Reglamento Interno del Departamento de Informática para la Empresa Premium S.A.

Capítulo I

Disposiciones generales:

Artículo 1.- El presente reglamento es de observancia obligatoria para todas las personas que
tengan relación laboral dentro del departamento de informática en la Empresa Premium S.A.

Capítulo II

Autoridades en Informática

Artículo 2.- Son autoridades en materia de informática:

I. Gerente General
II. Gerencia de Recursos Humanos
III. Gerencia de Informática
Artículo 2.1.- Son colaboradores en materia de informática:
i. Unidad de Desarrollo de sistemas
i.1.- Analista de programador
i.2.- Coordinador de sistemas
i.3.- Líder de proyectos
i.4.- Mesa de control
ii. Unidad de Sistemas de Cómputo
ii.1.- Ingenieros
ii.2.- Programadores
ii.3.- Supervisor de turno de operación
ii.4.- Operador de la red de teleproceso
ii.5.- Programador de sistemas para el soporte técnico e instalación
iii. Unidad de Consultoría Técnica a usuarios
iii.1.- Consultores de métodos y procedimientos

Capítulo III

De las Funciones de

Artículo 3.- ,
tendrá las siguientes facultades y atribuciones en materia de informática:

I. Elaborar y difundir….
 Capítulo IV

Horario de trabajo

Artículo .- Las horas de entrada y salida de los trabajadores son las que a continuación se expresan
así:

Lunes a sábado:

 Turno mañana: 8:00 a.m. a 12:00 a.m.

 Hora de almuerzo: 12 a.m. a 1:00 a.m.
 Turno tarde: 1.00 p.m. a 5:00 p.m.

Capítulo V

Disciplina

Artículo .- No está permitido fumar e ingerir alimentos o bebidas dentro del lugar destinado para
los equipos, así como entrar con animales.

Artículo .- Está prohibido tirar cualquier tipo de basura en el área donde se encuentren los
equipos.

Artículo .- Queda prohibido jugar con las sillas.

Artículo .- No está permitido mover los monitores y sacar los CPU de su lugar.

Capítulo VI

Políticas y Normas

Artículo .-
 Capítulo VII

Sanciones

El departamento de informática tendrá la facultad de generar el reporte correspondiente a las

faltas generadas a las cuales quiera de las normas y políticas enlistadas en los artículos (15, 16, 17,
18,….. ). Dicho reporte será notificado a la Gerencia de Recursos Humanos quienes aplicarán la
sanción o castigo correspondiente.

En caso el trabajador infrinja el reglamento, la empresa se reserva el derecho de aplicar de

acuerdo a la gravedad de la falta, una de las sanciones siguientes:

a) Amonestación verbal.
b) Amonestación escrita.
c) Suspensión sin goce de haber.
d) Despido.

Artículo .- Imposición de sanciones

Serán amonestados en forma verbal o escrita, por el jefe inmediato o por el jefe de gestión del
talento humano u gerente del área a la que pertenece, los servidores que incurran en las
siguientes faltas:

a) Llegar tarde al trabajo las dos primeras veces.

b) Salir o ausentarse del trabajo antes de la hora, sin el permiso correspondiente.
c) No marcar la tarjeta a la entrada o salida.
d) Faltar al trabajo sin justificación alguna.
e) Realizar actos contrarios al orden o a la moral en el trabajo.
f) Cometer actos inseguros.
g) No acatar las disposiciones de este reglamento.
h) Otras faltas de naturaleza o gravedad similar.

Serán amonestados con suspensión sin goce de haber, por el jefe de gestión del talento humano u
gerente del área a la que pertenece, los servidores que incurran en las siguientes faltas:
 a) Reiterada comisión de faltas que determinen amonestación.
b) Indisciplina grave.
c) Embriaguez eventual en el trabajo. Esto según su gravedad o responsabilidad del servidor
de acuerdo al cargo que ocupa.
d) Dormir en el trabajo.
e) Daño por negligencia a la propiedad de la Empresa.
f) No acatar las disposiciones de este Reglamento, según su gravedad.
g) Otras faltas de naturaleza o gravedad similar.

Esta suspensión se guarda en el récord de servicios del trabajador.

Las siguientes faltas establecidas por el Texto Único Ordenado del Decreto Legislativo No. 728, Ley
de Fomento al Empleo, o por las normas que la puedan sustituir, ocasionarán el despido del
trabajador. La comunicación de despido es remitida por la gerencia general, por vía notarial, al
trabajador.

a) El incumplimiento injustificado de las obligaciones de trabajo que supone el

quebrantamiento de la buena fe laboral, la reiterada resistencia a órdenes relacionadas
con sus labores, la reiterada paralización respecto a sus horas laborales y cualquier falta
contra el Reglamento Interno de Trabajo y que en todos los casos revistan gravedad.
b) La disminución deliberada y reiterada en el rendimiento de su labor.
c) La apropiación consumada o frustrada de los bienes o servicios de la Empresa o que se
encuentren bajo su custodia, o la utilización de estos en beneficio propio o de terceros.
d) El uso o entrega a terceros de información reservada de la Empresa, la utilización no
autorizada de documentos de la Empresa, proporcionar información falsa a la empresa y la
divulgación de procedimientos de fabricación considerados secretos, así como
informaciones de igual naturaleza.
e) La concurrencia reiterada al trabajo en estado de embriaguez o bajo la influencia de
drogas o sustancias estupefacientes.
f) Las ausencias injustificadas por más de tres (3) días consecutivos o las ausencias
injustificadas, no consecutivas, por más de cinco (5) días en un período de treinta (30) días
calendario o más de quince (15) días en un período de ciento ochenta (180) días
calendario, así como la reiterada impuntualidad.
g) Causar intencionalmente graves daños materiales en los edificios, instalaciones, obras,
maquinarias, instrumentos, documentación, materias primas y demás bienes de
propiedad de la empresa o en posesión de ésta.
h) Cualquier otra falta que fuere tipificada como tal por las normas legales que pudieren
dictarse en el futuro.

Si se produjera variación en el régimen señalado anteriormente por disposición de la ley, se

modificará automáticamente lo dispuesto en el presente artículo.