QUESTÕES DE REVISÃO - DIREITO DO TRABALHO I

Questão 01. Os princípios exercem um papel constitutivo da ordem jurídica, cuja

interpretação leva em consideração os valores que os compõem. Nesse sentido, o
entendimento jurisprudencial adotado pelo Tribunal Superior do Trabalho de que o
encargo de provar o término do contrato de trabalho, quando negados a prestação de
serviço e o despedimento é do empregador está embasado no princípio
a) protetor.
b) da primazia da realidade.
c) da irrenunciabilidade.
d) da continuidade da relação de emprego.
e) da boa-fé contratual subjetiva

Questão 02. A doutrina e a jurisprudência trabalhistas entendem que a CLT aponta em

dois artigos (caput do artigo 2º e caput do artigo 3º ) os requisitos para a caracterização
da figura jurídica da relação de emprego. Assinale a alternativa que apresenta esses
requisitos.
a)Trabalho eventual, prestado com pessoalidade por pessoa física, em situação de
subordinação e com onerosidade.
b) Trabalho eventual, prestado com pessoalidade por pessoa física ou jurídica, em
situação de subordinação e com onerosidade.
c) Trabalho não eventual, prestado com pessoalidade por pessoa física, em situação
de subordinação e com onerosidade.
d) Trabalho não eventual, prestado com pessoalidade por pessoa física ou jurídica, em
situação de subordinação e com onerosidade.
e) Trabalho eventual, prestado de forma fungível quanto ao trabalhador, pessoa física
ou jurídica, em situação de subordinação e com onerosidade.
Questão 03. Muito embora a prestação de serviços a título oneroso seja realizada fora
do estabelecimento, ficará caracterizada a relação de emprego se o trabalho for
a) externo, mas não eventual, e ostentando as características da subordinação e da
pessoalidade.
b) externo e não exclusivo, mas o prestador comunicar-se por meio eletrônico,
mensalmente, com o tomador dos serviços.
c) externo e não exclusivo, mas o prestador comunicar-se por meio eletrônico, a cada
15 (quinze) dias, com o tomador dos serviços.
d) executado no domicílio do trabalhador, embora de forma eventual, mas podendo ser
substituído por outras pessoas da família.

Questão 04. Ano: 2018 Banca: FGV Órgão: OAB Prova: FGV - 2018 - OAB - Exame de
Ordem Unificado - XXVII - Primeira Fase. Uma sociedade empresária do ramo de
informática, visando à redução de custos, decidiu colocar metade de seus funcionários
em teletrabalho, com possibilidade de revogação, caso não desse certo. Sobre o
regime de teletrabalho, com base na legislação trabalhista em vigor, assinale a
afirmativa correta.
a) Poderá ser realizada a alteração do regime de teletrabalho para o presencial por
determinação do empregador, garantido o prazo de transição mínimo de 15 dias, com
correspondente registro em aditivo contratual.
b) Os materiais fornecidos pelo empregador para a realização do teletrabalho
representam utilidades e integram a remuneração do empregado.
c) A jornada do empregado em teletrabalho que exceder o limite constitucional será
paga como hora extra.
d) A empresa pode implementar, por vontade própria, o teletrabalho, sendo
desnecessária a concordância expressa do empregado, já que seria mais vantajoso
para ele.

Questão 05. Ano: 2018 Banca: IADES Órgão: APEX Brasil Prova: IADES - 2018 -
APEX Brasil - Analista - Jurídico. Acerca do contrato de trabalho intermitente, assinale
a alternativa correta.
a) Aplica-se a qualquer tipo de atividade do empregado ou empregador, exceto para os
aeronautas.
b) Pode ser celebrado de forma escrita ou verbal, tácita ou expressa.
c) Ao receber a convocação para a prestação do serviço, o empregado terá o prazo de
três dias corridos para responder ao chamado.
d) Durante o período de inatividade, o empregado receberá pelo período, pois se trata
de interrupção do contrato de trabalho.
e) Não há possibilidade de usufruir férias nessa hipótese de contratação.

