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PROYECTO DE AULA

DERECHO COMERCIAL Y LABORAL

INVESTIGACIÓN APLICADA A UN PROBLEMA JURÍDICO

Angie Julieth Medina Bolaños - 1810650523


Natalia Mejía Pérez - 1811981414
Lezly Nataly Montoya Melo - 1820650294
Mayo 2019.

Politécnico Grancolombiano

Facultad de Negocios, Gestión y Sostenibilidad.

Administración de Empresas
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Tabla de Contenidos

Introducción_____ 3

Justificación __ __________ _ 3

Objetivo General ___ 3

Objetivos Específicos __ ___ 4

TERMINACIÓN DE CONTRATO LABORAL Y TIPOS DE SOCIEDADES_______4

¿A qué facultad del empleador refieren estos cambios?__ _____ 4

¿Se trata de modificaciones sustanciales?__________ ___ 4

¿Las actividades realizadas por Sandra podrían dar lugar a un contrato laboral?__ 5

SEGUNDA ENTREGA__________________________________________________6

Calcular la liquidación de las prestaciones sociales del año 2015__ ___ 6

Total liquidación________________________________ _____ 6

Indique si se trató o no de un despido justificado___________________________7

Total indemnización_____________________________ _____ 7

TERCERA ENTREGA__________________________________________________8

Podría Sandra haber constituido la sociedad sin ningún otro socio_ ___ _ 8

¿Qué sociedad considera se debe constituir y por qué?__________ ___ _ _ 9

Ventajas__________________________________________ ___ _ _ 9

Desventajas___________ _______________________________ _ _ 9

Pretensiones posibles y no posibles_________________________________10

Conclusiones____ 10

Bibliografía __ _11
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INTRODUCCIÓN

Los contratos de trabajo son aquellos por los cuales una persona natural se obliga a
prestar un servicio a otra persona natural o jurídica, bajo la continuada dependencia o
subordinación de la segunda y mediante remuneración. Por medio de este caso llegamos
a identificar los tipos de contrato que existen en nuestro país, cómo manejarlos y saber
darles solución en cualquier situación jurídica presentada; donde interpretamos el
suceso asignado y se mostrara a continuación la solución a ello de acuerdo a las normas
vigentes y acordes al contexto.

También aprendemos a diferenciar e identificar varios escenarios que se puedan


llegar a presentar dentro de una compañía ya sea por horario, salud, indemnizaciones,
prestaciones sociales y demás; no obstante que sirvan solo para la empresa si no para un
caso personal o familiar que se llegue a presentar.

JUSTIFICACIÓN

En lo transcurrido de este trabajo estudiaremos el caso planteado por la empresa


Hacemos Zapatos S.A.S., donde podremos identificar varias faltas cometidas por parte
del empleador hacia los trabajadores; analizando así cada caso según las condiciones
que tenía cada uno de ellos, según su tipo de contrato y condición. Éste trabajo tiene un
análisis e investigación de las leyes que aplican o podrían ayudar a mejorar las
condiciones de los empleados. También nos permite conocer cómo proceder ante una
liquidación de prestaciones sociales y esto cómo afectaría si hay una indemnización de
por medio.

El empleador no reviso las leyes que acogían a la colaboradora que poseía un


contrato laboral, sino que tomo medidas extremas afectando a más empleados en el
lugar de trabajo, lo cual, también generaría problemas para la entidad ya que deben
pagar una suma considerable a la trabajadora despedida. En el desenlace de este trabajo,
veremos una investigación a fondo de las leyes que demuestran una falta y qué medida
tomar ante un caso de la vida real.

Mediante el aprendizaje continuo, hemos construido las bases para saber qué hacer,
cómo, cuándo y con quién la creación de un negocio teniendo en cuenta todos los pros y
contras de cada situación para que los beneficiosos sean mutuos.

OBJETIVO GENERAL

Conocer, explorar y estudiar el campo del derecho laboral para lograr identificar las
diferentes faltas que se puedan presentar en un entorno, contrato y/o persona y lograr
darle una solución legal que sea justa para ambas partes, además saber cómo hacer la
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respectiva liquidación de los diferentes contratos que existen. Aplicar el conocimiento y


tratar de poner en práctica todas las leyes aprendidas al momento de crear una empresa.

