Conferencia Actualizacion en Derecho Laboral

ACTUALIZACION EN
DERECHO LABORAL Y
SEGURIDAD SOCIAL
MODALIDADES DE LOS CONTRATOS DE TRABAJO
A) POR SU FORMA:
VERBALES
ESCRITOS
ART. 37 C.S.T.: El contrato de trabajo puede

ser verbal o escrito; para su validez no
requiere forma especial alguna, salvo
disposición expresa en contrario.
JOSE FABIO BUITRON RIOS
2 Abogado
CONTRATOS VERBALES
Los contratos verbales se presumen a término

indefinido (Art. 47 C.S.T., subrogado por el
Decreto Ley 2351/65, Art. 5º).
De conformidad con el Art. 38 del C.S.T.,

modificado por el Decreto 617/54, en el
contrato de trabajo verbal las partes deberán
ponerse de acuerdo, al menos acerca de los
siguientes puntos:

3 Abogado
1. La índole del trabajo y el sitio en donde ha
de realizarse.
2. La cuantía y formas de la remuneración, ya

sea por unidad de tiempo, por obra
ejecutada por tarea, a destajo u otra
cualquiera, y los periodos que regulen su
pago.
3. La duración del contrato (duración indefinida

Art. 47 C.S.T.).

4 Abogado
De conformidad con el Art. 77 del C.S.T., que
obliga a la estipulación por escrito del periodo
de prueba, hace que los contratos de trabajo
verbales carezcan de éste.

5 Abogado
CLASIFICACIÒN POR SU DURACIÒN
(ART. 45 C.S.T.)
El contrato de trabajo puede celebrarse:
a) Por tiempo determinado (Término Fijo Art.

46 C.S.T., subrogado Ley 50/90, Art. 3º)
b) Por el tiempo que dure la realización de una

obra o labor determinada.

6 Abogado
c) Por un tiempo indefinido
d) Para ejecutar un trabajo ocasional,

accidental o transitorio (Art. 6º C.S.T.).
ART. 6 C.S.T.: Trabajo ocasional, accidental o

transitorio es el de corta duración, y no mayor
de un mes, que se refiere a labores distintas de
las actividades normales del patrono.

7 Abogado
CONTRATO DE TRABAJO A TÈRMINO FIJO
(ART. 46 C.S.T., SUBROGADO LEY 50/90,
ART. 3º)
El contrato de trabajo a término fijo debe

constar siempre por escrito y su duración no
puede ser superior a Tres (3) años, pero es
renovable indefinidamente.

8 Abogado
1. Si antes de la fecha de vencimiento del
término estipulado, ninguna de las partes
avisare por escrito a la otra su determinación
de no prorrogar el contrato, con una
antelación no inferior a Treinta (30) días,
este se entenderá renovado por un periodo
igual al inicialmente pactado, y así
sucesivamente (El Aviso de no renovación
del contrato deberá darse con 31 días
de anticipación – Sentencia No. 18078
del 10 de Junio de 2.008. Corte
Suprema de Justicia - Sala Laboral).

9 Abogado
2. No obstante, si el término fijo es inferior a
Un (1) año, únicamente podrá prorrogarse
sucesivamente el contrato hasta por Tres (3)
periodos iguales o inferiores, al cabo de los
cuales el término de renovación no podrá ser
inferior a Un (1) año, y así sucesivamente.
PARAGRAFO: En los contratos a término fijo

inferior a Un (1) año, los trabajadores tendrán
derecho al pago de vacaciones y las
prestaciones sociales en proporción al tiempo
laborado, cualquiera que este sea.

10 Abogado
EJEMPLO No. 1:
Fecha de iniciación: 1 de Enero de 2.012

Fecha de terminación: 31 de Marzo de 2.012
Enero 1/12 Marzo 31/12

* * Aviso
Febrero
Contrato original pactado 28/12
Abril 1/12 Junio 30/12

* * Aviso
Mayo
Primera Prórroga 30/12

11 Abogado
Julio 1/12 Septiembre 30/12
* * Aviso
Agosto
Segunda Prórroga 30/12
Octubre 1/12 Diciembre 31/12

*
* Aviso
Tercera Prórroga Noviembre
30/12

12 Abogado
Enero 1/13 Diciembre 31/13
* * Aviso
Noviembre
1 Año 30/13

* * Aviso
Noviembre
1 Año 30/14
Y así sucesivamente en forma indefinida,

siempre a 1 año.

