas a realizarse en el Distrito.
j) Capacitar permanentemente a las beneficiarias de los Comités de diferentes actividades productivas y económicas.
k) Las demás atribuciones que se deriven del cumplimiento de sus funciones que le sean asignadas por el Jefe Inmediato.

El Asistenta Administrativo, depende orgánica y administrativamente del Gerente de Desarrollo Social y Económico es con quien
coordina directamente de las labores a realizar, es el encargado de emitir los documentos administrativos en cumplimiento de sus
funciones.
REQUISITOS MÍNIMOS
Título Universitario en Economía y/o carreras afines, colegiado y habilitado.
Estudios de especialización en el área.
Experiencia en labores de un año mínimo en Promoción Social.



1. Organiza la distribución y seguimiento de la documentación que ingresan, utilizando sistemas informático.
2. Mantiene actualizada la documentación del Gerente de Desarrollo Social y Económico utilizando sistemas
informáticos.
3. Redacta documentos con criterio propio, de acuerdo a indicaciones generales.
4. Participa en la elaboración de normas y procedimientos de alguna complejidad relacionada con las funciones de apoyo
5. Administra documentación clasificada y presta apoyo secretarial especializado, aplicando sistemas de cómputo.
6. Atiende al público con cortesía y realiza llamadas telefónicas oficiales, registrándolas debidamente.
7. Vela por el mantenimiento y cuidado de los bienes asignados al Gerente Social y Económico.
8. Otras funciones afines que le sean asignadas por el Jefe inmediato.

El personal administrativo, depende orgánicamente y administrativamente del Gerente de Desarrollo Social y Económico es con
quien coordina directamente de las labores a realizar, es el encargado de emitir los documentos administrativos en cumplimiento
de sus funciones.
REQUISITOS MÍNIMOS
Estudios de secretariado o similar.
Experiencias laborales de un año en manejo de programa informático aplicativo, dominio en computación.
Capacitación en gestión pública.
Denominación de la unidad orgánica: SUB GERENCIA DE DESARROLLO SOCIAL y BIENESTAR

69 Especialista en Salud I 30183511 SP-ES 1
70 Especialista en Educación, Cultura y Deporte 30183511 SP-ES 1
71 Promotor Social de ULF 30183511 SP-AP 1
72 Técnico Administrativo I - ULF 30183511 SP-AP 1
73 Promotor del Programa del Vaso de Leche. 30183511 SP-AP 1
74 Técnico Administrativo I - PVL 30183511 SP-AP 1
75 Promotor Social de OMAPED 30183511 SP-AP 1
76 Promotor Social de CIAM 30183511 SP-AP 1

a) Ejecutar las actividades educativas, deportivas, y culturales que competen a la Municipalidad y promueve y auspiciar
campañas educativas, culturales, recreativas, deportivas a favor de la comunidad.
b) Gestionar, dirigir y monitorear el desarrollo de actividades, programas preventivos y de atención médica en coordinación
con el Centro de Salud y otras Instituciones afines, orientados a la recuperación y protección de la salud, priorizando la
atención a la población vulnerable del distrito.
c) Promover la formación de grupos culturales, artísticos, folklóricos y Municipales coordinando con los grupos existentes
para su difusión.
d) Supervisar y evaluar el Plan Operativo de Desarrollo Social y Bienestar del Distrito de Pillco Marca.
e) Ejecutar las actividades sobre prevención, promoción y mejoramiento de la salud, en coordinación con entidades del
Sector Público y Privado.
f) Desarrollar acciones para el mejoramiento de los niveles de salud de la población del distrito, brindando especial
atención a los sectores de menores recursos.
g) Promover la ampliación, descentralización y el acceso masivo a bajo costo, de los servicios integrales de salud,
utilizando tecnología médica de vanguardia, promocionando una cultura de salud y modos de vida saludables para la
población.
h) Elaborar estudios que conlleven a un mejoramiento en el nivel de educación de la comunidad estudiantil, estableciendo
una permanente coordinación con las entidades públicas y privadas, velando por el beneficio de los sectores de mayor
índice de pobreza en el distrito.

i) Organizar, conducir, controlar, supervisar y evaluar a los docentes y propuestas de creación de I.E. y/o modificación de
normas y procedimientos con la finalidad de optimizar el proceso de resolución de expedientes administrativos dentro
del ámbito de su competencia.
j) Impulsar la construcción, refacción o mantenimiento de la infraestructura deportiva y recreacional entre la población,
principalmente de la Niñez y juventud.
k) Realizar convenios con el Instituto del Deporte a fin de mejorar los actuales niveles deportivos y recreacionales de la
población
l) Proyectar, promover, coordinar, organizar, dirigir, ejecutar, controlar y evaluar la ejecución de las acciones de carácter
cultural, artístico, deportivo a cargo de la municipalidad.
m) Promover y organizar el Consejo Participativo Local de educación a fin de generar acuerdos concertados.
n) Organizar el desarrollo institucional de los Comités involucrados a los programas, CIAM, OMAPED, PVL del Distrito de
Pillco Marca.
o) Promover y participar en las campañas de salud dirigidos OMAPED y CIAM
p) Verificar y clasificar el registro de beneficiarios de los programas sociales
q) Llevar a cabo la organización, promoción, ejecución e implementación del programa del Vaso de Leche de
acuerdo a las directivas del Comité y normas legales vigentes.
r) Asumir responsabilidad directa, en las acciones concernientes a la implementación y ejecución de la Unidad Local
de focalización (ULF) de la municipalidad, dentro del marco del Sistema de Focalización de Hogares (SISFOH),
impartiendo las disposiciones correspondientes al personal a su cargo para su operatividad.
s) Promover la participación de la población en la ejecución de programas de servicios
t) comunales.
u) Preparar el padrón de beneficiarios e informes de distribución de las raciones alimentarias distribuidas
conforme al Art. 4º de la Ley 27470, seleccionar el tipo de producto alimentario a ser adquiridos
v) Velar y fiscalizar la adquisición, recepción, distribución y uso de productos del Vaso de Leche.
w) Fomentar charlas de capacitación sobre manejo de alimentos.
x) Recomendar por el análisis bromatológico y bacteriológico de alimentos del Vaso de Leche.
y) Mantener actualizado la base de datos de los beneficios del programa.
z) Las demás atribuciones y responsabilidades que se deriven del cumplimiento de sus funciones que le sean asignadas
por su jefatura superior.

El Sub Gerente de Desarrollo Social y Bienestar depende del Gerente de Desarrollo Social y Económico, coordina con las
unidades bajo su mando.
REQUISITOS MÍNIMOS
Título Universitario en Sociología, Ciencias de la Salud y/o carreras afines, colegiado.
Habilidad en Conducción de Personal.
Experiencia Laboral de un año mínimo en el desempeño de los cargos similares.
69 Especialista en Salud I 30183511 SP-ES 1

a) Asesorar en materia de salud, de seguridad, de higiene en el trabajo, así como recomendar equipos de protección
individual o colectiva; también recomendar los programas adecuados de intervención, estrategias de prevención y sobre
las tecnologías de control, incluyendo los equipos para reducir emisiones o exposiciones.
b) Elaborar el Diagnóstico de Salud, programa capacitaciones en lo referente a salud, estilos de vida y ambientes sanos
a la población y trabajadores en general.
c) Evaluar cualitativa y cuantitativamente los niveles de exposición de agentes y factores de riesgo producidos por
actividades laborales, mediante observaciones, mediciones, análisis de muestras de aire y resultados de monitoreo
biológico.
d) Analizar la eficacia de las medidas de prevención y control utilizadas para diseñar, eliminar o reducir las medidas de
prevención y control de riesgos relativos al proceso y ambiente de trabajo, así como al trabajador, teniendo en cuanta su
viabilidad técnica y económica, en colaboración con otros profesionales.
e) Llevar registros y estadísticas de las atenciones y programas de salud para reducir las enfermedades profesionales.
f) Organizar campañas de prevención de enfermedades para los pobladores.
g) Dar a conocer a la población, las normas o procedimientos del Programa de Salud, Higiene, prevención de medio
ambiente y la biodiversidad por sectores.
h) Proponer proyectos para la implementación centro de salud en los centros poblados de nuestra jurisdicción.
i) Fomentar la creación de boticas comunales.
j) Elaborar programas de Municipio, comunidades e instituciones educativas saludables.

k) Participación en operativos multisectoriales.

l) Y otras funciones que asigna el jefe inmediato.

El Especialista en Salud depende directamente del Sub Gerente de Desarrollo Social y Bienestar es con quien coordina los
REQUISITOS MÍNIMOS
Título Universitario en Ciencias de la Salud y/o carreas afines colegiado y habilitado.
Capacitaciones a fines al Cargo.
Experiencia laboral de un año mínimo en trabajo en salud pública.
70 Especialista en Educación, Cultura y Deporte 30183511 SP-ES 1

EDUCACION:
a) Ejecutar programas orientados a promover y fomentar la realización de actividades culturales, artísticas, teatrales y
folklóricas, así como apoyar a la creación de grupos culturales diversos.
b) Supervisar la adecuada prestación de los servicios implementando sistemas de control y conservación de bienes
culturales y artísticos existentes.
c) Ejecutar programas orientados a promover la alfabetización e inspección a Centros Educativos de Nivel Inicial, Básico y
Primario en zonas urbano - rurales preferentemente.
d) Ejecutar programas a promover la cultura de prevención para la preservación del ambiente, así como impulsar una
cultura cívica de respeto a los bienes comunales, de mantenimiento y limpieza del ornato local.
e) Organizar Programa Anual de Vacaciones Útiles dirigido a la niñez y juventud del distrito.
f) Gestionar con la UGEL y DRE-HCO para realizar capacitaciones dirigidas a docentes.
g) Supervisar y monitorear la gestión pedagógica, institucional y administrativa de las instituciones educativas del Distrito.
h) Conducir la diversificación curricular, incorporando contenidos significativos de la realidad sociocultural, económica,
productiva y ecológica del distrito.
i) Promover, coordinar, ejecutar y evaluar, en coordinación con el Ministerio de Educación el programa de alfabetización,
en el marco de las políticas y programas nacionales, regionales y locales.
j) Promover la implementación de las instituciones educativas del distrito, con material educativo óptimo y una
infraestructura acogedora.
k) Mejorar la cobertura educativa, disminuir los indicadores de deserción y repitencia y superar progresivamente los índices
de eficiencia, inclusión, retención y calidad en el distrito.
l) Establecer una cultura de evaluación de resultados de la educación, y una política de transparencia y rendición de
cuentas en la gestión de las instituciones educativas.
m) Implementar la Biblioteca Municipal con bibliografías actualizadas y dotarlas del mobiliario o infraestructura adecuada.
n) Fomentar la creación de bibliotecas escolares o comunales.
o) Demás funciones que le asigne el Jefe inmediato.
CULTURA.
a) Promover actividades culturales y de patrimonio arqueológico en el Distrito.
b) Fomenta la creación de grupos culturales, folklóricos y musicales.
c) Coordinar, organizar y supervisar programas y eventos de promoción y desarrollo cultural.
d) Realizar actividades culturales de acuerdo con los planes trazados por la Municipalidad, en coordinación con entidades
públicas y privadas que realizan funciones.
e) Controlar el cumplimiento de las disposiciones municipales que regulan los espectáculos, las actividades culturales
sociales, en resguardo de la moral, las buenas costumbres y la seguridad pública.
f) Desarrollar la creación de grupos culturales y artísticos así como la realización de encuentros, conversatorios y talleres.
g) Elaborar, dirigir, ejecutar y controlar los planes integrales de cultura, deporte y turismo del distrito.
h) Coordinar, promover las acciones de difusión cultural a través de los diversos medios de comunicación masiva.
i) Desarrollar la creación de grupos culturales y artísticos así como la realización de encuentros, conversatorios y talleres.
.
DEPORTE
a) Promover, coordinar y ejecutar las acciones necesarias en el deporte y la recreación de la niñez y del vecindario en
general
b) Promover actividades deportivas y recreacionales en el Distrito.

c) Fomentar la creación de clubes y asociaciones deportivas.

d) Realizar actividades deportivas y recreacionales de acuerdo con los planes trazados por la Municipalidad, en
coordinación con entidades públicas y privadas que realizan funciones similares.
e) Coordinar con el Ministerio de Educación y el Instituto del Deporte las actividades deportivas y fomentar su incremento y
normal funcionamiento

El Especialista en Educación, Cultura y Deporte depende directamente del Sub Gerente de Desarrollo Social y Bienestar es con
quien coordina los trabajos que se les encomienda en salvaguarde de los derechos de los ciudadanos de la población del Distrito
de Pillco Marca.
REQUISITOS MÍNIMOS
Título Universitario en Educación y/o carreras afines colegiado.
Capacitaciones a fines al Cargo.
Experiencia laboral de un año mínimo en educación aplicada.
71 Promotor de ULF 30183511 SP-AP 1

a) Planificar, ejecutar y conducir la aplicación de la FSU en el distrito de Pillco Marca.
b) Atender los pedidos de aplicación de la FSU.
c) Controlar la calidad de la información recogida mediante la FSU en el distrito.
d) Administrar los reclamos por registro incorrecto.
e) Registrar a beneficiarios y calificados de programas sociales.
f) Realizar el Seguimiento de la aplicación de la FSU en el distrito.
g) Formular las recomendaciones para mejorar el desempeño del SISFOH.
h) Verificar su estado económico, salud y físico a los beneficiarios de pensión 65, PVL, BECA 18, CUNA MAS, Techo
Propio, Programa Juntos, Trabaja Perú, Programa de Complementación Alimentaria (PCA)
i) Coordinar con los responsables ULFS de la provincia y región.
j) Entregar a hogares de notificaciones con el resultado de la aplicación de la FSU.
k) Cumplimiento de las metas plan de incentivos y modernización municipal

Promotor de Unidad Local de Focalización depende directamente de la Sub Gerente de Desarrollo Social y Bienestar, es con
quien coordina los trabajos que se les encomienda en salvaguarda de los derechos de los ciudadanos del Distrito de Pillco Marca.
REQUISITOS MÍNIMOS
Profesional Universitario Educación, Sociología, y/o a carreras afines colegiado.
Capacitación a fines del cargo.
Experiencia laboral de dos años mínimos en el SISFOH.
72 Técnico Administrativo I - ULF 30183511 SP-AP 1

a) Atender los pedidos de aplicación de la FSU.
b) Registrar a beneficiarios y calificados de programas sociales.
c) Realizar el Seguimiento de la aplicación de la FSU en el distrito.
d) Verificar su estado económico, salud y físico a los beneficiarios de pensión 65, PVL, BECA 18, CUNA MAS, Techo
Propio, Programa Juntos, Trabaja Perú, Programa de Complementación Alimentaria (PCA)
e) Entregar a hogares de notificaciones con el resultado de la aplicación de la FSU.
f) Apoyo en el cumplimiento de las metas plan de incentivos y modernización municipal

Técnico Administrativo de ULF depende directamente del Promotor de Unidad Local de Focalización, es con quien coordina los
trabajos que se les encomienda en salvaguarda de los derechos de los ciudadanos del Distrito de Pillco Marca.
REQUISITOS MÍNIMOS
Estudios técnicos y superiores y/o a carreras afines.
Experiencia laboral de un año mínimo en el SISFOH.
73 Promotor del Programa del Vaso de Leche. 30183511 SP-AP 1

a) Programar, planificar, organizar, dirigir las actividades técnicas y administrativas del
b) Programa del Vaso de Leche, en concordancia con las políticas establecidas y demás dispositivos vigentes.
c) Participar en las reuniones del Comité de Administración y ejecutar sus acuerdos.
d) Proponer al Comité de Administración, sistemas, mecanismos administrativos para la correcta ejecución y control de las
actividades inherentes a su responsabilidad
e) Formular el proyecto de presupuesto de los programas sociales a cargo y evaluar su ejecución.
f) Coordinar, elaborar y desarrollar su Plan Operativo, proyectos y programas y Plan de Trabajo.
g) Elaborar y remitir los reportes técnicos a las Entidades Gubernamentales e instancias de control respectivas,
conteniendo la información contable, presupuestal y de gestión de los programas sociales a cargo, de acuerdo a los
plazos y normas vigentes, manteniendo actualizada la información que al respecto sea requerida.
h) Dirigir, coordinar y controlar el uso racional de los recursos materiales y económicos asignados y la prestación de
servicios para el eficaz y eficiente cumplimiento de metas y objetivos.
i) Conducir, ejecutar, supervisar, elaborar y remitir la información requerida por el Sistema de Registro del Programa del
Vaso de Leche de acuerdo a la normatividad en la materia.
j) Organizar, ejecutar, empadronar, registrar y reportar la respectiva data al Sistema de Focalización de Hogares de
acuerdo a la normatividad vigente.
k) Desarrollar, coordinar y supervisar las actividades de abastecimiento y adquisiciones en cumplimiento a las normas y
procedimientos inherentes a esta actividad.
l) Coordinar con la Gerencia de Administración, Subgerencia de Logística.
m) Patrimonial y otras áreas involucradas la implementación y desarrollo del sistema de abastecimiento con sujeción a las
normas y procedimientos establecidos por los programas sociales.
n) Dirigir, coordinar, ejecutar y evaluar las actividades de promoción y actualización y supervisión de los programas
sociales del Vaso de Leche del Distrito y del Programa de Complementación Alimentaria.
o) Dirigir y coordinar estudios e investigaciones relacionadas al trabajo del Programa del Vaso de Leche.
p) Preparar y elevar a la Gerencia de Desarrollo Social y Económico, informes periódicos de evaluación de la operatividad
del Programa del Vaso de Leche y del Programa de Complementación Alimentaria.
q) Brindar apoyo técnico administrativo a los programas sociales.
r) Formular, ejecutar y coordinar procedimientos para el registro de información estadística de los beneficiarios,
considerando las variaciones del resultado de los empadronamientos.
s) Proponer y elaborar el Presupuesto Anual y el Plan Operativo Institucional (POI) del área y administrarlo
adecuadamente.
t) Otras funciones de su competencia que le asigne la sub Gerencia.

