Nuevo Formato Carrera CNSC EDL 5-07-2018-2019

F7 Plan de F9 Evaluación
Mejoramiento Extraordinaria
F8 Evaluación
F10 Evaluación
Eventual 1er
inferior a 1 año
Semestre
F1. Información F4 Cal. Competencias
General Comportamentales
F8 Evaluación F11 Evaluación
Eventual 2do Periodo de Prueba
F2. Compromisos F5. Eval. Áreas o
Laborales y Dependencias
F6 Reporte Anual u
F3. Evidencias
Ordinario
La Comisión nacional del Servicio Civil, deja a disposición la siguiente herramienta de apoyo en la implementación del Sistema Tipo de Evaluación del Desempeño Laboral, el cual podrá ser diligenciado por los evaluadores y evaluados, con el fin de
facilitar este proceso. El archivo contiene una serie de formulación y programación por lo cual se sugiere no desbloquear ni modificar dicha información, para ellos contará con el apoyo para cambios e inquietudes a través de la página web
INSTRUCIONES BÁSICAS PARA EL DILIGENCIAMIENTO DE LOS FORMATOS CORRESPONDIENTES AL PERÍODO ANUAL U ORDINARIO .
PROCEDIMIENTO Nº FORMATOS FASE GRÁFICO
PASO 1. Diligenciar la información personal y de los empleos de los evaluadores y del evaluado. FASE II. CONCERTACI ÓN DE
Concertar a mas tardar el 28 de febrero de cada año los compromisos laborales y competencias F2. Compromisos laborales y competencias comportamentales COMPROMISOS LABORALES Y
PASO 2. COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES
comportamentales
FASE III. SEGUIMIENTO AL DESEMPEÑO
PASO 3. Acopiar durante todo el proceso de evaluación las evidencias especificando la ubicación y fecha de aporte. F3. Evidencias LABORAL Y AL DESARROLLO DE LAS
COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES .
Efectuar la primera evaluación parcial semestral la cual comprende del primero (1º) de febrero hasta el
PASO 4. treinta y uno (31) de julio de cada año; la calificación de los compromisos laborales deberá producirse F1. Información general
dentro de los quince (15) días hábiles siguientes al vencimiento de dicho período. 1EPS
IV FASE. EVALUACIONES PARCIALES EN
Efectuar la calificación de las competencias comportamentales correspondientes al primer semestre. (las
PASO 5. F4. Calificación competencias comportamentales PERÍODO ANUAL U ORDINARIO
fechas proceden igual que lo especificado en el ítem anterior)
PASO 6. Comunicar la calificación dos días después de efectuada . F6. Reporte de calificaciones período anual u ordinario
Implementar de ser necesario el plan de mejoramiento de acuerdo al resultado del seguimiento o la
PASO 7. F7. Plan de mejoramiento
evaluación.
FASE III. SEGUIMIENTO AL DESEMPEÑO

PASO 8. Acopiar durante todo el proceso de evaluación las evidencias especificando la ubicación y fecha de aporte. F3. Evidencias LABORAL Y AL DESARROLLO DE LAS
COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES .
Para la segunda evaluación parcial semestral comprende el primero (1º) de agosto y el treinta y uno (31)
PASO 9. de enero del año siguiente, calificación que deberá producirse a más tardar dentro de los quince (15) días F1. Información general
IV FASE. EVALUACIONES PARCIALES EN
hábiles siguientes al vencimiento de dicho período PERÍODO ANUAL U ORDINARIO 2 EPS
Deberá realizar la calificación de las competencias comportamentales correspondientes al primer
PASO 10. F4. Calificación competencias comportamentales
semestre. (las fechas proceden igual que el ítem anterior)
Registrar el resultado de las evaluación de gestión por áreas o dependencias de acuerdo con la
PASO 11. F1. Información general
información del formato (F5. EVA. ÁREAS O DEPENDENCIAS ).
V FASE. CALIFICACIÓN DEFINITIVA CDF
PASO 12. Notificar la calificación final, en el caso de presentarse recursos diligenciar la sección V y VI del formato. F6. Reporte de calificaciones período anual u ordinario
ORDINARIO
Estos formatos constituyen una ayuda metodol ógica para la aplicación del Sistema Tipo de Evaluaci ón de Desempe ño Laboral establecido a través del Acuerdo No. 565 de 2016, proferido por la CNSC.
Los presentes documentos podrán ser susceptibles de modificaci ón.
Los formatos no cuentan con clave de protecci ón.
SECRETARIA DE EDUCACION DEL DISTRITO
COMISIÓN NACIONAL DEL SERVICIO CIVIL
FORMATO 1. INFORMACIÓN GENERAL
PROCESO: EVALUACIÓN DEL Código: F-ED-002 Página 1 de 1
DESEMPEÑO LABORAL Fecha de emisión: 12/27/2016 Versión: 2.0
DÍA MES AÑO DÍA MES AÑO DÍA MES AÑO

PERÍODO DE EVALUACIÓN al FECHA CONCERTACIÓN O AJUSTE DE COMPROMISOS
1 2 2018 31 1 2019 28 2 2018
I. IDENTIFICACIÓN DEL EVALUADO
Tipo de Documento Número de identificación Primer apellido Segundo apellido Primer nombre Otros nombres
CEDULA DE CIUDADANIA 80.728.883 HUMAÑA ORTIZ EDWIN FERNANDO
Dependencia o área a la que pertenece el evaluado Denominación del empleo
DILE - USME - IED. OFELIA URIBE DE ACOSTA - ALMACÉN AUXILIAR ADMINISTRATIVO
Nivel jerárquico Código Grado
Propósito del Manejar, actualizar y tramitar información y documentos del Colegio, del Almacen y/o Biblioteca, basicamente, aplicando las técnicas de archivo y
ASISTENCIAL 407 20 empleo: los procedimientos señalados por la SED.
II. IDENTIFICACIÓN EVALUADOR. (Jefe inmediato)

Tipo de documento Número de identificación Primer apellido Segundo apellido Primer nombre Otros nombres
CEDULA DE CIUDADANIA 19.175.428 LANZA RODRIGUEZ LUIS MARIO
Área o Dependencia a la que pertenece el evaluador Denominación del empleo Código Grado Nivel jerárquico
DILE - USME - IED. OFELIA URIBE DE ACOSTA - RECTORIA DIRECTIVO DOCENTE RECTOR X 14 DIRECTIVO
III. IDENTIFICACIÓN EVALUADOR (Servidor público de Libre Nombramiento y Remoción en caso de constituir Comisión Evaluadora)
CEDULA DE CIUDADANIA NO REQUERIDO NO REQUERIDO NO REQUERIDO NO REQUERIDO NO REQUERIDO
Dependencia o área a la que pertenece el evaluador Denominación del empleo Código Grado Nivel jerárquico
NO REQUERIDO NO REQUERIDO NO REQUERIDO NO REQUERIDO NO REQUERIDO
IV. COMPROMISOS LABORALES