Questão 06. Ano: 2018 Banca: FGV Órgão: OAB Prova: FGV - 2018 - OAB - Exame de
Ordem Unificado - XXVII - Primeira Fase. Paula trabalha na residência de Sílvia três
vezes na semana como passadeira. Em geral, comparece às segundas, quartas e
sextas, mas, se necessário, mediante comunicação prévia, comparece em outro dia da
semana, exceto sábados, domingos e feriados. A CTPS não foi assinada e o
pagamento é por dia de trabalho. Quando Paula não comparece, não recebe o
pagamento e não sofre punição, mas Sílvia costuma sempre pedir que a ausência seja
previamente comunicada.
Paula procura você, como advogado(a), com dúvida acerca da sua situação jurídica. À
luz da legislação específica em vigor, assinale a opção que contempla a situação de
Paula.
a) Paula é diarista, pois trabalha apenas 3 vezes na semana.
b) Paula é autônoma, porque gerencia seu próprio trabalho, dias e horários.
c) Paula é empregada eventual.
d) Paula é empregada doméstica.

Questão 07. Assinale a alternativa correta de acordo com a Consolidação das Leis do
Trabalho.
a) Equiparam-se ao empregador, para os efeitos exclusivos da relação de emprego, as
instituições de beneficência que admitirem trabalhadores como empregados.
b) Toda pessoa, física ou jurídica, que prestar serviços de natureza não eventual a
empregador, sob a dependência deste e mediante salário, é considerada empregado.
c) Para fins de relação de emprego, mesmo que a empresa integre um grupo industrial,
comercial ou econômico, ela responderá individualmente perante seus próprios
empregados.
d) A ausência do caráter comercial das instituições sem fins lucrativos lhe retira a
possibilidade de figurar como empregador.
e) A empresa individual não pode ser considerada empregador, porque lhe falta a
pluralidade de sócios.

Questão 08. Ano: 2017 Banca: CS-UFG Órgão: DEMAE - GO Prova: CS-UFG - 2017 -
DEMAE - GO - Procurador Autárquico. O contrato de trabalho é um negócio jurídico
celebrado entre empregado e empregador, sob prestação de serviços. A Consolidação
das Leis do Trabalho (CLT) considera como empregador a empresa, individual ou
coletiva, que, assumindo os riscos da atividade econômica, admite, assalaria e dirige a
prestação pessoal de serviço. Segundo a CLT, equiparam-se ao empregador, para os
efeitos exclusivos da relação de emprego, os profissionais liberais, as instituições de
beneficência, as associações recreativas ou outras instituições sem fins lucrativos, que
admitirem trabalhadores como empregados. Nesse contexto, a CLT:
a) considera empregado o trabalho voluntário prestado por uma pessoa física a uma
entidade de beneficência.
b) admite a contratação de empresa individual na condição de empregado, desde que a
empregadora seja pessoa jurídica ou entidade sem fins lucrativos.
c) exige a pessoalidade na prestação de serviço por parte do empregado como
requisito essencial à caracterização do contrato de trabalho.
d) exige a pessoalidade da empregadora na prestação de serviço, e veda a sucessão
de empregador ou alteração na estrutura jurídica da empresa.

Questão 09. Os sócios das empresas Turismo Maravilha Ltda. e Festa de Arromba
Promoções e Eventos Ltda. são os mesmos. A primeira delas é sediada em Maceió e a
segunda tem sede em Belo Horizonte, desenvolvendo suas atividades exclusivamente
nessas cidades. Em todos os eventos realizados pela Festa de Arromba são sorteados
pacotes turísticos da Turismo Maravilha, sendo esse o meio encontrado pelos sócios
para o desenvolvimento das atividades dessa última, que foi inaugurada há pouco
tempo. Essa integração tem se mostrado muito importante para o desenvolvimento da
Turismo Maravilha, sendo os sorteios a única forma de divulgação e publicidade da
empresa. Em relação à situação descrita,
a) as empresas não integram grupo econômico, tendo em vista que exercem atividades
completamente distintas, não havendo integração entre as mesmas, sendo que a mera
identidade de sócios não é suficiente para caracterizar grupo econômico.
b) não há formação de grupo econômico pois, além das atividades das empresas
serem completamente distintas, as mesmas localizam-se em cidades diferentes, não
havendo interesses integrados.
c) embora as empresas tenham atividades distintas, a identidade de sócios, aliada ao
interesse integrado, à efetiva comunhão de interesses e a atuação conjunta das
mesmas, leva à caracterização do grupo econômico.
d) há formação de grupo econômico, tendo em vista que a simples existência de sócios
em comum é fator suficiente para tal caracterização.
e) há formação de grupo econômico em razão da existência de sócios comuns e de
interesses integrados, sendo que as empresas são subsidiariamente responsáveis
pelas obrigações decorrentes da relação de emprego.

