El tiempo de trabajo:Registro y

documentación.
Hasta la fecha de hoy hemos venido asesorando a los clientes de Zinco Business Solutions en
todas aquellas áreas en las que nos han confiados sus necesidades, con especial atención a las
necesidades de adaptación en materia laboral que la crisis ha generado.

Durante los dos últimos años, en paralelo al programa de objetivos de la inspección de trabajo,
hemos estando informando a nuestros clientes de la necesidad de registrar las jornadas de
trabajo de todos los trabajadores de la empresa y la obligación de entregar copia resumida del
registro al trabajador.

Recientemente el Tribunal Supremo ha dictado una sentencia, publicitada en la prensa, radio y

televisión, que ha sentado unas nuevas bases de juego en lo que a esta norma laboral concierne.

Concretamente la Sentencia del Tribunal de 23 de Marzo de 2017 ha modificado un aspecto

fundamental en lo referente al registro de las jornadas de trabajo en cuyo caso la empresa no
está obligada a registrar sus jornadas diarias en los contratos a tiempo completo. Es muy
importante resaltar que dicha sentencia sólo exime a las empresas de la obligación de llevar un
registro de jornada diaria de la plantilla cuando el trabajador tenga un contrato a tiempo
completo. Y ello, a criterio de la Inspección de trabajo de Barcelona a consulta expresa de Zinco
Business Solutions, ni siquiera en todos los casos.

Consideraciones.
Aún tratándose de trabajadores con contrato a tiempo completo la eximente del registro de
jornada no es en modo alguno absoluto.

La empresa deberá elaborar anualmente el calendario laboral, conforma a estipulación prevista

en el artículo 34.6 ET.

La duración de la jornada es la pactada en los convenios colectivos o contratos de trabajo. Su

duración máxima como jornada ordinaria de trabajo es de cuarenta horas semanales de trabajo
efectivo de promedio en cómputo anual.

Con carácter general el número de horas ordinarias de trabajo efectivo no puede ser superior a
nueve diarias.

Por ello ante la actuación de la inspección de trabajo o como consecuencia de la denuncia de un

trabajador, la autoridad laboral podría confirmar un exceso de tiempo de trabajo por
incumplimiento de cualquiera de los preceptos arriba expuestos esto conllevaría la necesidad de
haber registrado la jornada de trabajo para la comunicación de las horas extraordinarias y de no
poder facilitarse a la autoridad laboral acarrearía la subsiguiente sanción administrativa.
Trabajadores con contratos a tiempo Parcial
Esta sentencia sólo afecta al registro de jornadas de los trabajadores a tiempo completo por lo
que la necesidad de registrar la jornada de los trabajadores a tiempo parcial sigue siendo
obligatoria.

La redacción actual del ET de 2015 mantiene en el artículo 12.4.c) la obligación para las
empresas que contraten trabajadores a tiempo parcial a llevar el registro diario de la jornada
que será totalizada posteriormente con carácter mensual y se le entregará copia al trabajador.

El horario de trabajo establece el momento inicial y final de la jornada diaria y cuando procede,
las interrupciones de la prestación laboral a lo largo del día.

El empresario deberá conservar los resúmenes mensuales de los registros de jornada durante
un periodo mínimo de cuatro años.

En caso de incumplimiento de las referidas obligaciones de registro el contrato se presumirá

celebrado a jornada completa, con lo que conllevará el pago de la diferencia de salarios y la
cotización por la diferencia además de su incumplimiento puede conllevar sanciones por parte de
la inspección de trabajo de entre 625 € a 6.250 € tal como establecen los artículos 6.4, 6.6 y 7.5 de la
Ley de Infracciones y Sanciones en el Orden Social.

Trabajadores con jornadas en servicios especiales

A criterio de la Inspección de trabajo de Barcelona la sentencia del tribunal supremo no afecta a
la regulación legal del tiempo de trabajo dispuesta el RD 1561/1995, de 21 de septiembre, que
afecta entre otros a los colectivos de:

EMPLEADOS DE FINCAS URBANAS,

GUARDAS

TRANSPORTE POR CARRETERA

CONCLUSION
• Para los trabajadores con contratos de trabajo a tiempo completo no es necesario
registrar la jornada de trabajo salvo que se realice un exceso de jornada.

• Para los trabajadores con contratos a tiempo parcial es obligatorio registrar la jornada
de trabajo diaria, entregar copia resumida al trabajador y guardar los registros del
resumen