Porcentaje de Cumplimiento.
Peso porcentual Calificación por PRIMERA PARCIAL SEMESTRAL SEGUNDA PARCIAL SEMESTRAL
Metas de la Dependencia a las cuales
Compromisos Laborales. del compromiso compromiso en
contribuye el empleo en el año período anual CALIFICACIÓN CALIFICACIÓN DEL CALIFICACIÓN CALIFICACIÓN DEL
Peso porcentual Peso porcentual
DEL COMPROMISO (Con peso DEL COMPROMISO (Con peso
semestre semestre
COMPROMISO porcentual) COMPROMISO porcentual)
PRESTAR SERVICIO EN APOYO ADMINISTRATIVO
EN CONDICIONES DE EFICIENCIA Y CALIDAD PARA Adecuación y mantenimiento de la Planta Física. 30,00% 26,20 30,00% 88 26,40 30,00% 87 26,00
EL ADECUADO FUNCIONAMIENTO DE LAS SEDES
DE LA ENTIDAD.
EN CONDICIONES DE EFICIENCIA Y CALIDAD PARA Atender las necesidades de la comunidad educativa, teniendo en cuenta
35,00% 30,38 35,00% 85 29,75 35,00% 88 31,00
EL ADECUADO FUNCIONAMIENTO DE LAS SEDES las funciones del almacen.
DE LA ENTIDAD.
EN CONDICIONES DE EFICIENCIA Y CALIDAD PARA Llevar el inventario individual y general de la institucion debidamente
35,00% 29,88 35,00% 85 29,75 35,00% 85 30,00
EL ADECUADO FUNCIONAMIENTO DE LAS SEDES actualizado.
DE LA ENTIDAD.
0 0 0,00 0,00% 0,00 0,00% 0,00
0 0 0,00 0,00% 0,00 0,00% 0,00
TOTALES 100,00% 86,45 Resultado total 85,90 Resultado total 87,00
Total Días Laborados de cada Evaluación Semestral 180 180

Tiempo efectivamente laborado en el semestre
% Participación Días Laborados de cada Evaluación Semestral 50,00% 50,00%
TOTAL SEMESTRAL 42,95 43,50
Totales Parciales Semestrales con Eventuales Resultado Eventuales I Sem 0,00 Resultado Eventuales II Sem 0,00
Calificaciones parciales semestrales compromisos laborales Calificación total
CALIFICACIÒN TOTAL DE LOS COMPROMISOS LABORALES Sobre el 100% 86,45 Sobre el peso porcentual del 80% 69,16
V. COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES VI. EVALUACIÓN DE GESTIÓN POR ÁREAS O DEPENDENCIAS
COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES 1° parcial semestral 2° parcial semestral CALIFICACIÓN DE LA EVALUACIÓN DE GESTIÓN

POR ÁREAS O DEPENDENCIAS.
1. Orientación a resultados 8 10 F5. EVA. ÁREAS O DEPENDENCIAS
2. Orientación al usuario y al ciudadano 8 10 VII. RESULTADOS CONSOLIDADOS COMPONENTES DE LA EVALUACIÓN DE DESEMPEÑO LABORAL
3. Colaboración 8 10 PARA LA EVALUACIÓN ANUAL U ORDINARIA
4. Manejo de la información 8 10 CALIFICACIÓN NIVEL DE CALIFICACIÓN
Totales Parciales Semestrales 8,00 10,00 78,16 NO APLICA

F4. CAL. COMP. COMPORTAMENT.
Totales Parciales Semestrales con Eventuales 0,00 0,00
F2. COMP. LAB Y COM COMPOR
CALIFICACIÓN DE LAS COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES 9,00
VIII. EVIDENCIAS, PLAN DE MEJORAMIENTO DEL EMPLEADO PÚBLICO Y REPORTES DE CALIFICACIÓN
F3. EVIDENCIAS F7. PLAN DE MEJORAMIENTO F6. REPOR CLF PRD ANUAL U ORD F8. EVA. EVENTUAL (Sem 1) F8. EVA. EVENTUAL (Sem 2) F9. EVA. EXTRAORDINARIA F10. EVA. INFERIOR A 1 AÑO
FORMATO 2. COMPROMISOS LABORALES Y COMPETENCIAS
COMPORTAMENTALES SECRETARIA DE EDUCACION DEL DISTRITO

FECHA CONCERTACIÓN / FIJACIÓN O AJUSTE DE
PERÍODO DE EVALUACIÓN al
1 2 2018 31 1 2019 COMPROMISOS 28 2 2018

Nivel jerárquico Código Grado Manejar, actualizar y tramitar información y documentos del Colegio, del Almacen y/o Biblioteca, basicamente, aplicando las técnicas de
Propósito del empleo:
ASISTENCIAL 407 20 archivo y los procedimientos señalados por la SED.
II. IDENTIFICACIÓN DEL EVALUADOR (Jefe inmedidato)

Se requiere constituir Comisión Evaluadora NO
CEDULA DE CIUDADANIA
SELECCIONE LA RAZÓN
CONCERTACIÓN / FIJACIÓN DE COMPROMISOS X AJUSTE DE COMPROMISOS DEL AJUSTE DE LOS
COMPROMISOS
IV. CONCERTACIÓN DE COMPROMISOS LABORALES Y COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES.

COMPROMISOS LABORALES
Peso porcentual del compromiso
Metas del Área o Dependencia a las cuales contribuye el empleo Compromisos Laborales.
Semestre 1 Semestre 2 Total anual
PRESTAR SERVICIO EN APOYO ADMINISTRATIVO EN Adecuación y mantenimiento de la Planta Física.
CONDICIONES DE EFICIENCIA Y CALIDAD PARA EL ADECUADO 30,00% 30,00% 30,00%
FUNCIONAMIENTO DE LAS SEDES DE LA ENTIDAD.
PRESTAR SERVICIO EN APOYO ADMINISTRATIVO EN Atender las necesidades de la comunidad educativa, teniendo en cuenta las funciones del almacen.
PRESTAR SERVICIO EN APOYO ADMINISTRATIVO EN Llevar el inventario individual y general de la institucion debidamente actualizado.
PESO TOTAL PONDERADO DE LOS COMPROMISOS 100,00% 100,00% 100,00%
V. FIJACIÓN DE COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES

N° COMPETENCIA DEFINICIÓN CONDUCTAS ASOCIADAS
▪ Cumple con oportunidad en función de estándares, objetivos y metas establecidas por la entidad, las funciones que le son asignadas.
▪ Asume la responsabilidad por sus resultados.
1. Orientación a resultados Realizar las funciones y cumplir los compromisos organizacionales con eficacia y calidad.
▪ Compromete recursos y tiempos para mejorar la productividad tomando las medidas necesarias para minimizar los riesgos.
▪ Realiza todas las acciones necesarias para alcanzar los objetivos propuestos enfrentando los obstáculos que se presentan.
▪ Atiende y valora las necesidades y peticiones de los usuarios y de ciudadanos en general.

Dirigir las decisiones y acciones a la satisfacción de las necesidades e intereses de los ▪Considera las necesidades de los usuarios al diseñar proyectos o servicios.
2. Orientación al usuario y al ciudadano usuarios internos y externos, de conformidad con las responsabilidades públicas ▪Da respuesta oportuna a las necesidades de los usuarios de conformidad con el servicio que ofrece la entidad.
asignadas a la entidad. ▪Establece diferentes canales de comunicación con el usuario para conocer sus necesidades y propuestas y responde a las mismas.
▪Reconoce la interdependencia entre su trabajo y el de otros.
▪Ayuda al logro de los objetivos articulando sus actuaciones con los demás.
3. Colaboración Cooperar con los demás con el fin de alcanzar los objetivos institucionales ▪Cumple los compromisos que adquiere.
▪Facilita la labor de sus superiores y compañeros de trabajo.
▪Evade temas que indagan sobre información confidencial.