13 Abogado
EJEMPLO No.2:
Fecha de iniciación: 1 de Enero de 2.012

Fecha de terminación: 31 de Diciembre de
2.013

* * Aviso
Noviembre
Contrato original pactado 30/13

* * Aviso
Noviembre
Primera Prórroga automática 30/15

14 Abogado
OBSERVACIONES
1. Los contratos de trabajo a término fijo
no se convierten en indefinidos, a menos
que no se señale expresamente el
término de duración o el contrato no se
celebre por escrito.
2. El preaviso para la terminación del

contrato de trabajo a término fijo, debe
cumplirse con una antelación no menor
de Treinta y un (31) días comunes,
hábiles y feriados (CSJ, Sala Laboral,
Sent. 18078 del 10 de Junio de 2.008).
15 Abogado
Si se omite el aviso o no se surte dentro
de la oportunidad legal, el contrato se
entiende renovado por un periodo igual
al inicialmente pactado, y luego de su
tercera prórroga, por Un (1) año y así
sucesivamente.
3. Una vez vencida la fecha de terminación

y habiéndose dado el respectivo
preaviso, el contrato debe ser terminado
con comunicación escrita.

16 Abogado
CONTRATO DE TRABAJO A TÈRMINO
INDEFINIDO (ART. 47 C.S.T., SUBROGADO D.L.
2351/65, ART. 5º)
1. El contrato de trabajo no estipulado a

término fijo o cuya duración no esté
determinada por la de obra o la naturaleza
de la labor contratada, o no se refiera a un
trabajo ocasional o transitorio, será contrato
a término indefinido.
2. (…)
17 Abogado
ACUERDOS Y CONTRATOS QUE DEBEN
CELEBRARSE EN FORMA ESCRITA
 El Periodo de Prueba
 El Salario Integral
 Los pagos que por acuerdo entre las partes no

constituyen salario (dentro de lo permitido
por la Ley)

18 Abogado
 El contrato a término fijo, sus prórrogas y el
preaviso.
 El que se celebre con extranjeros no

residentes en el País.
 El enganche de trabajadores para el exterior.

19 Abogado
FACTOR PRESTACIONAL
Salario Mínimo Diario
616.000
= $ 20.533
30
Hora Ordinaria Diurna

616.000
= $ 2.566,66
240
Hora Ordinaria Nocturna

616.000 X 1.35
= $ 3.464,99
240
20
Hora Extra Diurna
616.000 x 1.25
= $ 3.208,33
240
Hora Extra Nocturna
616.000 x 1.75
= $ 4.491,66
240
Hora Festiva Diurna
616.000 x 1.75
= $ 4.491,66
240
21
Hora Festiva Nocturna
616.000 x 2.10
= $ 5.389,98
240
Hora Extra Festiva Diurna
616.000 x 2.00
= $ 5.133,33
240
Hora Extra Festiva Nocturna
616.000 x 2.50
= $ 6.416,66
240
22
FORMULA PARA LIQUIDACION DE PRESTACIONES SOCIALES
CESANTIAS:
Salario mensual de base x número de días trabajados

360
INTERESES DE CESANTIAS:
Valor de la Cesantía x No. de días trabajados x 0.12

360
PRIMA DE SERVICIOS:
Salario mensual de base x 180 días

360
VACACIONES:
Salario mensual de base x 360 días

720
23 JOSE FABIO BUITRON RIOS
CESANTIAS:
$ 688.000 x 360
= $ 688.000
360
INTERESES DE
CESANTIAS:
$ 688.000 x 360 X .012%
= $ 82.560
360
PRIMA DE SERVICIOS:
$ 688.000 x 180
= $ 344.000
360
VACACIONES:
$ 616.000 x 360
= $ 308.000
24 720
CARGA PRESTACIONAL DE UN
SALARIO MINIMO QUE INCLUYE EL
SUBSIDIO DE TRANSPORTE
($ 616.000 + $ 72.000)
Prestaciones Sociales:
Cesantías: 8.33% = $ 57.310 Mensuales
% de Cesantías: 1% = $ 6.880 Mensuales
Prima de Servicios: 8.33% = $ 57.310

Mensuales
25 Abogado
CARGA PRESTACIONAL DE UN
SALARIO MINIMO QUE NO INCLUYE
EL SUBSIDIO DE TRANSPORTE
$ 616.000
Vacaciones: 4.17% = $ 25.687

Seguridad Social:
Salud: 8.5% = $ 0 (Ley 1607/12)
Pensión: 12% = $ 73.920 Mensuales
ARL Riesgo 2: 1.044% = $ 6.431

26 Abogado
Parafiscales:
SENA: 2% = $ 0 (Ley 1607/12)
ICBF: 3% = $ 0 (Ley 1607/12)
Caja: 4% = $ 24.640 Mensuales
Total Porcentaje de Apropiación: 38.874%

