Estudio del Caso: Liquidando un contrato laboral

Instructor:

Aprendiz:

Servicio Nacional de Aprendizaje SENA

Administración de Recursos Humanos
2019
Presentación del Caso:
La señora Angelina Pérez desempeñaba el cargo de directora administrativa y financiera en la
empresa ORVIS Internacional cuya razón social era la comercialización de productos
hospitalarios. Ingreso a laborar el 02 de junio de 2017 hasta el 30 de diciembre de 2018, el último
sueldo devengado fue $2.500.000.
Este caso presenta un reto especial en su proceso de formación, por ello se le aconseja
respetuosamente realizar una comprensión total del caso y de los retos que plantea para usted en
tanto que deberá realizar el proceso de liquidación del contrato correspondiente al año 2018, Es
muy importante que usted revise el caso y lo apropie encontrando los retos que presenta para hacer
el ejercicio de liquidación contractual debe demostrar con fórmulas las siguientes liquidaciones :
Cesantías, primas de servicio, Intereses sobre cesantías y vacaciones.
 Solución

Para poder comprender la siguiente liquidación, se presentarán una definición breve y sus
respectivas fórmulas para poder calcular las prestaciones sociales solicitadas.

 Cesantías: (Salario mensual * Días trabajados)/360

Las cesantías son una prestación social a cargo del empleador y a favor del trabajador que
corresponde en un mes de salario por cada año de servicios prestados o proporcionalmente al
tiempo de servicio. Tiene como objetivo principal dar un auxilio monetario cuando la persona
termine su relación laboral.

 Prima de servicios: (Salario mensual * Días trabajados en el semestre)/360

La prima de servicios es equivalente a un mes de salario y se paga en dos cuotas, la primera el

30 de junio y la segunda, el 20 de diciembre. Es decir, cada cuota es igual a la mitad de un
salario.

 Intereses sobre cesantías: (Cesantías * Días trabajados * 0,12)/360

Es la utilidad sobre el valor de las cesantías acumuladas al 31 de diciembre que corresponde al

12 %. Este monto se debe entregar directamente a los trabajadores antes del 31 de enero.

Vacaciones: (Salario mensual básico * Días trabajados)/720

Aunque las vacaciones no hacen parte de las prestaciones sociales, se incluyen allí, por lo que
es preciso hacer la provisión receptiva cada vez que se liquide.

A continuación, se presentan los valores necesarios a tener en cuenta para poder encontrar el
valor correspondiente a las fórmulas anteriormente descritas.

Salario base: $ 2.500.000

Días laborados: 360

 Cesantías: (Salario mensual * Días trabajados)/360

Cesantías: (2.500.000* 360)/ 360

Cesantías: 900.000.000 /360

Cesantías $ 2.500.000
 Prima de servicios: (Salario mensual * Días trabajados en el semestre)/360

Prima de servicios a junio: (2.500.000* 180) / 360

Prima de servicios a junio: 450.000.000 / 360

Prima de servicios a junio: $ 1.250.000

Prima de servicios a diciembre: (2.500.000* 180) / 360

Prima de servicios a diciembre: 450.000.000 / 360

Prima de servicios a diciembre: $ 1.250.000

 Intereses sobre cesantías: (Cesantías * Días trabajados * 0,12)/360

Intereses sobre cesantías: (2.500.000* 360*0,12) /360

Intereses sobre cesantías: (900.000.000* 0,12)/360

Intereses sobre cesantías: 108.000.000/ 360

Intereses sobre cesantías: $ 300.000

 Vacaciones: (Salario mensual básico * Días trabajados)/720

Vacaciones: (2.500.000* 360) /720

Vacaciones: 900.000.000 /720

Vacaciones: $1.250.000

Liquidación de 1 de enero a 30 de diciembre de 2018

Cesantías $ 2.500.000

primas de servicio

Prima de servicio a Junio $ 1.250.000

Prima de servicio a $ 1.250.000
Diciembre

Intereses sobre cesantías $ 300.000

Vacaciones $1.250.000
Total a pagar a diciembre $ 6.550.000
de 2018