a entrevista es un momento clave y decisivo en el proceso de selección.

Es la fase en la que
tenemos que demostrar que sabemos, podemos y queremos desarrollar el puesto al que optamos

Objetivo

Se trata de averiguar si la persona candidata es la adecuada para ocupar el puesto vacante que se
ha solicitado. Se intenta descubrir el por qué interesa al candidato/a el puesto de trabajo y qué es
lo que puede aportar.

Tipo de entrevistas

Según el número de participantes:

Entrevista individual : La más frecuente. Se trata de una situación dual con una sola persona
entrevistando y una única persona entrevistada.

Entrevista de tribunal: En ella hay personas entrevistando; los motivos de su pertinencia guardan
relación con la necesidad de evaluar al candidato o candidata por personal experto en distintas
áreas o responsable de distintos departamentos.

Entrevista de grupo: Normalmente se expone un tema (real o ficticio) que ha de

comentarse/resolverse entre todo el grupo.

Según el procedimiento de la entrevista:

Entrevista estructurada: Se guía al entrevistado/a hacia los aspectos considerados más relevantes
a través de preguntas prestablecidas (referentes a aspectos como la formación, experiencia,
situación familiar…)

Entrevista no estructurada: Apa

a entrevista es un momento clave y decisivo en el proceso de selección. Es la fase en la que

tenemos que demostrar que sabemos, podemos y queremos desarrollar el puesto al que optamos

Objetivo

Se trata de averiguar si la persona candidata es la adecuada para ocupar el puesto vacante que se
ha solicitado. Se intenta descubrir el por qué interesa al candidato/a el puesto de trabajo y qué es
lo que puede aportar.

Tipo de entrevistas
Según el número de participantes:

Entrevista individual : La más frecuente. Se trata de una situación dual con una sola persona
entrevistando y una única persona entrevistada.

Entrevista de tribunal: En ella hay personas entrevistando; los motivos de su pertinencia guardan
relación con la necesidad de evaluar al candidato o candidata por personal experto en distintas
áreas o responsable de distintos departamentos.

Entrevista de grupo: Normalmente se expone un tema (real o ficticio) que ha de

comentarse/resolverse entre todo el grupo.

Según el procedimiento de la entrevista:

Entrevista estructurada: Se guía al entrevistado/a hacia los aspectos considerados más relevantes
a través de preguntas prestablecidas (referentes a aspectos como la formación, experiencia,
situación familiar…)

Entrevista no estructurada: Apa

a entrevista es un momento clave y decisivo en el proceso de selección. Es la fase en la que

tenemos que demostrar que sabemos, podemos y queremos desarrollar el puesto al que optamos

Objetivo

Se trata de averiguar si la persona candidata es la adecuada para ocupar el puesto vacante que se
ha solicitado. Se intenta descubrir el por qué interesa al candidato/a el puesto de trabajo y qué es
lo que puede aportar.

Tipo de entrevistas

Según el número de participantes:

Entrevista individual : La más frecuente. Se trata de una situación dual con una sola persona
entrevistando y una única persona entrevistada.

Entrevista de tribunal: En ella hay personas entrevistando; los motivos de su pertinencia guardan
relación con la necesidad de evaluar al candidato o candidata por personal experto en distintas
áreas o responsable de distintos departamentos.
Entrevista de grupo: Normalmente se expone un tema (real o ficticio) que ha de
comentarse/resolverse entre todo el grupo.

Según el procedimiento de la entrevista:

Entrevista estructurada: Se guía al entrevistado/a hacia los aspectos considerados más relevantes
a través de preguntas prestablecidas (referentes a aspectos como la formación, experiencia,
situación familiar…)

Entrevista no estructurada: Apa

a entrevista es un momento clave y decisivo en el proceso de selección. Es la fase en la que

tenemos que demostrar que sabemos, podemos y queremos desarrollar el puesto al que optamos

Objetivo

Se trata de averiguar si la persona candidata es la adecuada para ocupar el puesto vacante que se
ha solicitado. Se intenta descubrir el por qué interesa al candidato/a el puesto de trabajo y qué es
lo que puede aportar.

Tipo de entrevistas

Según el número de participantes:

Entrevista individual : La más frecuente. Se trata de una situación dual con una sola persona
entrevistando y una única persona entrevistada.

