 ASIGNATURA: ETICA Y DEONTOLOGIA PROFESIONAL

 TEMA: LA ÉTICA Y LA RESPONSABILIDAD SOCIAL DE LA

ORGANIZACIÓN

 DOCENTE: CPCC. M.Sc. CARMEN PEREZ TELLO

 GRUPO Nº 2

 ALUMNOS:
RAMIREZ GONZALES, KADDITH DAYANY
SAAVEDRA FASANANDO, SILVANA DEL ROCIO
VIDARTE APUELA, JEAN CARLOS

 CICLO : VI

 FECHA DE PRESENTACIÓN: 05/09/2018

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INDICE
INTRODUCCIÓN ........................................................................................ 3
1. DEFINICIÓN .......................................................................................... 5
1.1. Ramas de la Ética ................................................................................ 5
1.2. Aplicación de la ética en la vida cotidiana ....................................... 6
1.3. Importancia de la ética en la vida cotidiana ..................................... 6
1.4. Ejemplos de actos éticos y antiéticos ............................................... 6
2. ÉTICA PROFESIONAL ......................................................................... 9
2.1. Conceptos ............................................................................................ 9
2.2. Tipos de éticas profesionales ............................................................ 9
3. ÉTICA EN LAS EMPRESAS ................................................................ 9
3.1. Conceptos ............................................................................................ 9
3.2. Ramas de la ética empresarial ........................................................ 10
4. ÉTICA EN LAS ORGANIZACIONES ............................................... 12
4.1. Aplicación de la ética en la empresa y organizaciones ..................... 12
4.2. ¿Cómo surge la ética en las organizaciones? ................................. 14
4.3. Acciones consideradas antiéticas en las organizaciones ................ 14
5. RESPONSABILIDAD SOCIAL DE LA ORGANIZACIÓN.............. 17
6. DIFERENCIA ENTRE LA ETICA EMPRESARIAL Y
RESPONSABILIDAD SOCIAL ................................................................ 19
7. CONCLUSIONES ................................................................................ 20
8. BIBLIOGRAFIA .................................................................................. 21

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INTRODUCCIÓN

La Ética y la Responsabilidad Social son usadas regularmente en el habla común

de cada día casi indistintamente. Mientras la Responsabilidad Social se explica por sí
sola, la Ética es una palabra que causa dilemas entre las personas. La Responsabilidad
Social parece claramente definida y demarcada. Las organizaciones empresariales tienen
una política de Responsabilidad Social conocida como la Responsabilidad Social de la
corporación, en la que se comprometen a seguir sus negocios de tal manera que beneficien
a toda la comunidad. Pero, por el otro lado, la Ética es un término que depende de la
conciencia de cada cual. Hay ciertas diferencias entre ambos y los dos no se sobreponen
el uno sobre el otro, sino que ambos coexisten.

La importancia que tiene la ética y la responsabilidad social de la organización,

es que ambos términos dependen de que la organización marche de una manera correcta
tanto como exterior e interiormente. Ya que ésta se desarrolla en un ambiente de continuo
cambio. Que cada día con el tema de la globalización, con la tecnología que avanza poco
a poco se está dejando de lado estos términos muy importantes dentro de una
organización.

Es por ello que a continuación le presentaremos como la Responsabilidad Social

que es obligación de una organización, además de las que la ley y la economía le
imponen, consiste en perseguir metas a largo plazo que propicien el bien de la sociedad.
Y la Ética que son reglas y principios que definen la buena y la mala conducta dentro de
una organización

Los integrantes hemos querido presentar este material que ha sido producto de
nuestro trabajo, y de nuestras investigaciones para recalcar la importancia que tiene la
Responsabilidad Social y Ética dentro del proceso de toma de decisiones.

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LA ÉTICA

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1. DEFINICIÓN

La Ética es la ciencia de la conducta humana, que estudia la forma de actuar que tenemos
todos los hombres frente a nuestros semejantes y la manera en la que nos desenvolvemos
en nuestras actividades diarias.