▪Recoge sólo información imprescindible para el desarrollo de la tarea.
4. Manejo de la información Manejar con respeto las informaciones personales e institucionales de que dispone.
▪Organiza y guarda de forma adecuada la información a su cuidado, teniendo en cuenta las normas legales y de la organización.
▪No hace pública información laboral o de las personas que pueda afectar la organización o las personas.
VI. FIRMAS, RECLAMACIÓN U OBJECIÓN.

FIRMA DEL JEFE FIRMA DEL EVALUADOR EN COMISIÓN Renuencia del
FIRMA DEL EVALUADO DATOS DEL TESTIGO FIRMA DEL TESTIGO FECHA
INMEDIATO EVALUADORA Evaluado para
firmar la
NO APLICA concertación
de
RECLAMACIÓN U OBJECIÓN EN ÚNICA INSTANCIA compromisos
ANTE LA COMISIÓN DE PERSONAL (Parágrafo del DECISIÓN DE LA COMISIÓN DE PERSONAL MOTIVACIÓN DE LA DECISIÓN
articulo 22º, del Acuerdo 565 de 2016)
Número de Radicado
Fecha Reclamación (dd/mm/aa)

FORMATO 3 DE EVIDENCIAS
CÓDIGO: F-ED-004 SECRETARIA DE EDUCACION DEL DISTRITO
FECHA EMISIÓN 12/27/2016
PROCESO: EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO LABORAL Página 1 de 1
Versión 2.0


Nivel jerárquico Código Grado Propósito del empleo: Manejar, actualizar y tramitar información y documentos del Colegio, del Almacen y/o Biblioteca, basicamente, aplicando las técnicas de archivo y los procedimientos señalados por
ASISTENCIAL 407 20 la SED.

IV. EVIDENCIAS
Fecha de Inclusión de la Evidencia Aportada
Componente de evaluación Compromisos y Competencias Descripción de la evidencia Ubicación de la evidencia. Observaciones
evidencia por
Adecuación y mantenimiento de la Planta Física. ESTAR ATENTO A TODA NOVEDAD QUE SE PRESENTA EN LA LISTA DE CHEQUEO EN CARPETA SE DIO CUMPLIMIENTO A LO PACTADO
INSTITUCION, TENIENDO EN CUENTA EL PLAN DE MANTENIMIENTO. N° 1, UBICADA EN ARCHIVADOR 27/04/2018
Período anual u ordinario- N° 1, OFINA DE ALMACEN,
Compromiso 1
24/07/2018 29/11/2018 EVALUADO
17/01/2019
Atender las necesidades de la comunidad educativa, teniendo PRESTAR SERVICIO DE MANERA EFICAZ Y EFICIENTE, ATENDIENDO LAS FORMATOS DE SALIDAA DE SE DIO CUMPLIMIENTO A LO PACTADO
en cuenta las funciones del almacen. NECESIDADES DE LA COMUNIDAD EDUCATIVA. ALMACEN, UBICADOS EN 24/04/2018
Período anual u ordinario- CARPETA N°1 VIGENCIA 2017, 24/07/2018 29/11/2018 EVALUADO
Compromiso 2 ARCHIVADOR N°1 OFINA DE
17/01/2019
ALMACEN.
Llevar el inventario individual y general de la institucion LLEVAR DE MANERA ORDENADA Y CRONOLOGICA EL INVENTARIO DE ARCHIVADOR N°2 OFINA DE SE DIO CUMPLIMIENTO A LO PACTADO
debidamente actualizado. LA SED. Y FONDOS ADMINISTRATIVOS. ALMACEN, CARPETA DE
Período anual u ordinario- INVENTARIOS E INVENTARIOS 23/04/2018 24/07/2018
EVALUADO
Compromiso 3 INDIVIDUALES VIGENCIA 2017. 29/11/2018 17/01/2019
Período anual u ordinario-

EVALUADO
Compromiso 4
Período anual u ordinario-

Compromiso 5
EVALUADO
Orientación a resultados CUMPLIMIENTO OPOTUNO EN LAENTREGA DE INFORMES Y DANDO OFINA DE ALMACEN, EQUIPO DE ▪ Cumple con oportunidad en función de estándares, objetivos
SOLUCION A LAS NECESIDADES EDUCATIVAS COMPUTO, UNIDAD DE DISCO 24/04/2018 y metas establecidas por la entidad, las funciones que le son
Período anual u ordinario- DURO "D" CARPETA DE 24/07/2018 29/11/2018 asignadas. EVALUADO
Competencia 1 INFORMES.
17/01/2019 ▪ Asume la responsabilidad por sus resultados.
▪ Compromete recursos y tiempos para mejorar la
Orientación al usuario y al ciudadano ATENCION OPORTUNA Y EFICAZ A LA COMUNIDAD EDUCATIVA FORMATO DE ATENCION Y ▪productividad
Atiende y valoratomando las medidasy necesarias
las necesidades para
peticiones de losminimizar
usuarios
ENTREGA DE DOTACIONES A y de ciudadanos en general.
Período anual u ordinario- DOCENTES, Y DEMAS 25/04/2018 24/07/2018
▪Considera las necesidades de los usuarios al diseñar EVALUADO
Competencia 2 SOLICITUDES, 29/11/2018 17/01/2019
proyectos o servicios.
CORRESPONDIENTES AL AREA.
▪Da respuesta oportuna a las necesidades de los usuarios de
Colaboración PERMITIR Y COOPERAR EN EL PLANTEAMIENTO Y SOLUCION DE LAS ACTAS DE PARTICIPACION EN Y ▪Ayudaconformidad
al logro decon
los el servicioarticulando
objetivos que ofrecesus
la entidad.
actuaciones
METAS INSTITUCIONALES PRESENTACION DE INFORMES, 23/04/2018 24/07/2018 con los demás.
Período anual u ordinario- OFINA DE ALMACEN, EQUIPO DE 29/11/2018 ▪Cumple los compromisos que adquiere. EVALUADO
Competencia 3 COMPUTO, UNIDAD DE DISCO
17/01/2019 ▪Facilita la labor de sus superiores y compañeros de trabajo.
DURO "D" CARPETA DE
INFORMES.
Manejo de la información RESPETAR Y OFRECER DE MANERA ATENTA Y OPORTUNA REDACCION DE INFORMES Y ▪Evade temas que indagan sobre información confidencial.
INFORMACION INSTITUCIONAL REQUERIMIENTOS, OFINA DE ▪Recoge sólo información imprescindible para el desarrollo de
Período anual u ordinario- ALMACEN, EQUIPO DE COMPUTO, 20/04/2018 24/07/2018
la tarea. EVALUADO
Competencia 4 UNIDAD DE DISCO DURO "D" 29/11/2018 17/01/2019
▪Organiza y guarda de forma adecuada la información a su
CARPETA DE INFORMES.
cuidado, teniendo en cuenta las normas legales y de la
#N/A organización.
V. FORMALIZACIÒN DE LA EVIDENCIAS. (FIRMAS)

