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TUTOR
DANIEL ALFONSO ARAUJO
Concienciar a la comodidad de los diferentes riesgos a los que estamos expuestos si no aprendemos a
manejar los síntomas causados por el estrés.
Haciendo énfasis en que los riesgos psicosociales se derivan de las deficiencias en el diseño, la
organización y la gestión del trabajo, así como de un escaso contexto social del trabajo, y pueden
producir resultados psicológicos, físicos y sociales negativos, como el estrés laboral, el agotamiento o la
depresión.
Conclusiones:
Enseñar a la comunidad a tener una mejor calidad de vida, aprendiendo a tener una vida saludable,
cambiando hábitos, a conocer las diferentes causas y síntomas del estrés a tiempo para evitar
enfermedades crónicas.
Agradecimientos:
Agradezco a uno de los líderes de la comuna 10 al señor Fernando Ramírez Quintero por su
colaboración y apoyo para la realización de esta actividad de capacitación y concientización de la
comunidad frente a este riesgo que cada día se evidencia más en los diferentes contextos sociales.
TEMA DE LA CAPACITACION:
Qué es el estrés? Causas y síntomas
El estrés es la forma que tiene tu cuerpo de responder ante cualquier tipo de demanda o amenaza.
Cuando te sientes asustado, tu sistema nervioso responde liberando un torrente de hormonas del
estrés, incluyendo la adrenalina y el cortisol, que activan el cuerpo para una acción de
emergencia. Tu corazón bombea más fuerte, los músculos se tensan, la presión sanguínea
aumenta, la respiración se acelera, y tus sentidos se vuelven más agudos. Estos cambios físicos
incrementan tu fuerza y aguante, la velocidad de tu tiempo de reacción, y mejoran tu enfoque.
Esto es conocido como la respuesta de estrés “lucha o huye”. Es la forma que tiene tu cuerpo de
protegerte. Cuando trabajas de forma adecuada, el estrés te ayuda a mantenerte enfocado,
enérgico, y en alerta. En situaciones de emergencia, el estrés puede salvar tu vida – aportándote
una fuerza extra para que te defiendas, o frenes bruscamente para evitar un accidente.
El estrés también puede ayudarte a afrontar nuevos desafíos. Te mantiene constante para acabar
una presentación laboral, aumenta tu concentración cuando estás intentando sacar tiempo libre, o
hace que estudies para un examen cuando te gustaría estar viendo la televisión.
Desafortunadamente, la mayoría de personas cooperan con el estrés de forma que solamente ven
el problema. Beben demasiado al final de un día estresante, consumen comida no saludable,
pasan el tiempo viendo la televisión o el ordenador, utilizan pastillas relajantes o atacan a otras
personas. No obstante, hay muchas formas saludables de combatir el estrés y sus síntomas.
Si sientes que el estrés de tu vida está fuera de control, debes saber que tú siempre controlas la
forma en la que respondes. La gestión del estrés puede enseñarte formas saludables de cooperar
con él, ayudándote a reducir sus efectos perjudiciales, y a prevenir la espiral que hace que no
tengas control sobre lo que sucede.
Comprometerse socialmente
El simple hecho de hablar cara a cara con otros seres humanos puede liberar hormonas que
reducen el estrés, incluso si te sientes incapaz de alterar la situación estresante. Abrirte a otra
persona no es un signo de debilidad y no te hará vulnerable frente a otros. De hecho, la mayoría
de amigos se alegrarán de que confíes en ellos lo suficiente como para contarle tus problemas.
Esto generará un lazo de unión más fuerte.
Empezar a moverse
La actividad física juega un papel principal en el manejo del estrés. Actividades que requieren el
movimiento de los brazos y las piernas son particularmente efectivos. Caminar, correr, nadar,
bailar y realizar clases de aerobic son buenas opciones, especialmente si ese ejercicio necesita
que mantengas la atención focalizada en tus sensaciones y movimientos. El focalizarte en esto
ayuda a que tu sistema nervioso encuentre su equilibrio.
Duerme lo suficiente
Sentirse cansado puede incrementar el estrés causado por tu pensamiento irracional. Mantente
frío y distante ante las situaciones de estrés, no permitas que influyan en tu buen descanso.
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