La Ética es la ciencia que estudia los diversos deberes y el comportamiento de los

profesionales en sus relaciones con sus clientes y sus colegas, es un conjunto de
comportamientos exigibles a los profesionales.

Se dice que la Ética es una ciencia, porque es una disciplina racional ya que parte de los
actos humanos y los transporta hasta llegar a sus principios.

La Ética es un conjunto de conocimientos sistemáticos, metódicos y racionales basados

en la experiencia y fundados en principios.

A menudo confundimos la moral con la Ética, pero debemos recordar que moral es el
conjunto de reglas, valores, prohibiciones y tabúes procedentes desde fuera del hombre,
es decir que le son inculcados o impuestos por la política, las costumbres sociales, la
religión o las ideologías. En cambio la ética siempre implica una reflexión teórica sobre
cualquier moral, una revisión racional y crítica sobre la validez de la conducta humana.

Por lo tanto, la ética al ser la justificación racional de la moral, determina que los ideales
o valores proceden a partir de la propia deliberación del hombre. Mientras que la moral
es un asentimiento de las reglas dadas, la ética es un análisis crítico de esas reglas. Por
eso se dice que la Ética es la filosofía de la moral, si se entiende a la filosofía como un
conjunto de conocimientos racionales establecidos.

1.1. Ramas de la Ética

Metaetica: Esta rama de la ética se caracteriza por el análisis del lenguaje moral, con
la metaetica se busca establecer una forma de fundamentar los juicios normativos o
de valor. Es decir, busca darle validez a las proposiciones morales de la sociedad.

Ética Normativa: Es la rama de la ética que se encarga de señalar a las personas lo

que se considera bueno y malo, es decir las acciones humanas que se consideran
adecuadas en el entorno social donde se habita. Dentro de esta rama también se
encargan de elaborar las normas sociales de una sociedad.

Ética Aplicada: Respetando las diferencias existente en el mundo moderno, y los

derechos iguales para todos, esta rama de la ética se encarga de la implantación de los
valores morales mínimos y máximos dentro de las sociedades modernas. Dentro de
los mínimos morales se establecen normas aplicables para todos, aprobadas con el
consenso de la mayoría de la sociedad. En los máximos morales entrarían en juego el
derecho del individuo a la diferencia, el derecho a perseguir sus propios ideales de
felicidad y perfección, siempre y cuando no contravenga ninguna de las normas
establecidas como mínimas morales.

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1.2.Aplicación de la ética en la vida cotidiana

La ética se define como la ciencia del comportamiento moral , juega un papel

silencioso pero importante en nuestras vidas, está asociada con cada acción que
hacemos, la ética es muy importante porque se refiere a las costumbres y a la
conducta humana, es decir que se trata del comportamiento de las personas,
además tiene que ver con los valores de cada persona la cual nos enseña a
comportarnos en la sociedad, también nos enseña los valores por los que cada
persona debe ser formada con base fundamental en la ética, a saber respetar los
derechos y los valores de cada persona, tratarlos de igual manera a todos dentro
de una sociedad sin importar el estatus social de cada persona, la ética es el arte
de vivir y de saber vivir.

La ética es muy importante en nuestra vida diaria por que esta, sin ser leyes que
se tiene que respetar y llevar a cabo de manera rígida y recibir castigo, la ética es
la penalización sobre hacer algo bueno o malo y nos permite identificar si cada
una de las acciones realizamos son buenas o malas.

1.3.Importancia de la ética en la vida cotidiana

La importancia de la ética en la vida cotidiana es fundamental ya que mediante

los valores y la conducta moral equivale al modo de comportamiento humano
donde se basan en unos principios fundamentales y objetivos, estos principios se
asocian a valores que tenemos nosotros como seres humanos y que nos permiten
actuar de acuerdo a las diferentes situaciones presentes durante nuestra vida.

