CONTRATO COLECTIVO

De acuerdo al Art. 386 de la LFT el contrato colectivo es un convenio celebrado entre uno o varios sindicatos de
trabajadores con uno o más patrones sobre las condiciones de trabajo que habrán de regir en la relación laboral patrón-
agremiados.

En este, se especifican las generalidades del tipo de contrato, el salario, prestaciones, horarios de trabajo sobre todo los
derechos y obligaciones tienen los trabajadores.

Cuando estas condiciones han sido acordadas, se les conoce como “condiciones mínimas de trabajo”, por lo tanto
ningún trabajador deberá laborar con acuerdos desfavorables en comparación con lo establecido por el convenio.

De igual manera, la gran ventaja de esta práctica se ve en la mejoría de las condiciones generales de la empresa, pues
a pesar de no ser miembros de sindicatos, otros trabajadores individuales pueden gozar de estas mejoras en las
condiciones generales de la empresa.

Si bien las prestaciones y condiciones de trabajo mínimas quedan establecidas por la ley, queda dentro del derecho de
cada empresa otorgar beneficios superiores o incluso no contemplados por los códigos laborales. Por ello, el contrato
colectivo debe especificar estos beneficios.

Emisión del contrato colectivo

El contrato colectivo es un beneficio que debe mantenerse bajo revisión para su correcto
funcionamiento, por ello, al ser emitido este debe llegar ante las siguientes instancias:

1. Se brinda una copia a cada trabajador.

2. Una copia a los patrones.
3. Una copia al sindicato.
4. Una copia a la Junta de Conciliación y Arbitraje.

El contrato podrá inspeccionarse y ponerse a revisión constantemente para verificar su correcto

cumplimiento; para esto se necesitará un aviso previo de 70 días. El cierre o fin de esta clase de
contratos, de manera similar con el contrato individual, se llevará a cabo tras el fin de la obra, por
consentimiento mutuo o por cierre de la empresa (siempre y cuando el contrato colectivo se
desarrolle sólo en esa empresa).
 ¿Qué es y para qué sirve un Convenio Colectivo
de trabajo?
El Convenio Colectivo, una fuente normativa que regula los derechos y deberes entre empleados y
trabajador. No cuentan con una regulación homogénea y varían según el sector al que te dediques

El Convenio Colectivo es una norma jurídica y fuente de Derecho Laboral, que regula una serie de
condiciones de trabajo aplicables para un determinado ámbito territorial y sector profesional, que son
acordadas entre los trabajadores y la empresa. Es de obligado cumplimiento y vincula a ambas partes, hasta
el extremo de que el contrato de trabajo no puede establecer condiciones contrarias a las reguladas en el
Convenio, aunque sea un pacto entre empresario y trabajador.

Debes tener en cuenta que los contenidos de los Convenios Colectivos no son una regulación
homogénea y pueden variar según al sector al que se refiera, aunque siempre tienen en común unas
condiciones mínimas.
Además, el Convenio Colectivo tendrá que establecer, la duración que va a tener, el ámbito territorial
y personal para determinar a quién se aplica su contenido, así como las fórmulas para inaplicar o
denunciar el Convenio Colectivo.

¿Cómo puedo conocer el Convenio Colectivo que se me aplica?

El Convenio Colectivo debe determinarse en el propio contrato de trabajo mediante una cláusula. Si
no aparece especificado en el mismo, puedes consultarlo con los representantes sindicales de la
empresa o en Recursos Humanos.
Otra forma de que puedas conocer el Convenio al que perteneces, es a través de la actividad a la
que se dedica la empresa, conociéndolo puedes acceder a las publicaciones del Boletín Oficial del
Estado, buscadores específicos, cualquier buscador por Internet o bien a través de las páginas web
de los sindicatos.
En la búsqueda de nuestro Convenio, es importante que tengas en cuenta los diferentes ámbitos de
aplicación, puesto que será aplicable el que sea más específico en cuanto a su regulación. Otro
aspecto que tienes que tener en cuenta es la fecha de publicación del convenio, por ello debes
siempre buscar el más reciente que será el que este en vigor.