Promotor del PVL depende directamente de la Sub Gerente de Desarrollo Social y Bienestar, es con quien coordina los trabajos
que se les encomienda en salvaguarda de los derechos de los beneficiarios del Distrito de Pillco Marca.
Título profesional de licenciado en Administración, ingeniería, economía y otros a fines.
Amplia experiencia en la conducción de programas orientados a la comunidad.
Experiencia en la conducción de personal y gestión municipal
Experiencia 2 años en gestión Municipal.

74 Técnico Administrativo de PVL 30183511 SP-AP 1

a) Organizar y coordinar las reuniones del jefe Administrativo del Programa del Vaso de Leche y preparar la agenda con la
documentación respectiva.
b) Organizar el control y seguimiento de los expedientes que ingresan al Programa del vaso de Leche, preparando
periódicamente los informes situacionales.
c) Administrar, registrar y controlar los productos alimenticios u otros del Programa del Vaso de Leche.
d) Programar la distribución de alimentos en coordinación con el jefe administrativo del Programa del Vaso de Leche.
e) Archivar las copias de documentos fuentes, ingreso y salida de alimentos u otros del almacén.
f) Archivar las copias de documentos fuentes, ingreso y salida de alimentos u otros del almacén
g) Realizar periódicamente el inventario de productos alimenticios.
h) Visar las órdenes de despacho de alimentos u otros.
i) Almacenar los alimentos con criterios técnicos y disposición oportuna.
j) Apoyar en la verificación
k) Apoyar a la comisión de procesos, previos de la adquisición de alimentos.
l) Las demás funciones que le asigne el especialista del Programa del Vaso de Leche

Técnico Administrativo del PVL depende directamente promotor del Programa del Vaso de Leche, es con quien coordina los
trabajos que se les encomienda en salvaguarda de los derechos de los beneficiarios del Distrito de Pillco Marca.
Estudios superiores en Administración, ingeniería, economía y otros
Amplia experiencia en la conducción de programas orientados a la comunidad.
Experiencia en la conducción de personal y gestión municipal
Experiencia 1 años en gestión Municipal.
75 Promotor Social de OMAPED 30183511 SP-AP 1

OFICINA MUNICIPAL DE ATENCIÓN, PERSONAS DISCAPACITADAS (OMAPED)

a) Mantener una relación y comunicación constante con las instituciones privadas alternada discapacidad y organizar un
registro actualizado de las mismas.
b) Suscribir convenios de apoyo ante las organizaciones y el municipio.
c) Mantener un padrón actualizado de datos de las personas con discapacidad que refleje su situación socio económico y
número de estos.
d) Recepcionar consultas petitorio y quejas las que serán evaluadas, pudiendo derivar de acuerdos su naturaleza.
e) Celebrar convenio consultorios jurídicos gratuitos para la resolución de casos jurídicos, sociales, psicológicos y otros.
f) Efectuar campaña de concientización a la comunidad a través de foros, seminarios, programas de radios y otros
eventos como deportivos, culturales, educativos, cívicos, religiosos y de recreación.
g) Realizar campañas de prevención y diagnóstico de la discapacidad en coordinación en establecimiento de salud, Es
salud y otras organizaciones del sector.
h) Realizar investigación dentro del distrito, sobre actos de vulneración de los derechos de la persona de discapacidad
haciéndoles conocer a su municipio y a la entidad competente.
i) Fomentar la práctica del deporte promoviendo certamen deportivos en convenio con el IPD.
j) Establecer un convenio con el ministerio de trabajo y promoción de empleo, a fin de que este proporcione la relación de
puesto de trabajos ofertada y sean públicas en el municipio, desarrollar tallares de capacitación laboral en función a la
demanda del mercado de trabajo dependiente e independiente.
k) Fomentar el auto empleo apoyando en la constitución de micro y pequeñas empresas.
l) Cumplir también con el manual de organización y funciones (MOF).
m) Otras acciones que prevean la participación, integración y protección de los vecinos con discapacidad, organizados o
promovidos por la municipalidad distrital.

El Promotor de OMAPED depende directamente del Sub Gerente de Desarrollo Social y Bienestar, es con quien coordina
los trabajos que se les encomienda en salvaguarda de los derechos de los ciudadanos con discapacidad del Distrito de
Pillco Marca.
REQUISITOS MÍNIMOS
Estudios Técnicos y/o Universitario Enfermería, Educación, Sociología, Psicología y/o a carreras afines.
Experiencia en laborales de un año mínimo en Programas Sociales.
76 Promotor Social de CIAM 30183511 SP-AP 1

CENTRO INTEGRAL DE ATENCIÓN AL ADULTO MAYOR (CIAM)

1. Favorecer y facilitar la participación activa, concertada y organizada de las personas adultos mayores y otros actores de
la jurisdicción.
2. Realizar inscripciones adecuadas en el patrón de la Municipalidad de Pillco Marca.
3. Desarrollar lazos de mutuo conocimiento y amistad.
4. Identificar problemas individuales, familiares o locales.
5. Combatir y prevenir los problemas de Salud más comunes.
6. Realizar actividades de carácter recreativos.
7. Organizar talleres de auto estima, de prevención del mal trato, del mantenimiento de funciones mentales y prevenir
enfermedades crónicas.
8. Realizar labores de Alfabetización.
9. Promover talleres de manufactura y habilidades laborales.
10. Promover eventos sobre análisis de la problemática local y alternativas de solución.
11. Promover un trato diligente respetuoso y solidario con las personas adultas mayores.
12. Participar en talleres de auto estima manteniendo de funciones mentales superiores y prevenciones de enfermedades
crónicas.
13. Proponer soluciones a la problemática de las personas adultos mayores.

El Promotor de CIAM depende directamente del Sub Gerente de Desarrollo Social y Bienestar, es con quien coordina los
trabajos que se les encomienda en salvaguarda de los derechos de los ciudadanos con discapacidad del Distrito de Pillco
Marca.
REQUISITOS MÍNIMOS
 Estudios Técnicos y/o Universitario Enfermería, Educación, Sociología, Psicología y/o a carreras afines.
 Capacitación a fines del cargo.
 Experiencia en laborales de un año mínimo en Programas Sociales.
 Experiencia laboral de un año.
Denominación de la unidad orgánica: SUB GERENCIA DE REGISTRO CIVIL


a) Verificar la prestación de servicios correspondientes, elabora la estadística mensual para su remisión a los Organismos
Públicos correspondientes.
b) Inscribir y firmar partidas de nacimiento, matrimonios y defunciones.
c) Efectuar ceremonias matrimoniales por delegación Alcalde, dentro o fuera de la Entidad.

d) Registrar las anotaciones marginales: Divorcios, rectificaciones, y reconocimientos.

e) Supervisar la eficiencia y puntualidad del personal a su cargo y realizar el estricto control sobre la expedición de
partidas y documentos diversos.
f) Custodiar las inscripciones de actos y hechos vitales de acuerdo a la Ley Orgánica del RENIEC.
g) Impulsar la implementación de un Sistema Integral de Registros Civiles con tecnología de punta, en coordinación con el
RENIEC.
h) Formular las estadísticas de los hechos vitales que se inscriben en el Registro Civil, remitiendo oportunamente a los
organismos correspondientes.
i) Expedir Resoluciones regístrales de su competencia, conforme a la normatividad vigente.
j) Cumplir con inscripciones, otorgar certificaciones, modificar los registros y ejecutar otras acciones en los Registros del
Estado Civil por mandato judicial y legal.
k) Atender oportunamente los requerimientos de las autoridades Judiciales, Fiscalías, Administrativas y Misiones
Consulares en materia de remisión de partidas o verificación de las mismas.
l) Cumplir de manera eficiente y eficaz los procedimientos contemplados en el TUPA.
m) Otras funciones de su competencia que le asigne el Jefe Inmediato.

El Sub Gerente de Registro Civil, depende directamente del Gerente Social y Económico, es con quien coordina de las labores
encomendadas en beneficio de la Municipalidad Distrital de Pillco Marca.
REQUISITOS MÍNIMOS
Titulado profesional en Educación, Derecho, Administración, Sociología y/o carreras afines colegiado y habilitado.
Capacitación a fin al cargo.
Experiencia Laboral de un mínimo año Gobiernos Locales.
Denominación de la unidad orgánica: SUB GERENCIA DE REGISTRO CIVIL

a) Organizar los archivos, velando por la seguridad y reserva de los libros y asientos.
b) Recepcionar y registrar expedientes y documentos que ingresan a la Sub Gerencia de Registro Civil.
c) Apoyar en la expedición de partidas de nacimientos, defunciones y matrimonios; previo a los recibos de pago
pertinente.
d) Mantener actualizada la información estadística de los registros y los datos de la población y atender los requerimientos
del Sistema Nacional de Estadística y la RENIEC en los asuntos de su competencia.
e) Proponer la seguridad y custodia integral de los registros en resguardo de los derechos de las personas y la familia.
f) Apoyar en la redacción de documentos administrativos diversos, de acuerdo a instrucciones generales.
g) Orientar al público en general sobre gestiones y situaciones de expedientes según TUPA.
h) Otras funciones que le asigne el Sub Gerente de Registro Civil.

El Técnico Administrativo de esta unidad depende directamente del Sub Gerente de Registro Civil, es con quien coordina los
REQUISITOS MÍNIMOS
Estudios superiores relacionados con la especialidad.
Capacitación relacionada a la especialidad.
Denominación de la unidad orgánica: SUB GERENCIA DESARROLLO ECONOMICO

80 Asistente administrativo I 30183511 SP-AP 1
81 Especialista Turístico, Artesanal y Empresarial 30183511 SP-ES 1
82-85 Policía Municipales 30183511 SP-AP 4


a) Coordinar y concertar con organismos del sector público y privado, la formulación y ejecución del Plan de Desarrollo
Económico Local, así como la elaboración de programas y proyectos que favorezcan el desarrollo económico del
distrito.
b) Promover el desarrollo económico local, aprovechando las ventajas comparativas de los corredores productivos, eco
turísticos y de biodiversidad
c) Promover, capacitar y facilitar la implementación de políticas, estrategias y disposiciones reglamentarias e instructivos
para el desarrollo de las unidades Productivas (Micro y pequeñas empresas, organizaciones económicas campesinas,
asociaciones y organizaciones de pequeños productores urbanos, cooperativas productivas, y artesanos con identidad
cultural), fortaleciendo su capacidad técnica, tecnológica y de control de calidad, administrativa, Fomentando la
formalización de las pequeñas y micro empresas y prestar servicios de orientación para la constitución y formación
empresarial.
d) Identificar los recursos existentes en el distrito, a fin de establecer sus potencialidades y promocionar el desarrollo de
actividades económicas.
e) Fomentar y organizar en coordinación y financiamiento con las empresas todo tipo de ferias, exposiciones y campañas
que propicien la participación masiva de la población
f) Identificar a las personas Emprendedoras del distrito para apoyarlos en la implementación y/o consolidación de su
negocio mediante incentivos tributarios.
g) Controlar y adoptar medidas de seguridad, protección a la salud humana, proponiendo la estricta aplicación de las
normas legales, prohibiendo el funcionamiento de establecimiento que signifiquen riesgo para la población y
erradicando productos que atenten contra la salud del vecindario.
h) Calificar las solicitudes de licencia de apertura de establecimientos comerciales, industrias y profesionales a los que
reúnan los requisitos mínimos necesarios para su operación, así como controlar su funcionamiento.
i) Implementar una base de datos de los establecimientos comerciales por actividad.
j) Participar en las coordinaciones multisectoriales, a fin de programar operativos de control a los establecimientos
comerciales.
k) Implementar medidas para regular la especulación de pesas, adulteración y acaparamiento a favor del consumidor.
l) Supervisar y controlar el proceso de emisión de autorizaciones.
m) Mantener coordinaciones con instituciones públicas, privadas, ONG, para que brinden su experiencia y apoyo técnico
para el desarrollo de las PYMES.
n) Llevar un registro de los pequeños y micro empresarios que exista en el distrito.
o) Verificar los documentos sustenta torios para otorgar la ampliación del giro comercial, de acuerdo a lo señalado en el
TUPA.
p) Coordinar con otras instancias la realización de campañas conjuntas para la formalización de la micro y pequeñas
empresas de la localidad con criterios homogéneos y de simplificación administrativas
q) Cumplir a cabalidad los procedimientos administrativos establecidos en el TUPA vigente, según su competencia.
r) Otras funciones que le asigne el Jefe Inmediato.

El Sub Gerente de Desarrollo Económico, depende del Gerente de Desarrollo Social y Económico, es con quien coordina
directamente del cumplimiento de sus funciones señaladas en el presente manual y en el Reglamento de Organización y
Funciones.
REQUISITOS MÍNIMOS
Título profesional Administración, Economía, Educación, Ingeniería y/o carreras afines.
Experiencia laboral de dos años como mínimo en fomento de empresas.

a) Participar en la elaboración de normas y procedimientos preliminares de procesos técnico administrativo.
b) Coordinar actividades de recepción, registro, distribución y archivo de documentos en general.
c) Efectuar inspecciones oculares para el otorgamiento de la Licencia Municipal de Funcionamiento y Autorización para la
ubicación de avisos y/o publicidad exterior.
d) Efectuar inspecciones oculares para el cumplimiento de los procedimientos administrativos que correspondan a la
unidad.

e) Generar y mantener actualizada la Base de Datos de los establecimientos comerciales que cuentan con Licencia
Municipal de Funcionamiento, así como con la Autorización para la ubicación de Avisos y Elementos de Publicidad
Exterior.
f) Generar y mantener actualizado un padrón de los comerciantes autorizados en vía pública dentro del distrito.
g) Proponer la celebración y controlar el cumplimiento de los convenios sobre publicidad exterior y otro.
h) Otras funciones que asigne el jefe inmediato.
LINEA DE AUTORIDAD Y COORDINACION

El personal Asistente Administrativo, depende del Sub Gerente Desarrollo Económico administrativa y funcionalmente.
REQUISITOS MINIMOS
Estudios Superiores en Economía, Administración y/o carrera a fin, colegiado y habilitado.
Experiencia laboral de un año en promoción de empresas.
Capacitaciones a fines al cargo.
Experiencia profesional de un año.
81 Especialista Turístico, Artesanal y Empresarial 30183511 SP-ES 1

TURISMO
a) Realizar proyectos e identificar y ejecutar acciones tendientes a incentivar el desarrollo de iniciativas a favor del
incremento del turismo en la localidad.
b) Organizar operaciones de identificación de potencialidades turísticas en el distrito para desarrollar proyectos que
generen desarrollo económico local.
c) Elaborar propuestas para el desarrollo del turismo del distrito concertando con organismos del sector público y privado.
d) Organizar la ejecución óptima de los proyectos de inversión turística en el distrito considerando su evaluación
respectiva.
e) Proponer y declarar zonas de desarrollo turístico prioritario y eventos de interés turístico local.
f) Identificar y diseñar circuitos turísticos factibles de convertirse en bases de desarrollo del distrito
g) Actualizar el directorio de prestadores de servicios turísticos, los calendarios de eventos, el inventario de recursos
turísticos.
h) Supervisar la calidad de los servicios turísticos ofertados en el ámbito local para su mejoramiento y potenciación.
i) Establecer y brindar servicios de orientación turística a los vecinos y a los visitantes del distrito.
j) Implementar y ejecutar acciones de incremento de la intención de viaje al distrito, mejorando la relación del prestador de
servicio con el turista.
k) Promover la oferta turística, destacando las cualidades de producto diferenciado, experiencia única y alto valor del
dinero
l) Otras funciones que se le asigne de acuerdo a la normatividad vigente.
ARTESANIA
a) Formular las políticas y estrategias para el desarrollo turístico, artesanal, las MYPES en el ámbito distrital, y para
contribuir en el desarrollo económico local.
b) Estructurar y ejecutar programas de desarrollo de la artesanía con la participación de la población del distrito.
c) Realizar actividades de apoyo directo e indirecto en turismo, artesanía, MYPES, sobre capacitación, acceso al mercado,
tecnología, financiamiento y asesoramiento a fin de mejorar su competitividad y economía.
d) Coordinar, formular y ejecutar programas y proyectos para promover la formación empresarial y el empleo local con
énfasis.
e) Fomentar programas de formalización de las MYPES en Artesanía y mantener actualizado el registro de los mismos.
f) Brindar asesoría y capacitación para el desarrollo empresarial y formas de acceso al mercado financiero de las MYPES.
g) Aprobar normas y promover la elaboración de programas de capacitación para la constitución de micros y pequeñas
empresas de turismo y artesanía y en temas de comercialización.
LINEA DE AUTORIDAD Y COORDINACION

El especialista en turismo y artesanía depende del Sub Gerente Desarrollo Económico administrativa y funcionalmente.
REQUISITOS MINIMOS
Licenciado en Turismo, Economía, Administración y/o carrera a fin, colegiad.
Experiencia laboral de un año en promoción de empresas y capacitaciones a fines al cargo.


