CONTENIDO

1. REFLEXIONAR Y RESPONDER
¿Conoce alguna teoría? ¿Cuál? ¿Qué características tiene? ¿La ha
aplicado alguna vez? ¿Qué problema o necesidad resuelve la teoría?

1.1 Buscar la definición de teoría y establecer los requisitos básicos que

debe cumplir una teoría.
1.1.1 características más importantes que encontró en el video
relacionadas con el desarrollo de la industria.
2. MAPA CONCEPTUAL DEL ENFOQUE CLASICO DE LA
ADMINISTRACIÓN
3. BREVE SINTESIS DE PARTICIPACIÓN Y UNIFICACIÓN DE
CONCEPTOS DEL ENFOQUE CLASICO
4. RESUMEN TEORIA DE LAS RELACIONES HUMANAS
5. BREVE SINTESIS DEPARTICIPACION Y UNIFICACION DE CONCEPTOS
DE LA TEORIA DE RELACIONES HUMANAS
1. REFLEXIONAR Y RESPONDER
¿Conoce alguna teoría? ¿Cuál? ¿Qué características tiene? ¿La ha
aplicado alguna vez? ¿Qué problema o necesidad resuelve la teoría?

Teoría clásica, se caracteriza por su enfoque que es la estructura, por tener

seis áreas básicas que son las funciones de una organización. Su proceso
administrativo es planear, organizar, dirigir coordinar y controlar. Tiene unos
principios y la organización puede ser formal o informal. Nunca la he
aplicado.

Teoría científica, se enfatiza en las tareas, estudio de tiempos y

movimientos, tiene métodos aplicables de observación y medición, sus
aportes son, la planeación, preparación, control y ejecución.
Se da administración como ciencia donde se refleja la eficiencia, división de
trabajo y especialización, pago mediante incentivos, supervisión de
funciones. Nunca la he aplicado.

Teoría burocrática, se enfatiza por establecer una organización formal con

normas y reglamentos legales, se caracteriza por la racionalidad del trabajo,
impersonalidad en las relaciones, rutinas y procedimientos estandarizados,
especialización de la administración y completa revisión del funcionamiento.
Nunca la he aplicado

Teoría APO, se enfatiza en actividades a realizar en las organizaciones, por

establecer objetivos. Surge como método de evaluación y control sobre el
desempeño de áreas de las organizaciones en crecimiento rápido, se
caracteriza por ser medible, cuantificable y realizable. Nunca la he aplicado
1.1 Buscar la definición de teoría y establecer los requisitos básicos que debe
cumplir una teoría.

La teoría es un sistema lógico que se establece a partir de observaciones,

axiomas y postulados su propósito es afirmar bajo qué condiciones se llevara a
cabo ciertos supuestos.

En base a las diferentes teorías es posible deducir o postular otros hechos

mediante ciertas reglas o razonamientos.

Requisitos Básicos que cumple una teoría:

 Explicación
 Conceptos
 Realidad
 Hipótesis
 Ciencias
 Experimentación
 Estudio
 Significados

1.1.1 Características más importantes que encontró en el video relacionadas con

el desarrollo de la industria.

Las características principales que se pueden evidenciar en el video

principalmente y más notable es el trabajo en equipo, cada individuo tiene
delegada una función que va de la mano con otra que es realizada así
mismo por otro individuo por lo cual otra característica que se evidencia es
la responsabilidad de cada uno de estos ya que si no cumple con su deber
la otra parte del trabajo se empezaría atrasar por lo cual disminuiría la
productividad de la organización.
 2. MAPA CONCEPTUAL DEL ENFOQUE CLASICO DE LA
ADMINISTRACIÓN

TEORIA CLASICA DE LA
ADMINISTRACIÓN

ASPECTOS COMPONENTES
AUTOR PRINCIPAL

 LA ADMON COMO
 LAS 6 FUNCIONES HENRY FAYOL
CIENCIA
BASICAS
 TEORIA DE LA
 CONCEPTOS DE
PROCESO ORGANIZACIÓN
ADMINISTRACIÓN
ADMINISTRATIVO  DIVISION DEL
 PROPORCIONALIDAD
TRABAJO
DE LAS FUNCIONES
 COORDINACIÓN
 DIFERENCIAS ADMON  PLANEAR  CONCEPTO
ORGANIZACIONALES  ORGANIZAR DELINEA Y STAFF
 PRINCIPIOS  DIRIGIR
GENERALES DE LA  COORDINAR
ADMON  CONTROLAR

PRINCIPIOS

 ESPECIALIZACIÓN
 AUTORIDAD
 AMPLITUD ADMINISTRATIVA
 DEFINICIÓN
 3. BREVE SINTESIS DE PARTICIPACIÓN Y UNIFICACIÓN DE
CONCEPTOS DEL ENFOQUE CLASICO

Teoría clásica, se da en la época de 1916 su autor es Henry Fayol se

caracteriza por su enfoque que es la estructura, por tener seis áreas básicas
que son las funciones de una organización. Su proceso administrativo es
planear, organizar, dirigir coordinar y controlar. Tiene unos principios y la
organización puede ser formal o informal. Nunca la he aplicado.

4. RESUMEN TEORIA DE LAS RELACIONES HUMANAS

TEORÍA DE RELACIONES HUMANAS.

Surgió como consecuencia inmediata de los resultados obtenidos en el

experimento de Hawthorne, fue básicamente un movimiento de reacción y de
oposición a la teoría clásica de la administración.

La teoría de las relaciones humanas también se conoce como escuela

humanística de la administración, fue desarrollada por George Elton Mayo (1880-
1949), científico australiano, esta teoría se enfoca en las personas, por el trato de
ellas, en las condiciones en las cuales trabajar, hace énfasis en las relaciones
humanas entre los empleaos.

Esta teoría surge en los Estados Unidos y constituye un movimiento de reacción y

oposición a la teoría clásica de la administración. Se crea la necesidad de corregir
la fuerte tendencia de la des-humanización del trabajo, aparecida con la aplicación
de métodos rigurosos, científicos y precisos, a los cuales los trabajadores debían
someterse forzosamente.

Su enfoque humanista analiza el estada de la empresa y de un puesto de trabajo

para los empleados haciendo acogida y determinación en un buen trato y un buen
ambiente para que los empleados trabajen cómodamente para así motivarlos y
tener una bueno producción.
Un postulado importante es la autonomía del trabajo y énfasis en las relaciones
emocionales.

Los procesos de administración son los siguientes: reclutamiento y selección,

orientación y capacitación, fisiología del trabajo, estudio y prevención de
accidentes, estudio sobre la fatiga.

La teoría de relaciones humana surgió por cuatro principales causas:

 Necesidad de humanizar y democratizar la administración.

 El desarrollo de las llamadas ciencias humanas
 Las ideas de la filosofía pragmática de jhon y de la psicología dinámica de
Kurt lewin.
 Las conclusiones Del experimento de Hawthorne.

5. BREVE SINTESIS DEPARTICIPACION Y UNIFICACION DE

CONCEPTOS DE LA TEORIA DE RELACIONES HUMANAS

Su autor es George Elton Mayo surgió en la época de 1930, se enfatizó en las

personas, sus postulados o aportes fueron la integración social, la monotonía
reducida, eficiencia, recompensas y sanciones sociales.