Examen Final - Semana 8 - Ra - Segundo Bloque-Gestion Por Competencias - (Grupo2)

7/7/2019 Examen final - Semana 8: RA/SEGUNDO BLOQUE-GESTION POR COMPETENCIAS-[GRUPO2]
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ÚLTIMO Intento 1 58 minutos 120 de 120
 Las respuestas correctas estarán disponibles del 10 de jul en 0:00 al 10 de jul en 23:55.
Calificación para este intento: 120 de 120

Presentado 7 de jul en 22:35
Este intento tuvo una duración de 58 minutos.
Pregunta 1 6 / 6 ptos.
Según la evolución del termino estrategia en la organización, deduzca a

que hace referencia la perspectiva de la gestión de personal
La empresa utiliza bonos y otras remuneraciones variables para

recompensar a los mejores
Los directivos ven al talento humano como sistema dentro de un sistema

más amplio en la implementación estratégica de la empresa
La empresa contrata y paga, pero no contrata los mejores
Los altos directivos ven a los empleados como activos estratégicos, pero
no intervienen en ampliar capacidades
Elija una de las respuestas que no se ajuste con las características de los
bienes tangibles
Rigurosamente cuantificables
Invisibles
La inversión produce una compensación calculable
Forman parte del balance de la situación
Según Kenneth Andrews, estrategia puede definirse de la siguiente

manera
Es el patrón de los objetivos, propósitos o metas y las políticas y planes

esenciales para conseguir dichas metas establecidas
La determinación de metas y objetivos básicos de largo plazo de la

empresa, la adición de los cursos de acción y la asignación de recursos
para lograr dichas metas
La estrategia en la organización era la respuesta a dos preguntas: ¿Qué

es nuestro negocio? ¿Qué debería ser?
Se refiere al comportamiento global en cuanto a su entorno. La estrategia

significa casi siempre, cambio organizado
El sistema de retribución variable en una empresa puede tener diferentes

ventajas. De las siguientes premisas elija la que no se relacione con el
anterior enunciado
Los objetivos de la organización se alinean con los de los empleados
Se disminuye el pago de impuestos y eso es una ganancia para los

empleados
Se hace partícipe a los empleados de las ganancias de la empresa
Se comparte el sentimiento de éxito si la empresa logra las metas
bienes intangibles
Evaluación fundada en presunciones
Inmediatamente visibles
Difíciles de cuantificar
No se reflejan en la contabilidad
Según Chiavenato, estrategia puede definirse de la siguiente manera
La determinación de metas y objetivos básicos de largo plazo de la

empresa, la adición de los cursos de acción y la asignación de recursos
para lograr dichas metas
Es el patrón de los objetivos, propósitos o metas y las políticas y planes

esenciales para conseguir dichas metas establecidas
Se refiere al comportamiento global en cuanto a su entorno. La estrategia

significa casi siempre, cambio organizado
La estrategia en la organización era la respuesta a dos preguntas: ¿Qué

es nuestro negocio? ¿Qué debería ser?
De las siguientes afirmaciones elija la que hace referencia el término

“organización”
Son sistemas sociales diseñados para lograr metas y objetivos por medio
de los recursos humanos o de la gestión del talento humano
Patrón de objetivos, propósitos o metas y las políticas esenciales para

conseguir dichas metas.
Los esfuerzos o actividad humana, así como las experiencias, motivación,

intereses, aptitudes, actitudes y potencialidades
Proceso de relacionar las metas de una organización, determinar las

políticas y programas necesario para alcanzar algunos objetivos
Según Martha Alles (2006), existen diferentes reglas básicas para

despedir un empleado. De las siguientes premisas elija la que no se
ajuste a lo antes mencionado
Riesgos laborales
Detección de necesidades
Evitar un juicio
Indemnización
De las siguientes afirmaciones elija la que hace referencia el término

“talento humano”
Proceso de relacionar las metas de una organización, determinar las

políticas y programas necesario para alcanzar algunos objetivos
Patrón de objetivos, propósitos o metas y las políticas esenciales para

conseguir dichas metas.
Los esfuerzos o actividad humana, así como las experiencias, motivación,

intereses, aptitudes, actitudes y potencialidades
Son sistemas sociales diseñados para lograr metas y objetivos por medio
de los recursos humanos o de la gestión del talento humano
bienes intangibles
Dinámicos, corta vida sino se utilizan
Su valor aumenta con buen uso
Rigurosamente cuantificables
Tiene múltiples aplicaciones sin reducir sus valores
De los siguientes enunciados elija la que no se relaciona con las leyes de

pensamiento sistémico que propone Peter Senge
El camino fácil lleva al mismo lugar
Siempre hay culpa
Lo más rápido es lo más lento
Se pueden alcanzar dos metas a la vez
Dentro de los métodos para la descripción y el análisis de puesto se

encuentra la observación directa. De acuerdo a lo que se plantea a
continuación elija la respuesta más se ajuste a las características de
dicho método:
Su costo e muy bajo por la rapidez al momento de realizarse
Solo es recomendable para trabajos complejos
Se aconseja no se aplicado con otros métodos para no generar

ambigüedades
No requiere que el ocupante detenga sus labores para realizarse
Según la evolución del termino estrategia en la organización, deduzca a

que hace referencia la perspectiva de la compensación
La empresa utiliza bonos y otras remuneraciones variables para

recompensar a los mejores
Los directivos ven al talento humano como sistema dentro de un sistema

más amplio en la implementación estratégica de la empresa
La empresa contrata y paga, pero no contrata los mejores
Los altos directivos ven a los empleados como activos estratégicos, pero
no intervienen en ampliar capacidades
Dentro de los factores a tener en cuenta cuando se analiza un puesto de