Es posible deducir que nuestra cultura también define el modo de comportarnos

de la cual creemos que es la forma correcta sin importar que de cierta forma le
estar haciendo daño a nuestro prójimo o a nuestra sociedad, se puede tomar como
caso particular cuando arrojamos basuras al piso, tratamos mal a nuestros
compañeros, no somos honestos y respetuosos sin necesidad alguna, solo por el
hecho de que en ciertos términos estamos actuando en base a cómo actúa nuestra
cultura o las enseñanzas dadas.

1.4.Ejemplos de actos éticos y antiéticos

PROFESIONAL:

 Ético:
Si me desempeño en el are de administrar dinero un ejemplo de ética seria no
robar.
Si me desempeño el ámbito de la contabilidad un ejemplo de acto ético seria no
engañar en los ingresos verdaderos de una empresa.
Lealtad a nuestro empleador y empresa en la que estamos laborando y esto
podemos hacerlo al no revelar información confidencial del lugar de trabajo.
Ser puntual en nuestros horarios de trabajo.
Y recordar que nuestros derecho terminan donde empiezan los de los demás es
decir respetar a nuestros compañeros en nuestro trabajo.

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 Antiético:
Robar a la empresa en la que nos estamos desempeñando una función.
Engañar al ofrecer beneficios que no se puede dar.
No ser discreto
Ser impuntual.
No respetar el derecho de nuestros compañeros de trabajo.

PERSONAL:

 Ético:
Un ejemplo muy claro de ética dentro de la familia seria demostrar fidelidad a
nuestra pareja como a nuestros hijos.
Ser ético en nuestra vida personal también implica ser imparcial por ejemplo:
Cuando uno de nuestros hijos hizo algo malo debemos mantener la misma formar
de castigarles a todos y no solo a uno por ser varón o el menor ya que esto es muy
evidente siempre.
No interrumpir cuando otra persona está hablando.
No hablar mal de las demás personas si es que cometieron algún error ya debemos
recordar que no debemos hacer a los demás lo que nos gustaría que nos hagan a
nosotros.
No hablar de manera irrespetuosa en frente de otras personas ya que debemos
recordar que no todos tienen nuestra misma forma de expresarse.

 Antiético:
Ser infiel
Ser parcial con nuestros hijos es decir tener preferencia por un solo individuo en
nuestra familia
Interrumpir una conversación
Ser irrespetuoso.
Ser hipócrita con nuestros amigos o familiares.

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ÉTICA
PROFESIONAL

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2. ETICA PROFESIONAL

2.1. Conceptos

La ética profesional hace referencia al conjunto de normas y valores que hacen y

mejoran al desarrollo de las actividades profesionales. Es la encargada de
determinar las pautas éticas del desarrollo laboral mediante valores universales
que poseen los seres humanos. Aunque ésta se centre en estos valores, se
especifica más en el uso de ellos dentro de un entorno plenamente laboral.

2.2.Tipos de éticas profesionales

Ética profesional del abogado: Siempre son importantes lo valores para cada
profesión, pero específicamente en la abogacía se ponen en práctica aquellos que
son fundamentales, como por ejemplo, la justicia, la honestidad, la lealtad, la
diligencia y el secreto profesional.

Ética profesional de un docente: Para todos los docentes es de suma importancia

desarrollar principios éticos, no solo para ellos mismos, sino que son ellos los que
poseen una gran responsabilidad social con lo demás. Su tarea es llevar a cabo de
la mejor manera posible sus actividades diarias laborales.

Ética profesional de un psicólogo: Estos profesionales cuentan con sus propios

códigos éticos ante el manejo de su trabajo. Algunos aspectos propios de su
trabajo son la confidencialidad, responsabilidad y honestidad entre ambas partes,
es decir, profesional-paciente.

Ética profesional de un administrador: Al igual que en la profesión nombrada

anteriormente, en la administración de empresas también existen códigos que
están considerados dentro de un marco ético. La lealtad, legalidad, diligencia y
honestidad son los valores éticos fundamentales para realizar estos trabajos.

3. ETICA EN LAS EMPRESAS

3.1. Conceptos

La ética profesional proviene del concepto de ética empresarial, la cual establece

cómo deberían ser las condiciones en las que un ser humano se relacione con su
entorno. Es importante que el profesional ofrezca un servicio justo y que realice
una buena labor, es lo que corresponde y que resulta bien para los clientes.