82-85 Policía Municipales 30183511 SP-AP 4
FUNCIONES ESPÈCIFICAS DEL CARGO
Cumple las siguientes Funciones:
a) Realizar cronograma de actividades en cumplimiento de las metas y objetivos del POI con las gerencias y
subgerencias de la municipalidad.
b) Participar de los operativos diarios programados y de los imprevistos realizando el informe correspondiente.
c) Velar por el estricto cumplimiento de las disposiciones municipales aplicables a los vecinos, establecimientos
comerciales e instituciones públicas o privadas.
d) Vigilar y controlar las actividades comerciales, limpieza y ornato en la vía pública en cumplimiento de la normatividad
vigente.
e) Realizar inspecciones del estado higiénico de mercados, establecimientos públicos y establecimientos de expendio de
alimentos.
f) Participar y apoyar en la ejecución y sostenimiento de clausuras de establecimientos comerciales que no cumplan con
las disposiciones municipales vigentes, condiciones mínimas de seguridad de defensa civil, normas higiénicas sanitarias
o que desarrollen actividades prohibidas legalmente, en coordinación con la Gerencia de Administración Tributaria,
Gerencia de Infraestructura y Desarrollo Territorial y sus Sub gerencias.
g) Participar y apoyar en la ejecución y sostenimiento de paralizaciones de obra, requeridas por las áreas competentes.
h) Apoyar en las acciones de erradicación y apoyo en la reubicación del comercio ambulatorio, en coordinación con las
Gerencias y sus Sub gerencias involucradas.
i) Retener productos comercializados en la vía pública sin autorización, disponiendo su internamiento en el Depósito
Municipal, con el levantamiento de Acta respectivo.
j) Participar en operativos nocturnos para hacer cumplir las disposiciones municipales; así como apoyar en el control y
clausuras de espectáculos públicos no deportivos.
k) Apoyar en el trabajo de campo orientado a verificar y controlar que los establecimientos comerciales cuenten con las
respectivas licencias de funcionamiento y licencias Edificación en coordinación con las Gerencias respectivas.
l) Hacer cumplir las leyes, ordenanzas, reglamentos y demás disposiciones municipales vigentes.
m) Informar según el orden regular establecido y en el más breve plazo, de todas las infracciones que ha detectado, para
que sean evaluados y conduzcan a la sanción correspondiente contenida en el Reglamento de Aplicación de Multas y
Sanciones (RAS).
n) Participar en las inspecciones y operativos de saneamiento ambiental en coordinación con la Gerencia de Medio
Ambiente y la fiscalía.
o) Inspecciona y coordinar actividades de apoyo a programas de salubridad en el distrito
p) Inspecciona los permisos para ejecución de obras de urbanización y edificación en todo el territorio.
q) Velar por el cumplimiento de las autorizaciones y normas de tránsito, y peatonal en coordinación con la Municipalidad
Provincial
r) Integrar los grupos de trabajo y/o de apoyo, según sea designado por la Gerencia y/o la Alta Dirección.
s) Cumplir con las demás funciones asignadas y/o delegadas por la Subgerencia.

Policías Municipales depende directamente del Sub Gerente de desarrollo económico, es con quien coordina los trabajos que se
REQUISITOS MÍNIMOS
Tener Secundaria completa.
Capacitación en el área de Policía Municipal
Denominación de la unidad orgánica: SUB GERENCIA DE SEGURIDAD CIUDADANA E INSTITUCIONAL

87 Técnico en Seguridad Ciudadana I 30183511 SP-ES 1
88-90 Chofer de Vehículo I 30183511 SP-AP 3

Sereno I 30183511 SP-AP 18
91-106
107-113 Vigilancia Municipal 30183511 SP-AP 7

a) Planificar, organizar, dirigir y controlar el Plan Distrital de Serenazgo y Planes de Seguridad Específicos, a fin de
promover la tranquilidad, orden y seguridad de los vecinos.
b) Administrar el servicio de Serenazgo.
c) Administrar la información que se disponga en la unidad orgánica, para el mejor cumplimiento de sus funciones.
d) Promover las condiciones adecuadas de seguridad para el vecino, mediante acciones de patrullaje y operativos
coordinados con la Policía Nacional del Perú, instituciones públicas afines y las gerencias municipales.
e) Programar y ejecutar operativos de hechos delictivos y de acción municipal en coordinación con el Ministerio Público y
PNP, evaluando el desarrollo de los mismos antes, durante y después.
f) Proporcionar el apoyo en seguridad para la ejecución de las actividades de la Municipalidad que sean requeridas.
g) Evaluar y supervisar el funcionamiento de la unidad orgánica a su cargo.
h) Proporcionar apoyo cuando sea requerido a la Policía Nacional del Perú en sus acciones para la seguridad ciudadana.
i) Formular, proponer y administrar su presupuesto anual, el Plan Operativo Institucional (POI), el Plan Estratégico en el
ámbito de su competencia en coordinación con la Gerencia de Planeamiento y Presupuesto.
j) Llevar el registro detallado de las diferentes intervenciones realizadas.
k) Brindar apoyo a otras gerencias para el cumplimiento de las normas internas y disposiciones legales vigentes
relacionadas con la competencia municipal.
l) Proporcionar información veraz y oportuna a los contribuyentes y/o vecinos acerca de sus obligaciones, así como de los
Procedimientos Administrativos que están bajo su responsabilidad.
m) Coordinar con la Gerencia de Planeamiento y Presupuesto el análisis respectivo de los procesos y procedimientos
dentro de su área y sistematizarlos generando indicadores de gestión.
n) Resolver los asuntos administrativos de su competencia a través de procedimientos contemplados en el TUPA
o) Supervisar y evaluar permanentemente el desempeño del personal a su cargo.
p) Supervisar el uso, mantenimiento y conservación de los vehículos, equipos y enseres encargados y/o asignados.
q) Tener conocimiento y difundir la demarcación y lugares importantes de la jurisdicción municipal.
r) Asesorar a los miembros del Comité Distrital de seguridad ciudadana, en el planeamiento, formulación, ejecución y
evaluación de los planes, programas, proyectos, directivas y disposiciones sobre seguridad ciudadana.
s) Elaborar la memoria anual de la gestión desarrollada por el Comité Distrital y remitir al Comité Regional para que esta a
su vez lo centralice con la memoria anual de su jurisdicción y lo envíe al CONASEC.
t) Mantener permanente coordinación con la Secretaría Técnica del CONASEC y entre sí, propiciando estudios sobre la
problemática de seguridad ciudadana.
u) Formular el plan general de operaciones de seguridad ciudadana y planes anexos.
v) Proponer el programa anual de seguridad ciudadana que deberá ejecutarse a favor de los Vecinos.
w) Elaborar y presentar para su aprobación el Reglamento Interno de Seguridad Ciudadana e Institucional y conformación
de Comités de Seguridad Ciudadana.
x) Otras funciones que le asigne el Jefe inmediato

EL Sub Gerente de Seguridad Ciudadana e Institucional depende directamente de Gerente de Desarrollo Social y Económico, es
con quien coordina los trabajos que se les encomienda en salvaguarde de los derechos de los ciudadanos de la población del
Distrito de Pillco Marca.
REQUISITOS MINIMOS
Estudios técnicos, Licenciado de las Fuerzas Policiales o Armadas y/o título universitario en Administración y/o carreras afines.
Experiencia laboral de dos años mínimos en seguridad y conducción de personal.
Capacitación en seguridad ciudadana.
.
87 Técnico en Seguridad Ciudadana I 30183511 SP-AP 1

a) Recepcionar, clasificar, registrar, distribuir y archivar la documentación del área.
b) Atender y efectuar llamadas telefónicas y registrarlas de ser el caso.
c) Coordinar reuniones y preparar la agenda respectiva
d) Redactar documentos con criterio propio de acuerdo con indicaciones generales
e) Realizar un constante seguimiento del comportamiento delictivo en sus diversas modalidades dentro del distrito.
f) Coordina y ejecuta acciones de apoyo a la PNP.
g) Ejecuta acciones de patrullaje preventivo y disuasivo.
h) Prestar auxilio y protección a la comunidad; asimismo propiciar tranquilidad, orden, seguridad y convivencia pacífica de
la comunidad victoriana.
i) Vigilar la preservación de la calidad de vida, limpieza y ornato público del distrito.

j) Apoyar a los órganos de su respectivo Gobierno Local cuando lo soliciten para la ejecución de acciones de su
competencia.
k) Apoyar la labor de los organismos públicos, cumpliendo actividades de prevención de actos delictivos.
l) Ejecuta acciones disuasivas contra el delito común en sus diferentes modalidades; asimismo apoya a las diferentes
autoridades competentes en sus intervenciones contra las faltas y delitos que atentan contra la moral y buenas
costumbres previa coordinación.
m) Vigilar los lugares públicos, monumentos, locales municipales, dando seguridad dentro de los mismos.
Asistente Administrativo I depende directamente del Sub Gerente de Seguridad Ciudadana e Institucional, es con quien coordina
los trabajos que se les encomienda en salvaguarde de los derechos de los ciudadanos de la población del Distrito de Pillco Marca.
REQUISITOS MINIMOS
Estudios técnicos, y/o universitario en Administración, Abogado y/o carreras afines.
Experiencia laboral de dos años mínimos en seguridad y conducción de personal.

a) Conducir el vehículo asignado a la Subgerencia de Seguridad Ciudadana e Institucional
b) Cumplir las normas y disposiciones contenidas en el Reglamento de Seguridad Vial.
c) Verificar el buen funcionamiento del vehículo para garantizar la operatividad de servicio de seguridad ciudadana.
d) Mantener el cuidado, limpieza y conservación del vehículo asignado.
e) Efectuar el mantenimiento y reparación mecánicas de poca complejidad del vehículo a su cargo.
f) Otras funciones inherentes al cargo que disponga el despacho.

Chofer de Vehículo I depende directamente del Sub Gerente de Seguridad Ciudadana e Institucional, es con quien coordina los
REQUISITOS MINIMOS
Secundaria completa.
Licencia de Conducir profesional
Experiencia en manejo de vehículos
91-106 Sereno I 30183511 SP-AP 18

a) Ejecutar, supervisar, evaluar y fiscalizar las acciones preventivas y disuasivas en cada cuadrante del distrito, contra los
probables hechos y circunstancias que afecten la seguridad y la tranquilidad pública.
b) Ejecutar, supervisar, evaluar y fiscalizar las actividades relacionadas con la seguridad de los vecinos a través de
reportes comunitarios, prevención y vigilancia.
c) Ejecutar el servicio de patrullaje vehicular y a píe, efectuando intervenciones preventivas y disuasivas para elevar los
niveles de seguridad y orden público, de conformidad a sus funciones y atribuciones otorgadas por el ordenamiento
jurídico.
d) Participar en las actividades de Seguridad Ciudadana.
e) Elaborar informes diarios de ocurrencia.
f) Recopilar y preparar información de acuerdo con las instrucciones de la sub Gerencia de Seguridad Ciudadana e
institucional.
g) Cautelar el cumplimiento de las disposiciones municipales de clausura, de los establecimientos cuando su
funcionamiento este prohibido y de los locales clandestinos dedicados al expendio de bebidas alcohólicas y/o donde se
desarrollen actos reñidos contra la moral, tranquilidad pública y buenas costumbres.
h) Ejecutar operativos conjuntos con participación de la Policía Nacional, Ministerio Público, Gobernación y otras
autoridades competentes.
i) Prestar apoyo a la Policía Municipal en las actividades y funciones propias de su competencia.

j) Orientar a los administrados en los asuntos de su competencia.

k) Estandarizar criterios, herramientas, metodologías y procedimientos que garanticen la efectividad de las operaciones y
actividades del Serenazgo.
l) Orientar el esfuerzo de búsqueda de información e investigación para la elaboración y desarrollo de nuevas tendencias
en materia de Seguridad Ciudadana.
m) Vigilar el cumplimiento de las disposiciones municipales en materia de limpieza y ornato público.
n) Efectuar el relevo exhaustivo de los equipos y accesorios a su cargo, registrando en el libro de ocurrencias, dando
cuenta a la jefatura en forma inmediata ante cualquier ocurrencia.
o) Cumplir con las demás funciones en el ámbito de su competencia que indique Gerencia de Seguridad Ciudadana e
institucional.
p) Ejecutar arresto ciudadano en caso de fragancia delictiva, respetando los derechos humanos.
q) Velar por el estricto cumplimiento de los dispositivos legales de carácter municipal, leyes de su competencia,
reglamentos, ordenanzas y disposiciones municipales en vigencia.
r) Verificar y controlar en operativos las características de las unidades de servicio de pasajeros, vehículos menores
(estado de conservación y operatividad).
s) Coordinar acciones tendientes a controlar que los negocios y empresas cuenten con las respectivas licencias de
funcionamiento; así como de la ocupación de la vía pública
t) Otras funciones que la asignen las instancias superiores.

Sereno I depende directamente de la Sub Gerente de Seguridad Ciudadana e Institucional, es con quien coordina los trabajos que
se les encomienda en salvaguarde de los derechos de los ciudadanos de la población del Distrito de Pillco Marca.
REQUISITOS MINIMOS
Estudios secundarios completos.
Experiencia laboral de un año en seguridad ciudadana.
.
107-113 Vigilancia Municipal 30183511 SP-AP 7
FUNCIONES ESPÈCIFICAS DEL CARGO

Cumple las siguientes Funciones:
a) Planificar, organizar y dirigir las intervenciones en materia de seguridad y vigilancia en concordancia con las normas que
rigen el sistema.
b) Planifica y elabora planes y programas de protección y seguridad interna y externa
c) Supervisa el cumplimiento de los planes y programas de protección y seguridad, por parte del personal de vigilancia.
d) Evaluar la seguridad de las instalaciones y reportar cualquier eventualidad de inseguridad que se detecte.
e) Coordina conjuntamente con otros departamentos de la dirección, las actividades relacionadas con la protección y
f) seguridad de personas y bienes materiales.
g) vigilar los ingresos y salidas pertenecientes al patrimonio de la municipalidad,
h) Vigilar en turnos coordinados el palacio municipal.
i) Custodiar locales y los bienes que existen en su interior, de acuerdo a las condiciones de seguridad y control
establecidas.
j) Limpiar y desinfectar ambientes, trasladar y acomodar muebles.
k) Controlar y orientar el ingreso y salida de personas, así como equipos, materiales y/o vehículos de la institución.
l) Repartir documentos internos y externos según la necesidad del caso.
m) Demás que lo asigne su Jefe inmediato.

Vigilancia Municipal depende directamente del Sub Gerente de Seguridad Ciudadana e Institucional, es con quien coordina los
REQUISITOS MÍNIMOS
Técnico en una carrera que incluya materias en relación con la protección y seguridad ciudadana y de bienes.
Experiencia laboral de un año en Seguridad y Vigilancia.
Capacitación en el área Vigilancia.
Denominación de la unidad orgánica: SUB GERENCIA DE DEMUNA

114 Sub gerente 30183511 SP-DS 1

115 Asistente Administrativo I - DEMUNA 30183511 SP-AP 1

a) Coordinar la planificación, ejecución y evaluación de las distintas actividades a favor de los menores de edad del
Programa del Vaso de Leche, de la Oficina Municipal De Atención a la Persona con Discapacidad (OMAPED) y otros.
b) Dirigir, coordinar, denunciar y ejecutar programas de protección, asistencia y bienestar de la Defensoría del Niño y
Adolescente (DEMUNA).
c) Conocer la situación integral de los niños, niñas y adolescentes que se encuentran en casas hogares, albergues, wawa
wasi, comisarías, entre otros.
d) Efectuar visitas domiciliarias para verificar casos que se considera en riesgo y realizar intervenciones cuando se
encuentren amenazados o vulnerados los derechos de los menores.
e) Promover el fortalecimiento de los lazos de la familia afectada mediante un abordaje integral para tratar de lograr la
reconstrucción familiar.
f) Brindar orientación multidisciplinaria a la familia para prevenir situaciones críticas y denunciar ante las autoridades
competentes las faltas y delitos cometidos en agravio de menores.
g) Realizar conciliaciones extrajudiciales y redacción de actas con título de ejecución legal entre cónyuges, padres y
familiares, sobre alimentos, tenencia y régimen de visitas.
h) Fomentar el reconocimiento voluntario de la filiación a través de Actas de Compromiso, solicitando partidas de
nacimiento de menores que no cuentan con dicho documento y difundir sus derechos de filiación y registro.
i) Organizar y coordinar la ejecución de programas de atención y promoción de los derechos y deberes de los menores
como trabajadores y en situación de conflicto con la ley y de explotación sexual comercial infantil, así como, de madres
adolescente.
j) Coordinar con otras instituciones para generar acciones de mayor impacto, en las actividades referidas a primera
infancia y promoción de una cultura de buen trato en la ciudadanía.
k) Formar promotores en defensoría de la niña, niño y el adolescente del distrito, para efectuar acciones de prevención y
promoción de sus derechos.
l) Elaborar y desarrollar módulos de capacitación sobre derechos de los menores, escuela de padres, comunicación
familiar, entre otros.
m) Llevar a cabo audiencias de conciliación destinadas a resolver conflictos originados por violencia familiar.
n) Organizar equipos multidisciplinarios que trabajen el tema de niños, niño, adolecente, que aporten sugerencias para
brindar orientaciones que beneficien a las familias en situaciones críticas.
o) Otras funciones que se le asigne.

