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IncorrectoPregunta 6
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El análisis del cargo es muy útil para las organizaciones. De acuerdo a los siguientes enunciados,
elija la respuesta que no está relacionada con este proceso
Pregunta 7
Uno de los objetivos principales para realizar un análisis del puesto de trabajo es
Pregunta 8
Procesos de divulgación
Se usa para llamar al atención de los posibles candidatos, antes se utilizaba para describir el
proceso de atraer gente para el ejercito.
Pregunta 9
Se hace para cualquier tipo de cargo, de ahí que se utilice tanto en la actualidad
La efectividad es alta, pero se desgastan con revisando todas las hojas de vida que se reclutan
Pregunta 10
Pregunta 11
Elija la premisa que cumpla con describir el objetivo de la planificación de los recursos humanos en
una organización
Analizar las necesidades de capacitación a partir de los objetivos y metas que se deberán utilizar
Pregunta 12
El Assessment Center es
Pregunta 13
Head Hunting
El Head Hunting es una estrategia de selección externa que consiste en la "caza” de altos
ejecutivos previo análisis de las competencias y las habilidades de empleabilidad en el mercado.
Pregunta 14
Las entrevistas se pueden caracterizar en función del desarrollo del dialogo. Una de ellas es la
entrevista dirigida, la cual tiene como principal característica
El entrevistador hace algunas preguntas abiertas y otras cerradas, no ciñéndose siempre al guion
establecido
El entrevistador acude a la entrevista con un guion de preguntas establecidas con el objetivo de
poder indagar sobre algunos aspectos específicos
Las preguntas son abiertas y se puede dejar al aspirante a que exprese de forma espontánea sus
sentimientos y opiniones
Es de carácter informal y se usa más en algunas empresas con gran rotación de personal. Solo se
hace preguntas que en el momento surgen al entrevistador
IncorrectoPregunta 15
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La evaluación situacional aparte de servir dentro del proceso de selección de personas, puede
usarse en otros procesos de la organización. De las respuestas que se enuncian a continuación elija
aquella que no se relacione con la explicación anterior
Planificación de carreras
Las pruebas de conocimiento son un método y/o técnica utilizada para la evaluación en el proceso
de selección. Según los siguientes postulados, elija la que no se relacione con esta
Exámenes escritos
Pregunta 17
Una de las pruebas de conocimientos y/o habilidades que se utilizan para la selección de personas
en una organización son los test psicológicos, los cuales tienen el siguiente beneficio
Simular escenas que se viven a diario en la organización y observar la reacción del candidato, en
especial la solución al problema
Medir de forma subjetiva los procesos psicológicos básicos y contrastarlo con la demás
información existente
Medir de forma objetiva aspectos de la personalidad del candidato, así como lo relacionado con
algunos procesos psicológicos
Sirven para conocer en el aspirante el estado de su salud mental y física y de esta manera
contrastarlo con la demás información obtenida
Pregunta 18
Pregunta 19
Aquellas que miden algunas características o rasgos de la personalidad del candidato, por lo
general se aplica a través de test
Aquellas en las que se comprueban si el candidato tiene las habilidades a través de simulaciones
de ejecuciones laborales
Aquellas que son llamadas centros de evaluaciones en los que varios evaluadores ponen a prueba
al candidato a través de diversos casos que pasan en la organización
Pregunta 20
Una de las técnicas de análisis para puestos de trabajo es la que nos brinda Gael, esta propone
clasificar las técnicas a partir del análisis de los siguientes puntos
Los comportamientos y las actitudes para alcanzar los objetivos que plantea la organización
Los objetivos que serán utilizados en la evaluación del programa de capacitación con las
requeridas en el análisis de puestos
Conductas requeridas según el cargo y capacidades requeridas para desempeñar las funciones del
mismo