“AÑO DE LA LUCHA CONTRA LA CORRUPCIÓN E IMPUNIDAD”

FACULTAD DE CIENCIAS CONTABLES, FINANCIERAS Y

ADMINISTRATIVAS

ESCUELA PROFESIONAL DE ADMINISTRACIÓN

COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL

CURSO:

DESARROLLO ORGANIZACIONAL

DOCENTE:

Dr. Adm. FLORES AYALA, Adalberto

AYACUCHO - PERÚ

2019
 II UNIDAD
I. MODELOS DE DESARROLLO ORGANIZACONAL Y
SU APLICACIÓN EN LAS ORGANIZACIONES
CASO PRÁCTICO DE
MOTIVACIÓN
1. ¿Cuál de las 3 personas estará más
motivada para aceptar el ascenso?
El grupo considera que la persona más
motivada es Marta, ya que este trabajo
es una oportunidad más para ella y es
un paso más en su carrera profesional,
considera que mucho de sus
compañeros ya ocupan puestos más
altos de responsabilidades y ella no
quiere quedarse atrás. También es
importante recalcar que la señora no
tiene hijos lo cual dedicaría con más
empeño su trabajo y no tendría ningún
inconveniente en hacer horas extras.
2. ¿Qué teoría o teorías de la
motivación aplicas?
Nosotras consideramos la teoría
motivacional de McClelland, debido a
que en su teoría enfoca 3 tipos de
motivación como el logro, poder y
afiliación
LOGRO: Es el impulso de ser el
mejor, donde las personas motivadas
por este motivo tienen el deseo de la
excelencia, apostar por el trabajo bien
realizado y acepten responsabilidades
sin excusa alguna.
PODER: Necesidad de influir y
controlar a otras personas y/o grupos,
las cuales luchan para que predominen
y se respeten sus ideas.
AFILIACIÓN: Es donde se tiene
relaciones interpersonales amistosos y
cercanos, estar en contacto con los
demás, prefieren el trabajo en grupo y
no el individual.