trabajo se encuentran los requisitos intelectuales. Los cuales hacen
alusión a todos los requisitos de oren académico que debe cumplir el
ocupante para poder desarrollar el puesto. A partir de lo anterior, elija
cual ejemplo no aplica para catalogarse como un requisito de orden
intelectual
Concentración visual
Iniciativa
Escolaridad
Adaptabilidad
Dentro de las generalidades relacionadas con las nociones de puesto de

trabajo encontramos las relacionadas con las obligaciones del mismo las
cuales se pueden definir de la siguiente manera:
Son actividades individualizadas que pueden ser un poco más complejas

que las tareas, especialmente porque requieren de un mayor uso mental
que físico
Son actividades desarrolladas de manera sistémicas y ejercidas

reiterativamente, pueden comprender muchas tareas en conjunto
Es el dominio o conocimiento que tiene el trabajador de la propia actividad

laboral que le permite perfeccionarse
Es toda operación individualizada que no requiere un gran esfuerzo para

ser realizada, sino que se trata de labores simples, repetitivas y muy
concretas
Los beneficios hacen referencia a
Restaurante o comedor subsidiado
Pago por horas
Salarios mensuales
Compensaciones a destajos
Elije la respuesta que no se relaciona con los tipos de remuneraciones

variables
Salarios con una parte a riesgos
Disminución de impuestos
Bonus o incentivos a corto plazo
Participación en las utilidades
Dentro de los métodos para la descripción y el análisis de puesto se

encuentra el cuestionario. De acuerdo a lo que se plantea a continuación,
elija la respuesta que más se ajuste a las características de dicho
método:
Se recomienda para puestos de bajo nivel
Es económico en dinero y tiempo
Se obtienen resultados muy mínimos
Requiere poca planeación
La jubilación como forma de desvinculación tiene diferentes implicaciones

en la vida de las personas. Es por ello que debe minimizarse los efectos
con diversas medidas. Dado lo anterior, elija una respuesta que ayude en
dicho proceso
No reconocer lo que la ley estipula para este caso
Hacer que la persona trabaje con la empresa por unos meses más sin
remuneración
Brindar servicios de desvinculación asistida
Bridar la posibilidad de una mejora salarial
La remuneración básica hace referencia a
Restaurante o comedor subsidiado
Seguros de vida y de alud
Compensaciones a destajos
Salarios mensuales
Calificación de la evaluación: 120 de 120

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Según la evolución del termino estrategia en la organización, deduzca a

La empresa utiliza bonos y otras remuneraciones variables para

Los directivos ven al talento humano como sistema dentro de un sistema

La empresa contrata y paga, pero no contrata los mejores

La inversión produce una compensación calculable

Forman parte del balance de la situación

Según Kenneth Andrews, estrategia puede definirse de la siguiente

Es el patrón de los objetivos, propósitos o metas y las políticas y planes

La determinación de metas y objetivos básicos de largo plazo de la

La estrategia en la organización era la respuesta a dos preguntas: ¿Qué

Se refiere al comportamiento global en cuanto a su entorno. La estrategia

El sistema de retribución variable en una empresa puede tener diferentes

Los objetivos de la organización se alinean con los de los empleados

Se disminuye el pago de impuestos y eso es una ganancia para los

Se hace partícipe a los empleados de las ganancias de la empresa

Se comparte el sentimiento de éxito si la empresa logra las metas

Evaluación fundada en presunciones

Según Chiavenato, estrategia puede definirse de la siguiente manera

La determinación de metas y objetivos básicos de largo plazo de la

Es el patrón de los objetivos, propósitos o metas y las políticas y planes

Se refiere al comportamiento global en cuanto a su entorno. La estrategia

La estrategia en la organización era la respuesta a dos preguntas: ¿Qué

De las siguientes afirmaciones elija la que hace referencia el término

Patrón de objetivos, propósitos o metas y las políticas esenciales para

Los esfuerzos o actividad humana, así como las experiencias, motivación,

Proceso de relacionar las metas de una organización, determinar las

Según Martha Alles (2006), existen diferentes reglas básicas para

De las siguientes afirmaciones elija la que hace referencia el término

Proceso de relacionar las metas de una organización, determinar las

Patrón de objetivos, propósitos o metas y las políticas esenciales para

Los esfuerzos o actividad humana, así como las experiencias, motivación,

Dinámicos, corta vida sino se utilizan

Su valor aumenta con buen uso

Tiene múltiples aplicaciones sin reducir sus valores

De los siguientes enunciados elija la que no se relaciona con las leyes de

El camino fácil lleva al mismo lugar

Siempre hay culpa

Lo más rápido es lo más lento

Se pueden alcanzar dos metas a la vez

Dentro de los métodos para la descripción y el análisis de puesto se

Su costo e muy bajo por la rapidez al momento de realizarse

Solo es recomendable para trabajos complejos

Se aconseja no se aplicado con otros métodos para no generar

No requiere que el ocupante detenga sus labores para realizarse

Según la evolución del termino estrategia en la organización, deduzca a

La empresa utiliza bonos y otras remuneraciones variables para

Los directivos ven al talento humano como sistema dentro de un sistema

La empresa contrata y paga, pero no contrata los mejores

Dentro de los factores a tener en cuenta cuando se analiza un puesto de

Dentro de las generalidades relacionadas con las nociones de puesto de

Son actividades individualizadas que pueden ser un poco más complejas

Son actividades desarrolladas de manera sistémicas y ejercidas

Es el dominio o conocimiento que tiene el trabajador de la propia actividad

Es toda operación individualizada que no requiere un gran esfuerzo para

Los beneficios hacen referencia a

Restaurante o comedor subsidiado

Pago por horas

Elije la respuesta que no se relaciona con los tipos de remuneraciones