PROCESO DE PERIODO DE PRUEBA EN LA FUNDACIÓN EDUCATIVA

ISAÍAS DUARTE CANCINO.

Definición: Todo contrato de trabajo contempla un periodo de prueba, el

cual tiene como objetivo que las partes conozcan sus cualidades y
condiciones, y se evalúen entre sí, para luego determinar la conveniencia o
no de continuar con el contrato de trabajo.

Principalmente en la fundación educativa, el subproceso de periodo de

prueba, se aplica según lo establecido El artículo 76 del Código sustantivo
del trabajo, el cual define el periodo de prueba como “la etapa inicial del
contrato de trabajo que tiene por objeto, por parte del patrono, apreciar las
aptitudes del trabajador, y por parte de éste, la conveniencia de las
condiciones del trabajo”.

Desde el Departamento de gestión del talento Humano de la Fundación

educativa, al momento de dar por terminado un vínculo laboral por periodo
de prueba, se tiene en cuenta lo establecido por la normatividad vigente,
teniendo en cuenta los siguientes componentes que rige la ley:

Estipulación del periodo de prueba

1. El período de prueba debe ser estipulado por escrito, y en caso contrario

los servicios se entienden regulados por las normas generales del contrato
de trabajo.
2. En el contrato de trabajo de los servidores domésticos se presumen como
período de prueba los primeros quince (15) días de servicio. (Art. 77 C.S.T).

Duración del periodo de prueba

El período de prueba no puede exceder de dos (2) meses. En los contratos

de trabajo a término fijo, cuya duración sea inferior a un (1) año el período
de prueba no podrá ser superior a la quinta parte del término inicialmente
pactado para el respectivo contrato, sin que pueda exceder de dos meses.
Cuando entre un mismo empleador y trabajador se celebren contratos de
trabajo sucesivos, no es válida la estipulación del período de prueba, salvo
para el primer contrato. (Art. 78 C.S.T).

Prorroga del periodo de prueba

Cuando el período de prueba se pacte por un plazo menor al de los límites
máximos expresados, las partes pueden prorrogarlo antes de vencerse el
período inicialmente estipulado, sin que el tiempo total de la prueba pueda
exceder dichos límites – los del artículo 78. (Art. 79 C.S.T). Subrayado fuera de
texto.

De conformidad a lo antes expuesto, en la fundación educativa, el periodo

de prueba tiene como finalidad, comprobar si el trabajador está o no
capacitado para desarrollar el trabajo para el que ha sido contratado, y en
el caso del trabajador, permite conocer las condiciones en las que se va a
desarrollar su trabajo.

Cabe resaltar que si el trabajador ya ha desempeñado con anterioridad

para la Empresa las mismas funciones para las que se le contrata
nuevamente, se entenderá suprimido el periodo de prueba. También se
considerará suprimido si no se establece expresamente este periodo en el
contrato.