Para lograr el 60 % requerido.

 Manual del sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo

 Reglamento interno de trabajo
 Reglamento de higiene y seguridad
 Programa de inducción y reinduccion
 Programa de capacitaciones
 Asignación del responsable de SST
 Asignación de recursos
 Asignación de vigía
 Capacitación de vigía
 Asignación para la conformación del comité de convivencia laboral
 Capacitación del comité de convivencia laboral
 Plan de trabajo anual
 Matriz legal
 Matriz de identificación de peligros
 Matriz de roles y responsabilidades
 Listado maestro documentado
 Exámenes médicos ocupacionales a cada empleado perteneciente a la nómina.
 Certificado por la IPS
 Certificado de las 50 horas del responsable de SST
 Reuniones y capacitaciones hasta la fecha.
 Los empleados estén afiliados a ARL y por lo menos 1 de ellos sea riesgo V.
 Se entregara formatos hasta la fecha de reuniones, capacitaciones (básicas), actas,
ausentismo, mantenimiento, EPP, botiquín, extintor.