La Sub Gerencia de DEMUNA depende directamente de Gerente de Desarrollo Social y Económico, y funcionalmente con
Alcaldía y Ministerio de la Mujer y Poblaciones Vulnerables (MIMP) es con quienes coordina los trabajos que se les encomienda en
salvaguarde de los derechos de los ciudadanos de la población del Distrito de Pillco Marca.
REQUISITOS MÍNIMOS
Título Profesional Universitario Derecho, Psicología y/o a carreras afines colegiado.
Ser Conciliador Extrajudicial Acreditado por el Ministerio de Justicia (MINJUS) y por el Ministerio de la Mujer y Poblaciones
Vulnerables (MIMP)
Experiencia en laborales de dos años mínimos en DEMUNA
Denominación de la unidad orgánica: OFICINA DE DEMUNA
115 Asistente Administrativo I - DEMUNA 30183511 SP-AP 1

a) Registrar a la D.N.A. en la Oficina de Defensorías de la Dirección General de Niñas, Niños y Adolescentes del
Ministerio de la Mujer y Poblaciones Vulnerables (MIMP).
b) Establecer redes de trabajo con aquellas instituciones de la comunidad con las cuales se puedan realizar acciones
conjuntas en bien de la niñez y la adolescencia de la comunidad.
a) Promover convenios interinstitucional en beneficio de los Niños, Niñas y Adolescentes del distrito
b) Proponer soluciones frente a los conflicto de derechos a fin de hacer prevalecer su interés superior.

c) Promover el fortalecimiento de los lazos familiares. Para ello podrá efectuar conciliaciones entre cónyuges, padres
y familiares, fijando normas de comportamiento, alimentos, colocación familiar provisional, siempre que no existan
procesos judiciales abiertos sobre estas materias.
d) Promover el reconocimiento voluntario de filiaciones.
e) Realizar programas en beneficio de los niños, niñas y adolescentes que trabajan.
f) Brindar orientación a la familia para prevenir situaciones críticas que afectan.
g) Promover los derechos de los niños, niñas y Adolescentes en la Instituciones Educativas públicas y Privadas,
Juntas Vecinales, PVL, etc.
h) Presentar denuncias ante las autoridades competentes por falta y delitos en agravio de los niños y adolescentes
e intervenir en su defensa.
i) Llevar a cabo audiencias de conciliación en Alimentos, Tenencia y Régimen de Visitas siempre y cuando no hayan
procesos judiciales.
j) Realizar Notificaciones a los obligados.

El Asistente Defensor de DEMUNA depende directamente de la Oficina de DEMUNA, es con quien coordina los trabajos
que se les encomienda en salvaguarda de los derechos de los Niños, Niñas y Adolescentes del Distrito de Pillco Marca.
REQUISITOS MÍNIMOS
 Bachiller y/o título profesional universitario en Psicología, Derecho y/o a carreras afines.
 Capacitación a fines del cargo.
 Ser Conciliador Extrajudicial Acreditado por el Ministerio de Justicia (MINJUS) y por el Ministerio de la Mujer y
Poblaciones Vulnerables (MIMP)
 Experiencia en laborales de un año mínimo en DEMUNA.
 Experiencia laboral de un año.

Denominación de la unidad orgánica: GERENCIA DE MEDIO AMBIENTE
116 Gerente 30183512 SP-EC 1

117 Especialista en Gestión Ambiental 30183512 SP-ES 1

a) Ejecutar el Plan Operativo Institucional correspondiente a la Gerencia de Medio Ambiente, disponiendo eficaz y
eficientemente de los recursos económicos, materiales y equipos asignados.
b) Gestionar estudios sobre la calidad del suelo, subsuelo, agua, aire y emisiones sonoras
c) a nivel local, con el propósito de conocer los niveles de contaminación de estos elementos y proponer medidas de
mitigación.
d) Programar y fiscalizar el cumplimiento de la fumigación en locales públicos y/o parques declarados en emergencia.
e) Estudiar y recomendar las medidas pertinentes orientadas a cambiar la conducta ciudadana para garantizar el cabal
cumplimiento de las disposiciones municipales de carácter ambientalista y ecológico.
f) Promover, difundir y apoyar programas de educación ambiental.
g) Conservar los parques, jardines y bermas centrales que se encuentran a su cargo, o fiscalizar a las empresas
concesionarias cuando se tercerizan los servicios.
h) Evaluar, ejecutar y supervisar los programas de mantenimiento, embellecimiento, riego, recuperación y ampliación de
parques, jardines y bermas centrales.
i) Fomentar y difundir programas de conservación, forestación y reforestación de especies arbóreas y arbustivas.
j) Coordinar, programar y proponer zonas para la recreación de la niñez y del vecindario mediante la construcción y
mejoramiento de parques, jardines, áreas de paisaje natural o el empleo temporal de zonas urbanas apropiadas en
coordinación con las organizaciones vecinales, comerciales y otros de interés social.
j. Elaborar estudios de la producción de abonos orgánicos de acuerdo a la legislación vigente sobre la materia.
k. Administrar y controlar el uso adecuado de los recursos humanos y materiales que se le asignen.
l. Propiciar el perfeccionamiento y entrenamiento del personal a su cargo.
m. Brindar un adecuado servicio de recolección de la maleza generada por la labor de mantenimiento de los parques,
jardines, bermas centrales y poda y/o tala de los árboles del Distrito.

n. Coordinar con las Gerencias correspondientes, especialmente con la Sub Gerencia de Fiscalización Tributaria, y con los
organismos públicos y privados competentes, las medidas requeridas a fin de garantizar el respeto y cumplimiento de
las disposiciones municipales en los asuntos de su competencia.
o. Elaborar y evaluar los estudios y propuestas de creación y/o modificación de normas y procedimientos con la finalidad
de optimizar el proceso de resolución de expedientes administrativos dentro del ámbito de su competencia.
p. Ejecutar programas sobre la responsabilidad y tenencia de animales domésticos, generando una norma específica para
el registro, control y desplazamiento en calles y parques del distrito en coordinación con la Gerencia de Desarrollo Social
y Económico.
q. Elaborar el Presupuesto Anual y el Plan Operativo Institucional (POI) y administrarlo adecuadamente.
r. Atender los asuntos administrativos establecidos en el TUPA, relacionados con la gerencia a su cargo.
s. Emitir resoluciones de primera instancia en asuntos de su competencia
t. Remitir los informes mensuales de ecoeficiencia al Consejo Municipal
u. Otras funciones que se les sea signadas.

El Gerente de Medio Ambiente depende directamente del Gerente Municipal, es con quien coordina los trabajos que se les
REQUISITOS MÍNIMOS
Título profesional en Ingeniería Industrial, Agronomía, Ambiental, y/o carreras afines.
Capacitación en ecología ambiental.
Experiencia laboral de tres años en manejo de medio ambiente.
Experiencia profesional de cinco años.
117 Especialista en Gestión Ambiental 30183512 SP-ES 1

a) Diseñar y formular documentos y propuestas que contengan análisis, evaluación, herramientas y métodos de gestión
ambiental para la determinación de los lineamientos de políticas, normas, planes, estrategias de intervención de la
gestión municipal en el desarrollo de proyectos en la comunidad.
b) Diseñar políticas y normas que permitan el desarrollo sostenible de las acciones orientadas a la conservación del medio
ambiente y prevenir o contrarrestar la contaminación ambiental a nivel local.
c) Dar conformidad y/o proyectar normas y dispositivos para regular el servicio de limpieza pública, gestión ambiental para
garantizar el ornato y la salubridad de la población.
d) Planificar, programar y dirigir la ejecución de actividades de investigación de gestión ambiental en acción coordinada
con los entes reguladores sobre la materia.
e) Gestiona la concertación con instituciones públicas y privadas en coordinación con la oficina de programación e
inversiones y cooperación técnica, la formulación de programas y proyectos destinados a promover y fomentar
escenarios adecuados en la gestión ambiental
f) Asesorar, coordinar, supervisar y evaluar los procedimientos de gestión ambiental y limpieza pública, disponiendo a sus
áreas correspondientes el monitoreo de estos servicios básicos.
g) Promover la producción selectiva del Vivero Municipal.
h) Supervisar, dirigir y mejorar la aplicación del Plan Maestro del Sistema de Riego Urbano, implementando el riego
tecnificado en las áreas verdes, parques y jardines.
i) Promover e integrar la Comisión Ambiental Municipal y la implementación del Sistema Local de Gestión Ambiental con
la participación de la sociedad civil.
j) Realizar acciones para el control y reducción de la superpoblación de canes y roedores.
k) Proponer la implementación de la Comisión Ambiental Municipal.
l) Fomentar los Estudios de Impacto Ambiental (EIA) y las Declaraciones de Impacto Ambiental (DIA), relacionados con
los procesos de otorgamiento de licencias y autorizaciones municipales
m) Evaluar los Programas de Adecuación y Manejo Ambiental (PAMA) presentados, con el fin de mitigar los impactos
ambientales negativos en el distrito.
n) Otras funciones inherentes al cargo que le asigne la Gerencia.

El Especialista de Gestión Ambiental depende directamente del Gerente de Medio Ambiente es con quien coordina los trabajos
REQUISITOS MÍNIMOS
Título Universitario en Ingeniería Ambiental y /o carreras afines.

Capacitación especializada en medio ambiente.

Experiencia laboral de un año en manejo de medio ambiente o ecológico.
Experiencia profesional de dos años

a) Recepcionar, clasificar, registrar, distribuir y archivar la documentación n el ámbito de su competencia.
b) Controlar y registrar expedientes administrativos que ingresen al despacho de la Subgerencia.
c) Atender y efectuar llamadas telefónicas y registrarlas de ser el caso.
d) Coordinar reuniones y preparar la agenda respectiva
e) Preparar y ordenar la documentación para la firma del Subgerente, así como para las reuniones en el ámbito de su
competencia.
f) Redactar documentos con criterio propio de acuerdo con indicaciones generales.
g) Orientar sobre gestiones y situaciones de documentos y expedientes que le corresponda.
h) Proveer expedientes y documentos a otras áreas de acuerdo al trámite respectivo.
i) Registrar las Resoluciones Subgerencia les y Convenios en el registro correspondiente.
j) Efectuar el seguimiento de expedientes requeridos por la Subgerencia.
k) Atender al público que requiera información de trámites efectuados.
l) Otras funciones inherentes al cargo que disponga el Jefe.

La Secretaria I depende directamente del Gerente de Ambiental, es responsable de los trámites administrativos y coordina las
actividades de acuerdo a su nivel y funciones que se les asigna en salvaguarde de los derechos de los ciudadanos de la
población del Distrito de Pillco Marca.
REQUISITOS MÍNIMOS
Estudios de Secretariado.
Experiencia laboral de un año en manejo de programa informático aplicativo.
Capacitación en sistemas operativos.
Denominación de la unidad orgánica: SUB GERENCIA DE LIMPIEZA PUBLICA

123-140 Trabajador de Limpieza Pública I-Interna 30183512 SP-AP 16

a) Dirigir los servicios de limpieza pública.
b) Conducir la supervisión de la limpieza del distrito en sus etapas de recolección, transporte y disposición final de la
basura y otros residuos similares.
c) Coordinar con los diversos niveles de gobierno regional y sectorial con lo referido a la Gestión Ambiental
d) Programar, ejecutar y supervisar las acciones que correspondan a la recolección y disposición final de residuos sólidos,
así como al servicio de barrido de calles y avenidas.
e) Supervisar el adecuado transporte y disposición final de los residuos sólidos generados en el distrito a los rellenos
sanitarios autorizados.
f) Proponer a la Gerencia de Medio Ambiente cumplimiento de los objetivos y planes para una eficiente y eficaz limpieza
del distrito.
g) Velar por un adecuado cumplimiento de la legislación vigente sobre la materia.
h) Promover campañas de limpieza de techos de los inmuebles en el distrito.
i) Gestionar y ejecutar la Limpieza general de los locales de la Municipalidad.
j) Proponer acciones para el mejoramiento de los servicios, así como encargarse de la implementación de procedimientos
para el mejor desempeño de las funciones.

k) Coordinar con la Gerencia de Administración Tributaria que se ejecuten sanciones a los vecinos y/o contribuyentes que
no cumplan con la normatividad municipal respecto a la disposición de residuos sólidos en la vía pública, de acuerdo al
Reglamento de Aplicación de Sanciones (RAS).
l) Administrar y controlar el uso adecuado de los recursos humanos y materiales que se le asignen. Propiciar el
perfeccionamiento y entrenamiento del personal a su cargo.
m) Administrar la información que se procese en el Sistema Informático con que cuente la unidad orgánica, para el mejor
cumplimiento de sus funciones.
n) Coordinar con los vecinos y entidades competentes campañas de educación y concientización sobre el mantenimiento,
ornato y limpieza pública en el distrito.
o) Elaborar el Presupuesto Anual y el Plan Operativo Institucional (POI) del área de su competencia y administrarlo
adecuadamente.
p) Atender los asuntos administrativos establecidos en el TUPA, relacionados con la Subgerencia a su cargo.
q) Otras funciones que les designe la Gerencia de Medio Ambiente.

El Sub Gerente de Limpieza Publica depende directamente del Gerente de Medio Ambiente es con quien coordina los trabajos
REQUISITOSA MÍNIMOS
Título Universitario en Educación, Ingeniería Ambiental, Industrial, y/o carreras afines, colegiado y habilitado.
Habilidad para trabajar en equipo.
Experiencia Laboral de un año mínimo en gestión de medio ambiente y/o similar.
Experiencia laboral de dos años.

a) Recepcionar, clasificar, registrar, distribuir y archivar la documentación n el ámbito de su competencia
b) Elaborar programas de campañas de limpieza de techos de los inmuebles en el distrito.
c) Elaborar el proyecto del programa de limpieza general de los locales de la Municipalidad y coordinar su ejecución.
d) Elaborar informe sobre los vecinos y/o contribuyentes que no cumplan con la norma municipal respecto a las
disposiciones de residuos sólidos en la vía pública.
e) Apoyar en la ejecución de aplicación de sanciones por incumplimiento a la normatividad sobre disposición de residuos
sólidos en coordinación con la Gerencia de Medio Ambiente.
f) Apoyar en Programación de las actividades de los servicios de limpieza de la vía pública y la recolección de los
residuos sólidos.
g) Apoyar en la ejecución del servicio de limpieza pública, recolección de residuos sólidos u otros y su disposición final, así
como el determinar su aprovechamiento.
h) Apoyar en la supervisión, y fiscaliza cumplimiento de la programación de las actividades de los servicios de limpieza
pública, así como de la recolección de los residuos sólidos, la maleza y el recojo del desmonte.
i) Redactar los documentos que el Sub gerente de Limpieza Pública le ordene.
j) Coordinar con el Jefe la Implementación depósitos, contenedores y almacenes que de manera, se coloquen para el
acopio de los residuos sólidos y maleza que se genere en el distrito.
k) Realizar el costeo de los procedimientos administrativos, por los servicios que presta la Municipalidad, en los asuntos
de su competencia.
l) Otras funciones en el ámbito de su competencia que le asigne Jefe Inmediato

El personal técnico depende directamente del Sub Gerente de Limpieza Publica es con quien coordina los trabajos que se les
REQUISITO MÍNIMO
Estudios Universitarios y/o estudios Técnicos Completos.
Habilidades para trabajar en equipo.
Experiencia laboral de un año en trámites administrativos.
Capacitación a Áreas afines.



a) Atender oportunamente con el servicio de vehículo a la población del distrito.
b) Realizar recorridos de barrido de calles en base al cronograma de limpieza pública.
c) conducir el vehículo a su cargo con responsabilidad y con las garantías de seguridad del servicio de limpieza
pública.
d) Velar por el mantenimiento y limpieza interno y externo del vehículo a su cargo.
e) Verificar el perfecto funcionamiento del motor y accesorios en general del vehículo.
f) Mantener en las mejores condiciones la documentación del vehículo y su licencia de conducir.
g) Las demás funciones que le asigne el Subgerente de Limpieza Pública.

El Chofer de Vehículo I depende directamente del Sub Gerente de Limpieza Publica es con quien coordina los trabajos que se les
REQUISITO MÍNIMO
Instrucción secundaria completa
Licencia de conducir profesional actualizado
Certificado en mecánica automotriz
Tres (03) años de experiencia entre conducción de vehículos motorizados y volquete.
123-140 Trabajador de Limpieza Pública - Interna I 30183512 SP-AP 16

TRABAJADOR DE LIMPIEZA PÚBLICA
a) Realizar labores de barrido y limpieza de las calles y avenidas del distrito.
b) Ejecutar el servicio de limpieza pública, la recolección, transporte y procesamiento de los residuos sólidos y su
disposición final.
c) Velar por la limpieza de vías y áreas públicas.
d) Ejecutar la limpieza de veredas y cunetas
e) Da Iniciativa para la conservación y recuperación de las áreas verdes, parques, jardines, campos, calles y espacios
públicos en general.
f) Las demás atribuciones y responsabilidades que se deriven del cumplimiento de sus funciones que le sean asignadas
por el Jefe inmediato.
TRABAJADOR DE LIMPIEZA INTERNA I
a) Efectuar la limpieza de las oficinas en locales de la municipalidad.
b) Apoyar a custodiar los bienes muebles, equipos, documentos y trámites administrativos dentro del local municipal.
c) Realizar informes básicos sobre el trabajo del servicio que realiza u otros de acuerdo a las necesidades.
d) Apoyar en custodiar y mantener las áreas verdes dentro del local municipal a fin de proteger el medio ambiente.
e) Apoyar en la limpieza pública en beneficio de la población y el medio ambiente, cuando sea requerido.
f) Contribuir con las actividades programadas por la institución en beneficio de la comunidad.
g) Las demás atribuciones y responsabilidades que se deriven del cumplimiento de sus funciones que le sean asignadas
por el Jefe inmediato.