OBJETIVOS ESPECIFICOS

 Identificar los tipos de contrato y sus beneficios.


 Conocer y apropiarse de las leyes que nos acobijan como empleados y/o
empleadores.
 Identificar cuáles son todas aquellas posibles soluciones para enfrentar un
problema de manera apropiada sin llegar a tomar medidas extremas.
 Tener muy presente cuales son nuestros derechos y deberes como empleados y
empleadores sin hacer abuso de las normas establecidas.
 Tener en claro el proceso paso a paso para la creación de un negocio.

TERMINACION DE CONTRATO Y TIPOS DE SOCIEDADES

1.1. ¿A qué facultad del empleador refieren estos cambios?

Analizando el caso, consideramos que el empleador HACEMOS ZAPATOS S.A.S.,


no está en el derecho de hacer modificaciones pasando por alto los derechos, la dignidad
y la seguridad de las empleadas Melisa y María Camila. Según esto, se considera que es
un caso de IUS VARIANDI (Derecho a variar) donde existe la posibilidad de que el
empleador modifique el contrato de trabajo respecto al tiempo, modo, forma y cantidad
en poder subordinante que ejerce sobre sus trabajadores.

La facultad del empleador de modificar las condiciones en una relación laboral (IUS
VARIANDI), no es absoluta porque puede tornarse violatoria de derechos
fundamentales si se aplica en forma arbitraria o si no se sustentan de manera adecuada
los motivos por los cuales se dan los cambios y la necesidad de los mismos.

Consultando el código sustantivo del trabajo plasmado en el artículo 23, subrogado


por el articulo 1 ley 50 de 1990 donde se refiere a la relación jurídica laboral donde todo
trabajador denomina IUS VARIANDI por la corte constitucional; lo que hace esta corte
es modificar las condiciones de trabajo ya sea en tiempo y lugar.

1.1 ¿Se trata de modificaciones sustanciales? Exponga argumentos a favor y en


contra de calificación de sustancial.

Entre las modificaciones sustanciales (Ley 36/2011), cuando en la empresa existan


probadas razones económicas, técnicas, organizativas o de producción, podrá acordar
modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo tales como la jornada de
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laboral, horario, distribución del tiempo, los regímenes de trabajo a turnos, cuantía
salaria, rendimiento, entre otras. Se considerarán tales las que estén relacionadas con la
competitividad, productividad u organización técnica o del trabajo en la empresa.

Las modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo podrán afectar a las


condiciones reconocidas a los trabajadores en el contrato de trabajo, en acuerdos o
pactos colectivos o disfrutados por éstos en virtud de una decisión unilateral del
empresario de efectos colectivos.

Según lo anterior y aunque sea una decisión unilateral del empleador hay una ley que
lo restringe cuando se afectan las condiciones básicas del contrató artículo 41 del
estatuto de trabajadores que consiste en regular las modificaciones sustanciales de las
condiciones de trabajo, una de las cuestiones que más problemas generan entre
empresarios y trabajadores.

A FAVOR EN CONTRA
Según el estatuto de trabajadores (Articulo 54), ella La empresa conserva en horario laboral y solo es
no puede ser despedida debido a la recomendación por unos días la modificación, pero no hay
médica, de lo contrario, debería ser indemnizada. exoneración por parte de los empleados.
Se debió contratar a otro empleado para reemplazar
Por su duración de contrato. a Melisa y así no se hubiera perjudicado a otros
empleados.
Si se hace un buen manejo en el cambio de los
horarios laborales repartiéndolo de una manera La empresa puede incurrir en una demanda por
equitativa en los trabajadores no se creara una carga parte de los empleados.
laboral para ninguno.
No se tuvieron en cuenta las recomendaciones
médicas de Melisa
Se afectaron otros empleados
Figura 1: Puntos a favor y en contra de la modificación sustancial.
Fuente: Creación propia

2. Conforme a los datos que se facilitan, determine si de conformidad con el


ordenamiento jurídico las actividades realizadas por la señora Sandra podrían dar
lugar a la existencia de un contrato laboral?

