Servicio Nacional de Aprendizaje Sena

Administración de Recursos Humanos

Instructor
Dra. Leidy Alexandra Jaramillo Martínez

Estudio de caso
Liquidando un Contrato Laboral

Aprendiz
Maria Alejandra Carrillo Pinzon
 Liquidando un contrato laboral
La señora Estefania Nieto desempeñaba el cargo de Gerente Administrativa y financiera en la
Multinacional BCP cuya razón social era elaborar los análisis e informes contables y
financieros.

Ingreso a laborar el 05 de junio de 2017 hasta el 05 de diciembre de 2018, el último sueldo fue
$ 2.800.000.

Este caso presenta un reto especial en su proceso de formación por ello se le aconseja
respetuosamente realizar una compresión total del caso y de los retos que plantea para usted
que tanto que deberá realizar el proceso de liquidación de contrato correspondiente al 2018

Datos:

Liquidación de contrato de trabajo a término indefinido

Causa de terminación : sin justa causa por parte del empleador

Salario base de liquidación : $ 2.800.000

Fecha inicial : 05 de Junio de 2017

Fecha final : 05 de Diciembre de 2018

Días elaborados : 568

Se debe partir del hecho que el empleador ha cumplido con todas sus obligaciones legales
motivo por el cual se debe realizar una liquidación proporcional de todas prestaciones sociales
de la siguiente forma.

Prima de servicios:

Cómo ingreso a laborar el 05 de Junio de 2017, de aparecer en nómina las constancias de

pago de la prima proporcional de 05 Junio de hasta diciembre de 2017 que equivale a los 15
días de salario. Igualmente a la prima correspondiente desde el mes de enero de 2018 hasta el
30 de Junio de 2018 equivale a los 15 días de salario. Luego lo que restaría cancelar por este
concepto es:

Prima proporcional :

De enero 04 de 2018 a diciembre 05 de 2018

15 días de salario $ 1.400.000

Cesantías :

Cómo ingreso a laborar el 05 de Junio de 2017, debe aparecer en nómina las

constancias de consignación en un fondo de los monos correspondientes a Cesantías y
sus intereses legales proporcionales entre 05 de Junio hasta 31 diciembre de 2017 que
equivale a 15 días de salario. Luego lo que restaría cancelar por este concepto es:

Cesantías:

De enero 04 de 2018 a 05 diciembre 2018

30 días de salario: $ 2.800.000

Intereses a las Cesantías

Se le reconoce por ley el equivalente al 1% mensual sobre el monto a reconocer, de

donde:

2.800.000 X 1% $ 28.000 X 12 meses = $ 336.000

Vacaciones:

Cómo ingreso a laborar el 05 de Junio de 2017, adquirido el derecho al disfrute efectivo

en 05 de Junio de 2018, se debe suponer que el empleado no las acumuló y que
disfrutó efectivamente de ellas, luego que restaría cancelar por este concepto es:

Vacaciones proporcionales:

05 de Junio de 2017 a 05 de diciembre de 2018, que equivale a 7.5 días $ 2.800.000 /

30 = $ 93.333 X 7.5 $ 700.000

Por último, como no hay justa causa para el despido en la relación laboral a término
indefinido, hay lugar a reconocer una indemnización a favor del empleado que se hace
consistir en:

La ley 789 de 2002 Artículo 28. Terminación unilateral del contrato de trabajo sin justa
causa. El Artículo 64 del código sustantivo de trabajo, subrogado por el Artículo 6° de la
ley 50 de 1990 quedará así:

En los contratos a término indefinido la indemnización se pagará así :

A) para trabajadores que devenguen un salario inferior a diez (10) salarios mínimos
mensuales legales:
1. Treinta (30) días de salario cuando el trabajador tuviere un tiempo de servicio no
mayor de un (1) año.

2. Si el trabajador tuviere más de un (1) año de servicio continuo se le pagará veinte

(20) días adicionales de salario sobre los treinta (30) días básicos de numeral 1, por
cada uno de los años de servicio subsiguientes al primero y proporcionalmente por
fracción;

En total la indemnización corresponde a 30 días de salario por primer año y 10 días por
la fracción de los seis meses correspondientes de Julio a Diciembre de 2018.

Equivaliendo a 40 días de salario.

Indemnización por terminación unilateral sin justa causa.

$ 2.800.000 / 30= $ 93.333 X 40= $ 3.733.333

Monto a agregar:

Prima proporcional: $ 1.400.000

Cesantías: $ 2.800.000

Intereses a las Cesantías: $ 336.000

Vacaciones proporcionales: $ 700.000

Indemnización: $ 3.733.333

___________________

Total : $ 8.969.333

A la señora Estefania Nieto la Multinacional BCP le debe entregar el 05 de

diciembre de 2018 el monto equivalente a OCHO MILLONES NOVECIENTOS
SESENTA Y NUEVE MIL TRECIENTOS TREINTA Y TRES PESOS Moneda legar
Colombiana por concepto de liquidación del contrato laboral a término
indefinido que se termino sin justa causa legal por parte del empleador.