El personal de servicio depende del Sub Gerente de Limpieza Pública, es con quien coordina directamente de las labores
encomendadas.
REQUISITOSA MÍNIMOS
Estudio primaria completa.
Habilidad para trabajar en equipo.
Experiencia Laboral de un año en servicios de limpieza.
Denominación de la unidad orgánica: SUB GERENCIA DE PARQUES Y JARDINES


143-154 Trabajador de Parques y Jardines I 30183512 SP-AP 12

Cumple las siguientes funciones son:
a) Dirigir los servicios de limpieza, mejoramiento y conservación de pistas, bermas, veredas, parques y similares, a fin de
mantener y mejorar permanentemente el ornato de la ciudad.
b) Propiciar la participación de instancias públicas, privadas y comunidad para el mantenimiento de áreas verdes, parques
y jardines a través de acuerdos y/o convenios.
c) Conformar los Comités Pro Parques y los Inspectores Vecinales, en defensa de las áreas verdes.
d) Coordinar la atención de reclamos de los vecinos sobre asuntos de su competencia.
e) Supervisar el buen servicio de mantenimiento de las áreas verdes que presta la municipalidad
f) Ejecutar las labores de mantenimiento, conservación, tratamiento y limpieza de las áreas verdes del distrito.
g) Recolección y transporte hasta la disposición final de la maleza generada durante el mantenimiento de las áreas verdes
públicas, así como del recojo de maleza de los puntos de acopio de maleza en el distrito.
h) Ejecutar y controlar los servicios de concesión sobre el mantenimiento y conservación de las áreas verdes del
distrito si así existiera.
i) Atender las solicitudes y/o quejas vecinales relacionadas al mantenimiento de parques y jardines públicos en el
distrito, a fin de remitir el informe respectivo que resuelva la solicitud planteada por los vecinos de Pillco Marca, a
la Gerencia de Medio Ambiente, quien se encargara de la contestación respectiva.
j) Evaluar las solicitudes de poda, retiro, reubicación o colocación de árboles y elaborar informes técnicos en cada caso.
k) Velar por la conservación de los viveros municipales.
l) Elaborar estudios de investigación para el tratamiento de aguas, que permita optimizar el recurso para minimizar los
costos del servicio, asimismo, la implementación del riego tecnificado.
m) Ejecutar las políticas y procedimientos para el desarrollo de las actividades de áreas verdes en el distrito
n) Otras funciones que le asigne el Jefe inmediato.

El Sub Gerente de Parques y Jardines depende directamente del Gerente de Medio Ambiente, es con quien coordina los trabajos
REQUISITOS MÍNIMOS
Estudios Técnicos y/o Titulo Universitarios en Agronomía, Ambiental, Forestal y/o afines.
Capacitación en áreas afines.
Experiencia laboral de un año mínimo en mantenimiento de áreas verdes.

Cumple las siguientes funciones.
a) Recepcionar, clasificar, registrar, distribuir y archivar la documentación n el ámbito de su competencia.
b) Participar en la formulación de políticas ambientales y normas que contribuyan al desarrollo sostenible de los recursos
para prevenir y/o contrarrestar la contaminación del ambiente.
c) Apoyo en elaborar la cartografía y estadística de las áreas verdes, parques y jardines y promover la formulación de
proyectos para el uso de agua para regadío, optimizando la utilización del recurso.
d) Contribuir en el establecimiento y ejecución en la determinación de los parques y jardines.
e) Participar en la formulación de programas de limpieza, programas de segregación y recuperación de residuos sólidos.
f) Las demás funciones que asigne su jefe inmediato.

Técnico Administrativo I depende directamente del Sub Gerente de Parques y Jardines, es con quien coordina los trabajos que se
REQUISITOS MÍNIMOS
Estudios Técnicos y/o estudios universitarios en Agronomía, Ambiental, Forestal y/o afines.
Capacitación en áreas afines.

Experiencia laboral de un año mínimo en mantenimiento de áreas verdes.
143-154 Trabajador de Parques y Jardines I 30183512 SP-AP 12

a) Realizar actividades de arborización y recuperación de áreas destinadas a parques y jardines.
b) Limpieza, mejoramiento y conservación de pistas, bermas, veredas, parques y similares, a fin de mantener y mejorar
permanentemente el ornato de la ciudad.
c) Programar el Corte de grass.
d) Resiembra de grass, plantas ornamentales y árboles.
e) Poda de árboles, programados.
f) Abonamiento orgánico y químico, tratamientos foliares.
g) Producción y propagación de plantas y flores.
h) Recuperación de áreas Verdes.
i) Programa y organizar la Fumigación y Control Fitosanitario.
j) Coordinar la limpieza y Lavado de plantas.
k) Renovación de diseños ornamentales paisajísticos.
l) Siembra y renovación de plantas.
m) Incremento de Arborización.
n) Operación y Mantenimiento del Sistema de Riego

El personal de Servicios, depende directamente del Sub Gerente de Parques y Jardines, es con quien coordina los trabajos que se
REQUISITOS MÍNIMOS
Estudios secundarios.
Denominación de la unidad orgánica: GERENCIA DE INFRAESTRUCTURA Y DESARROLLO TERRITORIAL
N° CARGO ESTRUCTURAL CÓDIGO CLASIFICACIÓN TOTAL
155 Gerente 30183513 SP-EC 1

FUNCIONES ESPECÍFICAS CARGO

a) Formular, ejecutar y controlar del plan de obras de la Municipalidad.
b) Elaborar el Presupuesto Anual y el Plan Operativo Institucional (POI) del área y administrarlo adecuadamente
c) Supervisar y evaluar las actividades relacionadas con el desarrollo urbano y la ejecución de obras públicas y privadas,
en armonía con el plan estratégico y el plan operativo institucional.
d) Velar por el cumplimiento de los objetivos específicos de su competencia establecidos en el Plan Estratégico
Institucional de la Municipalidad.
e) Aprobar los estudios de pre inversión presentado por la Subgerencia de Estudios y proyectos, para su remisión a la
Gerencia de Planeamiento, Presupuesto.
f) Aprobar los expedientes técnicos elaborado por la Subgerencia de Estudios y proyectos disponer el trámite
correspondiente.
g) Proponer y participar en la conformación del Comité Especial para los procesos de selección, licitaciones, concursos
públicos y adjudicaciones directas para la ejecución de obras y consultoría de obras.
h) Supervisar y optimizar los procesos que se llevan a cabo en las dependencias a su cargo para el otorgamiento de
certificados, constancias, licencias o autorizaciones.
i) Supervisar el funcionamiento de las Comisiones Técnicas de habilitaciones urbanas y calificadora de proyectos.
j) Proponer a la Alta Dirección, la política de promoción de la inversión privada en el campo urbanístico, edificatorio en el
distrito, así como la normatividad para su implementación.

k) Administrar y reglamentar, directamente o por concesión el servicio de agua potable, alcantarillado y desagüe,
limpieza pública y tratamiento de residuos sólidos, cuando esté en capacidad de hacerlo.
l) Supervisar la elaboración del Catastro Urbano y Plan de Desarrollo Urbano.
m) Administrar la información que se procese en el Sistema de Información Distrital.
n) Supervisar y evaluar el cumplimiento de los proyectos, de su competencia, contenidos en el Plan de Desarrollo integral
del Distrito.
o) Supervisar el cumplimiento de la normatividad vigente sobre Defensa Civil en el ámbito Municipal, acceso para
discapacidad de los proyectos de inversión y obras conforme a la legislación vigente.
p) Proponer y ejecutar la construcción, reconstrucción, ampliación, modificación o reforma de la infraestructura e
inmuebles públicos, en estricta sujeción de los requisitos que establezcan la normatividad vigente y las ordenanzas o
reglamentos sobre seguridad de Defensa Civil, y otros organismos que correspondan; para garantizar la salubridad y
estética de la edificación, teniendo en cuenta los estudios de impacto ambiental, conforme a ley.
q) Elaborar, cumplir y tramitar los anteproyectos de ordenanzas, acuerdos, convenios y resoluciones que le corresponda,
así como los que le encomiende la Gerencia Municipal y la Alta Dirección.
r) Resolver administrativamente en primera instancia, los procedimientos de su competencia conforme a disposiciones
municipales.
s) Resolver los asuntos administrativos de su competencia a través de resoluciones y directivas y los demás
procedimientos contemplados en el TUPA.
t) Emitir resoluciones de primera instancia en asuntos de su competencia.
u) Las demás funciones que le asigne el Gerente Municipal.

El Gerente de Infraestructura y Desarrollo Territorial es el responsable de planificar, dirigir, ejecutar supervisar y controlar las
acciones relativas a la ejecución de obras públicas, en el marco del sistema nacional de inversión pública; elaborar los
expedientes técnicos previa a la ejecución del proyecto; controlar el uso de la maquinaria municipal que permita ejecutar obras
en concordancia a las normas correspondientes, depende directamente del Gerente Municipal, en su condición de cargo de
confianza.
REQUISITOS MÍNIMOS
Título Profesional en Ingeniería Civil y/o carreras afines colegiado y habilitado.
Capacitación especializada en temas afines.
Experiencia laboral de un año mínimo en Obras por Administración Directa y/o por contratos.

a) Elaboración de Resoluciones Gerenciales aprobando Habilitaciones Urbanas Nuevas, Regularización de Habilitaciones
Urbanas Ejecutadas, Sub División de Lote Urbano e Independización o Parcelación de Terrenos Rústicos.
b) Elaboración de Resoluciones Gerenciales respecto a la improcedencia de los descargos presentados por los
administrados sobre construcciones sin Licencia Municipal y otros temas afines.
c) Elaboración de Resoluciones Gerenciales de Apertura de Procedimiento Administrativo Sancionador por efectuar
construcciones en Área de Uso Público, Construir sin Licencia Municipal, etc.
d) Elaboración de Dictámenes que dan inicio al Procedimiento Sancionador, solicitando la aplicación de la sanción
correspondiente.
e) Entrega de Resoluciones Gerenciales dando conocimiento a los despachos de Alcaldía, Gerencia Municipal, Sub
Gerencia de Catastro Urbana, Rural; sobre las resoluciones expedidas por esta Gerencia.
f) Otras acciones afines.
g) Atención al público en General.

El Asistente Jurídico depende directamente del Gerente de Infraestructura y Desarrollo Territorial, es con quien coordina los
trabajos que se les encomienda en salvaguarda de los derechos de los ciudadanos de la población del Distrito de Pillco Marca.
REQUISITOS MÍNIMOS
Estudios Universitarios y/o Bachiller en Derecho.
Capacitación técnica en temas a fines al cargo.
Experiencia en labores de un año en manejo afines al cargo.


a) Recibir, registrar, y sistematizar la documentación que ingresa y egresa a la Gerencia, así como organizar y actualizar el
archivo de la misma
b) Redactar, resoluciones, oficios, memorándum, solicitudes, informes y otros documentos que el jefe de la Gerencia le
encomienda.
c) Preparar y ordenar la documentación para la firma del Gerente.
d) Redactar documentos de acuerdo a instrucciones.
e) Atender y efectuar llamadas telefónicas que sean necesarias para que el personal pueda cumplir sus funciones.
f) Concertar citas para que el Gerente, pueda cumplir sus funciones, (llevar su agenda).
g) Mantener actualizado el archivo de la Gerencia.
h) Realizar la tramitación del despacho diario y la organización del ambiente que ocupa la Gerencia.
i) Atender al personal de la Municipalidad y al público en general, en asuntos relacionados con la gerencia.
j) Supervisar el mantenimiento del local, muebles y equipo de la oficina.
k) Mantener la existencia de útiles de escritorio, así como efectuar la distribución, custodia y control de estos.
l) Las demás atribuciones y responsabilidades que se deriven del cumplimiento de sus funciones y otras que le asigne el
Gerente, en materias de su competencia.
m) Llevar el archivo de toda la documentación, clasificarla y codificarla.
n) Otras que le asignen las instancias superiores

El Técnico Administrativo depende directamente del Gerente de Infraestructura y Desarrollo Territorial, es con quien coordina los
REQUISITOS MÍNIMOS
Estudios Universitarios en Ingeniería Civil y/o carreras afines.
Experiencia en labores de un año manejo de informático y planillas electrónicas en inversiones públicas.
Denominación de la unidad orgánica: SUB GERENCIA DE ESTUDIOS Y PROYECTOS


159 Economista I 30183513 SP-ES 1
Total de la unidad orgánica 3
FUNCIONES DE ESPECÍFICAS DEL CARGO

a) Elaborar la formulación de perfiles técnicos requeridos de conformidd con el SNIP
b) Disponer la formulación de Perfiles Técnicos de conformidad a la normativa del Sistema Nacional de Inversión Pública
SNIP, monitoreando el Proceso Técnico Administrativo que requiera la aprobación de dichos perfiles y/o levantar las
observaciones técnicas que el caso amerite.
c) Elaborar y proponer programas y proyectos de su competencia de desarrollo urbano y rural.
d) Formular y proponer normas y procedimientos para la elaboración de estudios de pre inversión
e) Elabora los términos de referencia cuando se contrate la elaboración de los estudios de pre inversión, siendo
responsable por el contenido de dichos estudios.
f) Elabora el plan de trabajo para la formulación de estudios de pre inversión bajo los términos que exige el SINP,
para tales deberá tener en cuenta las Pautas de los términos de referencia o planes de trabajo para la
elaboración de estudios de pre inversión.
g) Realizar las coordinaciones y consultas necesarias con la entidad respectiva para evitar la duplicación de proyectos,
como requisito previo a la remisión del estudio para la evaluación de la Oficina de Programación e Inversiones.
h) Coordinar y evaluar los proyectos a ser financiados y/o ejecutados por terceros con sus propios recursos o por
Gobiernos Locales no sujetos al SNIP. En este caso, la UF correspondiente es aquella que pertenece a la
Entidad sujeta al SNIP que asumirá los gastos de operación y mantenimiento del PIP.
i) Supervisar a no fraccionar proyectos, para lo cual debe tener en cuenta la definición de PIP contenida en la
presente Directiva y demás normas del SNIP.
j) Levantar las observaciones o recomendaciones planteadas por la OPI o por la DGPM, según sea el caso.

k) Mantener actualizada la información registrada en el Banco de Proyectos.

l) Verificar que se cuenta con el saneamiento físico legal correspondiente o se cuenta con los arreglos institucionales
respectivos para la implementación del PIP, cuando corresponda, a efectos de asegurar la sostenibilidad del PIP.
m) Efectuar la formulación de expedientes técnicos, así como supervisar su elaboración cuando son efectuados por
terceros.
n) Elaborar planes, memorias descriptivas y estudios, referentes al planeamiento del desarrollo integral del distrito.
o) Disponer la formulación de los Expedientes Técnicos de obras públicas, de conformidad a las normas del Sistema
Nacional de Inversión Pública SNIP, velando porque en su contenido contengan todos los requisitos técnicos
necesarios.
p) Remitir los expedientes técnicos a la Gerencia, para su aprobación previa opinión favorable, observando las
disposiciones que las directivas internas establezcan.
q) Implementar un archivo de los expedientes de obra que cuenten con los diseños requeridos.
r) Priorizar las propuestas de Proyectos de Inversión, resultantes de los Talleres del Presupuesto Participativo, en
concordancia a los Planes de Desarrollo de la Municipalidad y los intereses de la Comunidad.
s) Otras funciones que se le asigne su jefe inmediato.

El Sub Gerente de Estudios y Proyectos, depende directamente del Gerente de Infraestructura y Desarrollo Territorial, es con
de Pillco Marca.
REQUISITOS MÍNIMOS
Título Universitario en Ingeniería Civil y/o carreras afines colegiado y habilitado.
Experiencia laboral de un año mínimo en Formulación de Proyectos.

159 Economista I 30183513 SP-ES 1

a) Dirigir la formulación de los perfiles técnicos acorde al Sistema Nacional de Inversión Pública SNIP.
b) Evaluar los perfiles elaborados por consultores externos, formulando las observaciones que correspondan para su
absolución.
c) Formula los proyectos a ser financiados y/o ejecutados por la Municipalidad Distrital Como la Unidad Formuladora
correspondiente es aquella que pertenece a la Entidad sujeta al SNIP que asumirá los gastos de operación y
mantenimiento del PIP.
d) Realizar los estudios de Pre inversión de proyectos de inversión pública según lo establecido por el Sistema Nacional de
Inversión Pública (SNIP).
e) Propone proyectos de inversión que produzcan mayor impacto sobre el crecimiento económico de la localidad.
f) Efectuar estudios específicos de su especialidad, relativos a los diferentes temas incluidos en la fase de Pre inversión
de los proyectos.
g) Elaborar, analizar y/o interpretar cuadros estadísticos, diagramas y otros documentos técnicos a requerimiento.
h) Participar en el desarrollo y trabajos de campo para efectuar entrevistas, encuestas, de información y otros, necesarios
para la labor que ejecuta.
i) Tabular, procesar e interpretar la información procedente de las labores del campo, obteniendo conclusiones y
formulando recomendaciones para mejorar de la situación materia de estudios.
j) Tomar dictado y mecanografiar los documentos generados.
k) Otras funciones que le asigne su Jefe de inmediato.

El Economista depende directamente del Sub Gerente de Estudios y Proyectos, es con quien coordina los trabajos que se les
REQUISITOS MÍNIMOS
Título Universitario en Economía, y/o carreras afines.
Experiencia en laborales de un año mínimo en formulación de proyectos.