Total adicional al Salario Mínimo por
apropiación en pesos: $ 252.178 + Auxilio de
Transporte $ 72.000
Total apropiación para un salario mínimo

legal: $ 940.178.
27
ART. 15 LEY 50 DE 1.990
(Pagos no constitutivos de salario)
Pagos que no constituyen salario. No

constituyen salario las sumas que
ocasionalmente y por mera liberalidad
recibe el trabajador del empleador, como
primas, bonificaciones o gratificaciones
ocasionales, participación de utilidades,
excedente de las empresas de economía
solidaria y lo que recibe en dinero o en
especie no para su beneficio, ni para
enriquecer su patrimonio, sino para
desempeñar a cabalidad sus funciones,
28 Abogado
como gastos de representación, medios de
transporte, elementos de trabajo y otros
semejantes. Tampoco las prestaciones
sociales de que tratan los títulos VIII y IX,
ni los beneficios o auxilios habituales u
ocasionales acordados convencional o
contractualmente u otorgados en forma
extralegal por el empleador, cuando las
partes hayan dispuesto expresamente que
no constituyen salario en dinero o en
especie, tales como la alimentación,
habitación o vestuario, las primas
extralegales, de vacaciones, de servicios o
de navidad.
29 Abogado
LEY 1393 DE 2.010, ART. 30:
Sin perjuicio de lo previsto para otros fines,

para los efectos relacionados con los
artículos 18 y 204 de la ley 100 de 1993,
los pagos laborales no constitutivos de
salario de los trabajadores particulares no
podrán ser superiores al 40% del total de
la remuneración.

30 Abogado
EJEMPLO No. 1:
$ 2.500.000 Salario
$ 2.000.000 No salarial (Art. 15 Ley 50/90)
$ 4.500.000 x 40%
$ 1.800.000
Como la diferencia entre el pago no salarial

($ 2.000.000) y el 40% ($ 1.800.000) son
$ 200.000, estos $ 200.000 se le suman a la
parte salarial para extraer de ahí el valor a
pagar por la Seguridad Social Integral.
IBC: $ 2.700.000
31 Abogado
EJEMPLO No. 2. Minprotección Social Concepto
No. 101294 de 2.011:
Salario Mensual (Art. 127 CST): $ 1.000.000
Pago no constitutivo de Salario (Art. 128 CST)

$ 800.000
TOTAL REMUNERACIÓN $ 1.800.000
40% aplicado a la remuneración

(Art. 30 Ley 1393 de 2010) $ 720.000.
Valor superior al 40%: $ 80.000
Ingreso Base de Cotización – IBC

Salario Mensual más valor superior al 40%
$ 1.080.000 JOSE FABIO BUITRON RIOS
32 Abogado
33 Abogado
34
35
SISTEMA DE GESTION
DE LA SEGURIDAD
SOCIAL Y SALUD EN EL
TRABAJO

36 Abogado
LEY 1562 DE JULIO 11 DE 2012
(Por la cual se modifica el Sistema de Riesgos
Laborales y se dictan otras disposiciones en materia de
Salud Ocupacional)
ART. 3. DEFINICIÓN DE ACCIDENTE DE

TRABAJO

37 Abogado
Es accidente de trabajo todo suceso
repentino que sobrevenga por causa o con
ocasión del trabajo, y que produzca en el
trabajador una lesión orgánica, una
perturbación funcional o psiquiátrica, una
invalidez o la muerte.
Es también accidente de trabajo aquel que

se produce durante la ejecución de órdenes
del empleador, o contratante durante la
ejecución de una labor bajo su autoridad,
aún fuera del lugar y horas de trabajo.

38 Abogado
Igualmente se considera accidente de
trabajo el que se produzca durante el
traslado de los trabajadores o contratistas
desde su residencia a los lugares de trabajo
o viceversa, cuando el transporte lo
suministre el empleador.

39 Abogado
También se considerará como accidente de
trabajo el ocurrido durante el ejercicio de la
función sindical aunque el trabajador se
encuentre en permiso sindical siempre que el
accidente se produzca en cumplimiento de
dicha función.

40 Abogado
De igual forma se considera accidente de
trabajo el que se produzca por la ejecución
de actividades recreativas, deportivas o
culturales, cuando se actúe por cuenta o en
representación del empleador o de la
empresa usuaria cuando se trate de
trabajadores de empresas de servicios
temporales que se encuentren en misión.

41 Abogado
ART. 4. DEFINICIÓN DE ENFERMEDAD
LABORAL
Es enfermedad laboral la contraída como

resultado de la exposición a factores de
riesgo inherentes a la actividad laboral o del
medio en el que el trabajador se ha visto
obligado a trabajar. El Gobierno Nacional,
determinará, en forma periódica, las
42 Abogado
enfermedades que se consideran como
laborales y en los casos en que una
enfermedad no figure en la tabla de
enfermedades laborales, pero se demuestre
la relación de causalidad con los factores de
riesgo ocupacional será reconocida como
enfermedad laboral, conforme lo establecido
en las normas legales vigentes.