EVALUADOR TERCERO
NOMBRE, FIRMA Y NÚMERO NOMBRE, FIRMA Y
EVALUADO NOMBRE, FIRMA Y NÚMERO
DE CÉDULA. EDWIN FERNANDO HUMAÑA ORTIZ NÚMERO DE LUIS MARIO LANZA RODRIGUEZ
DE CÉDULA
80.728.883 CÉDULA. 19.175.428
FORMATO 4. CALIFICACIÓN DE COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES

CÓDIGO: F-ED-005
PROCESO: EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO FECHA EMISIÓN 12/27/2016
LABORAL Página 1 de 1
Versión 2.0


Manejar,Propósito
actualizar del
y tramitar
empleo:información y documentos del Colegio, del Almacen y/o Biblioteca, basicamente, aplicando las técnicas de archivo y los procedimientos señ
ASISTENCIAL 407 20



IV. CALIFICACIÓN COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES DEL EMPLEADO PÚBLICO.

PERÍODO ANUAL U ORDINARIO REFERENCIA PARA UNA
COMPETENCIA DEFINICIÓN CONDUCTAS ASOCIADAS PRIMERA PARCIAL SEGUNDA PARCIAL EVALUACIÓN POR PERIODO EVALUACIÓN
SEMESTRAL SEMESTRAL INFERIOR A UN AÑO EXTRAORDINARIA
▪ Cumple con oportunidad en función de estándares, objetivos y metas establecidas por la entidad, las
funciones que le son asignadas.
ALTO MUY ALTO
Realizar las funciones y cumplir los ▪ Asume la responsabilidad por sus resultados.
Orientación a resultados compromisos organizacionales con eficacia y ▪ Compromete recursos y tiempos para mejorar la productividad tomando las medidas necesarias para
calidad. minimizar los riesgos.
▪ Realiza todas las acciones necesarias para alcanzar los objetivos propuestos enfrentando los obstáculos
8 10
que se presentan.

▪Considera las necesidades de los usuarios al diseñar proyectos o servicios.
ALTO MUY ALTO
Dirigir las decisiones y acciones a la
satisfacción de las necesidades e intereses de ▪Da respuesta oportuna a las necesidades de los usuarios de conformidad con el servicio que ofrece la
Orientación al usuario y al
los usuarios internos y externos, de entidad.
ciudadano
conformidad con las responsabilidades ▪Establece diferentes canales de comunicación con el usuario para conocer sus necesidades y propuestas y
públicas asignadas a la entidad. responde a las mismas.
8 10
▪Reconoce la interdependencia entre su trabajo y el de otros.
ALTO MUY ALTO

▪Ayuda al logro de los objetivos articulando sus actuaciones con los demás. CALIFICAR EN FORMATO F10. CALIFICAR EN FORMATO F9.
Cooperar con los demás con el fin de alcanzar EVALUACIÓN INFERIOR A UN EVALUACIÓN
Colaboración ▪Cumple los compromisos que adquiere.
los objetivos institucionales
▪Facilita la labor de sus superiores y compañeros de trabajo. AÑO EXTRAORDINARIA
8 10
TITULO V. COMPETENCIAS TITULO V. COMPETENCIAS
COMPORTAMENTALES. COMPORTAMENTALES.

ALTO MUY ALTO
Manejar con respeto las informaciones
Manejo de la información ▪Organiza y guarda de forma adecuada la información a su cuidado, teniendo en cuenta las normas legales
personales e institucionales de que dispone.
y de la organización.
8 10
CALIFICACIÓN CALIFICACIÓN
PRIMERA PARCIAL SEGUNDA PARCIAL
SEMESTRAL SEMESTRAL
CALIFICACIÓN EVALUACIÓN DE LAS COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES.
8,00 10,00
CALIFICACIÓN DEFINITIVA DE LAS COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES PARA EL PERÍODO ANUAL U ORDINARIO 9,00
V. (*) ESCALA CUALITATIVA Y CUANTITATIVA DE LOS NIVELES DE DESARROLLO DE LAS COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES.
RESULTADOS CUANTITATIVOS
NIVELES DE DESARROLLO DESCRIPCIÓN CUALITATIVA PERÍODO ANUAL U ORDINARIO, (PARCIALES EVALUACIÓN EXTRAORDINARIA-EVALUACIÓN EN PERIODO DE
SEMESTRALES Y PARCIAL EVENTUAL) PRUEBA
El nivel de desarrollo de la competencia no se presenta con un impacto positivo que permita la obtención de
BAJO 4 6
las metas y logros esperados.
El nivel de desarrollo de la competencia se presenta de manera intermitente, con un mediano impacto en la
ACEPTABLE 6 9
obtención de metas y logros esperados.
El nivel de desarrollo de la competencia se presenta de manera permanente e impacta significativamente de
ALTO 8 12
manera positiva la obtención de metas y logros esperados.
El nivel de desarrollo de la competencia se presenta de manera permanente, impactando significativamente la

MUY ALTO 10 15
obtención de metas y logros esperados y agrega valor a los procesos generando un alto nivel de confianza.
FORMATO 5. EVALUACI ÓN DE GESTIÓN POR ÁREAS O DEPENDENCIAS

CÓDIGO: F-ED-006
FECHA EMISIÓN 12/27/2016
PROCESO: EVALUACI ÓN DEL DESEMPE ÑO LABORAL
Página 1 de 1
Versión 2.0
DÍA MES AÑO DÍA MES AÑO

PERÍODO DE VIGENCIA al
Resultados de la evaluación por áreas o dependencias

CALIFICACIÓN DEL ÁREA O
N° ÁREA O DEPENDENCIA . OBSERVACIONES
DEPENDENCIA
10
11
12
13
14
15
16
17
18
Observaciones generales:
Nota: Tener en cuenta los siguientes aspectos para efectuar la calificación:

i) La planeación institucional enmarcada en la visión, misión y objetivos del organismo ;
ii) Los objetivos institucionales por dependencia y sus compromisos relacionados y;
iii) Los resultados de la ejecución por dependencias de acuerdo con lo programado en la planeación institucional .
SECRETARIA DE EDUCACION DEL

FORMATO 6. REPORTE DE CALIFICACI ÓN PERÍODO ANUAL U ORDINARIO
DISTRITO
CÓDIGO: F-ED-007 Página: 1 de 1
PROCESO : EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO LABORAL FECHA EMISIÓN 12/27/2016
Versión 2.0
I. IDENTIFICACI ÓN DEL EVALUADO
Tipo de Documento Número de identificaci ón Primer apellido Segundo apellido Primer nombre Otros nombres
Dependencia o área a la que pertenece el evaluado Denominaci ón del empleo
Nivel jerárquico Código Grado Manejar, actualizar y tramitar información y documentos del Colegio, del Almacen y/o Biblioteca,
ASISTENCIAL 407 20 basicamente , aplicando las técnicas de archivo y los procedimientos señalados por la SED.
II. IDENTIFICACI ÓN EVALUADOR . (Jefe inmediato)