Cumple las siguientes funciones
a) Recibir, registrar, y sistematizar la documentación que ingresa y egresa a la sub Gerencia, así como
organizar y actualizar el archivo de la misma.
b) Redactar oficios, memorándum, solicitudes, informes, dictámenes, contratos, reglamentos y otros
documentos que le encomienda.
c) Redactar y digitar documentos administrativos de la Sub Gerencia de Estudios y Proyectos, utilizando un
software adecuado.
d) Recepcionar, registrar y derivar los expedientes de la Sub Gerencia de Estudios y Proyectos a las instancias
que les corresponde según la naturaleza de los mismos.
e) Organizar y ejecutar el control y seguimiento de los expedientes de la Sub Gerencia de Estudios y Proyectos.
f) Digitar documentos técnicos relacionados con los perfiles y expedientes de las obras públicas programadas.
g) Elaborar y consolidar el requerimiento de bienes de consumo y otros
h) servicios de conservación y mantenimiento de los enseres de la Sub Gerencia de Estudios y Proyectos.
i) Resguardar y distribuir los materiales de impresión y útiles de escritorio al personal de la Sub Gerencia de
Estudios y Proyectos
j) Organizar y actualizar el archivo de la Sub Gerencia de Estudios y Proyectos.
k) Cumplir con otras funciones que le asigne el Sub Gerente

Técnico en Administrativo I depende directamente del Sub Gerente de Estudios y Proyectos con quien coordina los trabajos que
se les encomienda en salvaguarde de los derechos de los ciudadanos de la población del Distrito de Pillco Marca.
REQUISITOS MÍNIMOS
Estudio técnico o superior relacionado al cargo, bachillerato en administración u otro afín.
Denominación de la unidad orgánica: SUB GERENCIA DE OBRAS Y LIQUIDACIONES

162 Especialista en Saneamiento Básico Integral-ATS 30183513 SP-ES 1
163 Técnico en Ingeniería 30183513 SP-AP 1

a) Organizar, dirigir, coordinar y evaluar el desarrollo de los estudios y diseños de proyectos de obras públicas de
infraestructura urbana; el proceso de formulación de expedientes técnicos, ejecución de obras, contratación de
consultorías de proyectos y supervisiones de estudios a través de procesos de selección públicos; así como, los
procesos de ejecución, inspección, supervisión, recepción y liquidación de obras.
b) Cumplir con el Plan de Inversiones en Obras Públicas y la respectiva asignación de los recursos económicos y
financieros en coordinación con la Gerencia de Planeamiento y Presupuesto
c) Dirigir y ejecutar obras de infraestructura pública, bajo las modalidades de administración directa, previamente aprobada
por los mecanismos administrativos internos municipales, de acuerdo a las disposiciones de control vigentes.
d) Efectuar el control de las Obras Públicas en ejecución, elaborar Informes de Control, y supervisar las labores de
Ejecución de obras, y el cumplimiento de los contratos.
e) Formular el consolidado de los requerimientos de materiales de construcción de las obras a ejecutarse en sus diferentes
etapas
f) Coordinar con los Contratistas y elaborar los Informes de Avances y Valorizaciones de obra, cautelando los intereses de
la Municipalidad en conformidad a lo dispuesto por la Ley de Contrataciones del Estado y su Reglamento.
g) Habilitar el Cuaderno de Obras, Resolución de Contraloría Nº 195-88.CG.
h) Verificar el Control de Calidad de las Obras, exigiendo Diseños y Certificados de Calidad de los materiales y equipos
empleados, emitiendo los respectivos Informes de conformidad.
i) Velar por la correcta Ejecución de las Obras Públicas que ejecute la Municipalidad bajo Administración Directa o por
Contrato, pudiendo actuar como Coordinador de Obras.
j) Participar como responsable técnico en la Recepción de Obras.
k) Efectuar el Control de las Liquidaciones de las Obras que hayan sido recepcionadas en los plazos establecidos por la
normatividad vigente de la Municipalidad.
l) Coordinar con los Inspectores y/o Supervisores de Obra y las áreas de la Municipalidad, para efectuar las
Verificaciones correspondientes al Estado Situacional de las Obras, que permitan.
m) Revisar y dar conformidad a las ampliaciones de plazo acordados con los contratistas.
n) Supervisar, inspeccionar, recepcionar y efectuar la liquidación de las obras públicas contratadas y/o ejecutadas por la
Municipalidad, así como también dar cuenta sobre irregularidades e infracciones a las normas y reglamentos técnicos.
o) Elaborar Fichas Informativas de las Obras a Liquidar, formular Proyectos de Resolución de Liquidación de Obra, emitir
Informes Técnicos, efectuar la Constatación Física de las Obras y Recopilar, archivar y controlar el acervo
documentario de las obras públicas.
p) Verificar los Perfiles, Estudios de Factibilidad, Expedientes Técnicos de Proyectos de Inversión Pública para la
ejecución
q) Informar oportunamente al órgano que declaró la viabilidad del PIP toda modificación que ocurra durante la fase de
inversión.
r) Proponer y regular, cuando corresponda, la prestación de los servicios de saneamiento de calidad en el ámbito de sus
competencias.
s) Promover el desarrollo de los servicios de saneamiento rural en su ámbito.
t) Coordinar la ejecución de la política nacional, regional y/o local, en materia de saneamiento con los demás órganos,
unidades orgánicas y áreas del gobierno local y entidades del sector; así como con las municipalidades de los centros
poblados y/o instituciones privadas.
u) Coordinar la implementación de proyectos de saneamiento.
v) Brindar asistencia técnica en materia de saneamiento.
w) Administrar y brindar los servicios de saneamiento de calidad, en el ámbito de sus competencias, en coordinación con
las instituciones públicas competentes.
x) Otras funciones que le asigne su Jefe Inmediato.

El Sub Gerente de Obras y liquidaciones, depende directamente del Gerente de Infraestructura y Desarrollo Territorial, es con
de Pillco Marca.
REQUISITOS MÍNIMOS
Título Universitario en Ingeniería Civil, y/o carreras afines colegiado y habilitado.
Experiencia laboral de un año mínimo en ejecución de obras públicas.
162 Especialista en Saneamiento Básico Integral-ATM 30183513 SP-ES 1

Cumple las siguientes funciones el responsable de la Área Técnica Municipal de Saneamiento Básico Integral:
a) Formular el Plan de Trabajo del área técnica municipal.
b) Promover la creación y su fortalecimiento institucional de prestadores de servicios de saneamiento en el ámbito de
su competencia.
c) Elaborar diagnósticos sobre los servicios de saneamiento en el ámbito de su competencia.
d) Elaborar en coordinación con los prestadores de servicios de saneamiento los mapas de riesgo y los planes de
respuesta rápida para asegurar el acceso al agua segura ante la ocurrencia de un desastre.
e) Mantener actualizado el registro de los prestadores de los servicios en el ámbito de su competencia.
f) Brindar asistencia técnica y capacitar a los prestadores de servicios de saneamiento en materia de educación
sanitaria, administración, operación, mantenimiento, innovación y transferencia de tecnologías de los citados
servicios.
g) Emitir el informe técnico sobre los reclamos de los usuarios de la prestación de los servicios de saneamiento y
disponer las medidas correctivas que sean necesarias en el marco de la prestación de los servicios de
saneamiento, a la Subgerencia de Obras y Liquidaciones.
h) Difundir información sobre la importancia del registro de los prestadores de servicio de saneamiento en el ámbito
de su competencia.
i) Registrar a los prestadores de servicios de saneamiento en su ámbito.
j) Emitir el informe correspondiente de los prestadores de servicios de saneamiento registrados para su
correspondiente reconocimiento.

k) Monitorear las labores administrativas, de operación y mantenimiento de los prestadores de servicios de

saneamiento en el ámbito de su competencia.
l) Supervisar y fiscalizar la calidad y la adecuada gestión de los servicios de saneamiento en el ámbito de su
competencia.
m) Promover y desarrollar actividades de educación sanitaria en coordinación con los Establecimientos de salud,
Instituciones Educativas, prestadores de servicios de saneamiento y organizaciones sociales en el ámbito de su
competencia.
n) Apoyar al EE.SS. en la aplicación del PVICA e implementar las acciones recomendada por el EE.SS. para
asegurar la calidad del agua para consumo humano.
o) Las demás que le asigne la Unidad de Servicios de Saneamiento Rural.
p) Cumplir con las demás funciones asignadas y/o delegadas por el Subgerente de Obras y Liquidaciones

El Especialista en Saneamiento Básico Integral depende directamente del Sub Gerente de Obras y Liquidaciones, es con
quien coordina los trabajos que se les encomienda en salvaguarde de los derechos de los ciudadanos en temas de
saneamiento básico del Distrito de Pillco Marca.
REQUISITOS MÍNIMOS
Estudio técnico o superior relacionado al cargo Ingeniería, Economía, administración u otro afín
Personal con experiencia en gestión se servicios de saneamiento básico integral.
Esta persona se ocupa del área de gestión.
Experiencia en saneamiento básico integral, quien tiene a su cargo el área técnica.
Técnico (a) experiencia en educación sanitaria o saneamiento ambiental, con experiencia en trabajo comunitario y
capacitación de adultos, quien se encarga del área de educación sanitaria.
163 Técnico en Ingeniería 30183513 SP-AP 1
FUNCIONES ENPEDIFICAS DEL CARGO

a) Ejecutar levantamiento topográfico y planímetro de nivelación de terreno.
b) Replantear los planos de obras ejecutadas de saneamiento y/o urbanísticos.
c) Atender las diversas quejas, como: filtraciones de agua, construcciones antirreglamentarias, roturas de pistas y/o
d) veredas, denuncia de residuos sólidos en terrenos en abandono, etc.
e) Establecer prioridades en los proyectos y programar su ejecución en el marco de las normas vigentes.
f) Realizar inspección ocular, verificación de campo y elaborar el correspondiente informe técnico, para apoyo con
maquinarias.
g) Realizar cálculos y/o diseños preliminares de estructuras, planos y especificaciones de obras y proyectos.
h) Ejecutar la perforación, cateo, minado, delimitaciones, tasaciones y otras acciones similares en áreas o zonas de
trabajo, llevando el registro de avance y la documentación complementaria.
i) Participar en la elaboración de presupuestos de valorización, cotizaciones de obras de inversión.
j) Apoyar en las anotaciones del cuaderno de obras, indicando variaciones, paralizaciones, sugerencias,
observaciones, órdenes y consultas respecto a la obra a su cargo.
k) Controlar los materiales y equipos a usarse en las obras.
l) Elaborar el informe del avance físico de la obra mensualmente.
m) Apoyar en la recepción de las obras públicas ejecutadas por otros organismos, previa conformidad.
n) Realizar levantamiento topográfico para la elaboración de planos, replanteos y todos los cálculos respectivos
para la elaboración de expedientes técnicos.
o) Ejecutar los trabajos dentro de los campos siguientes: dibujo estructural , dibujo topográfico , dibujo de infraestructura
p) Lleva el control de los documentos técnicos como: memoria descriptiva, especificaciones técnicas, análisis de
costos y presupuestos, cronograma de ejecución de obras.
a) Ejecutar los trabajos dentro de los campos siguientes:
 Dibujo estructural
 Dibujo topográfico
 Dibujo de infraestructura.
q) Otras que le asigna el Jefe Inmediato.

El Técnico en Ingeniería depende directamente del Sub Gerente de Obras y Liquidaciones, con quien coordina los trabajos que se

REQUISITOS MINIMOS
Estudios técnicos y/o universitarios en Ingeniería y/o carreras afines, colegiado y habilitado.
Capacitación técnica en temas afines al cargo.
Experiencia en laborales de un año en obras públicas y liquidaciones.

a) Recibir, registrar, y sistematizar la documentación que ingresa y egresa a la sub Gerencia, así como organizar y
actualizar el archivo de la misma
b) Intervenir con criterio propio en la redacción de documentos administrativos de acuerdo a las indicaciones del Sub
Gerente de Obras y Liquidaciones
c) Apoyar en el control de la ejecución de las obras ejecutadas por la Municipalidad bajo cualquier modalidad.
d) Recopilar datos técnicos tales como metrados, levantamientos topográficos y otros que correspondan a las ejecuciones
de obras de la Municipalidad.
e) Realizar el control y registro de las obras ejecutadas por la Municipalidad bajo cualquier modalidad.
f) Identificar las necesidades de ejecución de obras de acuerdo a las necesidades de la población, en Plan de Desarrollo
Municipal, y los Presupuestos Participativos.
g) Sugerir la ejecución de las obras de mantenimiento vial y prevención de desastres en coordinación con las áreas
competentes.
h) Apoyar al Sub Gerente de Obras y Liquidaciones, en la verificación de las valorizaciones de obras o servicios
correspondientes a las obras que ejecuta la Municipalidad,
i) Apoyar Sub Gerente de Obras y Liquidaciones en el control de las labores de los Residentes, Supervisores o
Inspectores contratados para la ejecución de las obras de la Municipalidad.
j) Apoyar al Sub Gerente de Obras y Liquidaciones en el control y verificación de las recepciones de obras y liquidaciones
técnicas financieras de las obras de la Municipalidad.
k) Otras que le asignen las instancias superiores.
Denominación de la unidad orgánica: SUB GERENCIA DE DESARROLLO URBANA, RURAL Y CATASTRO

166 Técnico administrativo I-Fiscalizador 30183513 SP-AP 1
167 Especialista en Habilitaciones Urbanas – Evaluador 30183513 SP-ES 1
168 Técnico Administrativo –Fichas Catastrales 30183513 SP-AP 1
169 Técnico en Ingeniería – Topografía. 30183513 SP-AP 1

a) Dirigir y controlar las actividades de la planificación urbana y rural, del plan urbano y rural, de los planes de
reordenamiento y actividades de catastro municipal.
b) Expedir documentos relacionados con los trámites de Anteproyectos en consulta, licencias de edificación en sus
diversas modalidades, conformidad de obra, y declaratoria de edificación, habilitaciones urbanas, recepción de obras de
habilitación urbana, así como trámites conexos, entre otros procedimientos administrativos contenidos en el TUPA, de
acuerdo a la normatividad vigente.
c) Supervisar y evaluar las actividades de la planificación urbana y rural, del plan urbano y rural, de los planes de
reordenamiento y actividades de catastro municipal.
d) Supervisar la actualización del catastro y ordenamiento del archivo físico así como la base de datos alfanumérica y
base gráfica del catastro.
e) Dirigir, organizar y controlar los procesos de elaboración y actualización del catastro urbano del distrito
f) Atención a los expedientes presentados por los ciudadanos para la actualización, registro de predios y otros
relacionados al catastro.

g) Supervisar los procedimientos de habilitaciones urbanas, subdivisión de lotes, alineamientos, inspecciones oculares,
tasaciones, valores arancelarios, declaratoria de fábrica y otras actividades de acuerdo a la normatividad vigente.
h) Asesora en materia de desarrollo físico y control urbano; emite certificados de parámetros urbanísticos y edificatorios.
i) Supervisar la ejecución del plan de obras de servicios públicos o privados que afecten o utilicen la vía pública o zonas
aéreas, así como sus modificaciones; previo cumplimiento de las normas sobre impacto ambiental.
j) Elaborar y mantener actualizado el catastro urbano y rural del distrito; dispone la nomenclatura de avenidas, jirones,
calles, pasajes, parques, plazas y la numeración predial.
k) Realizar inspecciones técnicas, análisis inicial de datos técnicos de campo, actualización y visación de planos y otros.
l) Evaluar, calificar y supervisar los proyectos de habilitación urbana, en concordancia con los planes territoriales.
m) Evaluar y aprobar las solicitudes de habilitación urbana presentadas por personas naturales, jurídicas, asociaciones de
vivienda, pro-vivienda y cualquier otra forma asociativa con fines de vivienda, incluyendo casos de regularización,
habilitaciones pendientes o en trámite, en concordancia con las normas vigentes en la materia.
n) Coordinar y orientar los procesos para el saneamiento básico de agua y desagüe, en los sectores que no cuentan con
habilitación urbana.
o) Proponer la formulación y actualización del Plan de Desarrollo Distrital (Catastro, Zonificación), de Expansión Urbana, el
Plan Vial y otros de su competencia.
p) Proponer el cambio de zonificación de acuerdo al grado de consolidación del distrito.
q) Fomentar la regulación normativa y otorgar autorizaciones, derechos y licencias de construcción, y realizar la
fiscalización correspondiente.
r) Ordenar la demolición de edificios construidos en contravención al Reglamento Nacional de Construcciones, de los
planos aprobados por cuyo mérito se expidió licencia o de las ordenanzas vigentes al tiempo de su edificación.
s) Controlar los procedimientos de presentación, revisión, aprobación y control posterior de las licencias de construcción
acorde al Reglamento Nacional de Edificaciones.
t) Declarar la inhabitabilidad de inmuebles y disponer su desocupación en el caso de estar habitados; y Hace cumplir,
bajo apercibimiento de demolición y multa, la obligación de conservar el alineamiento y retiro establecidos y la de no
sobrepasar la altura máxima permitida en cada caso.
u) Revocar licencias urbanísticas de construcción; realizar las acciones de saneamiento físico – legal de las propiedades.
v) Llevar un registro actualizado de lotes, manzanas, construcciones, terrenos sin construir, controlar mediante
inspecciones técnicas e informes, la construcción, remodelación, refacción y demolición de las edificaciones de uso
público y de acuerdo a la normatividad vigente y Normas que emita la Municipalidad, en coordinación con la Oficina
de Asesoría Jurídica y Coactiva la demolición de obras que no cuenten con la correspondiente licencia de
construcción.
w) Conceder certificado de compatibilidad de uso para apertura de establecimiento en cumplimiento a los requisitos
señalados en el Texto Único de Procedimientos Administrativos (TUPA).
x) Disponer Licencia de Habilitaciones Urbanas y Edificación, en sus cuatro modalidades A, B, C y D, señalados en el
TUPA, vigente a la fecha.
y) Proponer la demolición de edificios construidos en contravención a la normatividad vigente, de los planos aprobados
por cuyo mérito se expidió licencia o de las ordenanzas vigentes al tiempo de su edificación.
z) Evaluar la regularización de las habilitaciones urbanas ejecutadas y otorgar el certificado de los parámetros urbanísticos
y edificatorios.
aa) Disponer la nomenclatura de avenidas, jirones, calles, pasajes, parques, plazas y la numeración predial.
bb) Otorgar certificado catastral, certificado municipal de posesión, certificado de habitabilidad, certificado negativo de
catastro y certificado de numeración según el autoevalúo.
cc) Evaluar y otorgar certificado de alineamiento dentro de las habilitaciones urbanas y constancias sobre habilitaciones
urbanas, certificado de zonificación y vías en habilitaciones urbanas.
dd) autorizaciones para las siguientes obras en vía pública:
 Puesta a tierra en la vía pública.
 Instalación de cabina de telefonía pública.
 Tendido de tubería matriz y conexión domiciliaria.
 Construction de camera subterranean.
 Construcción en la vía pública de sardineles y veredas.
 Construcción de buzones en la vía pública.
 Instalación de agua y desagüe.
 Reubicación de postes.
dd). Otras funciones que le asigne la Gerencia de Infraestructura y Desarrollo Territorial.

