FACULTA DE CIENCIAS CONTABLES FINANCIERAS Y ADMINISTRATIVAS

ESCUELA PROFESIONAL DE ADMINISTRACION

ASIGNATURA

INFORMATICA APLICADA A LA ADMINISTRACION

TEMA

PLANILLA DE SUELDO

DOCENTE

MBA.MARLON SOLANO CASTILLO

CICLO

VII “B”

INTEGRANTE

APONTE VELASQUEZ DIANA NATHALY

CASTILLO MORALES CRISTHOFER

HUAYANAY MIRANDA FIORELLA

PABLO PINO MAYRA

VIDAL ALVA EDSON

CHIMBOTE-PERÚ-2019
 PLANILLA DE SUELDOS

PLANILLA
Impreso o formulario con espacios en blanco para rellenar, en los que se dan
informes, se hacen peticiones, declaraciones, etc.
Las planillas son un registro contable, brindan elementos que permiten demostrar
de manera transparente, ante la autoridad competente, la relación laboral del
trabajador con mi empresa, su remuneración y los demás beneficios que se le
pagan. estos registros pueden ser llevados en libros, hojas sueltas o micro formas.
SUELDO
El sueldo consiste en un pago constante con que carga el empleador por los
servicios o mano de obra de un trabajador. el sistema fija a una cantidad
determinada de dinero, a cambio de llevar a cabo un trabajo dentro del marco de
un espacio temporal igualmente fijo
DEFINIREMOS LO QUE ES UNA PLANILLA DE SUELDOS:
Es un documento que nos brinda información periódica semanal y mensual en
valores monetarios relativa al conjunto de sueldos, bonificaciones, comisiones,
horas extras y descuentos laborales como IGSS, ISR y otros. Como también otros
beneficios que perciben los dependientes o empleados de una empresa.
PARTES DE UNA PLANILLA
Código del trabajador
Apellidos y Nombres
N° de seguro social código de SPP
Sueldo de asignación familiar
Derecho del trabajador
Total, Sueldo
AFP
ONP
Impuesto a la renta de Quinta Categoría
Total, descuentos

LOS OBJETIVOS PRINCIPALES DE LAS PLANILLAS DE SUELDOS SON:

 Contar con información referida al importe que paga la empresa por

concepto de sueldos, salarios, aportes patronales y otros beneficios.
 Remitir un ejemplar de las planillas de sueldos y salarios
mensualmente a las diferentes entidades donde cotiza la empresa y
sus dependientes.
 Cumplir con reglas que están establecidas en el Código de Comercio
en sus leyes generales del trabajo
 Tener un control de los sueldos y otros beneficios que se les paga
tanto semanalmente como mensualmente a cada uno de los
empleados.

IMPORTANCIA

Es un libro de suma importancia que ayuda a registrar y controlar el salario pagado

a los trabajadores que prestan sus servicios en los negocios. Es obligatorio cuando
la empresa tiene 3 empleados o más. Se utiliza cuando el salario es pagado en
forma mensual.
AUTORIZACIÓN.

La planilla de remuneraciones debe ser autorizado por el Ministerio de Trabajo de

Perú (MTPE).

TIPOS DE PLANILLAS DE SUELDOS

Existen varios tipos de planillas de sueldos, en este caso nos enfocaremos en tres
tipos los cuales son los siguientes:
 planilla de sueldos a salario fijo
 planilla de sueldos a destajo
 planilla de sueldos mensual

PLANILLA DE SALARIO FIJO

Es cuando uno o varios trabajadores tienen un salario no mayor ni menor a su
sueldo de cada semana, tomando en cuenta que en esta planilla de salario fijo
puede haber horas extras, y séptimo día como también sus descuentos de IGSS,
ISR y otros. La planilla siguiente muestra sus encabezados y a continuación los
llenaremos.

PLANILLA A DESTAJO
Esta planilla se diferencia a la de salario fijo ya que en esta, los sueldos son a cada
día y también cuenta con bonificaciones y descuentos si es que los hubiera.
Esta planilla se llena con los siguientes datos o información:

PLANILLA MENSUAL
La planilla mensual es donde se anotan sus sueldos del trabajador, así mismo sus
horas extras, sus comisiones, y bonificaciones como también sus diferentes
descuentos como IGSS, ISR, Préstamos y otros. Estas planillas las pueden llenar
un perito contador, o bien el mismo jefe de la entidad.
REQUISITOS PARA ELABORAR UNA PLANILLA DE SUELDOS

La información que debe presentar una planilla de sueldos y salarios es la siguiente:

 Número de ítem}
 Nombres y apellidos del dependiente
 Cargo que desempeña
 Fecha de nacimiento
 Haber básico
 Bonos
 Horas extras
 Total ganado
 Descuentos laborales
 Líquido pagable
 Firmas
 Aportes patronales
 Aguinaldo
 Indemnizaciones
 Primas

DESCUENTOS DEL TRABAJADOR:

 Sistema privado del fondo de pensiones (AFP): Es un régimen

administrado por entidades privadas denominadas Administradoras de
Fondos de Pensiones (AFP) donde los aportes se registran en una cuenta
individual.
 Sistema nacional de pensiones (ONP): El aporte al sistema nacional de
pensiones es de cargo del trabajador. Sin embargo corresponde al
empleador efectuar la retención, la declaración y el pago de los aportes
retenidos.
APORTES DEL EMPLEADOR:

 Essalud: tiene como finalidad dar cobertura a los asegurados y a sus

derechos habientes a través del otorgamiento de prestaciones de
prevención, promoción, recuperación, rehabilitación, al régimen contributivo
de la Seguridad Social en Salud.
 SENATI: El seguro nacional de adiestramiento en trabajo industrial es una
aportación creada por la ley N° 26272. Genera en favor de las empresas
industriales aportantes al beneficio del dictado de carreras técnicas a su
personal para un mejor desempeño.
 Sencico: Aportan al servicio de capacitación para la industria de la
construcción, las personas naturales y jurídicas que contribuyan para si o
para terceros dentro de las actividades comprendidas en la Gran divisionaria
45 de la CIIU de las naciones Unidas.
 CTS: La compensación por tiempo de servicios, es un deposito semestral
que realiza el empleador y es considerada una bonificación social de gran
importancia para el trabajador en caso de cese. Todo trabajador que figure
en planilla y que trabaja como mínimo 4 horas diarias, posee el derecho de
recibir por este concepto.

CONCLUSIONES

La información expuesta es básica para todo trabajador, ya que engloba las bases
de nuestros sueldos y salarios, así como nuestras prestaciones y deducciones a las
que tenemos derecho por ley todo esto nos ayuda como sociedad a valorar nuestro
trabajo y devaluarnos al momento de ofrecer nuestros servicios aparte de
motivarnos para hacerlo mejor.
 REFERENCIAS BIBLIOGRAFICAS

Ibarra, I. (2017) Planilla de sueldos y salarios. Recuperado de:

https://prezi.com/umv0qsdfd5_g/planilla-de-sueldos-y-salarios/

SANCHEZ Y SOTO, Nicolás.: '"Concepto general del salario y sus normas protectoras'; en
Hl Derecho l-ahora/ en Iberoamicana en homenaje a CABANELLAS, México 1981,
p. 425.