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3.2.Ramas de la ética empresarial

Economicismo limitado: Tiene como objetivo maximizar los beneficios pero

respetando las normas legales.
Dualismo racionalista: Busca los beneficios pero respetando los principios que
establece alguna teoría ética racionalista.
Realismo moderado: Entiende que el ser humano puede identificar las
necesidades de su entorno y establecer una relación equitativa con este medio.

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ÉTICA EN LAS
ORGANIZACIONES

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4. ETICA EN LAS ORGANIZACIONES

Ética en las organizaciones es el conjunto de valores, normas y principios

reflejados en la cultura de la empresa para alcanzar una mayor sintonía con la
sociedad y permitir una mejor adaptación a todos los entornos en condiciones que
supone respetar los derechos reconocidos por la sociedad y los valores que ésta
comparte.

4.1. Aplicación de la ética en la empresa y organizaciones

Las reflexiones sobre la ética de la empresa de las últimas décadas se han ido
plasmando en una serie de herramientas cuyo objetivo es elevar el nivel ético de
las empresas.

La función de los expertos en ética aplicada a las organizaciones es ofrecer

asesoramiento y directrices que ayuden a la solución de problemas prácticos y a
la toma de buenas decisiones en los diversos procesos de la actividad empresarial.

Como afirma Adela cortina, parafraseando a I. Kant, en la ética de los negocios y

las organizaciones “los marcos éticos sin herramientas para integrarlos en la vida
cotidiana están vacios, y las herramientas sin marcos están ciegas”, es decir, tanto
la fundamentación como la aplicación de la ética a la empresa son elementos
fundamentales.

Existen diversos caminos para integrar la dimensión ética en las organizaciones,

pero se escoja el que se escoja la coherencia y consistencia son las cualidades
básicas de cualquier iniciativa ética que pretenda la mejora ética de la
organización.

Existen tres instrumentos fundamentales:

Código Ético: documento formal donde se expresan los valores de la empresa y

los compromisos adquiridos que deben guiar la actividad de las personas de la
organización. El código ético debe ser una reflexión conjunta, no impuesta, de la
organización, lo cual implica un proceso participativo y dialogado de toma de
conciencia de responsabilidades de los miembros de la misma. En definitiva, es
un documento que manifiesta el conjunto de valores que guía la conducta de la
organización y orienta a sus miembros en la toma de decisiones.

Comité de ética: el objetivo de un comité de ética es convertirse en un espacio de

diálogo y deliberación para el seguimiento y control de los compromisos
adquiridos en el código ético, así como la búsqueda de intereses comunes y
universalizables. El comité de ética tiene también la función de asesorar en la
búsqueda de soluciones a los dilemas éticos y, como grupo independiente, tener
en cuenta los intereses de todos los stakeholders de la empresa. Para funcionar
correctamente, los comités de ética deben estar compuestos por personas que
representen a todos los estamentos de la empresa y a todos los grupos de interés y
ser multidisciplinares.

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Auditoría ética: más allá de la información económica, es importante en la

empresa valorar el cumplimiento del comportamiento ético de la empresa y la
coherencia entre lo que se dice y lo que se hace. Las Auditorías éticas y sociales
han emergido en los últimos años como una herramienta fundamental en un doble
sentido: como mecanismo decisivo para responder a la mayor exigencia de
transparencia, y como herramienta para la dirección de las organizaciones en un
entorno de mayor complejidad económica, social y cultural. A través de este
sistema de información pública se argumenta la transparencia y credibilidad de la
apuesta ética de la empresa, equilibrando los componentes sociales, económicos
y medioambientales de la organización.

Además de estas tres herramientas básicas, existen otros instrumentos que acercan
a la empresa a una gestión ética y responsable, como son:

Formación en ética: la formación en ética empresarial y gestión ética de las

organizaciones es un elemento básico y primordial para implementar la
responsabilidad social y el comportamiento ético en cualquier ámbito, sea público
o privado. Los programas de formación ética se adaptan y orientan a los distintos
públicos: empresarios y directivos, estudiantes universitarios y de postgrado, etc.,
ofreciendo los conceptos y herramientas básicas para orientar la acción.

