República Bolivariana de Venezuela

Ministerio del poder popular para la educación universitaria

Universidad politécnica territorial Andrés Eloy Blanco

Barquisimeto-edo-Lara

DIRECCION DE
LA
ADMINISTRACI
O
INTRODUCCIÓN.

Para comenzar con este amplio tema tenemos que conocer el significado de dirección, es la
aplicación de los conocimientos en la toma de decisiones; para la discusión de este papel se debe
saber cómo es el comportamiento de la gente, como individuo y como grupo. De manera
apropiada para alcanzar los objetivos de una organización.

La responsabilidad más importante del administrador es la toma de decisiones. Con frecuencia se

dice que las decisiones son el motor de los negocios y en efecto de la adecuada selección de
alternativas depende en gran parte el éxito de cualquier organización
Dirección de la Administración

La dirección empresarial es la actividad destinada al liderazgo, la conducción y el control de los

esfuerzos de un grupo de individuos, que forman la empresa, hacia determinados objetivos
comunes. Para definir y estructurar correctamente el trabajo de un directivo debemos tener claras
sus funciones y atribuciones, éstas puede ser divididas en varios aspectos.

La Dirección será eficiente en cuanto se encamine hacia el logro de los objetivos generales de la
empresa, y estos sólo podrán alcanzarse si los subordinados se interesan en ellos, lo que se
facilitará si sus objetivos individuales son satisfechos al conseguir las metas de la organización y si
estas no se contraponen a su autorrealización

Importancia

Pone en marcha todos los lineamientos establecidos durante la planeación y la organización.

A través de ella se logran las formas de conducta más deseables en los miembros de la estructura
organizacional.

La dirección eficientemente es determinante en la moral de los empleados y, consecuentemente,

en la productividad.

Su calidad se refleja en el logro de los objetivos, la implementaron de métodos de organización, y

en la eficacia de los sistemas de control.

A través de ella se establece la comunicación necesaria para que la organización funcione.

Motivación

Es la disposición de emplear grandes niveles de esfuerzo para alcanzar las metas de la organización
a condición de que la capacidad del esfuerzo satisfaga alguna necesidad individual.

La motivación es la labor más importante de la dirección, a la vez que la más compleja, pues a
través de ella se logra la ejecución del trabajo tendiente a la obtención de los objetivos, de
acuerdo con los estándares o patrones esperados. Múltiples son las teorías que existen en relación
con la motivación, pero todas pueden agruparse en dos grandes tendencias:

 Teorías de contenido.

 Teorías de aprendizaje

 Del enfoque externo.

Ambos tipos de teorías han sido de gran trascendencia en la explicación de la conducta

organizacional, ya que a través de ellas se describe la razón por la cual los empleados son
productivos, o lo que impulsa su conducta, a la vez que se aportan datos valiosos para mejorar
dicha conducta.

Estilos de dirección

Estilo Autocrático:
El jefe impone las normas y sus criterios, sin consultar con sus subordinados. Es el jefe quien
diseña, planifica y asigna el trabajo. El grado de autoridad es muy elevado y suele generar
ambientes de trabajo tensos.

Estilo Paternalista:

Establece una actitud protectora con los subordinados, interesándose por sus problemas.

No obstante, es el jefe el que toma las decisiones y ejerce la máxima autoridad.

Estilo Laissez faire:

El jefe no interviene en las decisiones, no motiva, no da instrucciones de trabajo, deja libertad de

actuación a los empleados, los cuales realizan libremente su trabajo, tomando sus propias
decisiones.

Este tipo de dirección conduce a un desconcierto generalizado, al no estar definidas las pautas de
trabajo.

Estilo Democrático:

El directivo mantiene un equilibrio entre autoridad (dando orientaciones y marcando pautas) y la

libertad de los empleados, que participan en la toma de decisiones.

Contribuye a crear un clima agradable de trabajo, aunque no siempre es eficiente.

Estilo Burocrático:

La organización establece una estructura jerárquica, con normas, pautas de actuación rígidas, de
manera que todo se debe desarrollar conforme a las mismas.

Estilo Institucional:

El directivo se adapta a la situación de trabajo. Es un buen comunicador, tolerante, con confianza

en sus colaboradores que procura fomentar la participación y sabe recompensar el trabajo
realizado.

Adecuación del estilo de dirección a la situación

El líder debe modificar su forma de actuar según sea la situación.

Por ejemplo: El estilo directivo, cuando los subordinados tengan poca habilidad para realizar la
tarea. Otro es el estilo de orientado al logro, cuando los subordinados muestran mucha habilidad
para realizar una tarea, además la madurez de los subordinados es la variable que define la
situación.

Liderazgo y dirección

Liderazgo es la capacidad para coordinar un grupo y motivarle para que consiga los objetivos de la
organización, del líder, del grupo y de los miembros del grupo.
El liderazgo es el proceso de influir en otros y apoyarlos para que trabajen con entusiasmo en el
logro de objetivos comunes. Se entiende como la capacidad de tomar la iniciativa, gestionar,
convocar, promover, incentivar, motivar y evaluar a un grupo o equipo.

