La Jornada de Trabajo

La jornada de trabajo es el tiempo durante el cual el trabajador está a disposición del patrono para cumplir
con las responsabilidades y tareas a su cargo. Art. 167 Lottt.

La jornada de trabajo es la correspondiente al número de horas que el trabajador está obligado a trabajar
efectivamente, o sea la cantidad de horas que debe prestar su servicio. De acuerdo con esto se fija el salario
ya que éste está determinado por el número de horas que se trabaja.

La duración de la jornada de trabajo será la pactada en los Convenios Colectivos o en el Contrato de

Trabajo. El tiempo de trabajo se computará de modo que tanto al comienzo como al final de la jornada
diaria el trabajador se encuentre en su puesto de trabajo.

TIPOS DE JORNADA DE TRABAJO

I. Jornada Ordinaria. 1) Jornada Completa

2) Jornada Parcial

II. Jornada Extraordinaria.

I. La Jornada Ordinaria es el tiempo durante el cual de modo normal o habitual, el trabajador está a
disposición para cumplir con las responsabilidades y tareas a su cargo en el proceso social de trabajo.
Puede ser Completa o Parcial.
1) La Jornada Completa puede darse de tres maneras:
 Jornada Diurna: Es la jornada de trabajo que se lleva a cabo en el día, en un horario comprendido
entre las 5:00 am y 7:00 pm. No podrá exceder de 8 horas diarias y 40 horas semanales.
 Jornada Nocturna: Es la jornada de trabajo que se lleva a cabo durante la noche, en un horario
comprendido entre las 7:00 pm y las 5:00 am. No podrá exceder de 7 horas diarias y 35 semanales. Si
se prolonga la jornada nocturna en horario diurno se considerará como hora nocturna
 Jornada Mixta: Es la jornada que comprende tanto periodos de trabajo diurnos como nocturnos, si
tiene mas de 4 horas en horario nocturno se considerará jornada nocturna en su totalidad. No podrá
exceder de 7½ horas diarias y de 37½ horas semanales.

La jornada de trabajo deberá fijarse en anuncios de forma visible y la misma será de 5 días de labores y 2
días de descanso continuos y remunerados por cada semana.

2) La Jornada Parcial o Medio Tiempo se puede convenir entre trabajador y patrono, para la cual el
trabajador deberá prestar sus servicios durante la mitad de una jornada completa y el pago del salario será
el correspondiente a la alícuota respectiva a media jornada. Art. 172 Lottt.

El salario y demás beneficios pecuniarios que corresponda al trabajador con jornada parcial deberá ser
prorrateado conforme a la jornada. Art. 3 RLottt.
II. La Jornada Extraordinaria es aquella que excede de la Jornada Ordinaria máxima, las horas
extraordinarias solo se pueden pactar para atender necesidades o situaciones temporales de la empresa,
que deben constar por escrito y ser autorizadas por el Inspector del Trabajo. Asimismo serán horas extras
las laboradas en exceso a la jornada pactada con conocimiento del empleador, aun cuando expresamente
en el contrato u otro documento se haya dejado constancia que son horas extras solo si han sido autorizadas
por el patrono. Para determinar las horas extraordinarias, el patrono deberá llevar un registro de control de
horas extras firmando el trabajador en señal de conformidad, so pena de que si el patrono fallare en llevar
el registro de las horas extras laboradas, lo alegado por el trabajador se le tendrá como cierto.
OBLIGACIONES DERIVADAS DE LA RELACION DE TRABAJO

Jornada de trabajo:
Se le llama jornada de trabajo o jornada laboral al tiempo que el
trabajador tiene a disposición para cumplir las actividades y tareas
que están bajo su responsabilidad en su puesto de trabajo

Duración:
La jornada de trabajo o jornada laboral tendrá como máximo una
duración de ocho horas diarias y cuarenta semanales cualquier
hora laborada fuera de este lapso de tiempo se considerara como
horas extras o extraordinarias. OBLIGACIONES DERIVADAS DE
LA RELACION DE TRABAJO

Jornada de trabajo:
Se le llama jornada de trabajo o jornada laboral al tiempo que el
trabajador tiene a disposición para cumplir las actividades y tareas
que están bajo su responsabilidad en su puesto de trabajo

Duración:
La jornada de trabajo o jornada laboral tendrá como máximo una
duración de ocho horas diarias y cuarenta semanales cualquier
hora laborada fuera de este lapso de tiempo se considerara como
horas extras o extraordinarias. OBLIGACIONES DERIVADAS DE
LA RELACION DE TRABAJO

Jornada de trabajo:
Se le llama jornada de trabajo o jornada laboral al tiempo que el
trabajador tiene a disposición para cumplir las actividades y tareas
que están bajo su responsabilidad en su puesto de trabajo

Duración:
La jornada de trabajo o jornada laboral tendrá como máximo una
duración de ocho horas diarias y cuarenta semanales cualquier
hora laborada fuera de este lapso de tiempo se considerara como
h Derecho al descanso:
Los trabajadores tienen el derecho a una hora de descanso como
mínimo diaria. ningún trabajador deberá laborar más de 5 horas
seguidas, en este descanso el trabajador o trabajadora pueden
salir del establecimiento en donde presta servicio.
Si el trabajador no puede tomar su descanso por casos de
emergencia en la cual deba acatar ordenes de su patrono o
patrona esto le será imputado como una hora normal de su jornada
laboras extras o extraordinarias.