43 Abogado
DECRETO 1443 DE JULIO 31 DE 2014
(Por el cual se dictan disposiciones para la implementación
del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo)
EL SISTEMA DE GESTIÓN DE LA SEGURIDAD

Y SALUD EN EL TRABAJO, REEMPLAZA AL
PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL y
consiste en el desarrollo de un proceso lógico
y por etapas, basado en la mejora continua y
que incluye la política, organización,
planificación, aplicación, evaluación y
auditoría de las acciones de mejora con el
objetivo de anticipar, reconocer, evaluar y
controlar los riesgos que puedan afectar la
seguridad y la salud en el trabajo.
44 Abogado
Debe ser aplicado por todos los
empleadores públicos y privados, los
contratantes de personal bajo modalidad
de contrato civil, comercial o
administrativo, las organizaciones de
economía solidaria y del sector
cooperativo, las empresas de servicios
temporales y tener cobertura sobre los
trabajadores dependientes, contratistas,
trabajadores cooperados y los
trabajadores en misión.

45 Abogado
ART. 4°. El SG-SST debe ser liderado e
implementado por el empleador o
contratante, con la participación de los
trabajadores y/o contratistas.
Con la implementación, mantenimiento y

mejora continua de un sistema de gestión
cuyos principios estén basados en el ciclo
PHVA (Planificar, Hacer, Verificar y Actuar),
el empleador o contratante podrá abordar
la prevención de los accidentes y las
enfermedades laborales y también la
protección y promoción de la salud de los
trabajadores y/o contratistas.
46 Abogado
ART. 5. Política de Seguridad y Salud
en el Trabajo - SST. El empleador o
contratante debe establecer por escrito una
política de Seguridad y Salud en el Trabajo,
que debe ser parte de las políticas de
gestión de la empresa, con alcance sobre
todos sus centros de trabajo y todos sus
trabajadores, independiente de su forma de
contratación o vinculación, incluyendo los
contratistas y subcontratistas. Esta política
debe ser comunicada al Comité Paritario o
Vigía de Seguridad y Salud en el Trabajo.

47 Abogado
ART. 6. Requisitos:
1. Establecer el compromiso de la empresa

hacia la implementación del SST de la
empresa para la gestión de los riesgos
laborales.
2. Ser específica para la empresa y

apropiada para la naturaleza de sus
peligros y el tamaño de la organización.
3. Ser concisa, redactada con claridad,

estar fechada y firmada por el
representante legal de la empresa.
48 Abogado
4. Debe ser difundida a todos los niveles de
la organización y estar accesible a todos
los trabajadores y demás partes
interesadas, en el lugar de trabajo.
5. Ser revisada como mínimo una vez al

año y de requerirse, actualizada acorde
con los cambios tanto en materia de
Seguridad y Salud en el Trabajo, como
en la empresa.

49 Abogado
ART. 8. Obligaciones de los
Empleadores:
1. Definir, firmar y divulgar la política de
Seguridad y Salud en el Trabajo a través
de documento escrito, en el cual se
deberá proporcionar un marco de
referencia para establecer y revisar los
objetivos de seguridad y salud en el
trabajo.
2. Asignar, documentar y comunicar las

responsabilidades específicas en
Seguridad y Salud en el Trabajo a todos
los niveles de la organización, incluida la
alta dirección. JOSE FABIO BUITRON RIOS
50 Abogado
3. A quienes se les hayan delegado
responsabilidades en el Sistema de Gestión
de la Seguridad y Salud en el Trabajo,
tienen la obligación de rendir cuentas
internamente en relación con su
desempeño, a través de medios escritos,
electrónicos o verbales. La rendición se hará
como mínimo anualmente.
4. Definir y asignar los recursos financieros,

técnicos y el personal necesario para el
diseño, implementación, revisión evaluación
y mejora de las medidas de prevención y
control, para la gestión eficaz de los
peligros y riesgos en el lugar de trabajo
51 Abogado
5. Garantizar que opera bajo el cumplimiento
de la normatividad nacional vigente
aplicable en materia de seguridad y salud
en el trabajo, en armonía con los
estándares mínimos del Sistema Obligatorio
de Garantía de Calidad del Sistema General
de Riesgos Laborales de que trata el artículo
14 de la Ley 1562 de 2012.
6. Adoptar disposiciones efectivas para