El Sub Gerente de Catastro Urbana y Rural depende directamente del Gerente de Infraestructura y Desarrollo Territorial, de la
misma forma es responsable de verificar los expedientes técnicos para la ejecución de las obras bajo cualquier modalidad.
REQUISITOS MÍNIMOS
Título Universitario en Ingeniería Civil, y/o carreras afines colegiado y habilitado.
Experiencia laboral de un año mínimo en habilitaciones, catastro y fiscalización.

166 Técnico administrativo I-Fiscalizador 30183513 SP-AP 1

a) Recepcionar, registrar y derivar los expedientes de la Sub Gerencia de Desarrollo Urbana, Rural y Catastro a las
instancias que les corresponde según la naturaleza de los mismos.
b) Redactar y digitar documentos administrativos de la Sub Gerencia de Desarrollo Urbana, Rural y Catastro., utilizando un
software adecuado.
c) Resguardar y distribuir los materiales de impresión y útiles de escritorio al personal de la Sub Gerente de Catastro
Urbana y Rural.
d) Elaborar programa anual de fiscalizadores y operativos de fiscalización en el distrito
e) Ejercer labores de fiscalización del cumplimiento de las disposiciones municipales, dando inicio a los procedimientos
sancionadores que correspondan.
f) Informar sobre la fiscalización según el orden regular establecido y en el más breve plazo, de todas las infracciones que
ha detectado, para que sean evaluados y conduzcan a la sanción correspondiente contenida en el Reglamento de
Aplicación de Multas y Sanciones (RAS).
g) Coordinar y efectuar el seguimiento de las actividades relacionadas a las inspecciones y fiscalizaciones de desarrollo
Urbano y habilitaciones Urbanas.
h) Desarrollar y cumplir con los programas de inspección, fiscalización y control de predios.
i) Realizar, acciones de fiscalización del cumplimiento de las disposiciones municipales de la licencias de edificación y de
servicios del distrito, velando por respeto al principio de autoridad y emitiendo notificaciones de cargo que den inicio a
los procedimientos sancionadores de ser el caso.
j) Supervisar y controlar la formulación de normas y procedimientos de control y fiscalización técnico-administrativa de la
municipalidad.
k) Fiscalizar las valorizaciones referentes a proyectos de construcciones, subdivisiones y habilitaciones.
l) Fiscalizaciones de las subdivisiones y habilitaciones (estudios preliminares y definitivos) presentados por los
administrados.
m) Elaborar informes para prorrogas de licencias de construcción fiscalizadas.
n) Orientar al público en general en los asuntos de su competencia.
o) Cumplir con otras funciones que le asigne el Sub Gerencia de Desarrollo Urbana, Rural y Catastro.

Técnico Administrativo depende directamente del Sub Gerencia de Desarrollo Urbana, Rural y Catastro.es con quien coordina los
REQUISITOS MÍNIMOS
Estudios Universitarios, Técnicos y/o carreras afines.
Experiencia en labores de un año en fiscalización y manejo de administrativo.
167 Especialista en Habilitaciones Urbanas -Evaluador 30183513 SP-ES 1

a. Realizar inspecciones oculares y notificaciones diversas.
b. Emitir el informe de verificación administrativa para la aprobación de la resolución de licencia de habilitación urbana y el
procedimiento de recepción de obra de habilitación urbana.
c. Elaborar y consolidar el requerimiento de bienes de consumo y otros servicios de conservación y mantenimiento de los enseres
de la Sub Gerencia de Desarrollo Urbana, Rural y Catastro.
d. Realizar la verificación administrativa de los expedientes para la obtención de las licencias de edificación y habilitación urbana,
en cumplimiento de la normatividad vigente.
e. Presidir las Comisiones Técnicas y la Comisión Técnica Distrital de Habilitaciones Urbanas.
f. Fiscalizar e informar los trabajos de catastro y desarrollo urbano
g. Someter a verificación y poner en consideración de las Comisiones Técnicas, designadas por las entidades correspondientes
(Colegio de Arquitectos, Colegio de Ingenieros), los expedientes que presenten los administrados de acuerdo a los
Procedimientos Administrativos con evaluación de las Comisiones Técnicas.

h. Atender las solicitudes de licencias de edificación y habilitación urbana, dentro de la Jurisdicción del distrito de Pillco Marca, de
conformidad con la normatividad vigente.
i. Evaluación de las subdivisiones y habilitaciones (estudios preliminares y definitivos) presentados por los administrados
j. Efectuar valorizaciones referentes a proyectos de construcciones, subdivisiones y habilitaciones.
k. Apoya valorizaciones y proyectos de resolución de subdivisiones y habilitaciones (estudios preliminares y definitivos).
l. Apoyar para posibilitar la conformidad de obras y declaratorias de fábrica.
m. Elaborar informes para prorrogas de licencias de construcción.
n. Visar y proceder a su revisión de todas las minutas.
o. Orientar al público en general en los asuntos de su competencia.
p. Efectuar labores relacionadas a titulaciones de asentamientos humanos y otros relacionados a reconocimientos de gremios o
asociaciones de juntas diligénciales.
q. Elaborar programa anual de fiscalizadores y operativos de fiscalización en el distrito
r. Ejercer labores de fiscalización del cumplimiento de las disposiciones municipales, dando inicio a los procedimientos
sancionadores que correspondan.
s. Coordinar y efectuar el seguimiento de las actividades relacionadas a las inspecciones y fiscalizaciones de desarrollo Urbano y
habilitaciones Urbanas
t. Otras funciones que le asigne el Sub Gerencia de Desarrollo Urbana, Rural y Catastro.
u. Fiscalizar las valorizaciones referentes a proyectos de construcciones, subdivisiones y habilitaciones
v. Evaluación y/o control del tránsito urbano del distrito.

El Personal Técnico depende directamente del Sub Gerencia de Desarrollo Urbana, Rural y Catastro., con quien coordina
los trabajos que se les encomienda en salvaguarde de los derechos de los ciudadanos de la población del Distrito de Pillco
Marca.
REQUISITOS MÍNIMOS
Estudios Universitarios en Arquitectura, Ingeniería Civil y/o carreras afines.
Experiencia en labores de un año en catastro y fiscalización.
Experiencia profesional mínimo de dos años.
168 Técnico Administrativo –Fichas Catastrales 30183513 SP-AP 1

a) Administrar la Base de Datos Catastral. Acceso directo a las tablas del sistema catastral, para la visualización de
los datos en forma masiva, por consultas requeridas y enlaces con la base gráfica
b) Actualizar la Base de Datos por trámites de rectificación de ficha catastral para su derivación a la Gerencia de
Administración Tributaria a través del sistema catastral.
c) Efectuar inspecciones oculares y realizar informes técnicos sobre los procedimientos administrativos referentes al
catastro de predios.
d) Llevar el registro de los expedientes y documentos ingresados referente a trámites administrativos de catastro
según el TUPA vigente.
e) Imprimir los reportes de fichas catastrales.
f) Imprimir planos que solicite y ordene la Sub Gerencia
g) Mantener actualizado los registros, fichas y documentación de la Sub Gerencia.
h) Asumir la responsabilidad de la documentación a su cargo.
i) Inspección y levantamiento de campo de los diversos componentes urbanos (postes, árboles, paneles,
señalizaciones, etc.)
j) Inspecciones y levantamiento de secciones viales, parques del Distrito
k) Prever oportunamente los insumos para la entrega a tiempo de los documentos.
l) Otros funciones inherentes al cargo y las que sean encomendada por su Jefe inmediato.

El Personal depende directamente del Sub Gerente de Desarrollo Urbana, Rural y Catastro, con quien coordina los trabajos
REQUISITOS MÍNIMOS
Estudio secundario completo y/o estudios superiores incompletos.

Experiencia en conserjería y labores de oficina.

Conocimiento básico en sistemas operativos informático
169 Técnico en Ingeniería - Topografía 30183513 SP-AP 1

a) Ejecutar dibujos topográficos que representa gráficamente las características de una determinada extensión de terreno,
mediante signos convencionalmente establecidos mostrando los accidentes naturales y artificiales, cotas o medidas,
curvas horizontales o curvas de nivel.
b) Efectuar dibujos urbanísticos en la organización y ubicación de centros urbanos, zonas industriales, bulevares, calles,
avenidas, jardines, autopistas, zonas recreativas entre otros.
c) Realizar borradores para la elaboración de planos topográfico.
d) Efectuar nivelaciones de terrenos y mediciones topográficas.
e) Realizar inspecciones oculares y notificaciones diversas.
f) Efectuar valorizaciones referentes a proyectos de construcciones, subdivisiones y habilitaciones.
g) Elaborar informes para prorrogas de licencias de construcción.
h) Informar sobre la fiscalización según el orden regular establecido y en el más breve plazo, de todas las infracciones que
ha detectado, para que sean evaluados y conduzcan a la sanción correspondiente contenida en el Reglamento de
Aplicación de Multas y Sanciones (RAS).
i) Coordinar y efectuar el seguimiento de las actividades relacionadas a las inspecciones y fiscalizaciones de desarrollo
Urbano y habilitaciones Urbanas.
j) Desarrollar y cumplir con los programas de inspección, fiscalización y control de predios.
k) Fiscalizar e informar los trabajos de catastro y desarrollo urbano.
l) Realizar, acciones de fiscalización del cumplimiento de las disposiciones municipales de la licencias de edificación y de
servicios del distrito, velando por respeto al principio de autoridad y emitiendo notificaciones de cargo que den inicio a
los procedimientos sancionadores de ser el caso.
m) Supervisar y controlar la formulación de normas y procedimientos de control y fiscalización técnico-administrativa de la
municipalidad.
n) Fiscalizar las valorizaciones referentes a proyectos de construcciones, subdivisiones y habilitaciones.
o) Fiscalizaciones de las subdivisiones y habilitaciones (estudios preliminares y definitivos) presentados por los
administrados.
p) Ejecutar los trabajos dentro de los campos siguientes:
q) Dibujo estructural, Dibujo topográfico, Dibujo de infraestructura.
r) Atender los trámites administrativos que se encuentran establecidos en el Texto Único de Procedimientos
Administrativos (TUPA) vigente, conforme al ámbito de su competencia.
s) Ejecutar levantamientos catastrales y replanteos de terrenos en zonas urbanas y rurales para fijar linderos y divisiones
de propiedades de los vecinos.
t) Otras funciones que le asigne el Sub Gerencia de Desarrollo Urbana, Rural y Catastro.

El Técnico en Ingeniería depende directamente del Sub Gerencia de Desarrollo Urbana, Rural y Catastro, con quien
coordina los trabajos que se les encomienda en salvaguarde de los derechos de los ciudadanos de la población del Distrito
de Pillco Marca.
REQUISITOS MINIMOS
Estudios Universitarios o Técnicos en Ingeniería y/o carreras afines.
Experiencia en labores de un año en catastro y fiscalización de obras.
Denominación de la unidad orgánica: SUB GERENTE DE DEFENSA CIVIL
170 Sub gerente 30183513 SP-DS 1

171 Especialista Prevención de Riesgos I 30183513 SP-ES 1


a) Coordinar y programar los servicios técnicos de inspección y de seguridad en Defensa Civil a las unidades orgánicas de
la Municipalidad, aplicando las normas técnicas de seguridad, tanto las emitidas por el Instituto Nacional de Defensa
Civil (INDECI), como por otras entidades competentes de acuerdo a la normatividad vigente.
b) Programar y dirigir los planes de prevención, emergencia y rehabilitación; asimismo promover, difundir y capacitar a todo
nivel a la comunidad, y prestar el apoyo en primeros auxilios y seguridad en Defensa Civil si la situación lo requiere.
c) Coordinar y supervisar las acciones de su competencia, en estrecha relación con el Cuerpo General de Bomberos
Voluntarios del distrito.
d) Controlar la actualización del inventario de los recursos necesarios para el desarrollo de las actividades de Defensa
Civil, centralizando, custodiando y manteniendo al día el stock de recursos, así como las estadísticas de potencial
humano requerido para el servicio y atención en caso de emergencias.
e) Prestar apoyo en la suscripción de convenios en materia de Defensa Civil, con organismos nacionales y/o extranjeros,
previa aprobación del Instituto Nacional de Defensa Civil (INDECI), siendo responsable de la ejecución de los mismos.
f) Proponer al Comité Distrital de Defensa Civil el Plan de Prevención y Atención de
g) Desastres del distrito para su aprobación, así como, los mapas de identificación de peligros, análisis de vulnerabilidad y
cálculos de riesgos y de operaciones técnicas de salvamentos para tomar medidas de prevención.
h) Apoyar en la organización e instalación de las comisiones de trabajo del Comité de Defensa Civil y del Centro de
Operaciones de Emergencia Distrital COED.
i) Informar oficialmente con la anuencia del Alcalde, a los medios de comunicación sobre las acciones de Defensa Civil a
través de la Gerencia de Imagen Institucional y de la Gerencia de Desarrollo Social y Económico, previa coordinación y
autorización del Gerente de Infraestructura y Desarrollo Territorial.
j) Elaborar programas de inspecciones técnicas de seguridad tanto de locales comerciales como de edificaciones en
construcción y otras instalaciones, de acuerdo a lo establecido en el Reglamento de Inspecciones Técnicas vigente.
k) Coordinar capacitaciones doctrinaria, señalización de aulas y formulación del Plan de protección, seguridad y
evacuación a instituciones educativas nacionales de la Jurisdicción.
l) Organizar Brigadas de Defensa Civil, capacitándolas para su mejor desempeño.
m) Organizar, conducir, controlar, supervisar y evaluar los estudios y propuestas de creación y/o modificación de normas y
procedimientos con la finalidad de optimizar el proceso de resolución de expedientes administrativos dentro del ámbito
de su competencia, en coordinación con la Gerencia.
n) Informar mensualmente al Gerente de Infraestructura y Desarrollo Territorial, el desarrollo de los proyectos, programas y
actividades a su cargo.
o) Organizar y realizar simulacros y simulaciones en Centros Educativos, laborales, comunales, locales públicos y
privados.
p) Atender los diferentes trámites administrativos establecidos en el TUPA, relacionados con la Subgerencia a su cargo.
q) Coordinar acciones de prevención con los integrantes del Comité Distrital de Defensa Civil, a fin de cumplir con las
normas vigentes del Instituto Nacional de Defensa Civil.
r) Otras funciones del cargo que le sean asignadas.

El Sub gerente de Defensa Civil depende directamente del Gerente de Infraestructura y Desarrollo Territorial, es con quien
coordina los trabajos que se les encomienda en salvaguarde de los derechos de los ciudadanos de la población del Distrito de
Pillco Marca.
REQUISITOS MINIMOS:
Título Profesional Universitario de Ingeniero Civil y/o carreras afines, colegiado y habilitado.
Capacitación en prevención de riesgos.
Experiencia laboral no menor de un año mínimo en labores de defensa civil.
171 Especialista Prevención de Riesgos I 30183513 SP-ES 1

a) Planificar, organizar y realizar la evaluación de riesgos y análisis de necesidades para las etapas de emergencia.
b) Administrar la gestión de riesgo en caso de un desastre con el apoyo del Instituto Nacional de Defensa Civil y los otros
componentes del Sistema Nacional de Defensa Civil, brindando un planeamiento adecuado para la atención del
siniestro.
c) Promover una cultura de prevención ante desastres naturales y por inducción humana entre las autoridades,
instituciones y población con el apoyo del Instituto Nacional de Defensa Civil.
d) Prestar la ayuda logística inmediata a damnificados dentro del Plan de las 72 horas dispuestas por el Instituto Nacional
de Defensa Civil en situaciones de desastre y en coordinación con el Centro de Operaciones de Emergencia Distrital.
e) Elaborar e instrumentar el Programa Municipal de gestión de Riesgos.

f) Programar inspecciones inopinadas, monitoreo, control de vulnerabilidad de riesgo de las distintas zonas comerciales de
la jurisdicción
g) Elaborar programas especiales de protección civil y el Plan Municipal de Contingencias.
h) Elaborar informes de inspecciones oculares de locales que estén en mal estado.
i) Participar y asesorar en la organización y desarrollo de simulacros de situaciones de riesgos en el distrito.
j) Promover la reducción de riesgos ante una emergencia o desastre con el fin de evitar los posibles daños a la vida
humana, al patrimonio y su entorno.
k) Verificar y evaluar el cumplimiento de medidas de seguridad del objeto de inspección, identificando los peligros y
vulnerabilidad del mismo y determinar el equipamiento de seguridad con que debe contar para hacer frente a
posibles situaciones de riesgos.
l) Establecer el sistema de información que comprenda los directorios de personas e instituciones, inventarios de
recursos humanos y materiales disponibles en caso
m) Mantener un sistema de comunicación permanente con organismos especializados en el monitoreo de posible
ocurrencia de fenómenos destructores.
n) Realizar inspecciones oculares a empresas, locales, mercados, viviendas multifamiliares, centros de recreación y
espectáculos, instituciones educativas y otros cuyas actividades pudieran provocar algún desastre o riesgo a
efectos de constatar que cuenten con las medidas de seguridad Requeridas.
o) Fomentar la creación de una cultura de protección civil realizando eventos y campañas de difusión y precaución
de desastres.
p) Establecer programas de capacitación de prevención y mitigación de desastres naturales y tecnológicos.
q) Otras funciones del cargo que le sean asignadas.

