El pensamiento sistémico actúa sobre las personas animándolas a hacer

un cambio de perspectiva, en vez de considerar que un factor externo causa

nuestros problemas, los invita a percibir nuestra responsabilidad en nuestro
destino y que los problemas que surgen en nuestro caminar por la vida son las
consecuencia de nuestros actos. Lo mismo puede transmitirse a las empresas
en las cuales, la gente que trabaja en ellas descubre continuamente como crean
su realidad y la posibilidad de modificarla.
De la dinámica de los sistemas: podemos utilizar la idea de que hay que actuar
sobre las causas y no sobre los efectos.

El organizar la complejidad de una manera coherente, es pensamiento

sistémico, la organización expuesta de tal manera que se iluminen las causas de
los problemas y las soluciones duraderas. Se sabe actualmente que el problema
no es la información escasa, sino el exceso de información; haciendo necesaria
la distinción de lo irrelevante, las variables de decisión secundarias y la forma de
hacerlo por equipos para desarrollar la compresión compartida.

El pensamiento sistémico combina métodos, herramientas y principios, dirigidos

a Integrar fuerzas que forman parte del proceso común.
Distintos enfoques intervienen una idea que rige el pensamiento sistémico; la
conducta de todos los sistemas de la organización, aprendiendo a aprender.

Hay una forma del pensamiento sistémico valiosa es la dinámica de la

organización, para describir el logro de un cambio fructífero en las
organizaciones.
La dinámica de sistemas, que permite entender procesos complejos para
generar conductas dentro de las organizaciones y en los humanos de gran
escala. Si el sistema es el individuo, la familia o la organización, cada uno de los
elementos será diferente.

Para en el pensamiento sistémico la estructura de la organización es la es la

disposición de los componentes del sistema, no se refiere sólo a jerarquías o
departamentos, incluye los procesos, actitudes y percepciones, la calidad, la
toma de decisiones, la visión compartida. Siendo esta estructura invisible para
quien sólo otea el panorama.

El pensamiento sistémico es la quinta disciplina, la que llevará al éxito a la

organización inteligente, o también se puede decir, la organización inteligente,
es la de éxito.

Una Empresa Inteligente es una organización estructurada de manera que vive

procesos de aprendizaje continuo, tanto individuales como colectivos, que le
permiten entender y manejar la realidad en la que opera. Frente a las empresas
tradicionales, que no reaccionan a tiempo ante los entornos cambiantes de los
mercados, las Empresas Inteligentes tienen una perspectiva proactiva y las
dirigen líderes que aplican el pensamiento sistémico, la quinta disciplina del
libro del mismo título de Peter Senge. Una obra clave tanto para directivos que
quieren estructurar sus empresas de un modo moderno y altamente productivo,
como para los responsables de comunicación, que deben participar activamente
en al difusión y fomento de la Comunicación Interna como uno de los principales
motores de dicha transformación.