A Sandra se le da aviso verbalmente que no va ser renovado su contrato, si se


evidencia un contrató según la actividad que Sandra desempeñaba en la empresa el
contrato era por obra y servicios. Éste contrato es aquel que tiene por objeto el
establecimiento de una relación laboral entre empresario y trabajador por un tiempo
determinado y podrá celebrarse a jornada completa o parcial.

Los contratos temporales o de duración determinada pueden en algunos casos ser


beneficiarios de incentivos a la contratación, cuando se cumplan los requisitos que en
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cada caso se exijan por la normativa de aplicación, dependiendo de las características de


la situación temporal, de la empresa, del trabajador, de la jornada o de la duración.

3. Calcule la liquidación de las prestaciones sociales que durante el año 2015 le


corresponden a la señora Melissa, teniendo en cuenta que las vacaciones son
colectivas y se toman en el mes de diciembre de cada año.

Las prestaciones sociales se conocen como los pagos adicionales al salario, que
constituyen beneficios para el empleado. Dichas prestaciones son una remuneración
obligatoria por parte del empleador hacia los trabajadores que se encuentren vinculados
a la empresa por medio de contrato de trabajo; éstas son originadas con la finalidad de
cubrir necesidades o riesgos ordinarios, además de representar un reconocimiento a su
contribución en la generación de resultados económicos de la empresa.

 FECHA DE INGRESO: 01 DE ENERO DE 2015


 FECHA DE RETIRO: 18 DE SEPTIEMBRE DE 2015
 SALARIO: $1.800.000
 DÍAS DE LIQUIDACIÓN: 258

CESANTÍAS: 1.290.000
1.800.000*258/360= $1.290.000

INTERESES SOBRE CESANTÍAS: $110.940


1.290.000*258*0,12/360= $110.940
TOTAL LIQUIDACIÓN:

$ 2.435.000
VACACIONES: $645.000
1.800.000*258/720= $645.000

PRIMA DE SERVICIOS: $390.000


1.800.000*78/360= $390.000
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Figura 2: Liquidación de prestaciones sociales.


Fuente: Creación propia

4. Indique si se trató o no de un despido justificado Liquidar la indemnización en


caso de resultar pertinente.

Revisando el caso de Melisa, podemos decir que se trató de un despido sin justa
causa, puesto que el empleador Hacemos Zapatos S.A.S., dio por terminado su contrato
laboral con la causal de “bajo rendimiento laboral” luego de tener conocimiento de las
recomendaciones médicas de ella.

La empresa debió haber tenido en cuenta lo que estipula la ley 776 del 2002, donde
se dice que el empleador tenía la obligación de reubicar al empleado en cualquier otra
actividad en la que si tenga la capacidad; también en el Decreto 2177 de 1989, artículos
16 y 17 donde se menciona que si el trabajador no puede desempeñar el cargo, como lo
sería en este caso por las recomendaciones médicas, el empleador podría asignar
funciones acorde al tipo de limitación a un cargo que tenga la misma remuneración y
que no impida realizar el cumplimiento por la incapacidad del trabajador.

De acuerdo al artículo 64 (CST), todo contrato de trabajo va envuelta la condición


resolutoria por incumplimiento de lo pactado, con indemnización de perjuicios a cargo
de la parte responsable. Esta indemnización comprende el lucro cesante y el daño
emergente.
En caso de terminación unilateral del contrato de trabajo sin justa causa comprobada,
por parte del empleador o si éste da lugar a la terminación unilateral por parte del
trabajador por alguna de las justas causas contempladas en la ley, el primero deberá al
segundo una indemnización en los términos que a continuación se señalan: En los
contratos a término fijo, el valor de los salarios correspondientes al tiempo que faltare
para cumplir el plazo estipulado del contrato; o el del lapso determinado por la duración
de la obra o la labor contratada, caso en el cual la indemnización no será inferior a
quince (15) días.

En los contratos a término indefinido la indemnización se pagará así:

 FECHA DE $1.800.000/30= $60.000


INGRESO: 01 de
enero de 2015 $60.000*258
 FECHA DE RETIRO:
18 de septiembre de
2015 VALOR DE
 SALARIO: $1.800.000 INDEMNIZACIÓN:
 DÍAS DE $ 15. 480. 000
LIQUIDACIÓN: 258
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Figura 3: Indemnización de Melisa.


