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Umane e Organizzazione
Full-Time
21 ottobre 2019
Introduzione
Il Master in Gestione delle Risorse Umane e Organizzazione
mira a sviluppare le competenze necessarie a progettare e
implementare le principali pratiche di Human Resource
Management.
Obiettivi
Il Master consente di acquisire e sviluppare modelli, competenze e strumenti
necessari a operare nell’ambito delle risorse umane presso aziende e
organizzazioni pubbliche in tutto il territorio nazionale. L’obiettivo è quello di
sviluppare, nei partecipanti, la capacità di essere parte del business e delle
persone, di saper progettare ambienti organizzativi adeguati implementando
strumenti efficaci di people management; nello specifico gli allievi saranno in grado
di:
− Comprendere ed imparare ad affrontare le principali sfide che le direzioni
risorse umane affrontano quotidianamente;
− Comprendere le modalità di governo delle principali determinanti del
comportamento organizzativo.
− Sviluppare le competenze necessarie a progettare e implementare le
principali pratiche di Human Resource Management
− Supportare lo sviluppo delle capacità di analisi, di orientamento al risultato, di
ascolto, di team work e di comunicazione, particolarmente importanti per
quanti vogliono inserirsi con soddisfazione nel mondo dello Human Re-
source Management.
Prospettive di Carriera
Alcuni esempi di prospettive di carriera:
− Learning & talent development
− Employee welfare
− Employee engagement
− Compensation & benefit
− Organizational development
− Performance & reward
− Hr information system analysis
Programma
Il curriculum è disegnato con l’obiettivo di assicurare e supportare in maniera
progressiva la crescita professionale e personale degli allievi. L’esperienza
formativa è composta da lezioni, casi studio, sessioni di lavoro di gruppo e prevede
il coinvolgimento di una faculty di alto livello composta da accademici e
professionisti. Il programma si conclude con il Field Project che permette di
combinare teoria e pratica.
INDUCTION WEEK
L’induction week è la settimana introduttiva del Master in cui gli studenti potranno
ambientarsi e prendere confidenza con la vita nel campus. Verranno organizzati
laboratori di ice-breaking, seminari, workshop e presentazioni. Gli studenti
conosceranno i compagni di corso e avranno visione dei servizi e di tutte le attività
curriculari ed extra curriculari previste dal programma.
GENERAL MANAGEMENT
− Strategia
− Marketing
− Contabilità
− Finanza
− Diritto d’impresa
− Economia industriale
− Organizzazione e gestione delle risorse umane
CORSI CORE
− Organizzazione aziendale
− Comportamento organizzativo
− Comunicazione organizzativa
− Attrarre e scegliere le persone
− Valutare e valorizzare il capitale umano
FIELD PROJECT
Il Field project è la parte conclusiva del Corso e rappresenta per gli studenti
l’opportunità di mettere in pratica le competenze acquisite durante il programma. A
seguito della formazione in aula gli allievi avranno la possibilità di combinare teoria
e pratica ed entreranno in contatto diretto con figure professionali di settore.
Ogni declinazione del Field Project contribuisce ad allargare le prospettive di
carriera degli allievi offrendo la possibilità di acquisire la necessaria
esperienza lavorativa, incrementare e migliorare le abilità creative e analitiche ed
estendere il proprio business network.
Il Field Project potrà declinarsi in uno dei seguenti percorsi:
− Stage. Dall’aula all’inserimento nel mondo del lavoro: a seguito del periodo di
formazione in aula gli allievi svolgeranno uno stage all’interno di aziende o
organizzazioni.
− Progetto imprenditoriale. Sviluppo di idee di business: dalla fase di
progettazione a quella di planning e go-to-market.
− Progetto di ricerca. Sviluppo di un progetto di ricerca su argomenti specifici
del master concordati con la faculty.
Career Service
Il Career Service si pone come alleato degli allievi nella definizione delle strategie di
carriera e favorisce l’incontro tra studenti e aziende o istituzioni, sia pubbliche che
private, ai fini dell’attivazione del Field Project. Durante tutto il programma il Career
Service offre i servizi:
Counselling Individuale: con focus mirato su preparazione di CV e lettera di
presentazione e negoziazione del contratto.
