Vous êtes sur la page 1sur 2

Aplicación: Individual y CompeTEA es un cuestionario

colectiva.
CompeTEA de autoinforme dirigido
Tiempo: 30 minutos específicamente a la evaluación
aproximadamente. de las competencias tal como se
entienden actualmente en el
Edad: Adultos. contexto laboral.

Consta de 170 elementos y en apenas 30 minutos


Se evalúan las 20 competencias
se le presentan al sujeto enunciados
más frecuentemente recogidas en
relacionados con aspectos laborales, de
los diccionarios de competencias
diferente temática y representativos de una gran
de las empresas, agrupadas en
EJEMPLO variedad de comportamientos, a los que debe
cinco áreas
contestar en función de la frecuencia con la que
se producen en él o el grado de acuerdo sobre su
contenido.

BIP, Inventario Bochum Aplicación: Individual y


El BIP evalúa, con un enfoque
colectiva.
de Personalidad y eminentemente empírico y
Competencias Tiempo: Variable, entre pragmático, dimensiones que
30 y 45 minutos. son relevantes en el quehacer
empresarial y que tienen un
Edad: Adultos.
reflejo concreto en la forma en
que se comportan los
empleados.
La inclusión de factores Está formado por 210 ítems, evaluando
motivacionales y de personalidad elementos clave de motivación, competencias
convierten al BIP en un buen sociales, aspectos de constitución psicológica y
EJEMPLO instrumento para evaluar tanto al conductas orientadas a la tarea, incluyendo
personal administrativo como a además una escala de distorsión de la imagen
los ejecutivos de alto nivel. para contrastar la validez de los resultados
obtenidos.

Aplicación: Individual y colectiva. La evaluación feedback 360º es


practicada por muchas entidades
FB 360 º Tiempo: Aproximadamente
minutos por cada evaluador.
15 como medio para fomentar el
desarrollo de los directivos y mejorar
Edad: Adultos (mandos y directivos la calidad de la gestión de las
en las organizaciones). organizaciones

Se trata de un cuestionario elaborado a partir del diccionario de


competencias largamente experimentado por TEA-CEGOS y
consta de 60 ítems que permiten evaluar 12 competencias
EJEMPLO profesionales en un contexto organizativo y agrupadas en cuatro
grandes áreas de contenido: Intrapersonal, Interpersonal,
Gerencial y Entorno.