ASISTENTE DE RESIDENTE

Confidencial
Lugar de Trabajo:
Villa El Salvador, Lima
Publicado:
Publicado hace 953 días
Salario
No especificado
Tipo de puesto:
Full-time
Área:
Dirección de Obra
Actualmente nos encontramos recepcionando curriculums del puesto de ASISTENTE DE
RESIDENTE para próximos proyectos.

REQUISITOS

 Bachiller de Ingeniería Civil, Ing. Industrial, Ing. Mecánica o carreras afines.

 02 años en puestos similares.
 Conocimiento de Costos y Presupuestos.
 Manejo del S10: Módulo de Gerencia de Proyectos.
 Nivel intermedio de MS Project.
 Nivel básico de Word y Excel.
 Taller y/o Capacitación de Sistema de Gestión de Seguridad, Salud Ocupacional y Medio
Ambiente.

FUNCIONES

 Revisar los términos contractuales de la obra y memoria descriptiva.

 Solicitar los planos aprobados para la ejecución de la obra.
 Revisar el metrado de acuerdo a los planos entregados para obra.
 Dar soporte al residente en la revisión de los planos, verificar metrados, verificar
requerimiento de los materiales a enviar y solicitar los materiales faltantes. (según formato
de solicitud de materiales adicionales). La revisión se realizara con un plazo máximo de
dos semana luego de recibido los planos aprobados para construcción y metrados por
especialidad.
 Apoyar en caso no esté el residente en la revisión de la nivelación requerida del terreno y
de la cimentación a emplear, si así fuera el caso. Solicitar la firma del Acta de entrega de
Terreno por la Supervisión y el cliente, si el resultado de la revisión está conforme a lo
solicitado por Nexcom, si las áreas de terreno para la ejecución del Proyecto fuesen
entregadas parcialmente, se tendrán Actas por cada entrega de terreno.
 Durante las bajadas del residente de obra deberá autorizar los pedidos de materiales al
almacén mediante firma en “Vale de Salida de Materiales LOG-FMT -14”, así como
solicitar semanalmente al almacén el stock de materiales para programación respectiva.
 Dar soporte al Residente en: Enviar Reporte diario de avance de Obra con fotografías a
Nexcom OP-FMT-11.
 Dar soporte al Residente en: Enviar la Información requerida por el cliente en el transcurso
de la Obra. (Reportes de avance de Obra, Cronogramas etc.)
 Supervisar los trabajos, verificando acabados, tiempos de culminación de partidas y
establecer rendimientos por cuadrillas FORMATO.
 En caso se requiere suplirá funciones asignadas por el gerente de operaciones.
 En caso de días de descanso del Residente cumplirá con sus funciones.
 Otras funciones que le sean asignadas por su jefe inmediato, inherente a su cargo.

BENEFICIOS

 Beneficios de ley (Utilidad, gratificaciones, vacaciones, CTS, etc.).

 Pagos quincenales.
 Planilla

El Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST)

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SG-SST
El Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST)
abarca una disciplina que trata de prevenir las lesiones y las enfermedadescausadas
por las condiciones de trabajo, además de la protección y promoción de la salud de los
empleados.

Tiene el objetivo de mejorar las condiciones laborales y el ambiente en el trabajo,

además de la salud en el trabajo, que conlleva la promoción del mantenimiento
del bienestar físico, mental y social de los empleados.

Descarga gratis e-book: Cómo dar cumplimiento al Decreto 1072 con OHSAS 18001

Consiste en realizar un desarrollo de un proceso lógico y por etapas, se basa en la

mejora continua, con el fin de anticipar, reconocer, evaluar y controlar todos los riesgos
que puedan afectar a la seguridad y la salud en el trabajo.

El SG-SST debe ser liderado e implantado por el jefe, con la participación de todos los
empleados, garantizando la aplicación de las medidas de seguridad y salud en el trabajo,
 el mejoramiento del comportamiento de los empleados, las condiciones y el medio
ambiente laboral, y el control eficaz de los peligros y riesgos en el lugar de trabajo.

Siendo un sistema de gestión, sus principios deben estar enfocados al ciclo

PHVA (planificar, hacer, verificar y actuar).

Planificar: se debe planificar de forma que se mejore la seguridad y la salud de los

empleados, se deberán localizar las cosas que se realizan mal o se pueden mejorar y
determinando ideas para solucionar estos problemas.

Hacer: se deberán implementar las medidas planificadas.

Verificar: se deberá realizar una revisión de los procedimientos y acciones implantas para
conseguir los resultados deseados.

Actuar: se deberán realizar las acciones de mejora para obtener los mayores beneficios
en la seguridad y la salud de los empleados.

Obligaciones de los jefes

El jefe se encuentra obligado a proteger la seguridad y la salud de sus empleados,

acorde con lo establecido en la normatividad vigente.

Dentro del SG-SST el jefe tendrá, entre otras, las siguientes obligaciones:

 Definir, firmar y divulgar la política de seguridad y salud en el trabajo.

 Rendir cuentas a las personas que conforman la organización.

 Cumplir con los requisitos normativos

 Realizar el plan de trabajo anual en seguridad y salud en el trabajo.

 Fomentar la participación de los empleados.

 Asignar los responsables y comunicarlo a todos los miembros de la organización.

 Definir y asignar los recursos necesarios para establecer, mantener y mejorar el SG-SST.

 Gestionar los riesgos y los peligros que se puedan dar en la organización.

 Prevenir los riesgos laborales.

 Darle rumbo al SG-SST en la organización.

 Integrar los aspectos de seguridad y salud en el trabajo, al conjunto de sistemas de

gestión, procesos, procedimientos y decisiones de la organización.

§ Trabajo Colaborativo:
Resolución de ejercicios de aplicación en forma individual.
Indicador: 2.27.3.2

Instrumento de evaluaciòn: Escala valorativa de resultados.

 Factores teoricos de concentración - Esfuerzos fluctuantesArchivo

 Actividad 12: Trabajo Colaborativo III Unidad / Biblioteca Virtual