Intento 2 GTH Parcial

12/5/2019 Historial de evaluaciones para Rodriguez Castillo Angie Maritza: Examen final - Semana 8
Resultados de Examen final - Semana 8 para
Rodriguez Castillo Angie Maritza
 Las respuestas correctas estarán disponibles del 15 de mayo en 0:00 al 15 de mayo en 23:55.
Calificación para este intento: 120 de 120

Presentado 12 de mayo en 21:28
Este intento tuvo una duración de 44 minutos.
Pregunta 1 6 / 6 ptos.
Actualmente hay diferentes tipos de prestaciones en la organización y es

importante reconocerlas y saber cómo manejarlas dentro de la estructura
salarial para así lograr una mejor productividad y una mejor calidad de
vida.
El reconocimiento, la participación a eventos, la satisfacción laboral son parte de las

prestaciones:
Sociales
Legales
Laborales
Extralegales
En la compañía ABC califican a los empleados mediante un sistema

electrónico permitiendo que los clientes sean los que evalúen la mejor
calidad del vendedor en la competencia de atención al cliente. El método
que la compañía ABC está utilizando para la evaluación del desempeño,
es:
https://poli.instructure.com/courses/9059/quizzes/34222/history?version=2 1/13
Escalas gráficas
Administración por objetivos
Evaluación 360°
Escalas Mixtas
Un analista de compensaciones para una gran firma está realizando una evaluación
de puestos para su organización. Ya se determinaron criterios identificables para los
puestos (habilidad, esfuerzo y responsabilidad) y se asignaron puntos con base en
factores ponderados. Se identificaron algunos grados de competencia para cada
uno de los criterios de los puestos. Después, se categorizaron todos los puestos de
acuerdo con estas escalas de calificación. ¿Cuál es el método de evaluación de
puestos que se utilizó?
orden.
clasificación.
método de puntos.
comparación de factores.
Respuesta correcta. En este método se determinan los factores a

compensar y cada uno de ellos se subdivide a su vez en grados o niveles.
Dentro del vocabulario estratégico,la visión se define como "el futuro

deseado". En el siguiente texto, identifique a qué expresión corresponde:
"Para el año 2020, el grupo empresarial enfocado en petróleo, gas y
combustibles alternativos, será una de las treinta compañías de la
industria petrolera, reconocida por su posicionamiento internacional, su
innovación y compromiso con el desarrollo sostenible"
Misión
Objetivo
Visión
Estrategia
Rosalinda trabaja en un cultivo de flores como operaria y en sus labores diarias se

encuentra en contacto directo con fungicidas y otros químicos. Adicionalmente su
trabajo consiste en empacar las flores y levantar las cajas hasta la bodega de pos-
cosecha. El día de hoy Rosalinda olvido colocar sus guantes de protección de
carnaza y durante su jornada laboral se enterró una espina un uno de sus dedos.
Rosalinda oculta esta situación y no consulta de inmediato. A las dos semanas
Rosalinda presenta inflamación, calor, enrojecimiento y salida de pus por la herida,
razón por la cual decide consultar a urgencias.
Usted considera la enfermedad que presenta Rosalinda, atribuibles a factores de

riesgo:
Psicosocial
Biológico
Ergonómico
Químico
Es el pago que recibe un trabajador por la contraprestación de los servicios

prestados, mediante un contrato laboral sumando las prestaciones legales, el cual
se denomina:
Sueldo
Recompensa
Salario
Remuneración total
Relacione:
Establece el sistema de Ley 100 de 1993

seguridad social integral,
brindando la protección de
la salud de una manera
integral a todos los
habitantes del territorio
nacional
Modifica el sistema general Ley 1562 de 2012

de riesgos profesional por
Sistema de Gestión de la
Seguridad y Salud en el
trabajo -SGSST
Reglamenta la Decreto 1443 de 2014

implementación del
sistema de gestión de la
seguridad y salud en el
trabajo para que las
empresas públicas y
privadas cumplan la
normativa
Se basa en el ciclo PHVA SGSST

(planear, hacer, verificar,
actuar)
coité Paritario de COPASST

Seguridad y Salud en el
trabajo
Las siguientes son algunas de las ventajas en la aplicación de un método

de evaluación del desempeño. De acuerdo con las siguientes
características, defina el método de evaluación al cual corresponde
. Es fácil de entender y sencillo de aplicar
. Los criterios o factores de desempeño son escogidos previamente
. Simplifica el trabajo para el evaluador
. Tiende a ser subjetiva
Método de escalas gráficas
Escalas mixtas
Evaluación 360°
Evaluación participativa por objetivos
La planeación de recursos humanos tiene por objeto establecer un pronóstico

respecto al flujo o movimiento de personal en la empresa. Dichos pronósticos
permiten determinar varios aspectos, a excepción de
Si habrá escasez o abundancia de empleados
Qué tipo de empleados se necesitan para una función en particular en

uno, tres o cinco años
La cantidad exacta y el cargo de los empleados que se necesitarán a

