DEFINICION DE NEGLIGENTE

El primer paso necesario que hay que dar para poder entender el
significado del término diligente es establecer su origen etimológico. Al
hacerlo debemos dejar patente que procede del latín, ya que es fruto de la
suma de dos vocablos de esa lengua: el prefijo “dis-“, que significa
“separadamente”, y el verbo “legere”, que puede traducirse como “recoger
o elegir”.

Diligente es un adjetivo que hace referencia a alguien pronto, presto o

ligero en el accionar. El término está vinculado a la noción de diligencia,
que tiene varios significados.
En este caso, nos interesa resaltar el significado de diligencia como la
prontitud, la prisa o el cuidado en la ejecución de algo. La diligencia, por
otra parte, puede ser una solicitud, un negocio, un trámite o una labor.
Quien es diligente, por lo tanto, logra satisfacer un pedido o un
requerimiento con velocidad y eficacia. Por ejemplo: “Mariano es un joven
muy diligente: logró realizar todas las cobranzas en apenas tres horas”, “Si
quieres ascender en esta empresa, deberás ser más diligente”, “Hijo,
tienes que ayudar a tu madre: procura ser diligente y asístela con los
mandados”.
Diversas son las cualidades y características que debe tener toda persona
diligente. No obstante, estas son las que se consideran fundamentales:
• Tiene una actitud favorable hacia el trabajo.
• Se esfuerza de manera constante para poder entender y realizar mejor
las tareas que tiene encomendadas.
• Hace uso de su inteligencia en pro de su labor.
• Cuenta con pensamientos positivos.
• Se centra en realizar su trabajo de la manera más eficaz y eficiente.

Al igual que es importante conocer cómo se considera que es una persona

diligente, también se debe saber que si no se ha nacido con esa cualidad,
es algo que se puede aprender. ¿Cómo? Cumpliendo a rajatabla con las
siguientes máximas y recomendaciones:
• Trabajando de manera meticulosa, prestando atención a todos los
detalles y no dejando nada a la improvisación.
• No dejándose arrastrar en sus tareas por el pasotismo o la dejadez.
• Llegando siempre a tiempo al trabajo y a las citas laborales a las que se
ve en la necesidad de acudir.
• Manteniendo el control de las emociones.
• Estando disponible en los momentos en los que se necesite contar con
ella.
• Poniendo mucho atención a los detalles.

Si una persona es diligente o no lo demostrará cuando desarrolle alguna

tarea que se le ha encomendado. Imaginemos que, en una empresa, el
gerente de compras solicita a dos empleados que averigüen presupuestos
para adquirir un nuevo mobiliario de oficina. Uno de los empleados
entrega, a las pocas horas, un listado impreso con ocho potenciales
proveedores, detallando los datos de contacto de cada uno y los precios de
sus principales productos. El otro se limita a acercarse al gerente al día
siguiente y comentarle que, en frente de la oficina, hay una empresa que
vende muebles baratos. Podría decirse, por lo tanto, que el primer
empleado es muy diligente, mientras que el otro no tiene la capacidad de
cumplir con los pedidos de su jefe con diligencia.