Respetados estudiantes, bienvenidos a nuestro Foro

de las semanas 5 y 6. No olviden que estaré a

disposición todo el tiempo para orientarlos en el
desarrollo de esta interesante actividad resolviendo
sus inquietudes y recordando sus compromisos. La
idea es poder mostrar la capacidad de presentar un
tema y luego intercambiar opiniones de forma
respetuosa y crítica entre ustedes.
La participación en este foro puede ser individual o
grupal. Si deciden conformar grupos, no pueden ser
mayores de 4 integrantes, y todos deben pertenecer
al mismo tutor, de lo contrario el grupo será anulado.
Quienes decidan trabajar en equipo, por favor me
envían un mensaje al correo institucional con el
nombre de los integrantes, para la aprobación de su
grupo.

La actividad consiste en lo siguiente:

1. Los participantes del Foro debe investigar en
una empresa real cómo se lleva a cabo la Evaluación
de Desempeño Laboral.
Indicación de actividades 2. Los estudiantes socializan en el Foro esta
evaluación de Desempeño en una presentación
formal.
3. Finamente se realiza un compartir de opiniones
y comentarios de las diferentes maneras en que las
empresas están realizando la evaluación de
desempeño laboral.
 Semana 5: los participantes realizan dos tareas:
1) Investigan en una empresa cómo se realiza la
Evaluación de Desempeño laboral (pueden hacerlo
mediante una entrevista con una persona de Talento
Humano, revisión de documentos, o por testimonio de
algún trabajador).
2) Al final de la semana elaboran una presentación
(puede ser mediante diapositivas, tablas, figuras,
infografía, artículo) donde explican cómo la empresa
hace su evaluación de Desempeño. Ustedes deciden
si en la presentación dan el nombre de la empresa, o
prefieren mantenerla anónima.
Consigna
Semana 6: Los estudiantes escogen y analizan el
trabajo presentado por otro compañero(a) y expresan
su opinión en el Foro desde dos puntos de vista:
1) ¿Qué aciertos considera que la empresa del
compañero(a) está logrando con esa forma de evaluar
el desempeño laboral?
2) ¿Qué podría cambiar en esa evaluación de
desempeño parar lograr mejores resultados en
beneficio de la empresa y de los trabajadores?
 · Calidad, claridad y puntualidad en la
presentación de la evaluación de desempeño de la
empresa. 60%
Criterios de evaluación
· Capacidad argumentativa, coherencia y
creatividad en los comentarios hechos al otro
compañero(a). 40%

No olviden revisar los tiempos de la agenda de

actividades para que realicen puntualmente sus
participaciones en el Foro. No olviden mantener el
Cierre respeto y la cordialidad a la hora de expresar su
opinión sobre el trabajo de otros compañeros. Ante
cualquier duda, me escriben un mensaje al correo
institucional, donde les responderé oportunamente.