Contenido

ENFERMEDADES OCUPACIONALES ................................................................................................. 2

I.- ¿Qué son las enfermedades ocupacionales? ......................................................................... 2
a. categoría de las enfermedades ocupacionales. .............................................................. 2
II.- Marco legal de enfermedades ocupacionales en el Perú .................................................... 3
III.- ¿Cómo se producen las enfermedades ocupacionales? ................................................... 4
a. Características de una enfermedad ocupacional. ........................................................... 5
IV.- ¿Cuáles son las enfermedades más características en el mundo de la
construcción? ....................................................................................................................................... 5
RIESGOS QUIMICOS ....................................................................................................................... 6
RIESGOS FISICOS ........................................................................................................................... 7
RIESGOS BILOGICOS ..................................................................................................................... 8
V.- ¿Cómo prevenir las enfermedades ocupacionales?.......................................................... 12

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 ENFERMEDADES OCUPACIONALES

I.- ¿Qué son las enfermedades ocupacionales?

Una enfermedad ocupacional es aquella que ha sido adquirida en el puesto de
trabajo, por cuenta ajena al propio trabajador y de la cual el empleador se debe
responsabilizar.
Las enfermedades Ocupacionales se definen como todo estado patológico permanente
o temporal que sobrevenga como consecuencia del trabajo que desempeña el
trabajador o del medio en que se ha visto obligado a trabajar.
Existe una relación causa-efecto probada entre la exposición a un determinado riesgo
laboral y una enfermedad específica.
a. categoría de las enfermedades ocupacionales.

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II.- Marco legal de enfermedades ocupacionales en el Perú
• En 1911, se promulgó la primera Ley sobre Accidentes de Trabajo, Ley N° 1378
, convirtiéndose de esa manera en la primera ley sobre el tema en toda la región,
siendo además una ley verdaderamente avanzada para la época
• Introduce la Teoría de Responsabilidad por Riesgo , esta cuestión viene a
enunciar que quien crea un puesto de trabajo está creando un riesgo, no siendo
necesario demostrar la culpa del empresario pues es el empresario y no el
empleado el que responde al riesgo existente en el trabajo por él creado.
• De esta forma, los empresarios en Perú, para cubrirse frente a esta
responsabilidad aseguraban a sus empleados mediante la contratación de
pólizas con seguros privados; esta costumbre se extendió durante 60 años.
• En 1936 se crea el seguro social obrero, en que se establece cobertura por
enfermedad,maternidad, vejez y muerte, no considerando los accidentes y
enfermedades ocupacionales.
• En 1940 por decreto supremo se el departamento de higiene industrial dentro
del ministerio de salud pública y prevención social.
• 1957 el departamento de higiene industrial se transforma en Instituto de Salud
ocupacional (ISO).
• En 1985 el ISO se eleva a la categoría de Instituto Nacional de Salud
Ocupacional (INSO)
• En 1990-1994 el Instituto Nacional de Salud Ocupacional (INSO) se integra a la
Direccion General de Salud Ambiental.
• En 1999 la Ley General de Salud N° 26842.
• 2001 el INSO, pasa a ser un órgano autónomo desconcentrado de la estructura
del ministerio de salud, denominándose Instituto de Salud Ocupacional
“Alberto Hurtado Abadía”.

 En el 2002 Ley del Ministerio de Salud N° 27657 (Enero 2002). Artículo 3° de

las competencias de rectoría sectorial del Ministerio.
- Reglamento de la Ley del Ministerio de Salud D.S. N° 013-2002-SA
- Reglamento de Organización y Funciones del Ministerio de Salud (ROF del
MINSA), D.S N° 014 2002-SA. (noviembre 2002)
 En el 2010 reglamento de seguridad y salud en el trabajo para minería.
 2011 Ley 29783 ley de seguridad y salud en el trabajo.
 En el 2013 ley que crea la SUNAFIL( superintendencia nacional de fiscalización
laboral.
 En Perú, el derecho a la protección de la salud de las personas y de su
comunidad se encuentra recogido en el texto constitucional actual (Art. 7°), así

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 como también se encuentra establecida la responsabilidad del Estado para
determinar la política nacional de salud, normando y supervisando su aplicación
(Art. 9°).
 Igualmente, la Constitución establece que el trabajo es objeto de atención
prioritaria por el Estado y que ninguna relación laboral puede limitar el ejercicio
de los derechos constitucionales, ni desconocer o rebajar la dignidad del
trabajador (Art. 23°).
 Al ser el derecho a la salud un derecho de categoría constitucional; no está
legalmente permitido que el desempeño del trabajo genere un perjuicio o
un riesgo a la salud del trabajador.