Informe Anual de Buen Gobierno: los informes anuales de Buen Gobierno

Corporativo recogen una revisión y evaluación del cumplimiento del Código de
Buen Gobierno de las organizaciones, y de sus políticas y prácticas en esta
materia. Son una excelente herramienta para incrementar la confianza de los
asociados, proveedores, trabajadores y la sociedad en general, hacia los órganos
de gobierno y la dirección de la organización.

Informe Anual de Responsabilidad Social de la Empresa: uno de los requisitos

fundamentales de la responsabilidad social es la transparencia y la comunicación.
La empresa debe hacer públicos los compromisos adquiridos y justificar los pasos
que está dando ante sus distintos grupos de interés. El Informe o Memoria Anual
de RSE, aunque no es la única herramienta de comunicación que la empresa tiene
a su alcance, es una de las más utilizadas, adaptándola en formato y contenido a
las necesidades de cada empresa u organización, y a los distintos grupos de interés
según los estándares más reconocidos para ello, como el Global Reportive
Initiative, GRI.

Políticas de Responsabilidad Social: la responsabilidad social debe integrarse en

el funcionamiento cotidiano de todas las áreas y tareas de la organización. Para
ello, es necesario una política de gestión que integre la RSC en el día a día de la
empresa estableciendo un sistema de seguimiento y control de los indicadores
económicos, sociales y medioambientales, y que permita un diálogo continuado
con les diferentes grupos de interés.

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4.2.¿Cómo surge la ética en las organizaciones?

El surgimiento de la llamada ética empresarial desde los años setenta siguió al

periodo tumultuoso de los sesenta. Era la época en la que se creaba en Estados
Unidos el movimiento de los derechos civiles y los movimientos ecologistas y
consumistas. La Guerra de Vietnam motivaba protestas contra la participación del
Gobierno y se producía una reacción por parte de muchos activistas contra lo que
se daba a conocer como el complejo militar-industrial.

Al final de la Segunda Guerra Mundial, Estados Unidos era la única gran potencia
que no había sufrido una devastación importante. Como resultado, los negocios
norteamericanos prosperaron y se propagaron por todo el mundo. Con una gran
industria en particular, el enorme crecimiento de las industrias químicas de
petróleo, pasó a ser un problema la contaminación a gran escala. Surgieron grupos
ecologistas para atacar a la industria. Aquellos que conocieron el surgimiento
global (por ejemplo, Barnet 1974) de los negocios norteamericanos como
explotadores, unieron sus voces a la crítica contra las grandes empresas. Muchas
de las críticas se formulaban en términos morales, y cuando a finales de los setenta
surgía la disciplina académica de la ética empresarial, lo hacía ofreciendo un
vocabulario y un marco envolvente que la crítica aprovechaba y que pronto se
ampliaría a los medios y la cultura general.

La segunda rama de la corriente de la ética en los negocios, la religiosa, también

cuenta con una larga historia y un modo similar de filtración e influencia en el
pensamiento general de la ética de los negocios.

4.3.Acciones consideradas antiéticas en las organizaciones

Ética de recursos humanos

Las interacciones entre los gerentes, dueños de negocios y empleados crean

numerosas oportunidades para las infracciones de la ética. La discriminación
basada en el origen étnico, el género, la edad u otros factores es un problema en
los Estados Unidos, por ejemplo. Los gerentes que discriminan a los grupos
minoritarios en las prácticas de contratación, las decisiones de compensación y las
condiciones de empleo pueden enfrentar consecuencias legales y sociales. La
deshonestidad y la manipulación son también ejemplos de comportamiento poco
ético en el lugar de trabajo, ya sea por parte de los supervisores o los subordinados.

