Académique Documents
Professionnel Documents
Culture Documents
PROYECTO DE AULA
Politécnico Grancolombiano
Administración de Empresas
2
Tabla de Contenidos
Introducción_____ 3
Justificación __ __________ _ 3
¿Las actividades realizadas por Sandra podrían dar lugar a un contrato laboral?__ 5
SEGUNDA ENTREGA__________________________________________________6
TERCERA ENTREGA__________________________________________________8
Podría Sandra haber constituido la sociedad sin ningún otro socio_ ___ _ 8
Ventajas__________________________________________ ___ _ _ 9
Desventajas___________ _______________________________ _ _ 9
Conclusiones____ 10
Bibliografía __ _11
3
INTRODUCCIÓN
Los contratos de trabajo son aquellos por los cuales una persona natural se obliga a
prestar un servicio a otra persona natural o jurídica, bajo la continuada dependencia o
subordinación de la segunda y mediante remuneración. Por medio de este caso llegamos
a identificar los tipos de contrato que existen en nuestro país, cómo manejarlos y saber
darles solución en cualquier situación jurídica presentada; donde interpretamos el
suceso asignado y se mostrara a continuación la solución a ello de acuerdo a las normas
vigentes y acordes al contexto.
JUSTIFICACIÓN
Mediante el aprendizaje continuo, hemos construido las bases para saber qué hacer,
cómo, cuándo y con quién la creación de un negocio teniendo en cuenta todos los pros y
contras de cada situación para que los beneficiosos sean mutuos.
OBJETIVO GENERAL
Conocer, explorar y estudiar el campo del derecho laboral para lograr identificar las
diferentes faltas que se puedan presentar en un entorno, contrato y/o persona y lograr
darle una solución legal que sea justa para ambas partes, además saber cómo hacer la
4
OBJETIVOS ESPECIFICOS
La facultad del empleador de modificar las condiciones en una relación laboral (IUS
VARIANDI), no es absoluta porque puede tornarse violatoria de derechos
fundamentales si se aplica en forma arbitraria o si no se sustentan de manera adecuada
los motivos por los cuales se dan los cambios y la necesidad de los mismos.
laboral, horario, distribución del tiempo, los regímenes de trabajo a turnos, cuantía
salaria, rendimiento, entre otras. Se considerarán tales las que estén relacionadas con la
competitividad, productividad u organización técnica o del trabajo en la empresa.
Según lo anterior y aunque sea una decisión unilateral del empleador hay una ley que
lo restringe cuando se afectan las condiciones básicas del contrató artículo 41 del
estatuto de trabajadores que consiste en regular las modificaciones sustanciales de las
condiciones de trabajo, una de las cuestiones que más problemas generan entre
empresarios y trabajadores.
A FAVOR EN CONTRA
Según el estatuto de trabajadores (Articulo 54), ella La empresa conserva en horario laboral y solo es
no puede ser despedida debido a la recomendación por unos días la modificación, pero no hay
médica, de lo contrario, debería ser indemnizada. exoneración por parte de los empleados.
Se debió contratar a otro empleado para reemplazar
Por su duración de contrato. a Melisa y así no se hubiera perjudicado a otros
empleados.
Si se hace un buen manejo en el cambio de los
horarios laborales repartiéndolo de una manera La empresa puede incurrir en una demanda por
equitativa en los trabajadores no se creara una carga parte de los empleados.
laboral para ninguno.
No se tuvieron en cuenta las recomendaciones
médicas de Melisa
Se afectaron otros empleados
Figura 1: Puntos a favor y en contra de la modificación sustancial.
Fuente: Creación propia
Las prestaciones sociales se conocen como los pagos adicionales al salario, que
constituyen beneficios para el empleado. Dichas prestaciones son una remuneración
obligatoria por parte del empleador hacia los trabajadores que se encuentren vinculados
a la empresa por medio de contrato de trabajo; éstas son originadas con la finalidad de
cubrir necesidades o riesgos ordinarios, además de representar un reconocimiento a su
contribución en la generación de resultados económicos de la empresa.
CESANTÍAS: 1.290.000
1.800.000*258/360= $1.290.000
$ 2.435.000
VACACIONES: $645.000
1.800.000*258/720= $645.000
Revisando el caso de Melisa, podemos decir que se trató de un despido sin justa
causa, puesto que el empleador Hacemos Zapatos S.A.S., dio por terminado su contrato
laboral con la causal de “bajo rendimiento laboral” luego de tener conocimiento de las
recomendaciones médicas de ella.
La empresa debió haber tenido en cuenta lo que estipula la ley 776 del 2002, donde
se dice que el empleador tenía la obligación de reubicar al empleado en cualquier otra
actividad en la que si tenga la capacidad; también en el Decreto 2177 de 1989, artículos
16 y 17 donde se menciona que si el trabajador no puede desempeñar el cargo, como lo
sería en este caso por las recomendaciones médicas, el empleador podría asignar
funciones acorde al tipo de limitación a un cargo que tenga la misma remuneración y
que no impida realizar el cumplimiento por la incapacidad del trabajador.
5. ¿Podría Sandra haber constituido la sociedad sin ningún otro socio, tal como
pensó en un primer momento?
Sandra si podría haberla construido sola por medio de una Sociedad por Acciones
Simplificada (SAS). Esta es una sociedad comercial de capital, innovadora en el
derecho societario colombiano. Incita el emprendimiento correspondiente a las
facilidades y tolerancia que posee para su constitución y funcionamiento. De acuerdo a
lo explicado anteriormente, esta sería la manera más fácil para Sandra porque es una
figura que no le genera muchos costos y tampoco exige un capital mínimo de
constitución siendo así una sociedad ideal para ella como única dueña en la ley 1258 de
2008 donde nos dice:
De acuerdo al artículo 5 de la ley 1258: por pauta general, SAS se constituye por
contrato o acto unilateral que conste en Documento Privado, inscrito en el Registro
Mercantil de la Cámara de Comercio, el cual consta de:
Y en otros artículos esta misma ley nos muestra que Sandra si tenía la opción de crear
una sociedad sola.
6. ¿Usted como asesor y teniendo en cuenta las pautas que las señoras Sandra,
Jazmín y Melissa le indicaron, que sociedad considera se debe constituir y por
qué? Es preciso indicar cuales de las pretensiones de las socias son posibles, cuales
no y por qué.
9
Ventajas
Otra de las ventajas que ofrece la referida sociedad es que el pago de los aportes
puede diferirse hasta por un plazo máximo de dos años y no se exige una cuota o
porcentaje mínimo inicial. Esto facilita su constitución.
Por lo anterior podemos inferir que las pretensiones de las socias son viables bajo
esta modalidad de sociedad que le aporta muchas ventajas en esta forma jurídica tanto
por su capital como por su figura de accionistas.
Desventajas
Crear una asociación con amigos y familiares puede parecer ameno cuando se está
formando una nueva empresa, pero debemos tomar decisiones como firmar un acuerdo
previo para dejar muy claro el papel de cada uno ya que los problemas en los negocios
puedan afectar las relaciones personales.
10
Los socios no responden ante las deudas Debe haber intervención de un notario
con su patrimonio personal. para su correcta constitución.
CONCLUSIONES
BIBLIOGRAFIA:
Procesa, s.f. (Txerpa, 2011 – 2019). Sentencia T-682/14: Guia Laboral, s.f. (Lo
entiendo, s.f.) (Portal Pyme, s.f.)