III.- ¿Cómo se producen las enfermedades ocupacionales?

Una enfermedad ocupacional se produce debido a los siguientes factores:

- desconocimiento de muchos trabajadores y empleadores de los factores de riesgo

a los que están expuestos ocasionan accidentes y enfermedades ocupacionales.
- Incumplimiento de parte del empleador en proporcionarle al trabajador la
capacitación adecuada para evitar la exposición a agentes que ocasionan la
enfermedad.

- Concentración del agente contaminante en el ambiente de

trabajo: Existen unos valores límite de tolerancia en el ambiente de los
contaminantes (Valores Límite Ambientales – VLA-) para que el organismo humano
no sufra daño o lesión.

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- Tiempo de exposición: El límite de exposición se refiere normalmente a tiempos
determinados relacionados con una jornada laboral normal (normalmente, 8 horas)
y con un periodo medio de vida laboral activa
- Relatividad de la salud: Los conceptos de salud y trabajo están en continua
evolución, por lo que hay que considerar los cambios que se producen en el medio
laboral y ambiental.
- Presencia de varios contaminantes al mismo tiempo: Los valores límites tolerados
deben cuestionarse en el caso de que existan varios contaminantes ambientales en
un mismo puesto de trabajo.
- por último el trabajador que sabiendo y contando con sus elementos de protección
personal no los usa y hace caso omiso a las recomendaciones y capacitaciones
impartidas por su empleador.
a. Características de una enfermedad ocupacional.
- Inicia lento
- Progresiva
- Ciclo de la enfermedad oculta, retardada y no violenta.
- Se conoce por inicios que va ocurrir

IV.- ¿Cuáles son las enfermedades más características en el mundo

de la construcción?
Los trabajadores del sector de la construcción están expuestos a la acción de numerosos
agentes ambientales de tipo químico, físico y biológico. Estos agentes implican la
presencia de riesgos, muchos de ellos de difícil identificación, debido a la gran variedad
y cantidad de sustancias, productos y situaciones que se ponen en juego durante la
ejecución de la obra.

Los efectos dañinos para la salud varían desde una simple irritación conjuntiva o dérmica
de duración muy reducida, hasta enfermedades crónicas y/o desarrollo de cáncer como
resultado de una exposición prolongada y continuada en el tiempo a determinados
agentes.

De forma previa a la evaluación de riesgos y a la elaboración del Plan de Seguridad y

Salud, es necesario desarrollar fichas que recojan de manera esquemática los perfiles
de riesgos adaptados a cada puesto de trabajo u oficio. Es conveniente incluir, en la

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medida de lo posible, la interacción con factores de riesgo procedentes de otras
actividades u operaciones que se pudieran realizar de manera simultánea.

Las enfermedades más características en construcción son:

RIESGOS QUIMICOS
 asbestosis (y otras enfermedades causadas por el amianto) entre los aplicadores de
aislamientos con amianto, instaladores de sistemas de vapor, trabajadores de
demolición de edificios y otros.
 bronquitis entre los soldadores
 alergias cutáneas entre los albañiles y otros que trabajan con cemento
 trastornos neurológicos entre los pintores y otros oficios expuestos a los disolventes
orgánicos y al plomo.