“El liderazgo es algo innato: se nace líder.” Los rasgos, la personalidad, las características físicas o
intelectuales, distinguen a los líderes de los que no lo son

¿El Líder nace o se hace?

Seguramente cada uno de nosotros tenemos una opinión al respecto y no estaremos muy
equivocados, ya que esta es una vieja polémica mantenida por teóricos destacados en el estudio
del liderazgo, la administración y la dirección, que ha generado opiniones diversas al respecto:

Algunos teóricos consideran que el líder nace con unas cualidades innatas. Mantienen que o se
nace con cualidades como inteligencia, carisma, optimismo, espíritu de lucha, etc., o no se pueden
desarrollar por mucha formación que se reciba.

Podemos concluir diciendo que el liderazgo se basa en un reconocimiento espontáneo por parte
del resto del equipo. Si el grupo detecta carencias significativas terminará por rechazarlo. Es por
ello necesaria la preparación y la experiencia profesional.

Cualidades del Líder:

1. Brillante: destaca entre los demás.

2. Con visión de futuro.

3. Activo, con iniciativa para tomar decisiones y asumir riesgos.

4. Buen comunicador: sabe transmitir los mensajes y captar la atención.

5. Convincente en la negociación.

6. Inspira confianza y contagia entusiasmo.

7. Exigente consigo mismo y con los empleados.

8. Carismático, con una habilidad natural para persuadir a sus seguidores.

Podemos concluir diciendo que para un funcionamiento eficaz de la empresa y el desarrollo de un

excelente clima laboral, se debe procurar que directivo y líder sean una misma persona. De esta
manera se evitarán conflictos entre la autoridad formal y la autoridad moral surgida de las
relaciones informales existentes en el entorno de trabajo.

Importancia del liderazgo en las organizaciones

Las organizaciones dependen, para crecer y perdurar del liderazgo de sus dirigentes y esto es
válido para las que tienen fines de lucro y las que no. Ya que las organizaciones dependen del líder,
necesitamos ver qué aspectos de éste son importantes. Un buen líder debe reunir cuatro
condiciones; compromiso con la misión, comunicación de la visión, confianza en sí mismo e
integridad personal. Pero el líder no sólo debe cumplir con estas condiciones, también debe
cumplir con ciertas virtudes que lo van a guiar en la buena toma de sus decisiones. Estas virtudes
son la prudencia, templanza, justicia y la fortaleza. La tarea del líder no es tan fácil, debe ser capaz
de tener muy buena comunicación y una capacidad de integración, es hacer que los miembros de
la organización liberen su energía para el logro de un objetivo común. La comunicación cumple un
rol protagónico pues permite transmitir lo que está dentro de nosotros tal como lo sentimos. Y la
integración permite realizar acciones eficientes en forma conjunta y sin desconexiones.

Básicamente el liderazgo consiste en una forma de ser, pues el líder se va formando día a día: en la
pasión por la misión, en la acción y en los valores fundamentales. Además un líder no solamente
debe delegar responsabilidades sino que debe expandir el poder hacia otros, ser humilde y
considerarse sustituible. Por lo que podemos definir al liderazgo como un proceso
de interacción entre personas en el cual una de ellas conduce, mediante su influencia personal y
poder, las energías, potencialidades y actividades de un grupo, para alcanzar una meta en común a
fin de transformar tanto a la empresa como a las personas que colaboran en ella.

Comunicación

La comunicación es el proceso mediante el cual el emisor y el receptor establecen una conexión en

un momento y espacio determinados para transmitir, intercambiar o compartir ideas, información
o significados que son comprensibles para ambos.

La comunicación es fundamental para el ser humano, puesto que a través de ésta logra establecer
relaciones interpersonales, las cuales son la base del buen funcionamiento de una organización.
Conclusión

Para concluir este tema, una parte simbólica que debe conocer un administrador son los estilos
de dirección ya que estos no son elegibles o al gusto de cada persona, ya que corresponden a la
naturaleza del carácter y del temperamento de las personas, por otra parte, las personas que
ocupan cargos directivos o gerenciales también deben adaptarse de acuerdo a la dirección que
deseen lograr, es decir deben adaptarse conforme al carácter de sus subordinados, aquí es donde
entra su poder de liderazgo.

Otro punto importante “la comunicación”, es fundamental para la dirección, es una herramienta
que encierra un sin número de factores que deben ser tomados en cuenta a la hora de seleccionar
e implementar un sistema de comunicación dentro de una organización, fortaleciendo las
relaciones con los colaboradores, de igual forma, los directivos deben ser un ente de comunicación
efectiva, practicando la escucha activa y la empatía para lograr un mayor y mejor enfoque de las
necesidades de los empleados y la organización en sí, haciendo uso efectivo de esta información
creando la sinergia adecuada para la consecución de los objetivos de la empresa.