Pasos del proceso de selección

En este punto es importante mencionar que no existe una sola forma de realizar el proceso
de selección. La manera de diseñar y ejecutar el proceso depende de las necesidades,
prioridades, políticas organizacionales, así como también, de los recursos disponibles para
ello.
PASO 1:
RECEPCIÓN DE CURRÍCULUM
La recepción de los Antecedentes de los postulantes la hará el Área de Recursos
Humanos o la dependencia que presenta la vacante, quienes serán los encargados de
evaluar los antecedentes recopilados, de acuerdo a los requisitos que el cargo exige a su
ocupante y, hacer una preselección.
PASO 2:
EVALUACIÓN DE ANTECEDENTES RECOPILADOS
La selección debe mirarse como un proceso real de comparación. La finalidad de esta etapa
es realizar una preselección de candidatos, estableciendo una comparación entre:
a) Los antecedentes individuales recopilados, y
b) La información suministrada por el análisis y descripción del cargo a seleccionar.
De esta forma, al establecer esta comparación obtendremos a aquellos candidatos que
cumplen con los requisitos mínimos o básicos para ocupar determinado puesto, como lo
son: estudios, profesión, experiencia, edad y pretensiones de renta, entre otros.
PASO 3:
ENTREVISTA DE SELECCIÓN
Durante el proceso selectivo, la entrevista personal es el factor que más influye en la
decisión final respecto de la aceptación o no de un candidato al empleo.
Consiste en una conversación formal y en profundidad, conducida para evaluar la
idoneidad para el puesto que tenga el solicitante. El entrevistador se fija como objetivo
responder a dos preguntas generales:
Generalidades de la entrevista de selección.
1. ¿Puede el candidato desempeñar el puesto?
2. ¿Cómo se compara con respecto a otras personas que han solicitado el puesto?
Tanto una entrevista como una conversación requieren de dos o más personas
en interacción. ¿En que difiere la entrevista de una conversación corriente?. La entrevista
esta más dirigida y orientada, generalmente hacia un objetivo. Es dirigida por uno de los
participantes, cuyo interés es obtener información de la otra parte.
Entonces, ¿cuáles son las finalidades principales de la entrevista de selección?.
Un entrevistador puede obtener información útil acerca del candidato mediante hoja de
solicitud, currículum vitae, test y referencias. ¿Qué puede obtener mediante una entrevista,
que no pueda obtener mediante otros métodos?. Completa la información y aporta
antecedentes nuevos sobre características personales: actitudes, motivación, carácter, etc.
Permite reunir datos reales, aventurar hipótesis basadas en la conducta pasada del sujeto y,
predecir futuras acciones.
A. El entrevistador efectivo.

Requisitos
Conocimientos:
Sobre el puesto: requisitos del puesto y entorno en que se desenvolverá el sujeto.
Sobre la ciencia de la conducta humana: implica la comprensión del ser humano, así
como nociones sobre la conducción de entrevistas (situación de interacción).
Habilidades:
Sociales: atracción e influencia. Saber que hacer y decir en diferentes situaciones requiere
flexibilidad, sensibilidad y espontaneidad.
Comunicativas: orales y escritas.
Análisis y síntesis: la información obtenida debe ser tratada sistemática y lógicamente.
El entrevistador debe formular y probar hipótesis respecto al sujeto antes, durante y
después de la entrevista.
Toma de decisiones: aumenta con conocimientos y practica.
1. Determinar la adecuación de un candidato a una vacante determinada en una
organización (en que grado reúne requisitos, que satisfacciones obtendrá, etc.)
2. Dar información al candidato sobre el proceso en curso.
3. Suscitar un sentimiento de buena voluntad en el sujeto hacia la organización. Sin
importar los resultados, el entrevistador es el eslabón entre la institución y el sujeto, le
presenta a este una imagen, probablemente, la primera de la organización.

El Departamento de Desarrollo de Personas, invita a todos los interesados (as) a participar

del proceso de selección externo para proveer la función de Cajero, técnico grado 17, en
calidad de A Contrata, para desempeñarse en la Unidad de Bienestar del Personal,
dependiente del Departamento de Recursos Humanos.

Requisitos del cargo según D.U 1444/96.

- Certificado de especialidad o enseñanza media complete con certificado de

competencias.

Requisitos del perfil del puesto.

- Educación: Titulo Técnico de Enseñanza Media en el área de Contabili dad,

otorgado por un colegio técnico profesional, reconocido por el estado.
- Deseable titulo en el área de contabilidad, otorgado por un Instituto Profesional
reconocido por el Estado.
- Formación: Deseable Microsoft office nivel Medio.
- Experiencia: Deseable 1 año en cargos de similar naturaleza.

Misión
Ejecutar las operaciones de caja, efectuando actividades de recepción, entrega y custodia
de dinero en efectivo, cheques, giros y demás documentos de valor, a fin de lograr la
recaudación de ingresos a la organización y la cancelación de los pagos que correspondan
a través de caja

Funciones específicas:
- Recibir y custodiar documentos tales como, cheques, comprobantes y otros de valor
monetario.
- Confeccionar los documentos de depósito que respalden los ingresos percibidos.
- Realizar arqueos diarios con el fin de corroborar que los movimientos y
registros coincidan con el monto recaudado durante la jornada..
- Respaldar la informació n de ingreso o egreso de valores monetarios al sistema
según normativa interna.
- Efectuar trámites de depósito, giros, retiro de cheques, saldos bancarios en las
Entidades Bancarias con las que se tiene convenio
- Entregar servicio de at ención al público en general, telefónico y a través de correo
electrónico y presencial, para la entrega de cheques y efectivo.
- Llevar los registros y archivos actualizados sobre los movimientos de reposición de
fondos, para efectuar tramite de r eposición de caja cuando este sea necesario.
- Analizar cuentas contables, de deuda por afiliado a fin de determinar el valor
correcto a contabilizar y descontar.
- Efectuar cobros mensuales por la utilización de Jardín Infantil o Sala Cu na.
- Mantener el control necesario correspondiente al pago y descuentos de las casas
comerciales con las que se tiene convenio.
- Realizar cualquier otra actividad de índole similar a la anterior que su jefe le
requiera.

Competencias Institucionales:
· Orientación a la Excelencia
· Compromiso con los valores Institucionales
· Orientación al Servicio

Competencias del Puesto:

· Trabajo En Equipo
· Preocupación por el orden y la claridad
· Orientación a los Resultados

Antecedentes:

Currículum Vitae
Copia de certificado licencia de educación media (copia simple).
Formulario de postulación externo ( INGRESE AQUÍ )

Re mitir Antecedentes en:

correo electrónico enviado a reclutamiento@usach.cl , indicando en el asunto “Proceso de

Selección Externo Cajero”

Plazo de postulación:

Desde el día 28 de Noviembre al 05 de Diciembre de 2014.

Observaciones
No se devolverá la documentación, y tampoco se aceptarán postulaciones fuera del plazo
señalado.
Los postulantes que no presenten la totalidad de los antecedentes requeridos podrán ser
declarados fuera del proceso de manera automática
Los postulantes que se incorporan a los procesos de selección aceptan participar de modo
voluntario en la totalidad de los sistemas de evaluación establecidos por la Universidad, a
fin de contrastar las competencias genéricas y técnicas requeridas para el cargo
Los postulantes que presenten alguna discapacidad que les produzca impedimento o
dificultades en la ejecución del proceso de selección, deberán informarlo en su postulación
para adoptar las medidas pertinentes, de manera de garantizar la igualdad de
condiciones a todos los postulantes que se presenten en este proceso de selección.