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SOLICITUD DE EMPLEO

Puesto que solicita: CORTADOR


Fecha: ___________
Estimado candidato con la finalidad de ofrecerle un trabajo que cumpla con sus
expectativas de desarrollo profesional y personal le pedimos que responda la
siguiente solicitud, sean tan amable de llenar con letra imprenta. Gracias

1. OBJETIVO: Identificar los datos personales del postulante para proseguir


con la verificación de la misma.
2. CRITERIOS DE ÉXITO:
- Edad: Entre 20 a 40 años
- Sexo: Experiencia con el trabajo realizado por personas del sexo femenino
- Domicilio: Cercanía al lugar de trabajo
- Celular: Rápida comunicación
- Nacionalidad: Facilidad en inscripción de trabajadores al MINTRA
- Correo electrónico: Envió de informes y documentos del trabajo
- Estado civil: Determinar los beneficios que percibiría al ser seleccionado y
el grado de madurez del postulante
- ¿Con quién vive?: Determinar el grado de responsabilidad e independencia
- Personas que dependen de el: Determinar los familiares que tiene su cargo
para poder percibir algún beneficio
3. OBJETIVO: Determinar los datos documentación para verificar la
identidad del postulante.
4. CRITERIOS DE ÉXITO:
- DNI: Identificar la identidad verdadera del postulante
- Licencia de conducir: Para que pueda manejar el automóvil de la
empresa y ayudar cuando se le necesite
- Clase y tipo de la licencia: Determinar el tipo de carro que se utilizara
con frecuencia

5. OBJETIVO: Determinar el estado de salud y aquellas actividades que


puedan contribuir a las funciones del puesto.
6. CRITERIOS DE ÉXITO:
- Estado de salud: Funciones del puesto trabajan con presión y puede
generar estrés
- Enfermedad crónica: Disminuir probabilidad de pedir horas o días de
permiso (trabajo tiempo completo)
- Deporte: Sobrellevar el estrés del trabajo con actividades deportivas o
recreativas
- Pasatiempo: Determinar la actividad de agrado del postulante para
convertirla en estrategia de retención de personal.
- Grupo social: Necesario que el postulante tenga desarrollado competencias
de organización y planificación.
- Meta en la vida: El puesto requiere de una competencia visionaria altamente
desarrollada

7. OBJETIVO: Identificar a los familiares del postulante para poder determinar


a las personas que tenga a su cargo.
8. CRITERIOS DE ÉXITO:
- Nombres, relación, edad, ocupación: Identificar los familiares que están a
su cargo para determinar las responsabilidades de las funciones que podría
desarrollar.

9. OBJETIVO: Identificar los estudios especializados realizados


10. CRITERIOS DE ÉXITO:
- Estudio: Técnico en corte y confección o estudios relacionados identificando
alguna especialidad del trabajador para poder relacionarla con las funciones
específicas que desempeñara
- Nivel logrado: Determinar el nivel en que se encuentra al desempeñar esta
especialidad. (Título si es posible)
- Periodo: Determinar el tiempo de duración de esta especialización
- Lugar: Identificar el lugar de estudios por ejemplo un CETPRO
11. OBJETIVO: Identificar las anteriores empresas donde laboro el postulante
12. CRITERIOS DE ÉXITO:
- Empresa: Conocer el nombre de la empresa para verificar los antecedentes
- Puesto: Experiencia en el puesto de trabajo o funciones desarrolladas
similares
- Periodo: Persona cambiante, inestable, proyectista, visionista, como mínimo
1 año de experiencia.
- Motivo de cese: Analizar los motivos por lo que dejaba de trabajar en una
empresa
- Función principal:
- Méritos:

13. OBJETIVO: Determinar el grado de conocimiento adquirido por el


solicitante.
14. CRITERIOS DE ÉXITO:
- Conocimiento: Son de gran importancia para poder desempeñar las
funciones del puesto requerido
- Nivel alcanzado: Determinar la intensidad o nivel en el que tiene
desarrollado este conocimiento, se preferirá a los que lo tengan
medianamente desarrollado o altamente desarrollado.
15. OBJETIVO: Determinar el grado de competencia desarrollada alcanzada
por el solicitante.
16. CRITERIOS DE ÉXITO:
- Competencias: Son de gran importancia para poder desempeñar las
funciones del puesto requerido
- Nivel: Determinar la intensidad o nivel en el que tiene desarrollado esta
competencia, se preferirá a los que lo tengan medianamente desarrollado o
altamente desarrollado.

17. OBJETIVO: Determinar el grado de competencia desarrollada


alcanzada por el solicitante.
18. CRITERIOS DE ÉXITO:
- Competencias: Son de gran importancia para poder desempeñar las
funciones del puesto requerido
- Nivel: Determinar la intensidad o nivel en el que tiene desarrollado esta
competencia, se preferirá a los que lo tengan medianamente desarrollado o
altamente desarrollado.
Medio Ambiente
Antecedentes de Salud Frecuentemente Esporádicamente Nunca
Sufre de calambres
Alguna vez se le inflamaron los pies
Sufre de dolores en la espalda
Le duelen las rodillas
Dolores de cabeza
Dolores de cuello
Problemas de audición
Antecedentes de accidentes de cortes

19. OBJETIVO: Determinar antecedentes de salud que pueda tener el


trabajador con anterioridad
20. CRITERIOS DE ÉXITO:
- Antecedentes de Salud: Son de gran importancia para poder identificar si
el trabajador podrá desempeñar las funciones del puesto con normalidad
- Nivel: Nunca, ya que estos antecedentes influyen drásticamente en el
desempeño de las funciones.