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Universidad Tecnológica de Honduras

Master: Wilfredo Laínez Bueso

Espacio formativo: Recursos humanos 1

Alumno: Jimy Eduardo Ulloa Muñoz.

Número de cuenta: 2018 100 50027

Santa Bárbara, Santa Bárbara 31 de Marzo del 2019


¿Cómo define salario de acuerdo al artículo 360 del código del
trabajo? Explíquelo.
Definición:

Art. 360. Salario, jornal o sueldo es la retribución que el Patrono debe pagar al
trabajador en virtud del contrato de trabajo, o de la relación de trabajo vigente.

Luego de haber leído dicho artículo de arriba, podemos entender entonces que
todo lo que devengue el trabajador será llamado salario, de esa manera nos lleva
a dejar claramente que el salario es uno de los elementos determinantes del
contrato de trabajo, donde para que exista una relación laboral entre el patrono y
el trabajador, debe existir un pago por estos servicios prestados, dicho de otra
manera el trabajador venderá su fuerza de trabajo por un salario.

Analice los artículos 361 y 362 del código del trabajo de honduras
y explique las semejanzas y diferencias entre estos dos artículos.
Art. 361. Constituye salario no sólo la remuneración fija u ordinaria, sino todo lo
que recibe el trabajador en dinero o en especie y que implique retribución de
servicios, sea cualquiera la forma o denominación que se adopte, como las
primas, sobresueldos, bonificaciones habituales valor del trabajo suplementario o
de las horas extras, valor del trabajo en días de descanso obligatorio, porcentaje
sobre ventas, comisiones o participación de utilidades.

Art. 362. No constituyen salario las sumas que ocasionalmente y por mera
liberalidad recibe el trabajador del patrono, como las primas, bonificaciones y
gratificaciones ocasionales y lo que recibe en dinero o en especie no para su
beneficio, ni para subvenir a sus necesidades, ni para enriquecer su patrimonio,
sino para desempeñar a cabalidad sus funciones, como los gastos de
representación, medios de transporte, elementos de trabajo u otros semejantes, ni
tampoco las prestaciones sociales.

Luego de dar lectura a los dos artículos anteriores, siendo ellos el 361 y 362,
dentro de ellos, el articulo 361 dentro de él se nombran los integrantes del salario
que todo trabajador tiene como derecho, en este artículo no solo la remuneración
constituye salario sino que también son que todo lo que recibe el trabajador por
ejemplo retribuciones, primas, horas extras y valor del trabajo en días de
descanso. Ahora bien al momento de realizar la lectura la siguiente artículo ósea
362 en este artículo se nombran las partes que no integran el salario, como
diferencia podría ser que el siguiente artículo no considera lo que el articulo 361
considera como salario, y como semejanza es que ambos se refieren a los
salarios pero en cada artículo se describe diferente.
De acuerdo al artículo 381 del código del trabajo hondureño,
¿Qué es salario mínimo? Explíquelo con sus propias palabras.
Art. 381. Salario mínimo es el que todo trabajador tiene derecho a percibir para
subvenir a sus necesidades normales y a las de su familia, en el orden material,
moral y cultural.

El salario mínimo es la cantidad más baja establecida legalmente, para cada


periodo laboral (hora, día o mes), que los patrones deben pagar a sus
trabajadores por sus labores, ahora bien con la implementación de este salario
mínimo se pretende entre comillas hacer creer que al establecer un mínimo en el
salario se evitaran las injusticias y abusos de parte de los dueños hacia los
trabajadores mal pagados, ya que esto solo queda en papel y aun así se sigue mal
pagando y es por ello que podemos darnos cuenta de que existe cierta
incongruencia entre lo que dicta nuestra Ley y lo que realmente sucede en torno a
lo que a salario mínimo se refiere y las necesidades a cubrir de este.

¿Qué es banda salarial?


Las bandas salariales están claramente definidas y dejan pocas alternativas para
la negociación. Por este motivo, es importante tratar de percibir si nuestro
interlocutor muestra una actitud de negociación a lo largo de todo el proceso de
selección.

Defina una política salarial y su contenido.

Definición: La política salarial es el conjunto de orientaciones que tienen como


finalidad distribuir equitativamente las cantidades asignadas para retribuir al
personal, haciendo hincapié en la habilidad, responsabilidad, méritos, eficacia y
educación requerida para el desarrollo eficiente de las tareas que exige un puesto
de trabajo en la organización.

Importancia: La política salarial es muy importante debido a que es uno de los


componentes fundamentales de las condiciones de trabajo y empleo porque se
trata, por un lado, de costos para los empleadores y, por otro de la principal fuente
de ingreso de los trabajadores. Además podemos decir, que todas las
organizaciones requieren de una estructura o normativa s para poder controlar
adecuadamente al personal que lo integra, en conjunto con los propósitos de la
organización. Ellas son fundamentales para la compañía, ya que permite llevar
una buena gestión salarial, donde cubra todas las expectativas y necesidades. Su
importancia es que indica los parámetros a seguir para dar sueldos y beneficios
justos a todos los trabajadores de acuerdo a sus puestos de trabajo.

Ventajas.

Define el pensamiento de la organización sobre el asunto, ajustándolo a su


filosofía global.
Expone los principios que representa el espíritu que rige las normas
concretas de administración salarial.
Establece un sistema coherente y lógico de normas y principios sobre
remuneración.
Hace posible la aplicación de fajas y de clase salariales a los casos
concretos y facilita el tratamiento del asunto.

Ejemplo de empresa.
La empresa BIMBO cuenta con las siguientes políticas salariales.

1. Los Términos de contratación y los niveles de remuneración se fijarán de acuerdo a un


estudio referencial de competitividad de mercado, disponibilidades presupuestarias y a la
hoja de vida del candidato seleccionado.

2. Los sueldos se pagarán quincenalmente mediante depósito en la cuenta corriente o de


ahorros de cada empleado.

3. Los empleados con contrato indefinido, podrán solicitar un anticipo de sueldo siempre
y cuando no exceda el total de su remuneración mensual. Este anticipo será descontado
en su totalidad en el rol de pagos a la finalización de dicho mes. Para la solicitud del
anticipo el empleado deberá llenar el FORMULARIO respectivo.

4. La empresa, podrá conceder préstamos de emergencia a sus empleados con contrato


de trabajo indefinido, siempre y cuando éste no tenga deudas con la empresa y sean
solicitados por motivos justificados. El préstamo no podrá ser mayor a tres veces su sueldo
mensual en un plazo no mayor a 10 meses.5. Cualquier excepción podrá ser autorizada
únicamente por el Gerente General.

Los empleados de la empresa con contrato indefinido además de los beneficios de ley
recibirán los siguientes beneficios:
a. Dotación de uniformes: dos veces al año se proporcionarán uniformas al personal
femenino y al personal técnico, sin costo para los mismos.
b. Servicio de comisariato: La empresa, proporcionará a sus empleados que tengan
un contrato mínimo de 1 año, una tarjeta con cupo ilimitado de compras al
contado, sin costo para el empleado. En caso de pérdida de la tarjeta, el costo de
emisión de una nueva será por cuenta del empleado. Otros