Tipo de documento Número de identificaci ón Primer apellido Segundo apellido Primer nombre Otros nombres
Área o Dependencia a la que pertenece el evaluador Denominaci ón del empleo Código Grado Nivel jerárquico
III. IDENTIFICACI ÓN EVALUADOR (Servidor público de Libre Nombramiento y Remoción en caso de constituir Comisión Evaluadora )
Dependencia o área a la que pertenece el evaluador Denominaci ón del empleo Código Grado Nivel jerárquico
IV. CONSOLIDACI ÓN DE LAS EVALUACIONES
EVALUACI ÓN INDIVIDUAL DEL PRIMER SEMESTRE EVALUACIÓN INDIVIDUAL DEL SEGUNDO SEMESTRE CALIFICACI ÓN DEFINITIVA
EVALUACIÓN DE
GESTIÓN POR ÁREAS CALIFICACI ÓN
FECHA DE CALIFICACI ÓN PRIMER SEMESTRE CALIFICACI ÓN SEGUNDO SEMESTRE FECHA DE
O DEPENDENCIAS DEFINITIVA NIVEL
COMUNICACI ÓN (/10) NOTIFICACI ÓN
Tiempo efectivamente
180 días Tiempo efectivamente laborado 180 días
laborado
Compromisos laborales
8/23/2018 85,90 Compromisos laborales (sobre 100) 87,00 0,00 26/02/2019 78,16 NO APLICA
(sobre 100)
Competencias
8,00 Competencias comportamentales (/10) 10,00
comportamentales (/10)
Firma del Evaluado Firma del Evaluado
Firma del Jefe Inmediato Firma del Jefe Inmediato
Firma del Evaluador en

NO APLICA Firma del Evaluador en Comisión evaluadora NO APLICA
Comisión evaluadora
INTERPONE RECURSOS
NO
V. DECISIÓN DE RECURSOS
RECURSO DE REPOSICIÓN RECURSO DE APELACIÓN
FECHA FECHA
DECISIÓN DECISIÓN
Nombre del Evaluado: Nombre del Evaluado:
Firma Firma
Nombre del Notificador: Nombre del Notificador:
Firma Firma
MOTIVACIÓN (podrá relacionar anexos): MOTIVACIÓN (podrá relacionar anexos):
VI. CALIFICACI ÓN DEFINITIVA

FIRMA Y NÚMERO DE CÉDULA FIRMA Y NÚMERO DE CÉDULA DEL
CALIFICACI ÓN DEFINITIVA EN FIRME
DEL NOTIFICADO NOTIFICADOR
FORMATO 7. PLAN DE MEJORAMIENTO SECRETARIA DE EDUCACION DEL DISTRITO
CÓDIGO: F-ED-008 FECHA EMISIÓN: 12/27/2016
PROCESO: EVALUACI ÓN DEL DESEMPEÑO LABORAL
Página: 1 de 1. Versión: 2.0
I. IDENTIFICACI ÓN DEL EVALUADO
Tipo de Documento Número de identificaci ón Primer apellido Segundo apellido Primer nombre Otros nombres
Dependencia o área a la que pertenece el evaluado Denominaci ón del empleo
Nivel jerárquico Código Grado Propósito del Manejar, actualizar y tramitar información y documentos del Colegio, del Almacen y/o Biblioteca, basicamente , aplicando las técnicas de archivo y
ASISTENCIAL 407 20 empleo los procedimientos señalados por la SED.
II. IDENTIFICACI ÓN EVALUADOR . (Jefe inmediato)

Área o Dependencia a la que pertenece el evaluador Denominaci ón del empleo Código Grado Nivel jerárquico
III. IDENTIFICACI ÓN EVALUADOR (Servidor público de Libre Nombramiento y Remoción en caso de constituir Comisión Evaluadora )
Dependencia o área a la que pertenece el evaluador Denominaci ón del empleo Código Grado Nivel jerárquico
IV. PLAN DE MEJORAMIENTO INDIVIDUAL DEL EMPLEADO PÚBLICO

Componente de evaluación Descripci ón Aspectos a corregir Acción de mejoramiento Motivo Observaciones
V. FORMALIZACI ÒN DEL PLAN DE MEJORAMIENTO

FECHA DE DILIGENCIAMIENTO
NOMBRE , FIRMA Y NÚMERO NOMBRE , FIRMA Y
EVALUADO EVALUADOR
DE CÉDULA. EDWIN FERNANDO HUMAÑA ORTIZ NÚMERO DE CÉDULA. LUIS MARIO LANZA RODRIGUEZ
80.728.883 19.175.428
COMISIÓN
FORMATO NACIONAL DEL
8. EVALUACIÓN SERVICIO
PARCIAL CIVIL
EVENTUAL

PERÍODO DE EVALUACIÓN al FECHA DE CALIFICACIÓN

Nivel jerárquico Código Grado Propósito del empleo: Manejar, actualizar y tramitar información y documentos del Colegio, del Almacen y/o Biblioteca, basicamente, aplicando las técnicas de
ASISTENCIAL 407 20 archivo y los procedimientos señalados por la SED.

Calificación Eventuales
No.
calificación
1ª 2ª 3ª 4ª 5ª
Metas de la Dependencia a las cuales Peso porcentual del
Compromisos Laborales. Lapso entre la última
contribuye el empleo compromiso Causal Cambio del empleo evaluación y el final
Total
del período Semestre
Desde
Hasta
EN CONDICIONES DE EFICIENCIA Y CALIDAD PARA Adecuación y mantenimiento de la Planta Física. 30% 0,00
DE LA ENTIDAD.
EN CONDICIONES DE EFICIENCIA Y CALIDAD PARA Atender las necesidades de la comunidad educativa, teniendo en cuenta las 35% 0,00
EL ADECUADO FUNCIONAMIENTO DE LAS SEDES funciones del almacen.
DE LA ENTIDAD.
Llevar el inventario individual y general de la institucion debidamente
EN CONDICIONES DE EFICIENCIA Y CALIDAD PARA 35% 0,00
actualizado.
0 0 0% 0,00
0 0 0% 0,00
TOTALES 100% 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00
Total Días Laborados de cada Ev. Eventual No Aplica

Días Efectivamente Laborados % Participación Días Laborados de cada Evaluación.
0,00% 0,00% 0,00% 0,00% 0,00% 0,00%
Eventual
CALIFICACIÓN EVALUACIÒN PRIMER SEMESTRE (Sobre 100) 0,00
V. COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES
COMPETENCIA DEFINICIÓN CONDUCTAS ASOCIADAS 1a. 2a. 3a. 4a. 5a. Total
▪ Cumple con oportunidad en función de estándares, objetivos y metas establecidas por la entidad, las funciones
que le son asignadas.
Orientación a resultados compromisos organizacionales con eficacia y ▪ Compromete recursos y tiempos para mejorar la productividad tomando las medidas necesarias para minimizar 0,00
calidad. los riesgos.
▪ Realiza todas las acciones necesarias para alcanzar los objetivos propuestos enfrentando los obstáculos que se
0 0 0 0 0
presentan.

