UNIVERSIDAD TÉCNICA FEDERICO SANTA MARÍA

DEPARTAMENTO DE INGENIERÍA MECÁNICA

VALPARAÍSO - CHILE

TALLER EMPRESARIAL
“Impuestos y Organizaciones
Sindicales”

INTEGRANTES: CRISTÓBAL FERNANDO

AMBIADO MAKRAY
OUMAIMA AHOUZI

PROFESOR: RENÉ VALDENGRO

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 I. LOS IMPUESTOS

1. IMPUESTOS INDIRECTOS
Impuestos indirectos designa los impuestos que una empresa paga al estado, pero después lo
incluye en el precio para el consumador. Entonces es indirectamente el consumidor quien paga este
impuesto por hecho de consumir.
→ IVA:
Es una carga fiscal sobre el consumo financiado por el consumidor. En Chile el IVA representa
un recargo del 19% sobre un bien o servicio cuyo precio de venta es igual o superior a $180.
→ Impuestos sobre un bien de lujo o producto de lujo:
Es un impuesto sobre las ventas o importaciones de productos de lujo. Se aplica a los productos
siguientes, por ejemplo:
 Oro, Joyas, Piedras preciosas
 Vehículos casa-rodante autopropulsados
 Armas de aire o gas comprimido
→ Impuestos a las Bebidas Alcohólicas y productos Similares:
Es un impuesto que grava la venta y importación de bebidas que contengan alcohol o contenidos
elevados de azúcar.
→ Impuestos a los tabacos
Es el impuesto sobre el consumo de los tabacos y cigarrillos (55%).

→ Impuestos a los combustibles:

Es el impuesto sobre los combustibles comercializados en Chile. Este impuesto grava la venta de
gasolinas, petróleo y gas. Corresponde a 6 UTM/ m^3.

Sin embargo, Chile está considerado como uno de los países de la OCDE (Organización para la
Cooperación y el Desarrollo Económico) que paga menos impuestos por combustibles.
→ Impuestos a los Actos Jurídicos
Este impuesto (se llama también impuesto de Timbres y Estampillas) grava los documentos
notariales, mercantiles y administrativos. Grava entonces los documentos que justifican una
operación de crédito de dinero como por ejemplo recibos, facturas, notas de débito y crédito.
Hay tasas fijas y otras variables (entre 0.066% y 0.8%) sobre el monto para cada mes entre la fecha
de emisión del documento y la fecha de expiración.

→ Impuesto al Comercio Exterior

Son los impuestos que gravan la importación de los productos y mercaderías desde el
extranjero. Están afectas a la paga del derecho ad-Valorem, de un 6%, sobre el valor CIF (costo
de la mercancía + prima del seguro + valor del flete).
El IVA (19%) será calculado sobre el valor CIF más el derecho ad-Valorem de 6%. Sin embargo,
este impuesto no afecta los bienes importados desde un país que tiene un acuerdo comercial con,
Chile como un tratado de libre comercio (TLC) por ejemplo.

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 2. IMPUESTOS DIRECTOS
Existen dos tipos de impuestos directos: impuestos a la renta de Primera Categoría y de Segunda
Categoría.
→ Impuestos a la renta de Primera Categoría:
Corresponden a los impuestos sobre las rentas del capital y de las empresas comerciales,
industriales mineras o otras. Las rentas comerciales designan ganancias que provienen de un bien
o en otras palabras beneficios que producen regularmente un bien.
Este impuesto aumentó en Chile; la tasa del impuesto a la renta de Primera Categoría pasó de 20%
en 2013 a 27% en 2018.
→ Impuestos a la renta de Segunda Categoría:
Son las rentas del trabajo como sueldos, salarios y pensiones. Son entonces impuestos sobre las
rentas de una actividad laboral que una persona ejerce y obtiene una remuneración cuyo monto
exceda 13.5 UTM. Los contribuyentes deben pagar este impuesto mensualmente. La tasa de este
impuesto depende del monto de la renta que percibe la persona.
3. LA REFORMA TRIBUTARIA
Esta reforma cambia algunos aspectos de la estructura tributaria en Chile. El objetivo de esta
reforma es de aumentar la recauda de impuestos que recibe el Estado para financiar gastos
permanentes de la reforma educacional, de la protección social como la vivienda y la salud. Tiene
También como objetivo mejorar la distribución del ingreso y introducir nuevas medidas para luchar
contra la evasión y elusión.
Las principales modificaciones se aplican al sistema de tributación a la renta, la IVA y la vigencia
de la norma general anti-elusión.