El Especialista en Prevención de Riesgos depende directamente de la Sub gerente de Defensa Civil, es con quien coordina los
REQUISITOS MINIMOS:
Título profesional Ingeniero Civil y/o carreras afines colegiado habilitado
Experiencia laboral 01 año mínimo en lectura de mapa de riesgo y emergencia.
Capacitación en Defensa Civil y Seguridad.
172 Técnico Administrativo en Defensa Civil 30183514 SP-AP 1

a) Recepcionar, registrar y derivar los expedientes de la Sub gerente de Defensa Civil a las instancias que les
corresponde según la naturaleza de los mismos.
b) Procesar la información correspondiente al cumplimiento de las metas programadas.
c) Desarrollar y cumplir con los programas de inspección, fiscalización y control de los locales públicos y privados
establecidos, dando prioridad a lo relacionado con la infraestructura de las instituciones educativas privadas como
públicas.
d) Verificar los locales y establecimientos dispuestos por la Jefatura para la determinación de la viabilidad de su
funcionamiento.
e) Participar en la conformación de brigadas operativas del Comité de Defensa Civil.
f) Participar en las reuniones de conformación de los comités de defensa de las instituciones educativas tanto
privadas como públicas.
g) Realizar informes sencillos referentes a la actividad que ejecuta.
h) Realiza Inspecciones Básicas en establecimientos de menor riesgo.
i) Atender y orientar al administrado sobre la situación de sus expedientes.
j) Recepcionar, registrar, tramitar y controlar la documentación del área.
k) Mantener el registro y control actualizado del archivo de documentos del área.
l) Girar recibos por derechos de tramitación de expedientes.
m) Redactar documentos con criterio propio y de acuerdo a indicaciones generales.
n) Orientar al contribuyente sobre Certificados de Defensa Civil.
o) Otras funciones que le indica el Jefe inmediato.

El profesional de esta unidad depende directamente de la Sub gerente de Defensa Civil con quien coordina los trabajos que
se les encomienda en salvaguarda de los derechos de los ciudadanos de la población del Distrito de Pillco Marca.
REQUISITOS MÍNIMOS
Estudio técnicos e universitarios y/o carreras afines.
Experiencia en labores de un año manejo de informático y secretariado.
CÁPITULO XI

ORGANOS DESCONCENTRADOS.
MUNICIPALIDAD DE CENTROS POBLADOS
1. Promover el desarrollo local en forma integral en coordinación con las organizaciones sociales de base con el objeto de
propiciar mejores condiciones de vida de su población.
2. Promover la participación de las organizaciones sociales de base de la jurisdicción en la formulación, debate y
concertación de sus planes de desarrollo, presupuesto y gestión.
3. Fomentar la conformación de Juntas Vecinales y/o Comités de Gestión en el ámbito de su jurisdicción con la finalidad de
supervisar la prestación de servicios públicos locales, el cumplimiento de las normas municipales, la ejecución de obras
municipales y gestión de su desarrollo. En las Resoluciones Municipales de su creación se señalaran los aportes de la
Municipalidad, los vecinos y otras instituciones.
4. Formular su el proyecto de Plan Operativo y Presupuesto Anual.
5. Dar trámite y resolver en primera instancia los expedientes administrativos presentados por la comunidad sobre las
acciones específicas y operativas vinculadas a los campos funcionales de su competencia, en estrecha coordinación
con las unidades orgánicas de la sede central de la Municipalidad.
6. Informar mensualmente al Gerente Municipal, sobre los proyectos, los programas y las actividades a su cargo.
7. Cumplir con las demás funciones afines delegadas por la Gerencia Municipal y/o la Alcaldía.
CÁPITULO XII

DISPOSICIONES GENERALES
FUNCIONES COMUNES DE UNIDADES ORGÁNICAS:
Artículo 1°.- Son funciones comunes a todas las unidades orgánicas de la Municipalidad:
1. Elaborar la información estadística básica sistematizada.
2. Elaborar información de sus actividades y generar Información Gráfica para la Toma de Decisiones usando hoja
electrónica u otro programa de estadística especializada.
3. Hacer uso de herramientas informáticas, en coordinación con los lineamientos establecidos por la Sub Gerencia de
Estadística e Informática.
4. Elaborar su proyecto de Manual de Organización y Funciones (M.O.F.) y Manual de Procedimientos (MAPRO) y el
Cuadro de Necesidades correspondiente.
5. Realizar el análisis FODA de su Unidad Orgánica y elaborar las metas de competitividad que permita a la Municipalidad
generar el Plan Operativo Institucional-POI, así como usar indicadores de competitividad para el desarrollo de las metas,
programas y proyectos.
6. Proponer y remitir a la Gerencia de Planeamiento y Presupuesto, el proyecto del Plan Operativo de su unidad orgánica
para cada año fiscal, según la directiva correspondiente y luego, la modificación y evaluación del mismo una vez
aprobado.
7. Remitir a la Gerencia de Planeamiento y Presupuesto, su proyecto de actualización del Texto Único de Procedimientos
Administrativos (TUPA), parte pertinente.
Artículo 2°.- ORGANOS INSTITUCIONALES.

Son aquellos establecidos en el art.11 del D.S. 043-2006-PCM.
ALTA DIRECCIÓN: dirigir la entidad, supervisar sus actividades, reglamentar y aprobar políticas públicas, en general ejercer las
funciones de dirección política y administrativa de la entidad.
ÓRGANOS DE ASESORAMIENTO: Orientar la labor de la entidad y de sus distintos órganos de la entidad mediante actividades
tales como la planificación, la asesoría técnica y la coordinación.
ÓRGANOS DE APOYO: Ejercer las actividades de administración interna que permiten el desempeño eficaz de la entidad y sus
distintos órganos en el cumplimiento de las funciones sustantivas, entre estas funciones pueden incluirse las de contabilidad,
recursos humanos, sistemas de información y comunicación, gestión financiera, gestión de medios materiales y servicios
auxiliares.
ÓRGANOS DE LÍNEA: Formular, ejecutar y evaluar políticas públicas y en general realizar las actividades técnicas, normativas y
de ejecución necesarias para cumplir con los objetivos de la entidad en el marco de las funciones que las normas sustantivas
atribuyen a ésta.
ÓRGANOS DESCONCENTRADOS: Son órganos de la entidad con funciones específicas, asignadas en función de un ámbito
territorial determinado. Actúan en representación y por delegación de ésta dentro del territorio sobre el cual ejercen jurisdicción.
Artículo 3°.- CLASIFICACION Y NIVELES JERARQUICOS

Los puestos de la Municipalidad se han organizado en función de lo establecido en el Art. 4, de la Ley 28175, Marco del Empleo
Público:
Se ha considerado en la Codificación de Cargos de la Municipalidad, a partir del cual se han establecido las siguientes
informaciones para la determinación de la clasificación:
a). FP = Funcionario Público:
b). EC = Empleado Publico
c). SP = Servidor público:
I. SP-DS = Servidor Público- Directivo Superior
II. SP-EJ = Servidor Público- Ejecutivo:
III. SP-ES = Servidor Público- Especialista:
 Grupo Profesional.
 Grupo Técnico.
IV. SP-AP = Servidor Público de Apoyo.
Funcionario público: el que desarrollo funciones de preeminencia política, reconocida por norma expresa, que representa el
estado o a sector de la población, desarrollan políticas del estado o dirigen organismos o entidades públicas puede ser:
 De elección popular directa y universal o confianza política originaria.
 Funcionario de libre nombramiento y remoción regulados.
 De libre nombramiento y remoción
Empleado de Confianza: que desempeña cargo de confianza política técnico o político distinto al funcionario público. Se
encuentra en el entorno de quien lo designa o remueve libremente y en ningún caso será mayor al 5% de los servidores públicos
existente en cada entidad.
Servidor público: se clasifica en:

a) Directivo Superior.- El que desarrolla funciones administrativas relativas a la dirección de un órgano, programa o
proyecto, la supervisión de empleados públicos su porcentaje no exceda del 10% del total de los empleados de la
entidad.
b) Ejecutivo.-El que desarrolla funciones administrativos, entiéndase por ellas al ejercicio de la autoridad de atribuciones
resolutivas, las de fe pública, asesoría legal preceptiva, supervisión, fiscalización, auditorias, conforma el grupo
ocupacional.
c) Especialista.-el que desempeña labores de ejecución de servicios públicos. No ejerce función administrativa. Conforma
un grupo ocupacional.
d) De Apoyo.- el que desarrolla labores auxiliares de apoyo y/o complemento, conforma el grupo ocupacional.
PERSONAL DE CONFIANZA
Aquellos que pueden ser contratados y cesados por el Alcalde sin expresión de causa (Ley 27972, art 20, inc. 17). La contratación
es de libre elección por parte del Alcalde por ser de confianza y pueden ser hasta el 5% del total de los trabajadores de la
Municipalidad (Ley 28175, art 4°, inc. 2).
Artículo 4°. MISIÓN PARA TODOS LOS CARGOS

Contribuir a optimizar la gestión municipal organizando, supervisando y ejecutando las funciones de las diferentes dependencias
municipales a fin de que su labor sea eficaz y transparente.
Artículo 5°.- PERFIL PARA TODOS LOS CARGOS

Conocimientos:
1. Dominio de las normas que regulan el sistema o sistemas administrativos del cual es responsable el cargo o la oficina o
gerencia en la que trabaja.
2. Capacidad y dominio para la aplicación o implementación de técnicas en los procedimientos del sistema o sistemas
administrativos.
3. Conocer y estar identificado con la misión, visión, objetivos y políticas de la institución.
4. Conocer el área de trabajo bajo su responsabilidad o donde se desenvuelve.
5. Tener conocimiento del entorno en el que se desenvuelve la Municipalidad.
6. Conocimientos de OFIMATICA E INTERNET para los niveles DS, EJ y ES.
7. Capacidad de Elaboración de Informes gráficos para la toma de decisiones en EXCEL para los niveles DS, EJ y ES.
8. Conocimientos de Contabilidad y Plan Contable Gubernamental para los niveles DS y EJ.
Habilidades:
9. Saber escuchar (empatía) y comunicarse efectivamente.
10. Saber motivar a sus compañeros aprovechando sus capacidades y potencialidades.
11. Saber resolver problemas interpersonales.
12. Saber tomar decisiones asertivas.
13. Saber administrar el tiempo dedicado a su función (Programar actividades).
14. Poseer suficiente capacidad de análisis.
15. Saber dirigir personal.
16. Saber establecer y desarrollar metas de competitividad.
Actitudes.
17. Ser flexible y permeable al cambio.
18. Orientar su esfuerzo hacia el logro de resultados.
19. Propiciar la integración de equipos de trabajo.
20. Obrar con honradez, justicia y responsabilidad.
21. Ser consistente entre lo que piensa, dice y hace.
22. Preocuparse por el desarrollo y progreso del personal y ser sensible a los sentimientos ajenos.
23. Ser entusiasta.
24. Estar identificado con su realidad y por ende con sus usuarios.
25. Brindar confianza con sus compañeros y jefes.
26. Ser estable emocionalmente.
Artículo 6°.- NIVEL ORGANIZACIONAL

Corresponde el Primer Nivel Organizacional a los Órganos de Gobierno y Alta Dirección:
Alcaldía, al Concejo Municipal y a la Gerencia Municipal.
Corresponde el Segundo Nivel Organizacional a todos aquellos Órganos que dependan del Titular o el funcionario inmediato en
el mando: Gerencias.
Corresponde el Tercer Nivel Organizacional a todos aquellos órganos que dependan del segundo nivel organizacional: Sub
Gerencias.
CÁPITULO XIII
DISPOSICIONES FINALES
PRIMERA: Quedan derogados las Disposiciones Municipales que se opongan al presente Manual de Organización y Funciones
(MOF).
SEGUNDA: Este manual puede ser modificado con el acuerdo por mayoría calificada de los miembros del Concejo.

Mof de Pillco Marca - Consolidado 2014 II

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MANUAL DE ORGANIZACIÓN

Directiva N° 001-95-INAP/DNR, Sobre la Formulación del Manual de Organización y Funciones

2 ¡Porque en Pillco Marca sí estamos trabajando! www.munipillcomarca.gob.pe

3 ¡Porque en Pillco Marca sí estamos trabajando! www.munipillcomarca.gob.pe

Órganos Normativos y de Fiscalización

4 ¡Porque en Pillco Marca sí estamos trabajando! www.munipillcomarca.gob.pe

Gerencia de Infraestructura y Desarrollo Territorial

5 ¡Porque en Pillco Marca sí estamos trabajando! www.munipillcomarca.gob.pe

ESTRUCTURA ORGANICA DE LA MUNICIPALIDAD DE PILLCO MARCA

CONCEJO MUNICIPAL Comisión de Regidores

Concejo de Coord. Local Distrital

Junta de Delegados Vecinales

OFICNA DE CONTROL Comité Distrital Defensa Civil

PROCURADURIA PÚBLICO Comité Administración del PVL

Concejo Distrital de la Juventud CDJ-PM

Sub Gerencia de Orientación y

Sub Gerencia Archivo Municipal

GERENCIA DE ADMINISTRACIÓN GERENCIA DE ASESORIA GERENCIA DE

Sub Gerencia de Tesorería Oficina de Programación e

Sub Gerencia de Logística

Sub Gerencia de Estudios y

Sub Gerencia de Seguridad Sub Gerencia de Defensa Civil

Sub Gerencia de DEMUNA

6 ¡Porque en Pillco Marca sí estamos trabajando! www.munipillcomarca.gob.pe

LÍNEAS DE AUTORIDAD, RESPONSABILIDAD, RELACIONES FUNCIONALES Y DE

7 ¡Porque en Pillco Marca sí estamos trabajando! www.munipillcomarca.gob.pe

FUNCIONES Y ATRIBUCIONES ESPECÍFICAS

8 ¡Porque en Pillco Marca sí estamos trabajando! www.munipillcomarca.gob.pe

9 ¡Porque en Pillco Marca sí estamos trabajando! www.munipillcomarca.gob.pe

Denominación de la unidad orgánica: ALCALDIA

FUNCIONES ESPECÍFICAS DEL CARGO:

10 ¡Porque en Pillco Marca sí estamos trabajando! www.munipillcomarca.gob.pe

Denominación de la unidad orgánica: ALCALDIA

2 SECRETARIA I 30183501 SP-AP 1

FUNCIONES ESPECÍFICAS DEL CARGO

11 ¡Porque en Pillco Marca sí estamos trabajando! www.munipillcomarca.gob.pe

LÍNEA DE AUTORIDAD Y RESPONSABILIDAD

Denominación de la unidad orgánica: ALCALDIA

3 CHOFER I 30183501 SP-AP 1

FUNCIONES ESPECÍFICAS DEL CARGO:

LÍNEA DE AUTORIDAD Y RESPONSABILIDAD

Denominación de la unidad orgánica: ALCALDIA

4 TÉCNICO SEGURIDAD I 30183501 SP-AP 1

FUNCIONES ESPECÍFÍCAS DEL CARGO

LÍNEA DE AUTORIDAD Y RESPONSABILIDAD

12 ¡Porque en Pillco Marca sí estamos trabajando! www.munipillcomarca.gob.pe

13 ¡Porque en Pillco Marca sí estamos trabajando! www.munipillcomarca.gob.pe

ÓRGANO DE CONTROL Y DEFENSA INSTITUCIONAL

Denominación de la unidad orgánica: OFICINA DE CONTROL INSTITUCIONAL

Nº CARGO ESTRUCTURAL CÓDIGO CLASIFICA. TOTAL

6 Técnico Auditor 30183502 SP-ES 1

TOTAL DE LA UNIDAD ORGÁNICA 3

FUNCIONES ESPECÍFICAS DE CARGO

LÍNEA DE AUTORIDAD Y RESPONSABILIDAD

14 ¡Porque en Pillco Marca sí estamos trabajando! www.munipillcomarca.gob.pe

Denominación de la unidad orgánica: OFICINA DE CONTROL INSTITUCIONAL

Nº CARGO ESTRUCTURAL CÓDIGO CLASIFICA. TOTAL

LINEAS DE AUTORIDAD Y RESPONSABILIDAD:

Denominación de la unidad orgánica: OFICINA DE CONTROL INSTITUCIONAL

Nº CARGO ESTRUCTURAL CÓDIGO CLASIFICA. TOTAL

LINEAS DE AUTORIDAD Y RESPONSABILIDAD:

ÓRGANO DE DEFENSA MUNICIPAL