INTRODUCCIÓN AL DERECHO LABORAL

Definición del Derecho Laboral

La rama del derecho que se encarga de regular las relaciones que se establecen a raíz del trabajo
humano se conoce como derecho laboral. Se trata del conjunto de reglas jurídicas que garantizan
el cumplimiento de las obligaciones de las partes que intervienen en una relación de trabajo.

El derecho laboral entiende al trabajo como aquella actividad que un individuo desarrolla con el
objetivo de transformar el mundo exterior, y mediante la cual obtiene los medios materiales o
bienes económicos para su subsistencia.

Los elementos determinantes para incluir o no las relaciones laborales dentro del Derecho del
trabajo son:

 Voluntariedad: la persona ha de prestar una voluntad libre.

 Retribución: recibir una cantidad de dinero a cambio de los servicios.

 Ajeneidad: por cuenta ajena.

 Dependencia: subordinación del empresario.

Dentro del fenómeno humano del trabajo es importante destacar el contrato de trabajo. El contrato
de trabajo es un acuerdo libremente adoptado entre empresario y trabajador por el que éste se
obliga a prestar determinados servicios por cuenta del empresario y bajo su dirección a cambio de
una retribución (dependiendo del tipo de contrato que se utilice los derechos y deberes del
empresario y el trabajador variarán).

En este sentido es ineludible también la referencia a la Seguridad Social (Material Divulgativo

INEAF). La Seguridad Social, es un sistema público de asistencia y prestaciones que actúa frente a
situaciones de necesidad redistribuyendo la riqueza nacional. Se articula mediante un conjunto de
regímenes a través de los cuales el Estado garantiza a las personas comprendidas en su campo de
aplicación -por realizar una actividad profesional o por cumplir los requisitos exigidos en la
modalidad no contributiva, así como a los familiares o asimilados que tuvieran a su cargo-, la
protección adecuada en las contingencias y situaciones que la ley define.

 1. Introducción al Derecho Laboral

 1.1. Normativa Derecho Laboral

 1.2. Fuentes del Derecho Laboral

 1.3. Principios del Derecho Laboral

Normativa Derecho Laboral

Normativa Básica

Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, por el que se aprueba el texto refundido de la
Ley del Estatuto de los Trabajadores.

Real Decreto Legislativo 1/1994, de 20 de junio, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley
General de la Seguridad Social.

Normativa Complementaria

Ley 56/2003, de 16 de diciembre, de Empleo.

Ley 40/2007, de 4 de diciembre, de medidas en materia de Seguridad Social.

Ley 3/2012, de 6 de julio, de medidas urgentes para la reforma del mercado laboral.

Real Decreto Legislativo 5/2000, de 4 de agosto, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley
sobre Infracciones y Sanciones en el Orden Social.

Ley Orgánica 5/2002, de 19 de junio, de las Cualificaciones y de la Formación Profesional.

Ley 36/2011, de 10 de octubre, reguladora de la jurisdicción social.

Fuentes del Derecho Laboral

1. Constitución

En la Constitución se contemplan garantías y libertades que tienen los individuos, y la protección

de que gozan frente al Estado. En ella ha comenzado a incorporarse derechos sociales que regulan
garantías mínimas aseguradas a los trabajadores, y frente a sus empleadores. Es así como
empiezan a aparecer en textos constitucionales principios y derechos laborales que adquieren el
rango normativo máximo: el constitucional. Es habitual que se refieran a temas como los
siguientes:

Seguridad social.

Jornada de trabajo, descanso semanal y vacaciones anuales.

Indemnización ante despido injusto.

Derecho al salario mínimo

Derecho al trabajo.

Estabilidad de los funcionarios públicos.

Seguridad e higiene en el trabajo. La materia contempla dos temas específicos: los accidentes del
trabajo y las enfermedades profesionales.
Derecho de sindicación.

Derecho de huelga y de cierre patronal.

Derecho a negociar colectivamente.