Tipos de Convenio:
 Estatutario: Trabajadores de un determinado ámbito.
 Extraestatutario: Solo vincula a quienes lo han firmado.
Ámbito de aplicación:
 Nivel inferior a la empresa: Centro de trabajo o grupo específico de trabajadores.
 Convenio Colectivo de empresas
 Convenio Colectivo que regule un sector
Ámbito territorial:
 Aplicable a nivel local, comarcal, regional, provincial, autonómico o estatal.
¿Qué es un convenio colectivo?
Un convenio colectivo es una norma entre la empresa o las patronales y los representantes de los
trabajadores que, en muchas ocasiones, coinciden con los sindicatos. El objeto de los convenios es la
regulación de ciertos aspectos relacionados con la actividad laboral, tales como los salarios, la jornada,
el horario, las vacaciones, los tipos de contrato, etc.
Los convenios tienen carácter jurídico, por lo que son fuente de derecho laboral y de obligado
complimiento por ambas partes firmantes. Además, no pueden ir en contra de la Constitución ni de las
leyes.
¿Cómo se relacionan convenios colectivos, leyes y contratos laborales?
Mientras que las leyes están creadas por la figura del legislador y recogen contenido mínimo con
respecto a normativas laborales, los convenios se basan en negociaciones colectivas entre dos partes
sin mediador que desarrollan ese contenido mínimo.
Los contratos laborales también suponen un acuerdo entre empresario y trabajador, aunque en ningún
caso pueden limitar o contradecir lo estipulado en el convenio ni, obviamente, a la ley. Podría decirse que
un convenio es más que un contrato y menos que una ley.
Por ejemplo, como ya comentamos en otro post, en España, el periodo mínimo estipulado por ley para el
disfrute de las vacaciones es de 30 días naturales por año trabajado. Sin embargo, el empresario puede
acordar 40 días tanto en el convenio como en el contrato, ya que respeta la ley y, además, beneficia al
trabajador.
¿Qué tipos de convenio colectivo hay?
Podemos hacer distinción entre los convenios colectivos de trabajo y los convenios colectivos de
empresa que afectan al sector.

 Convenios colectivos sectoriales, que negocian representantes de trabajadores y diversas

empresas del mismo ámbito productivo. Además, hay que tener en cuenta que formarán parte de
los convenios los sindicatos y agrupaciones de empresarios que alcancen el 10% a escala
nacional.
 Convenios colectivos de empresa, en los que interfieren los representantes de los trabajadores y
el empresario titular de compañías individuales.
 Convenios colectivos inferiores a la empresa, que puede englobar un grupo específico de
trabajadores o un centro de trabajo, pero es muy poco frecuente.
Convenios colectivos sectoriales

1. Convenios sectoriales estatales y nacionales. Son aquellos que afectan a todo el territorio estatal
y se encuentran publicados en el Boletín Oficial del Estado. Convenios sectoriales autonómicos.
Esta clase influye a una Comunidad Autónoma perteneciente a un sector determinado y formarían
parte de los boletines oficiales autonómicos.
2. Convenios sectoriales provinciales. El ámbito de influencia de estos convenios en un sector
determinado es provincial. Todas las provincias españolas cuentan con este tipo de convenios.
3. Convenios sectoriales interprovinciales. En este caso, afectan a varias provincias, ya sean de una
misma Comunidad Autónoma o bien formen parte de distintas regiones.
 4. Convenios sectoriales locales o comarcales. Son los que afectan a un menor número de
trabajadores, bien a nivel local o comarcal.
Convenios colectivos de empresa

1. Convenios colectivos de empresa nacionales

2. Convenios colectivos de empresa autonómicos
3. Convenios colectivos de empresa locales
A la hora de establecer prioridades, el convenio colectivo de empresa siempre prevalecerá sobre el
sectorial. Éste último establece una serie de mínimos que los convenios de empresa pueden matizar o
ampliar, pero en ningún caso pueden los convenios empresariales ser más restrictivos que los
sectoriales.

Detrás de los convenios empresariales, como vemos en el gráfico, es interesante observar que lo
que prevalece es el grado de cercanía geográfica, teniendo más peso el ámbito local o comarcal sobre
los demás. Es importante resaltar que, en el caso de no existir convenio, la normativa mínima a seguir es
la marcada por el Estatuto de los Trabajadores.
Por último, cabe mencionar a los convenios extra estatuarios o impropios, que únicamente afectan a los
trabajadores afiliados a los sindicatos firmantes y a los empresarios asociados a las organizaciones
empresariales participantes. Son de eficacia limitada, pues no son publicados en ningún órgano oficial.