futuro
Cuántos empleados serán requeridos para dotar a un departamento
La empresa ABC de productos químicos presenta una estructura

funcional, dentro de la cual se encuentran laborando las siguientes
personas: Jefe de Contratación y Desarrollo, Jefe de Seguridad Industrial,
Jefe de compras. La anterior estructura de la empresa hace referencia en
su organigrama al conjunto de actividades, deberes y funciones
relacionados para el buen desempeño de las funciones en
cualquier organización o empresa, lo cual hace referencia, a:
Diseño de puestos
Actividades a ejecutar por una persona
Cargos
Puestos de trabajo
El proceso que pretende valorar el trabajo de una persona de acuerdoa

las funciones que desempeña, metas y resultados que debe alcanzar, se
conoce como:
Evaluación del desempeño
Capacitación y Desarrollo
Control del desempeño
Supervisión al empleado
Cada evaluación de desempeño evalúa logros y objetivos de un cargo

determinado para poder tomar acciones correctivas o de mantenimiento
de objetivos a corto plazo. Los indicadores permiten medir directamente
el desempeño en cada área del trabajador. La evaluación del desempeño
tiene indicadores:
Del perfil del cargo
Cualitativos y cuantitativos
Contenidos en el manual de funciones y procedimientos
De habilidades y destrezas
Los temas de diseño, descripción y análisis de cargos generalmente se tratan de

manera conjunta cuando se estudia Gestión de Talento Humano, preocuparse por
asuntos relacionados con la ergonomía en un puesto de trabajo es materia de:
Las especificaciones del puesto de trabajo
La descripción del puesto de trabajo
El diseño del puesto de trabajo
El análisis del puesto de trabajo
Pagar compensaciones competitivas en el mercado, otorgar salarios

justos, luchar por el compromiso de los empleados y un entorno laboral
de colaboración, promover la justicia salarial, hacen parte de un proceso
moderno de recompensa y a un tipo de remuneración igualitarista que
ayuda a motivar a los empleados en su desempeño. Este tipo de
remuneración, se refiere, a:
Remuneración variable
Estructura salarial
Remuneración fija
Salario Emocional

carnaza y durante su jornada laboral se enterró una espina un uno de sus dedos.
Rosalinda oculta esta situación y no consulta de inmediato. A las dos semanas
Rosalinda presenta inflamación, calor, enrojecimiento y salida de pus por la herida.
En este momento usted como Gerente de Talento Humano del cultivo de flores,
tiene notificación del caso de Rosalinda, por lo cual usted debe proceder de la
siguiente manera:
Se remite a Rosalinda al servicio de urgencias del hospital local, en donde

manejen el caso, se diligencia formulario FURAL y se abre investigación
por parte del COPASST
Se remite a enfermería del cultivo para una valoración inicial, en donde se

incluyen primeros auxilios y notificación inmediata a la ARL y al COPASST
Se remite a Rosalinda hacia la enfermería del cultivo de flores, se

diligencia formato FURAL, en caso de requerirse se remite paciente al
servicio de urgencias, en donde definen incapacidad y se abre una
investigación por parte del COPASST
No lo considera su responsabilidad, ya que Rosalinda no aviso

oportunamente de su situación, por lo tanto ella debe acudir por su cuenta
al servicio de urgencias de su EPS
Algunos tipos de pruebas que pueden ser aplicados en el proceso de Selección son:
Pruebas Psicológicas, pruebas de conocimientos, pruebas de desempeño,

pruebas de respuesta gráfica
Pruebas Psicológicas, pruebas de conocimientos, pruebas médicas,

pruebas de respuesta gráfica
Pruebas de conocimientos, exámenes médicos, pruebas de desempeño, y

pruebas gráficas
Pruebas Psicológicas, pruebas de conocimientos, pruebas de desempeño,

pruebas de resistencia

carnaza y durante su jornada laboral se enterró una espina un uno de sus dedos. El
caso es llevado al COPASST y, ellos en cumplimiento de sus funciones, van a:
Investigar las condiciones en las cuales se presentaron los hechos
Llenar el formulario FURAL de notificación de accidentes laborales
Imponer normas para evitar este tipo de accidentes
Llevar a Rosalinda a urgencias más cercana y dar la incapacidad
Una definición de organización "es el conjunto de elementos

interrelacionados entre sí para obtener objetivos", el cual está
compuestos por subsistemas funcionales, entre los que está el sistema
de recursos humanos. La teoría que ofrece una retroalimentación, a
través de un proceso de insumos, transformación y como resultado final
un producto o servicio, es:
Teoría Burocrática
Teoría del conocimiento
Teoría general de sistemas
Teoría de la contingencia
8. Alberto acaba de inscribirse en la escuela de vuelo de la Fuerza Aérea

