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N° 3
III UNIDAD :I
NOCHE
2013-1
INDICE
ASPECTOS DOCTRINARIOS
3
CAMPOS DEL DERECHO DE
TRABAJO 4
LA JURISPRUDENCIA RELACIONADA.
8
ANÁLISIS DEL TEMA
11
Precedente Vinculante caso Toquepala
y Anexos
11
I.ANTECEDENTE
II.ASPECTOS PROCESALES DE LA
SENTENCIA Y SU ACLARATORIA 11
III.ASPECTOS SUSTANTIVOS DE LA
SENTENCIA Y SU ACLARATORIA 13
IV.1 ARGUMENTOS DE LA
DEMANDADA 17
IV.2. SENTENCIA
18
CONCLUSIONES
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1
REFEENCIAS BIBLIOGRAFICAS
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Derecho Laboral
El maestro Alonso Olea, considera que el Derecho de trabajo, como derecho que
es, tiene como objeto relaciones sociales que la convivencia ha hecho necesarios,
considera el trabajo objeto de Derecho del trabajo:
a) Trabajo Humano
b) Trabajo productivo
c) Trabajo libre.
e) Trabajo subordinado
Los campos del Derecho del Trabajo, son tres: Derecho Individual, Derecho
Colectivo y Derecho Procesal del Trabajo.
- Contrato de Trabajo
- Estabilidad Laboral
- Jornada de Trabajo
- Remuneraciones
No tardó en surgir una reacción de los mismos afectados por este sistema,
alentada por el pensamiento anarquista y socialista (en el Perú no puede omitirse,
además, al aprista). El instrumento por excelencia en esa lucha estuvo en la 5
Vamos a pasar revista en primer lugar a esas características, que son las
mencionadas en la línea superior del cuadro adjunto: trabajo humano, productivo,
por cuenta ajena, libre y subordinado. Ese esquema, así como los conceptos
básicos contenidos en él, los manejamos centralmente a partir de las
elaboraciones de Alonso Olea y Casas Baamonde (1991: 31 y ss.). En cada caso
estableceremos las diferencias con los términos opuestos.
Los demás factores no esenciales pueden servir para asignar un régimen laboral u
otro (por ejemplo, el carácter privado o público del empleador) o para acceder a
LA JURISPRUDENCIA RELACIONADA.
Sin embargo, podemos decir que para nadie pasa desapercibido que hoy en el
Perú se habla de precedente vinculante en materia constitucional y en materia
administrativa también. Y ello curiosamente por imperio de la ley positiva antes
que la propia creación jurisprudencial. Tanto la ley orgánica del Tribunal
Constitucional, así como las normas que regulan el funcionamiento de los
tribunales administrativos de INDECOPI, Registros Públicos, las oficinas
reguladoras como Osinerg, entre otras, el Tribunal Fiscal y otros, reconocen la
vinculatoriedad de los precedentes que abrazan.
Esto quiere decir que el carácter vinculante de las sentencias del Tribunal
Constitucional genera consecuencias que van más allá de los efectos de la cosa
juzgada formal, toda vez que su observancia es no sólo para las partes del
proceso, sino también para los poderes y órganos constitucionales y para los
casos futuros similares, debido a lo dispuesto en el fallo de la sentencia y también
a sus fundamentos y consideraciones -ratio decidendi-. Ya en sentencia anterior,
el Tribunal ha señalado que las sentencias no sólo comprenden el fallo (o parte
dispositiva), sino que lo más trascendente en un Tribunal que suele identificarse
como “supremo intérprete de la Constitución” (art. 1.º de la LOTC), son
precisamente las “interpretaciones” que se ubican en la parte de la justificación del
fallo. Como se ha observado, dentro de la motivación hay que ubicar la
denominada ratio decidendi -o “hilo lógico” del razonamiento de los jueces- , que
comprende en los sistemas del common law tanto el principio de derecho como el 10
Contenido:
I.ANTECEDENTE
El tema que nos ocupa tiene como antecedente la sentencia emitida (con su
respectiva “aclaración”) por parte del Tribunal Constitucional, en el Expediente
Nro. 4635-2004-AA/TC, originado en la demanda de amparo que presentó el
SINDICATO DE TRABAJADORES DE TOQUEPALA Y ANEXOS (EL SINDICATO)
contra la empresa minera SOUTHERN PERU COPPER CORPORATION (LA
EMPRESA).
La estructura de este caso está basada en tres temas referidos a la sentencia: (I)
análisis de los aspectos procesales; (II) análisis de los aspectos materiales; (III)
estudio del “TEST DE PROTECCIÓN DE LA JORNADA MÁXIMA DE TRABAJO
PARA LOS TRABAJADORES MINEROS” (EL TEST DE PROTECCION) y su
verificación a través de la Inspección Laboral, toda vez que el Tribunal
Constitucional usa dicho Test para “aclarar” su sentencia y para otorgar a los
terceros (léase empresas mineras, trabajadores mineros y operadores del
derecho) las variables necesarias para determinar si las jornadas atípicas usadas
en la minería son compatibles o incompatibles con la Constitución.
2."Por su parte, la empresa alega que las normas laborales vigentes, así como los
artículos 209.º y 212.º inciso a) del Decreto Supremo N.º 003-94-EM (Reglamento
de Diversos Títulos del TUO de la Ley General de Minería) permiten instaurar esta
modalidad de trabajo. Asimismo, que la cláusula 2.c) de la Convención Colectiva
2001-2007, celebrada por el Sindicato y la empresa faculta a éste última para que,
con el objeto de incrementar la productividad, en casos debidamente justificados o
de emergencia, pueda establecer o modificar el número de horas, turnos, horarios
o sistemas de trabajo de acuerdo a sus necesidades. Finalmente, añade que el
Tribunal Constitucional, a través del fallo recaído en el Exp. N.° 1396-2001-AA/TC,
seguido por las mismas partes, estableció que los sistemas cuestionados no son
contrarios a la Constitución".
Toda persona tiene derecho a la salud entendida como el disfrute del más alto
nivel de bienestar físico, mental y social.
Por lo tanto el tribunal constitucional fundamenta considera que tales cambios son
excepcionales y temporales y no pueden sobrepasar el máximo ordinario de ocho
horas diarias para los trabajadores.
IV.2. SENTENCIA
El tribunal sentencia con lo dispuesto en artículo VII del título preliminar del código
procesal constitucional y con todo lo expuesto, constituyen precedente vinculante
para resolver todos los procesos de amparo que guarde similitud con el ahora
resuelto.
Declara que los artículos 209°, 210°, 211, 212° del decreto supremo N° 003-94-
EM (reglamento de diverso títulos del TUO de la Ley General de Minería), son
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incompatibles con la constitución.
CONCLUSIONES:
REFERENCIA BIBLIOGRAFÍAS:
1. 1-http://gestioneslaborales.blogspot.com/2009/04/fundamentos-basicos-del-
derecho-laboral.html Dr. JELIO PAREDES INFANZON Vocal Superior de
Apurímac. Doctor en Derecho por UNMSM. Colaborador del Boletín
Informativo y Gestión Laboral
2. 2-http://www.plades.org.pe/descargar-Archivos/evento-1er-seminario-
proyecto- viso/introduccion_trabajo.pdf Javier Neves Mujica
3. 3.- http://www.leonpastor.com/2008/07/precedentes-vinculantes.html
4. 4.-BLOG DE ARTURO FERNANDEZ » 'UN LIMITE SUJETO A LIMITES
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