Dirigir las decisiones y acciones a la
▪Considera las necesidades de los usuarios al diseñar proyectos o servicios.
satisfacción de las necesidades e intereses de
Orientación al usuario y al ▪Da respuesta oportuna a las necesidades de los usuarios de conformidad con el servicio que ofrece la entidad.
ciudadano
los usuarios internos y externos, de
▪Establece diferentes canales de comunicación con el usuario para conocer sus necesidades y propuestas y
0,00
conformidad con las responsabilidades
responde a las mismas.
públicas asignadas a la entidad.
▪Reconoce la interdependencia entre su trabajo y el de otros. 0 0 0 0 0
Cooperar con los demás con el fin de alcanzar
Colaboración
▪Cumple los compromisos que adquiere. 0,00
0 0 0 0 0

Manejo de la información
▪Organiza y guarda de forma adecuada la información a su cuidado, teniendo en cuenta las normas legales y de la 0,00
organización.
0 0 0 0 0
PONDERACIÓN POR EVALUACIÓN EVENTUAL 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00

% Participación Días Laborados de cada Evaluación Eventual 0,00% 0,00% 0,00% 0,00% 0,00%
CALIFICACIÓN TOTAL COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES 0,00

VI. COMUNICACIÓN DE LA EVALUACIÓN
FECHA
Nombre del Evaluado: EDWIN FERNANDO HUMAÑA ORTIZ
F1. INF. GENERAL F3. EVIDENCIAS

Firma
Nombre del evaluador: LUIS MARIO LANZA RODRIGUEZ
Firma
Nombre del evaluador en Comisión Evaluadora: NO REQUERIDO F4. CALF. COM. COMPORT. F7. PLAN DE MEJORAMIENTO
Firma NO REQUERIDO
COMISIÓN
FORMATONACIONAL DEL
8. EVALUACIÓN SERVICIO
PARCIAL CIVIL
EVENTUAL

PERÍODO DE EVALUACIÓN al FECHA DE CALIFICACIÓN

Nivel jerárquico Código Grado Manejar, actualizar y tramitar información y documentos del Colegio, del Almacen y/o Biblioteca, basicamente, aplicando las
ASISTENCIAL 407 20 técnicas de archivo y los procedimientos señalados por la SED.

Calificación Eventuales
No.
Calificación
1ª 2ª 3ª 4ª 5ª
Compromisos Laborales.
contribuye el empleo compromiso Causal Total
Semestre
Desde
Hasta
PRESTAR SERVICIO EN APOYO
ADMINISTRATIVO EN CONDICIONES DE Adecuación y mantenimiento de la Planta Física. 30% 0,00
EFICIENCIA Y CALIDAD PARA EL ADECUADO
FUNCIONAMIENTO
PRESTAR SERVICIODE
ENLAS SEDES DE LA
APOYO
ADMINISTRATIVO EN CONDICIONES DE Atender las necesidades de la comunidad educativa, teniendo en cuenta las
35% 0,00
EFICIENCIA Y CALIDAD PARA EL ADECUADO funciones del almacen.
FUNCIONAMIENTO DE LAS SEDES DE LA
PRESTAR SERVICIO EN APOYO
Llevar el inventario individual y general de la institucion debidamente
ADMINISTRATIVO EN CONDICIONES DE 35% 0,00
actualizado.
EFICIENCIA Y CALIDAD PARA EL ADECUADO
0 0 0% 0,00
0 0 0% 0,00
TOTALES 100% 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00
Total Días Laborados de cada Ev. Eventual No Aplica

Días Efectivamente Laborados % Participación Días Laborados de cada Evaluación. 0,00% 0,00% 0,00% 0,00% 0,00% 0,00%
Eventual
CALIFICACIÓN SEGUNDO SEMESTRE (Sobre 100) 0,00
que le son asignadas.
Orientación a resultados compromisos organizacionales con eficacia y ▪ Compromete recursos y tiempos para mejorar la productividad tomando las medidas necesarias para minimizar 0,00
calidad. los riesgos.
▪ Realiza todas las acciones necesarias para alcanzar los objetivos propuestos enfrentando los obstáculos que se
presentan.
0 0 0 0 0
Dirigir las decisiones y acciones a la que le son asignadas.
satisfacción de las necesidades e intereses de ▪ Asume la responsabilidad por sus resultados.
Orientación al usuario y al
ciudadano
los usuarios internos y externos, de ▪ Compromete recursos y tiempos para mejorar la productividad tomando las medidas necesarias para minimizar 0,00
conformidad con las responsabilidades los riesgos.
públicas asignadas a la entidad. ▪ Realiza todas las acciones necesarias para alcanzar los objetivos propuestos enfrentando los obstáculos que se
presentan.
0 0 0 0 0
Cooperar con los demás con el fin de alcanzar
Colaboración
0 0 0 0 0
0 0 0 0 0
PONDERACIÓN POR EVALUACIÓN EVENTUAL 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00

% Participación Días Laborados de cada Evaluación Eventual 0,00% 0,00% 0,00% 0,00% 0,00%
CALIFICACIÓN TOTAL COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES 0,00

VI. COMUNICACIÓN DE LA EVALUACIÓN
FECHA
Nombre del Evaluado: EDWIN FERNANDO HUMAÑA ORTIZ
F1. INF. GENERAL F3. EVIDENCIAS

Firma
Nombre del evaluador: LUIS MARIO LANZA RODRIGUEZ
Firma
Nombre del evaluador en Comisión Evaluadora: NO REQUERIDO F4. CALF. COM. COMPORT. F7. PLAN DE MEJORAMIENTO
Firma NO REQUERIDO
COMISIÓN NACIONAL DEL SECRETARIA DE EDUCACION DEL DISTRITO
SERVICIO CIVIL
FORMATO 9. EVALUACIÓN EXTRAORDINARIA
PERÍODO DE EVALUACIÓN al FECHA DE EVALUACIÓN

Nivel jerárquico Código Grado Manejar, actualizar y tramitar información y documentos del Colegio, del Almacen y/o Biblioteca, basicamente, aplicando las técnicas de archivo y los
ASISTENCIAL 407 20 procedimientos señalados por la SED.
EVALUACIÓN REALIZADA PREVIA A LA EXTRAORDINARIA (Si hubo) EVALUACIÓN ULTIMO PERÍODO
contribuye el empleo compromiso Peso porcentual CALIFICACIÓN DEL
CALIFICACIÓN DEL
Peso porcentual CALIFICACIÓN DEL
CALIFICACIÓN DEL
COMPROMISO COMPROMISO
Evaluaciones previas COMPROMISO último período COMPROMISO
(Con peso porcentual) (Con peso porcentual)
EN CONDICIONES DE EFICIENCIA Y CALIDAD
Adecuación y mantenimiento de la Planta Física. 30,00% 0,00 30,00% 0,00
PARA EL ADECUADO FUNCIONAMIENTO DE LAS
SEDES DE LA ENTIDAD.

EN CONDICIONES DE EFICIENCIA Y CALIDAD Atender las necesidades de la comunidad educativa, teniendo en cuenta las
35,00% 0,00 35,00% 0,00
PARA EL ADECUADO FUNCIONAMIENTO DE LAS funciones del almacen.