Fuente: Creación propia

5. ¿Podría Sandra haber constituido la sociedad sin ningún otro socio, tal como
pensó en un primer momento?

Sandra si podría haberla construido sola por medio de una Sociedad por Acciones
Simplificada (SAS). Esta es una sociedad comercial de capital, innovadora en el
derecho societario colombiano. Incita el emprendimiento correspondiente a las
facilidades y tolerancia que posee para su constitución y funcionamiento. De acuerdo a
lo explicado anteriormente, esta sería la manera más fácil para Sandra porque es una
figura que no le genera muchos costos y tampoco exige un capital mínimo de
constitución siendo así una sociedad ideal para ella como única dueña en la ley 1258 de
2008 donde nos dice:

ARTÍCULO 1o. CONSTITUCIÓN. La sociedad por acciones simplificada podrá


constituirse por una o varias personas naturales o jurídicas, quienes sólo serán
responsables hasta el monto de sus respectivos aportes.

De acuerdo al artículo 5 de la ley 1258: por pauta general, SAS se constituye por
contrato o acto unilateral que conste en Documento Privado, inscrito en el Registro
Mercantil de la Cámara de Comercio, el cual consta de:

 Nombre, documento de identidad y domicilio de los accionistas.


 Razón social o denominación de la sociedad, seguida de las palabras “Sociedad
por acciones simplificada”; o “S.A.S”
 El domicilio principal de la sociedad y las sucursales.
 Término de duración, puede ser a término indefinido.
 Una enunciaron clara y completa de las actividades principales. Si nada se
expresa en el acto de constitución, se entenderá que la sociedad podrá realizar
cualquier actividad lícita.
 El capital autorizado, suscrito y pagado, la clase, número y valor nominal de las
acciones representativas del capital y la forma y términos en que estas deberán
pagarse.
 La forma de administración y el nombre, documento de identidad y facultades
de sus administradores. En todo caso, deberá designarse cuando menos un
representante legal.

Y en otros artículos esta misma ley nos muestra que Sandra si tenía la opción de crear
una sociedad sola.

6. ¿Usted como asesor y teniendo en cuenta las pautas que las señoras Sandra,
Jazmín y Melissa le indicaron, que sociedad considera se debe constituir y por
qué? Es preciso indicar cuales de las pretensiones de las socias son posibles, cuales
no y por qué.
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Como asesora recomendaría crear una empresa de Sociedad por Acciones


Simplificada (SAS). Según la forma de constitución de estas se facilita por varias
razones no se necesita revisor fiscal y se evidencia disminución de trámites y costos lo
que en este caso sería lo ideal para las condiciones de las señoras.

Las SAS, son un vehículo jurídico para la realización de cualquier actividad


empresarial que puede ser utilizada por las micro, pequeñas y medianas, así como por
las grandes.

Una de las ventajas principales de esta sociedad es que no obliga al empresario a


crear instancias como la junta directiva, o cumplir con ciertos requisitos, como la
pluralidad de socios. Se trata de un tipo de sociedad flexible y menos costosa para
facilitar la realización de negocios y también para garantizar el crecimiento, toda vez
que hace más fácil el camino para recibir el apoyo de fondos de capital de riesgo y
capital semilla, tan importantes en la fase de emprendimiento.

A partir de la ley 1014 de 2006 y el decreto 2006 establece que se construyen


sociedades por medio de un documento privado ya que cuentan con menos de diez
empleados.

Ventajas

La Sociedad por Acciones Simplificada (SAS) es una sociedad de capitales


constituida por una o varias personas naturales o jurídicas que, luego de la inscripción
en el registro mercantil, se constituye en una persona jurídica distinta de su accionista o
sus accionistas, y en cual los socios sólo serán responsables hasta el monto de sus
aportes.

Otra de las ventajas que ofrece la referida sociedad es que el pago de los aportes
puede diferirse hasta por un plazo máximo de dos años y no se exige una cuota o
porcentaje mínimo inicial. Esto facilita su constitución.

Por lo anterior podemos inferir que las pretensiones de las socias son viables bajo
esta modalidad de sociedad que le aporta muchas ventajas en esta forma jurídica tanto
por su capital como por su figura de accionistas.

