10 ideas del resumen

Capital humano se refiere a las habilidades y cualidades que hacen

que las personas sean productivas.
La inversión en capital humano es principalmente a la educación,
pero también incluye otras cosas: la inculcación de valores por
parte de los padres, por ejemplo, o una dieta saludable
Invertir en capital físico (ya sea en la construcción de una nueva
fábrica o en la modernización de las computadoras) puede rendirle
frutos a una empresa, las inversiones en capital humano también
brindan resultados a las personas.
Los economistas preferían tratar al empleo como una masa
indiferenciada de trabajadores, poniendo en el mismo grupo a los
poco capacitados que a los altamente capacitados
Arthur Pigou, reía que siempre habría una carencia de trabajadores
capacitados porque las empresas no querrían enseñar habilidades
a los empleados solo para ver cómo se iban con sus competidores.
Las contribuciones de Becker fue distinguir entre el capital humano
específico y el general
Becker observó que las personas adquieren capital humano
general, pero a menudo lo hacen por su propia cuenta, en lugar de
obtenerlo de sus empleadores.
Becker supuso que la gente haría un cálculo realista de cuánto
debería invertir en su propio capital humano
Las suposiciones simplificadas acerca de que las personas eran
decididas y racionales en sus decisiones sentaron las bases para
una elegante teoría del capital humano,
Se demuestra que la subinversión en el capital humano era un
riesgo constante
Sé por qué algunos países se desempeñaban mucho mejor que
otros: para promover el crecimiento de ingresos durante muchos
años, era necesaria una fuerte inversión en educación