Questão 10. Ano: 2017 Banca: FGV Órgão: OAB Prova: FGV - 2017 - OAB - Exame de
Ordem Unificado - XXIV - Primeira Fase. Carlos, professor de educação física e
fisioterapeuta, trabalhou para a Academia Boa Forma S/A, que assinou sua CTPS.
Cumpria jornada de segunda a sexta-feira, das 7h às 16h, com uma hora de intervalo
para almoço. Ao longo da jornada de trabalho, ele ministrava quatro aulas de ginástica
com 50 minutos de duração cada, e, também, fazia atendimentos fisioterápicos
previamente marcados pelos alunos da Academia, na sociedade empresária Siga em
Boa Forma Ltda., do mesmo grupo econômico da Academia, sem ter sua CTPS
anotada. Dispensado, Carlos pretende ajuizar ação trabalhista.Diante disso, em relação
ao vínculo de emprego de Carlos assinale a afirmativa correta.
a) O caso gera a duplicidade de contratos de emprego, sendo as empresas
responsáveis solidárias dos débitos trabalhistas.
b) O caso gera a duplicidade de contratos de emprego, sendo as empresas
responsáveis subsidiárias dos débitos trabalhistas.
c) O caso gera duplicidade de contratos de emprego, cada empresa com sua
responsabilidade.
d) O caso não gera coexistência de mais de um contrato de trabalho.

Questão 11. Ano: 2019 Banca: FGV Órgão: OAB Prova: FGV - 2019 - OAB - Exame de
Ordem Unificado - XXVIII - Primeira Fase. Alaor, insatisfeito com o pequeno lucro do
restaurante do qual era sócio, retirou-se da sociedade empresária e averbou, na
respectiva junta comercial, novo contrato social, onde constava sua retirada. O
empresário, 36 meses após esse fato, foi surpreendido com sua citação em uma
reclamação trabalhista ajuizada dias antes.
Sobre a hipótese apresentada, considerando a atual redação da CLT, assinale a
afirmativa correta.
a) Alaor responde solidariamente pelos débitos da sociedade na ação trabalhista em
referência.
b) Alaor responde subsidiariamente pelos débitos da sociedade na ação trabalhista em
referência.
c) Alaor não mais responde, na ação trabalhista em referência, pelos débitos da
sociedade.
d) No caso, primeiro responde a empresa devedora, depois, os sócios atuais e, em
seguida, os sócios retirantes, que é o caso de Alaor.

Questão 12. Ano: 2019 Banca: FCC Órgão: AFAP Prova: FCC - 2019 - AFAP -
Analista de Fomento - Advogado. Gustavo era proprietário de um posto de gasolina,
tendo vendido o empreendimento para Paulo e Rafael, com a devida averbação da
modificação do contrato nos órgãos competentes. Não se confirmou nenhuma fraude
na alteração societária. Tendo em vista a responsabilidade de Gustavo por eventuais
obrigações trabalhistas dos empregados do posto de gasolina, nos termos da
legislação vigente, é correto afirmar que a responsabilidade do sócio retirante é:
a) subsidiária, relativa ao período em que figurou como sócio, somente em ações
ajuizadas até dois anos depois de averbada a modificação do contrato, desde que
observada a ordem de preferência de cobrança, primeiramente, da empresa devedora,
depois dos sócios atuais e por último dos sócios retirantes.
b) subsidiária, relativa ao período em que figurou como sócio, somente em ações
ajuizadas até cinco anos depois de averbada a modificação do contrato, desde que
observada a ordem de preferência de cobrança, primeiramente, da empresa devedora,
depois dos sócios atuais e por último dos sócios retirantes.
c) solidária, relativa ao período em que figurou como sócio, somente em ações
ajuizadas até dois anos depois de averbada a modificação do contrato, desde que
observada a ordem de preferência de cobrança, primeiramente, da empresa devedora,
depois dos sócios atuais e por último dos sócios retirantes.
d) solidária, relativa ao período em que figurou como sócio, somente em ações
ajuizadas até cinco anos depois de averbada a modificação do contrato, desde que
observada a ordem de preferência de cobrança, primeiramente, da empresa devedora,
depois dos sócios atuais e por último dos sócios retirantes.
e) subsidiária, relativa ao período em que figurou como sócio, somente em ações
ajuizadas até dois anos de sua saída, desde que observada a ordem de preferência de
cobrança, primeiramente, da empresa devedora, depois dos sócios atuais e por último
dos sócios retirantes.