2. Tratados Internacionales

Los tratados internacionales constituyen una fuente directa de regulación de derechos laborales,
garantizando a los trabajadores de los países signatarios derechos mínimos que los Estados
firmantes se obligan a respetar.

La principal fuente de tratados multilaterales es la Organización Internacional de Trabajo (OIT),

que aprueba Convenios y Recomendaciones sobre todos los temas de derecho laboral individual y
colectivo.

3. Leyes

Las leyes son la principal fuente del Derecho laboral, y la directa expresión de la intervención del
Estado en esta materia.

4. Reglamentos

Por lo general, los reglamentos de ejecución de las leyes laborales, dictados por el poder ejecutivo,
dentro de los límites permitidos por la Constitución y las mismas leyes, complementan esas leyes
en aspectos de detalle.
 Principios del Derecho Laboral

Los definimos aquellas líneas directrices o postulados que inspiran el sentido de las normas laborales y

configuran la regulación de las relaciones de trabajo con arreglo a criterios distintos de los que pueden darse
en otras ramas del Derecho.

Principio tutelar o protector

Este principio alude a la función esencial que cumple el ordenamiento jurídico laboral, esto es, el establecer un

amparo preferente a la parte trabajadora, que se manifiesta en un desigual tratamiento normativo de los sujetos
de la relación de trabajo asalariado que regula, a favor o en beneficio del trabajador.

Principio de la continuidad de la relación laboral

Este principio, reconocido a favor del trabajador persigue que las relaciones laborales sean estables. Esto

porque se ha concebido al contrato de trabajo como una relación jurídica indefinida, estable y de jornada

completa, de tal manera que asegure la continuidad de la permanencia del trabajador en la empresa,
protegiéndola de rupturas e interrupciones y limitando las facultades del empleador de ponerle término.

Principio de supremacía de la realidad

Puede definirse este principio señalando que en caso de discordancia entre lo que ocurre en la práctica y lo que
surge de documentos o acuerdos, debe darse preferencia a lo primero.

Principio de razonabilidad

Es un principio bastante general que establece la idea de lo razonable como criterio interpretativo de aquellas

situaciones en que producto de errores, confusiones, de simulación o de fraude es necesario establecer el

verdadero alcance de las cláusulas o de las situaciones jurídicas, para no generar arbitrariedades o injusticias
que no resulten razonables.

Principio de la irrenunciabilidad de los derechos laborales

Este principio plantea la imposibilidad jurídica de privarse voluntariamente de una o más ventajas concedidas
por el Derecho del Trabajo.

Principio de libertad sindical

Este es un principio referido a la génesis, aplicación e interpretación del Derecho Colectivo del Trabajo.
EL CONTRATO DE TRABAJO

Contratos Laborales
Definición
Un contrato de trabajo es un acuerdo entre empresario y trabajador por el que éste se obliga a prestar

determinados servicios por cuenta del empresario y bajo su dirección, a cambio de una retribución.

Podrán firmar el contrato de trabajo:

1. Los mayores de edad (18 años).
2. Los menores de 18 años legalmente emancipados.
3. Mayores de 16 y menores de 18 si tienen autorización de los padres o de quien los tenga a su cargo. Si
viven de forma independiente, con el consentimiento expreso o tácito de sus padres o tutores.
4. Los extranjeros de acuerdo con la legislación que les sea aplicable.

Formalización
El contrato de trabajo puede formalizarse por escrito o de palabra.
Es obligatorio por escrito cuando así lo exija una disposición legal, y siempre en los contratos que se

relacionan:

1. Prácticas.
2. Formación.
3. Para la realización de una obra o servicio determinado.
4. A tiempo parcial, fijo discontinuo y de relevo.
5. A domicilio.
6. Trabajadores contratados en España al servicio de empresas españolas en el extranjero.
7. Los contratos por tiempo determinado, cuya duración sea superior a cuatro semanas.

Cada una de las partes podrá exigir que el contrato se celebre por escrito, en cualquier momento del transcurso
de la relación laboral.

