1.- ¿Cuáles son los deberes del empleador para proteger eficazmente la vida y salud del trabajador?

R: El empleador está obligado a tomar todas las medidas necesarias para proteger la vida y salud del
trabajador, informando de los posibles riesgos y manteniendo las condiciones adecuadas de higiene y
seguridad en las faenas, como también los implementos necesarios para prevenir accidentes y enfermedades
profesionales. Asimismo prestar o garantizar los elementos necesarios para que los trabajadores en caso de
accidente o emergencia puedan acceder a una oportuna y adecuada atención médica, hospitalaria y
farmacéutica.

2.- ¿Qué tipo de acciones les corresponde a la Dirección del Trabajo?

R: La dirección del trabajo deberá poner en conocimiento del respectivo Organismo administrador de la Ley
N°16.744, todas aquellas infracciones o deficiencias en materia de higiene y seguridad, que se constaten en las
fiscalizaciones que se practiquen a las empresas, con copia a la Superintendencia de Salud.

3.- ¿Qué tipo de acciones deberá realizar el trabajador, si este ve comprometido su vida o salud en el lugar de
trabajo?

R:

A) informar inmediatamente a todos los trabajadores afectados sobre la existencia del mencionado riesgo, así
como las medidas adoptadas para eliminarlo o atenuarlo.

b) Adoptar medidas de suspensión inmediata de las faenas afectadas y la evacuación de los trabajadores, en
cao que el riesgo no se pueda eliminar o atenuar.

4.- ¿Qué derecho tendrá el trabajador? (ante lo descrito en la pregunta anterior)

R: El trabajador tendrá el derecho a interrumpir sus labores y, de ser necesario, abandonar el lugar de trabajo
cuando considere, por motivos razonables, que continuar con ellas implica un riesgo grave e inminente para su
vida o salud, debiendo dar cuenta lo antes posible al empleador.

5.- ¿Qué tipo de acciones deberá fijar el Servicio de Salud para proteger la vida y salud del trabajador?

R: Los Servicios de Salud fijaran en cada caso las reformas o medidas mínimas de higiene y seguridad que los
trabajos y la salud de los trabajadores aconsejen. Para esto podrán disponer que funcionarios competentes
visiten los establecimientos y faenas respectivas en las horas y oportunidades que estimen convenientes, y
fijaran plazo dentro del cual deben efectuarse esas reformas o medidas.

6.- ¿Qué otro tipo de instituciones deberán efectuar denuncia en un lugar de trabajo?

R: Cualquier persona puede realizar una denuncia que informe de la existencia de un hecho o circunstancia que
ponga en grave riesgo la salud de los trabajadores, se concede acción popular para denunciar las infracciones y
estarán especialmente obligados a efectuar las denuncias, lo inspectores del trabajo, personal de carabineros
de chile, lo conductores de medios de transporte terrestre, capitanes de naves mercantes chilenas o
extranjeras, los funcionarios de aduanas y los encargados de las labores de carga y descarga de los puertos.
7.- En la práctica laboral, ¿Son eficaces las acciones planteadas en los artículos descritos en la guía?

R: Todas las medidas que busquen regular y mejorar la actividad del trabajador son buenas, presentan bases
mediante las cuales los empleadores se deben regir, promoviendo el debido cuidado de la vida y salud del
trabajador.

Un ejemplo que la mayoría de las empresas cumple es la entrega del Reglamento Interno de Higiene y
Seguridad de la empresa, en los cuales manifiesta en forma escrita las responsabilidades y cuidados que debe
tener el trabajador en el desempeño de sus funciones y las consecuencias del no acatamiento de las mismas, e
informa de la obligaciones de la empresa en la forma de actuar en casos de accidentes o de abstención a las
normas descritas dentro de dicho reglamento interno.