SERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJE SENA

Programa de Formación Complementaria

Gestión del talento humano: un encuentro con la ética en el contexto laboral e individual
Formato para Desarrollo de Evidencia

Programa de GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO: UN ENCUENTRO CON LA ÉTICA EN EL

formación CONTEXTO LABORAL E INDIVIDUAL
Aprendiz: Argenis Paola Pinto Jaimes
Actividad de Implementar estrategias comunicativas para el mejoramiento organizacional,
Aprendizaje según principios éticos y objetivos de la empresa.
Evidencia de “Estrategia comunicativa para logro de Objetivo Organizacional”
Producto

DESCRIPCIÓN Y ORIENTACIÓN DE LA EVIDENCIA REQUERIDA

Con base en las indicaciones del instructor asignado y después de haber revisado con atención los
materiales de estudio y la guía de aprendizaje 4, es necesario que el aprendiz de acuerdo a su
lugar de trabajo identifique un objetivo organizacional de la empresa donde labora y defina una
estrategia comunicativa que contribuya en el logro del objetivo seleccionado.

DESARROLLO DE LA ACTIVIDAD

 Objetivo organizacional seleccionado:

ALFA
Se transforma en un organismo dinámico que se ha encaminado en los procesos de producción
Limpia y con Calidad.

 Estrategia comunicativa que contribuya el logro del objetivo seleccionado. (La estrategia
debe contener aspectos como: nombre, definición, alcance, características, recursos, otros
factores necesarios para su diseño).
Nombre de la estrategia:
Comunicación un equilibrio organizacional
Definición: Radica en que ésta se encuentra presente en toda actividad empresarial y por ser
además el proceso que involucra permanentemente a todos los empleados, es fundamental una
comunicación eficaz porque las funciones de planificación, organización y control sólo cobran
cuerpo mediante la comunicación organizacional.
Objetivo: Lograr tener unos niveles de relacionamiento claros, donde a cada individuo se le
reconocerá un conjunto de habilidades y/o destrezas para alcanzar los objetivos a nivel individual
y colectivo.
Características:
Dedicar tiempo y atención para hablar con el equipo de trabajo.
Tratar de controlar el estado de ánimo frente al equipo de trabajo.

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Cuando se presente un problema incluir a todo el equipo para buscar soluciones.

Cuando las metas del equipo de trabajo se vayan cumpliendo mostrar satisfacción por la labor
cumplida.
Hacer preguntas y procurar que los empleados no tengan miedo de responder para confirmar que
entendieron.
Recursos:
Resaltar el papel de tener una buena relación consigo mismo y después una relación con los
demás, hecho que llevaría a encontrar un equilibrio, el cual a su vez reflejaría una cultura
organizacional estable.
Mediante cine foros, charlas y talleres se debe buscar que el colaborador se reconozca a sí mismo
y a los demás; para que logre encontrar estrategias para estar feliz consigo mismo, ello lo llevaría
a una estabilidad tal como para relacionarse con otros.

Otros Factores Necesarios Para Su Diseño: Manejar procesos de comunicación eficientes,

propiciando que todos los integrantes de la organización reciban la información completa,
confiable y oportuna sobre la empresa, su entorno y su trabajo. Facilitando, apoyando y
promoviendo la comunicación utilizando todos los medios existentes, asegurando congruencia,
basándose en realidades para contribuir al cumplimiento de los objetivos organizacionales.

CONCLUSIONES DEL APRENDIZ

La Cultura organizacional de una empresa es la unión de normas, hábitos y valores que de una
forma u otra, son compartidos por las personas y/o grupos que dan forma a una institución, y que
a su vez son capaces de controlar la forma en la que interactúan con el propio entorno y entre
ellos mismos. Es decir, el comportamiento de la empresa dependerá de la forma en la que se
apliquen unas normas u otras por parte de sus integrantes.

FORMA DE ENTREGA

Evidencia 4 (De Producto)

RAP4_EV04 “Estrategia comunicativa para logro de Objetivo Organizacional”. Para cumplir con
esta evidencia debe ingresar a la plataforma LMS y entregar la actividad (evidencia) desarrollada
en la plataforma.
El vínculo para hacer entrega de la actividad, está disponible en la opción del menú del curso
“Actividades”.

● Carpeta: Actividad de Aprendizaje 4

● Subcarpeta: Evidencias Actividad de Aprendizaje 4

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