INTRODUCCION

La presente exposicion trata sobre como la eliminación,

disminución, y adaptación de lo laboral clásico, aumenta el
empleo o la competitividad de la empresa y como esta
corriente de la flexibilidad laboral, degrada los mecanismos
jurídicos mínimos laborales para proteger o asegurar al
trabajador frente al patrono.

QUE SON LAS GARANTÍAS MÍNIMAS DE LOS TRABAJADORES.

Las Garantías Mínimas que contempla el Derecho de Trabajo

encuentran: garantías sociales, protectoras del trabajador
e irrenunciables únicamente para el trabajador, son los
derechos mínimos que el Estado considera que debe de tener
todo trabajador, ya que este desarrolla actividades físicas,
intelectuales o ambas para la persona denominada patrono.
Dentro de las garantías mínimas se tiene el salario mínimo,
que representa la cantidad liquida mínima a la cual tiene
derecho el empleado al desempeñar sus funciones laborales
y poder cubrir sus necesidades de manera satisfactoria.
Las garantías mínimas del trabajador no son únicamente
las antes mencionadas, sino que están pueden ampliarse,
siempre y cuando sean en pro del trabajador, estas no
pueden disminuir una vez establecidas, solamente
aumentarse
GARANTÍAS MÍNIMAS DE LOS TRABAJADORES ESTABLECIDAS EN LA LEY

Están contemplados en el siguiente artículo de la Constitución

Política de la República de Guatemala.
Artículo 102.- Derechos sociales mínimos de la
legislación del trabajo. Son derechos sociales mínimos que
fundamentan la legislación del trabajo y la actividad de los
tribunales y autoridades:
a.) Derecho a libre elección de trabajo y a condiciones
económicas satisfactorias garantizan al trabajador y a su familia una
existencia digna;

b.) Todo trabajo será equitativamente remunerado.

c.) Igualdad de salario para igual trabajo.

d.) Obligación de pagar al trabajador en moneda de curso legal.

e.) Inembargabilidad del salario en los casos determinados por la

ley.

f.) Fijación periódica del salario mínimo.

g.) La jornada ordinaria de trabajo efectivo diurno (8 horas

diarias), (44 horas a la semana). La jornada ordinaria de trabajo
efectivo nocturno 6 horas diarias, ni de 36 a la semana. La jornada
ordinaria de trabajo efectivo mixto no puede exceder de 7 horas
diarias, ni de 42 a la semana. Todo trabajo efectivamente realizado
fuera de las jornadas ordinarias constituye jornada extraordinaria
y debe ser remunerada como tal. La ley determinará las
situaciones de excepción muy calificadas en las que no son
aplicables las disposiciones relativas a las jornadas de trabajo.

h.) Derecho del trabajador a un día de descanso remunerado por

cada semana.
 i.) Derecho del trabajador a quince días hábiles de vacaciones
anuales pagadas.

j.) Obligación del empleador de otorgar cada año un aguinaldo no

menor del ciento por ciento del salario mensual.

k.) Protección a la mujer trabajadora y regulación de las

condiciones en que debe prestar sus servicios.

l.) Los menores de 14 no podrán ser ocupados en ninguna clase

de trabajo,

m.) Protección y fomento al trabajo de los ciegos, minusválidos y

personas con deficiencias físicas, psíquicas o sensoriales;

n.) Preferencia a los trabajadores guatemaltecos sobre los

extranjeros en igualdad de condiciones y en los porcentajes
determinados por la ley.

ñ.) Fijación de las normas de cumplimiento obligatorio para

empleadores y trabajadores en los contratos individuales y
colectivos de trabajo.

o.) Obligación del empleador de indemnizar con 1 mes de salario

por cada año de servicios continuos cuando despida
injustificadamente o en forma indirecta a un trabajador.

q.) Derecho de sindicalización libre de los trabajadores.

r.) El establecimiento de instituciones económicas y de previsión

social.

s.) Si el empleador no probare la justa causa del despido, debe

pagar al trabajador a título de daños y perjuicios un mes de
salario.

t.) El Estado participará en convenios y tratados internacionales o

regionales que se refieran a asuntos de trabajo.