Período de Prueba
Su establecimiento es optativo y de acordarlo, se deberá reflejar por escrito en el contrato.

Su duración máxima se establecerá en los Convenios Colectivos, y en su defecto la duración no podrá

exceder de seis meses para los técnicos titulados, o de dos meses para el resto de los trabajadores.

Durante el período de prueba, el trabajador tendrá los mismos derechos y obligaciones correspondientes al
puesto de trabajo que desempeñe, como si fuera de plantilla.

Durante este período se podrá rescindir la relación laboral por voluntad de cualquiera de las partes, sin alegar

causa alguna y sin preaviso, salvo pacto en contrario.

El período de prueba se computa a efectos de antigüedad.

La situación de incapacidad temporal que afecte al trabajador durante el período de prueba interrumpirá el

cómputo del mismo, siempre que se produzca acuerdo entre ambas partes.

En las empresas con menos de 25 trabajadores, el período de prueba no podrá exceder de tres meses para los
trabajadores que no sean técnicos titulados.

No se podrá establecer período de prueba cuando el trabajador haya ya desempeñado las mismas funciones
con anterioridad en la empresa, bajo cualquier modalidad de contratación.

Duración
Un contrato de trabajo puede ser indefinido (fijo), o bien tener una duración determinada (temporal).

En principio todo contrato de trabajo es indefinido y a jornada completa, salvo que en el contrato de trabajo se

establezca lo contrario.

Las normas que regulan cada tipo de contrato temporal, establecen cuál es la duración mínima y máxima del

contrato.
Derechos y Obligaciones Un contrato de trabajo supone unos derechos para el trabajador, que se convierten

en obligaciones para el empresario. Al mismo tiempo, las obligaciones que contrae el trabajador se convierten
en derechos de su empresario.

El empresario contrae obligaciones con:

El trabajador: cuando la relación laboral sea de duración superior a cuatro semanas, el empresario

deberá informar por escrito al trabajador sobre los elementos esenciales del contrato y principales

condiciones de ejecución de la prestación laboral, siempre que tales elementos y condiciones no

figuren en el contrato de trabajo formalizado por escrito.

Los representantes legales de los trabajadores: también deberá entregar a los representantes

legales de los trabajadores, una copia básica de los contratos formalizados por escrito (con excepción

de los contratos de relaciones especiales de alta dirección, para los que es suficiente la notificación),

así como las prórrogas de dichos contratos y las denuncias de los mismos, teniendo para ello el mismo

plazo de 10 días. La copia básica contendrá todos los datos del contrato a excepción del número del

D.N.I., domicilio, estado civil y cualquier otro dato que pueda afectar a la identidad personal del

interesado. Posteriormente, dicha copia básica se enviará al Servicio Público de Empleo. Cuando no

exista representación legal de los trabajadores también deberá formalizarse copia básica y remitirse al
Servicio Público de Empleo.

El Servicio Público de Empleo: los empresarios están obligados a comunicar al Servicio Público de

Empleo en el plazo de los 10 días siguientes a su concertación, y en los términos que

reglamentariamente se determinen, el contenido de los contratos de trabajo que celebren o las

prórrogas de los mismos, deban o no formalizarse por escrito.

Derechos del trabajador:

1. A la ocupación efectiva durante la jornada de trabajo.

2. A la promoción y formación en el trabajo.
3. A no ser discriminados para acceder a un puesto de trabajo.
4. A la integridad física y a la intimidad.
5. A percibir puntualmente la remuneración pactada.
6. Los demás que se establezcan en el contrato de trabajo.

Deberes del trabajador:

Cumplir las obligaciones concretas del puesto de trabajo conforme a los principios de la buena fe y diligencia.

1. Cumplir las medidas de seguridad e higiene que se adopten.

2. Cumplir las órdenes e instrucciones del empresario en el ejercicio de su función directiva.
3. No realizar la misma actividad que la empresa en competencia con ella.
4. Contribuir a mejorar la productividad.
5. Los demás que se establezcan en el contrato de trabajo.