II. Organizaciones Sindicales

1. ¿Qué es una Organización Sindical?
Corresponde a la parte del movimiento obrero que se organiza mediante sindicatos, una
organización que reúne a los trabajadores a partir del trabajo que desempeñan con el fin de defender
sus intereses comunes, negociar sobre salarios y otras condiciones laborales ante los empleadores
y los gobiernos.
En los conflictos laborales, el movimiento sindical suele recurrir a la huelga como mecanismo
colectivo de presión y utiliza la negociación colectiva cuando articula sus reclamos hacia los
empleadores, no siendo necesaria la huelga para poder recurrir a la negociación colectiva. La

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finalidad de la negociación es llegar a un acuerdo en cuanto a las condiciones laborales en los que
se fundamenta la negociación. Concluyendo en acuerdos que toman forma de convenios o contratos
colectivos de trabajo, en los cuales se estipulas las condiciones implicadas para cada trabajador que
forma parte del sindicato.

2. Fines de las Organizaciones Sindicales:

Las finalidades de los sindicatos están señaladas en el artículo 220 del Código del Trabajo, Entre
las principales se destacan:
 La representación de sus afiliados en las diversas instancias de la negociación colectiva.
 Velar por el cumplimiento de las leyes del trabajo o de la seguridad social, denunciar sus
infracciones ante la autoridad administrativa o judicial.
 Prestar ayuda a sus asociados y promover la cooperación mutua entre los mismos, estimular
su convivencia humana e integral y proporcionarles recreación.
 Promover la educación gremial, técnica y general de sus asociados.
 Canalizar inquietudes y necesidades de integración respecto de la empresa y de su trabajo.
 Promover el mejoramiento de sistemas de prevención de riesgos de accidentes del trabajo
y enfermedades profesionales, pudiendo, además, formular planteamientos y peticiones
ante estos y exigir su pronunciamiento.

3. Clases de Organizaciones Sindicales:

El artículo 216 del Código del Trabajo establece los siguientes tipos de sindicatos, pudiendo
constituirse otros tipos de sindicatos.
 Sindicatos de empresa: Aquellos que agrupan solo a trabajadores de una misma empresa.
 Sindicatos Inter empresa: Agrupan a trabajadores de dos o más empleadores distintos.
 Sindicatos de trabajadores independientes: Aquellos que agrupan a trabajadores que no
dependen de empleador alguno ni tienen trabajadores bajo su dependencia.
 Sindicatos de trabajadores eventuales o transitorios: Constituidos por trabajadores que
realizan labores bajo dependencia o subordinación en períodos cíclicos o intermitentes.

4. Los procesos para la formación de un sindicato

→Formación de un Sindicato:
Según el artículo 219, del Código del Trabajo, la constitución de un sindicato se debe realizar en
una asamblea ante un ministro de fe que podrá ser un inspector del trabajo, un notario público, un
oficial del Registro Civil o un funcionario de la Administración del Estado que sea designado por
la Dirección del Trabajo.
En esta asamblea y en votación secreta se aprobarán los estatutos del sindicato y se elegirá su
directorio.
El directorio sindical deberá presentar ante la Inspección del Trabajo los siguientes documentos:
El acta original de constitución del sindicato y dos copias de sus estatutos certificadas por el
ministro de fe.

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Una vez entregados, la Inspección del Trabajo respectiva puede formular observaciones a la
constitución del sindicato si faltare de cumplir algún requisito para constituirlo o si los estatutos no
se ajustan a la ley. Corrigiéndolos según sea el caso.

→Constitución de los Sindicatos

Para determinar el número de trabajadores necesarios para constituir una organización sindical, es
necesario distinguir el número de trabajadores que labora en la empresa. Se tienen distintos casos
enunciados a continuación:
A) Empresas con más de 50 trabajadores: Mínimo de 25 trabajadores que representen, a lo
menos, el 10% del total de trabajadores que presten servicio en la empresa.
B) Empresas con más de 50 trabajadores, donde no existe sindicato vigente: Podrá constituirse
con un mínimo de 8 trabajadores, sin importar el porcentaje que representen del total de
trabajadores de la empresa, pero deberá completar el quorum mínimo enunciado en la
opción A) al cabo de un año, de lo contrario, la personalidad jurídica del sindicato caducará.
C) Empresas con 50 o menos trabajadores: Se requiere un mínimo de 8 trabajadores, sin exigir
que representen un porcentaje de los trabajadores de la empresa.
D) Empresas con variados establecimientos: En cada establecimiento podrá constituirse un
sindicato con un mínimo de 25 trabajadores que representen, a lo menos, el 30% de los
trabajadores del establecimiento
Cualquiera sea el porcentaje de trabajadores, siempre se podrá constituir un sindicato de 250 o más
trabajadores.
Cabe destacar que, un trabajador no puede pertenecer a más de un sindicato simultáneamente en
función de un mismo empleo. Sólo podrá hacerlo en función de distintos empleos.