Ética de contabilidad

La contabilidad financiera es un importante campo de batalla ética en los

negocios, y ningún tipo de regulación de la industria o el gobierno parece capaz
de evitar que empresarios deshonestos obtengan información financiera de manera
no ética. Ciertas prácticas contables poco éticas son ilegales, como tergiversar en
menos los ingresos o falsear gastos en los estados financieros. Hay una serie de
prácticas contables legales que se consideran poco éticas, también, como suavizar

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la buena figura de una hoja de balance o injustificadamente cambiar gastos a

períodos inapropiados para influir en los resultados financieros actuales.

Impactos en la comunidad

Los negocios suelen afectar a una variedad de grupos de interés externos que no
tienen nada que ver con una empresa aparte de los problemas derivados de las
acciones de la compañía. Grandes cantidades de contaminación en el aire o el agua
pueden introducir enfermedades y epidemias de cáncer en las comunidades
locales, por ejemplo. Molestias simples como la contaminación acústica o un
aumento significativo en el tráfico de camiones puede dañar la calidad de vida de
las comunidades aledañas, también. Ignorando por completo los impactos
externos es claramente poco ético. Las empresas que hacen todo lo posible para
reducir sus impactos negativos pueden ser catalogadas como poco éticas por la
mayoría de los afectados. Las empresas altamente éticas no aceptan ningún tipo
de impacto negativo en aquellos de las comunidades aledañas, tomando todas las
medidas necesarias para garantizar que sus acciones y prácticas empresariales
contribuyen a mejorar sus comunidades.

Robo y fraude

Los dueños o empleados de empresas pueden cometer infracciones éticas en forma

individual y no en nombre de una empresa. Por ejemplo, en que los que los
individuos engañaban empresas completas y listas extensas de clientes en la
creencia de grandes exageraciones falsas de sus posiciones financieras. Los
ejecutivos y empleados pueden malversar dinero de sus empresas durante años,
tomando miles o millones de dólares para uso personal antes de ser atrapados.
Incluso asociados de primera línea de la empresa pueden robar dinero o inventario
directamente de sus empleadores, lo que demuestra que las violaciones de la ética
pueden ocurrir a cualquier nivel de una empresa.

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RESPONSABILIDAD
SOCIAL

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5. RESPONSABILIDAD SOCIAL DE LA ORGANIZACIÓN

Responsabilidad Social no es algo novedoso en el mundo empresarial, aunque en

los últimos años ha adquirido una nueva dimensión, por el interés especial que
conlleva la diversidad de acciones de responsabilidad social respecto a los
principales grupos de interés con los que se relaciona: trabajadores, clientes,
proveedores y la sociedad en general.

La responsabilidad social de las organizaciones es la regla no escrita, donde se

espera que la empresa ayude a reducir los problemas sociales y ambientales que
enfrenta el mundo. Durante décadas, ésta “ayuda”, se ha visto reflejada a través
de “donaciones a causas nobles”.
La exhortación de Michael Porter hacia las empresas, a través del valor
compartido es que se comporten ante estos “problemas sociales”, como empresas
y no como entidades de caridad.
¿Qué es la responsabilidad social de las organizaciones?
La Responsabilidad Social de las Organizaciones busca un nuevo equilibrio entre
lo económico, social y ambiental en una empresa. La Responsabilidad Social
Empresarial (RSE) y Responsabilidad Social Corporativa (RSC), son dos de sus
sinónimos.
La Responsabilidad Social de las Organizaciones, tradicionalmente buscaba la
armonía en su administración, a través de contribuciones activas y voluntarias al
mejoramiento social y ambiental, acciones sustentadas en el negocio principal de
la empresa.
¿Qué es el valor compartido de Michael Porter?
Valor compartido es el término acuñado por Michael Porter, que se refiere a
atender un problema social, como puede ser la desnutrición del mundo, el
desabasto de agua, enfermedades incurables como el SIDA, y aún así obtener
ganancias.
“Las empresas actuando como empresas, y no como entidades de caridad, son la
fuerza más poderosa que posee la humanidad para enfrentar los problemas
ambientales y sociales”. Michael Porter.