EN CONDICIONES DE EFICIENCIA Y CALIDAD
Llevar el inventario individual y general de la institucion debidamente actualizado. 35,00% 0,00 35,00% 0,00
0 0 0,00 0,00% 0,00
0 0 0,00 0,00% 0,00
PESO TOTAL PONDERADO DE LOS COMPROMISOS LABORALES 100,00% Resultado total 0,00 Resultado total 0,00
Total Días Laborados Efectivamente No aplica

Días Efectivamente Laborados
% Participación Días Laborados para la Evaluación Extraordinaria DEBE SER SUPERIOR A 30 DIAS DEBE SER SUPERIOR A 90 DIAS
Calificaciones parciales semestrales compromisos laborales 1° Calificación 2° Calificación
CALIFICACIÓN TOTAL COMPROMISOS LABORALES Sobre el 100% 0,00 Sobre el peso porcentual del 85% 0,00
Eva. Previa a la EXTR. VI. RESULTADOS CONSOLIDADOS EVALUCIÓN EXTRAORDINARIA
COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES Eva. Último período.
(Si hubo)
Orientación a resultados
1. CALIFICACIÓN NIVEL DE CALIFICACIÓN
F4. CALF. COM. COMPORT.
Orientación al usuario y al ciudadano
2.
CALIFICACIÓN PARA PERIODOS SUPERIORES A
0,00%
Colaboración 90 DIAS
3.
4.
F2. COMP. LAB Y COM COMPOR
DEBE CALIFICAR LAS
CALIFICACIÓN 4 COMPETENCIAS
DEBE CALIFICAR LAS 4 COMPETENCIAS
F7. PLAN DE MEJORAMIENTO
DEBE SER
% Participación Días Laborados de cada Eva. Eventual DEBE SER SUPERIOR A 90 DIAS
SUPERIOR A 30 DIAS
F3. EVIDENCIAS
CALIFICACIÓN DE LAS COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES
0,00
VII. NOTIFICACIÓN
Nombre del Evaluado: EDWIN FERNANDO HUMAÑA ORTIZ Nombre del evaluador: LUIS MARIO LANZA RODRIGUEZ
Firma Firma
VIII. DECISIÓN DE RECURSOS

Interpone recursos
NO
FECHA FECHA
DECISIÓN DECISIÓN
Firma
Firma
Firma Firma
MOTIVACIÓN (Anexar Acto Administrativo): MOTIVACIÓN (Anexar Acto Administrativo):
IX. CALIFICACIÓN DEFINITIVA
FIRMA Y NÚMERO DE CÉDULA DEL

CALIFICACIÓN DEFINITIVA EN FIRME FIRMA Y NÚMERO DE CÉDULA DEL NOTIFICADOR
NOTIFICADO
COMISIÓN SECRETARIA DE EDUCACION DEL DISTRITO
NACIONAL DEL SERVICIO CIVIL

FORMATO 10 EVALUACIÓN INFERIOR A UN (1) AÑO.
PERÍODO DE EVALUACIÓN al FECHA DE EVALUACIÓN

PropósitoManejar,
del empleo:
actualizar y tramitar información y documentos del Colegio, del Almacen y/o Biblioteca, basicamente, aplicando las técnicas de archivo y los procedimientos señalados por la
ASISTENCIAL 407 20
Metas de la Dependencia las cuales Peso porcentual EVALUACIÓN REALIZADA PREVIA A LA PRESENTE EVALUACIÓN ULTIMO PERÍODO
contribuye el empleo del compromiso Peso porcentual CALIFICACIÓN DEL
CALIFICACIÓN DEL
Peso porcentual CALIFICACIÓN DEL
CALIFICACIÓN DEL
COMPROMISO COMPROMISO
Evaluaciones previas COMPROMISO último período COMPROMISO
(Con peso porcentual) (Con peso porcentual)
EN CONDICIONES DE EFICIENCIA Y CALIDAD Adecuación y mantenimiento de la Planta Física. 30% 0,00 30,00% 0,00
EN CONDICIONES DE EFICIENCIA Y CALIDAD Atender las necesidades de la comunidad educativa, teniendo en
35% 0,00 35,00% 0,00
PARA EL ADECUADO FUNCIONAMIENTO DE LAS cuenta las funciones del almacen.
EN CONDICIONES DE EFICIENCIA Y CALIDAD Llevar el inventario individual y general de la institucion debidamente
35% 0,00 35,00% 0,00
PARA EL ADECUADO FUNCIONAMIENTO DE LAS actualizado.
0 0 0,00 0,00% 0,00
0 0 0,00 0,00% 0,00
PESO TOTAL PONDERADO DE LOS COMPROMISOS LABORALES 100% Resultado total 0,00% Resultado total 0,00%
Total Días Laborados de cada Evaluación Eventual

Días Efectivamente Laborados % Participación Días Laborados de cada Evaluación
DEBE SER SUPERIOR A 30 DIAS DEBE SER SUPERIOR A 30 DIAS
Eventual
Calificaciones parciales semestrales compromisos laborales Calificación total
CALIFICACIÓN TOTAL COMPROMISOS LABORALES Sobre el 100% 0,00 Sobre el peso porcentual del 80% 0,00
V. COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES VI. EVALUACIÓN DE GESTIÓN POR ÁREAS O DEPENDENCIAS
F5. EVA. ÁREAS O
COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES Última Ev. Realizada Evaluac. Ordinaria CALIFICACIÓN DE LA EVALUACIÓN DE GESTIÓN POR ÁREAS
DEPENDENCIAS.
O DEPENDENCIAS.
1. Orientación a resultados
2. Orientación al usuario y al ciudadano VII. RESULTADOS CONSOLIDADOS COMPONENTES DE LA EVALUACIÓN DE DESEMPEÑO LABORAL PARA LA
3. Colaboración EVALUACIÓN INFERIOR A UN AÑO.
F4. CALF. COM. COMPORT.
4. Manejo de la información CALIFICACIÓN NIVEL DE CALIFICACIÓN
DEBE CALIFICAR LAS DEBE CALIFICAR LAS 4
CALIFICACIÓN 4 COMPETENCIAS COMPETENCIAS 0,00 NO APLICA
DEBE SER DEBE SER SUPERIOR A

% Participación Días Laborados de cada Ev. Eventual F1. INF. GENERAL
SUPERIOR A 30 DIAS 30 DIAS
F7. PLAN DE MEJORAMIENTO F2. COMP. LAB Y COM COMPOR F3. EVIDENCIAS
CALIFICACIÓN DE LAS COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES
0,00
VIII. NOTIFICACIÓN
Nombre del Evaluado: EDWIN FERNANDO HUMAÑA ORTIZ Nombre del evaluador: LUIS MARIO LANZA RODRIGUEZ
Firma Firma
IX. DECISION DE RECURSOS

Interpone recursos

FECHA FECHA
DECISIÓN DECISIÓN
Firma
Firma
Firma Firma
X. CALIFICACIÓN DEFINITIVA
NOTIFICADO
FORMATO 11. EVALUACIÓN PERÍODO DE PRUEBA
PERÍODO DE EVALUACIÓN al FECHA DE EVALUACIÒN

Nivel jerárquico Código Grado EL QUE APARECE EN EL PERFIL DEL EMPLEO

II. IDENTIFICACIÓN EVALUADOR. (Jefe inmediato del evaluado )

Se requiere constituir Comisión Evaluadora NO
SELECCIONE LA RAZÓN DEL

CONCERTACIÓN / FIJACIÓN DE COMPROMISOS X AJUSTE DE COMPROMISOS AJUSTE DE LOS
COMPROMISOS
Períodos de evaluación
No.
1a. 2a. 3a. 4a. 5a.
calificación
Peso porcentual del

Funciones Esenciales del empleo. Compromisos Laborales. Causal
compromiso Total
Desde
Hasta
F1 C1
40% 0,00
F2 C2
40% 0,00
F3 C3
20% 0,00
TOTALES 100% 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00
Total Días Laborados de cada Evaluación Eventual 0