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RIESGOS FISICOS
Se encuentran en todo tipo de construcciones, algunos de estos son:

 El calor y el frío: Los riesgos derivados del calor o del frío surgen, en primer lugar,
porque gran parte del trabajo de construcción se desarrolla a la intemperie, que
es el principal origen de este tipo de riesgos.
 Las radiaciones: calentar recipientes de alquitrán, recibiendo, por ello, fuertes
cargas de calor por radiación y por convección que se añaden al calor metabólico
producido por el esfuerzo físico.
 las vibraciones y la presión barométrica.
 con tiempo ventoso, lluvioso, niebla o de noche. También se pueden encontrar
radiaciones ionizantes y no ionizantes, y presiones barométricas extremas.
 La maquinaria que es cada vez más mecanizada, también la ha hecho mucho más
ruidosa. El ruido está presente en demoliciones por la misma naturaleza de su
actividad. Afecta no sólo al operario que maneja una máquina, sino también a
todos los que se encuentran cerca y, no sólo causa pérdida de audición producida
por el ruido, sino que enmascara otros sonidos que son importantes para la
comunicación y la seguridad. El ruido proviene de motores de todo tipo (vehículos,
compresores neumáticos y grúas), cabrestantes, pistolas de remaches, de clavos,
para pintar, martillos neumáticos, sierras mecánicas, lijadoras, buriladoras,
aplanadoras, explosivos, etc.

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  Torceduras, fracturas y esguinces, causados por caídas (desde andamios,
escaleras o en huecos) y resbalones.
 Lumbalgias y Tendinitis, entre otras, por la realización de grandes esfuerzos,
movimientos repetitivos y posturas inadecuadas.
 Fatiga, Insolación o Hipotermia. La exposición a los agentes atmosféricos, así
como la necesidad de utilizar trajes especiales para el tipo de trabajo, puede
conducir a fatiga por calor, así como a sofocación. También, el trabajo expuesto
a los rayos ultravioleta puede generar quemaduras de consideración en la piel.

RIESGOS BILOGICOS
 Los riesgos biológicos se presentan por exposición a microorganismos
infecciosos, a sustancias tóxicas de origen biológico o por ataques de animales.
Por ejemplo, los trabajadores en excavaciones pueden desarrollar histoplasmosis,
que es una infección pulmonar causada por un hongo que se encuentra
comúnmente en el terreno. Dado que el cambio de composición de la mano de
obra en cualquier proyecto es constante, el trabajador individual puede entrar en
contacto con otros y, pueden contraer enfermedades contagiosas (gripe o
tuberculosis, por ejemplo). Los trabajadores también pueden estar expuestos al
riesgo de contraer malaria, fiebre amarilla o la enfermedad de Lyme si el trabajo
se desarrolla en zonas en la que estos organismos y los insectos portadores son
frecuentes.

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 Los ataques por animales son raros, pero se pueden producir cuando en una
construcción les causa molestias o invade su hábitat. Aquí se pueden incluir las
avispas, abejorros, hormigas rojas, serpientes y muchos otros.

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V.- ¿Cómo prevenir las enfermedades ocupacionales?

 Realizar ejercicio con regularidad.

 Eliminar los hábitos tóxicos: tabaco, alcohol, etc.

 Tener una dieta adecuada para evitar la obesidad.

 Verificar las condiciones ergonómicas de su puesto de trabajo: altura

de la silla, posición de la columna, entre otras.
 Análisis de las condiciones de trabajo para identificar los aspectos
estresantes y producir los cambios correspondientes.
 Realizar controles médicos ocupacionales periódicos para detectar
patologías relacionadas con el estrés
 Capacitar al personal en el manejo del estrés
 Verificar que el volumen de trabajo que se debe desarrollar es
compatible con las habilidades y capacidades del recurso humano
con que cuenta la organización.

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 Tener en cuenta al diseñar los puestos de trabajo que éstos
puedan brindar estímulo y posibilidades para utilizar habilidades.
 Definir claramente las misiones y funciones de cada puesto de trabajo
y comunicárselas a los trabajadores.
 Dar oportunidad a los trabajadores de participar en las decisiones y
acciones que afectan a sus trabajos.
 Mejorar las comunicaciones reduciendo la incertidumbre sobre el
futuro de los trabajadores en los diferentes puestos de trabajo.
 Implementar un sistema de calidad total
 Establecer las prioridades de los diferentes niveles organizacionales
 Concienciar acerca de los peligros de la sobre estimulación o
subestimación laboral y la incidencia sobre la salud de los turnos
rotativos.
 Capacitar al personal directivo para que conozca como ejercer un
liderazgo logrando un mejor aprovechamiento de la inteligencia
emocional.

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