Colombiana, F.A.C.. Está recibiendo capacitación para aprender a pilotear un avión
MIG 23, utilizando un casco que tiene sensores que proyectan un horizonte y el
panel de control de su avión. El usa guantes especiales que interactúan con la

proyección del caso. ¿Qué tipo de capacitación está recibiendo Alberto?
instrucción programada.
realidad virtual.
capacitación vestibular.
ejercicio vivencial.
RESPUESTA CORRECTA. Cuando el aprendizaje puede en situaciones

reales general algún riesgo para el aprendiz o para los recursos que se
utilizan, se escoge trabajar en condiciones simuladas como las que ofrece
la realidad virtual.
Las pruebas de conocimiento para selección miden:
lo que sabe un candidato sobre el cargo para el cual lo están

seleccionando.
La habilidad de los candidatos para ejecutar ciertas funciones de su

puesto.
las respuestas fisiológicas del candidato a determinados estímulos.
Los rasgos y características de la personalidad del candidato.
Calificación de la evaluación: 120 de 120

Intento 2 GTH Parcial

Transféré par

Informations du document

Copyright

Formats disponibles

Partager ce document

Partager ou intégrer le document

Options de partage

Avez-vous trouvé ce document utile ?

Ce contenu est-il inapproprié ?

Droits d'auteur :

Formats disponibles

Intento 2 GTH Parcial

Transféré par

Droits d'auteur :

Formats disponibles

12/5/2019 Historial de evaluaciones para Rodriguez Castillo Angie Maritza: Examen final - Semana 8

Resultados de Examen final - Semana 8 para

Rodriguez Castillo Angie Maritza

Calificación para este intento: 120 de 120

Actualmente hay diferentes tipos de prestaciones en la organización y es

El reconocimiento, la participación a eventos, la satisfacción laboral son parte de las

En la compañía ABC califican a los empleados mediante un sistema

Administración por objetivos

Respuesta correcta. En este método se determinan los factores a

Dentro del vocabulario estratégico,la visión se define como "el futuro

Rosalinda trabaja en un cultivo de flores como operaria y en sus labores diarias se

Usted considera la enfermedad que presenta Rosalinda, atribuibles a factores de

Es el pago que recibe un trabajador por la contraprestación de los servicios

Establece el sistema de Ley 100 de 1993

Modifica el sistema general Ley 1562 de 2012

Reglamenta la Decreto 1443 de 2014

Se basa en el ciclo PHVA SGSST

coité Paritario de COPASST

Las siguientes son algunas de las ventajas en la aplicación de un método

. Es fácil de entender y sencillo de aplicar

. Los criterios o factores de desempeño son escogidos previamente

. Simplifica el trabajo para el evaluador

. Tiende a ser subjetiva

Método de escalas gráficas

Evaluación participativa por objetivos

La planeación de recursos humanos tiene por objeto establecer un pronóstico

Si habrá escasez o abundancia de empleados

Qué tipo de empleados se necesitan para una función en particular en

La cantidad exacta y el cargo de los empleados que se necesitarán a

Cuántos empleados serán requeridos para dotar a un departamento

La empresa ABC de productos químicos presenta una estructura

Actividades a ejecutar por una persona

El proceso que pretende valorar el trabajo de una persona de acuerdoa

Evaluación del desempeño

Control del desempeño

Cada evaluación de desempeño evalúa logros y objetivos de un cargo

Del perfil del cargo

Contenidos en el manual de funciones y procedimientos

Los temas de diseño, descripción y análisis de cargos generalmente se tratan de

Las especificaciones del puesto de trabajo

La descripción del puesto de trabajo

El diseño del puesto de trabajo

El análisis del puesto de trabajo

Pagar compensaciones competitivas en el mercado, otorgar salarios

Rosalinda trabaja en un cultivo de flores como operaria y en sus labores diarias se

Se remite a Rosalinda al servicio de urgencias del hospital local, en donde

Se remite a enfermería del cultivo para una valoración inicial, en donde se

Se remite a Rosalinda hacia la enfermería del cultivo de flores, se

No lo considera su responsabilidad, ya que Rosalinda no aviso

Pruebas Psicológicas, pruebas de conocimientos, pruebas de desempeño,

Pruebas Psicológicas, pruebas de conocimientos, pruebas médicas,

Pruebas de conocimientos, exámenes médicos, pruebas de desempeño, y

Pruebas Psicológicas, pruebas de conocimientos, pruebas de desempeño,

Rosalinda trabaja en un cultivo de flores como operaria y en sus labores diarias se

Investigar las condiciones en las cuales se presentaron los hechos

Llenar el formulario FURAL de notificación de accidentes laborales

Imponer normas para evitar este tipo de accidentes

Llevar a Rosalinda a urgencias más cercana y dar la incapacidad

Una definición de organización "es el conjunto de elementos

Teoría del conocimiento

Teoría general de sistemas

8. Alberto acaba de inscribirse en la escuela de vuelo de la Fuerza Aérea

panel de control de su avión. El usa guantes especiales que interactúan con la

RESPUESTA CORRECTA. Cuando el aprendizaje puede en situaciones