→Los estatutos de un Organización Sindical

Los estatutos de la organización son el principal instrumento para su administración. Los artículos
231, 232 y 233, del Código del Trabajo, entregan al propio sindicato, la regulación de todos los
aspectos que los regirán. El Estatuto del sindicato debe contener la regulación de:
a) Requisitos de afiliación y desafiliación.
b) Los derechos y obligaciones de los socios.
c) Requisitos para ser elegido director sindical.
d) Los mecanismos de modificación de los Estatutos o de fusión del sindicato.
e) El régimen disciplinario interno.
f) La clase y denominación del sindicato.
g) Frecuencia y oportunidad en que se celebrarán las asambleas ordinarias.
h) Resguardos para que los socios ejerzan libertad de opinión y derecho de votar.
Además, se deben dejar establecidas las cuotas sociales ordinarias.

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→Elección de directores
Cada sindicato en el momento de su creación y posterior deberá contar con un directorio. Según el
artículo 234, del Código del Trabajo, el directorio representa judicial y extrajudicialmente al
sindicato.
De acuerdo al artículo 236, del Código del Trabajo, los requisitos para ser director sindical son los
que fijen los estatutos de la propia organización, no existe norma alguna que los regule, todo esto
en el marco de la autonomía sindical que el legislador pretende para estas instituciones.
El número de directores debe ser fijado libremente en los estatutos de la organización sindical,
según indica el artículo 235 del Código del Trabajo, el fuero y los permisos sindicales que la ley
concede a los directores sindicales, corresponden según el número de socios de la entidad. El
número de directores que gozará de fuero y permiso es el siguiente:
a) Sindicato que reúne entre 25 y 249 socios: Tres directores.
b) Sindicato que agrupa entre 250 y 999 socios: Cinco directores.
c) Sindicato que afilia entre 1.000 y 2.999 socios: Siete directores.
d) Sindicatos formados por 3.000 o más socios: Nueve directores.
e) Sindicatos de empresa, con presencia en dos o más regiones y que reúnan 3.000 o más
socios: Once directores.
Según el artículo 235 del Código del Trabajo la duración del mandato de los directores sindicales
es no menos de 2 años y no más de 4 años, según lo establezcan los estatutos de la propia
organización, pudiendo ser reelegidos.

→Función de los directores:

Constan de dos tipos de responsabilidades, las relativas al mantenimiento del sindicato y funciones
relativas al fortalecimiento del sindicato.

En cuanto a las responsabilidades relativas al mantenimiento del sindicato, se tiene:

 Negociar contratos y exigir su cumplimiento.

 Participar en las reuniones de empleadores y empleados.

 Organizar reuniones de afiliados con la Junta Directiva.

 Coordinar la labor de comités permanentes y especiales.

 Mantener informes y actas de las actividades del sindicato local

En cuanto a responsabilidades relativas al fortalecimiento del sindicato:

 Organizar a los afiliados nuevos
 Mantener a los afiliados y a los interesados en afiliarse informados y actualizados

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  Informar a los afiliados sobre los asuntos y problemas que afectan al sindicato
 Promover la participación de los afiliados en el trabajo y las actividades del sindicato

5. Un Aspecto importante: El fuero laboral

El fuero es una especial forma de protección que la ley otorga a determinados trabajadores en razón
del cargo o función que desempeñan o debido a circunstancias especiales como la constitución de
un sindicato.
En las organizaciones sindicales, las condiciones en que los trabajadores pueden estar sujetos a
fuero laboral son las siguientes:
a) Fuero en la constitución de un sindicato: Se le otorgará a todo trabajador que asista a la
asamblea de constitución de un sindicato de empresa, de establecimiento de empresa o de
un sindicato Inter empresa. Sólo puede invocarse dos veces en cada año calendario.

