PARCIAL # 1

domingo, 23 de junio de 2019 12:35 p. m.

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TELE TRABAJO: TRABAJADORES IN TRABAJADORES A DOMICILIO: TRABAJADORES FREELANCE: UBER ECONOMI

Tele : distancia. HOUSE: aquellos que trabajan para una libre lanza ,(MANOS LIBRES) no sujetos a dueños o Prestaciones de servicios y de
Trabajo a distancia, lleva el trabajo a Son los que hacen de su empresa pero lo hacen desde la señor que trabajador, TRABAAJDOR AUTONOMO usuarios
su casa oficina como su casa casa, so las personas que trabajan IDEPENDIENTE diferente al empleador • No tiene contratos
Modalidades • Convierte la para una empresa pero el horario Contratos freelance: vendedores de póliza de y de UBER :no trabaja para ellos, no es una
• Suplementario : cierta parte en empresa en su casa que el mismo se imponga, nunca seguros. Trabajo por internet, teste de aplicación empresa sino una plataforma
pc menos del mínimo porque la ley lo • No tiene la seguridad de trabajo fijo ni contrato. • cobran por el servicio de la
• MOVIL: desde el Residenciado: Manizales prohíbe • Diferencia trabajador domicilio está contratado y plataforma es ilegal : no está
• AUTONOMO: Freelance Domiciliado: dirección • les permiten que trabajen le pagan todos los salarios. Utilización del tiempo regulado
Decrero1221/2012. Ley 1221 de 22008 exacta con ellos la familia solo puede vender productos de terminada Ilícito: que este ´prohibido
marca exclusividad, es muy similar a la prestación PROBLEMA ES QUE NO TIENE
de servicios, el abogado es libre y puede trabajar NIGUN SEGURO - IMPUESTOS
con múltiples contratos
• Gana por participaciones, Está conectado para
una empresa pero con distintas categorías, Recorte de pantalla realizado: 25/06/2019 1:38 a. m.
Desviación de clientes en EE.UU.

DEFINICION
CONTRATO LABORAL:VINCULO ENTRE DOS PERSONAS NATU O JURI Y NAT PARA CUMPLIR UN TRABAJO
NO HABRACONTRATO LABORAL ENTRE DOS PERSONAS JURIDICAS

TRABAJO:
• actividad humana, subordinada por el pago de una remuneración prestación de servicio
• Física o intelectual
• Libre
• Dependiente(subordinada)
• A cargo de una remuneración, que nos permite evitar algún tipo de forma de esclavitud
• Licito para identificar a diferencia de lo penal que no son trabajadores sino son cómplices
Definición nos pone en el contexto para identificar los 3 elementos dirán que abra contrato de trabajo
1. Prestación de servicio - por sí mismo , persona que ha sido contratada
2. Continuada dependencia o subordinación, de quien la contrata persona recibe órdenes, depende de quien lo ha empleado, con elementos para que desarrolle el trabaje
• El de mayor importancia pero los 3 son esenciales, sino que el juez revisa más esta
3. Remuneración que en un contrato laboral se llamara salario (x intercambios comerciales con sal)
Voluntariado se le llama ala que no va revisar remuneración

Hay normas de coordinación y subordinación

• Sub(son evidentemente de contrato laboral)
• Prestación de servicios profesional- no es laboral sino civil
En prestación de servicio honorario

Que es un contrato: un acuerdo de voluntades sujeto al querer de las partes , que puede ser verbal o escrito donde lo importante es que existe los 3 elementos así no es necesaria
la formalidad
SE PUEDEN PRESENTAR EN
• CONCURRENCIA: en una sola persona existen muchos tipos de contratos
con una persona y con la empresa ej.: una sociedad socio capitalista e industrialista , involucra a varias personas
- también crea contrato laboral con la misma sociedad Recorte de pantalla realizado: 25/06/2019 1:38 a. m.
- Mas si arrienda una inmueble para las personas MONJAS
- Hace variedad de contratos con la empresa, eso es concurrencia

• Derecho laboral derecho protector del trabajador Solidaridad

Informe de la alcaldía
Primer papel aporte al sistema como independiente
No hay trazabilidad hoy en día pero en

• Todo trabajo dependiente tiene que ser remunerado, norma y también principio establecida para regular empleadores con sus t rabajadores. La remuneración en Colombia tiene unos
límites mínimos, para evitar la servidumbre y la esclavitud: la servidumbre también esta proscrita de nuestro sis laboral