desarrollar las medidas de identificación de
peligros, evaluación y valoración de los
riesgos y establecimiento de controles que
prevengan daños en la salud de los
trabajadores y/o contratistas, en los
equipos e instalaciones.
52 Abogado
7. Diseñar y desarrollar un plan de trabajo
anual para alcanzar cada uno de los
objetivos propuestos en SG-SST.
8. El empleador debe implementar y

desarrollar actividades de prevención de
accidentes de trabajo y enfermedades
laborales, así como de promoción de la
salud en el SG-SST, de conformidad con la
normatividad vigente.
9. Asegurar la adopción de medidas eficaces

que garanticen la participación de todos los
trabajadores y sus representantes ante el
Comité Paritario o Vigía de Seguridad y
53 Abogado
Salud en el Trabajo, en la ejecución de la
política y también que estos últimos
funcionen y cuenten con el tiempo y
demás recursos necesarios, acorde con la
normatividad vigente que les es aplicable.
10. Garantizar la disponibilidad de personal

responsable de la seguridad y la salud en
el trabajo, cuyo perfil deberá ser acorde
con lo establecido con la normatividad
vigente y los estándares mínimos que
para tal efecto determine el Ministerio del
Trabajo quienes deberán, entre otras:

54 Abogado
a. Planear, organizar, dirigir, desarrollar y
aplicar el Sistema de Gestión de la
Seguridad y Salud en el Trabajo, y como
mínimo una (1) vez al año, realizar su
evaluación.
b. Informar a la alta dirección sobre el

funcionamiento y los resultados del Sistema
de Gestión de la Seguridad y Salud en el
Trabajo.
c. Promover la participación de todos los

miembros de la empresa en la
implementación del Sistema de Gestión de
la Seguridad y Salud en el Trabajo.
55 Abogado
ART. 10. Responsabilidades de los
trabajadores:
1. Procurar el cuidado integral de su salud..
2. Suministrar información Clara, veraz y

completa sobre su estado de salud.
3. Cumplir las normas, reglamentos e

instrucciones del Sistema de Gestión de la
Seguridad y Salud en el Trabajo de la
empresa.
4. Informar oportunamente al empleador o

contratante acerca de los peligros y riesgos
latentes en su sitio de trabajo.
56 Abogado
5. Participar en las actividades de
capacitación en seguridad y salud en el
trabajo definido en el plan de capacitación
del SG-SST.
6. Participar y contribuir al cumplimiento de los

objetivos del Sistema de Gestión de la
Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST.

57 Abogado
ART. 11. Capacitación en Seguridad y
Salud en el Trabajo:
El empleador o contratante debe definir los

requisitos de conocimiento y práctica en
seguridad y salud en el trabajo necesarios
para sus trabajadores, también debe adoptar
y mantener disposiciones para que estos los
cumplan en todos los aspectos de la
ejecución de sus deberes u obligaciones, con
el fin de prevenir accidentes de trabajo y
enfermedades laborales.

58 Abogado
PARÁGRAFO 2°. El empleador proporcionará a
todo trabajador que ingrese por primera vez a la
empresa, independiente de su forma de
contratación y vinculación y de manera previa al
inicio de sus labores, una inducción en los
aspectos generales y específicos de las
actividades a realizar, que incluya entre otros, la
identificación y el control de peligros y riesgos en
su trabajo y la prevención de accidentes de
trabajo y enfermedades laborales.

59 Abogado
MANUAL ÚNICO PARA LA
CALIFICACIÓN DE LA
PÉRDIDA DE LA
CAPACIDAD LABORAL

60 Abogado
DECRETO 1507 DE AGOSTO 12 DE 2014
(Por el cual se expide el Manual Único para la Calificación de
la Pérdida de la Capacidad Laboral y Ocupacional)
ARTÍCULO 2°. El Manual Único para la

Calificación de la Pérdida de la Capacidad
Laboral y Ocupacional se aplica a todos los
habitantes del territorio nacional, a los
trabajadores de los sectores público, oficial,
semioficial, en todos sus órdenes y del
sector privado en general,
independientemente de su tipo de
vinculación laboral, clase de ocupación,
edad, tipo y origen de discapacidad o
condición de afiliación al Sistema de
61 Abogado
Seguridad Social Integral, para determinar
la pérdida de la capacidad laboral y
ocupacional de cualquier origen.
No se aplica en los casos de: certificación

de discapacidad o limitación, cuando se
trate de solicitudes para reclamo de
subsidio ante Cajas de Compensación
Familiar, Fondo de Solidaridad Pensional,
Fondo de Solidaridad y Garantía, así como
en los casos de solicitudes dirigidas por
empleadores o personas que requieran el
certificado, con el fin de obtener los
beneficios establecidos en las Leyes 361/97
62 Abogado
y 1429/10 y demás beneficios que señalen
las normas para las personas con
discapacidad. Estas certificaciones serán
expedidas por las Entidades Promotoras de
Salud del Régimen Contributivo o
Subsidiado a la cual se encuentre afiliado el
interesado, de conformidad con la
reglamentación que expida el Ministerio de
Salud y Protección Social.