b) Fuero de los candidatos al directorio sindical: Según él artículo 238, del Código del
Trabajo, los trabajadores candidatos al directorio gozan de fuero, se limita a un máximo de
dos veces en cada año calendario.
c) Fuero de los dirigentes sindicales: Esta protección se encuentra consagrada en el artículo
243, del Código del Trabajo. Se extiende desde la fecha de la elección y hasta seis meses
después de haber cesado en el cargo e implica que el director sindical no puede ser
despedido si no se cuenta con la autorización judicial para ello.
d) Fuero del delegado sindical: Esta protección, también contemplada en el artículo 243, del
Código del Trabajo, impide el despido de un trabajador elegido delegado sindical desde la
fecha de su elección y hasta seis meses de terminado su mandato. Lo anterior, salvo que el
empleador cuente con la autorización judicial para el término de contrato.
6. La Asambleas Sindical:
Es un organismo a través del cual se expresa la voluntad de la organización sindical y que se
constituye por la reunión de sus asociados.
La ley reconoce dos categorías de asamblea general:
a) Las ordinarias: Celebrada en las oportunidades y con frecuencia establecida en los
estatutos sindicales, con el objeto de tratar entre los asociados. Las materias por tratar son
todos los temas propios del funcionamiento de la organización, rendición anual de cuentas
del directorio, etc.
Estas son convocadas por el presidente, o quien los estatutos determinen.
b) Las extraordinarias: Es la que tiene lugar cada vez que lo exijan las necesidades de la
organización, con la sola finalidad de tomar acuerdos respecto de las materias específicas
que se señalen en el respectivo aviso de citación. Estas pueden ser convocadas por el
presidente o por el 20% de los socios.
Las asambleas pueden efectuarse en cualquier sede sindical, entendiéndose por tal, todo recinto
dentro de la empresa en que habitualmente se reúnan los afiliados a la organización. En cuanto al
horario, deben ser después del horario de trabajo.

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 7. Los permisos Sindicales
Los permisos sindicales son un derecho cuyo titular son los directores y el delegado sindical. Estos
permisos permiten interrumpir sus funciones laborales con el objeto preciso y determinado de
cumplir con las tareas propias de la representación de los trabajadores que conforman el Sindicato.
Los dirigentes sindicales deberán utilizar los permisos, en funciones propias de su cargo, no
pudiendo, en caso alguno, efectuar, durante dichas horas, actividades ajenas a aquellas.
Corresponde al empleador otorgar el permiso sindical según señala el artículo 249 del Código del
Trabajo, quien no puede condicionar ni someter a ningún requisito especial el otorgamiento de los
permisos señalados, y el director no debe justificar su ausencia.
Respecto a la duración de estos permisos, no puede ser inferior a seis horas semanales por cada
director, ni a ocho tratándose de directores de organizaciones sindicales con 250 o más
trabajadores. La ley no señala un tiempo máximo de permiso, este es un tiempo mínimo que debe
el empleador otorgar para dicha finalidad, cualquier tiempo adicional debe ser conversado
obligatoriamente con el empleador.

Referencias:
 https://www.afscme.org/news/publications/en-espanol/manual-para-funcionarios-de-
afscme/captulo-i-papel-de-los-dirigentes
 https://tusalario.org/chile/derechos-laborales/derechos-sindicales/organizacion-sindical
 https://es.wikipedia.org/wiki/Negociaci%C3%B3n_colectiva
 https://dudalegal.cl/organizaciones-sindicales-sindicatos.html
 https://www.dt.gob.cl/portal/1626/w3-article-
99712.html?fbclid=IwAR0WwG0HEukG0x1-a5vxh0Z6Ry-
E3Xpns9SVCZlKQiLnzslOJqGSGo6iVPY
 https://www.misabogados.com/blog/es/que-es-un-comite-paritario
 https://www.afscme.org/news/publications/en-espanol/manual-para-funcionarios-de-
afscme/captulo-i-papel-de-los-dirigentes

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 https://tusalario.org/chile/derechos-laborales/derechos-sindicales/organizacion-sindical
 https://es.wikipedia.org/wiki/Negociaci%C3%B3n_colectiva
 https://dudalegal.cl/organizaciones-sindicales-sindicatos.html
 https://www.dt.gob.cl/portal/1626/w3-article-99712.html?fbclid=IwAR0WwG0HEukG0x1-
a5vxh0Z6Ry-E3Xpns9SVCZlKQiLnzslOJqGSGo6iVPY
 https://www.misabogados.com/blog/es/que-es-un-comite-paritario