FÓRMULA PARA DETERMINAR LAS
JORNADAS ATÍPICAS SEGÚN LA OIT Y
EL TC.
CÁLCULO (regla de tres simple)
144
N° de horas de trabajo efectivo
48
x = promedio de horas de trabajo semanal a
razón de 3 semanas
X= N° de horas de trabajo X 48
144
HORARIO DE TRABAJO
Se entiende por horario de trabajo a la hora de
entrada y de salida del trabajador del centro de
labores, siendo facultad del empleador fijarlo.
Es decir, son las horas entre las que se presta el
servicio. Es el periodo dentro del cual se ubica
la jornada diaria, legal o contractual que el
trabajador debe cumplir.
ESTABLECIMIENTO Y MODIFICACION
DE LA JORNADA,HORARIOS Y
TURNOS
El artículo 9 del D.S N° 003-97 TR (27/03/97)
reconoce al empleador la facultad para
introducir cambios o modificar turnos, días u
horas de trabajo, dentro de criterios de
razonabilidad y teniendo en cuenta las
necesidades del centro de trabajo.
Facultades del empleador
a) Establecer la jornada ordinaria de
trabajo, diaria o semanal.
b) Establecer jornadas compensatorias de
trabajo de tal forma que en algunos días la
jornada ordinaria sea mayor y en otras,
menor de ocho (8) horas, sin que en ningún
caso la jornada ordinaria exceda en
promedio de cuarenta y ocho (48) horas
por semana.
c) Reducir o ampliar el número de días de la
jornada semanal de trabajo, encontrándose
autorizado a prorratear las horas dentro de
los restantes días de la semana,
considerándose las horas prorrateadas como
parte de la jornada ordinaria de trabajo, en
cuyo caso ésta no podrá exceder en promedio
de cuarenta y ocho (48) horas semanales. En
caso de jornadas acumulativas o atípicas, el
promedio de horas trabajadas en el periodo
correspondiente no puede superar dicho
máximo.
d) Establecer, con la salvedad del trabajo en
sobretiempo de trabajo, turnos de trabajo fijo
o rotativo, los que pueden variar con el
tiempo según las necesidades del centro de
trabajo.
e) Establecer y modificar horarios de trabajo.
REFRIGERIO
Es el periodo de tiempo destinado para que el
trabajador tome su alimentación principal
cuando coincida con la oportunidad del
desayuno, almuerzo o cena, o de un refrigerio
propiamente dicho, o simplemente para que
descanse.
Cuando la labor se efectúe en horario
corrido, el trabajador tiene derecho a tomar
sus alimentos de acuerdo con lo establecido
con el empleador, salvo convenio en JORNADA DE
TRABAJO
contrario. El tiempo de refrigerio deberá
establecerse dentro del horario de trabajo, no
pudiendo otorgarlo antes o después del
mismo.
El tiempo del refrigerio no podrá ser inferior
a 45 minutos, y no forma parte de la jornada
ni del horario de trabajo, salvo convenio
colectivo o pacto individual que así lo
disponga. En caso se incrementará el número
de horas efectivas de trabajo, a fin de
alcanzar la jornada ordinaria máxima, como
consecuencia de la exclusión del tiempo
dedicado al refrigerio, corresponderá otorgar
un aumento de remuneración proporcional al
incremento de tiempo establecido.

JORNADA DE TRABAJO
La jornada de trabajo es el tiempo durante
el cual el trabajador se encuentra a
disposición del empleador a fin de cumplir
con la prestación de servicios a la que se
encuentra obligado en virtud del contrato
de trabajo celebrado. Por otro lado, el
horario de trabajo es la medida de la
jornada, es decir, determina con exactitud
la hora de ingreso y de salida en cada día
de trabajo.
La jornada de trabajo hace referencia al
número de horas que el trabajador trabaja
efectivamente en una jornada o día. Puede
referirse también al cómputo semanal,
mensual o anual de tiempo trabajado.
CLASES DE JORNADA
JORNADA MÁXIMA LEGAL
La jornada ordinaria de trabajo para
varones y mujeres mayores de edad es de
8 horas diarias y 48 horas semanales como
máximo.
Se puede establecer por ley, convenio o
decisión unilateral del empleador una
jornada menor a las máximas ordinarias.
¿Qué trabajadores se encuentran
excluidos de la jornada máxima legal?
 Los trabajadores de dirección
(gerentes, directores, etc.), los
trabajadores de confianza sin
horario.
 Los trabajadores que no se
encuentran sujetos a fiscalización
inmediata , es decir aquellos
trabajadores que realizan sus
labores o parte de ellas sin
supervisión inmediata de su
empleador o que lo hacen fuera del
centro de trabajo, acudiendo a este
para dar cuenta de su trabajo y
realizar las coordinaciones
pertinentes.
 Los trabajadores que prestan
servicios intermitentes de espera,
vigilancia o custodia, entendido
como aquel que regularmente
cumple sus obligaciones de manera
alternada, es decir con lapsos de
inactividad.
JORNADAS ATÍPICAS
Se tratan de jornadas que son distintas a las
8 horas pero que se respetan en promedio
las 48 horas semanales. Naturalmente se
aplican cuando existen condiciones que así
lo justifican y usualmente son el trabajo en
zonas alejadas del hogar (trabajo minero,
petrolero, pesquero, etc.). En estos casos,
el trabajador labora jornadas extendidas y
luego goza de descansos prolongados
compensatorios (por ejemplo, los
señalados como 4 x 3 o 14 x 7),
respetándose tanto los días de descanso
semanales como las horas máximas de
trabajo.
CALCULO PARA HALLAR EL
PROMEDIO
El artículo 9 del D.S N° 008-2002 –TR señala
que ´´para hallar el promedio de horas
trabajadas en el periodo correspondiente
debe dividirse el total de horas laboradas
entre el número de días del ciclo o periodo
completo, incluyendo los días de descanso´´.
Sin embargo la normativa peruana ha de
respetar el artículo 2° inciso c) de convenio 1
de la OIT que impide que el periodo
correspondiente exceda de las 3 semanas. De
este modo en la práctica, el empleador goza
de amplia libertad para sobrepasar el límite
de 8 horas diarias y 48 horas semanales,
siempre que encaje dentro del periodo
correspondiente de 3 semanas; es decir que el
límite temporal de cálculo es de 3 semanas
siendo que el máximo de horas realizadas
dentro de dicho periodo debe ser el antes
mencionado.
JORNADAS PERMITIDAS
Algunos ejemplos de jornadas atípicas-
acumulativas permitidas tenemos:
La jornada del 4 x 3 ( 4 días con 12 horas
diarias de trabajo por 3 días de descanso), el
promedio de horas de trabajo, calculado
para un periodo de tres semanas o uno más
corto , no excede de 8 horas diarias o 48
horas semanales.
La jornada del 14 x 7( 14 días con 10 horas
diarias de trabajo por 7 días de descanso),
al tratarse de un régimen atípico cuyo
promedio semanal no supera 48 horas .
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