63 Abogado
ARTÍCULO 3°. Definiciones. Para efectos
de la aplicación del presente decreto, se
adoptan las siguientes definiciones:
- Actividad: Realización de una tarea o

acción por parte de una persona.
- Capacidad: Describe la aptitud de una

persona para realizar una tarea o acción.
- Capacidad ocupacional: Calidad de

ejecución de una persona para llevar a
cabo actividades de la vida cotidiana y
ocupaciones.
64 Abogado
Depende de las habilidades motoras,
procesamiento, comunicación e interacción,
según las etapas del ciclo vital.
- Capacidad laboral: Conjunto de

habilidades, destrezas, aptitudes y/o
potencialidades de orden físico, mental y
social, que permiten desempeñarse en un
trabajo.
- Condición de salud: Término genérico que

incluye las categorías de enfermedad (aguda
o crónica), trastorno, traumatismo y lesión.

65 Abogado
- Daño corporal: Concepto que resulta de la
confluencia de dos perspectivas, la médica y
la jurídica. Con el nombre de daño corporal
se conoce cualquier alteración somática o
psíquica que, de una forma u otra, perturbe,
amenace o inquiete la salud de quien la
sufre, o simplemente, limite o menoscabe la
integridad personal del afectado, ya en lo
orgánico, ya en lo funcional; para que se
configure, es suficiente cualquier merma de
la integridad de la biología individual, con
independencia de sus repercusiones
prácticas en uno o más campos de la
actividad humana.

66 Abogado
- Desempeño/realización: Describe lo
que una persona hace en su contexto o
entorno actual.
- Deficiencia: Alteración en las funciones

fisiológicas o en las estructuras
corporales de una persona.
- Discapacidad: Término genérico que

incluye limitaciones en la realización de
una actividad.

67 Abogado
- Estados relacionados con la salud:
Componentes de la salud relativos al
bienestar (educación, trabajo, autocuidado,
relaciones interpersonales y cultura, entre
otros). Guardan una estrecha relación con la
salud y normalmente no se incluyen en las
responsabilidades prioritarias del Sistema de
Salud. Corresponden a los listados básicos
definidos para Actividades y Participación de
la Clasificación del Funcionamiento, la
Discapacidad y la Salud – CIF.

68 Abogado
- Fecha de declaratoria de la pérdida de la
capacidad laboral: Fecha en la cual se
emite una calificación sobre el porcentaje de
la pérdida de capacidad laboral u
ocupacional.
- Fecha de estructuración: Se entiende

como la fecha en que una persona pierde un
grado o porcentaje de su capacidad laboral u
ocupacional, de cualquier origen, como
consecuencia de una enfermedad o
accidente, y que se determina con base en la
evolución de las secuelas que han dejado
estos. Para el estado de invalidez, esta fecha
debe ser determinada en el momento en el
69 Abogado
que la persona evaluada alcanza el cincuenta
por ciento (50%) de pérdida de la capacidad
laboral u ocupacional.
Para aquellos casos en los cuales no exista

historia clínica, se debe apoyar en la historia
natural de la enfermedad. En todo caso, esta
fecha debe estar argumentada por el
calificador y consignada en la calificación.
Además, no puede estar sujeta a que el
solicitante haya estado laborando y cotizando
al Sistema de Seguridad Social Integral.

70 Abogado
Funcionamiento: Término genérico que
incluye funciones corporales, actividades y
participación. Indica los aspectos positivos de
la interacción entre una persona, con una
determinada condición de salud y su entorno.
- Incapacidad permanente parcial: Es la

disminución definitiva, igual o superior al
cinco por ciento (5%) e inferior al cincuenta
por ciento (50%) de la capacidad laboral u
ocupacional de una persona, como
consecuencia de un accidente o de una
enfermedad de cualquier origen.

71 Abogado
- Invalidez: Es la pérdida de la capacidad
laboral u ocupacional igual o superior al
cincuenta por ciento (50%).
- Minusvalía: Se entiende por minusvalía toda

situación desventajosa para un individuo
determinado, consecuencia de una deficiencia
o una discapacidad que le impide o limita
para el desempeño de un rol, que es normal
en su caso, en función de la edad, sexo,
factores sociales, culturales y ocupacionales.
Se caracteriza por la diferencia entre el
rendimiento y las expectativas del individuo
mismo o del grupo al que pertenece.