Ecareer Book: che raccoglie tutti i curricula degli studenti in una piattaforma online
disponibile ad aziende e istituzioni per la ricerca di figure professionali.
Presentazioni aziendali: in occasioni di conferenze, testimonianze e altri meeting
per conoscere le aziende e i settori in cui operano.
Simulazione di colloqui di lavoro: organizzate per acquisire familiarità con i
colloqui e consapevolezza delle proprie potenzialità.
AdVenture Lab
Un laboratorio finalizzato allo sviluppo di un vero e proprio progetto imprenditoriale
con l’assistenza di docenti e mentor esperti nel trasformare idee innovative in
business plan e nuove iniziative.
Creativity Lab
La capacità di un’organizzazione di essere creativa e di saper innovare è di
crescente importanza nei mercati competitivi. Con questo obiettivo, gli studenti
verranno coinvolti in una serie di esercizi e simulazioni che contribuiranno a
comprendere in che misura la creatività può influenzare i processi decisionali
tradizionali. Le attività del Creativity LAB sono state progettate come una
collaborazione pratica tra studenti che si impegnano nel processo di sviluppo,
redazione e critica di laboratori i cui risultati sono oggetto di presentazione e
discussione.
Come Iscriversi
Requisiti di Ammissione
• Laurea di I o II livello o ordinamento unico
• Test d’ammissione LUISS Business School
Test d’Ammissione
Il test d’ammissione valuta le capacità, la motivazione e il potenziale dei candidati. Il
test può essere sostenuto in sede oppure da remoto via Skype.
Il test d’ammissione è composto da:
− Test d’inglese (I candidati in possesso di un certificato TOEFL/IELTS con
elevato punteggio possono essere esonerati dal test d’inglese)
− Test di logica CEB SHL – verbale e numerica (I candidati in possesso di
un certificato GMAT/GRE con elevato punteggio possono essere esonerati
dal test di logica)
− Colloqui motivazionali
Domanda di Ammissione
Per accedere al test d’ammissione è necessario inviare a masterluissbs@luiss.it a
seguente documentazione:
• Domanda di ammissione compilata nell’apposito modello
• Copia del certificato di laurea (o autocertificazione) *
• CV
• Fototessera digitale
• Copia documento di identità
• Ricevuta di versamento della quota d’accesso alle selezioni pari a 75 EUR
(non rimborsabile)
• Eventuale certificato TOEFL/IELTS (opzionale)
• Eventuale certificato GMAT/GRE (opzionale)
Coordinate Bancarie
BANCA: INTESA SANPAOLO - Filiale N. 06793 Piazza Bologna n. 45, 00162 Roma
INTESTAZIONE: LUISS Guido Carli
C/C n°: 100000300001
IBAN: IT37 U030 6905 0601 0000 0300 001
SWIFT: BCITITMM
Coordinate Postali
INTESTATARIO: LUISS Guido Carli – Divisione LUISS Business School
C/C n°: 57861007
INDIRIZZO: Viale Pola 12, 00198 Roma
Costi e Agevolazioni
Quota di partecipazione
La quota di partecipazione al Master in Gestione delle Risorse Umane e
Organizzazione è pari a € 15.000 da corrispondere in tre rate:
• EUR 5.000 alla conferma dell’iscrizione
• EUR 5.000
• EUR 5.000
Borse di studio
La LUISS Business riconosce fino a 3 borse di studio parziali a favore dei candidati
più meritevoli (fino a copertura del 25% della quota di partecipazione al
programma).
Tutti i candidati concorreranno all’attribuzione dell’agevolazione senza necessità di
presentare espressa richiesta.
Altre agevolazioni
I candidati possono autonomamente:
- Accedere a prestiti a tasso agevolato concessi da alcune aziende di credito
italiane, in base alle convenzioni attive con la LUISS Guido Carli
- Partecipare ai bandi pubblici destinati all’alta formazione
- Ricercare il finanziamento presso l’azienda per la quale lavorano o
prevedono di lavorare
Contatti
LUISS Business School
Villa Blanc
Via Nomentana 216
00162 Roma
06 8522 2239
masterluissbs@luiss.it
businessschool.luiss.it