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Relaciones Laborales

CASO PRACTICO UNIDAD 3.

VICTOR MANUEL LUCAS VELASQUEZ

CORPORACIÓN UNIVERSITARIA ASTURIAS

PROGRAMA DE ADMINISTRACION Y DIRECCION DE EMPRESAS

SANTIAGO DE CALI

2019
Relaciones Laborales

Enunciado.

Debe leerse la sentencia C-871-14, la cual trata sobre el estudio de constitucionalidad del
artículo 306 del código sustantivo del trabajo, en donde se trata de determinar, a la luz
constitucional, la exequibilidad o inexequibilidad de un aspecto propio de la prima de servicios
contenida en dicha norma.

Cuestión:

1. La sentencia aparte de recoger la naturaleza de la prima de servicios, que otro aspecto también
analiza?

2. Concluya con sus propias palabras este tema.

Respuesta:

1. La sentencia C-871 del 2014 exhortó al Gobierno y al Congreso adoptar las medidas
necesarias para la “universalidad del derecho prestacional al pago de la prima de servicios en el
caso de los trabajadores y trabajadoras domésticas”.

En la sentencia podemos leer que los demandantes fundamentan su alegato en que el articulo 306
del CST donde se define la prima de servicios, viola los derechos a la igualdad y al trabajo, así
como los principios mínimos fundamentales de las relaciones laborales y el bloque de
constitucionalidad

A partir de esta sentencia y reconociendo que los empleados domésticos en Colombia han
sufrido de discriminación en sus derechos laborales, motivo al gobierno a dictar la Ley 1788 del
2016, mediante la cual se garantiza el acceso en condiciones de universalidad al derecho
prestacional de pago de prima de servicios para los trabajadores y trabajadoras domésticos

2. Realmente es triste después de leer la sentencia, que debió pasar tiempo para poder
reconocer la discriminación que han sufrido las personas que tienen empleos domésticos, y es
triste que ademas de los abusos que algunos sufren de sus patronos, adicional no se les
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reconociera el ahorro que estas personas generan, al cuidad de niños y ancianos, ademas del
mantenimiento del hogar.

El empleo cualquiera que sea este, debe ser dignificado y se deben garantizar las condiciones
optimas, ademas de reconocer los pagos justos por los servicios prestados. La sentencia que nos
trae a hablar del tema, genera mucha sensibilización al entender que la igualdad siempre debe
prevalecer, ademas que siempre debemos procurar luchar por el reconocimiento de nuestros
derechos.

Algo que debería Analizarse es que efecto pudo tener estos cambios a nivel de desempleo, pues
creería que esta situación, replantearía en muchos hogares la necesidad de contratar un empleado
domestico, pues incrementarían los pagos a realizar por concepto de primas. Es de esperar que
muchas familias dejaran de contratar estos servicios directamente, para darle paso a las
contrataciones a través de terceros como hoy en día se hacen, y así poder evitar este tipo de
pagos.

Referencias.

Corte Constitucional, Sentencia C-871/14, Recuperado de


http://www.corteconstitucional.gov.co/relatoria/2014/C-871-14.htm

Hablemos de empleadas domesticas, Diciembre del 2014, “Corte reconoce prima para empleados
domesticos”, Recuperado de http://www.trabajadorasdomesticas.org/corte-reconoce-prima-para-
empleados-dom%C3%A9sticos.html

Labourblawg, Blog de Derechos Humanos y Derecho del Trabajo, 25 Enero del 2015, “La sentencia C -
871 de 2014 a la luz del Convenio 189 de la OIT. Tareas pendientes para el legislador.”, Recuperado de
https://labourblawg.wordpress.com/2015/01/29/la-sentencia-c-871-de-2014-a-la-luz-del-
convenio-189-de-la-oit-tareas-pendientes-para-el-legislador/