72 Abogado
- Ocupación: Actividades de la vida
nombradas, organizadas y que tienen un
valor y significado para las personas de una
determinada cultura. La ocupación es lo que
hacen las personas en el desempeño de sus
roles, incluyendo el cuidado de sí mismos, el
disfrute de la vida y la contribución al
desarrollo económico y social de sus
comunidades.
- Rehabilitación integral: Conjunto de acciones

realizadas en el que se involucra el usuario como
sujeto activo de su propio proceso, con el
objetivo de lograr su reincorporación,
reubicación, readaptación o reinserción laboral y
ocupacional.
73 Abogado
- Trabajo habitual: Aquel oficio o labor que
desempeña la persona con su capacidad laboral,
entrenamiento y/o formación técnica o
profesional, recibiendo una remuneración.
ARTÍCULO 5°. Vigencia. El Manual Único para

la Calificación de Pérdida de la Capacidad
Laboral y Ocupacional entrará en vigencia seis
(6) meses después de su publicación; por lo
tanto solo se aplicará a los procedimientos,
actuaciones, dictámenes y procesos de
calificación del origen y pérdida de la capacidad
laboral que se inicien con posterioridad a su
entrada en vigencia.

74 Abogado
Los procedimientos, exámenes y práctica de
pruebas en el proceso de calificación del origen
y pérdida de la capacidad laboral, así como los
dictámenes, recursos de reposición y apelación
que se encuentren en curso a la fecha de
entrada en vigencia del presente decreto, se
seguirán rigiendo y culminarán con los
parámetros señalados en el Manual de
Calificación establecido en el Decreto número
917 de 1999.

75 Abogado
TABLA DE ENFERMEDADES
LABORALES

76 Abogado
DECRETO 1477 DEL 5 DE AGOSTO
DE 2014
Por el cual se expide la Tabla de

Enfermedades Laborales
EL PRESIDENTE DE LA REPÚBLICA DE
COLOMBIA
En ejercicio de sus atribuciones

constitucionales, en especial las conferidas
por el numeral 11 del artículo 189 de la
Constitución Política, el artículo 4° de la Ley
1562 de 2012, y

77 Abogado
CONSIDERANDO:
Que el artículo 4° de la Ley 1562 de 2012,

define como enfermedad laboral aquellas que
es contraída como resultado de la exposición
a factores de riesgo inherentes a la actividad
laboral o del medio en el que el trabajador se
ha visto obligado a trabajar.
Que de acuerdo con el precitado artículo, el

Gobierno Nacional, previo concepto del
Consejo Nacional de Riesgos Laborales, debe
determinar en forma periódica las
enfermedades que se consideran como

78 Abogado
laborales, para lo cual los Ministerios de
Salud y Protección Social y del Trabajo,
deben realizar una actualización de la tabla
de enfermedades laborales, por lo menos
cada Tres (3) años, atendiendo los estudios
técnicos financiados por Fondo Nacional de
Riesgos Laborales.
Que en este sentido, se requiere adoptar la

nueva tabla de enfermedades laborales,
basada en el concepto previo favorable del
Consejo Nacional de Riesgos Laborales,
emitido en las sesiones 71 y 74 de junio 11 y
20 de noviembre de 2013, respectivamente.

79 Abogado
En mérito de lo expuesto,
DECRETA
Artículo 1. Tabla de enfermedades

laborales. El presente decreto tiene por
objeto expedir la Tabla de Enfermedades
Laborales, que tendrá doble entrada: i)
agentes de riesgo, para facilitar la prevención
de enfermedades en las actividades laborales
y, ii) grupo de enfermedades para
determinar el diagnóstico médico en los
trabajadores afectados.

80 Abogado
La tabla de enfermedades laborales se
establece en el anexo técnico que hace parte
integral del este decreto.
Artículo 2. De la relación de causalidad. En

los casos en que una enfermedad no figure
en la tabla de enfermedades laborales, pero
se demuestre la relación de causalidad con
los factores de riesgo ocupacional, será
reconocida como enfermedad laboral.
Artículo 3. Determinación de la causalidad.

Para determinad la causalidad, se deberá
identificar:

81 Abogado
1. La presencia de un factor de riesgo en el sitio
de trabajo en el cual estuvo expuesto el
trabajador, de acuerdo con las condiciones de
tiempo, modo y lugar, teniendo en cuenta
criterios de medición, concentración o
intensidad. En el caso de no existir dichas
mediciones, el empleador deberá realizar la
reconstrucción de la historia ocupacional y de
la exposición del trabajador; en todo caso el
trabajador podrá aportar las pruebas que
considere pertinentes.
2. La presencia de una enfermedad

diagnosticada médicamente relacionada
causalmente con ese factor de riesgo.