Días Efectivamente Laborados
% Participación Días Laborados de cada Evalución Eventual 0% 0,00% 0,00% 0,00% 0,00% 0,00%
CALIFICACIÓN COMPROMISOS LABORALES
CALIFICACIÓN COMPROMISOS LABORALES (Sobre 100) NO APLICA NO APLICA
(Sobre 85%)
REPETIDA 0,00
DEFINA DEFINA DEFINA DEFINA DEFINA
COMPETENCI COMPETENCI COMPETENCI COMPETENCI COMPETENCI
A A A A A
REPETIDA 0,00
A A A A A
REPETIDA 0,00
A A A A A
REPETIDA 0,00
A A A A A
PONDERACIÓN POR EVALUACIÓN EVENTUAL 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00
% Participación Días Laborados de cada Ev. Eventual 0,00% 0,00% 0,00% 0,00% 0,00% 0%
CALIFICACIÓN TOTAL
CALIFICACIÓN COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES NO APLICA NO APLICA NIVEL DE CALIFICACIÓN NO APLICA
PERÍODO DE PRUEBA
VI. FIRMAS, RECLAMACIÓN U OBJECIÓN EN LA CONCERTACIÓN DE COMPROMISOS.
FIRMA DEL FUNCIONARIO DE LIBRE
FIRMA DEL EVALUADO FIRMA DEL JEFE INMEDIATO NOMBRAMIENTO Y REMOCIÓN
DATOS DEL TESTIGO FIRMA DEL TESTIGO FECHA
Renuencia del Evaluado
para firmar la
concertación de
compromisos
RECLAMACIÓN U OBJECIÓN EN ÚNICA INSTANCIA

ANTE LA COMISIÓN DE PERSONAL (Paràgrafo del DECISIÓN DE LA COMISIÓN DE PERSONAL MOTIVACIÓN DE LA DECISIÓN
articulo 31º, del Acuerdo 565 de 2016)
Número de Radicado
Fecha Reclamación (dd/mm/aa)
VII. NOTIFICACIÓN
Nombre del Evaluado: Nombre del evaluador:
Firma Firma
VIII. DECISIÓN DE RECURSOS
Interpone recursos
NO
FECHA FECHA
DECISIÓN DECISIÓN
Firma
Firma
Firma Firma
IX. CALIFICACIÓN DEFINITIVA

NOTIFICADO
F1. INF. GENERAL F4. CALF. COM. COMPORT. F3. EVIDENCIAS F7. PLAN DE MEJORAMIENTO

Nuevo Formato Carrera CNSC EDL 5-07-2018-2019

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F7 Plan de F9 Evaluación

PROCEDIMIENTO Nº FORMATOS FASE GRÁFICO

FASE III. SEGUIMIENTO AL DESEMPEÑO

DÍA MES AÑO DÍA MES AÑO DÍA MES AÑO

II. IDENTIFICACIÓN EVALUADOR. (Jefe inmediato)

NO REQUERIDO NO REQUERIDO NO REQUERIDO NO REQUERIDO NO REQUERIDO

IV. COMPROMISOS LABORALES

0 0 0,00 0,00% 0,00 0,00% 0,00

0 0 0,00 0,00% 0,00 0,00% 0,00

TOTALES 100,00% 86,45 Resultado total 85,90 Resultado total 87,00

Total Días Laborados de cada Evaluación Semestral 180 180

Calificaciones parciales semestrales compromisos laborales Calificación total

V. COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES VI. EVALUACIÓN DE GESTIÓN POR ÁREAS O DEPENDENCIAS

COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES 1° parcial semestral 2° parcial semestral CALIFICACIÓN DE LA EVALUACIÓN DE GESTIÓN

Totales Parciales Semestrales 8,00 10,00 78,16 NO APLICA

DÍA MES AÑO DÍA MES AÑO DÍA MES AÑO

I. IDENTIFICACIÓN DEL EVALUADO

II. IDENTIFICACIÓN DEL EVALUADOR (Jefe inmedidato)

IV. CONCERTACIÓN DE COMPROMISOS LABORALES Y COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES.

PESO TOTAL PONDERADO DE LOS COMPROMISOS 100,00% 100,00% 100,00%

V. FIJACIÓN DE COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES

▪ Atiende y valora las necesidades y peticiones de los usuarios y de ciudadanos en general.

▪Evade temas que indagan sobre información confidencial.

VI. FIRMAS, RECLAMACIÓN U OBJECIÓN.

Fecha Reclamación (dd/mm/aa)

I. IDENTIFICACIÓN DEL EVALUADO

CEDULA DE CIUDADANIA 80.728.883 HUMAÑA ORTIZ EDWIN FERNANDO

II. IDENTIFICACIÓN EVALUADOR. (Jefe inmediato)

NO REQUERIDO NO REQUERIDO NO REQUERIDO NO REQUERIDO NO REQUERIDO

Período anual u ordinario-

Período anual u ordinario-

V. FORMALIZACIÒN DE LA EVIDENCIAS. (FIRMAS)

FORMATO 4. CALIFICACIÓN DE COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES

I. IDENTIFICACIÓN DEL EVALUADO

CEDULA DE CIUDADANIA 80.728.883 HUMAÑA ORTIZ EDWIN FERNANDO

Dependencia o área a la que pertenece el evaluado Denominación del empleo

DILE - USME - IED. OFELIA URIBE DE ACOSTA - ALMACÉN AUXILIAR ADMINISTRATIVO

Nivel jerárquico Código Grado

II. IDENTIFICACIÓN EVALUADOR. (Jefe inmediato)

CEDULA DE CIUDADANIA 19.175.428 LANZA RODRIGUEZ LUIS MARIO

CEDULA DE CIUDADANIA NO REQUERIDO NO REQUERIDO NO REQUERIDO NO REQUERIDO NO REQUERIDO

IV. CALIFICACIÓN COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES DEL EMPLEADO PÚBLICO.

▪ Atiende y valora las necesidades y peticiones de los usuarios y de ciudadanos en general.

ALTO MUY ALTO

▪Evade temas que indagan sobre información confidencial.

El nivel de desarrollo de la competencia se presenta de manera permanente, impactando significativamente la

FORMATO 5. EVALUACI ÓN DE GESTIÓN POR ÁREAS O DEPENDENCIAS

DÍA MES AÑO DÍA MES AÑO

Resultados de la evaluación por áreas o dependencias

Nota: Tener en cuenta los siguientes aspectos para efectuar la calificación:

SECRETARIA DE EDUCACION DEL

II. IDENTIFICACI ÓN EVALUADOR . (Jefe inmediato)

Firma del Evaluado Firma del Evaluado

Firma del Jefe Inmediato Firma del Jefe Inmediato

Firma del Evaluador en

Nombre del Evaluado: Nombre del Evaluado:

Nombre del Notificador: Nombre del Notificador:

MOTIVACIÓN (podrá relacionar anexos): MOTIVACIÓN (podrá relacionar anexos):

VI. CALIFICACI ÓN DEFINITIVA

II. IDENTIFICACI ÓN EVALUADOR . (Jefe inmediato)

IV. PLAN DE MEJORAMIENTO INDIVIDUAL DEL EMPLEADO PÚBLICO

V. FORMALIZACI ÒN DEL PLAN DE MEJORAMIENTO

DÍA MES AÑO DÍA MES AÑO DÍA MES AÑO

I. IDENTIFICACIÓN DEL EVALUADO