• Diferencia : cada trabajador en Colombia existe un mínimo de derechos y garantías

Ley dice
• lo máximo que puede recibir por pago en especie30 % por pago en especie si le falta paga el resto, en nuestra sociedad si es interna se le podría pagar un poco menos.
*El almuerzo se regula con los precios del mercado
*Antes no se pagaba primas dado que se decía que las casas no son un establecimiento de producción económica
*Junio de 2016 se prima x que ellas son encargadas de preparar alimentos para que los empleadores salgan a laborar

UTILIDADES Y PERDIDAS
• Empresas pueden generar utilidades y estas producir perdidas.
las pueden compartir las utilidades con sus trabajadores las perdías en cambio son un riesgo de los empresarios, esto quiere decir que no son repartidas para los empleadores ni

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 las pueden compartir las utilidades con sus trabajadores las perdías en cambio son un riesgo de los empresarios, esto quiere decir que no son repartidas para los empleadores ni
tampoco algún accidente , a diferencia que se demuestre la intencionalidad por la configuración del delito que se llama dañ a en bien ajeno . -30 minutos de compromiso pero es una
pérdida de la empresa no del trabajador puesto que este es la parte as débil
• La prima es una prestación obligatoria mas no una utilidad por motivos de eficacia
• CONTRATO DE TRABAJO
SEGÚN SU FORMA: como se estableció,
-verbal
- escrito
Código trae un elemento ilógico, dice que cuando el contrato laboral es verbal, las partes deben dejar por escrito al me nos los siguientes elementos ART 38
• Nombre
• Objeto
• Obligaciones
• Cuantía
• Duración
Si una persona demuestre, tendrá el demandado de probar que no existe
SEGÚN SU DURACION
1. ACCIDENTAL OCACIONAL O TRANSITORIO:
Establece empresa con una persona para que desarrolle una actividad, con duración
menor a 30 días, para desarrollar actividades diferentes al objeto social de la empresa
REZON SOCIAL : UNIVERSIDD DE CALDAS
OBJETO SOCIAL: ESTUDIAR
*hay excepciones, como los médicos

2. POR DURACION DE LA OBRA O LABOR

Se pensaba antes que solo era para lo civil como la construcción de un edificio que en cualquierSimbiótica:
momento que pasa de
se puede empleado
concluir peroa después
amigo aumento la abreviatura de labor por
lo de los colcenter Principio todo trabajo dependiente debe ser remunerado
Termina cuando la totalidad de tarjetas este entregado
Objeto social constructora : hacer la obra
Servicio social : asesoras hacer llamadas, para mercadeo (CENTRO DE LLAMADAS )
• Pedir antes de hacer un contrato certificación del pago y la afiliación al sistema general de SEGURIDAD SOCIAL, sino el empleador se hace responsable
3. A TERMINO FIJO
Se sabe cuándo empieza y cuando termina
Bese ser mayor de 30 días y no mayor a 3 años
Pueden ser renovados, por el mismo periodo pactado inicialmente o inferior a ese tiempo únicamente por 3 veces la cuarta renovación no podrá ser inferior a un año, de ahí en
adelante se renueva a un año indefinidamente a la terminación de cada contrato se liquidar
30 días anticipación. *En derecho en laboral los todos los meses tienen 30 días* pero la norma no dice el máximo puede avisar en cualquier momento
Empleado : desde 2004 está sujeto a la interpretación
Se indemniza si no existe causa de justificación
Se indemniza con los días que le faltan del contrato esos días que le faltan del contrato los
El preaviso es por respeto porque no está notificado

4. EL CONTRATO TERMINO INDEFINIDO :

No hay fecha establecida para que se acabe, tiene todas las prestaciones como las anteriores pero lo único en que se refiere es la fecha de terminación no establecida. Pero ala
hora de terminarse tiene otras. 15 días tiene el empleador para mandarle la carta de despido

Multiplicar numero por los que faltan sobre 360 en regla de tres saber cómo se indemniza
Lo único que cambia es el primer año
Cuando se despide sin justas causas
30
20
20

TODOS LOS CONTRTOS QUE SE REALICEN SIN DOCUMENTO SE LOS PRESUMEN A TERMINO INDEFINIDO ASI SEA HABKLADO COMO CONTRATO AT

EL CONTRTOA TUIEMPO INDEFINIDO SE LE TIENE MAS CONFIANZA AL CONTRATO EN TERMINO INDEFINIDO SOBRE EL FIO EJ LOS BANCOS

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 REGLA DE 3

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