82 Abogado
Artículo 4. Prestaciones económicas y
asistenciales. A los trabajadores que
presenten algunas de las enfermedades
laborales directas de las señaladas en la
sección II parte A del anexo Técnico que
forma parte integral del presente acto
administrativo, se les reconocerán las
prestaciones asistenciales como de origen
laboral desde el momento de su diagnóstico y
hasta tanto no establezca lo contrario la
calificación en firme en primera oportunidad
o el dictamen de las juntas de calificación de
invalidez.

83 Abogado
Para el reconocimiento de las prestaciones
asistenciales por parte de las
Administradoras de Riesgos Laborales, de las
enfermedades enunciadas en la sección II
parte B, se requiere la calificación como de
origen laboral en primera oportunidad o el
dictamen de las juntas de calificación de
invalidez y de conformidad con la
normatividad vigente.
Parágrafo 1. Conforme al parágrafo 3° del

artículo 5° de la Ley 1562 de 2012, en caso
de presentarse controversia sobre el origen
de la enfermedad, las incapacidades

84 Abogado
temporales se pagarán al mismo porcentaje
estipulado por la normatividad vigente para
el Régimen Contributivo del Sistema General
de Seguridad Social en Salud hasta tanto se
dirima la controversia.
Artículo 5. Vigencia y derogatorias. El

presente decreto rige a partir de la fecha de
su publicación y deroga el Decreto 2566 de
2009.

85 Abogado
GRACIAS

Calle 23 NTE No. 3-33 Ofc. 304 Edificio Peñas Blancas
Teléfonos: 6674575 – 6605464 Celular: 3155579212
Email: buitron683@emcali.net.co

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ACTUALIZACION EN

ART. 37 C.S.T.: El contrato de trabajo puede

Los contratos verbales se presumen a término

De conformidad con el Art. 38 del C.S.T.,

JOSE FABIO BUITRON RIOS

2. La cuantía y formas de la remuneración, ya

3. La duración del contrato (duración indefinida

JOSE FABIO BUITRON RIOS

JOSE FABIO BUITRON RIOS

El contrato de trabajo puede celebrarse:

a) Por tiempo determinado (Término Fijo Art.

b) Por el tiempo que dure la realización de una

JOSE FABIO BUITRON RIOS

d) Para ejecutar un trabajo ocasional,

ART. 6 C.S.T.: Trabajo ocasional, accidental o

JOSE FABIO BUITRON RIOS

El contrato de trabajo a término fijo debe

JOSE FABIO BUITRON RIOS

JOSE FABIO BUITRON RIOS

PARAGRAFO: En los contratos a término fijo

JOSE FABIO BUITRON RIOS

Fecha de iniciación: 1 de Enero de 2.012

Enero 1/12 Marzo 31/12

Abril 1/12 Junio 30/12

JOSE FABIO BUITRON RIOS

Octubre 1/12 Diciembre 31/12

JOSE FABIO BUITRON RIOS

Enero 1/14 Diciembre 31/14

Y así sucesivamente en forma indefinida,

JOSE FABIO BUITRON RIOS

Fecha de iniciación: 1 de Enero de 2.012

Enero 1/12 Diciembre 31/13

Enero 1/14 Diciembre 31/15

JOSE FABIO BUITRON RIOS

2. El preaviso para la terminación del

3. Una vez vencida la fecha de terminación

JOSE FABIO BUITRON RIOS

1. El contrato de trabajo no estipulado a

 Los pagos que por acuerdo entre las partes no

JOSE FABIO BUITRON RIOS

 El que se celebre con extranjeros no

 El enganche de trabajadores para el exterior.

JOSE FABIO BUITRON RIOS

Hora Ordinaria Diurna

Hora Ordinaria Nocturna

Hora Extra Nocturna

Hora Festiva Diurna

Hora Extra Festiva Diurna

Hora Extra Festiva Nocturna

Salario mensual de base x número de días trabajados

Valor de la Cesantía x No. de días trabajados x 0.12

Salario mensual de base x 180 días

Salario mensual de base x 360 días

Cesantías: 8.33% = $ 57.310 Mensuales

% de Cesantías: 1% = $ 6.880 Mensuales

Prima de Servicios: 8.33% = $ 57.310

Vacaciones: 4.17% = $ 25.687

Salud: 8.5% = $ 0 (Ley 1607/12)

Pensión: 12% = $ 73.920 Mensuales

ARL Riesgo 2: 1.044% = $ 6.431

SENA: 2% = $ 0 (Ley 1607/12)

ICBF: 3% = $ 0 (Ley 1607/12)

Caja: 4% = $ 24.640 Mensuales

Total Porcentaje de Apropiación: 38.874%