osibles preguntas en una entrevista para el departamento

recursos humanos
Comenzaremos por las preguntas personales, no temas son bastantes
similares a las que encontrarás en otros perfiles:
Háblanos de tu experiencia laboral o educativa:

Está es fácil, ¿no? Quién mejor que tú mismo para hablar de tu

experiencia. Se claro y tampoco te remontes a tiempos inmemoriales,
habla de la experiencia que deja claro que te hará el aspirante ideal
para el puesto. Si no cuentas con este tipo de experiencia, especifica
tus logros en el pasado, habla de cómo fueron tus estudios, algunas
prácticas o si trabajaste en otro sector puedes exponer cómo ese
trabajo te hizo madurar.
Si estás trabajando en ese momento tendrás seguro la pregunta
de ¿por qué dejas tu trabajo actual?
Siempre debes hablar bien de tus trabajos pasados, evita quejarte de tu
anterior puesto o compañeros da una imagen muy negativa de ti como
trabajador. Por supuesto, no mientas si te vas por un problema laboral
trata de centrarte en los aspectos positivos de cambiar de trabajo, una
nueva experiencia laboral, otra forma de seguir creciendo, etc.
Habla de tus virtudes y tus defectos:

Esta es la típica pregunta de una entrevista, intenta ser natural aunque

tengas una respuesta pensada. Habla de tus virtudes vendiendote
positivamente, sin llegar a ser extremadamente narcisista. En cuanto a
las debilidades intenta siempre demostrar que eres humano pero
quieres y puedes mejorar. Es desaconsejable mostrar una posible
virtud como defecto, como por ejemplo “no sé cuándo dejar de trabajar”
o “soy demasiado ordenador”.
Si estuviera delante (tu antiguo responsable, una persona que te
conozca bien) qué me diría de ti:
Esta pregunta es similar a la anterior, igualmente muéstrate sincero y
destaca alguna virtud que creas que podrían destacar de ti. Desde
luego no mientas, cualquier responsable de recursos humanos puede
llamar a solicitar referencias tuyas.
Los departamentos de recursos humanos deben conocer la empresa de
arriba a bajo, por lo que casi seguro que te caerán preguntas sobre la
empresa a la que aspiras. No temas investiga la empresa y si no sabes
algo se humilde y responde con sinceridad que no lo sabes pero que lo
aprenderás rápido si te dan la oportunidad.
Sobre qué te pueden preguntar y debes tener preparado para no pecar
de ingenuo:
¿Qué sabes de la empresa (directivos, fundadores, historia…)?

¿Conoces la estructura de la empresa?

¿Qué opinas sobre la misión u objetivos de la empresa?

¿Conoces el sector (clientes, segmento geográfico) al que nos

dedicamos?

Otro tipo de preguntas que seguro que no faltarán en una entrevista

entrevista para el departamento recursos humanos es sobre tu grado
de capacidad como aspirante, como por ejemplo:
¿Por qué estás interesado en este puesto de trabajo?

¿Por qué crees que estás capacitado para cubrir esta oferta?

Ya tienen un perfil más que completo, sobre cómo eres, lo que sabes o
no de la empresa, ahora entramos en materia, te preguntarán sobre tus
conocimientos para ser el mejor candidato. Has estudiado para trabajar
en esto, ¿no? Pues tranquilidad y responde con lo que sabes sin dudar.