Questão 13. Ano: 2018 Banca: VUNESP Órgão: Prefeitura de Sorocaba - SP Prova:
VUNESP - 2018 - Prefeitura de Sorocaba - SP - Procurador do Município. Nos termos
da Consolidação das Leis do Trabalho, caracterizada a sucessão empresarial ou de
empregadores, as obrigações trabalhistas são de responsabilidade do:
a) sucessor, mesmo se contraídas na época em que o empregado trabalhava para o
sucedido.
b) sucessor e, solidariamente, do sucedido.
c) sucessor e, subsidiariamente, do sucedido.
d) sucessor, salvo se o contrário dispuser o contrato de trabalho.
e) sucessor e do sucedido, respeitados os períodos em que se beneficiaram com a
prestação dos serviços.

Questão 14. Ano: 2018 Banca: FCC Órgão: TRT - 2ª REGIÃO (SP) Prova: FCC - 2018
- TRT - 2ª REGIÃO (SP) - Analista Judiciário - Oficial de Justiça Avaliador Federal
Luiz, empregado da empresa Alfa, ingressou com reclamação trabalhista contra a
mesma e também contra as empresas Beta e Gama, que não estão sob a direção,
controle ou administração de outra, ao argumento de que integram grupo econômico,
pois possuem identidade de sócios. Na mesma reclamação trabalhista, Luiz pede o
reconhecimento de sucessão por parte da empresa Delta. Neste caso, nos termos da
lei vigente,
a) caracterizada a sucessão empresarial ou de empregadores, as obrigações
trabalhistas, salvo as contraídas à época em que os empregados trabalhavam para a
empresa sucedida, são de responsabilidade do sucessor. A empresa sucedida
responderá solidariamente com a sucessora quando ficar comprovada fraude na
transferência.
b) mera identidade de sócios, por si só, caracteriza grupo econômico,
independentemente da demonstração do interesse integrado, efetiva comunhão de
interesses e atuação conjunta das empresas dele integrantes.
c) não é possível o reconhecimento de existência de grupo econômico se as empresas
não estiverem sob a direção, controle ou administração de outra.
d) as empresas integrantes do mesmo grupo econômico sempre serão responsáveis
subsidiariamente pelas obrigações decorrentes da relação de emprego.
e) sempre que uma ou mais empresas, tendo, embora, cada uma delas, personalidade
jurídica própria, estiverem sob a direção, controle ou administração de outra, ou ainda
quando, mesmo guardando cada uma sua autonomia, integrem grupo econômico,
serão responsáveis solidariamente pelas obrigações decorrentes da relação de
emprego.
Questão 15. Ano: 2018 Banca: VUNESP Órgão: FAPESP Prova: VUNESP - 2018 -
FAPESP - Procurador. Nos termos da Consolidação das Leis do Trabalho, para a
configuração do grupo econômico
a) basta a identidade de sócios e atuação conjunta das empresas.
b) é suficiente a atuação conjunta das empresas e a coincidência de domicílio.
c) é necessária a demonstração do interesse integrado, a efetiva comunhão de
interesses e a atuação conjunta das empresas dele integrantes.
d) as empresas não podem guardar autonomia entre si, sendo imprescindível a efetiva
comunhão de interesses e atuação conjunta.
e) há necessidade de as empresas estarem sob direção, controle ou administração de
outra, constituindo uma espécie de holding.