Desventajas

El reparto imparcial de actos puede hacer impensable la continuidad de una empresa


si hay una igualdad de votos entre accionistas.

Crear una asociación con amigos y familiares puede parecer ameno cuando se está
formando una nueva empresa, pero debemos tomar decisiones como firmar un acuerdo
previo para dejar muy claro el papel de cada uno ya que los problemas en los negocios
puedan afectar las relaciones personales.
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Pretensiones posibles Pretensiones no posibles

Los socios no responden ante las deudas Debe haber intervención de un notario
con su patrimonio personal. para su correcta constitución.

Los socios pueden ser trabajadores, La sociedad está obligada a otorgar un


debido a que en la sociedad en que ellas impuesto de sociedades y el IVA.
están, algunas solo aportaran
conocimiento.

Tabla 1: Puntos positivos y negativos


Fuente: Creación propia

CONCLUSIONES

 Al momento de iniciar un contrato laboral, debemos tener bien en claro cuáles


serán nuestros deberes y también conocer muy bien cuáles serán nuestros
derechos ya que de ahí partirá todo nuestro proceso con la compañía y así no
tendremos inconvenientes en un futuro.
 Al ser despedidos de un empleo, debemos pedir una justificación justa que no
atente contra nuestra dignidad e integridad.
 Analizar muy bien las situaciones como empleador antes de tomar una mala
decisión ya que esto nos puede implicar problemas o desatar un mal proceso en
la empresa.
 Las decisiones que tomemos pueden repercutir en otros procesos o proyectos a
futuro. Hacemos Zapatos S.A.S., debe dar una indemnización con un valor
significativo debido a una mala decisión tomada, esto podría implicar que ya no
se pueden realizar mejoras e inversiones, ni capacitaciones para mejorar factores
internos que ayuden a crecer la empresa.
 Las leyes son indispensables aplicarlas ya sea a favor o en contra de la situación
que se llegue a presentar.
 Al momento de crear un negocio en compañía de alguien, debemos revisar todos
los factores que nos beneficiarán y aquellos otros que nos traerán dificultades, es
decir, anticiparnos a los problemas.
 Las leyes nos dicen paso a paso de cómo llevar la ejecución de un proyecto,
como lo es la creación de una empresa.
 Las compañías creadas en socio, es mejor dejar las cargas iguales (capital) para
no presentar inconvenientes en un futuro.
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BIBLIOGRAFIA:

Gerencie.com (2017, 19 de octubre). Contrato Laboral. Tomado el 23 de marzo de


2019, de https://www.gerencie.com/contrato-laboral.html

Corte Constitucional (2014). Sentencia T-682/14: IUS VARIANDI - Definición.


Tomado el 23 de marzo de 2019, de
http://www.corteconstitucional.gov.co/relatoria/2014/T-682-14.htm

Ley núm. 50 de 28 de diciembre de 1990, por la que se introducen reformas al Código


Sustantivo de Trabajo y se dictan otras disposiciones. (Diario Oficial, 1.o de enero de
1991, núm. 39618, págs. 1-3.), de
http://www.ilo.org/dyn/natlex/docs/WEBTEXT/21646/64829/S90COL01.htm

Carlos Administrador. (2011, 13 de septiembre). Estatuto de los trabajadores: Despido


disciplinario. Tomado el 28 de marzo de 2019, de
https://www.estatutodelostrabajadores.com/a54-despido-disciplinario/

Procesa, s.f. (Txerpa, 2011 – 2019). Sentencia T-682/14: Guia Laboral, s.f. (Lo
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Actualícese (2015, 2 de febrero). Definición de prestaciones sociales. Tomado el 13 de


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N°44.932, D. O. (13 de SEPTIEMBRE de 202). LEY 769 DE 2002. Obtenido de


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Tomado el 10 de abril de 2019, de http://www.mintrabajo.gov.co/atencion-al-
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Función Pública. Gestor Normativo: Decreto 2177 de 1989. Tomado el 10 de abril de


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COPYRIGHT. (2009). PUBLICACIONES SEMANA S.A. Obtenido de


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Colciencias (26 de enero). Ley 1014 de 2006, Obtenido de


https://www.colciencias.gov.co/sites/default/files/upload/reglamentacion/ley-1014-2006.pdf

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