Entrevista de tribunal: En ella hay personas entrevistando; los motivos de su pertinencia guardan
relación con la necesidad de evaluar al candidato o candidata por personal experto en distintas
áreas o responsable de distintos departamentos.

Entrevista de grupo: Normalmente se expone un tema (real o ficticio) que ha de

comentarse/resolverse entre todo el grupo.

Según el procedimiento de la entrevista:

Entrevista estructurada: Se guía al entrevistado/a hacia los aspectos considerados más relevantes
a través de preguntas prestablecidas (referentes a aspectos como la formación, experiencia,
situación familiar…)

Entrevista no estructurada: Apa

a entrevista es un momento clave y decisivo en el proceso de selección. Es la fase en la que
tenemos que demostrar que sabemos, podemos y queremos desarrollar el puesto al que optamos

Objetivo

Se trata de averiguar si la persona candidata es la adecuada para ocupar el puesto vacante que se
ha solicitado. Se intenta descubrir el por qué interesa al candidato/a el puesto de trabajo y qué es
lo que puede aportar.

Tipo de entrevistas

Según el número de participantes:

Entrevista individual : La más frecuente. Se trata de una situación dual con una sola persona
entrevistando y una única persona entrevistada.

Entrevista de tribunal: En ella hay personas entrevistando; los motivos de su pertinencia guardan
relación con la necesidad de evaluar al candidato o candidata por personal experto en distintas
áreas o responsable de distintos departamentos.

Entrevista de grupo: Normalmente se expone un tema (real o ficticio) que ha de

comentarse/resolverse entre todo el grupo.

Según el procedimiento de la entrevista:

Entrevista estructurada: Se guía al entrevistado/a hacia los aspectos considerados más relevantes
a través de preguntas prestablecidas (referentes a aspectos como la formación, experiencia,
situación familiar…)

Entrevista no estructurada: Apa

a entrevista es un momento clave y decisivo en el proceso de selección. Es la fase en la que

tenemos que demostrar que sabemos, podemos y queremos desarrollar el puesto al que optamos

Objetivo

Se trata de averiguar si la persona candidata es la adecuada para ocupar el puesto vacante que se
ha solicitado. Se intenta descubrir el por qué interesa al candidato/a el puesto de trabajo y qué es
lo que puede aportar.
Tipo de entrevistas

Según el número de participantes:

Entrevista individual : La más frecuente. Se trata de una situación dual con una sola persona
entrevistando y una única persona entrevistada.

Entrevista de tribunal: En ella hay personas entrevistando; los motivos de su pertinencia guardan
relación con la necesidad de evaluar al candidato o candidata por personal experto en distintas
áreas o responsable de distintos departamentos.

Entrevista de grupo: Normalmente se expone un tema (real o ficticio) que ha de

comentarse/resolverse entre todo el grupo.

Según el procedimiento de la entrevista:

Entrevista estructurada: Se guía al entrevistado/a hacia los aspectos considerados más relevantes
a través de preguntas prestablecidas (referentes a aspectos como la formación, experiencia,
situación familiar…)

Entrevista no estructurada: Apa

a entrevista es un momento clave y decisivo en el proceso de selección. Es la fase en la que

tenemos que demostrar que sabemos, podemos y queremos desarrollar el puesto al que optamos

Objetivo

Se trata de averiguar si la persona candidata es la adecuada para ocupar el puesto vacante que se
ha solicitado. Se intenta descubrir el por qué interesa al candidato/a el puesto de trabajo y qué es
lo que puede aportar.

Tipo de entrevistas

Según el número de participantes:

Entrevista individual : La más frecuente. Se trata de una situación dual con una sola persona
entrevistando y una única persona entrevistada.
Entrevista de tribunal: En ella hay personas entrevistando; los motivos de su pertinencia guardan
relación con la necesidad de evaluar al candidato o candidata por personal experto en distintas
áreas o responsable de distintos departamentos.

Entrevista de grupo: Normalmente se expone un tema (real o ficticio) que ha de

comentarse/resolverse entre todo el grupo.

Según el procedimiento de la entrevista:

Entrevista estructurada: Se guía al entrevistado/a hacia los aspectos considerados más relevantes
a través de preguntas prestablecidas (referentes a aspectos como la formación, experiencia,
situación familiar…)

Entrevista no estructurada: Apa