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Cadena de valor de Michael Porter

Responsabilidad social de las organizaciones vs. Valor Compartido
Las comunidades rurales de la india abarcan miles de millones de personas que no
cuentan con un sólido sistema de salud y tienen un bajo nivel de educación.
Tendría que pasar mucho tiempo para que la tradicional Responsabilidad Social
de las Empresas, volteara a ver estas zonas y las abasteciera de salud.
Sin embargo, un claro ejemplo de Valor Compartido, es Novartis, una compañía
farmacéutica multinacional con sede en Suiza. Comenzó a vender medicamentos
a bajo costo en las comunidades rurales de la india, para lo cual tuvo que cambiar
por completo la cadena de valor para producir sus medicamentos.
La responsabilidad social de una empresa consiste básicamente en tomar recursos
del negocio e invertirlos en ser un “buen ciudadano”. El valor compartido en
cambio, se refiere al negocio mismo de la compañía, pero operarlo de una
diferente manera.
El concepto de valor compartido relacionado con los problemas sociales, puede
ser muy valioso para emprendedores carentes de ideas. En palabras de Michael
Porter:
“El principal terreno para la innovación y el crecimiento no son las finanzas ni la
tecnología, sino las cuestiones sociales y ambientales”
En resumen la responsabilidad social de las organizaciones, es la manera fácil y
costosa de cumplir con el requisito de ser una empresa socialmente responsable.
Valor compartido implica crear un nuevo modelo de trabajo para solucionar
problemas sociales y ambientales.

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6. DIFERENCIA ENTRE LA ETICA EMPRESARIAL Y

RESPONSABILIDAD SOCIAL

ETICA EMPRESARIAL RESPONSABILIDAD SOCIAL

 Se relaciona con las  Es un concepto más
decisiones de un amplio que atañe al
individuo o grupo de impacto de las
trabajo que la actividades de la
sociedad evalúa como empresa como un todo
buenas o malas en la sociedad

Los aspectos esenciales de la ética y la responsabilidad social están plasmados en leyes

y reglamentos que requieren que las empresas se ciñan a las normas, valores y las
actitudes de la sociedad.

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7. CONCLUSIONES

Mediante este trabajo hemos quedado claramente evidenciado la importancia que todo
directivo de empresa debe darle al asunto de la Ética Empresarial y La Responsabilidad
Social como uno de los pilares en un mundo moderno, global y competitivo.

La Responsabilidad Social empresarial es un asunto de compromiso para mejorar la

calidad de vida de los trabajadores, de los colaboradores de la empresa y de la comunidad
local, nacional y global. La Responsabilidad Social empresarial es un asunto de una visión
de futuro por el bienestar de los trabajadores de las empresas y del ámbito empresarial;
no es un asunto que se atiende por medio del carácter coercitivo de la ley:" Es un asunto
de principios morales y éticos por parte de los accionistas, propietarios y administradores
de las empresas.

Dado el hecho irrefutable de que la Responsabilidad Social se ha convertido en un

segmento de la ética empresarial, los directivos de las empresas deben asegurarse de
establecer códigos de ética que estén al servicio de las necesidades de la organización y
que creen armonía entre sus miembros y que promuevan buenas relaciones y bienestar a
todos los colaboradores y personas que de una u otra manera se relacionan con el ámbito
de la empresa.

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8. BIBLIOGRAFIA

 Camejo,Armando J.(2010).Ética y Responsabilidad Social en las

Relaciones Laborales.

 Zambrano, Yda. (2014). La Responsabilidad Social Empresarial.

monografias.com. Extraído de:
http://www.monografias.com/trabajos76/responsabilidad-social-
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 Socorro, Félix (2009). Ética, Ética Empresarial y Responsabilidad Social:

Un Punto de Vista. De Gerencia.com. Extraído de:
http://degerencia.com/articulo/etica-etica-empresarial-y-responsabilidad-
social

 Damian, Jorge L. (2014). Responsabilidad Social Empresarial.Scribd.

Extraído de:
http://www.scribd.com/doc/171673555/RESPONSABILIDAD-
SOCIAL-EMPRESARIAL

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